פורום דיני עבודה

באותו מקום
והשאלה השניה שלי יש לי צבירה של 90 ימי מחלה מגיע לי כסף על הימים האלה?

מה עושים כאשר אני מנסה לצאת לחופש של יום אחד בסה"כ ולא מקבלת עליו אישור מזה מס' חודשים מהמנהל יש לי 4 ימי חופשה צבורים הסיבה לאי קבלת האישור היא לחץ בעבודה ולא אומרים לי מתי כן אוכל לצאת לחופש האם ניתן לדחות כך את בקשת עד בלי די ? מה הנוהל?

שלום,על פי הבנתי את חוק שעות העבודה והמלאכה שבוע העבודה הינו בן 45 שעות ומעבר לכך השעות נחשבות כשעות נוספות.ברצוני לשאול מספר שאלות:בעלי עובד בחבת בניה כמהנדס ביצוע, בחוזה העבודה אין הגדרה של שעות עבודה, החוזה דורש כי "העובד יעבוד בימים ובשעות הנדרשות בהתאם לצורכי העבודה" העבודה דורשת הקדשה של כל זמן אפשרי, עד לכדי 14 שעות עבודה וכן ציפיה  של המעסיק כי גם ביום שישי תיהיה נוכחות בעבודה. כמובן שמדובר על הרבה יותר מ45 שעות עבודה שבועיות כיצד החוק מתייחס לכך ואיך בא לידי ביטוי דרישת נוכחות של יום שישי- כשעות נוספות או רגילות?שאלה נוספת- התגמול בשכר  על השעות הינו גלובלי, כאשר מחשבים ביחס לשכר השעה הממוצע (שכר חודשי/ 186 ש') עולה כי השכר לשעות נוספות אינו מכסה בפועל מעבר לשעתיים נוספות ביום (חישוב של 125%) , האם זה חוקי?עוד שאלה האם עובד זכאי לתשלום אשל/ ארוחות כאשר הוא נמצא שעות כ"כ רבות במסגרת עבודתו?אודה לקבל תשובתכם

שלום רב, סיימתי עבודתי בתום חוזה בתאריך 14.9.11 לאחר כמעט 6 שנות עבודה. פיצויי הפיטורין שלי הופרשו לפוליסת ביטוח המנהלים. מאז סיום ההעסקה טרם קיבלתי טופס 161 המעביר לבעלותי את פוליסות הביטוח על מנת שאוכל לשחרר את כספי הפיצויים. הטענות הן לטעויות שונות. לפני כחודש וחצי העביר לי המעביד 10,000 ש"ח בטענה שהם חלקו בתשלום הפיצויים (למרות שאמרתי שלדעתי כל הפיצויים הופרשו לפוליסה!!). מתברר שמדובר בסכום השלמה (28%) המשולם לעובד הנמצא בקרן פנסיה. כעת, הם טוענים שטעו ולמעשה הייתי רק 5 חודשים בקרן פנסיה ולאחר מכן בביטוח מנהלים (אז איני זכאית לאותם 28%) ועלי להחזיר להם 8,000 ש"ח ולא, לא ישחררו לי את פוליסת הביטוח מנהלים.
האם הם יכולים לתלות האחד בשני כאשר הם הטועים? (ברור שאחזיר מה שאינו שלי אבל מה הקשר לפוליסה?)
כמו כן, אני לא מצליחה לקבל תשובות, לא מהמעביד (משרד ממשלתי) ולא מחברת הביטוח למהו הסכום הכולל של פיצויי הפיטורין להם אני זכאית. בחישוב יבש של שכר קובע כפול שנות עבודה, הסכום שמתקבל אינו תואם את הסכום שבפוליסה יחד עם ההפרשים מהמעביד...
מי חייב לתת לי תשובות?
תודה מראש

האם מגיע לעובד שעובד 4 ימי עבודה בשבוע בלבד, תוספת עבור שעות נוספות אם בשבוע מסוים עבד בכל יום למעלה מ 8 שעות?

