פורום דיני עבודה

שלום,
לגבי חופשה שנתית: למיטב ידיעתי החוק מחייב לקחת חלק מחופשה שנתית בשבוע אחד (משמע 7 ימים) שלם, על כן אני מבין כי שבת אחת חייבת להיכלל בספירת הימים -היות ומדובר בשבוע שלם, שאלתי היא -מעבר לאותה שבת-במידה ואדם לקח חופש של שבועיים/שלוש -האם השבתות שבאמצע יחשבו לו כימי חופשה או שאסור לכלול אותם בספירה-אשמח אם תפנו אותי לסעיף המתאים בחוק היות ואני אובד עצות.

קיבלתי העלאת שכר לפני 4 חודשים. ההעלאה לוותה בהסכם בכתב בו מופיע רק הסכום החדש ומועד התחלת תשלום השכר המעודכן. כעת פנה אלי המעביד וטען כי בתוך תקופה של 6 חודשים מהשינוי, זכותו להחזיר את המצב לקדמותו ו/או להאריך את תקופת הנסיון. אציין כי בשום מקום לא נאמר כי תהיה תקופת נסיון וכי נשארתי באותו תפקיד. האם המעביד צודק ?

אני עובדת שכירה בחברה עם וותק 11של שנה. בשש שנים אחרונות אני משלבת שני תפקידים באותה חברה - מדריכה לתנועה וגננת. התחלתי שנת הלימודים בסיכום עם הממונה עליי לעבוד רק כמדריכה לתנועה ולא שילמו לי משכורת עבור חודשיים, למרות העבודה בפועל. ההנהלה טוענת כי אין באפשרותה לשלם לי כמדריכה בתלוש ושאביא קבלות. שאלות: 1. האם חוקי לבקש ממני לעבור להיות עצמאית? 2. האם התפטרותי תחשב כהתפטרות בדין מפוטר? תודה

שלום רב,לאחרונה עברתי למקום עבודה חדש. במקום זה המעסיק מפריש את כל
ההפרשות הפנסיוניות לעובדיו באמצעות מנהל הסדר פנסיוני. לי יש קרן פנסיה
ממעסיקים קודמים. הבעיה היא שתנאי ניהול הפנסיה שלי (דמי ניהול) עדיפים
לעומת מה שמציע לי מנהל הסדר פנסיוני באותה קרן. כאשר ביקשתי לא לקבל שום
יעוץ ולהמשיך לנהל את הנושא הזה באופן עצמאי, נאמר לי שזה הנוהל במשרד הן
לגבי העובדים הזוטרים והן לגבי העובדים הבכירים. השאלה היא האם מעסיק אכן
יכול להכריח אותי לעבוד רק באמצעות מנהל ההסדר אפילו במחיר הפגיעה בתנאים
שלי, ואיך זה מסתדר עם "רוח" של כל החקיקיה החדשה שמטרתה לתת דרגות חופש
לעובד בבחירת ניהול החיסכון הפנסיוני?

הייתי מעוסק ברשות מקומית דרך חברת כ"א למשך תשעה חודשים ולאחר מכן קיבלתי מכתב התפטרות כעבור שבוע לאחר שפוטרתי יצרו עימי קשר מח' כ"א והציעו להמשיך לעבוד.כיום אני פיזית עובד במשרדי הרשות המקומית רק שהשכר משולם דרך תאגיד מים שעובד בשת"פ עם הרשות חשוב לציין שבעקבות החלטת הממשלה הפיקוח על התאגידים חוזר לרשויות המקומיות והם רשאים להשתמש במנגנון גבייה של הרשות כפי שמתבצע אצלנו.האם אני נחשב לעובד של רשות מקומית בעקבות צבירת זכויות או לעובד של חברת כ"א או של תאגיד המים?

הייתי בראיון עבודה בחברה מתחרה בתחום שבו אני עוסק, פנה אלי המנהל שלי ואמר לי שנודע להם והם שוקלים לפטר אותי ללא פיצויים ,(אני מקבל פנסיה מחודש 14 כאשר הבטיחו לי כי ישלימו לי לפי החל מחודש 7 במשכורת הבאה,הבטחה בע"פ של מנהל הכספים).בסיום השיחה הוא אמר לי שהכל מתועד ומוקלט (תוך דגש על הטלפון שלו שהקליט).הוא גילגל את השיחה לרמה כזאת שמחד לא אמרתי בפרוש שהייתי אצל מתחרה ומאידך הסברתי מדוע אני בודק אופציות (המשכורת נשחקה כי נוספו אנשי מכירות מעבר לממוצע).האם חוקית הם יכולים לפטר אותי ולא לשלם לי פיצויים, למרות שיש את צו ההרחבה וסעיף 26א בחוק שאומר שבכל מקרה עליהם לשלם לי את ה 5% +5% שלי ושלהןם וגם את הפיצויים 8.3 ,החוק אומר שעליהם לשלם מינימום אלא אם כן הוסכם על אחוזים גבוהים יותר ..אודה לתשובה מה עלי לנהוג מולם ואיך להתייחס לאיום.תודה

עובד שלי הגיש מכתב התפטרות לפני כשבוע, ומאז לא מגיע לעבודה (על אף שבמכתבו הודיע שיתן חודש עבודה נוסף מיום ההתפטרות כנידרש בחוק -- עובד אצלי כשנה וחצי). האם יש סעד לטובת המעסיק? ( היחס ישיר לעובדה שבמידה ואני הייתי אומר לעובד לא להגיע הייתי צריך לשלם לו את חודש העבודה מיום היתפטרותו). או שאין לי מה לעשות בנידון?

