פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יחסי עובד מעביד
דני
26/11/11
האם רופא העובד במרפאה פרטית בלוח זמנים מזדמן (שאינו קבוע) ושכר טרחתו (הנגזר כאחוז מההכנסה שהוא מייצר למרפאה) משולם למוסד אחר בו הוא מועסק כשכיר, נחשב לעובד המרפאה הפרטית ומתקיימים לגביו יחסי עובד-מעביד?
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/11
ישנם מבחנים רבים על מנת לקבוע אם ישנם יחסי עובד מעביד או לא זה לא תלוי רק באופן התשלום יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כנגד עירייה
יעקב
26/11/11
שלום רב, עבדתי כנהג משאית זבל בחברה הנותנת שירותים לעיריית ת"א. אני לא עובד של העירייה. החברה בה עבדתי לא שילמה לי זכויות רבות. מותר לי להגיש תביעה גם כנגד העירייה בטענה כי העירייה ידעה שהחברה מקפחת את זכויותיי ? יש לביה"ד סמכות לדון בתביעה גם נגד מי שלא העסיק אותי באופן ישיר ?
תביעה כנגד העיריה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/11
ככל ותוכל להראות כי העיריה הייתה צריכה לדאוג לזכויותיך כמעסיק ה אז כן אחרת לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה לאחר התפטרות
אנונימי
25/11/11
שלום רב,
התחלתי לעבוד בתחילת השבוע הנוכחי בחברת תוכנה גדולה ומוכרת. תפקידי הינו מהנדס בקרה ולשם כך אני עובר הכשרה של חודשיים (קורס) ועוד 4 חודשים של (OJT (ON JOB TRAINING. במעמד חתימת החוזה החתימו אותי על התנאים הבאים:
1. במידה ואעזוב את מקום העבודה לאחר חודשיים אצטרך לשלם לחברה קנס של 5000 ש"ח.
2. במידה ואעזוב את מקום העבודה לאחר שלושה חודשים, אצטרך לשלם 10.000 ש"ח.
3. לאחר 4 חודשים אצטרך לשלם 15000
4. לאחר חמישה חודשים אצטרך לשלם 20000
5. לאחר חצי שנה והלאה (עד שנתיים) אצטרך לשלם 25000 ש"ח.
שאלתי היא האם כאשר אעזוב את עבודתי זה חוקי לגבות ממני סכומים כאלו? אם כן, באיזה תנאים ועד איזה סכום?
התחלתי לעבוד בתחילת השבוע הנוכחי בחברת תוכנה גדולה ומוכרת. תפקידי הינו מהנדס בקרה ולשם כך אני עובר הכשרה של חודשיים (קורס) ועוד 4 חודשים של (OJT (ON JOB TRAINING. במעמד חתימת החוזה החתימו אותי על התנאים הבאים:
1. במידה ואעזוב את מקום העבודה לאחר חודשיים אצטרך לשלם לחברה קנס של 5000 ש"ח.
2. במידה ואעזוב את מקום העבודה לאחר שלושה חודשים, אצטרך לשלם 10.000 ש"ח.
3. לאחר 4 חודשים אצטרך לשלם 15000
4. לאחר חמישה חודשים אצטרך לשלם 20000
5. לאחר חצי שנה והלאה (עד שנתיים) אצטרך לשלם 25000 ש"ח.
שאלתי היא האם כאשר אעזוב את עבודתי זה חוקי לגבות ממני סכומים כאלו? אם כן, באיזה תנאים ועד איזה סכום?
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/11
יש לבחון את הקורסים אותם אתה עובר ואת מידתיות הקנס כדי לדעת ולענות וכן את חוזה העסקתך. ברמה העקרונית קנס יציאה הוא חוקי ככל והוא מידתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד לילך – אני חייב את עזרתך ועצתך דחוף!
עו"ד חדש חדש חדש
25/11/11
שלום, לפני כשבוע התחלתי לעבוד במשרד עורכי דין באזור השרון, החתימו אותי על הסכם העסקה שבסעיף הראשון כתוב כי העובד מצהיר על נכונותו לעבוד תקופה מינימלית של 24 חודש וכן בסעיף 2 כתוב כי אם מעביד רוצה לפטר או עובד רוצה להתפטר צריך להגיש מכתב התפטרות 30 יום מראש.
