פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב שגוי של ותק
חלי
11/12/11
שלוםהתחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ב11/2010 , במקביל לעזיבת מקום העבודה הקודם. הבוס החדש החליט להפיק לי תלוש משכורת ראשון עבוד חודש 12/2010 ובהמשך שילם עבור השכר שהגיע לי על עבודתי בנובמבר, בתלוש של חודש פברואר.מכאן, יצא שהוותק שלי בעבודה הנ"ל מחושב מחודש דצמבר, ולא מיום תחילת עבודתי בנובמבר.שאלתי היא - האם ניתן לסדר את הדיווח לפי יום תחילת עבודתי בפועל, ולא לפי יום הוצאת התלוש הראשון?[יוצא מצב כרגע שבשל הוותק המקוצר, אינני זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות מכיוון שילדתי בנובמבר השנה- וע"פ הדיווח של המעסיק, אין לי ותק של 12 חודשים אלא רק 11 ]תודה מראש
הסדרת הוותק
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
כן. האחד בפנייה ישירה למעסיק ובאם זה לא יעזור אזי אולי לשקול פניה לבית הדין בתביעה לצו הצהרתי..
דמי הבראה במעבר למשרה מלאה
טלי
11/12/11
שלום! התחלתי לעבוד בחברה בה אני עובדת באפריל 2009. בשנים 2009 ו- 2010 עבדתי 17% משרה (כך לטענת הנה"ח אשר חישבו לי עבודה לפי שעות) וב- 2011 עברתי למשרה מלאה. נאמר לי כי דמי ההבראה שלי חושבו כדלהלן:
אפריל 09 - אפריל 2010 - 5 ימים * 17 אחוזי משרה * 365 ש"ח.
מאי 2010 עד אפריל 2011 - ממוצע בין מאה אחוז משרה ל- 17% = 58.5 אחוזי משרה * 6ימים * 365
ויתרת 2011 לפי 100 אחוז משרה כלומר 9/12 * 6 ימים * 365 ש"ח.
שאלתי - האם אכן בגין תקופת המעבר החישוב נעשה לפי ממוצע משרה?
תודה
אפריל 09 - אפריל 2010 - 5 ימים * 17 אחוזי משרה * 365 ש"ח.
מאי 2010 עד אפריל 2011 - ממוצע בין מאה אחוז משרה ל- 17% = 58.5 אחוזי משרה * 6ימים * 365
ויתרת 2011 לפי 100 אחוז משרה כלומר 9/12 * 6 ימים * 365 ש"ח.
שאלתי - האם אכן בגין תקופת המעבר החישוב נעשה לפי ממוצע משרה?
תודה
Jישוב דמי הבראה
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
את התקופת מעבר ניתן לחלק ל-2. האחת לפי 17% ואז לקחת את דמי ההבראה באופן יחסי ואת התהקופה שעבדת 100 לפי חישוב יחסי.
דמי נסיעות+ביטוח – במקרה ונסיעות באופנוע יותר זול
יעקב
11/12/11
אני עובד בכרמיאל וגר בצפתהמעסיק שלי צריך לשלם דמי נסיעות (כרטיסיות וחופשי חודשי) שזה בערך 1000שחאני רוצה לקנות אופנוע - במקרה כזה המחירים הם כאלהדלק = 400שחביטוח=500שחשזה יוצא פחות מנסיעות באוטובוסים אבל....האם המעסיק יכול לטעון שאני צריך לשלם על הביטוח והם על הדלק - שזה פחות מהמינימום (כרטיסיות)?בתודה
תשלום נסיעות
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
המעסיק צריך לשלם לך נסיעותלפי צו ההרחבה בענין. וזה אומר תשלום בעבור חופשי חודשי. המעסיק לא צריך לשלם לך בעבור הדלק ולא בעבור הביטוח. במיוחד עם זה יותא לך זול יותר אתה לא מחוייב לאמר לו שאתה מגיע באופנוע.
שעות עבודה של הנוער
ליאת
11/12/11
שלום אני בת 16.5 לאחרונה התחלתי לעבוד.
