פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזרה דחופה מאוד
סיון
17/11/11
שלחתי לפני יומים קו"ח לתפקיד חדרנית במלון יערות הכרמל, קיבלתי זימון לבוא אתמול בשעה 15:30 לראיון, הגעתי והכל הלך יפה עד לשאלון המבדקי (סוג של פוליגרף מחשבי) ופה נפלתי! כתוצאה מזה הזמינו אותי לשיחת קב"ט, אני פוחדת שזה הרס לי את הסיכויים לקבל את העבודה.(מאחורי הקלעים גם אני הייתי חושבת פעמים אם לקבלני או לא) אבל התפקיד הזה חשוב לי למען עתידי הכלכלי כי אנ זקוקה לכסף שינתן לי כמו אוויר לנשימה.
אולי תוכלו לעזור לי מה לעשות בקשר לכך?
אולי תוכלו לעזור לי מה לעשות בקשר לכך?
שאלתך לא ברורה.. שאלי ספציפית..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גישור בתביעה שלי
יוסי אלפסי
17/11/11
הגשתי תביעה לבית דין לעבודה על מעסיק שלי הקודם.
זה דיון מהיר ככה אמרו לי . לא מתאים לי בכלל גישור.
וכופים עלי גישור מבית הדין למרות שאני בכלל לא רוצה.
איך אני יודע מה שמולי זה גישור או בכלל משפט
שמעתי על הטעיה של אנשים בכווונה בעניין הזה כדי לחסוך משפט . תודה למי שיעזור ויסביר לי
הכסף בתביעה חשוב לי הרבה
זה דיון מהיר ככה אמרו לי . לא מתאים לי בכלל גישור.
וכופים עלי גישור מבית הדין למרות שאני בכלל לא רוצה.
איך אני יודע מה שמולי זה גישור או בכלל משפט
שמעתי על הטעיה של אנשים בכווונה בעניין הזה כדי לחסוך משפט . תודה למי שיעזור ויסביר לי
הכסף בתביעה חשוב לי הרבה
גישור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
בסדר דין מהיר קודם כל עושים גישור ואז אם הגישור לא מצליח עוברים לדיון רגיל, המגשר מסביר שזה הליך גישור ואם את לא רוצה את יכולה להלגיד שאת לא מעוניינת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כונניות / עבודת לילה תוספת שכר
אבינועם
17/11/11
שלום רב - הנני עובד בחברה גדולה מובילה בתחומה כעובד קבלן כלומר משכורתי משולמת ע"י קבלן למרות היותי יושב באופן קבוע בחברה ולא אצל הקבלן . בחוזה עבודה שלי מול הקבלן מפורט משכורת גלובלית רלוונטית ל-9 שעות עבודה ביום ללא כל התייחסות לנושא כונניות ושעות נוספות, .
בפועל בשנה האחרונה הנני מבצע כונניות בשעות הלילה וכן עבודות לילה שמשולמות לי במסגרת המשכורת הגלובלית ללא כל תוספת לילה או כונניות כלומר בלי כל קשר לכמה כונוניות / הקפצות / עבודות לילה המשכורת שלי קבועה - האם חוקי ??? חשוב !!! בחוזה שלי אין כל התייחסות לכוננויות ועבודות לילה אבל מצויין סעיף 30 לחוק העבודה משנת 1959 . האם אני זכאי לתוספת עבור כוננויות / עבודות לילה ??
בפועל בשנה האחרונה הנני מבצע כונניות בשעות הלילה וכן עבודות לילה שמשולמות לי במסגרת המשכורת הגלובלית ללא כל תוספת לילה או כונניות כלומר בלי כל קשר לכמה כונוניות / הקפצות / עבודות לילה המשכורת שלי קבועה - האם חוקי ??? חשוב !!! בחוזה שלי אין כל התייחסות לכוננויות ועבודות לילה אבל מצויין סעיף 30 לחוק העבודה משנת 1959 . האם אני זכאי לתוספת עבור כוננויות / עבודות לילה ??