כיום, לצערי, לאחר 5 ימים בהם אני עובד בצורה סדירה במשרד, נחשפתי לצורת התנהלות הזויה ולא מקובלת ואינה נאמרה בראיון העבודה, ואיני מסוגל להמשיך גם מבחינה מצפונית, (הבוס לא מגיע, נותן הוראות בטלפון, דורש שאחתום על מסמכים בשמי וכל האחריות על כתפיי) ולכן אני חושש כי משהו מוזר במשרד הנ"ל. חשוב לציין כי אני העו"ד היחיד שם (אני והמזכירה).
האם אני יכול לבקש הפסקת העסקה במיידי ודרישת תשלום על חמשת הימים בהם עבדתי??? או שאהיה חייב להשאר 30 יום? בבקשה עזרו לי ותפנו אותי לחוק רלוונטי במידה ויש.
כיום, לצערי, לאחר 5 ימים בהם אני עובד בצורה סדירה במשרד, נחשפתי לצורת התנהלות הזויה ולא מקובלת ואינה נאמרה בראיון העבודה, ואיני מסוגל להמשיך גם מבחינה מצפונית, (הבוס לא מגיע, נותן הוראות בטלפון, דורש שאחתום על מסמכים בשמי וכל האחריות על כתפיי) ולכן אני חושש כי משהו מוזר במשרד הנ"ל. חשוב לציין כי אני העו"ד היחיד שם (אני והמזכירה).
האם אני יכול לבקש הפסקת העסקה במיידי ודרישת תשלום על חמשת הימים בהם עבדתי??? או שאהיה חייב להשאר 30 יום? בבקשה עזרו לי ותפנו אותי לחוק רלוונטי במידה ויש.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/11
חוק הודעה מוקדמת קובע הודעה של יום לכל חודש עבודה בנסיבות אותם אתה תאר. מכיון שסעיף ההודעה המוקדמת הוא הדדי אז הפסיקה חלוקה על כך אם אכן יש לתת הודעה של 30 יום או לאו אבל מכיון שאתה עובד שם רק 5 ימים סביר כי הפסיקה כאן תהיה לטובתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו"ד לילך אקרמן
מעסיק
25/11/11
ברצוני להעסיק עובדת בתחום החינוך. טרם תחילת עבודתה הציגה בפניי חוזה עבודה עליו היא מעוניינת כי אחתום. אחד הסעיפים בחוזה מאוד הרתיע אותי והוא להלן:" המעסיק מצהיר בזאת כי ידוע לו בדבר הקושי במציאת עבודה כגננת באמצע שנת לימודים ובהתאם לכך מתחייב להעסיק את העובדת עד לתום שנת הלימודים".שאלתי: במידה ולא אהיה מרוצה מהעובדת מסיבות של תפקוד בעבודה, כימיה אישית, אי ביצוע מטלות נדרשות וכדומה, האם אוכל להפסיק את עבודתה? האין בכך הפרת חוזה ועילה לתביעה משפטית כנגדי ?
העסקת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/11
אכן זה מראש להכניס ראש בריא למיטה חולה... מחד אתה יכול להפסיק בהתאם לחוק הועדה מוקדמת מאידך היא תוכל לתבוע אותך על נזקים וכו' בהתאם לחוזה זהוא מיטיב איתה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדות חודשיות לפיצויים-ס' 26 לחוק פיצוי פיטורין
מתעניין בעניין
25/11/11
בהנחה שהמעסיק מפקיד מדי חודש 8.33% לפיצויים עבור העובד לקרן הפנסיה של העובד/ביטוח המנהלים של העובד/קופ"ג של העובד. האם לפי ס' 26 לחוק פיצויי פיטורין (ולאור העובדה כי החל משנת 2008 יש חובה שכל ההפקדות יהיו לקיצבה ולא הוניות) ההפקדות הנ"ל שייכות לעובד גם במידה והעובד מתפטר מיוזמתו וגם אם העובד עבד תקופה קצרה משנה ,אפילו שהועבד לא חתם על סעיף 14? האם חל איסור על חברת הביטוח להעביר את ההפקדות הנ"ל למעסיק במידה והעובד מתפטר מיוזמתו ?שמעתי מגורם לא מוסמך שיש תביעה ייצוגית כנגד מקפת קרן פנסיה בנושא הנ"ל. אודה לתשובה דחופה ומוסמכת
הפקדות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/11
מה ששיך לעובד ככ לואין סעיף 14 הוא רק חלק ההפרשה שחובה עפ"י החוק כל השאר הוא של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
בץ
25/11/11
שלום רב...,
אני עובדת כבר 3 שנים בחו"ל, כעובדת מקומית ישראלית, (עובדת מדינה
במשכורת כמובן יש הורדות של ביטוח לאומי ומס הכנסה)..אני עובדת עם
חוזה עבודה שמתחדש כל שנה לשנה נוספת בסוף דצמבר...לפני מספר ימים גילינו שאני בהריון...בעוד כחודש אני אמורה לחתום על חוזה חדש, הבוסית שלי יודעת שאנחנו רוצים להמשיך לשנה נוספת, ולי לא נאמר כלום על שינוי אחוזי משרה...אני לא יודעת האם להודיע על ההריון בזמן הקרוב, לפני חידוש החוזה (גם בגלל העדרות לבדיקות וגם בגלל שתכף כבר יראו עלי זה לא הריון ראשון), או לנסות ולעשות הכל על מנת לחכות לאחרי חתימה על החוזה?
