פורום דיני עבודה

מעביד אשר בגלל שהבין כי העובד שלו חולה ולא יוכל לשוב לעבודתו לפחות 32 יום ואולי יותר מכך (לעובד אישורי מחלה מרופא), ובעקבות כך פיטר לאלתר את העובד בשרירותיות במכתב בדואר כשהוא משקר ושולח מכתב בו הוא טוען בשקר כי הוא (המעביד) לא יודע מדוע העובד נעדר מהעבודה וכי הוא ניסה ליצור קשר עם העובד ולא הצליח (שקר מוחלט המעביד קיבל עדכונים וידע היטב סיבת העדרות וכולי..) נחשב כפיטורים בחוסר תום לב ושלא כדין (פיטורין בגין מחלה)?
מה סכום שניתן לתבוע במצב של פיטורים בחוסר תום לב ושלא כדין?
תודות

שאלה לגבי התיישנות בגין הלנה אשר התקיימה 3 פעמים במשך 12 חודשים שלאחר המועד בו היה אמור לשלם פיצויי פיטורין.

האם עובד שפוטר בינואר 2010 ולא שולמו לו פיצויי פיטורין מלאים, לא שולם לו כלל הודעה מוקדמת, לא שולם לו ימי חופשה שצבר, ועוד..
כאשר רק עתה העובד מכין תביעה לבית הדין. האם התרחישים הללו ואי תשלום מצד המעביד כפי שפורט יכול להתאים לתנאי הנדרש על מנת להחיל על הלנת המעביד התיישנות של 3 שנים?

תודה רבה על העזרה

שלום.אני חייל בשירות החובה, אני עובד שנה בעבודה בזמן הצבא, כמובן עם אישור עבודה מהצבא.השבוע התגלה לי שאני לא צריך לשלם מס בריאות, ככה שבמשך 12 חודש שילמתי מס בריאות, רציתי לדעת מה אני צריך לעשות עכשיו, והאם אני יוכל לקבל את הכסף שלי בחזרה, על כל 12 החודשים ששילמתי סתם.תודה מראש.

התחלתי לעבוד בחברה בע"מ לאחר 3 חודשים הגשתי הודעת התפטרות עקב טיול לחול, הבוסית שלי בקשה ממני שלאחר שאחזור מהטיול אחזור לעבודה. לאחר חזרתי מחול חזרתי לעבודה. האם הותק בעבודה שלי ממשיך על אף שהתפטרתי וחזרתי לעבודה? צבירת הותק חשוב לי לצורך קבת בונוסים בהמשך.

שלום,

אבי פוטר ממקום עבודה בו שולמה משכורת עבור 10 חודש (יולי אוגוסט לא שולמה). ממקום העבודה אמרו לו "לא מגיע לך פיצויים אבל אתה יכול להגיש בקשה".

א. האם החודשיים הפסקה האלה פוסלים את זכאותו לפיצויים?

ב. האם יש איזשהו פורמט של בקשה כזאת? שמעת פעם על דבר כזה...? לי אישית זה נשמע מאוד תמוהה

מודה מאוד!

שלום רב, אני עובד באוניברסיטה כפוסט דוקטורנט ומקבל מלגה מזה שנים ארוכות. בקרוב אסיים עבודתי באוניברסיטה.
האם אהיה זכאי לדמי אבטלה בגין תקופה זו, שבה שכרי שולם כמלגה בלבד?
אוהד

אני עובד במפעל 4 שנים.במפעל קיים הסכם קיבוצי.ברצוני לפתוח עסק מורשה.האם אני זקוק לאישור מהמעסיק?תודה

בכל תקופת עבודתי (כסוכן מכירות שטח) היה לי רכב לשעות עבודה שגם היה איתי לאחר שעות העבודה ובסופי שבוע. בתחילת החודש פוטרתי מעבודתי במעמד קבלת כתב הפיטורין לקחו ממני את הרכב, ואמרו לי שאני צריך להמשיך להגיע לעבודה כל החודש (שאותו אני צריך לתת להם על פי חוק) ולעבוד כרגיל.
שאלתי היא האם הם יכולים לקחת ממני את הרכב שהיה צמוד אלי ועדיין לדרוש ממני להמשיך להגיע למשרד בכל בוקר ולעבוד כרגיל?
בתודה,
זהר

שלום
לעו"ד, מאחר ונפגעתי בעבודה, יש לי חודשים רבים של ימי מחלה, אולם בגללל
גילי הצעיר, איני מקבלת מהרופא תעסוקתי אי כשירות לעבוד לצמיתות, האם במצב
דברים כזה, אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת???????

