פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
טובה
15/12/11
אני עובדת במלון כשנה ו10 חודשיים הכול היה טוב ויפה עד שלפני כמה חודשיים הגיעה מנהלת חדשה וזהו מאז שהיא הגיעה היא שמה עליי איקס פשוט ככה. היא לאט לאט התחילה להוריד לי בשעות ופשוט התחילה לחפש אותי בעבודה על כל דבר קטן ולא משמעותי היא שלחה אותי הביתה ואני לא יכולתי כבר. דברתי איתה שנפתח דף חדש והיא עוד פעם חזרה להתנהג ככה אז גם אני הגבתי בהתאם אם זה באיחורים והיא הייתה מחפשת אותי להוציא לי את הנשמה מה עליי לעשות?
אי אפשר פשוט לקלל אותה ולקבל פיצויים??
אי אפשר פשוט לקלל אותה ולקבל פיצויים??
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/12/11
לא. ככל ותוכלי לטעון להרעת תנאים אז תוכלי להתפטר בדין מפוטר אך עליך להתריע על כך בכתב לפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לשנות את ההרעה ככל ולא מדובר בהרעת תנאים אז את בבעיה ואת תצטרכי להראות כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה וזה לא פשוט להוכיח זאת התחילי לאסוף ראיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אריה
15/12/11
עקב מצבי הרפואי מעבידי החליט לפטרני האם הוא מחויב לתתלי הודעה מוקדמת בליווי התשלום
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/12/11
כן אך זכותו גם לדרוש כי תעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת למעט אם מצבך הרפואי אינו מאפשר זאת ואז יש לבחון זאת באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגבלה רפואית
אריה
15/12/11
יש לי אישור מרופא תעשיה לא לעבוד בעבודה פיסית מעסיקילא מצא לי עבודה שתתאים לי מה עושים במקרה הנידון הן מצדהמעביד או מצידי
מגבלה רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/12/11
אם המעסיק לא מצא לך עבודה שמתאימה למגבלות שהרופא קבע אז ניתן להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לכל הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת סרטן ותשלום ימי מחלה
טליה
15/12/11
שלום רב!
לפני כמה שנים היתי חולה במחלת סרטן.
בזמן הטיפולים המשכתי לעבוד ( רב הזמן עבדתי גם מהבית ).
עכשיו התחלתי לחשוב שהמעסיק שלי לא שילם לי ימי המחלה לפי החוק ( לחולי סרטן ).
ראיתי שיש חוק שאומר: היעדרות ממקום העבודה בשל המחלת סרטן תזכה את החולה בשבעים וחמישה אחוזים משכרה בגין כל יום, החל מיום ההיעדרות הרביעי"
ולי לא שילמו כך....שלמו לי כאילו היתי חולה במחלה רגילה..כמו שפעת...
בנוסף ניצלתי כל ה- 30 ימי מחלה ( אולי זה לפי החוק...אני לא יודעת..) ואחרי זה הפסיקו לי לשלם ימי מחלה בכלל...
לא היה לי ראש לזה...ולא בררתי...אך עכשיו ברוך השם בכל מאחורי...ורציתי לבדוק את הנושא...
לאו ניתן לפנות בבקשה?
בתודה מראש!
טליה
לפני כמה שנים היתי חולה במחלת סרטן.
בזמן הטיפולים המשכתי לעבוד ( רב הזמן עבדתי גם מהבית ).
עכשיו התחלתי לחשוב שהמעסיק שלי לא שילם לי ימי המחלה לפי החוק ( לחולי סרטן ).
ראיתי שיש חוק שאומר: היעדרות ממקום העבודה בשל המחלת סרטן תזכה את החולה בשבעים וחמישה אחוזים משכרה בגין כל יום, החל מיום ההיעדרות הרביעי"
ולי לא שילמו כך....שלמו לי כאילו היתי חולה במחלה רגילה..כמו שפעת...