האם היא תוכל להוריד לי אחוזי משרה אם תדע לפני החתימה על החוזה? היא לא צריכה להתריע מראש?
תודה רבה
אני עובדת כבר 3 שנים בחו"ל, כעובדת מקומית ישראלית, (עובדת מדינה
במשכורת כמובן יש הורדות של ביטוח לאומי ומס הכנסה)..אני עובדת עם
חוזה עבודה שמתחדש כל שנה לשנה נוספת בסוף דצמבר...לפני מספר ימים גילינו שאני בהריון...בעוד כחודש אני אמורה לחתום על חוזה חדש, הבוסית שלי יודעת שאנחנו רוצים להמשיך לשנה נוספת, ולי לא נאמר כלום על שינוי אחוזי משרה...אני לא יודעת האם להודיע על ההריון בזמן הקרוב, לפני חידוש החוזה (גם בגלל העדרות לבדיקות וגם בגלל שתכף כבר יראו עלי זה לא הריון ראשון), או לנסות ולעשות הכל על מנת לחכות לאחרי חתימה על החוזה?
האם היא תוכל להוריד לי אחוזי משרה אם תדע לפני החתימה על החוזה? היא לא צריכה להתריע מראש?
תודה רבה
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/11
את לא חייבת להודיע לפני מבחינת החוק. מעבר לכך את עובדת שם מעל לחצי שנה ולכן בכל מקרה לא ניתן לפטר אותך בלי היתר של משרד התמת כדאי אם את חוששת שתצרי איתה שיחה לפני שתדע שאת בהריון ותקליטי אותה אומרת שהחוזה מתחדש כרגיל ואז תוכללי להראות שאם הוא לא יחודש זה בגלל ההריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מעביד ע"י חקיקה
אלכסנדר
25/11/11
הנני עובד בשירות ציבורי תקופה ארוכה...לאחרונה החליטה הממשלה להעביר את מקום עבודתי למשרד לבטחון פנים בחקיקה....שאלתי האם אני זכאי לפיצוי על החלפת מעביד?
שינוי מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/11
ככל ואתה עובר עם כל הותק וכל התנאים שנצברו לך אז לא יש לבחון את תנאי ההעברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה לאחר כחודשיים
לילך
25/11/11
אני בת 18.5 ועובדת כטלפנית במסעדה.אני לא מקבלת שכר מינימום אלא מקבלת 23 שקל לשעה,השאלה שלי היא כזאת-האם זה חוקי שלא אקבל ימי שישי שבת תוספת של 150% בטענה כי הם משלמים מעל המינימום וכי זה מה "שנאמר" לי בראיון האישי?בחוזה צוין כי אני מתחייבת ל3 חודשים - אך אם אני עוזבת לפני מורידים לי את שכר ימי ההתלמדות (490 שקל ) - האם זה חוקי ? אשמח אם תחזרו אלי
שכר שבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/11
ככל ואין חוזה העסקה כתוב אז זה בוודאי לא חוקי מעבר לכך על פניו זה בכל מקרה נראה לא חוקי כי זה לא מגיע ל150%. באשרלהורדת ימי ההתלמדות גם על פניו נראה לא תקין אם אלה נסיבות עזיבתך יש לבחון החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דנה
25/11/11
שלום
עבדתי במשך 9 שנים כמטפלת באשה סיעודית מטעם קבלן, אשר שילם לי את שכרי.
