פורום דיני עבודה

בדצמבר 2010 התקבלתי לעבוד בחברת תעשייה דרך כוח אדם. לאחר תשעה חודשים,
בספטמבר 2011, עברתי להיות כפוף ישירות לחברה, אמנם בנובמבר, לאחר שלושה
חודשים, פוטרתי ממקום עבודתי. החברה טוענת כי הוותק שלי לא נצבר ועל כן
איני זכאי ל12 יום הודעה מוקדמת ולא זכאי לתשלום עבור חגים.
א. האם מגיע לי 12 ימים עבור הודעה מוקדמת?
ב. האם מגיע לי תשלום עבור ימי חג- ראש השנה וסוכות?

בדצמבר 2010 התקבלתי לעבוד בחברת תעשייה דרך כוח אדם. לאחר תשעה חודשים, בספטמבר 2011, עברתי להיות כפוף ישירות לחברה, אמנם בנובמבר, לאחר שלושה חודשים, פוטרתי ממקום עבודתי. החברה טוענת כי הוותק שלי לא נצבר ועל כן איני זכאי ל12 יום הודעה מוקדמת ולא זכאי לתשלום עבור חגים.א. האם מגיע לי 12 ימים עבור הודעה מוקדמת?ב. האם מגיע לי תשלום עבור ימי חג- ראש השנה וסוכות?

שלום
אני עובד בקיוסק קרוב ל3 שנים .בהיותי חייל משוחרר וסטודנט
במהלך כל ימי העבודה . לא קיבלתי תגמול עבור שעות נוספות נסיעות אוכל ועוד... בכל החלפת משמרת בין עובדים יש ספירת קופה לפעמים יש חוסר עודף.המעסיק בסוף החודש מוריד מהשכר על חוסרים ועודפים בקופה .התבגרתי והבנתי שיש פה משו לא בסדר ואני לא מוכן שזה ימשך ברוצי לדעת האם זה חוקי? האם אני יוכל להתפטר ולקבל פיצווים?( בגלל שאני לא מקבל את התנאים הבסיסים בחוק ) הנושא עוד מורכב אבל אשמח לקבל הכוונה יעילה

באילו מקרים ניתן לתבוע את המעביד על הלנת פיצויי פיטורין . שמעתי שבית המשפט אינו נוטה לקבוע פיצוי על הלנה האם זה נכון. מגיעים לי פיצויים שנמצאים בבטוח מנהלים . טופס 161 הוגש לסוכן הבטוח רק 3 חודשים מיום פרישתי . עד היום טרם קבלתי את הכסף האם זו הלנה ואם ניתן לתבוע פיצויי הלנה אם כן מהו המועד האחרון אודה על תשובתכם

קיבלתי פסק דין בבית דין לענייני עבודה, המעביד לא שילם ולבסוף הגעתי לפשרה. גם הפשרה לא שולמה , הייתכן שאוכל לפתוח תיק הוצל"פ על מלוא הסכום?כמו כן יש אפשרות לתבוע מביטוח לאומי? 

שלום רב,
עובדת שהיה לה הסדר מיטיב לפני הגעתה לעבודה .
ופוטרה בחדש הרביעי לעבודתה האם יש לשלם לה פנסיית חובה רטרואקטיבי ?

תודה רבה !!!!

שלום,
בחוזה העבודה שלי אני מקבלת חופשות :חדש בקיץ וחופשות נוספות בחגים פסח,חנוכה,סוכות המצטברות הרבה מעבר לחוק.
השנה ילדתי באוגוסט ולפיכך לא קבלתי את חופשת הקיץ (הייתי בחל"ד),לבקשתי לצאת לחופשה עכשיו במקום בקיץ טען מעבידי שהיות והחופשות שלי עונתיות ולא מצטברות אינני זכאית להשלמת החופשה במועד מאוחר יותר וכביכול הפסדתי את החופשה .
האם המעביד צודק ?

שלום רב,הנני עובד חברה אשר תפקידי הוא דייל.השאלה שלי היא האם אני יכול להתפטר מהחברה ולקבל את הפיצוייםמכיוון שנפגעתי ברמה האישית באותה החנות איפה שאני מוצב מטעם החברה.בנוסף אני נימצא בבית כבר שבועיים ימים לערך ואינני עובד, כי בחברה שאני עובד בה רוצים לבצע בירור. עד עכשיו אני לא מקבל מהם שום תשובה. האם זו גם יכולה להיות עילה להתפטרות לקבלת כל התנאים על החוק, כולל פיצויים?תודה מראש.

שלום לעו"ד לילך אקרמן!
תודה עבור תשובתך!