בנוסף ניצלתי כל ה- 30 ימי מחלה ( אולי זה לפי החוק...אני לא יודעת..) ואחרי זה הפסיקו לי לשלם ימי מחלה בכלל...
לא היה לי ראש לזה...ולא בררתי...אך עכשיו ברוך השם בכל מאחורי...ורציתי לבדוק את הנושא...
לאו ניתן לפנות בבקשה?
בתודה מראש!
טליה
תשובתך נענתה למטה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/12/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנחיית/תקנות לשכת עו"ד בדבר חובת מתן פיצויי פיטורי
מאנו
15/12/11
האם נכון כי יש הנחייות או תקנות של לשכת עו"ד לגבי חובת או נוהג תשלום פיצויי פיטורים לעו"ד שמתפטר?
הכוונה לגבי סכום הפיצויים שנצבר בקופת הפיצויייים לעובד .
אודה על עזרתכם
הכוונה לגבי סכום הפיצויים שנצבר בקופת הפיצויייים לעובד .
אודה על עזרתכם
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/12/11
אני לא מכירה זאת אך אתה יכול לפנות ללשכה לשם קבלת עמדתה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך – מחלת סרטן ותשלום ימי מחלה
טליה
15/12/11
http://www.myrights.co.il/%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%A0%D7%A9%D7%99%D7%9D-%D7%94%D7%97%D7%95%D7%9C%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%A1%D7%A8%D7%98%D7%9F-%D7%94%D7%A9%D7%93/
היעדרות ממקום העבודה ופיטורין
מחלת הסרטן והטיפול בה, גובה מחיר בתפקוד היומיומי של האישה. חוק המגן בא להגן על החולה, לסייע ולהגן עליה בתקופה קשה זאת. היעדרות ממקום העבודה בשל המחלה תזכה את החולה בשבעים וחמישה אחוזים משכרה בגין כל יום, החל מיום ההיעדרות הרביעי.
אם החליטה האישה להתפטר, בשל מצבה הבריאותי ותנאי ההעסקה שאינן מתאימים למצבה החדש, זכאית האישה למלוא פיצויי הפיטורין. כמו כן אם אחד מבני משפחתה הקרובה התפטר גם הוא בשביל לטפל בחולה, זכאי אף הוא לפיצויים ממקום עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות
היעדרות ממקום העבודה ופיטורין
מחלת הסרטן והטיפול בה, גובה מחיר בתפקוד היומיומי של האישה. חוק המגן בא להגן על החולה, לסייע ולהגן עליה בתקופה קשה זאת. היעדרות ממקום העבודה בשל המחלה תזכה את החולה בשבעים וחמישה אחוזים משכרה בגין כל יום, החל מיום ההיעדרות הרביעי.
אם החליטה האישה להתפטר, בשל מצבה הבריאותי ותנאי ההעסקה שאינן מתאימים למצבה החדש, זכאית האישה למלוא פיצויי הפיטורין. כמו כן אם אחד מבני משפחתה הקרובה התפטר גם הוא בשביל לטפל בחולה, זכאי אף הוא לפיצויים ממקום עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות
זה המשך לשאלתי מאתמול - תשלום ימי מחלה במחלת סרטן
טליה
15/12/11
שלום רב!
לפני כמה שנים היתי חולה במחלת סרטן.
בזמן הטיפולים המשכתי לעבוד ( רב הזמן עבדתי גם מהבית ).
עכשיו התחלתי לחשוב שהמעסיק שלי לא שילם לי ימי המחלה לפי החוק ( לחולי סרטן ).
ראיתי שיש חוק שאומר: היעדרות ממקום העבודה בשל המחלת סרטן תזכה את החולה בשבעים וחמישה אחוזים משכרה בגין כל יום, החל מיום ההיעדרות הרביעי"
ולי לא שילמו כך....שלמו לי כאילו היתי חולה במחלה רגילה..כמו שפעת...