אני עובדת במשרה מלאה (8  שעות ביום ) בשכר חודשי. כמה ימי מחלה מגיע לי בשנה? אם אני נעדרת יום אחד לצורך בדיקה רפואית, האם רשאי המעביד לקזז לי מימי המחלה או מהימים של החופשה השנתית?

אני עובד במשמרות 6 שעות ביום 1. המעביד מחייב אותי לקחת הפסקה 20 דקות במשמרת, כל פעם בשעה שהוא מחליט, ואינו משלם על ההפסקה.2. המעביד מחייב אותי להגיע לעבודה 5 דקות לפני תחילת המשמרת, ואינו משלם עליהם. האם שני הדברים הללו חוקיים.

שלום רב,
אני מקבל משכורת גלובלית חודשית בגין 8.5 שעות עבודה ביום.השאלה שלי האם מגיע לי שעות נוספות של 125% לאחר שעה שמינית ו- 150% לאחר שעה עשירית?

תודה רבה,
ירון

יש לי איזה שאלה לגבי העבודה שבה אני עובד..אני עובד בתור מוכר בחנות ולפעמים יש חוסרים בקופה (עודפים )פעם יש X שקל פעם Y וכולי.. בסוף החודש המעביד מחייב אותי לשלם לו את החוסרים שנאגרו כל החודש .. רציתי לדעת מבחינה חוקית משפטית  האם העובד צריך לשאת בחוסרים הללו מהמשכורות שלו .?ואשמח שתענו לשאלה ותכוונו אותי מה לעשות והאם יש מה לעשות .. והיכן אני יוכל לקרוא את החוק או קישור שאני יוכל להתעניין בנושא עוד קצת .. תודה מראש יוגב

הרשם הקצה לנתבע בבית דין לעבודה, זמן קצוב להעביר את תגובתו, לעניין העברת התיק למוטב למתן פסק דין על סמך סיכומים, וזאת לבקשת התובע.
במצב בו הנתבע לא מעביר את תגובתו בזמן,
האם ניתן לבקש מהרשם שיעביר התיק למוטב לפס"ד ללא סיכום מצד הנתבע היות ולא העביר תגובתו בעניין בזמן?
מה הכי טוב לעשות?

עובד שהתפטר מעצמו לאחר שנתיים, האם מגיע לו איזה סכום מסויים של פיצויים? האם מגיע לו את הפיצויים מטעם ביטוח מנהלים/פנסיה?
תודה רבה,

שלום,
החברה בה אני מועסק פועלת מזה כחודש תחת "כונס מפעיל" שמנסה למכור את החברה כעסק חי. עד כה - ללא הצלחה.
מאחר והעבודה כרגע אינה במלוא התפוקה, חלק מהעובדים חיפשו ואפילו מצאו כבר מקום עבודה אחר אך נאמר להם כי אינם יכולים לקבל מכתב פיטורים ואם יעזבו הם מסכנים את פיצויי הפיטורים שלהם (28%).
מכתב פיטורים יימסר רק לאחר שהכונס ימצא קונה או יחליט לפרק את החברה.
אודה על הבהרה מהן זכויותינו בהקשר זה.
בתודה מראש, דוד.

אני עובד שכיר 15 שנה מקבל משכורת גלובלית ולא עובד שעות נוספות התגלה לי כי בתלוש השכר שלי הבוס מצהיר על משכורת בסיס + שעות נוספות (כשבעצם אין לי שעות נוספות בכלל אלא רק משכורת בסיס רגילה) ידוע לי כי משכר שעות נוספות אין הפרשה לקרן פיצויים ולקופת תגמולים.. מה עלי לעשות והאם יש לי עילה להתפטרות לפי הרעת תנאים

לא הגעתי למשמרת בעבודה והמנהלת שלי אמרה לי שאני צריכה להגיע אליה לשיחה בגלל זה ועד שאני לא מגיעה אליה אני לא אוכל לעבוד! והיא אומרת לי שזאת לא השעייה מהעבודה אלה פשוט שיחה רגילה שצריכה להתבצע עקב אי הגעה למשמרת. והיא לא קבעה לי תאריך היא אמרה שאני יכולה להגיע מתי שבא לי בזמני הפנוי אבל עד אז אני לא אוכל לעבוד! האם זאת נקראת השעייה? והאם זה חוקי? והאם היא חייבת לקבוע לי פגישה איתה לשיחה הזאת?