כוננות ועבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
יש לבחו ןאת אופי משרתך האם משרת אמון או לא את חוזה העבודה וכן את יחסי ההעסקה כדי לענות על שאלתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכום הפיצויים המגיעים לי
אביבית
17/11/11
בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה מול המעסיק להפרשת תגמולים 5% והפרשה לפנסיה 8.33% מידי חודש. היום לאחר שנתיים של עבודה המעסיק נתן לי רק מכתב לשחרור פיצויים שהצברו בקרן הפנסיה + צ'ק ע"ס 900 ש"ח להשלים את הסכום ל2 משכורות.( משכר של 5000 כל חודש, היה בקרן 9100 ש"ח לכן הושלם לי בצ'ק 900 ש"ח השלמה ל 10000 ש"ח)
שאלתי היא:
האם היה עליי לקבל מלבד המכתב לשחרור כספים (9100 ש"ח) צ'ק ע"ס 2 משכורות (10000 ש"ח)?
שאלתי היא:
האם היה עליי לקבל מלבד המכתב לשחרור כספים (9100 ש"ח) צ'ק ע"ס 2 משכורות (10000 ש"ח)?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
אם מה ששוחרר מהקופה זה מרכיב הפיצוים אז על פניו נראה כי מה שנעשה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על עבודה בימי שישי
יוסי
17/11/11
שלום
אני עובד על בסיס שעתי, 100% משרה, חמישה ימים בשבוע וימי שישי לפי הצורך, במשך כשלוש שנים קיבלתי תשלום על ימי שישי - 115%,
האם זה חוקי? האם יש כזה דבר 115%? או שעל ימי שישי צריך לשלם 150%? (לפני כשנה שינו את זה ל150%) אם זה לא חוקי, האם אני יכול לתבוע את ההפרשים?
תודה רבה!
אני עובד על בסיס שעתי, 100% משרה, חמישה ימים בשבוע וימי שישי לפי הצורך, במשך כשלוש שנים קיבלתי תשלום על ימי שישי - 115%,
האם זה חוקי? האם יש כזה דבר 115%? או שעל ימי שישי צריך לשלם 150%? (לפני כשנה שינו את זה ל150%) אם זה לא חוקי, האם אני יכול לתבוע את ההפרשים?
תודה רבה!
עבודה בימי שישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
ככל ובמשך השבוע אתתה מגיע ליותר מ43 שעות עבודה אז יש לשלם שעות נוספות על כל שעה מעבר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
אבינועם
17/11/11
שלום רב - לפני כשנתיים פוטרתי מעבודתי מחברה גדולה מאוד לאחר כ- 12 שנות עבודה עקב קיצוצים שבוצעו בחברה ללא שימוע מוקדם .שולם לי חודש עבודה מראש ( הודעה מוקדמת ) אך כאמור ללא שימוע ,כפי שהתברר לי בימים האחרונים כי זהו החוק .למען ההגינות יש לצין כי במסגרת תהליך "הערכת עובד" הנהוגה בחברה ממנה פוטרתי הוברר לי כי לא מרוצים מעבודתי ועליי להישתפר - הערכת העובד בוצעה שלושה חודשים לפני שפוטרתי והייתה במסגרת הערכות שבוצעו לכל העובדים - האם פיטורים אלו ללא שימוע חוקיים ?? האם לאחר שנתיים אני יכול לתבוע את החברה ??