יש לי ביטוח ביטוח פנסיה מעבודה קודמת. התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ,האם צריך תקופת המתנה של חצי שנה? האם זה משנה אם עשיתי ריסק לפוליסה או לא?תודה.

שלום רב, השבוע אני מתחילה להעסיק עו"ד ורציתי לשמוע חוות דעתכם על סכום המקובל לשלם כהחזרי נסיעה בהנחה ומשרדי בת"א ועורך הדין מרמת גן, סיכמנו על כך שהוא מגיע ברכבו, כמו גם ישנם נסיעות רחוקות מדי פעם לבימש בצפון או בירושלים. כמה ראוי לדעתכם לשלם? האם יש חישוב לפי קילומטר? תודה.

בברור שערכתי אחרי שנים התברר שבחישוב פיצויים לאחר לידה חסרה שנה אחת,כלומר במקום פיצוי עבור 17 שנים של הוראה במשרה מלאה התקבלו פיצויים רק עבור 16 שנים .מה עלי לעשות שנהזו היא הרי שנת פנסיה?

במסגרת תפקידי בחברה עד כה הייתי בתפקיד שטח אשר כלל רכב .שלמתי על הרכב מיסים. בחוזה שלי מצוין כי עם סיום תפקיד השטח אצטרך להחזיר את הרכב. עתה עברתי לתפקיד משרדי חדש. עם קבלת התפקיד לא נפתח מחדש החוזה ולא היה דיון על תנאי השכר. היום נתבקשתי להחזיר את הרכב ע"י קצין הרכב. האם הנ"ל נחשב פגיעה בתנאי השכר? האם אני זכאי לפיצוי בשכר בגין לקיחת הרכב?

שלום רב,

האם ניתן לתבוע מעסיק (ממונה בתוך חברה) בבית משפט לתביעות קטנות בגין התעללות או שמה העניין בסמכותו של בית הדין לעבודה בלבד ?

תודה מראש,

שהר


האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ

שלום, חניתי את ריכבי ביום שישי בערב (19:00) במקום באדום לבן (ללא הפרעה לתנועה) וכשחזרתי לרכב ראיתי שקיבלתי דוח חניה של עיריית חדרה.
שם הפקח מופיע בר"ת כ שלא ניתן לדעת אם הוא יהודי או לא.
1. האם מותר להם לתת דוחות חניה בשבת?
2. אם הדוח לא חוקי, האם ניתן לבטלו?

כבר ארבע שנים שאני עובדת באותו מקום, בסוף שנה מפשרים אותי וכשבועיים אחרי מחתימים אותי על חוזה חדש.
האם הדבר חוקי? האם אני צוברת זכויות במידה ואפוטר לצמיתות?
במידה ואינו חוקי, מה ניתן לעשות?
האם אני זכאית למשכורת 13 או דמי הבראה בסיום שנת עבודה?

תודה רבה.

שלום רב, אני עובד בחנות ומשתכר לפי שעה. אין לי חוזה אבל אני עובד כבר יותר משנתיים במתכונת של כמות קבועה של שעות ביום. כעת הודיעו לי שבגלל אילוצים יש צורך לעשות שינויים בזמנים ובכמות השעות שלי שהיו קבועות כבר שנים. כלומר להוסיף עוד כמה שעות בכל יום וכן לשנות את שעות העבודה. רציתי לדעת מה קורה אם אני לא מסכים. האם אפשר להתפטר כדין מפוטר?מה כדאי לעשות. תודה ובברכה, אייל

אחי עבד כאיש אבטחה בחברה (לא דרך חברת כוח אדם). הוא קיבל מהחברה, בנוסף על המשכורת החודשית, תוספת שנקראת "תוספת איש אבטחה". התוספת הזו הייתה בסכום קבוע כל חודש ובעצם היוותה שכר נוסף שהתווסף למשכורת "הרגילה". האם סכום זה יכול להצטרף למשכורת בחישוב פיצויי הפיטורים (ממה שקראתי קוראים לזה "תוספת מקצוע") ??