אימי עבדה במערכת ההוראה כ 10 שנים ועזבה ללא קבלת פיצויים, לאחר יציאה לחופשת לידה (החליטה לא לשוב לעבודה).
מאז עברו 25 שנה וכיום היא עומדת בפני פרישה.
האם היא זכאית לפנסיה של משרד החינוך (שם נוהגת פנסיה תקציבית) וכיצד עליה לפעול למימוש זכויותיה?

שלום,
לאחרונה עברתי דירה.
הדירה ממקומת מרחק רב ממקום העבודה. (ירושלים - חיפה)
אני עובד שעתי בעבודת אבטחה.
המעבר אינו פוגע בזמינותי לעבודה.
אני מקבל הוצאות נסיעה בגובה 12.4 ש"ח עבור יום עבודה.
עקב המעבר ביקשתי התייחסות לנושא ולקבל 24.4 ש"ח עבור יום עבודה, כקבוע בחוק. (חישבתי את עלות הנסיעה והיא מעל לכך).
אני מגיע לעבודה ברכב פרטי.
המעביד התריע בפני כי יש עילה לפיטורים במקרה זה.
המעביד ישלם לי פיצויים כקבוע בחוק.
איני רוצה לעזוב את מקום העבודה כרגע.
האם קיימת למעביד עילה לפיטורים במקרה זה? האם המהלך חוקי מבחינתו?

תודה

אני עובדת במחלקה בבית חולים ככוח עזר ניהולי ואני מבקשת להתפטר לאחר 18 שנים. האם אני זכראית לפיצויים?

אם לדוגמא הבאתי אישור מחלה ל3 ימים, כאשר ביום הראשון של המחלה כן עבדתי, האם היום השני למחלה יחשב כ 50% או כ 0 כי זהו יום העדרות הראשון?
על פי מה נחשב -לפי העדרות בפועל או לפי מחלה?

שלום,
אני נוסעת לעבודתי מפתח תקווה לשוהם. עלות הנסיעות בתחבורה הציבורית לחודש הייא 950 ש"ח.
אולם, מקום העבודה משלם לי רק 480 ש"ח בטענה שיש הסדר חדש בין חברות התחבורה (עד 90 דקות באותו איזורמשלמים רק פעם אחת).
לפי ברור שערכתי עם חברות האוטובוסים כאשר אני מחליפה אוטובוס מחברה לחברה אין הסדר ועלי לשלם מחיר מלא.
מה עלי לעשות? האם ניתן לשלוח לי פסיקה כדי שאוכל להציג בפניהם.
תודה וחג שמח.

שלום.
אני עובד בשכר גלובלי היו לי במשך 5 חודשים חוסרים בשעות עבודה.
בתלוש בשאר החודשים הוריד לי המעסיק ימי חופש שהיו לי ללא ידעתי.
החודש שכבר לא היה מה להוריד הוא קיזז לי 20 שעות מהשכר.
האם זה חוקי?הוא טוען שכן.