שאלות שלי:1.כמה שעות ביום אני יכולה לעבוד לפי חוק?
2.האם חייבים לשלם לי נסיעות?(יש ימים שאני מסיימת לעבוד בשעה 23
תודה מראש
שאלות שלי:1.כמה שעות ביום אני יכולה לעבוד לפי חוק?
2.האם חייבים לשלם לי נסיעות?(יש ימים שאני מסיימת לעבוד בשעה 23
תודה מראש
העסקת נוער
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
מותר להעסיק עד 8 שעות ביום וזה במקרה ואל חל עליך חוק חינוך חובה. לגבי נסיעות - 23 ש"ח ליום או חופשי חודשי ובאם המדובר בשעות שאין תחבורה ציבורית על המעסיק לדאוג לך להסעה. גיל בשניםמקסימום שעות ביוםסה"כ שעות בשבועשעות נוספותעבודה בשבת וחג
14-158 40אסוראסור
16-18940*אסור אלא אם ניתן אישור.*אסור אלא אם נקבע אישור.
גיל בשניםמקסימום שעות ביוםסה"כ שעות בשבועשעות נוספותעבודה בשבת וחג
14-158 40אסוראסור
16-18940*אסור אלא אם ניתן אישור.*אסור אלא אם נקבע אישור.
14-158 40אסוראסור
16-18940*אסור אלא אם ניתן אישור.*אסור אלא אם נקבע אישור.
גיל בשניםמקסימום שעות ביוםסה"כ שעות בשבועשעות נוספותעבודה בשבת וחג
14-158 40אסוראסור
16-18940*אסור אלא אם ניתן אישור.*אסור אלא אם נקבע אישור.
צבירת ימי מחלה
אריה
11/12/11
במהלך השנה האחרונה היו לי מספר פעמים ימי מחלה שבסך המצטברהיו לי 25 ימים לאחרונה קיבלתי 90 ימי מחלה נוספים האםסך ימי המחלה שקיבלתי בעבר מתקזזים מסך ימי המחלהשקיבלתי לאחרונה לצורך תשלום ע"י המעביד או שכל חופשת מחלהאינה קשורה לשנייה ונספרת בפני עצמה
שאלתך אינה מובנת אנא נסח אותה מחדש. תודה.
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
אי תשלום מס הכנסה ע"י מעביד
סימה
11/12/11
לאחרונה גיליתי שהמעביד לא שילם מס הכנסה כלל בשנה האחרונה, חשב השכר טוען שלפי תקנות מס מצטבר לא היה צריך לשלם מס הכנסה, השכר המצטבר לשנת 2011 הוא 49,246.03 (נק. מס 2.75 ואחוז מס שולי 10%), האם המעביד צודק?תודה מראש, סימה
תשלום מס הכנסה
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
אני הייתי מציעה לך להסתמך על רואה חשבון בענין הזה. בכל מקרה אתה תמיד יכול לפנות למשרדי מס הכנסה ולשאול. יכול להות שאתה באמת פטור ממס.
פיטורים
יאנה
11/12/11
שלום
אני עובדת בבית מלון מזה שנה וחצי עקב צימצומים פוטרתי ונתנו לי הודעה של חודש מראש,היום האחרון לעבודתי היה ב-9/12/2011.
לא עשו לי שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורים האם מגיע לי עוד חודש מראש בגלל שלא קיבלתי מכתב ולא נערך לי שימוע.
אני עובדת בבית מלון מזה שנה וחצי עקב צימצומים פוטרתי ונתנו לי הודעה של חודש מראש,היום האחרון לעבודתי היה ב-9/12/2011.
לא עשו לי שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורים האם מגיע לי עוד חודש מראש בגלל שלא קיבלתי מכתב ולא נערך לי שימוע.
הלשכות של אי עריכת שימוע ואי מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
עקרונית באם לא נתעו לך הושעה מוקדמת - אזי כן מגיע לך חודש הודעה מוקדמת. לגבי אי עריכת שימוע - בדרך כלל ניתן לתבוע את המעסיק על אי עריכת שימוע ולקבל פיצויי על כך. אבל תלוי מאוד בהשתלשלות העניינים ואופן פיטורייך.
