פורום דיני עבודה

אני עובד בחברת תקשורת סוג העבודה דורש עמידה ביעדים של מכירות שדרוגים וכוהוכנס לאחרונה אלמנט נוסף של מבדק חודשי קשה מאוד שבמידה ולא עברת אותו בציון 80 יקוזז הבונוס החודשי בכ 50% האם מותר או אסור?

שלום,אני מעוניין להתפטר ממקום עבודתי לאחר כשש שנות עבודה, עקב אי יכולת להתקדם מקצועית. האם אני יכול לדרוש פיצויי התפטרות?תודה

במסגרת עבודתי אני נדרש להיות כונן אחת לחודש , במידה ומקפיצים אותי אז אני מקבל תשלום ובמידה ולא - אין תשלום.אין שום אזכור לנושא זה בחוזה שלי. ברצוני לציין שבמידה ומקפיצים אותי אז אני צריך להגיע במהירות לעבודה ולעזוב את כל עיסוקי.האם ניתן לדרוש/לתבוע את המעסיק שישלם לי דמי כוננות? אם כן אז כמה נהוג לשלם? 

שלום,עבדתי בחברת תקשורת גדולה במשך 9 שנים ולאחרונה פוטרתי עקב התייעלות ,עוד לפני השימוע המנהל שלי אמר לי שאני מפוטר ויש לי הקלטה שלו.האם ניתן לתבוע על פיטורין שלא כדין?

שלום,
ברצוני לברר לגבי היותי עובדת קבלן מזה שנה אצל רשות מקומית. האם לאחר שנת עבודה, אותה רשות מקומית מחוייבת להקנות לי קביעות ובכך בעצם להכניס אותי להיות עובדת רשות? לפי החוקה של הרשויות המקומיות כתוב כי לאחר 12 חודשים מחוייבת הרשות להעביר את העובד לעובד קבוע או יציב. מה קורה בפועל והאם זה חוקי אם לא העבירו אותי עדיין???.

שלום רב,פוטרתי מעבודתי במסגרת סבב צימצומים, לאחר פחות משנת עבודה. ע"פ החוזה המעסיק היה אמור לפתוח לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות לאחר זמן מה, אך הדבר לא נעשה במועד (סחבת..). האם כעת אני יכולה לבקש לקבל ישירות אלי, במזכורת האחרונה, את חלק המעסיק בשתי קופות אלה? שהרי אלה סכומים שחושבו כחלק מעלות העסקתי, ואמורים היו להגיע אלי (דרך הקופות) אך מעולם לא ניתנו לי.

שלוםקיבלתי חופשת מחלה ל90 יום האם ימי שישי שבת מתקזזיםמסך  הימים  (אני עובד על בסיס יומי)  ללא קשר לתשלוםעבור ימים אלה  שידוע לי שאין בעבורם תשלוםתודה

שלום

אבי עבד באותו מקום עבודה במשך שנה, במשך תשעת החודשים הראשונים נחשב כמועסק ע"י חברת כוח האדם, ולאחר מכן עבר להיות כפוף, למשך 3 החודשים הבאים, בצורה ישירה למקום העבודה. במקרה זה וותק העבודה נשמר וכל זכויותיו תקפות כך שעבד במשך שנה רצופה במקום העבודה, אמנם בחישוב הימים בהודעת הפיטורים המוקדמת, טענו כי נספרים שלושה ימים לבד, עבור שלושת חודשים העבודה האחרונים, ואין חישוב עבור תשעת החודשים הראשונים. האם הדבר חוקי, ובמידה והוותק וכלל הזכויות נשמרות, האם הוא אכן היה אמור לקבל התראה של שבועיים מראש, ולא של 3 ימים, כפי שקרה בפועל?

שלום,
תשלום ששולם לעובד בטעות ביתר מותר לקיזוז לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר. מהי הפרוצדורה הנכונה בה המעביד צריך לנקוט במידה ושילם לעובדים שכר ביתר והם מסבים להשיב לו אותו.
תודה

המעסיק שלי מבקש להחתים אותי על ערבות עבורו. מבחינת יחסי העבודה שלי מולו, אני לא במצב המאפשר לי לסרב. האם יש לי מוצא חוקי למצב?