לפני יומיים הפניתי שאלתי זו:
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי ואני זכאי לפיצוי פיטורין.
הבעיה היא שחלק מהפיצוי (5,000 ש"ח) אמור להגיע מקרן פיצויים שהפריש לי המעסיק (8.3% כל חודש) ואת היתרה אני אמור לקבל מהמעסיק ובעצם מקופת פיצויים כללית שהמעסיק פתח לעצמו (10,000 ש"ח).
שוחחתי עם נציגי קרן הפנסיה והבהירו לי שמיום שמתקבל אצלהם טופס סיום העסקה ושאר מסמכים לוקח 45 ימי עסקים לקבל את כספי הפיצויים (ה- 5,000 ש"ח)!!!
כיצד עובדה זו מסתדרת עם החוק, אשר לפיו יש לשלם פיצוי פיטורין במועד סיום העסקה (במידה ואקבל את הפיצוי בעוד 45 ימי עסקים לא יהיה בהם תועלת!)
ותוך כמה זמן אני אמור לקבל את ה-10,000 ש"ח ? האם גם במקרה זה אני אמור להמתין כמה זמן שלוקח למעסיק לשחרר את הכספים מקופת הפיצויים הפרטית שלו?
נ.ב
למרות שעבר חודש מיום סיום ההעסקה טרם הועברו לקופות הודעה על שחרור הכספים.

ותשובתך היתה:

יש להודיע לקרן על סיום העבודה ועל שחרור הכספים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד באשר לתשלום בפועל זה בהתם לתקנות הקופה

האם הדבר נכון גם לגבי החלק בפיצוי הפיטורין אשר לא מגיע מהקופה שלי (10,000) אלא מהמעסיק או מהקופה הפרטית שלו בעצם???

תודה.

שלום לכם,ידוע לי שקיים חוק שאת פידון ימי החופשה מחשבים ע"פ שלושה חודשי עבודה מלאים.אחרונים.השאלה שלי אם עבדתי בחודש האחרון 4 ימים כאשר 2 ימים היו בתחילת החודש ו 2 ימים בסופו האם החק מגן עלי ואסור להם לחשב את החודש הזה או ש"אכלתי אותה" ומותר להם לחשב חודש זה כחודש מלא??חש לציין שבחודשים מלאים עבדתי כ 23 ימים.תודה.

האם מותר למנהל להשעות עובד אם הוא לא הגיע למשמרת עד לשיחה איתו?

שלום וברכה,יש לי בעיה ואני זקוקה לעזרה,אשמח אם תענו לי..עבדתי בגן ילדים 5 ימים,לאחר מכן החלטתי שהעבודה שם אינה מתאימה לי,הודעתי למנהלת הגן במוצ"ש שכנראה אני לא אמשיך בעבודה הזאת,היא אמרה שאין שום בעיה,ואקבל את השכר שמגיע לי ב 15 לחודש הבא.אחרי מס' שבועות התקשרה אלי וביקשה שאני אבוא למלא טופס 101,כשהגעתי לגן היא אמרה שבגלל שלא נתתי לה התראה מראש של 14 יום היא מורידה לי יום אחד מהמשכורת.כמובן שלא הסכמתי והתעורר ויכוח מאוד גדול.חשוב לציין שאחרי חיפושים באינטרנט גיליתי שעובדת שלה כבר תבעה אותה בעבר בבית דין לעבודה.כיצד עלי להמשיך כרגע?