אתמול נחקק החוק להגנת זכויות עובדי הקבלן. קראתי את החוק והוא מעלה מספר סוגיות מאד מעניינות אצל המזמינים והקבלנים בכל הקשור לחובת דיווח הנוכחות (שעון נוכחות):
1. שינוי שעות דיווח הנוכחות – היו מקרים לא מעטים בהם קבלנים עשו שינוי של דוחות נוכחות של עובדיהם וזאת על מנת לשלם להם שכר נמוך מכפי המגיע להם. בעקבות החוק החדש – מי אחראי למנוע מצב כזה? האם גם המזמין? נראה שכן. כלומר, על מנת שהמזמין יהא מוגן מפני תביעה עתידית של עובד הקבלן, על המזמין לדרוש מהמקבלן כי:
• דיווחי הנוכחות יהיו מהימנים – אין די בכרטיס נוכחות...דומה והדרך היחידה להבטיח דיווח אמת היא ביומטריה.
• שינוי/תיקון דוחות הנוכחות ייעשה רק ע"י מורשה שזהותו ודאית וכל הנתונים טרם השינוי יישמרו – זו לא סוגייה פשוטה...אם המורשה נכנס למערכת תיקון הדוחות באמצעות שם משתמש וסיסמה...הרי שייתכן בהחלט שזו תיגנב/תעלם/תועתק ע"י אחר..ואז בבית המשפט ידונו בשאלה מי ביצע השינויים... כדי להגן על עצמו, חייב המזמין לדרוש כי השינוי/תיקון ייעשה ע"י הזדהות חזקה (ביומטריה, טוקן+סיסמה, אחר)
• שמירת הסטוריית כל דיווחי השעות
2. הצפנת המידע (נתוני הנוכחות) הזורם בין שעון הנוכחות לשרת/מאגר על מנת להבטיח כי צד ג' לא "ישתול" נתוני סרק.
3. למזמין תהא הרשאה רק לצפות בדיווחי הנוכחות ולא לשנותם/לתקנם. כך גם יוכל המזמין לוודא כי הקבלן ועובדיו עומדים בהסכם שבין המזמין לקבלן.
4. שעון אחד יוצב בחצר המזמין ובו ידווחו עובדי כל הקבלנים (כאשר לכל קבלן תהא הרשאה לראות נתוני עובדיו בלבד), אחרת – בחצר המזמין עשויים להיות עשרות שעונים ! (שופרסל למשל)
5. לכל עובד תהא הרשאה לראות דיווחי הנוכחות שלו – מהבית. כך לא "יתעורר" העובד עם סיום העסקתו ויבוא בתלונות בדיעבד...
6. שעון הנוכחות שישמש את עובדי הקבלן לא יתבסס על רשת התקשורת של המזמין, אלא יהא נפרד לחלוטין ממנה.
החוק אמנם קובע שלא יהיו יחסי עובד-מעביד בין מזמין לעובדי הקבלן, אולם על המזמין הוטלה חובה כבדה אשר על מנת לעמוד בה, ולהמנע מדיונים משפטיים, על המזמין לפעול בזהירות.

השתחררתי מהצבא ועשיתי טעות, חתמתי על חוזה שאומר שבמידה ואעזוב את החברה שאני עובדת בה במכירות טלפוניות לא אקבל את העמלות העתידיות שמגיעות לי, (עומדות בערך על סך 4000 ש"ח), ואם קיבלתי עליהן, אצטרך להחזיר אותן למעסיק. עבדתי מאוד קשה על העמלות הללו, ואני חייבת לעזוב בשביל לעשות פסיכומטרי. מה אוכל לעשות? אני זכאית לכך במידה ונעביר את העניין הלאה? חשוב לציין שאני מקבלת שכר בסיס, המעסיק לא משלם לי שעות נוספות (מעל 100%), וכי הוא החתים אותי שהעמלות ששילם לי כבר ואל מגיעות לי ירדו גם מהשכר בסיס שלי, במידה ואעזוב את החברה. (אני מקבלת עמלות על החודש וחודש קדימה). תודה רבה לך!

שלום וברכה
אני עובדת ברשות מקומית דרך עמותת רנה קאסן. כל שנה אני חותמת על חוזה מיוחד להעסקת עובד. החוזה שלי הוא גלובלי, ז"א הסכום שרשום בו כולל את הביגוד, הבראה, וכו' למעט נסיעות המשולמות בנפרד.
יש סעיף בחוזה שאינני מבינה אותו "מוסכם בין הצדדים כי על תקופת עבודתו של העובד באגודה עפי חוזה זה, לא יחולו הוראות חוק שירות המדינה (גימלאות) (נוסח משולב), התש"ל 1970". מה אומר סעיף זה? האם הוא מפלה אותי או מונע ממני משהו? האם חוקי להחתים אותי על הסעיף? אודה לתשובה

רופא תעסוקה אישר לי לחזור לעבודה אך לא בעבודה פיסית למשךחצי שנה המעסיק  לא מצא לי עבודה מתאימה  ומסרב לפטר אותיבטענה  שאני בחופשת מחלה והפנה אותי לביטוח לאומי זאת לאחר שמיציתי את ימי המחלה הצבורים  איך אני יוצא מהסבך הזההאם אין מחובתו של המעסיק לפטרני במקרה זה

שלום
רציתי לשאול כיצד נקבעות זכויותיו כעובד עירייה או כרופא? הזכויות משתנות בהתאם?.