תנאי העבודה שלי בחברה כוללים רכב.
קיבלתי מכתב פיטורין בהתראה של 30 יום.(15/11/11)
נתבקשתי ע"י המעסיק, לעבוד 14 יום מתוך ה-30 (עד 30/11/11)
אך טען שישלמו לי עבור חודש מלא.
רציתי לדעת מה לגבי הרכב? האם אני זכאי להשאירו אצלי בשבועיים הנוספים של ההודעה?(עד 15/12/11) או לקבל החזר על כך בשכר?

לאחרונה חתמתי על הסכם עבודה עם אחד הספקים המספקים שרותים לחברה בה אני מועסק כיום. כאשר נודע הדבר במקום עבודתי הנוכחי, הם טירפדו לי את ההסכם תוך שהם מאיימים על הספק שיסתכסכו איתו במידה ויכבד את ההסכם ויעסיק אותי. האם התנהגותו של מקום העבודה הנוכחי שלי חוקית? הם יכולים לטרפד לי עבודה עתידית בלא שיש להם כל סיבה חוקית למנוע את העסקתי בחברה שבה חתמתי חוזה?

האם עובדת שעברה הפלה בשבוע 27 וקיבלה אישור לידה זכאית לפיצויים עקב התפטרות כמו בלידה רגילה?

שלום רב,
אני יודעת שעובד לא יהודי יכול לבחור ביום מנוחה אחר משבת. בהנחה ועובד לא יהודי בחר שיום המנוחה שלו הוא שבת, האם גם עליו חל האיסור לעבוד ביום המנוחה כמו שחל על יהודי בחוק שעות עבודה ומנוחה או שהוא יכול לעבוד ביום המנוחה ואז יקבל 150%?? מה המקור החוקי לזה, עושה רושם שחוק שעות עבודה ומנוחה שותק בעניין זה. כלומר מה קורה במצב שעובד לא יהודי עובד ביום המנוחה, האם זה תקין ומה המקור החוקי לזה שהוא יקבל 150% מהשכר הרגיל? כמו כן אני לא מבינה את משמעות סעיף ד, למי הוא מכוון.

תודה רבה,

אנא תשובתכם המהירה והמדוייקת בהקדם.

תודה

שלום. יצאתי לחופשת לידה מוקדמת לפני הלידה, והודעתי למעסיק שאני חוזרת בתחילת ינואר (ילדתי בספטמבר) . רשמתי את התינוק לגן וכעת אני רוצה להקדים את חזרתי לעבודה לאמצע דצמבר אך בשיחה עם הבוס הובהר לי שאין אפשרות להחזיר אותי לפני סוף דצמבר .האם זה חוקי?

שלום,
אני יודעת שלאחר לידה עובדת זכאית להתפטר ודינה כדין מפוטרת. האם יש תנאים מגבילים לכך? האם אפשר להודיע על התפטרות (כדי להכין את המערכת) מיד לאחר הלידה נאו שצריך לחכות תקופה מסוימת?
תודה רבה ושבוע טוב

התחלתי לעבוד לפני שבוע וכעת הבנתי שעבודה זו לא מתאימה לי, בחוזה שנחתם כתוב כי עליי להודיע 30 יום מראש על התפטרות וכן אני מוותר על זכותי לפי חוק הודעה מוקדמת... האם חוזה העסקה זה הוא חוקי? מה אני יכול לעשות בכדי לסיים עבודתי כעת?

בהמשך לשאלתי לגבי חל"ת פנסיה, אני ממקדת, האם בהסכם הקיבוצי של עובדי מדינה כתוב שעד שבועיים לא מורידים חל"ת? תודה על תשובתכם. מירה

שלוםברצוני לברר אני עובדת בחברת כח אדם עבודה שקשורה לסעוד עזרה לקשישיםאני עובדת בחברה מעל כארבע שנים יש לי הצטברות של ימי חופש בעבר פדו לי אותם בתשלום אך לאחרונה טוענים שאין דבר כזה כי ביטוח לאומי לא מאשר להםהאם יש חוק שכזה שניתן לפדות ימי חופש או לא ניתן האם אכן ביטוח לאומי מעורב בזאתלתשובה אודה

כנציג וועד הבניין אני מעוניין לחתום חוזה עם חברת ניהול ואחזקות המספקת שירותי ניקיון, אחזקה, שירותים משפטיים ועוד.
האם חברה שכזו נדרשת בקבלת רישיון כמוגדר בתיקון לחוק?