בנוסף ניצלתי כל ה- 30 ימי מחלה ( אולי זה לפי החוק...אני לא יודעת..) ואחרי זה הפסיקו לי לשלם ימי מחלה בכלל...
לא היה לי ראש לזה...ולא בררתי...אך עכשיו ברוך השם בכל מאחורי...ורציתי לבדוק את הנושא...
לאו ניתן לפנות בבקשה?
בתודה מראש!
טליה
לפני כמה שנים היתי חולה במחלת סרטן.
בזמן הטיפולים המשכתי לעבוד ( רב הזמן עבדתי גם מהבית ).
עכשיו התחלתי לחשוב שהמעסיק שלי לא שילם לי ימי המחלה לפי החוק ( לחולי סרטן ).
ראיתי שיש חוק שאומר: היעדרות ממקום העבודה בשל המחלת סרטן תזכה את החולה בשבעים וחמישה אחוזים משכרה בגין כל יום, החל מיום ההיעדרות הרביעי"
ולי לא שילמו כך....שלמו לי כאילו היתי חולה במחלה רגילה..כמו שפעת...
בנוסף ניצלתי כל ה- 30 ימי מחלה ( אולי זה לפי החוק...אני לא יודעת..) ואחרי זה הפסיקו לי לשלם ימי מחלה בכלל...
לא היה לי ראש לזה...ולא בררתי...אך עכשיו ברוך השם בכל מאחורי...ורציתי לבדוק את הנושא...
לאו ניתן לפנות בבקשה?
בתודה מראש!
טליה
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין
אופיר
15/12/11
שלום עבדתי במקום עבודה שהבעלים בו התחלפו כמה אנשים ובהם אני לא היינו מוכנים להמשיך אצל הבעלים החדש, מכיוון שהתנאים שלנו שונו לרעתנו.היום חברי קיבלו פיצויי פיטורין אבל אני לא קיבלתי, את הפיצויים שילם המעסיק הקודם.הוותק שלי הוא של שנה סך הכול אבל הייתה לי הפסקת עבודה באמצע של 5 חודשים, לפי מה שראיתי בחוק פיצויי פיטורין סעיף 2(9) הפסקת עבודה של עד 6 חודשים אינה קוטעת את הוותק.המעסיק שלי טוען שבגלל שלא עבדתי שנה לפני שעזבתי, אז הוותק שלי נמחק כי רק מי שעובד שנה רשאי לעזוב את מקום העבודה לתקופה ארוכה ולחזור אליה בלי איבוד הוותק.אני די חודש הוא מנסה לרמות אותי כי עברתי על חוק פיצויי פיטורין ולא ראיתי שום סעיף שנוגע לכך.אשמח מאוד לתשובה בנושא.אם הוא לא מוכן לשלם לי פיצויים למרות שמגיע לי מה אני יכול לעשות? יש לציין שלא מדובר בהרבה כסך בסביבות ה2500 שקלים ואני לא רוצה להכנס להוצאות כבדות של עורך דין.
