פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מחלה בעת גמר ימי מחלהחופשה ללא תשלום
יהושוע
13/11/11
אני נמצא כעת בימי מחלה , בשבוע הבא אמורים להסתיים לי ימי המחלה בתלוש, אך יחד עם הזאת הרופא המליץ לי להשאר עוד שלושה שבועות בבית. מה הדין לגבי מצב שכזה? האם ביכולתי להשאר עוד למרות שאזלו ימי המחלה בתלוש? ומה יכולה לעשות החברה במצב שכזה?
אי זכאות לדמי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
במידה ואין לך ימי מחלה פשוט לא תקבל כל שכר ו/אותחליף לשכר. אני מציעה לך לפנות בענין זה לביטוח לאומי - ךלבדוק בראם יש אפשרות להפרע בזמן הזה מהם או מביטוחים פרטים שקיימים לך .
שאלה בקשר לתשלום משכורת
אוראל
13/11/11
אני עובדת קבלן בחברה לליווי טיולים, ולאחר שפעמיים היו בעיות ואיחורים בתשלום המשכורת החודשית שלי, הם שלחו לי בפקס טופס שעליו ביקשו שאחתום והוא הולך כך -"אני העובד _____ ת.ז _____ מאשר לשלוח לי את משכורתי בדואר זאת על האחריות האישית שלי וידוע לי כי במידה ולא אקבל את המשכורת בדואר לא תהייה לי שום תלונה כלפי החברה. כמו כן ידוע לי כי לא תבוצע העברה בנקאית ולא יצא צ'ק חדש במקום עד שהצ'ק המקורי יחזור למשרדי החברה."האם זה חוקי לבקש ממני לחתום על דבר כזה בכלל?
תשלום שכר באמצעות שיק שנשלח בדואר
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
אני לא הייתי חותמת על דבר שכזה.
לא ניתן להכריח אותך לחתום על מסמך שכזה.
לא ניתן להכריח אותך לחתום על מסמך שכזה.
תשובה לכתב ערעור
שלי
13/11/11
שלום רב,
האם יש לי זכות תשובה על ערעור שהוגש כנגד בבית הדין לענייני עבודה.
לתשובתכם המהירה אודה
האם יש לי זכות תשובה על ערעור שהוגש כנגד בבית הדין לענייני עבודה.
לתשובתכם המהירה אודה
זכות תשובה לערעור
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
במידה והמדובר בזכות תשובה לערעור שהוגש בבית הדין הארצי - אזי אתה צריך לקבל הוראה להגיש כתב תשובה - בדרך כלל זה אינו נדרש.
אני מעסיק ויש לי שאלה
אבנר
13/11/11
עובד נסע לחו"ל בשיא העבודה למרות שלא אושר לו לצאת לחופשה ונעדר לשבוע. לאחר מכן הגיע ל 3 ימי עבודה ונעדר שוב למעלה משבוע בטענה שאביו חולה, ניתק כל קשר, לא ניתן להשיגו בנייד.העובד הוא עובד מפתח ואין לי מושג מתי יחזור. מתי ניתן לראות בו כמתפטר.
זניחת עובד את מקום עבודתו
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
עובד שזונח את מקום עבודתו אינו זכאי לפיטורים. אבל אני מציעה לך על מנת להוכיח כי הוא זנח את עבודתו לעשות רישום . מתי התקשרת , לאיזה מספר טלפון, כמה פעמים ביום לשלוח לו גם מכתבים ברשומים עם אישורי מסירה וכו'.
לקראת התמחות
אראלה
13/11/11
אחרי הצבא למדתי והוצאתי תואר בתחום אחר (לא במשפטים) ואני עובד, בתחום ההוא מעל עשר שנים.
בשנים האחרונות נמשכתי ללימודי משפטים ואני לומדת במקביל לעבודה. כעת אני מחפשת התמחות.
בשנת ההתמחות המשכורת שלי תרד בצורה דרסטית ואני תוהה אם יש דרך (מלבד התנהגות רעה או לא אחראית בעבודה) לגרום למעביד הנוכחי לשלם לי פיצויים?
בשנים האחרונות נמשכתי ללימודי משפטים ואני לומדת במקביל לעבודה. כעת אני מחפשת התמחות.
בשנת ההתמחות המשכורת שלי תרד בצורה דרסטית ואני תוהה אם יש דרך (מלבד התנהגות רעה או לא אחראית בעבודה) לגרום למעביד הנוכחי לשלם לי פיצויים?