חישוב פיצויי פיטורים
רועי
11/12/11
שלום רב.אני עובד 5 שנם במקום עובדה ומשתכר לפי שכר שעתי.רציתי לדעת כיצד מחשבים פיצויי פיטורים במקום עבודה שעובדים לפי שכר שעה? מהי הנוסחא?תודה מראש ושבוע מצויין!!!
הנוסחה לחישו בפ"פ
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
הנוסחה היא לקחת את כלתלושי שכרך ב- 12 חודשים האחרונים. לסכום את על מספר השעות שעבדת לחלק ב- 12 להכפיל בשכר השעתי שלך - האחרון ואז בוותק שלך.
החתמת כרטיס
שרה
11/12/11
שלום רב,
הנהלת החברה ביקשה מהעובדים להחתים כרטיס ביציאה לארוחת צהרים ובחזרה. עד היום לא היה נהוג (שנתיים)!
האם זה נקרא הרעת תנאים? ומה אנחנו יכולים לעשות בנדון?
הנהלת החברה ביקשה מהעובדים להחתים כרטיס ביציאה לארוחת צהרים ובחזרה. עד היום לא היה נהוג (שנתיים)!
האם זה נקרא הרעת תנאים? ומה אנחנו יכולים לעשות בנדון?
החמתמת כרטיס בזמן הפסקה
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
אפשר לאמר שהמדובר בהרעה , לא בטוח שבהרעת תנאים ממשית. על עוד מדובר בהחתמה ואין לה כל השלכה כספית על השכר אני ארואה סיבה להחשיב את הענין לרעה מוחשית, מה גם שהדבר נדרש מבחינה חוקית.
שכיר ועצמאי
שם
11/12/11
שלום,
אני עובד כשכיר בחברת תוכנה שמתעסקת בתחום מסויים-נקרא לו X.
וקיבלתי בזמנו לפתול תיק במס הכנסה ולהתעסק ב תחום Y גם קשור לתוכנה אבל משהו אחר,כי אין שום ניגוד אינטרסים.
לפני זמן מה נרכשה החברה שלנו והפכה להיות חברת בת של חברת תוכנה גדולה שבה יש מחלקות במתעסקות גם בתחום ה Y שהוא תחום עיסוקי כעצמאי..
השאלה שלי היא האם יש כעת בעיה כלשהי?אני נשארתי לעבוד כשכיר באותו תחום ה X,והחברה גם עוסקת רק בו. רק הפכנו לחברת בת.
תודה
אני עובד כשכיר בחברת תוכנה שמתעסקת בתחום מסויים-נקרא לו X.
וקיבלתי בזמנו לפתול תיק במס הכנסה ולהתעסק ב תחום Y גם קשור לתוכנה אבל משהו אחר,כי אין שום ניגוד אינטרסים.
לפני זמן מה נרכשה החברה שלנו והפכה להיות חברת בת של חברת תוכנה גדולה שבה יש מחלקות במתעסקות גם בתחום ה Y שהוא תחום עיסוקי כעצמאי..
השאלה שלי היא האם יש כעת בעיה כלשהי?אני נשארתי לעבוד כשכיר באותו תחום ה X,והחברה גם עוסקת רק בו. רק הפכנו לחברת בת.
תודה
ניגוד אינטרסים
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
לא. באם החברה הראשונה ידעה על תחום עיסקך גם כעצמאי אזי החברה שרכשה אותכם צריכה לקבל את עובדיה כפי שהם. כל עוד הדווח שלך הוא גם נכון בטופס 101.
מיזוג חברות
ח
11/12/11
שלום,
החברה שלנו עוברת מיזוג, כיום יושבים בראש העין והם עוברים לבניין בנתניה. מבחינתו המיקום הוא מרוחק והוצאות הדלק עולות פי שלוש מהמשולמות היום. יש לי מס' שאלות:
1. באשר להרעת תנאים: האם עניין הקילומטרים משפיע על קבלת פיצויים? מה הקילומטראז' שצריך לעבור על מנת שיחשב הרעת תנאים?