פיטורים ללא שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
אני חושבת שבגלל הזמן שחלף והעובדה שלא דרשת שימוע או טענת לאי חוקיות בזמן אמת אין ממש סיכוי לתביעתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת שכר לא מהמעסיק הישיר
סיון
17/11/11
שלום,
אני עובדת מזה מספר שנים כאחראית צוות בחברת תקשורת אך מקבלת את השכר ממעין חברת כוח אדם, אך בתנאים זהים לאלו שמקבלים את השכר ישירות מהחברה. כיום, החברה רכשה חברת בת מסוימת ומעוניינת להעביר אותי לעבוד שם ולהמשיך לשלם לי את השכר ע"י אותה חברת כוח אדם למרות שחברת כוח אדם זו לא עובדת עם חברת הבת החדשה. רציתי לשאול האם מצב זה הוא חוקי? האם אני לא נפגע ממצב זה? האם במצב זה אוכל להתפטר ועדיין לקבל דמי אבטלה או שרק במצב שבו נפסקת לגמרי עבודתי בחברה הישנה ושינוי התנאים יהיה כמו פיטורים לצורך זכויות אבטלה?
אני עובדת מזה מספר שנים כאחראית צוות בחברת תקשורת אך מקבלת את השכר ממעין חברת כוח אדם, אך בתנאים זהים לאלו שמקבלים את השכר ישירות מהחברה. כיום, החברה רכשה חברת בת מסוימת ומעוניינת להעביר אותי לעבוד שם ולהמשיך לשלם לי את השכר ע"י אותה חברת כוח אדם למרות שחברת כוח אדם זו לא עובדת עם חברת הבת החדשה. רציתי לשאול האם מצב זה הוא חוקי? האם אני לא נפגע ממצב זה? האם במצב זה אוכל להתפטר ועדיין לקבל דמי אבטלה או שרק במצב שבו נפסקת לגמרי עבודתי בחברה הישנה ושינוי התנאים יהיה כמו פיטורים לצורך זכויות אבטלה?
קבלת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
על פניו נראה כי יש פה פגם אך יש לבחון את חוזי העסקתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר מדריכים מותר על כל 15 נערים בפנימיה
הילה טל
17/11/11
שלום רב,
אני עובדת כמדריכה בפנימיה ועקב קיצוצים החליטו להשאיר מדריך אחד במשמרות לילה על יותר מ-15 חניכים, רציתי לדעת האם קיים חוק,דין או נוהל על כמות המדריכים הנדרשת על כל 15 חניכים?
אני עובדת כמדריכה בפנימיה ועקב קיצוצים החליטו להשאיר מדריך אחד במשמרות לילה על יותר מ-15 חניכים, רציתי לדעת האם קיים חוק,דין או נוהל על כמות המדריכים הנדרשת על כל 15 חניכים?
אני משערת שקיים אך אין זה הפורום המתאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
נסי זכויות התלמיד או דיני נזיקין..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים למתרגל באוניברסיטה
שמואל
16/11/11
שלום, אני מועסק זה זמן כמתרגל (עוזר הוראה) באוניברסיטה. לאחרונה לקחתי שנת חופש מהלימודים, ובאוניברסיטה הודיעו לי כי לא יוכלו להמשיך להעסיק אותי בצורה הרגילה אלא בתור "נותן שירותים", שפטור מהוצאת חשבונית. אין לי מושג כמה ארוויח ומתי אקבל תשלום. מאחר וכל זה נעשה ללא ידיעתי ולמעשה לא שולמו לי משכורות שהייתי אמור לקבל כבר, השאלות שלי הן:1. האם אני מחוייב להמשך עבודה שם (כלומר, האם אני פשוט רשאי להפסיק "לתת שירותים") או שאני מחוייב לעבודה כמו כל עובד רגיל?2. מדוע לא מגיע לי לקבל משכורת עם תנאים סוציאלים של ביטוח לאומי וקרן פנסיה בצורת ההעסקה הזו, והאם אני חייב להסכים לתנאי העסקה מסוג זה (למרות ששנת הלימודים כבר החלה ותפקידי בתור עוזר הוראה כבר התחיל?)
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
יש לבחון את החוזה שחל עליך ואת התנאים הספציפיים בכל אוניברסיטה יש צורת העסקה שונה ויש לבחון אותה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
עינב111
16/11/11
שלום רב,
בעלי עובד אצל קבלן שיפוצים. הוא התחיל לעבוד ביולי 07 ועד היום נובמבר 11 לא קיבל דמי הבראה.