אני פונה אליכם בשמה של אימי, שאלתי עוסקת בדיני עבודה.

אישה שבמשך למעלה מ30 שנה עסק במקצוע שלה (בעולם הטקסטיל) והגיע לשכר העולה על 40 ₪ לשעה, נשלחה מטעם לשכת התעסוקה למפעל שהציעה לה משרה תמורת שכר מינימום, האם היא מחויבת לקחת את העבודה? במידה ותסרב בשל תנאי השכר (הנמוכים), האם תישלל זכותה לדמי אבטלה? ביום ב' עליה להתייצב בלשכה וטרם הגיעה לשם אשמח להתייעץ איתכם מה עליה לעשות.
בברכה, אורטל

שלום רב. עבדתי בבי"ח ממשלתי מ- 10.79 עד 1.5.10.מהותק הורידו לי החל"ת שבנדון. האם אין חוק שעד שבועים חל"ת לא מורידים מהותק? זו שאלתי העיקרית.רצו להפטר ממני בעבודה. הברירה שלהם היתה להוציא אותי לפנסיה. הם שילמו לי החופשות וימי המחלה ודמי הסתגלות  ומענק.כבר היה לי דחוף לצאת כי לא יכולתי לסבול יותר. בטופס היציאה שלי היה ראשום פיטורין / פנסיה. האם עליהם היה לשלם גם פיצויים כפי שמשלמים חודש ברוטו בשנה X 30?ברוטו זה כולל גם מה שאינו רכיב פנסיוני?לא נתנו לי תוספת דרגה כי הייתי בת 59  הם אמרו שרק מגיל 60 נותנים תוספת דרגה. תודה.מירה

שלום, שמי שי ואני בן 17.5 אני עבדתי כשבועיים בפיקנסין שזה אוכל סיני מהיר בקניון עזריאלי מודיעין, בעל הבית של כל הסניפים כנראה שלא אהב אותי והחליט לפטר אותי.עכשיו בסוף המשמרת הראשונה שלי אמרו לי שרק אחרי 30 משמרות אני מקבל את התשלום על החפיפה (יום ראשון בעבודה)ועד שאמרו לי כבר עבדתי באותו היום 9 שעות.לאחר שבועיים שהחליט לפטר אותי חיכיתי למשכורת שליושקיבלתי אותה גליתי שחסר לי 4 שעות של תשלום עליהםבדקתי זאת עם המנהל סניף והוא אמר שהוא יבדוק לאחר שבוע בלי תוצאות הלכתי לשם ובעל הבית היה ואמר שאני לא מקבל את ה4 שעות האלה מכיוון שלא עבדתי יותר מ30 משמרותאך אני לא פיטרתי את עצמי אלא הוא זה שפיטר אותימה אפשר לעשות במקרה זה ואיזה זכות נפגעת בי פה?

אני עובד באבטחה. מידי יום בשעות הערב אני מקבל את המטלה לביצוע ליום שלמחרת. מידי פעם אני מקבל הודעה שאין עבודה מתוכננת ואני אמור להיות כונן בכל היום שלמחרת. במידה ואני לא מופעל אני לא מקבל על כך שכר בכלל. בנוסף לכך במידה ולא הופעלתי מספר ימים, במשכורת משלמים ימי חופשה שנצברו לי שלא ברצוני ועל חשבון ימי הכונן שלא עבדתי בהם. האם זה תקין לגבי אי מתן עבודה ולהשאיר אותי כונן ללא תשלום? (אני לא יכול ולא רשאי לעבוד בעבודה אחרת) ולשלם לי בדיעבד ימי חופשה צבורים על ימים שלא הייתי בחופשה?