2. האם שינוי בתפקיד יכול להיחשב להרעת תנאים?
3. אנחנו למעשה לא מפוטרות, כבר שובצנו למחלקות אחרות במקום החדש. באם החלטנו שאיננו רוצות לעבור, האם הם יכולים לחייב אותנו לתת מכתב פיטורין? (אנחנו אמורות לקבל דמי אבטלה ואם לא יתנו לנו מכתב לא נוכל לקבלם).
4. המעבר מתעתד להיות בעוד כחודש. טרם גיבשנו החלטה אם לעזוב או לא וטרם הודענו להם רשמית. האם אנו מחויבות לתת להם על פי חוק חודש גם אם זה אומר שנאלץ להגיע למקום החדש?
5. במידה והחלטנו לעבור למקום החדש, ורק אז החלטנו לעזוב, האם אנחנו עדיין זכאיות לקבל פיצויים (מה טווח הזמן המקסימאלי לקבלתם)?
החברה שלנו עוברת מיזוג, כיום יושבים בראש העין והם עוברים לבניין בנתניה. מבחינתו המיקום הוא מרוחק והוצאות הדלק עולות פי שלוש מהמשולמות היום. יש לי מס' שאלות:
1. באשר להרעת תנאים: האם עניין הקילומטרים משפיע על קבלת פיצויים? מה הקילומטראז' שצריך לעבור על מנת שיחשב הרעת תנאים?
2. האם שינוי בתפקיד יכול להיחשב להרעת תנאים?
3. אנחנו למעשה לא מפוטרות, כבר שובצנו למחלקות אחרות במקום החדש. באם החלטנו שאיננו רוצות לעבור, האם הם יכולים לחייב אותנו לתת מכתב פיטורין? (אנחנו אמורות לקבל דמי אבטלה ואם לא יתנו לנו מכתב לא נוכל לקבלם).
4. המעבר מתעתד להיות בעוד כחודש. טרם גיבשנו החלטה אם לעזוב או לא וטרם הודענו להם רשמית. האם אנו מחויבות לתת להם על פי חוק חודש גם אם זה אומר שנאלץ להגיע למקום החדש?
5. במידה והחלטנו לעבור למקום החדש, ורק אז החלטנו לעזוב, האם אנחנו עדיין זכאיות לקבל פיצויים (מה טווח הזמן המקסימאלי לקבלתם)?
גורל עובדים בעת מיזוג חברות
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
ראשית יש לבדוק באם המיזוג כשלעצמו יכול ליתן לכן האופציה לעזוב /להתפטר בדין מפוטרות ועל כך אין ולא ניתן להשיב לכן באמצעות המייל הואיל והאינורמציה שנתתן כאן היא דלה ביותר. שית, גם באם לא מגובר במיזוג הרעה מוחשית יכולה להחשב גם הרעה מוחשית שפוגעת בעובד כגון שינוי מקום העבודה או התפקיד. צריך לבדוק מהו השינוי ומהי ההרעה ובאם כן - טז גם דרך ואופן ההתפטרות צריכה להיות מדוייקת ונכונה שאחרת תאבדו את החלון שניתן לכם ותאבדו את הפיצויים.
פיטורין ופדיון ימי חופשה
גיא
10/12/11
שלום רב, לפני מספר ימים נקראתי לשיחת שימוע לקראת פיטורין. הפיטורין ייכנסו לתוקף ב-5/1. התבקשתי ע״י הבוס להמשיך בעבודה הסדירה עד אז. לאחר יומיים הוא אמר לי כי הוא רואה שקשה לי להמשיך להגיע למשרד ולכן הוא מציע לי להפסיק כבר עכשיו לעבוד. הוא הציע לי לנצל את שעות החופשה שטרם ניצלתי, ויתר הימים ישולמו ע״י המעסיק. האם הסדר כזה חוקי? האם ניתן לחייב אותי להשתמש בשעות החופשה שעומדות לזכותי כתנאי לוויתור של הארגון על עבודתי?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
לא. זכותך שלא לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת ובין ימי החופשה אם המעסיק לא מעונין כי תעבוד בפועל הוא צריך לשלם לך בגין תמורת הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעביד..האם יש עילה?