התפטרות בדין מפוטר - אימתי
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
במידה ואת לא עומדת בתנאים הקבועים בחוק שעניינים התפטרות בדין מפוטר - ראי באם בענף בו את עובדת חל צו הרחבה או הזכם קיבוצי החייב מעסיק לשלם פיצויים גם בעת עזיבה . באם לאו רק בהבנותש ל הצדדים. אלא באם היו לך הפרשות לפיצויים וחל עליך גם סעיף 14 לחוק פ"פ.
שעת הנקה
חחני
13/11/11
היתי מעונינת לדעת לגבי שעת הנקה וחאם כול מעסייק חייב לתת שעה זו
זכות לשעת הנקה
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
חוק עבודת נשים קובע כי עובדת אשר חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה, רשאית להיעדר למשך שעה אחת בארבעת החודשים אחרי חופשת הלידה, לצורך הנקה כביכול. היעדרות זו יכולה להיות היעדרות "מתודית" בלבד, כאשר העובדת פשוט זוכה לשעה נוספת של מנוחה ביום. 4 חודשים בלבד ולא 5 חודשים לכן שאלתך אינה רלוונטית.
עובדת שהינה אם טרייה זכאית להיעדרות זו רק בהתאם להעסקתה במשרה מלאה, מתוך הרצון של המחוקק להביא לחזרתה של האישה לעבודתה לאחר הלידה. זכות ההנקה איננה קשורה כיום להנקה, ומדובר בניכוי שעת עבודה אחת ממשרתה של אם טרייה,
עובדת שהינה אם טרייה זכאית להיעדרות זו רק בהתאם להעסקתה במשרה מלאה, מתוך הרצון של המחוקק להביא לחזרתה של האישה לעבודתה לאחר הלידה. זכות ההנקה איננה קשורה כיום להנקה, ומדובר בניכוי שעת עבודה אחת ממשרתה של אם טרייה,
התיישנות הפרשי שכר
תובע
13/11/11
אני עדיין עובד בימים אלה אולם נוכחתי להבין שהיו לי הפרשי שכר החל משנת 2000 לערך. האם אני יכול לתבוע הכל או מה שמעבר ל-7 שנים התיישן?
חשוב לי מאוד מאוד ודחוף תודה מראש.
חשוב לי מאוד מאוד ודחוף תודה מראש.
המועד לתביעת הפרשי שכר
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
המועד הוא 7 שנים מיום העילה או התגלות העילה. לדעתי פיספסת את הרכבת אלאל באם תטען כי גילוי ההפרשים היה בתוך תקופת ה- 7 שנים.
הריון וחופשת לידה
חן
13/11/11
עבדתי שנה במקום עבודה מסיום הייתי בהריון וילדתי .שאלתי היא: אם אני נכנסת שוב להריון אחרי חצי שנה ואני חוזרת לעבודה שאני בחודשים ראשון להריון אני בסוף חודשי ההריון אקבל כסף של חופשת לידה מלא מביטוחח לאומי? ואם אני מעונינת להתפטר שאני בחודשים לקראת הסוף גם אקבל כסף?[ואחרי שנה פלוס של עבודה אני יכולה לקבל גם פיצויים לא?! ] הייתי מעונינת לקבל תשובות מעמיקות כדי לדעת ולהסביר לבן זוגי
אנא נסחי שאלתך שוב היא ממש לא מובנת. תודה.
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
פיצויי פיטורין למטפלת
דלית
13/11/11
מהו חישוב סכום פיצויי הפיטורין למטפלת שעבדה אצלי 8 שנים במשרה חלקית ברמות שכר שונות? האם אני מחוייבת גם לצבירת ימי חופשה לכל השנים? ואם כן, איך מחושבים ימי חופשה למשרה חלקית?תודה,דלית
זכויות סוציאליות למטפלת
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
מטפלת שעבדה בביתך זכאית לזכויות סוציאליות בדיוק כמו לכל עובד אחר. לדבי חישוב פ"פ באם אחוזי משרתה לא השתנו אזי לפי שכרה האחרון * וותק. אם אחוזי משרתה התשנו אז לפי תקופות של אחוזי משרה *וותק באותה תקופה *שכר אחרון - קובע. חושה ההשיינות היא 7 שנים באם הגמר חשבון נערך בזמו יחסי עבודה או 3 שנים באם הגמר נערך בתום תקופת עבודה כנ"ל גם הזכאות לדמי הבראה שבע או שנתיים בהתאמה.
