פורום דיני עבודה

פוטרתי מעבודתי לאחר כמה שנות עבודה.
הפסקתי לעבוד לפני חודשיים וחצי. עד כה לא שולמו לי דמי הפיצויים (אמורים לצאת מחברת הביטוח) וימי החופשה שנצברו.

מה החוק לגבי מועד תשלום לגבי ימי החופשה שנצברו לי?
כמה זמן אחרי הפיטורים אני אמורה לקבלם?

תודה רבה וחנוכה שמח

שלום רב,
הייתי במשך כ- 4 חודשים במשימה מעבודה בחו''ל כאשר טרם היציאה חתמתי על החוזה.
בחוזה יציאה ל relocation כתוב במפורש על תקופה בת שניים עשר חודשים, וגם על חובה, במקרה של אי עמידה, להחזיר את כל הכסף שהושקע ע"י החברה במסגרת ה relocation
החלטתי לעזוב את החברה טרם סיום שנת ההתחייבות מסיבות אישיות.
הוגשה נגדי תביעה ובקשה לעיכוב יציאה מן הארץ.
התביעה דורשת מילואי חובותיי (להישאר בתפקיד) ומזכירה את התחייבות על ס"כ כמה מאות אלפי ₪ .
היה דיון על סעד התפטרות שבוע שעבר, אך אין עדיין החלטה של בית משפט.
דיון עיכוב יציאה היה השבוע , כאשר הוצע למעסיק ערבות על ס''כ סכום התביעה. למרות זאת החלטה נדחתה ותתקבל רק לאחר החלטה בנושא סעד התפטרות.
בלי להיכנס לנושאים כספיים, האם זה חוקי לחייב בן אדם לעבוד כנגד רצונו?
האם מותר לעכב יציאה מן הארץ אם משאירים בקרנות את הסכום הנתבע?
בכבוד רב
אלכס

שלום, אני עובד כ - 5 חודשים בחברת כח אדם בשמירה בתור סורק, כאשר חתמתי על
החוזה אז מצויין שם שהודעה על התפטרות תיהיה ב 45 יום, עד כמה שאני יודע
על פי החוק אני אני אמור להודיע על כול חודש יום זאת אומרת 5 ימים, האם בזה
שאני אתן למעביד שלי מכתב התפטרות זה אחשב כהפרת חוזה ? אני מחוויה לפעול
לפי החוזה או שאני צריך לפעול על פי החוק ? כמו כן רציתי לדעת דבר נוסף
כאשר הייתי בראיון הראשוני נאמר לי כי אין הסעות ממקום מגורי ועל כן אני
הסכמתי מרצוני להגיעה עם הרכב לאחת מנק׳ האיסוף הקרובות אליי שנמצאת במרחק
של 35 ק״מ לפחות...ברצוני לציין כי לא קיבלתי על זה החזר נסיעות כי החברה
מקיימת הסעות לעבודה ועל כן זאת הייתה הסכמה שלי האם עכשיו שלאחר 5 חודשי
עבודה אני מרגיש כי זה לא נוח לי וכי אני מבזבז המון דלק שלא מוחזר לי
כאמור אז אני יכול לטעון לזה כסיבה להתפטרות שבעצם החברה לא תדרוש ממני קנס
על ההכשרה שעברתי בת 10 ימים ובחוזה מצויין שבמידה ואני מתפטר לפני תום
החוזה ( 12 חודשים) אז אני אשלם קנס של 900 שקל על כל חודש שנותר לעבודתי
או 600 לא זוכר האם הסיבה הזאת שציינתי היא מספיק מוצדקת מבחינת בית דין
לעבודה במקרה ובו אני אצטרך לשלם את הקנס ?אשמח לעזרתכם, תודה מראש שלומי

שאלה קטנה.. כי אם עובדים בשבת/חג, מקבלים תעריף כפול 200 אחוזהאם גם נסיעות מוכפלות ? כי איני נוהגת. ככה שלעבוד בשבת מצריך מוניות ספיישל. מה חבות המעסיק בנושא?

מהי חובת העירייה על נזק שנגרם לרכב חונה בגין עבודות סיוד שנערכו על ידי קבלן שנשכר על ידי העירייה לבצע את העבודה?

האם וממי ניתן לדרוש זכויות סוציאליות שלא שולמו במידה והתחלפו המעסיקים במהלך תקופת העבודה הרצופה? מדובר על בחורה שעבדה בניקיון במשך שנתיים בהן התחלפו חברות הקבלן המעסיקות ולא שולמו לה אף פעם פיצויי פיטורין, דמי הבראה וכיוצ"ב. האם כל מעסיק שסיים העסקתו צריך לשלם זכויות סוציאליות בנפרד? מהו החוק שקובע את זכויותיו של עובד הקבלן?

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה גזר על עובדת ששיקרה לגבי יכולותיה וכישוריה המקצועיים בקורות החיים, לפצות את מעסיקה ב-4,000 ש"ח.