תומר
10/12/11
לפני כשנה עבדתי בתחנת דלק..
משמרת אחת היה לי חוסר של 100 ש"ח...
הכסף ירד לי במשכורת הבאה..
האם יש עילה לתביעה?זה ממש מעצבן אותי ..השאלה אם שווה לתבוע בשביל סכום כזה?
משמרת אחת היה לי חוסר של 100 ש"ח...
הכסף ירד לי במשכורת הבאה..
האם יש עילה לתביעה?זה ממש מעצבן אותי ..השאלה אם שווה לתבוע בשביל סכום כזה?
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
אם אין הסכמה שלך בחוזה לקיזוז חוסרים אז אסור למעסיק לנכות לך את זה מהשכר אם לתבוע או לא זה שיקול שלך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות וקיזוז ימי חופשה
אבי
10/12/11
אני עובד יומי בחברת אבטחה. קורה הרבה פעמים שלחברה אין עבודה ומודיעים לי בערב הקודם שאני בכוננות ולא בעבודה. כמובן שבימים כאלה אני מרותק לבית ולא יכול לעבוד בעבודה אחרת. בימי כוננות כאלה אני לא מקבל כל תמורה. בנוסף, בסוף חודש במידה והיו ימים של כוננות ללא עבודה ושלא לבקשתי או הסכמתי המעסיק מכניס/מקזז לי לשכר ימי חופשה שהצטברו לי.
האם ההתנהלות הזו תקינה?
האם ההתנהלות הזו תקינה?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
על פניו נראה שלא אך יש לבחון את הסכם ההעסקה ואת אחוז המשרה שהתחייבו לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
יוסי
10/12/11
הייתי בראיון אצל חברה שהציעה לי משכורת של 20000 ש"ח ברוטו לשם הדוגמא, אם אני לוקח רכב חברה העלות (3500 ש"ח) יורדת לי מהשכר הכולל. מצד שני, אם אני מחליט לא לקחת רכב חברה הם טוענים שההחזר נסיעות כלול בשכר הברוטו.בעבודה קודמת שהייתה לי ההחזר נסיעות היה נטו בנוסף לשכר, האם מותר להם להכניס אותו לברוטו והאם הם מחוייבים להוסיף אותו בנוסף לשכר הבסיס שמוצע?
החזר נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
יש לבחון את החוזה אך אם השכר הוא מעל לשכר המינימום והתשלום בגין הנסיעות אכן משקף הנסיעות בפועל והעובד נתן הסכמתו לכך בחתימה על החוזה על פניו אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיונים בבית דין לעבודה
collie
10/12/11
שלום,יהיה לי דיון בבית דין לעבודה ואני לא יודעת איך דיון כזה מתנהל וחשבתי ללכת לראות דיונים אחרים איך הם מתנהלים. האם יש אפשרות להיכנס לראות דיונים אחרים ואם כן איך אפשר לבדוק מתי יש דיונים?תודה
דיונים בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
אפשר להכנס באופן חופשי יש דיונים כל יום ויש רשימת דיונים עם סוגם מחוץ לכל אולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין שעות עבודה
ריקי
10/12/11
אני עובדת במתכונת של שישה ימי עבודה.חמישה ימים- 8 שעות והיום השישי-4 שעות.
יש לי יום שישי אחד חופשי בחודש, כך שבשבוע אחד בחודש אני עובדת חמישה ימים של 8 שעות כל יום.
שאלתי- ברצוני לקבל עוד יום שישי חופשי, כיצד יהיה נכון לחשב מבחינה משפטית?האם רק על ידי הורדת יום חופש מלא או על ידי נתינת 4 שעות נוספות שיקוזזו תמורת אותו יום שישי חופשי?או שישנה אופציה אחרת לביצוע הדבר.