האשה בה טיפלתי נפטרה.
האם מותה נחשב כמעשה פיטורין?
האם במקרה זה אני זכאית לפיצויי פיטורין או שהמעסיק (קבלן) רשאי להפנות אותי לעבודה חלופית ואני מחויבת לציית לו שאלמלא כן הדבר יחשב כהתפטרות?
תודה
עבדתי במשך 9 שנים כמטפלת באשה סיעודית מטעם קבלן, אשר שילם לי את שכרי.
האשה בה טיפלתי נפטרה.
האם מותה נחשב כמעשה פיטורין?
האם במקרה זה אני זכאית לפיצויי פיטורין או שהמעסיק (קבלן) רשאי להפנות אותי לעבודה חלופית ואני מחויבת לציית לו שאלמלא כן הדבר יחשב כהתפטרות?
תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/11
יש לבחון את הסכם העסקתך אך ככלו ברמההעקרונית המעסיק מסכים להפנות אותך לעבודה אחרת באותם התנאים אז אכן הוא זכאי לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום חופשה
אורי
25/11/11
במקרה שהתפטרתי ולא שולם לי הימי חופשה שלי מעבר לתביעה אפשר לעשות עוד משהו? זאת אומרת לא ניראה לי הגיוני שעד למשפט שיכול להערך עוד שנה אי אפשר לנקוט צעדים נגד אותו מעסיק. שהרי זה על פי חוק דברים שמגיעים לי
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/11
אכן הדרך היחידה היא תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ותגמולים
אמנון
25/11/11
מי בת 65 סימה עבודה אצל מעסיק פרטי, ברגע שקבלו מה שהצטבר בבטוח הנהלים גילנו שמה שהצטבר בתגמולים הרבה נמוך ממה שהיה צריך להיות שפנינו למעסיק הוא אמר שהפוילסה שהיא כבר קימת 18 שנים היה גם מרכיב בטוח בריאות שבכלל לא ידענו מזה וגם המעסיק טוען שלא ידע וזה נגס בצורה גדולה ממרכיב התגמולים במיוחד בשנים האחרונות כשאי הלכה והתבגרההאם זה הגיוני ואם כן מה ניתן לעשות?
תגמולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/11
אם כוונתך היא לרכיב הפיצוים אז ככל והיא לא חתומה על סעיף 14 על המעסיק להשלים. אם מדובר ברכיב התגמולים אין מה לעשות התקנונים ופרטי הקרנות פתוחים וניתן לעבור בכל שלב מקרן לשניה וזו בעיה שלכם שלא בדקתם בפועל..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה
רותם
25/11/11
שלום,האם המקרה הבא הוא אפליה?2 עובדים באותו תפקיד הגישו מועמדות למשרה חדשה שנפתחה בחברה.עובד ראשון שעבר בהצלחה את המבחנים למשרה החדשה התקבל אליה עובד שני שהגיש מועמדות מאוחר יותר גם עבר את המבחנים בהצלחה לא התקבל למשרה בטענה שהוא צריך להישאר בתפקידו הנוכחי על מנת לשמור את הידע בצוות הקיים.המשרה עדיין פתוחה למועמדים הנוספים שאינם עובדי החברה. האם יש כאן אפליה כלפי העובד השני? תודה
אפליה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/11
על פניו נראה כי לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה העסקה טרם תחילת העבודה
מיכאל
25/11/11
שאלה : אם חותמים על חוזה/הסכם עבודה מול מעביד א' לתחילת עבודה בתאריך X ולפני תחילת העבודה מקבלים הצעה וחותמים במקום אחר : (מעביד ב'). האם המעשה נחשב להפרת חוזה ? מה משמעות הדבר האם אני יהיה חשוף לתביעה מצד מעביד א' על פי חוקי ישראל ?
הסכם
בנימין
25/11/11
שלום, האם זה חוקי לחייב עובד בהסכם לעבוד תקופה מסויימת (למשל שנתיים) ובמקביל המעביד יכול לפטר מתי שירצה.