שלום,בעלי חזר ממילואים לפני שבועיים ופיטרו אותו פתאום מהעבודה בטענה שהוא אינו מתאים, האם זה חוקי? לפי מה שידוע לנו אסור לפטר 30 יום לאחר מילואים.אודה לתשובה

שלום!שמי לירון דיין בת 29 עובדת כנציגת שירות בשחר נזקי צנרת ברמת גן אני עובדת כבר 8 שנים ואני חושבת שמיציתי את עצמי ואני רוצה לעזוב אך אני לא רוצה לוותר על הפיצויים.שמעתי שניתן לעזוב ולקבל 75% מהפיצויים האם זה אכן כך? ואם לא מה ניתן לעשות.אודה לקבלת תשובה בהקדם.

הגשתי תביעה לפיצויי פיטורין. לאחר תום תקופת ההתיישנות ברצוני לתקן את התביעה. בהנחה שביה"ד ירשה את התיקון האם ניתן לתקן למרות שחלפה תקופת ההתיישנות (את התביעה המקורית הגשתי לפני שחלפה תקופת ההתיישנות).

1) תשלום עבור ימי חג:
א. האם התנאי של עבודה יום לפני החג ויום אחרי החג, תקף גם בעבודה במשמרות? האם העובדה שלא שובצתי (ע״י המעסיק) למשמרת לפני או אחרי החג יכולה לשלול ממני את הזכות ליום חג? ומה אם אני מלכתחילה לא נתתי את האופציה לעבוד בערב החג?

ב.המעסיק משלם לנו את ימי החג רק לאחר שנה עבודה- ז״א ביחד עם דמי ההבראה, האם החוק מאפשר לו לעשות כזה דבר? או שהוא חייב לשלם את ימי החג מיד בתלוש לאחר החג?

2) ימי חופשה:
א. האם אני יכול לבקש מהמעסיק שיפדה לי ימי חופשה עבור ימים שבהם לא שובצתי בעבודה? האם אני יכול לבקש את זה בדיעבד? ז״א האם אני יכול בסוף חודש לבקש לפדות ימי חופשה עבור הימים שלא עבדתי בהם במהלך החודש?
ב. האם למעסיק מותר לא להסכים לפדות לי ימי חופשה לפני שצברתי ותק מסויים (10 חודשים) ?

3) רישיון נשק: בעבר כל נושא רישיון הנשק היה מטופל ע״י המעסיק והוא היה משלם את האגרה, בתקופה האחרונה משרד הפנים שינה את הנהלים וטופס חידוש הרישיון נשלח אל המאבטח עצמו, עכשיו המעסיק דורש מאיתנו לשלם את האגרה, האם הוא פועל כחוק?

4) השעיה : פעם ב-3 חודשים המאבטחים נדרשים לבצע אימון ולהיבחן על רמת הכושר הגופני אותו דורש המעסיק, מאבטח שאינו עומד בכושר הנדרש מושעה מעבודה ( ללא תשלום כמובן) עד שהוא נבחן שוב ועומד בכושר הנדרש, האם המעסיק פועל כחוק?

5) נסיעות מיוחדות: פעם ב-3 חודשים אנו יוצאים לאימון במקום מרוחק לצורך כך אנו מגיעים עצמאית לנקודת מפגש ומשם אוספת אותנו הסעה אל מקום האימון כנ"ל בסוף האימון הסעה אוספת אותנו ומורידה אותנו באותו מקום שממנו אספה אותנו בבוקר, אנו מקבלים תשלום רק עבור שעות האימון, האם אנחנו צריכים לקבל תשלום גם על זמן הנסיעה בהסעה (שעה כל כיוון) ?

6) הודעה לעובד: בזמן הכניסה לעבודה חתמתי על חוזה עבודה שנשאר במשרדי המעסיק, ולי אין שום טופס שמפרט את תנאי העבודה, כך נהג המעסיק עם כל העובדים. הבנתי שאנו צריכים לקבל טופס שמפרט את תנאי העבודה. האם אני צודק? אם כן מה ניתן לעשות? אני לא רוצה לבקש כדי לא לעצבן את הקב״ט.