אשמח אם מישהו יוכל לעשות חישוב רטרו כמה דמי הבראה מגיעים לו מאז ועד היום...
אשמח למענה מהיר...
תודה רבה רבה
בעלי עובד אצל קבלן שיפוצים. הוא התחיל לעבוד ביולי 07 ועד היום נובמבר 11 לא קיבל דמי הבראה.
אשמח אם מישהו יוכל לעשות חישוב רטרו כמה דמי הבראה מגיעים לו מאז ועד היום...
אשמח למענה מהיר...
תודה רבה רבה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
איננו עורכים חישובים בפורום ישנם מחשבונים שונים באינטרנט או שבאתר של משרדש התמת יש טבלה המסבירה כמה מגיע בגין כל שנה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע בהפתעה ללא זימון והתרעה – האם זה חוקי ?
אלינה
16/11/11
שלום.
בעקבות שעות נוספות מרובות אשר נדרשו ממני בעבודה (ללא תוספת תשלום) ביקשתי לא להעמיס עליי מעבר למה שאני כבר עושה. השיחה גלשה לדיבורים על זכויות עד שהמנכ"ל אמר לי: אם כך את רואה את הדברים, לנו זה לא מתאים, תראי בזה שימוע", "נבדוק את הדברים במהלך החודש הקרוב ואז נחליט אם להיפרד".
יום למחרת הודעתי להם על היותי בהריון בשבוע ה-14 (מה שהם כבר ידעו וחקרו אותי לגבי ההריון אם שאלות ישירות, אבל עדיין לא הודעתי רשמית).
היום (5 ימים מאוחר יותר) הוגש לי מכתב "סיכום שיחה" המציין שזה היה שימוע והובהר לי שתהליך סיום העסקתי מתחיל באופן מידי.
כאמור לא נקבע לי שום שימוע. לא היה לי את האפשרות להתכונן אליו ולא קיבלתי עליו שום התרעה מראש.
שיחה טעונה שהתפתחה לויקוח, כאשר בסופה המנכ"ל העמיד בפניי אולטימטום ואמר:"ראי בזה שימוע".
האם מותר לעשות שימוע בהפתעה?
מה עליי לעשות?
תודה!
בעקבות שעות נוספות מרובות אשר נדרשו ממני בעבודה (ללא תוספת תשלום) ביקשתי לא להעמיס עליי מעבר למה שאני כבר עושה. השיחה גלשה לדיבורים על זכויות עד שהמנכ"ל אמר לי: אם כך את רואה את הדברים, לנו זה לא מתאים, תראי בזה שימוע", "נבדוק את הדברים במהלך החודש הקרוב ואז נחליט אם להיפרד".
יום למחרת הודעתי להם על היותי בהריון בשבוע ה-14 (מה שהם כבר ידעו וחקרו אותי לגבי ההריון אם שאלות ישירות, אבל עדיין לא הודעתי רשמית).
היום (5 ימים מאוחר יותר) הוגש לי מכתב "סיכום שיחה" המציין שזה היה שימוע והובהר לי שתהליך סיום העסקתי מתחיל באופן מידי.
כאמור לא נקבע לי שום שימוע. לא היה לי את האפשרות להתכונן אליו ולא קיבלתי עליו שום התרעה מראש.
שיחה טעונה שהתפתחה לויקוח, כאשר בסופה המנכ"ל העמיד בפניי אולטימטום ואמר:"ראי בזה שימוע".
האם מותר לעשות שימוע בהפתעה?
מה עליי לעשות?
תודה!
שימוע בהפתעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
מה שאת מתארת הוא לא תקין ואם את עובדת במקום מעל חצי שנה אז גם בכלל אסור לפטר אותך בלי אישור משרד התמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוט שעות העבודה
ילנה
16/11/11
שלום!