תודה
יש לי יום שישי אחד חופשי בחודש, כך שבשבוע אחד בחודש אני עובדת חמישה ימים של 8 שעות כל יום.
שאלתי- ברצוני לקבל עוד יום שישי חופשי, כיצד יהיה נכון לחשב מבחינה משפטית?האם רק על ידי הורדת יום חופש מלא או על ידי נתינת 4 שעות נוספות שיקוזזו תמורת אותו יום שישי חופשי?או שישנה אופציה אחרת לביצוע הדבר.
תודה
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
יש לבחו ןאת החוזה שלך ואת מה שסוכם איתך ברמה העקרונית בשבוע עבודה של 5 ימים אין מניעה שתעבדי 9 שעות ביום במשך 4 ימים ואז זה בעצם אותו הדבר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נעלי ובגדי עבודה
גיא
10/12/11
שלום התחלתי לעבוד כמנהל במפעל תעשיה
אני פשוט לא זוכר מה החובה של המעסיק לגבי נעלי עבודה וביגוד
נעלי עבודה כל שנה וביגוד כל שנתיים ?
כמה ביגוד החוק מחייב ?
מדובר במפעל גדול ובהוצאה גדולה אבל מיצד שני חשוב לי שהדברים יתנהלו כחוק
תודה
אני פשוט לא זוכר מה החובה של המעסיק לגבי נעלי עבודה וביגוד
נעלי עבודה כל שנה וביגוד כל שנתיים ?
כמה ביגוד החוק מחייב ?
מדובר במפעל גדול ובהוצאה גדולה אבל מיצד שני חשוב לי שהדברים יתנהלו כחוק
תודה
נעלי ובגדי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
יש לבחון בהסכם הקיבוצי שחל על הענף המדובר באתר של משרד התמת ישנם ההסכמים הקיבוצים תוכל למצוא זאת שם או לרשום לנו באופן ספציפי באיזה ענף מדובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
טטיאנה
09/12/11
שלום!אני גרה בישוב קטן,אין לי רכב.כדי להגיע לעבודה ולחזור הביתה אני נוסעת בתחבורה ציבורית.לישוב שאני מתגוררת בו מגיע אוטובוס רק 5 פעמים ביום.אני מסיימת עבודה בשעה 17:00.אוטובוס הקרוב בשעה 19:00.כל יום אחרי עבודה אני מחכה שעתיים לאוטובוס.שעלה:1.האם מעביד צריך לשלם לי על שעתיים שאני מחכה לאוטובוס,אין לי דרך אחרת לחזור הביתה?2.או מעביד צריך לדאוג להסעה?תודה על התשובה.
החזר נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
המעסיק לא צריך לשלם לך לא על זה ולא על זה, אלה שעות העבודה והמעסיק צריך לשלם לך רק בגין הנסיעות נסי להגיע להסדר איתו על שעות אחרות אך הוא לא חייב .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב התפטרות
אילן
09/12/11
שלום, אני עובד במקום עבודתי למעלה משנה. בעוד חודשיים אני מתעתד לעזוב לצורך התחלת התמחות במשפטים. במקום העבודה ידעו מלכתחילה שזה מועד העזיבה. האם אני זכאי לפיצויים בעקבות ההתפטרות?
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
לא, אלא אם בחוזה ההעסקה נכתב אחרת או שאתה חתום על סעיף 14 לחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעביד-האם יש בסיס לתביעה
נשר
09/12/11
אני מורה בן 60 שפוטר מרשת חינוכית.סיבות הפיטורין לא נאמרו לי מעולם ומכל מקום מבחינתי יש רצון לתביעה על רקע פיטורין ללא כל סיבה.זומנתי לשימוע במכתב שבו לא כתובה סיבה,ערב השימוע קיבלתי ביטול.יום לפני תום המועד החוקי האפשרי ..בערב קיבלתי זימון בע"פ לשימוע. גם שם דובר איתי על האפשרויות שלי אך לא נאמר שאני מפוטר ולא נאמרה כאמור סיבה.מה שנאמר לי הוא שבבית הספר בו עבדתי לא אעבוד יותר.למעשה גילתי שאני מפוטר
תביעה נגד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
יש לבחון את נסיבות הפיטורים ואופן ההליך שנעשה על פניו נראה כי ייתכן ויש פה עילה אך ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפנסיה של עולה חדש
איליה
09/12/11
אני עליתי לארץ בגיל 50.