7) קרן רווחה: בכל חודש המעסיק מוריד לנו מהנטו 10 ש״ח למה שהוא קורא ״קרן רווחה״ , הוא מסביר שהכסף הזה משמש אותו לקנות לנו מתנות לחגים. ( מתנות שהוא מחויב לתת לנו לפי ההסכם הקיבוצי) האם זה חוקי?

תודה רבה
ושנה אזרחית טובה

שלום,אני עובד בעבודה שבועית (מיום א' ועד יום ה') בשכר גלובלי ולא שעתי.לאחרונה נתבקשתי לבצע עבודה לילית במוצ"ש (החל משעה 22:00) ועד ליום ראשון (סיום העבודה ב-7:00 בבוקר).ביום ראשון לא עבדתי מעצם סיום העבודה בשעה 7:00 בבוקר יום ראשוןהיות ובחוזה העבודה שלי אין פירוט עבור עבודה במצב זה, המעסיק החליט להעניק לי יום וחצי חופש על פעילות זו, כאשר יום חופש נוכה לי כתוצאה מהמצב בו לא עבדתי ביום ראשון.כך שהתגמול מעבודה לא שגרתית זו הינה רק חצי יום.האם נכון שהמעסיק ניכה את יום החופש עבור יום ראשון בו לא עבדתי?תודה מראש לעוזרים

סיימתי לעבוד בתחילת אוקטובר כעו"ד שכירה במשרד עו"ד ולאחר כחודש מצאתי עבודה במשרד עו"ד אחר, כך שלא חתמתי אבטלה (היה לי מכתב פיטורים מהמשרד הקודם). אני כבר עובדת כחודשיים במשרד החדש במשרה חלקית עקב צרכי המשרד (75%) וצפויה לעבור בחודש הבא לעבוד במשרה מלאה. שאלתי היא אם ארצה לקבל עכשיו דמי אבטלה לאחר פיטורים מהמשרד הנוכחי - לפי איזה בסיס הם יחושבו? לפי 75% ממוצע שלושת החודשים שעבדתי במשרד הקודם במשרה מלאה/יחושבו גם החודשים במשרה חלקית במשרד החדש - האם אפשר לטעון שזו היתה תקופת ניסיון ולא הסתדר ולקבל אבטלה לפי המשכורת הקודמת במשרה מלאה, זה לא נשמע לי הוגן לחשב את דמי האבטלה לפי המשרה החלקית בה קיבלתי משכורת נמוכה מאד. אודה לעזרתכם ולידע שלכם בנושא. העניין חשוב לי מאד.

חברתי מקבלת משכורת גלובלית ללא שעות נוספות, במהלך חודש אחד בלבד בשנה שעברה שינתה את דיווחי שעות העבודה ע"מ להגיע למכסת השעות הדרושה כדי שלא ירדו לה ימי חופשה, התיקון היה בסך של 7 שעות עבודה(פחות מיום עבודה ),כאמור,אינה מקבלת שעות נוספות ובמשכורת באותה העת קיבלה את הסכום שמקבלת כל חודש,מבקר הפנים שערך ביקורת במערכת שעון הנוכחות גילה זאת ובדוח המליץ על בחינת המשך העסקתה,העובדת שנמצאת כעת בחופשת לידה הוזמנה לשיחה ע"י המעסיק שאמר שזהו מקרה חמור של גניבה ואם היא רוצה שהדבר ייסגר בצורה שקטה ללא משטרה ורישום פלילי כדאי לה להתפטר(סוג של איום במסווה של"אני בעדך"). חברתי שהייתה נסערת הסכימה להצעה אך לא נחתם דבר בין הצדדים, הם עוד צריכים להחזיר לה תשובה מה החליט היועץ המשפטי של העסק. השאלה שלי היא האם העובדה שבפועל לא נגנב ולו שקל אחד מהמעסיק ושהיא נמצאת עדיין בחופשת לידה האם הם יכולים לפטר על דבר כזה, האם זה עניין פלילי חמור? האם במידה ואינה רוצה להתפטר ובכל זאת מפטרים אותה על בסיס פלילי האם עדיין תופס החוק לגבי אי פיטורים בזמן חופשת לידה? תודה מראש.