מבקשת לדעת האם אני יכולה לדרוש ממעסיק פירוט ימים ושעות שעבדתי עבור כל תקופה (4 שנים) נכון להיום עברו חודשיים להחר שפוטרתי.
תודה מראש.
מבקשת לדעת האם אני יכולה לדרוש ממעסיק פירוט ימים ושעות שעבדתי עבור כל תקופה (4 שנים) נכון להיום עברו חודשיים להחר שפוטרתי.
תודה מראש.
פירוט שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנכלות בעבודה
צדף
16/11/11
שלום רב,לפני כחודשיים חזרה מנהלת המשרד מחופשה.מיד עם חזרתה כל יחסה כלפי השתנה ללא כל טענה והסבר. לאחר כשבוע של התעלמות מצידה (מה שהקשה על העבודה השוטפת) לקחתי אותה לשיחה וביקשתי לדעת אם ישנה בעיה, בשיחה היא אמרה כי "מישהו" שמע את שמה עולה בפי וכי אין לה יותר מזה לומר וכי הדבר גרם לה לחששות מצידי (רכילות). הבהרתי בפניה כי לא היו הדברים מעולם וכי למען הסדר הטוב בפעם הבאה רצוי שפשוט תפנה אליי- היא התנצלה ואמרה כי אני צודקת ומתחילים דף חדש.לאחר יומיים חזר היחס הפעם ביקשתי לדעת מה הבעיה ונאמר לי כי זה בגלל שסירבתי לקבל ממנה מסטיק בגסות.הופתעתי מהתשובה והפעם הגבתי בכך שאיני מקבלת את הטענה וכי כל היחס לא מגיע לי רק בגלל שמועות.יום למחרת היא פנתה לבוס שלנו והסבירה לו את הצד שלה בטענה כי איני מבצעת את עבודתי כראוי ואילו ממני הוא אינו היה מעוניין לשמוע ולכן פניתי לבוס השני שהקשיב לי והצדיק את דבריי וטען כי ידבר איתה וילבן את העניין - יצאתי לחופשה. לאחר כמספר ימים היא פנתה לבוס השני וסיפרה לו מעשים שלא היו ולא נבראו שלאחר מכן גררו לשיחת בירור מיקצועית ובה חצי מהדברים המקצועיים שהוטחו בפניי לא קרו מעולם.ניסיתי להסביר את הצד שלי בסיפור אך לא ניתן לי במשפט שאם יהיה צורך לקיים שימוע "רכילותי" וייאלצו לבחור ביני ובינה זו תהיה אני שתלך הביתה וזאת למרות שאני עובדת מעולה וכי הם מרוציםואף מגיעה לי העלאה בקרוב.מאז דברים השתנו ולא לטובה - האחראית "מחפשת" אותי על כל מילה וצעד, מתעלמת ממני לחלוטין, נלקחה ממני עבודה ללא כל הצדקה (על אף שנאסר עליה לעשות זאת) - התחושות במשרד אינן טובות ואני נאלצת להצדיק כל חיוך, צחוק ומעשה שאני עושה הן ברמה המקצועית והן ברמה האישית.קשה לי לשבת במקום בו אני חושבת שלא משנה מה אגיד לא יקשיבו לי ואף מרגישה כי "לא סופרים אותי" ויותר מזה כי כל הצדקה מבחינתי על מעשיי יכול לגרום לפיטוריי.האם מבחינה משפטית אני יכולה לעשות משהו כנגד אותה אחראית ואותם בעלי בית?
התנכלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
אין כאן תשובה של כן ולא זה מאוד תלוי האםם זה עולה לכדי סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ואם יש פה הרעת תנאים ממליצה לפנות לבחינה פרטנית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נסיעה מן ואל העבודה נחשבת כשעה נוספת
ראיד
16/11/11
נסיעתי מן הבית לעבודה וחזרה ממנה , האם תחשב כשעה נוספת , והמעביד חייב לשלם אותה? אפילו אם שולם נסיעות?