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/12/11
אכן על פניו נראה כי אתה צודק ניתן להגיש תביעה לבית הדין או לפנות לעוד לשם הוצאת מכתב דרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרישיון שלי מעוקל.הבוס פיטר ולא משלם
אשר
15/12/11
אני עובד כהנג משאית באילת.רישיון הנהיגה שלי מעוקל.הודעתי לבוס,הוא הוריד לי 3000 שקל בגלל שסירבתי לנהוג ללא רישיון.מה אני יכול לעשות?יש לציין שחודש שעבר עבדתי באופן מלא ורק בימים האחרונים סיבתי לנהוג ללא רישיון.מה עושים מול בוס כזה?האם יש באילת בית-דין לעבודה?תודה
סירוב לנהוג ללא רישיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
זכותך לסרב לנהוג ללא רשיון וזו אפילו חובתך!!! המעסיק לא יכול לנכות לך מהשכר בגלל זה מנגד ככל ואתה לא יכול לעבוד אז יש לבחון את המשך העסקתך ולאיזה תקופה הרשיון מעוקל..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא יודעת מה לעשות
מאיה
15/12/11
שלום, אני עובדת בהריון בחודש שמיני, אני עובדת כבר כמעט יותר מ 3 שנים באותה חברה אני בודקת תוכנה שמועסקת בחברת השמה, לפני ההריון עבדתי בפרויקט שסוכם שאני אעבוד בו 8 שעות עבודה בגלל נסיעות רחוקות ועצם היותי אמא, היום אני עובדת בפרויקט אחר אבל בגלל שהוא מרוחק מידי אז יש לי גישה מרחוק ואני עובדת במשרדי החברה המקורית, אבל הם דורשים ממני לחזור ל 9 שעות עבודה שאני אנני יכולה למלא, אני חייבת לאסוף את הילדה ב 16 מהגן ואני מגיעה ל 7 שעות, יש לציין שמשרדי החברה נפתחים ב 8.5-9 אז בגלל שיש לי לפטופ ואפשרות של גישה לשרתים מכל מקום אני משלימה שעות עבודה מהבית אבל זה לא מקובל עליהם, מה אני יכולה לעשות? האם הם יכולים להוריד לי שכר בגלל שאני עובדת כל יום 8 שעות ולא 9, השכר שלי בעקרון גלובלי אבל בתלוש הוא בנוי מבסיס + שעות נוספות, אני אמא וגם בהריון ואין לי אפשרות להוסיף להם שעות עבודה במשרד אלא רק מהבית, מה החוק אומר במקרה הזה?
שינוי תנים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
ככל וכך היה נהוג עד היום ועכשיו הם רוצים לשנות זאת אז הם לא יכולים ובטח ובטח לא כשאת בהריון ככל ואלו היו תנאי העסקתך עד היום ואת מורידה מהשעות אז הם יכולים לנכות לך מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
הצ
15/12/11
כמה ימי חופש מגיעים לעובדת בשנה?
מדובר בעובדת שעבדה בתחילה כ120 ועד 140 שעות חודשיות.
ובהמשך עבדה כ 200 שעות חודשיות.
מדובר בעובדת שעבדה בתחילה כ120 ועד 140 שעות חודשיות.
ובהמשך עבדה כ 200 שעות חודשיות.
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
השאלה היא כמה ימי עבודה בשבוע היא עבדה אם מדובר בעבודה של 5 ימים בשבוע אז 0.83 ימי חופש לחודש אם 6 ימים אז יום לכל חודש זה גם משתנה בהתאם לותק וכיוב יש טבלה מפורטת באתר משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פריסת פוצויי פיטורין וחובות שכר
אבי
15/12/11
מבקש עצה בעניין "עיסקה" שהמעסיק הציע לי ל"פריסה" של חובותיו בפיטורי. להלן הפרטים:
המעסיק בקשיים ומתכוון לפטרני. לא בוצעו הפרשות לפיצויים ובנוסף קימים חובות שכר ואחרים. מאחר ואין לעסק (חברה בע"מ) במה לשלם את המגיע לי (המעסיק מודה במרבית החוב) יש באפשרותי לפעול לפרוק וההליך לגימלה מביטוח
לאומי. לחילופין הציע המעסיק לעכב את תביעתי המשפטית כך שיוכל להמשיך (לפחות זמנית) להפעיל את החברה תוך שהוא משלם לשעורין כספים על חשבון המגיע לי ותוך שמירה על זכותי לתבוע החוב ולפעול לפרוק על פי שיקול דעתי.
לדבריו ההסדר יכול להיות טוב לשני הצדדים כאשר ה"רווח" שלי הוא כיסוי חלקי לפחות של החוב (הגדול בהרבה מתקרת ה גמלה של ביטוח לאומי) כאשר אם נגיע בכל זאת לפרוק אוכל לזכות בגימלת ביטוח לאומי על יתרת החוב.