שלום רב,אני עובדת משק בית משנת 1998 עד היום ועדיין.שולם עליי ביטוח לאומי עד שנת 2005 ומאז לא שולם כלום (דבר שגיליתי לאחרונה ע"י פלט שהזמנתי מביטוח לאומי).בשנת 2011 ניסיתי לעבוד בעבודה חיצונית במשך חצי שנה וקיבלתי תלושי שכר. מאחר וראיתי שאני לא עומדת בעבודות ללא כסף זמין חזרתי למעגל העבודה במשק בית.בשנים האחרונות התגלו אצלי בעיות רפואיות של שרירים,לב,ושמיעה. בידי המלצה ממס' רופאים על כך שהעבודה היא חלק מירבי לבעיות הרפואיות שהתגלו .מה עושים על מנת שאוכל להגיש טפסים לביטוח לאומי ??תודה , שרית.

איפה וממי ניתן לקבל המלצות?

שלום!
יש לי 2 שאלות ואשמח מאוד על תשובתכם:
1. לפני שנתיים וחצי הייתי בועדה של שירות התעסוקה והיתה לי בעיה של תת משקל (מערכת העיכול) שקלתי 52 קילו. ונקבעו לי הגבלות על אפשרויות התעסוקה.
כיום אני שוקל 74 קילו (משקל תקין בהחלט) האם ניתן לשנות את החלטת הועדה של שירות התעסוקה ולבטל את ההגבלות? איך לעשות זאת?

2. בלי קשר, לפני שנתיים הייתי בוועדה של ביטוח לאומי, ואני מקבל קצבת נכות נפשית זמנית עד יולי 2012. במידה ואני רוצה להעזר בשירות התעסוקה ולמצוא עבודה רגילה (לא נתמכת) האם אני יכול להתייצב אצל הפקידה בלשכה והיא תפנה אותי

תודה מראש

אני מתכנן להודיע בקרוב למעביד שלי עם התפטרותי.
ככל הידוע לי מאחר ואני עובד אצלו למעלה משנה הרי שעלי לתת לו התראה של 30 יום מראש.
במהלך החודש הקרוב אני מזומן למס' ימי מילואים, האם ספירת מניין הימים שנתתי למעביד נעצרת בתקופת המילואים או שהיא ממשיכה לרוץ עד תום 30 הימים?

רציתי לשאול לגבי החוק לגבי המשכורת בחגים.אני בדרך כלל נוהג לעבוד בחגים והמעסיק שלי אמרשמי שעובד בחג אינו זכאי לקבל תוספת חג.השנה לא עבדתי אף חג אך נודע לי מהמעסיק שמי שעבד 24 שעות לפני משמרת החג או 24 שעות אחרי החג אינו זכאי לקבל תוספת של חג.אני רוצה לציין שאני עובד קבלן.רציתי לדעת האם זה נכון במסגרת החוק ואם לא היכן מוגדר החוק לגבי תוספת חגים?תודה מראש.

עברתי קורס הכשרה מטעם מקום העבודה ועבדתי שם כ 9 חודשים. לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה. התחייבתי לעבוד שם שנתיים.אם עכשיו בגמר חופשת לידה אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בתינוק - צריך להחזיר להם חלק מעלות הקורס? מה קורה עם ההתחייבות?

לפני שנות דור - ב-1978 עבדתי 7 חדשים במועצה מקומית כעו"ס, בתלושי השכר נרשם כי הופרשו מידי חודש סכומים לקופת גמל, אך בפועל הם לא הופרשו. שאלתי: האם יש לי עילה לפנות לבית דין לעבודה לאחר שנים כה רבות? (אני עושה זאת כמובן לקראת קבלת הפנסיה)

הנני עובד בחברה כעובד קבלן כלומר משכורתי משולמת ע"י קבלן למרות היותי יושב באופן קבוע בחברה ולא אצל הקבלן . בחוזה עבודה שלי מול הקבלן מפורט משכורת גלובלית רלוונטית ל-9 שעות עבודה ביום ללא כל התייחסות לנושא כונניות .בפועל בשנה האחרונה הוכנסתי לתורנות כונניות בשעות הלילה וכן עבודות לילה שמשולמות לי במסגרת המשכורת הגלובלית ללא כל תוספת לילה או כונניות כלומר בלי כל קשר לכמה כונוניות / הקפצות / עבודות לילה המשכורת שלי קבועה - האם חוקי ??? חשוב !!! בחוזה שלי אין כל התייחסות לכוננויות ועבודות לילה אבל מצויין סעיף 30 לחוק העבודה משנת 1959 - צריך לציין כי כל חודש בחודשו אני מפקסס לחברה הקבלנית את שעות העבודה שלי עם חתימת מנהלי הישיר בחברה ולכן הקבלן מודע לכונניות/עבודות לילה שאני מבצע . האם אני זכאי לתוספת עבור כוננויות / עבודות לילה ??

חזרתי לעבודה 17 שבועות לאחר הלידה. במהלך השבוע ה-15 חולק שי לחג לעובדים. מקום העבודה טוען שלא מגיע לי כיוון שאני בחל"ת לאחר השבוע ה-14 ובמקרה זה אין יחסי עובד מעביד בינינו. מה קובע החוק? האם ישנם יחסי עובד מעביד בתקופה זו בין שבוע 14 ל-26, תום חופשת הלידה? תודה!