תשלום זמן נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר דירה
טלי
16/11/11
התפטרתי לפני חודשיים ממקום עבודתי מתל אביב חזרה לאילת מקום מגורים של משפחתי. הגשתי מכתב התפטרות כללי ולא מצויינת סיבת עזיבתי. האם אני יכולה לשלוח שוב מכתב מסודר עם הסיבה למעבר ואת רצוני לקבל פיצויים כחוק? מה אני צריכה להוכיח למעסיק שלי אחרי 6 חודשים?
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
ככל וסיבת העזיבה היתה ידועה אז כן עליך להראות למעסיק שינוי כתובת בת.ז. וכי אכן התגוררת שם בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ולדמיר
16/11/11
עובד עבד כ-שנים ויותר כשכיר. בחודש האחרון כתוצאה מסיום חוזה העבודה אי חידושו נפסקה עבודתו .לפי מה אפשר לצפות לפיצויים ?לפי המשכורת האחרונה האחרונה ואו המשכורת שקדמה לה?באם במשכורת האחרונה הוכנסה הבראה וגמר פדיון ימי חופשה?המשכרות שקדמה הייתה לדוגמא :2000 ש"ח ואילו זאת שכלל הבראה וחופש הבסיס היה 100 ש"ח.איך הפיצויים יחושבו?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
אם המשכורות היו זהות אז הולכים לפי המשכורת האחרונה הגבוהה אם היה שינוי אז יש לעשות ממוצע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא פנסיה
שרון
16/11/11
שלום רב
עבדתי 8 שנים כסטודנטית בחברה תעשייתית גדולה בשכר מינימום וללא קרן פנסיה לאחר קביעת חוק במפעל שלכל סטודנט יש מינימום 4 שנים לעבוד במפעל (בעודי 8 שנים כבר במפעל) החליטו לפטר את כל הסטודנטים שהם מעל 4 שנים ואני ביניהם האים יש לי זכות לבקש על כל השנים האלו דרישה לפנסיה או שאי אפשר לחזור אחורה כיוון שכל כך הרבה שנים הם לא החתימו אותי על שום קרן פנסיה (למרות שכיום יש לסטודנטים במפעל פנסיה) וגם בגלל שהייתי נערה צעירה לא ידעתי על קבלת פנסיה וכל כל הרבה שנים המפעל לא דאג לי לזה ורק לאחר שפוטרתי על פי החוק של 4 שנים הבנתי שלא היה לי בכלל פנסיה האם אי אפשר לעשות כלום עכשיו
עבדתי 8 שנים כסטודנטית בחברה תעשייתית גדולה בשכר מינימום וללא קרן פנסיה לאחר קביעת חוק במפעל שלכל סטודנט יש מינימום 4 שנים לעבוד במפעל (בעודי 8 שנים כבר במפעל) החליטו לפטר את כל הסטודנטים שהם מעל 4 שנים ואני ביניהם האים יש לי זכות לבקש על כל השנים האלו דרישה לפנסיה או שאי אפשר לחזור אחורה כיוון שכל כך הרבה שנים הם לא החתימו אותי על שום קרן פנסיה (למרות שכיום יש לסטודנטים במפעל פנסיה) וגם בגלל שהייתי נערה צעירה לא ידעתי על קבלת פנסיה וכל כל הרבה שנים המפעל לא דאג לי לזה ורק לאחר שפוטרתי על פי החוק של 4 שנים הבנתי שלא היה לי בכלל פנסיה האם אי אפשר לעשות כלום עכשיו
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
ככל ומכח חוק או הסכם קיבוצי היה עליהם להפריש פנסיה אז את יכולה לתבוע רטרואקטיבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת סכום כסף מהמשכורת האחרונה לאחר סיום עבודה