החשש העקרי שלי הוא שבגין התישנות (הפריסה המוצעת היא למספר שנים) או סיבות משפטיות אחרות לא אוכל לממש את הזכותי לפרוק במקרה הצורך, או שביטוח לאומי ימצא בהסדר עילה להמנע מתשלום הגימלה .
אודה על חוות דעתך
המעסיק בקשיים ומתכוון לפטרני. לא בוצעו הפרשות לפיצויים ובנוסף קימים חובות שכר ואחרים. מאחר ואין לעסק (חברה בע"מ) במה לשלם את המגיע לי (המעסיק מודה במרבית החוב) יש באפשרותי לפעול לפרוק וההליך לגימלה מביטוח
לאומי. לחילופין הציע המעסיק לעכב את תביעתי המשפטית כך שיוכל להמשיך (לפחות זמנית) להפעיל את החברה תוך שהוא משלם לשעורין כספים על חשבון המגיע לי ותוך שמירה על זכותי לתבוע החוב ולפעול לפרוק על פי שיקול דעתי.
לדבריו ההסדר יכול להיות טוב לשני הצדדים כאשר ה"רווח" שלי הוא כיסוי חלקי לפחות של החוב (הגדול בהרבה מתקרת ה גמלה של ביטוח לאומי) כאשר אם נגיע בכל זאת לפרוק אוכל לזכות בגימלת ביטוח לאומי על יתרת החוב.
החשש העקרי שלי הוא שבגין התישנות (הפריסה המוצעת היא למספר שנים) או סיבות משפטיות אחרות לא אוכל לממש את הזכותי לפרוק במקרה הצורך, או שביטוח לאומי ימצא בהסדר עילה להמנע מתשלום הגימלה .
אודה על חוות דעתך
פריסת החוב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
בטח שלא ניתן לענות על כך בפורום בכל מקרה באשר להתישנות ככל ובהתאם להסכם יגיע מועד פרעון של התשלום ביום _ אז ברור שלא תהיה התישנות לגביו אם תתבע בסמוך לאי התשלום בדוק גם בפורום ביטוח לאומי וממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין וסכום בגין נסיעות
א
15/12/11
האם סכום קבוע בגין נסיעות אשר המעביד הוסיף אותו לברוטו כך שמנוכה מסכום זה מס. נכלל בחישוב משכורת לצורך פיצויי פיטורין?
אם לא נחשב, מה ניתן לטעון בבית דין לגבי תשלום רכיב הנסיעות ששולם בניגוד לחוק כחלק מהברוטו (ולא נטו).
תודות
אם לא נחשב, מה ניתן לטעון בבית דין לגבי תשלום רכיב הנסיעות ששולם בניגוד לחוק כחלק מהברוטו (ולא נטו).
תודות
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
יש לבחו ןאת החוזה והתלוש אך ברמה העקרונית ככל וזה תשלום בגין נסיעות אז אין לשלם עליו פיצוים ובאשר לענין המס לא בטוח כי זה מנוגד לחוק פנה לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס ועמלות בתלוש שכר
ללא
15/12/11
סוכם עם המעביד על עמלות מהמכירות, בתלוש זה מחולק לסעיף הנקרא בונוס וסעיף הנקרא עמלות .
האם זה נקרא פיקטיבי?
מה המעביד מרוויח מחלוקה כזו? מדוע לא רשם רק עמלות כפי שסוכם?
תודה רבה
האם זה נקרא פיקטיבי?
מה המעביד מרוויח מחלוקה כזו? מדוע לא רשם רק עמלות כפי שסוכם?
תודה רבה
בונו סועמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
יש לבחו ןאת החוזה והתלוש ברמה העקרונית חלק מהעמלות נחשבות לשם חלק מרכיבי הפיצוים והתנאים הסוציאליים ואילו בונוס לא אך ממליצה לך לפנות לבחינה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי-הסכמת עובד לעבור בדיקה בטחונית
רועי
15/12/11
למעביד יש לקוח בטחוני. לקוח זה דורש שעובדים מסויימים יעברו בדיקה בטחונית. עובד נדרש בין השאר לוותר על פרטיותו (למשל, לחתום על כתב ויתור סודיות רפואית). האם סירוב העובד לחתום הוא עילה לפיטורין ללא פיצויים?