מה דעתכם על כך?

קישור לכתבה שבה דווח הדבר:

אני מועסקת בחברה ממשלתית. קיבלו אותי לעבודה בהיקף מישרה של 8 שעות כמשרה מלאה. עכשיו רוצים לשנות לי את היקף המשרה ל8 וחצי שעות. בתמורה יוסיפו לי 340 שקל למשכורת (כיום אני מרוויחה כ5200) אבל מורידים לי יום וחצי חופשה, 50 שקל ביגוד, יורידו גם מההבראה ועוד. מה עליי לעשות?

שלום
נהג שלי ביצע תאונה עם רכב של העבודה
כעת עלי להפעיל את הביטוח על מנת לתקן את הנזק ברכב דבר שיעלה לי את תשלום הביטוח השנתי.
שאלתי - האם אני יכולה לבקש מהעובד לשלם את ההשתתפות העצמית לביטוח ( בערך 1400 ש"ח)?

אני עובדת 7 שעות ביום,5 ימים בשבוע. אני מקבלת משכורת לפי שעת עבודה(22.04 ש"ח) כטרום מתמחה. המשכורת יוצאת פחו מ3500 ש"ח. כנראה שאמשיך לעבוד שם באותם שעות, אך כעובדת רגילה במשכורת גלובאלית. רציתי לדעת כמה ראוי ונכון לבקש במתכונת הזו? כמובן שאני מעדיפה משכורת גבוהה והם יעדיפו כמה שיותר נמוכה.(לבקש 4500 ש"ח זה הגיוני?)

לפני כשנה מעסיקי אשר במקור הגדיר את שכרי כגלובלי הוסיף בתלוש השכר חלוקה של השכר הכולל למשכורת ולתוספת גלובלית בעבור שעות נוספות כנראה כדי להגן על עצמו בפני דרישה עתידית לתשלום שעות נוספות. לא הגבתי בזמנו. אני שוקל עתה לשנות מקום עבודה, האם יש לי בסיס לתביעת שעות נוספות?

שלום,
עבדתי בתור רופאה בבי"ח פרטי במשך 7 שנים.
כעת ברצוני לעבור לעבוד בבי"ח ממשלתי.
בנוסף ידוע לי כי מנהל ביה"ח הפרטי מוכר את המקום לבעלים אחרים.
טרם הודעתי בעבודתי בביה"ח הפרטי כי ברצוני לעזוב.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים במקרה של עזיבה מטעמי אחרי 7 שנות העסקה?
האם במידה ויכריזו על החלפת הבעלים טרם העזיבה שלי, אני יכולה לקבל פיצויי פיטורין בגין החלפת מעסיקים?

הי, הייתי בחופשת מחלה, ובאישור מחלה כתב לי הרופא שהייתי צריכה מנוחה ו"האבחנה ברשומות הרפואיות"
המעסיק דורש ממני להביא אישור כולל סיבת מחלה. אין לי ענין לגלות לו, וגם הרופא שלי טוען שזה לא חוקי לבקש אישור כולל סיבה.
המעסיק טוען שזה כן חוקי.
מי צודק???

לפני 17 שנה קיבלתי לעבודה מזכירה. שנים רבות שילמתי לה שכר בסיסי לפי שעה. לפני 5 שנים חבר למקצוע ששכר משרד הציע לעבור אליו למשרד ובמקום השתתפות בדמי שכירות הוא ישתמש בשירות של המזכירה. המזכירה לא חתמה איתו על שום הסכם ולא קיבלה ממנו אף פעם את המשכורת. אני זו ששילמתי לה את המשכורת. כמובן בגלל הגדלת היקף העבודה הוספתי לה למשכורת בסיסית תשלום "בונוס" והודעתי לה בעל-פה כי את הבונוס היא מקבלת כל עוד אני באותו משרד עם החבר הנ"ל. לידיעה בלבד, לא היה הסכם שותפות ולא הסכם עבודה. כיום הנני מעוניינת לעבור לבד במשרד פרטי וכמובן להפסיק את תשלום הבונוס. האם זה נחשב כפיטורין מחבר הנ"ל או הרעה מוחשית בתנאי עבודה ומה התוצאות. אשמך באם תכוונו אותי להוראות חוק או פסקי-דין בנושא

פוטרתי לאחר שנה ושמונה חודשים. כמה זמן אני צריכה אם בכלל לעבוד לאחר הודעת הפיטורין?אם בכלל.

תודה.

אני עובד מזה כ4 שנים כמדריך כושר בתל אביב ,ברצוני לדעת האם מגיע לי פיצויי פיטורין גם אם אני מתפטר ?

האם מעביד רשאי לשנות תנאי העסקה של עובד מעט לפני שהוא מגיע לפנסיה?