אפרת
16/11/11
שלום רב,לאחר שנתיים במקום עבודה, פוטרתי והובטחו לי פיצויים ומכתב פיטורים כקבוע בחוק.במהלך עבודתי, חידשתי בכתב תנאי עבודה מול הבוס (במייל) לפיו המשכורת החדשה היא 9 נטו, ובסעיף נוסף נכתב כי אצא פעמיים בשבוע ללימודים שעתיים לפני מועד היציאה הקבוע בשעות (16:00 במקום 18:00). כמו כן, במסגרת עבודתי קיבלתי טלפון נייד בסכום של 250 שח לחודש.המעביד שלי, במועד הפסקת עבודתי, הודיע לי כי השעות בהן יצאתי ללימודים ייסכמו וייגרעו ממשכורתי האחרונה ו/או הפיצויים המגיעים לי. הוא טוען כי שני הסעיפים המוסכמים נפרדים ולא תלויים זה בזה, כאשר מבחינתי היה ברור ומובהר שהמשכורת שנקבעו כוללת את השעות ה"מעטות יותר" שהוא אישר לי לצאת בהן ללימודים.כמו כן, המעביד הודיע לי רטרואקטיבית כי היו חודשים בהם חרגתי מהסכום המוסכם בטלפון הנייד, וכעת הוא יסכום אותם ויוריד לי גם אותם מהמשכורת האחרונה ו/או הפיצויים.מעולם לא קיבלתי את החשבוניות של המפעיל הסלולרי, והרי שאם הייתי יודעת על גריעה ממשכורתי, הייתי מצפה לה מדי חודש ולא באופן רטרואקטיבי בתום עבודתי וב"מכה אחת".אני מאוד מוטרדת מההתנהלות שנראית לי לא חוקית ובמרמה. בעיקר באשר לנושא שעות העבודה שרוצים לגרוע לי מהמשכורת בניגוד למה שסוכם.אנא תשובתך.בתודה,אפרת
הורדת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
יש לבחון את חוזה העבודה המייל ותלוש השכר כדי לענות המעסיק לא יכלו לנכות לך דבר ללא הסכמתך ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בחו"ל
לירון
16/11/11
אני עובדת בחברה יותר מ- 3 שנים הודעתי למעסיק שלי שעוד 8 חודשים אני צריכה לטוס לחו"ל לכבוד הבר מצווה לנכד שלי ומסרתי לו את התאריכים והוא לא הגיב אם כן או לא ונתן לי להבין שמקובל עליו התאריכים לאחר שרכשתי כבר את הכרטיס הוא דורש ממני שאני יבטל את הנסיעה או לפחות חלק ממנה מפני שבעיניו זה הרבה זמן יש לציין שזה בסך הכל ל-3 שבועות, ויותר מחצי מהחופשה על חשבוני, הסברתי לו שאני כבר רכשתי את הכרטיס כי הוא לא אמר כלום לאחר השיחה בינינו ונתן לי להבין שזה מוסכם עליו ועכשיו הוא מאיים שאם אני לא יבטל את הנסיעה הוא ינקוט באמציים חמורים, ולכן רציתי לדעת מה החוק בנוגע לנסיעה לחו"ל ואם המעסיק יכול לדרוש ממני שאני יבטל את הנסיעה, אודה מאוד על תשובה מהירה כדי שאדע איך להתנהג עם המעסיק.
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
החוק לא מבדיל בין חופשה בארץ ובחול ככל ותוכלי להראות שהמעסיק נתן את הסכמתו טרם רכישת הכרטיסים אז אכן יש ממש בדבריך אך ככל ולא את בבעיה נסי ללהקליט אותו או להגיע עמו להסכמה כלשהי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חידוד השאלה בדבר מענק פרישה
אהוד
16/11/11
אחדד את דבריי הקודמים ואשאל, האם קיימת חובה בסקטור הפרטי לתת, לעובד היוצא לפנסיה, מענק פרישה? והאם הדבר מעוגן בחוק?