אבל לדעתי כדאי לך לפנות לייעות אישי פרטני ע"מ שיערכו לך חישובים מדוייקים.
אבל לדעתי כדאי לך לפנות לייעות אישי פרטני ע"מ שיערכו לך חישובים מדוייקים.
תשלום על נסיעות
מאיר
13/11/11
שלום רב...
ברצוני לדעת האם יש חובה למעסיק לשלם נסיעות אפילו שאני מתגורר בקרבת מקום העבודה(כמה דקות הליכה,תחנה אחת של אוטובוס או שתיים)?חשוב לי לציין שלא תמיד אני מגיע לעבודה מהבית,לפעמים מסידורים אחרים שבסוף אני כן משתמש בתחבורה ציבורית
תודה מראש.
ברצוני לדעת האם יש חובה למעסיק לשלם נסיעות אפילו שאני מתגורר בקרבת מקום העבודה(כמה דקות הליכה,תחנה אחת של אוטובוס או שתיים)?חשוב לי לציין שלא תמיד אני מגיע לעבודה מהבית,לפעמים מסידורים אחרים שבסוף אני כן משתמש בתחבורה ציבורית
תודה מראש.
מהן הקריטריונים לתשלום עבור נסיעות
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
הקריטריונים תשלום עבור נסיעות הם שיש שתי תחנות בין מקום העבודה לבית.
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
דנית
13/11/11
שלום רב,
ילדתי בדצמבר 2010 , חופשת הלידה שלי הסתיימה באפריל וישר לאחריה הודעתי על התפטרותי ממקום העבודה.
מכל מיני סיבות לא נרשמתי בלשכה מיד לאחר ההתפטרות לצורך קבלת דמי אבטלה.
שאלתי היא כזו: אם אנחנו היום כבר בנובמבר, (כלומר עברה כמעט שנה מאז שילדתי ) האם אני עדיין יכולה לקבל דמי אבטלה ואם כן במה זה כרוך (אילו מסמכים אני צריכה?)
ילדתי בדצמבר 2010 , חופשת הלידה שלי הסתיימה באפריל וישר לאחריה הודעתי על התפטרותי ממקום העבודה.
מכל מיני סיבות לא נרשמתי בלשכה מיד לאחר ההתפטרות לצורך קבלת דמי אבטלה.
שאלתי היא כזו: אם אנחנו היום כבר בנובמבר, (כלומר עברה כמעט שנה מאז שילדתי ) האם אני עדיין יכולה לקבל דמי אבטלה ואם כן במה זה כרוך (אילו מסמכים אני צריכה?)
את זכאותך לדמי אבטלה יש לברר בפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
הוצאת לשון הרע
ריקו
13/11/11
שלום רב.
אתמול בוצעה לי במקום עבודתי , שיחת שימוע שלישית לפני פיטורים.
טענתה של המנהלת שלי היתה , כי הסיבה לשיחה זו אשר מובילה בפועל לפיטורים , היא עקב שקר שלי - כלומר שעשיתי משהו אחד ובפועל כתבתי במיילים משהו אחר.
עובדה שקרית ובכל תוקף הכחשתי אותה. כמו כן הובהר למנהלת שלי כי בכל שש שנותיי במקום עבודתי , מעולם לא היה ספק באמינותי.
הסברתי לה כי אני חושב שהיא פועלת מנקודת מבט שיפוטית וכי הדברים שאמרה שקריים.
אני מעוניין לתבוע אותה או את החברה על הוצאת לשון הרע.
שאלתי היא:
1. האם זה בכלל ניתן (האם יש לי קייס)?
2. האם ניתן לעשות זאת אם אני בסופו של דבר כן ישאר בעבודה?
3.
אילו דברים עליי לקחת בחשבון בכדי לנצח בתביעה שכזו - אם בכלל?
תודה מראש
אתמול בוצעה לי במקום עבודתי , שיחת שימוע שלישית לפני פיטורים.
טענתה של המנהלת שלי היתה , כי הסיבה לשיחה זו אשר מובילה בפועל לפיטורים , היא עקב שקר שלי - כלומר שעשיתי משהו אחד ובפועל כתבתי במיילים משהו אחר.
עובדה שקרית ובכל תוקף הכחשתי אותה. כמו כן הובהר למנהלת שלי כי בכל שש שנותיי במקום עבודתי , מעולם לא היה ספק באמינותי.
הסברתי לה כי אני חושב שהיא פועלת מנקודת מבט שיפוטית וכי הדברים שאמרה שקריים.