בדיקה רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
יש לבחון את חוזה העבודה אופי התפקיד ואת הרלונטיות של המבוקש על מנת לענות על השאלה ככל ויש רלונטיות והחוזה מאפשר זאת במידת הצורך אז זכותו של המעסיק לפטר אך בכל מקרה על פניו לא נראה כי זו עילה לפיטורים ללא תשלום פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי חופשת לידה
אלה
15/12/11
שלום,ילדתי לפני 4 חודשים והארכתי את חופשת הלידה שלי לחצי שנה.אני מאוד מעוניינת להאריך העוד חודש השאלטת שלי הן, האם המעסיק מחוייב להסכים? דבר שני, אם אני מאריכה בעוד חודש האם רק 3 חודשים אחרי החזרה המאוחרת הוא יכול לפטר אותי או שהחודש הזה נחשב?
פיטורים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
השאלה מה הותק שלך במקום העבודה לפי זה אפשר לדעת אם המעסיק מחויב להסכים או לא. בכל מקרה ה60 יום של איסור פיטורים זה ממועד חזרתך לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גישור
mosheg89
15/12/11
ליפני שנתיים טבעתי את מקום עבודתי התביעה מסוימת הקשורה לפיצויי פיטורין רק היום היה דיון והרשמת שלחה אותנו לגישור פנימי מה זה אומר גישור פנימי?ומה התקופת זמן המשוערת עד שיהיה גישור?מה קורה אם לא מסכימים לגישור?תודה מראש
גישור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
גישור פנימי זה גישור שנעשה בבית הדין ולא כרוך בתשלום אין חובה להסכים לגישור אך זה מומלץ לרוב באשר למועד לא ניתן לדעת זה בהתאם ללחץ הגישורים לרוב המועדים נקבעים למועד של חודשיים שלושה קדימה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר מחלה +חופשת לידה
יעל
15/12/11
שלום, ותודה מראש.
הנושא מורכב- ראשית במהלך הארכת חופשת הלידה שלי לסה"כ 5 חודשים, המנהל שלי בקש ממני לחזור, והבהיר שאם לא אעשה כן עלולות להיות השלכות.
כשחזרתי לא אמרו לי כלום, אך אחרי שבועיים חליתי ואושפזתי ולא הייתי בעבודה כשלושה שבועות.
כעבור כמה ימים משחזרתי מחופשת המחלה, הודיעו לי כי מפטרים אותי.
פרט חשוב הוא שאני עובדת קבלן חיצוני במשרד ממשלתי, ולא קיבלתי את הודעת הפיטורין מהמעסיק הישיר שלי (שההסכם עבודה שלי הוא מולו) אלה מהמשרד עצמו.
האם החוק עומד לצידי באיזה שהוא אופן?
מודה מאד
הנושא מורכב- ראשית במהלך הארכת חופשת הלידה שלי לסה"כ 5 חודשים, המנהל שלי בקש ממני לחזור, והבהיר שאם לא אעשה כן עלולות להיות השלכות.
כשחזרתי לא אמרו לי כלום, אך אחרי שבועיים חליתי ואושפזתי ולא הייתי בעבודה כשלושה שבועות.
כעבור כמה ימים משחזרתי מחופשת המחלה, הודיעו לי כי מפטרים אותי.
פרט חשוב הוא שאני עובדת קבלן חיצוני במשרד ממשלתי, ולא קיבלתי את הודעת הפיטורין מהמעסיק הישיר שלי (שההסכם עבודה שלי הוא מולו) אלה מהמשרד עצמו.
האם החוק עומד לצידי באיזה שהוא אופן?