יש לי שאלוות נוספות בבקשה:
1) אחרי 3 שנים עדיין אפשר לדרוש תשלום ( במקרה ומגיע כמובן )?
2) למי את ממליצה לפנות ליעוץ פרטני? הסתדרות מטפל בזה?
3) אני כנראה צריכה להעביר להסתדרות כל המסמכים רפואים?
4) אני בטוחה ב- 100 % ששולם לא נכון אך אני לא יודעת איך לעשות חישוב...כי לא כ"כ ברור בתלוש המשכורת איך שולמו ימי מחלה בכלל ואיך צריכים להיות משולמים לפי החוק...
** ואיך בכלל משלמים ימי מחלה ( לא במחלת סרטן - במחלות "רגילות" ) וכמה ימי מחלה מגיע לעובד בשנה? אם במחלת סרטן מגיע יותר ימי מחלה? )
אם זה הפורום אינו נכון - למי ניתן לפנות ( חוץ מהסתדרות...)


בתודה מראש שוב!
טליה

אני עובדת כמעט חמש שנים במשרה חלקית העומדת על 1300 ש"ח לחודש בכל אופן ברצוני לדעת אם אני מתפטרת האם מגיע לי פיצויים ובכלל באיזה מצב מגיע לעובד שמתפטר פיצויים ?

לפי החוק מגיעים לאישה העוברת טיפולי פוריות 15 ימי מחלה בכל סבב טיפול (למי שעובדת 5 ימים בשבוע) ומותר 4 סבבים בשנה.
האם חישוב ימי מחלה אלו הוא כמו חישוב יום מחלה רגיל, כלומר ביום הראשון אין החזר וביום השני והשלישי יש החזר של 50%.
או האם החישוב נעשה מהיום הראשון, כלומר החזר מלא על כל ימי המחלה?

עקב מגבלה רפואית ניתן לי  ע"י רופא תעסוקה הגבלה לעבודה פיזיתלמשך חצי שנה האם תקופה זאת נקראת חופשת מחלה למרות שאנירשאי לעבוד בעבודה משרדית לטענת מעסיקי ההגבלה דינה כחופשת מחלה האם הוא צודק

איך מחשבים פיצוי פיטורין ודמי הבראה המידה ופוטרתי??? עבדתי במשך שנתיים ושלושה חודשים, בחודש הרווחתי 660

שלום רב:
כשפוטרתי מעבודה הבנתי שמעביד לא הפריש לי את הכסף שמופיע בתלוש לפנסייה.תבעתי את מעביד בבית בשפט לעניין עבודה.אבל עו''ד של מעביד נתן תגובה שהמעביד מנוהל ע''י נעמן והיה תאריך מסויים להגשת תביעה ובגלל שעבר התאריך של הגשת תביעה לכן בקש למחיקת התביעה.
ובית משפט קבל את טענה ובכלל לא התייחס לעברה של המעביד ובכל האם מגיע לי כסף או לא!!!!!!
השאלה שלי האם אני יכול לערער על החלטה?ואך?
תודה

שלום רב,
עובד המועסק אצלי שנתיים, החל למרוד בי ואינו מקבל את מרותי ואינו מסור לי.
הוא מאחר למשמרות, תפוקתו ירדה משמעותית והוא לא נענה לדרישותיי הלגיטימיות.
העובד זומן לשימוע אליו לא הגיע.
העובד מזיק לעסק ומקשה על פעילותו השוטפת.
העובד לא מתפטר מרצון ומחכה שאפטר אותו על מנת שאשלם לו פיצויי פיטורין.
שאלותי הן:
1. כיצד אוכל לפטרו מבלי לשלם לו פיצויי פיטורין, בגין כל הסיבות שפורטו לעיל?
2. האם עד שהעסקתו תסתיים אני רשאי להוריד משמעותית את היקף משרתו מבלי שהדבר יחשב כהרעת תנאים?
3. האם יש צעד מיידי שממולץ לי לעשות? (תיעוד מעשיו/שליחת מכתב רשמי מעו"ד וכו')
תודה רבה.

שלום , רציתי לדעת . התחלתי לעבוד לפני כ3 שבועות ולביש מזלי, התגלה אצלי דלקת בתוספתן ,מה שאומר שעברתי ניתוח . כעת ציווה עליי הרופא לנוח עד להורדת התפרים. שאלתי היא כיצד יחושבו 16 הימי מחלה ש3 ימים באשפוז ?? האם זה מסיים לי את המכסה של הימי מחלה לשנה הקרובה ?או ששנה זה מה01/01 עד 01/01 ??? לפרוטוקול אני מאוד מעוניין לחזור לעבוד . אודה לכם על תשובתכם תודה.