אני מעוניין לתבוע אותה או את החברה על הוצאת לשון הרע.
שאלתי היא:
1. האם זה בכלל ניתן (האם יש לי קייס)?
2. האם ניתן לעשות זאת אם אני בסופו של דבר כן ישאר בעבודה?
3.
אילו דברים עליי לקחת בחשבון בכדי לנצח בתביעה שכזו - אם בכלל?
תודה מראש
הוצאת דיבה בלשון הרע
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
תביעה נגד המעסיקה לא ממש תצלח לך הואילח ולא מעסיקתך היא שהוציאה דיבה והיא מבחינה תזכה בהגנה של "אמת דיברתי" - אני לא הייתי מתחילה בזה אלא באם יש ברשותך הוכחות חד משמעיות של הוצאת דיבה לצד ג'.
שעת הנקה לעובדת שהחליפה עבודה
מלכה
13/11/11
עובדת שעברה למקום עבודה חדש, 5 חודשים אחרי הלידה, האם זכאית במקום החדש ל"שעת הנקה" ??
שעת הנקה - הזכות לשעת הנקה
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
חוק עבודת נשים קובע כי עובדת אשר חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה, רשאית להיעדר למשך שעה אחת בארבעת החודשים אחרי חופשת הלידה, לצורך הנקה כביכול. היעדרות זו יכולה להיות היעדרות "מתודית" בלבד, כאשר העובדת פשוט זוכה לשעה נוספת של מנוחה ביום. 4 חודשים בלבד ולא 5 חודשים לכן שאלתך אינה רלוונטית.
עובדת שהינה אם טרייה זכאית להיעדרות זו רק בהתאם להעסקתה במשרה מלאה, מתוך הרצון של המחוקק להביא לחזרתה של האישה לעבודתה לאחר הלידה. זכות ההנקה איננה קשורה כיום להנקה, ומדובר בניכוי שעת עבודה אחת ממשרתה של אם טרייה, במשך ארבעת חודשי העבודה הראשונים לאחר חופשת הלידה.
עובדת שהינה אם טרייה זכאית להיעדרות זו רק בהתאם להעסקתה במשרה מלאה, מתוך הרצון של המחוקק להביא לחזרתה של האישה לעבודתה לאחר הלידה. זכות ההנקה איננה קשורה כיום להנקה, ומדובר בניכוי שעת עבודה אחת ממשרתה של אם טרייה, במשך ארבעת חודשי העבודה הראשונים לאחר חופשת הלידה.
הוראת מס' 360 – חופשה רציפה
אורי
13/11/11
שלום רב,
אני עובד במוסד בנקאי ונדרשתי לצאת לחופשה רציפה בת 6 ימי עסקים, כמתחייב בהוראה זו.
האם שילוב של ימי מחלה+ימי חופשה, בכפוף להודעה מראש יכול לענות על דרישות ההוראה? ניסיתי לקבל תשובה אצלנו, אבל כמובן שלא ששים שאנצל ימי מחלה במקרה זה.
בתחילת החודש הבא, אני צפוי לעבור בדיקות רפואיות במשך יומיים לא רצופים (ימים א' ו-ג') וחשבתי להודיע למעסיק שלי כי ברצוני לממש את החופשה בתקופה זו, כאשר ברור לי כי אקבל 3 ימי מחלה בגין ימים א-ג', כך שאדרש לוותר על 2 ימי חופשה בלבד (אינני עובד ביום שישי).
האם שילוב מסוג זה קביל מבחינת ההוראה?
אגב, האם מילואים במשך שבועיים קבילים אף הם מבחינת הוראה זו?
אורי
אני עובד במוסד בנקאי ונדרשתי לצאת לחופשה רציפה בת 6 ימי עסקים, כמתחייב בהוראה זו.
האם שילוב של ימי מחלה+ימי חופשה, בכפוף להודעה מראש יכול לענות על דרישות ההוראה? ניסיתי לקבל תשובה אצלנו, אבל כמובן שלא ששים שאנצל ימי מחלה במקרה זה.
בתחילת החודש הבא, אני צפוי לעבור בדיקות רפואיות במשך יומיים לא רצופים (ימים א' ו-ג') וחשבתי להודיע למעסיק שלי כי ברצוני לממש את החופשה בתקופה זו, כאשר ברור לי כי אקבל 3 ימי מחלה בגין ימים א-ג', כך שאדרש לוותר על 2 ימי חופשה בלבד (אינני עובד ביום שישי).