מודה מאד
פיטורים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
בוודאי אסור לפטר אוותך במשך 60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה וגם יש לבחון את התוקף של הפיטורים ומי המעסיק ואת הליך הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תשלום עבור שעות חסרות
צחי
15/12/11
שלום,
אני עובד גלובלי
היו לי חוסרים של 20 שעות בחודש העבודה האחרון.
המעסיק קיזז לי אותם בתלוש "קיזוז חוסרים בשעות "
האם זה חוקי,הוא הודיע לי יום לפני העברת המשכורת לבנק.
המעסיק
אני עובד גלובלי
היו לי חוסרים של 20 שעות בחודש העבודה האחרון.
המעסיק קיזז לי אותם בתלוש "קיזוז חוסרים בשעות "
האם זה חוקי,הוא הודיע לי יום לפני העברת המשכורת לבנק.
המעסיק
קיזוז מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
המעסיק פועל באופן חוקי ככל ומה שהוא מנכה זה בגין שעות שהחסרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין מתי?
כנדה
15/12/11
שלום,תוך כמה זמן לאחר סיום יחסי עעובד מעביד צריכים לשלם לי את הפיצויי פיטורין?
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
ברמה העקרונית יש לשלם בתוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד אם זה משולם מהקופה אז בתקופה זו על המעסיק להעביר לקופה את המכתב על שחרור הכספים והתשלום בפועל בהתאם לתנאי הקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעות קטנות
זיוה
15/12/11
שלום,החנתי את רכבי בסמוך למקום עבודתי.הרשות המקומית שכרה קבלן שיבצע עבודות צביעה במבנה סמוך.כתוצאה מהתזת הצבע על המבנה נפגע רכבי מהצבע והיה צורך לנקותו בניקוי מיוחד.בפנותי לרשות המקומית הם טענו שאפנה לקבלן שהם לא אחראים לנזק.(שזהותו אינה ידועה לי)האם אין לרשות אחריות שילוחית לנזק? האם איני יכולה לתבוע את הרשות בתביעות קטנות?
תביעות קטנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
על פניו נראה שכן אך הפורום המתאים הוא דיני נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב תשלום מילואים
אור
15/12/11
שלום רב,אנוכי סטודנט וגם שכיר, ששירת במילואים ורוצה להגיש תביעה לביטוח לאומי.היות והמעסיק שלי משלם רק חודשיים שלושה אחרי שאני מגיש לו את הטופס, אני רוצה להגיש תביעה בעצמי.בטופס עצמו לא נותנים לי אופציה בתור שכיר להגיש לבד, אבל יש תלמיד.אני יכול להגיש כשאני מסמן רק את אופציית התלמיד למרות שאני גם שכיר? תודה מראש, אור
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חלקית
ויקטוריה
15/12/11
שלום!אני עובדת כמה שעות בשבוע בנקיון חדרי מדרגות בתור עבודה נוספת .הועד בית המעסיק אותי כי3שניתיים .הם לא שילמו מיסים .עכשיו הם נזכרו לשלם .האם אני ראשאית לדרוש מהם תשלום עבור קנס עבורי שאני אצטרך לשלם מיסים שלא שלמתי בטענה שאני חיכיתי לתשלום מיסים.