ובגיל 62 הגשתי תביעה לביטוח לאומי בקשר קבלת קצבת זקנה.
והתשובה לשאלתי היתה כזאת:
אני לא מספיק ותיק לקבלת קצבת זקנה (ותק העבודה שלי ברגע ההוא היה ל 50 חודשים והיה צריך 60 חודשים הדרושים לפי החוק).
כעת אני צריך לעבוד עוד 10 חודשים כדי לקבל קצבת זקנה.
שאלתי היא:
האם מספיק לי שאני עובד בשבוע רק 8 שעות (במצבי הבריאותי) כדי שהותק שלי ייחשב כ 10 חודשים נוספים?.
תודה מראש על התשובה.
ובגיל 62 הגשתי תביעה לביטוח לאומי בקשר קבלת קצבת זקנה.
והתשובה לשאלתי היתה כזאת:
אני לא מספיק ותיק לקבלת קצבת זקנה (ותק העבודה שלי ברגע ההוא היה ל 50 חודשים והיה צריך 60 חודשים הדרושים לפי החוק).
כעת אני צריך לעבוד עוד 10 חודשים כדי לקבל קצבת זקנה.
שאלתי היא:
האם מספיק לי שאני עובד בשבוע רק 8 שעות (במצבי הבריאותי) כדי שהותק שלי ייחשב כ 10 חודשים נוספים?.
תודה מראש על התשובה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות כפיקציה
ענת
09/12/11
אני עובדת מ- 08:30 עד 16:40 ומשכורתי נקבעה על 6,000 ש"ח נטו. המעביד רשם לי בתלוש : שכר יסוד 4,000 ש"ח ואת שכר השכר פיצל כשעות נוספות של 125% ו- 150% על מנת להגיע לשכר של 6,000 בסה"כ לתשלום. בפועל הרי לא עבדתי שעות נוספות האם מותר לו? יש לזה השלכות לפיטורים ושאר המרכיבים לא? איך לגרום לו לתקן את התלוש?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
יש לבחון את החוזה או את מה שסוכם מה שהמעסיק עושה זה בעצם חלוקה לשכר בסיס ושעות נוספות גלובליות כך שגם אם תעבדי שעות נוספות לא ישלם לך עליהם מעבר לכך שבוודאי שיש לכך השפעה על הפרשות לפנסיה ועל הפיצוים ועל כל הזכויות הסוציאליות שנלקחות רק משכר הבסיס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
רוני
09/12/11
האם נתבע שהגיש בקשה לסילוק על הסף והתבקשה תשובת התובע, זכאי להגיב על התשובה?
בקשה לסילוק על הסף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
באופן עקרוני כן אך כדאי לעקוב ולראות מתי הוא מגיש את התשובה כי לפעמים ניתנת החלטה מיידית את יכולה להגיש בקשה שיאפשרו לך להגיב למען הזהירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי קבלן
ליאן
09/12/11
אני לא מבינה אם ישנו חוק שאחרי 9 חודשים עובדי קבלן כ"א צריכים להיקלט עי המעסיק או להיפלט, למה עדיין כ"א ממשיך להעסיק אותם אחרי אפילו שנים ולא נותנים להם קביעות. אם כך איפה בדיוק החוק הזה פועל? איפה נמצאת הפירצה שעדיין ממשיכים לא להישמע לחוק?
עובדי קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
זה ממש לא נכון משרד התמת ובית הדין עוקף זאת ישנם ענפים בהם החוק לא חל עליהם כמו המחשבים יש לבחון זאת באופן ספציפי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