האם שילוב מסוג זה קביל מבחינת ההוראה?
אגב, האם מילואים במשך שבועיים קבילים אף הם מבחינת הוראה זו?
אורי
ניצול ימי מחלה בזמן חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
במידה ותקח ימי מחלה ע"פ אישור רפואי בתוך תקופת ימי החופשה. ילקחו ימי החלה תחילה ואת ימי החופשה לאחר קיזוז ימי המחלה. אין כאן שאלה של תיקני או שלאו . המדובר בחוק שגובר על ההוראה של המוסד הבנקאי.
קבלת דמי אבטלה בחודש התראה מראש
דניאל
13/11/11
שלום רב,ממש בעוד יומיים אני מסיימת את תהליך השימוע במקום עבודתי אשר בסיומו יפטרו אותי מתפקידי לאחר תקופת העסקה של כשנתיים.אני מעוניינת לחתום אבטלה לתקופה של כחודש וחצי , כאשר בעוד חודש וחצי אתחיל לעבוד במקום עבודה חדש (העניין כבר סגור).במקום העבודה הנוכחי שלי כמובן שישלמו לי את תשלומי חודש ההתראה מראש - רציתי לשאול האם ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי בעניין אבטלה בעוד אני מקבלת תשלום משכורת מהחברה בה הועסקתי (תשלום חודש התראה מראש) !? או שיש להמתין עם התביעה ועם החתימה בלשכת התעסוקה עד תום גמר החשבון עם החברה הנוכחית!? יש סיכוי שאני מקבלת גם את תשלום דמי האבטלה וגם את תשלום ההתראה מראש?!הבנתי שאין קשר בין שני סוגי התשלומים ואילו חודש התראה מראש הוא תשלום אחד מתנאי העסקה שלי במצב של פיטורין ואין הוא משמש כתשלום משכורת.אשמח לעזרתכם - תודה רבה ושבוע טוב
לענין הזכאות לדמי אבטלה אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
2 עניינים מ-2 מקומות עבודה שונים
מיכל
13/11/11
אני מצטטת סעיף מהסכם שניתן לי מהמעסיק שנקרא לו-X
" X תפריש את חלקה (12.5%) ותנכה משכרך את חלקך(5%) לקרן פנסיה Y בהתאם לתקנון הקרן. הפרשות X לקרן יבואו על חשבון פיצויי פיטורים"
האם סעיף זה שולל ממני את תשלום הפיצויים? האם זה חוקי?
בנוסף אנא תשובתך, לגבי מקום עבודה אחר :
. איך מחשבים פיצויים- אם עבדתי 4 שניים, בכל שנה עבדתי באחוזי משרה שונים ולכן כל שנה המשכורת הייתה שונה, האם מה שקובע לצורך חישוב הוא השנה האחרונה ל-4 שניים, אוביחס לכל שנה?
2. הלנת פיצויים- קבלתי אותם אחרי 80 יום מיום הפיטורין-- האם קדיי לכלול זאת בתביעה שאני מגישה נגד המעסיק, בכל מקרה, ומה אני צריכה לבקש בתביעה, סכום מוגדר? או לכתוב הלנה ושהשופט יקבע כמה?
3.אני תובעת את המעסיק על כך, שהוא פיטר אותי שלא כדין, ומצד שני אני מתייחסת לכך שיש הלנת פיצויים, האם 2 הדברים יכולים בכלל לעמוד יחדיו בתביעה (הרי מראש טענתי שהפיטורים אינם חוקים?).
תודה מראש
" X תפריש את חלקה (12.5%) ותנכה משכרך את חלקך(5%) לקרן פנסיה Y בהתאם לתקנון הקרן. הפרשות X לקרן יבואו על חשבון פיצויי פיטורים"
האם סעיף זה שולל ממני את תשלום הפיצויים? האם זה חוקי?
בנוסף אנא תשובתך, לגבי מקום עבודה אחר :
. איך מחשבים פיצויים- אם עבדתי 4 שניים, בכל שנה עבדתי באחוזי משרה שונים ולכן כל שנה המשכורת הייתה שונה, האם מה שקובע לצורך חישוב הוא השנה האחרונה ל-4 שניים, אוביחס לכל שנה?
2. הלנת פיצויים- קבלתי אותם אחרי 80 יום מיום הפיטורין-- האם קדיי לכלול זאת בתביעה שאני מגישה נגד המעסיק, בכל מקרה, ומה אני צריכה לבקש בתביעה, סכום מוגדר? או לכתוב הלנה ושהשופט יקבע כמה?