קרי, לפתע פתאום העובד יורד לחצי משרה והיקף עבודתו משתנה דבר שכמובן משפיע על הפנסיה שלו.

אני יודע שיש חוק שקובע שאסור לפטר עובד לפני סיום שנתו הראשונה שכן במידה והעובד יפוטר יראו זו כהתחמקות של מעביד....

האם יש דבר דומה כשמדובר על פנסיה??

האם מעביד יכול לפגוע בזכויות פנסיה??

יש פס"ד שדן בנושא זה???

שלום רב!אדם שהגיע לגיל הפרישה ויש לו קרן פנסיה  יכול להעביר את הקרן לבנק ואז לעשות עם זה כרצונו (להשתמש או לחסוך)?אדם שיש  לו קרן פנסיה אבל לא עבד לפחות 12 שנה ( למשל עבד רק 3 שנים כל חייו ) ואחרי הרבה שנים הגיע לגיל הפרישה - הקרן נמחקת לו או שהוא רשאי למשוך את הכספים כמו כל אחד שעבד הרבה שנים? או שבכלל החוק הזה עם ה 12 שנים  שייך רק לביטוח לאומי ??תודה רבה מראש 

שלום,מכר שלי עבד בחברה גדולה בתחום הסלולר ונדרש לחתום על הסכם עבודה מאוד קשוח, המחייב אותו לשלם סכום כספי עצום. בשלב כלשהו הוא פוטר עקב חילוקי דעות והוכרז כמפיר הסכם. עכשיו מופעל עליו לחץ של עו"ד קשוחים לשלם את הפיצוי.  האם חוקי רק בגלל שחתם על ההסכם?

שלום רב,אני עובד במעבדה בה עובדים מס' צוותים. לאחרונה הבוסית שלי הסתכסכה עם אחת העובדות מצוות אשר אינו תחת ניהולה. פרטי הסיכסוך אינם ידועים לי, אך עקב הסיכסוך זימנה אותי הבוסית שלי לשיחה ודרשה ממני לדבר עם אותה העובדת רק בזמן הפסקות. חשוב לי לציין שהבוסית שלי לא טענה שהדיבורים עם אותה עובדת פוגעים באיכות או ביעילות העבודה שלי. האם דרישה כזו היא לגיטימית? האם יש חוק כלשהוא שמונע ממנה לדרוש ממני דרישה שכזו?תודה מראש על עזרתכם

אני עובד כ-5 שנים בבית עסק מסויים עיקר עבודתי היא בקבלת קבצים שהועברו באמצעות רשת פנימית.
לפני כמעט שנה החליט המעסיק לנתק את המחשב שבחדר העבודה שלי מהרשת הפנימית ועלי למשוך את הקבצים ע"י הליכה למשרד הראשי (מרחק של כ-10 מטרים) להטעינם על התקן נייד (דיסק-און-קי) ולחזור לחדר העבודה ולטפל בהם. יש לציין שניתוק הרשת נעשה אך ורק במחשב שאיתו אני עובד ושאר המחשבים בעסק נשארו מחוברים וכן כעת עלי ללכת מספר פעמים ביום כדי להטעין קבצים ולפעמים גם כדי להחזירם במקרה של טעות בקובץ.
האם המצב הנתון נחשב הרעת תנאים?

עובד שלי עבר אירוע לב כולל צינתור וקיבל אישור מחלה ל- 30 יום, לאחר שבוע בבית הוא מרגיש טוב ומבקש לחזור לעבודה. האם לאפשר לו? האם אני - המעביד חשוף לתביעה מצידו או מצד בני משפחתו עם ח"ח יקרה לו משהו לאחר חזרתו המוקדמת לעבודה?

שלום רב,הנני עובד כיום ומחפש עבודה חדשה.בהסכם שלי כתוב שהנני חייב לתת התראה מראש עפ"י חוק משנת 2001.הנני עובד בחברה קצת יותר משנה.שאלתי היא, כמה זמן אני צריך להתריאה מראש?

רציתי לדעת אם חתמתי על חוזה העסקה אחרי 3 ראיונות עבודה ולאחר 4 ימי עבודה נתנו לי מכתב שלא עברתי את כל התהליך ושהעסקה שלי הסתיימה. במשך הימים שעבדתי קיבלתי עוד הצעות עבודה שסירבתי מכיוון שידעתי שיש לי חוזה עם החברה הנוכחית. רציתי לברר האם יש פה עילה לתביעה?תודה רבה

במקום העבודה שלי נהוג לחשב את שעות העבודה לפי 9 שעות ביום ובחישוב החודשי מי שלא עומד במכסת השעות - מורידים לו מימי החופשה. בחודש שעבר היו 23 ימי עבודה, עבדתי 197 שעות ונאמר לי שהמכסה החודשית שהיא 207 שעות והורידו לי יום חופשה. האם זה חוקי ואיך מתבצע החיושב של משרה מלאה.
תודה