שאלה לגבי קורס הכשרה קצר - האם מעביד יכול לתבוע החזרהוצאות קורס גם כשהוא מפטר את העובד (לא מסיבה של הפרת אמונים) רק בגלל שהעובד הסכים בהסכם להחזיר בכל מצב של סיום יחסים?
שאלה לגבי קורס הכשרה קצר - האם מעביד יכול לתבוע החזרהוצאות קורס גם כשהוא מפטר את העובד (לא מסיבה של הפרת אמונים) רק בגלל שהעובד הסכים בהסכם להחזיר בכל מצב של סיום יחסים?
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
25/11/11
יש לבחון את החוזה אבל ברמה העקרונית אתה יכול להיות חשוף לתביעה מאידך זכותך להחליט בכל שלב שהעבודה אינה מתאימה לך ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לבחינת החוזה.
ועדת מכרזים
1
24/11/11
מהי ועדת מכרזים בנציבות שירות המדינה אליה מוזמנים לאחר תהליך מיון ארוך?
ועדת מכרזים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/11
אתה יכול לחפש מידע באינטרנט ובאתר לש נציבות המדינה אין זה הפורום הרלונטי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פנסיה
אמי
24/11/11
שלום רב אני עובד מדינה ומקבל פנסיה תקציבית 10000 ש"ח ללא היוון עבדתי בעבודה נוספת ופוטרתי לאחר שנתיים האם אני זכאי לדמי אבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיה בעקבות מקרה בעבודה
רונן
24/11/11
הגעתי יום אחד לעבודה למשמרת שלי , מגיעים לעבודה מטופחים ולבושים היטב.המנהל שלי ביקש ממני ( אני עובד ותיק) ומעוד 2 עובדים חדשים שאני מניח שלא יעזו לאמר לא כי הם חדשים לפנות חלק מאולם המכירות (הדבר דורש פיזיות, הרמה , הזעה ,זה היה ביום חם מאוד, משהו כשעה עבודה).אני אמרתי לו שאנני מוכן לבצע זאת בשעת צהריים (זאת גם לא עבודתי אגב) וביקשתי לבצע את הפעילות בסוף היום . הוא הגיב אלי בצורה לא יפה ואמר לי טוב "עוף לי מהעניים", הלכתי ולא הגבתי אבל אני די נפגעתי מהייחס ומחוסר האנושיות ואבקש לדעת מה אומר החוק בנוגע לעניין.מה הזכויות שלי במקרה כזה, האם מותר לי להתפטר ולקבל פיצויים ? האם יש עילה לתביעה ?(בנוגע להנהלת החברה היא די תומכת בדרך הניהול שלו ולכן נראה שתלונה להנהלת החברה תפגע בי בדרך עקיפה.חשוב לאמר שלפי מיטב זכרוני אני זוכר שזה היה בנוכחות אחד העובדים החדשים אבל לא זוכר מי מהם.תודה רבה לך
ידבור מנהל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/11
לצערי נראה כי עליך לעבור על כך לסדר היום על פניו לא נראה כי הוא עשה משהו לא תקין כל עוד בסופו של דבר הוא לא הכריח אותך לעשות זאת וכל עוד אתה לא יכול להוכיח כי יש פה התנהלות שיטתית ובעייתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה ליישוב פיתוח
מיכל
24/11/11
הי, עברתי דירה ליישוב פיתוח ולכן עזבתי את העבודה.1. המעסיק שלי אמור לשלם לי פיצויים על פי חוק.המעסיק טוען שעלי לגור 6 חודשים ביישוב זה על מנת לזכות בפיצויים ולכן לא ישלם לי אלא אחרי חצי שנה. האם זה חוקי?2. המעסיק רוצה הוכחות נוספות מעבר לחוזה שכירות לכך שעברתי דירה. הוא מעוניין לראות שאני משלמת חשבון חשמלמיםארנונה וכדומה. האם דרישתו זו חוקית? לא מספיק שהצגתי חוזה שכירות?יתירה מזו, אני גרה ביחידת דיור ולכן משלמת על החשמל והארנונה בתוך שכר הדירה. הבאת הוכחות מהסוג הזה בעיתית עבורי. אין לי בעיה לבקש מבעלת הדירה שתעביר את החשבונות על שמי, השאלה אם זה נדרש על פי חוק.