3.אני תובעת את המעסיק על כך, שהוא פיטר אותי שלא כדין, ומצד שני אני מתייחסת לכך שיש הלנת פיצויים, האם 2 הדברים יכולים בכלל לעמוד יחדיו בתביעה (הרי מראש טענתי שהפיטורים אינם חוקים?).
תודה מראש
תשלום פיצויי הפיטורין באיחור
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
ראשית תשלום לקרן ע"ח פיצויי פיטורים מהווה תשלום על חשבון ולא במקום ולכן את זכאית באם קיים הפרשים לתשלום הפרשי פיצויים מהמעסיק. שנית, תשלום לאחר 80 ימים יחול וייחשב להלנת שכר ולכן באם את תובעת את המעסיק את בהחלט יכולה ללהכניס סעיף של הלנת שכר בלי לכמת את הסכום. כל שאת צריכה הוא ליתן את סכום הפיצויים, המועד שבו פוטרת והמועד שבו קיבלת את הפיצויים. לענין אופן חישוב הפיצויים לפי ניסוח שאלתך קשה יהי להשיב לך באופן ראוי אבל את צריכה לקחת את השכר הקובע לכל תקופת עבודה שבה עבדת באופן חלקי - כל פעם באופן שונה ולחשב לפי אוחוזי המשרה שבאותה התקופה.
דיני עבודה
צאלה
13/11/11
אני עובדת בחברה כבר 8 חודשים, וגילתי שעומדים לפטר אותי עקב חסרוני מהעבודה מכיוון שיש לי ילדים בבית וכשהם חולים אני לא מגיעה לעבודה / שהיתה לי תאונת עבודה שבעיקבותיה לא הייתי בעבודה 3 ימים בכדי להיות במעקב שהכל תקין. החלטתי להקדים את הממונים עליי בעבודתי ולהגיש להם מכתב פיטורין בכדי שהדבר לא יהווה עליי ככתם בקורות החיים. האם מגיע לי פיצוי כל שהוא? / האם מותר לממונה עליי לפטר אותי בגין הסיבות הללו?
פיטורים מהעבודה כטקטיקה
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
גפ האם היית מפוטרת- וותק של 8 חודשים אינו מזכה אותך הפ"פ. מה שכן את זכאית להודעה מוקדמת וכיום הואיל ואת התפטרת את צריכה ליתן למעסיק שלך הודעה מוקדמת של 8 ימים. בכל אופן הזכות של מעסיק ל]טר עובד - שמורה לו והוא מחליט מה הסיבה לפטר. פיטורים עקב העדרות ממושכת . לפחות לטענת המעסיק היא סיבתו שלו ואין כאן מותר או אסור.
חוקי העסקת מורים בבתי"ס פרטיים
יהודית
12/11/11
התחלתי ללמד בספטמבר בבי"ס פרטי.המנהל מודיע לנו כל יום על חוקים חדשיםכגון:חייבים לעבוד בחופשות ללא תשלום,אפשר לפטר מורה אחרי 3 חודשים, אנחנו לא כפופים למשרד החינוך ויכולים להוסיף שעות עבודה ללא תשלום,אין פיצויי פיטורין ועוד . האם יש חוקי עבודה לבתי"ס פרטיים?
האם מה שתיארתי למעלה חוקי?
האם מה שתיארתי למעלה חוקי?
בתי ספר פרטיים
שיר ורד
13/11/11
אין חוקי עבודה לבתי ספר בכלל ובתי ספר פרטיים בפרט.
מומלץ לפנות אל הסתדרות המורים ו/או ארגון המורים ולבדוק האם בית הספר הספציפי שייך לרשת/קבוצת בתי ספר שחתומה על הסכם קיבוצי.
אם לא חתומה על אף הסכם קיבוצי יכולים המורים להתארגן ולהצטרף לאחת ההסתדרויות הנ"ל ולאחר תאום עם ההסתדרות לשבות כדי להשיג הסכם קיבוצי סביר.
לא הבנתי מה הכוונה עבודה בחופשה לללא תשלום.
על שעות נוספות יש לשלם כמו בכל מקום עבודה.
מותר לפטר מורה לא חל עליו הסכם קיבוצי כמו כל עובד במשק.
מומלץ לפנות אל הסתדרות המורים ו/או ארגון המורים ולבדוק האם בית הספר הספציפי שייך לרשת/קבוצת בתי ספר שחתומה על הסכם קיבוצי.