ושאלה שניה-ועד בית רוצה לקחת לחודש -חודשיים חברה עצמאית בטענה שזה זמני ולאחר מכן יחזירו אותי לעבוד.אבל לי יש ספק.האם זה חוקי?האם זה נחשב כי פיטורין?אני ראשאית לדרוש פיצויים ?מה לעשות במקרה הזה?האם אני כיולה לדרוש פיצויים ודמי הבראה ודמי חופשה עבור תקופה שעבדתי?בתודה מראש ויקטוריה
ושאלה שניה-ועד בית רוצה לקחת לחודש -חודשיים חברה עצמאית בטענה שזה זמני ולאחר מכן יחזירו אותי לעבוד.אבל לי יש ספק.האם זה חוקי?האם זה נחשב כי פיטורין?אני ראשאית לדרוש פיצויים ?מה לעשות במקרה הזה?האם אני כיולה לדרוש פיצויים ודמי הבראה ודמי חופשה עבור תקופה שעבדתי?בתודה מראש ויקטוריה
ניקיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
יש לבחון את נסיבות העסקתך ולמה את זכאית אך ברמה העקרונית אם את מפוטרת את זכאית להכל ובלי קשר את זכאית לדמי הבראה וחופשה באשר להפסקת העסקתך אם יש ותק של מעל חצי שנה אז אכן זה פיטורים ככל ואכן זה יהיה לתקופה קצרה זה תלוי בך אם לא תרצי לחזור והם בעצם אומרים לך להפסיק לעבוד זכותך לסרב ולדרוש פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטור עובד פרילנסר
עדי
15/12/11
שלום רבלאחר 6 שנות עבודה בתור מורה ליוגה (עבודה מול חשבוניות עם הסכם בע"פ בלבד) נודע לי בהתראה של יום ש"פוטרתי" והסכם העבודה בוטל לאלתר .האם מגיע לי פיצויום או שעקב כך שכל השנים שעבדתי עם החברה מול חשבוניות אנני זכאית לכך?בתודה מראש עדי
העובדה כי עבדת עם חשבוניות אינה אומרת דבר
איש אחד
15/12/11
אציין ראשית כי איני עו"ד.יש לבחון את אופי העסקתך.1. האם הועסקו מורים אחרים בתלוש שכר?2. האם הכריחו אותך לעבוד בתשלום כנגד חשבונית?3. האם היית עובדת על בסיס קבוע?4. האם לדוגמא קיבלת שי לחג?ועוד ועוד. בית משפט במקרים אלו בוחן את אופי יחסי העבודה בינך לבין המעסיק.תשלום כנגד חשבונית הנו פרמטר אחד (ככל הידוע לי זניח למדי) מתוך מבחנים נוספים.בגדול, בהחלט קיימת אפשרות יותר מסבירה שהנך זכאית לפיצויי פיטורין למרות אופן התשלום.
תשלום עבור כוננות
אדיר
15/12/11
במפעל אצלנו היה נהוג שמי שעושה כוננות ז"א נשאר בבית וצריך להגיע לעבודה אם ישנה בעיה כלשהי מקבל תשלום על היותו כונן 4.5 שעות ואם קוראים לו אז מקבל בנוסף 6 שעות על השעה הראשונה בעבודה ולאחר מכן 125%על שעה נוספת.לאחרונה הבינו בעבודה כי לפי חוזה מ 1995 אינם צריכים לשלם כך אלא רק עבור כוננות ואם הוזמנת לעבודה אז רק לפי השעות שכתבתי קודם.השאלה שלי האם מותר לכם למרות שזה לפי הסכם קיבוצי להבטל את מה שהיה נהוג יותר מ 10 שנים בעבודה.ולמרות שזה מה שהוסבר לעובדים בזמן קבלתם לעבודה.תודה רבה
תשלום עבור כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
על פניו נראה כי אכן אתה יכול לטעון כי מכוח התנהגות והנוהג אז זה ההסדר שקיים ויש לפעול על פיו בייחוד כאשר הוא מיטיב עם העובד ואז הולכים על פיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי הבראה
נורית
15/12/11
אני עובדת כבר 6 שנים בחברה וכל שנה מקבלת דמי הבראה , לפעמים חצי במשכורת דצמ' והחצי השני בינואר של שנה אחרי. השנה הודיעו לנו שלא נקבל דמי הבראה אלא במועד מאוחר יותר (ולא ידוע).האם ניתן לעשות זאת? יש דבר כזה הלנת דמי הבראה?תודה, נורית
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/12/11
על המעסיק לשלם לכם אחת לשנה יש כזה דבר הלנת שכר זה החשב לחלק מהשכר ומה שאת מתארת הוא לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