מעבר לישוב פיתוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/11
אכן הדרישה היא לאחר חצי שנה של מגורים שם חוזה שכירות אמרו לספק מעבר לכך יש אפשרות להראות שינוי של ספח ת.ז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת לפני פיטורין
ליאורה
24/11/11
פוטרתי מעבודתי. המעסיק נתן לי חודש הודעה מראש כאשר ביקש ממני ששבועיים מתוכם אעביר חפיפה ואת השבועיים הבאים אעביר בבית. כעת הוא מבקש ממני להישאר שבוע נוסף לחפיפה. האם אני חייבת לעבוד בזמן תקופת ההודעה המוקדמת? אשמח לתשובה בהקדם, אני צריכה לחזור אליו עם תשובה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/11
ברמה העקרונית עליך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ככלו תוכלי להוכיח כי זה מה שהמעסיק אמר לך אז ייתכן ותוכלי לשכנע כי הוא לא יכול לחזור בו אך השאלה היא האם כדאי להכנס לכך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא עניתם לי על שאלתי מאתמול
ליאת
24/11/11
שלום רב,
אני נמצאת בשבוע השישי להריוני, ומחפשת עבודה. האם עליי לומר בראיונות עבודה כי אני בהריון? מתי עליי להודיע על הריוני?
אני נמצאת בשבוע השישי להריוני, ומחפשת עבודה. האם עליי לומר בראיונות עבודה כי אני בהריון? מתי עליי להודיע על הריוני?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/11
אינך חייבת לדווח על הריונך בהתאם לחוק אשה בחודש חמישי צריכה לדווח על הריונה אם היא עובדת שעות נוספות או שעות לילה או שמדובר בעבודה עם חומרים מסוכנינם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת המעביד לדאוג לכלי עבודה
יניבוש
24/11/11
שלום לכבוד העו"ד ברצוני לשאול לגבי מעביד שדורש מעובדו לעבוד בתנאים לא נאותים כמו להרכיב מוצרים שאינם תקינים עד כדי כך שהעובד איננו מסוגל לבצע את עבודתו והיות והעובד אינו יכול למלא אחר בקשת המעביד נוצר סכסוך שבגינו המעביד מאיים לפטר את עובדו א.האם ישנה עילה לתביעת מעביד כזה ב.האם המעביד יכול לגרוע מזכויות העובד בשל חוסר הענות לבקשותיו להמשיך ולהתאמץ עוד יותר עד כדי ייאוש טוטאלי של העובד
כלי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/11
המצעסיק מחויב לספק סביבת עבודה שניתן לעבוד בה מה הפירוש אין שחור ולבן כל נושא נבדק לגופו ככל ואתה סבור כי מדובר בסביבה שלא ניתן לעבוד בה עליך להתריע בכתב בפני המעסיק כי ככל ולא ישנה את הדברים תתפטר בדין מפוטר אך ממליצה לפנות ליעוץ ובחינה פרטנינת טרם ביצוע פעולה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת גלובלית בגין שעות נוספות
keren
24/11/11
שלום רב. התקבלתי לעבודה ושלחו אלי טיוטת חוזה העסקה. בע"פ הציעו לי שכר של 6,800 ש"ח. בהסכם עצמו כתוב שעבור משרה מלאה של 186 שעות אהיה זכאית לשכר חודשי של 6,000 ש"ח וכי מאחר והעבודה כרוכה בשעות נוספות אהיה זכאית מידי חודש לתוספת תשלום המהווה תמורה גלובלית בגין שעות נוספות בסך 800 ש"ח.
בע"פ הסבירו לי שגם אם לא אבצע בפועל שעות נוספות עדיין אקבל את התמורה הנ"ל.
רציתי לברר מספר דברים:
1. האם הסכם זה חוקי?
2. האם העובדה שפיצלו את השכר לשכר חודשי בנפרד ותמורה גלובלית בגין שעות נוספות משפיע על ההפרשה לפנסיה, פיצויים וכו' ?
3. האם יש לציין בהסכם מכסת מקסימום של שעות נוספות?
4. האם יש לציין בהסכם כי התמורה הגלובלית לשעות נוספות תשולם גם בהעדר ביצוע שעות נוספות בפועל?
אודה לתשובתכם.