אם לא חתומה על אף הסכם קיבוצי יכולים המורים להתארגן ולהצטרף לאחת ההסתדרויות הנ"ל ולאחר תאום עם ההסתדרות לשבות כדי להשיג הסכם קיבוצי סביר.
לא הבנתי מה הכוונה עבודה בחופשה לללא תשלום.
על שעות נוספות יש לשלם כמו בכל מקום עבודה.
מותר לפטר מורה לא חל עליו הסכם קיבוצי כמו כל עובד במשק.
קרן השתלמות למורים
גילי
12/11/11
שלום רב,
התחלתי ללמד בבית ספר השנה ולאחר הרצאה ששמעתי שחובה על המעסיק שלי לצרף אותי לקרן השתלמות אם אני רוצה, פניתי למעסיק והוא אמר שרק בשנה השנייה הם מאפשרים. המעסיק שלי זו עמותה אך כפופה למשרד החינוך. בהרצאה אמרו שזה לא רשום בשום מקום שאפשר לצרף בשנה השנייה אז הם חייבים כבר עכשיו. יש לציין שבית הספר כפוף להסכם הקיבוצי של הסתדרות המורים. למי עליי לפנות ואם המנהל יכול להחליט לעשות מה שהוא חושב לנכון?
התחלתי ללמד בבית ספר השנה ולאחר הרצאה ששמעתי שחובה על המעסיק שלי לצרף אותי לקרן השתלמות אם אני רוצה, פניתי למעסיק והוא אמר שרק בשנה השנייה הם מאפשרים. המעסיק שלי זו עמותה אך כפופה למשרד החינוך. בהרצאה אמרו שזה לא רשום בשום מקום שאפשר לצרף בשנה השנייה אז הם חייבים כבר עכשיו. יש לציין שבית הספר כפוף להסכם הקיבוצי של הסתדרות המורים. למי עליי לפנות ואם המנהל יכול להחליט לעשות מה שהוא חושב לנכון?
הסכם קיבוצתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
אם בית הסכפר כפוף להסכם חובה עליו לפעול על פיו והוא לא יכול להחליט מה שהוא רוצה פני להסתדרות ובמידת הצורך אף לתביעה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה בשל מעבר החברה לכתובת ללא הגעת אוטובוס
שרי
12/11/11
אני עובדת מאפריל בחברה בחצי משרה. החברה נמצאת כרגע במקום מגורי. החברה אמורה לעבור בסביבות אפריל 2012 למקום ליד ר"ג בו אין גישה לאוטובוסים. אין לי איך להגיע לכתובת החדשה מאחר ואני תלויה בתחבורה ציבורית. שאלתי היא - אם אני מתפטרת עקב שינוי זה האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? האם אוכל לחתום בלשכת עבודה ולקבל אבטלה עד שאמצא עבודה חדשה (אני אמא לשני ילדים קטנים).
בתודה מראש,
שרי
בתודה מראש,
שרי
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים וכי תוכלי להתפטר בדין מפוטר ככל ותתריעי בפני המעסיק בכתב וככל ותהיי בעלת ותק של שנה וככל והמעסיק לא ימצא לך פתרון באשר לדמי אבטלה עליך לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום כוללת ימי חופש רגילים ?
אייל
12/11/11
קיבלתי חל"ת כפי שביקשתי מהמעביד אך בתלוש ראיתי כי בין התאריכים שיצאתי לחל"ת הוזנו לי 7 ימי חופשה ואלו הורדו לי ממצבור ימי החופשה.
אותם 7 ימים כמובן שולמו לי.
האם הדבר תקין ?
אני הייתי מעוניין לצאת לאותם ימים כחופש שונה ולקבל תשלום.
כאשר החל"ת הוא חופשה נפרדת ללא תשלום כלל.
האם הדבר בוצע כהלכה?
אותם 7 ימים כמובן שולמו לי.
האם הדבר תקין ?
אני הייתי מעוניין לצאת לאותם ימים כחופש שונה ולקבל תשלום.
כאשר החל"ת הוא חופשה נפרדת ללא תשלום כלל.
האם הדבר בוצע כהלכה?
חלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
אכן בפועל חלת היא חופשה ללא תשלום ולא באה על חשבון ימי החופשה הרגילים, בדוק זאת למול המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכויי בונוס עבודה
יואב
12/11/11
אני עובד כנציג שירות לקוחות עובד על שעות בסיס ובונוסים על מכירות ושירות.