בתביעה המוגשת לבית דין לעבודה כנגד מעביד בגין פיטורים ללא שימוע, תשלומים כגון הודעה מוקדמת, השלמת פיצויי פיטורין וכולי....
האם חייבים לכתב התביעה לצרף את ההקלטות שישנן, ואת הודעות האס אם אס?
או שניתן בכתב התביעה רק לטעון שבוצעה שיחה כזו וכזו, ונשלחה הודעת אס אם אס כזו וכזו, ורק באם וכאשר המעביד יכחיש את קיום השיחה קיום הודעת האס אם אס וכולי...ניתן יהיה לצרף את ההקלטות וההודעות שנשלחו?
המון תודה

אני עובד במשרה של 8 שעות ביום מ 07:15-15:45 עם הורדה של חצי שעה על אוכל ,לפי תלוש השכר שלי אני מרוויח כ 6 שעות חופש בחודש ,שאלתי האם זה אפשרי שאיני מקבל מספיק שעות אפילו לכסות יום עבודה אחד?

שלום רב,
אני מתכנן להחליף את בת-זוגי בחופשת הלידה למשך 5 שבועות. האם במהלך התקופה הזו אני רשאי להיות בקשר מפעם לפעם עם המשרד והעובדים באמצעות מיילים, טלפונים וכו' ? אינני רוצה שקשר כזה יבטל את זכאותי לדמי-לידה, מצד שני לא רוצה להתנתק לגמרי מהעבודה.
תודה,
אבי

קיבלתי מרופא תעסוקה הגבלה למניעה בעבודה פיזית למשך חצי שנהלמעסיקי אין תעסוקה עבורי ומפנה אותי לביטוח לאומי להמשך טיפול וזאת לאחר ששילם לי את 90 ימי המחלה לטענתו אין הוא מחויבלפטרני כי למעשה אני מעין בחופשת מחלה האם הצדק עמו

שלום,חברה שלי עובדת במשרה חלקית (במקביל להיותר סטודנטית) בהיקף משתנה מידי חודש: בקיץ היא עבדה כמעט במשרה מלאה - בחודשיים האחרונים היא עובדת כ 15 שעות בשבוע (יום וחצי).עכשיו הבוס שלה דורש ממנה לעבוד יותר שעות, היא ענתה לו שהם סיכמו מראש שזו משרת סטודנט והיא לא יכולה לעבוד יותר שעות. הוא ענה שהוא דורש מינימום 25 שעות בשבוע, אחרת היא מוזמנת להתפטר ולתת לו התרעה של שבועיים מראש (היא עובדת שם מעל שנה).היא ענתה שאין לה שום כוונה להתפטר (כי אז היא מפסידה פיצויי פיטורים ודמי אבטלה), ואם משהו לא מוצא חן בעיני אז הוא מוזמן לפטר אותה, לתת לה מכתב פיטורין והתרעה של שבועיים מראש.עכשיו הוא דורש ממנה לעשות חפיפה במשך שבועיים *מלאים* של עבודה (45 שעות בשבוע, ולא 15 כמו שהיא עובדת עכשיו) ומאיים שאם לא תעשה זאת הוא לא ייתן לה מכתב פיטורים או את פיצויי הפיטורים. (הוא לא מוכן לתת לה מכתב עכשיו אלא רק אחרי שתסיים את החפיפה).אני אמרתי שלדעתי הוא קודם כל צריך לתת לה את המכתב, ובכל מקרה השבועיים התרעה צריכים להיות בהיקף משרה דומה לנוכחי (15 שעות) ולא במשרה מלאה.מי צודק ומה ניתן לעשות במצב כזה?תודה מראש.

שלום , התחלתי לעבוד אצל רופא שיניים כאסיסטנטית כאשר במודעה היה כתוב אפשרי ללא ניסיון . הרופא הודיע לי שעד שאלמד את העבודה הוא לא ישלם לי , האם זה חוקי לעבוד בחינם במקרה שלי ?
תודה .

אני עובדת במקום עבודה כ-10 שנים במשך כ-שנה נעדרתי מהעבודה בעקבות ניתוחים ואישפוזים ממושכים, חזרתי לעבודה בחודש 10/11 ועבדתי כ-19 יום מתוך 22 , כביקשתי ממנהל החשבונות שכר עבור אותו חודש (חודש שיהיה ברובו ימי חג) נמסר לי כי אני מקבלת שכר רק עבור ימים נטו שעבדתי לא כולל ימי חד וחול המועד (כאשר בשנים קודמות קיבלתי שכר מלא עבור חודש זה) ברצוני לדעת האם למעסיק יש את הזכות לא לשלם לך משכורת מלאה עבור חודש זה או שהוא חייב עפ"י חוק. 

פוטרתי ממקום עבודתי.עבדתי בו במשך 13 חודשים עם הפסקה של 5 חודשים באמצע.את ההפסקה אני יזמתי.האם עדיין מגיעים לי פיצויי פיטורין(סעיף 2(9))?המעסיק שלי טוען שזה תלוי איך אני מפרש את החוק, והחוק לא בא להגן על מקרים כאלו אלה רק על מקרים שבהם העובד פוטר והוחזר למקום עבודתו.

גננת מועסקת בגן ילדים על תקן סייעת. האם היא זכאית להפרשה לקרן השתלמות? תודה רבה.