בתודה,
אהוד
בתודה,
אהוד
מענק פרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
לא אין חובה יש חובה לתת פיצויי פיטורים לעובד המנגיע לגיל פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 והתפטרות
חן
16/11/11
אני חתומה על סעיף 14. ברצוני להתפטר בהתרעה יותר קצרה ממה שמחייב החוק, האם המעביד רשאי למשוך את כספי הפיצויים כ"נקמה"? האם יש לו דרכים אחרות לפעול?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
המעסיק לא יכול למשוך את כספי הפיצוים הוא כן יכול לנכות לך מהשכר האחרון המגיע לך או מכל סכום המגיע לך תמורת הודעה מוקדמת בגין הימים אותם את אמורה לתת לו עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה עקב מעבר מגורים למרחק העולה על 40 ק"מ
נטלי א
16/11/11
שלום רק שמי נטלי , אני בת 34.לא נשואה.הנני עובדת במקום עבודתי 7 שנים ולפני כחודשיים עברתי למקום מגורים הרחוק מ-40 ק"מ ממקום עבודתי . האם המעסיק מחויב לתת לי מכתב פיטורין?אי סיבה מיוחדת לעזיבה .העזיבה היא מחיפה לתל אביב.תודה מראש נטלי
פיטורים עקב מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
על פניו נראה שלא..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סליחה שלחתי קודם לפורום הלא נכון
רבקה
16/11/11
אני עובדת 7 שנים ונחשבת כעובדת מעולה אבל יקרה... פוטרתי מסיבת גיל (אני בת 62) בלבד. החוזה שלי מתחדש מדי שנה ולא מחדשים אותו כי הגעתי לגיל שבו אני זכאית לביטוח לאומי. אני בפירוש מפוטרת בגלל גיל וללא כל עילה אחרת. האם אוכל לקבל 6 חודשי הסתגלות? או זכאות כלשהי על פגיעה ביכולת שלי לעבוד עד גיל 67 ולקבל תשלום מירבי מהביטוח הלאומי? תודה
פיטורים מחמת גיל
עו"ד שי בן נתן
16/11/11
פיטורים מחמת גיל בלבד אסורים בחוק והם מהווים אפליה שלא כדין. אם אכן זו הסיבה היחידה לפיטורייך, ולא עלותך הגבוהה, את יכולה לתובע פיצויים בשל האפליה האסורה. מומלץ לפנות לעו"ד לייעוץ אישי.
מענק פרישה
אהוד
16/11/11
שלום רב,
שאלתי היא, האם מוסדר בחקיקה הנושא של מענק הפרישה בזמן היציאה לפנסיה? אם כן באיזה חוק? והאם החוק מחייב לתת מענק פרישה לעובד שיוצא לפנסיה וזאת מעבר לפנסיה שמגיעה לו?
בתודה על תשובתכם החשובה,
אהוד
שאלתי היא, האם מוסדר בחקיקה הנושא של מענק הפרישה בזמן היציאה לפנסיה? אם כן באיזה חוק? והאם החוק מחייב לתת מענק פרישה לעובד שיוצא לפנסיה וזאת מעבר לפנסיה שמגיעה לו?
בתודה על תשובתכם החשובה,
אהוד
מענק פרישה
עו"ד שי בן נתן
16/11/11
מענק פרישה מורכב מהסכומים המשולמים לעובד המפורטים בטופס 161 לרבות פיצויי פיטורים, פדיון ימי מחלה לא מנוצלים (רק לעובדים שהתקשי"ר חל עליהם), חלף הודעה מוקדמת, מענק הסתגלות וכיוב'- הכל בהתאם לטופס 161. המקור הנורמטיבי לזכויות מוקנה בחוקים שונים, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או הסכמים אישיים.
תשלום דמי פגיעה מביטוח לאומי במקום תשלום דמי מחלה
ליאור
16/11/11
האם תשלום דמי פגיעה מביטוח לאומי הינו במקום תשלום דמי המחלה מהמעסיק בגין אי עבודה עקב תאונת עבודה ?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
16/11/11
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