המנהלים החליטו שאם נציג מאחר למשמרת או לא מגיע בכלל למשמרת בגלל חופש מחלה יותר מ5% מסך המשמרות
הם רשאים להוריד לו סכום מסוים מהבונוס מכירות שעשה באותו חודש.
זה תקין?
המנהלים החליטו שאם נציג מאחר למשמרת או לא מגיע בכלל למשמרת בגלל חופש מחלה יותר מ5% מסך המשמרות
הם רשאים להוריד לו סכום מסוים מהבונוס מכירות שעשה באותו חודש.
זה תקין?
בונוס עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
ככ לוהדבר לא מעוגן בחוזה העבודה אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק חד פעמי של 2000 ש"ח
נירית
11/11/11
שלום רב,
במהלך השנה וחצי האחרונות, בהמשך להסכם בין האוצר לההסתדרות חולקו מענקים בסך 2000 ש"ח לעובדים.
אני סיימתי לעבוד במקום עבודה שהינו רשות מקומית בתאריך 22/9/10 שהינו תאריך תום חופשת הלידה שלי. שבוע לאחר מכן התחלתי לעבוד דרך ארגון המורים כיועצת.
החודש (אוקטובר) קיבלו כל המורים את המענק ואילו אני לא קיבלתי בטענה כי זכאים לקבל רק מי שהחלו את עבודתם בתאריך 1/9/10.
מכאן יוצא כי דרך הרשות המקומית בה עבדתי לא קיבלתי מענק זה שכן הם קיבלו בפברואר 2011, בזמן שאני כבר עבדתי בארגון המורים.
האם אי זכאית לדרוש מענק זה? יוצא שבמשך כל התקופה בה חולקו המענקים עבדתי בארגונים שקילו זאת ובכל זאת אני ב"תפר"...
אודה להתייחסותכם!
במהלך השנה וחצי האחרונות, בהמשך להסכם בין האוצר לההסתדרות חולקו מענקים בסך 2000 ש"ח לעובדים.
אני סיימתי לעבוד במקום עבודה שהינו רשות מקומית בתאריך 22/9/10 שהינו תאריך תום חופשת הלידה שלי. שבוע לאחר מכן התחלתי לעבוד דרך ארגון המורים כיועצת.
החודש (אוקטובר) קיבלו כל המורים את המענק ואילו אני לא קיבלתי בטענה כי זכאים לקבל רק מי שהחלו את עבודתם בתאריך 1/9/10.
מכאן יוצא כי דרך הרשות המקומית בה עבדתי לא קיבלתי מענק זה שכן הם קיבלו בפברואר 2011, בזמן שאני כבר עבדתי בארגון המורים.
האם אי זכאית לדרוש מענק זה? יוצא שבמשך כל התקופה בה חולקו המענקים עבדתי בארגונים שקילו זאת ובכל זאת אני ב"תפר"...
אודה להתייחסותכם!
מענק חד פעמי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
יש לבחון אזת לעומק אך על פניו נראה כי יש לך עילה לבדיקה רצינית של הנושא פני לארגון ובקשי בדיקה מקיפה וקבלת עמדתם בכתב ע"מ שתוכלי להמשיך ולפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי פדיון חופשה
קרן
11/11/11
שלום, אני עובדת 10 משמרות בחודש , אצל מעביד במשך שנתיים. התפטרתי ממקום העבודה שלי, ואני רוצה לחשב כמה מגיע לי בעניין דמי החופשה . אודה לתגובתכם בהקדם.
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
שאלתך לא ברורה, אני ממליצה לך לפנות לאתר משרד התמת תחת קטגוריית זכויות עובדים יש טבלה ברורה מאוד שמפרטת הכל במידה והנושא לא ברור שאלי ספציפית איננו עורכים חישובים בפורום קחי זאת גם בחשבון..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם דמי חגים נכלל בהפרשות לפנסיה
אבי
11/11/11
בתלוש לחודש 10/11 קיבלתי תגמול בגין 2 ימי חג (דמי חגים). ראיתי שלגבי גמול דמי חגים לא הופרש משכרי לקופת הפנסיה וגם המעסיק לא הפריש את חלקו. האם זה תקין???
דמי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
יש לבחון איך תלוש השכר בנוי אך על פניו ככל ומדובר ביום עבודה בו היית צריכה לעבוד בפועל על המעסיק היה להפריש גם עליו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