בע"פ הסבירו לי שגם אם לא אבצע בפועל שעות נוספות עדיין אקבל את התמורה הנ"ל.
רציתי לברר מספר דברים:
1. האם הסכם זה חוקי?
2. האם העובדה שפיצלו את השכר לשכר חודשי בנפרד ותמורה גלובלית בגין שעות נוספות משפיע על ההפרשה לפנסיה, פיצויים וכו' ?
3. האם יש לציין בהסכם מכסת מקסימום של שעות נוספות?
4. האם יש לציין בהסכם כי התמורה הגלובלית לשעות נוספות תשולם גם בהעדר ביצוע שעות נוספות בפועל?
אודה לתשובתכם.
שעות נוספות גלובליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/11
ככל ובגין שעות הבודה הנוספות שתעבדי בפועל אכן ה800 ש"ח יכסו את השכר המגיע עפי חוק לשעות נוספות אז כן.
בוודאי שזה משפיע ההפרשות הם רק משכר הבסיס אלאא אם מצוין בפירוש אחרת בחוזה. רצוי לצייןא ת מכסת השעות שבגינה שכר זה ניתן באשר ל4 לא זה הכוונה של שעות נוספות גלובליות אחרת הם לא יוכלו לטעון שזה גלובלי..
בוודאי שזה משפיע ההפרשות הם רק משכר הבסיס אלאא אם מצוין בפירוש אחרת בחוזה. רצוי לצייןא ת מכסת השעות שבגינה שכר זה ניתן באשר ל4 לא זה הכוונה של שעות נוספות גלובליות אחרת הם לא יוכלו לטעון שזה גלובלי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשיפת מסמכים רפואיים
aa
24/11/11
אני עובדת בשירות הציבורי 22 שנה.הייתי אמורה להשתתף בקורס לימודי של חודש.לפני מספר ימים חליתי ולכן אינני יכולה להשתתף הקורס.כמובן שעל ימי ההיעדרות אני מקבלת תעודת מחלה מהרופא המטפל.האם חלקת כח אדם (כך זה בשירות הציבורי) יכולה לדרוש מעבר להצגת תעודת מחלה מסמכים החושפים פרטיים אישיים על בריאותי?חיסיון רפואי לא קיים במקרה זה?
מסמכים רפואיים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
תעודת המחלה היא מספקת היא יכולה לדרוש כי תעמדי לבדיקה אצל רופא מטעמם אבל מעבר לכך לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עברתי אירוע מוחי בעבודה , למי פונים ?
יוסי
24/11/11
אני עובד בסופרמרקט בתור סדרן סחורה. באחד הימים היכה אותי אחד הלקוחות ועקב כך לקיתי באירוע מוחי ואני סובל משיתוק חלקי. יש לציין שהמשכתי לעבוד באותו יום עד שהאחראית ראתה אותי והבינה שאני לא במצב לעבוד ושלחה אותי הבייתה. פניתי למיון ואישפזו אותי 3 ימים ואז עברתי לשיקום . סך הכל נעדרתי מהעבודה 29 יום. המעביד שילם לי עבור 9 ימי המחלה הראשונים. רציתי לדעת ממי , אם בכלל אני יכול לתבוע את 20 הימים הנותרים ? המעביד לא מוכן לחתום לי טופס ב.ל 250 מכיוון שהוא טוען שאין עדים לאירוע ( דבר שהוא נכון ) וגם בגלל שאפשר להגיד שזו דווקא מחלה רגילה בגלל שאני סובל מסכרת ולחץ דם ושזה גרם לאירוע. אבל מה שאני יודע שאילולא היכה אותי אותו לקוח , לא הייתי עובר אירוע מוחי. תודה מראש
אירוע מוחי בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
פנה לפורום ביטוח לאומי ולפורום נזיקים ניתן לנסות להגיש הן תביעה נגד ביטוח לאומי על תאונת עבודה והן כנגד ביטוח המעבידים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז דמי מחלה
לוטוס
24/11/11
שלוםאני עובד כחודש ימים במשרה חלקית במקום פרטי וכרגע בחופשת מחלה.הבנתי שהיום הראשון לא נחשב.מה קורה מהיום השני?
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
ברמה העקרונית מקבלים 50% אך לאור הותק שלך לא צבורים לך ימי מחלה לזכותך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