ליאל11 20:03

מגיע לי או לא עבדתי בסך הכול 10 ימים מתוכם 4 ימיי מחלה

רציתי בבקשה לדעת האם שישנה אפשרות כזו שבית דין לעבודה יכול לתת לי עו"ד שייצג אותי בתביעה ? 

שלום רב,

אשתי פוטרה ומחר יומה האחרון בעבודה. היא עבדה במשך שנתיים.

אני שכיר ומבקש לברר אפשרות להתפטר בכדי לטפל בילד (עוד לא עברו 9 חודשים מלידתו).

שאלותיי הן:
1.
האם אני חייב לעשות זאת ממש ביום הסמוך ליום סיום העבודה של אשתי ואם לא, לא אוכל לנצל זכות זאת?

2. במידה ואשתי תתחיל עבודה חדשה כשכירה בינואר, האם עדיין ייחשב לי הרצף (כי על דצמבר היא תקבל משכורת של חצי חודש) ואוכל להתפטר בהמשך ולא ממש כעת עם מועד סיום עבודתה?

3.
במידה ואשתי תהפוך לעצמאית מינואר 2012, האם גם ייחשב לי הרצף ואוכל להתפטר בהמשך ולא ממש כעת עם מועד סיום עבודתה?

אשמח לתשובתכם המהירה ככל האפשר
בברכה, שי

שלום,אני עובדת כבר 17 שנים באותו מקום עבודה. לאחרונה גיליתי כי במשך שנים לא קיבלתי את מלוא דמי ההבראה שהיו מגיעים לי, אלא רק חלק. פניתי למעביד לפני כחודש, אך טרם קיבלתי אותם.בנוסף, במשכורת האחרונה החליט המעביד, ללא כל הודעה מוקדמת, להעביר אותי לשכר עפ"י שעה. כמו כן, לפני מס' ימים הודיע לי שהחל מחודש הבא אעבוד רק 3 ימים בשבוע (במקום חמישה) וכמובן שהמשכורת תקוצץ בהתאם.מיותר לציין שאין בכוונתי להמשיך במקום עבודה זה, אך טרם ביצוע פעולה כלשהי מול המעביד רציתי להתייעץ לגבי זכויותיי ומה כדאי לעשות? אם אתפטר אהיה זכאית לכל הזכויות כדין מפוטרת?תוך כמה זמן חייב המעביד לשלם לי את החלק החסר של דמי ההבראה מרגע שהודעתי לו על אי התשלום?

עסקתי בחברה כאיש מכירות שלא חלים עליו חוק שעות עבודה, לא מקבל עבור שעות נוספות. לקראת סוף החודש הנחית עלי המעביד "פצצה" ופוטרתי במפתיע ומיידית, מהרגע להרגע תוך סירוב המעביד לתת לי הסבר כלשהו לעניין, לא זכות שימוע, וללא הודעה מוקדמת (ותק- 7 חודשים), הוא רק ציין שמעלתי באמונו. ניסיתי לשחזר את הסיבה בעצמי,והדבר היחיד שעולה בדעתי הוא שאולי המעביד שם מעקב כלשהו עלי וגילה כנראה שעברתי בשעות הצהריים להפסקת אוכל בביתי בשבוע האחרון, ולאחר מכן המשכתי בפגישותי. (מדובר בחברה עם דרכי ניהול מיושנות). כאמור,בהסכם העבודה לא חל עלי חוק שעות עבודה,מעולם לא שולמו לי שעות נוספות (בכל חודש ובכל יום  עברתי בהרבה את מכסת שעות העבודה המקובלות ).עד היום לא שולמה לי משכורת,לא תשלום בגין הודעה מוקדמת, לא זכות לשימוע, לא מתן הסבר, ולא שיחרור פנסיה לבעלותי. בנוסף נסיונות לברר את המצב מולו לא זוכים לתגובה ממנו.האם יש סיכוי שלא אזכה בתביעת ההלנה?נקדה נוספת: אני פושט רגל מוכרז, ואסור לי לייצר חובות.האם קיימת מניעה לפושט רגל לתבוע בבית דין לעבודה להלנת שכר?