פורום דיני עבודה

הגשתי תביעה לגבי פיצויי פיטורין בתוך תקופת ההתיישנות, לאחר חלוף תקופת ההתיישנות ברצוני לתקן את כתב התביעה לרבות את טענת פיצויי הפיטורין ולהוסיף עילות חדשות שעליהן לא חלפה תקופת ההתיישנות.
האם הדבר יפגע בעילת הפיצויים המקורית?

אני עובדת בחברה שנתיים עם חוזה עבודה ובה משכורת גלובאלית של 5500 ש"ח 6.5 שעות ביום.
המעביד החליט כי הוא מוריד לי את השכר ב- 2000 ש"ח.
הוא נתן לי את האפשרות או להישאר עם הצעתו או שהוא מפטשר אותי עם כל התנאים שמגיעים לי.
האם זה חוקי? על פי החוק אני צריכה לקבל פיצויים עפ"י החוק?

שלום,פוטרתי לפני חודשיים והבנתי שאני צריכה לבקש טופס 161 מהמעביד.האם יש טפסים נוספים שעליי לבקש?תודה

שלום רב !
פוטרתי, במידה וחייבים לי הפרשים על ימי מחלה שלא מוכנים לשלם לי בתואנה לא מוצדקת ,האם זה נקרא הלנת שכר ? ועד כמה זמן אפשר יהיה לתבוע ? והאם רצוי לפנות אליהם במכתב רשמי לפני תביעה ?
תודה

שלום רב !
בתקופה שעבדתי ,או בתקופת ההודעה המוקדמת, או בתקופת החופשה הארוכה שלי שלפני תאריך הפיטורין הייתי חולה מס' ימים .המעביד טוען שהוא האריך לי את תאריך הפיטורין והוא לא מוכן לשלם לי עבור ימי המחלה של תקופת ההארכה.אני טוען שאין קשר ויש לשלם לי את כל ימי המחלה עד התאריך האחרון שניתן לי ,שבו מסתיימים יחסי עובד מעביד .הרי אם נניח קיבלתי חצי שנה הארכה ,האם אסור לי להיות חולה בתשלום בתקופה זאת ? יש לי המון ימי מחלה צבורים והאם אני צודק שיש לשלם לי את כל ימי המחלה שלי כל עוד אני עובד החברה? תודה מראש

בחוזה עבודה כתוב כי אני זכאי לפנסיה ו/או ביטוח מנהלים על-פי דין, מה הכוונה? מהן זכויותיי?

שלום רב, ב-1/12/11 סיימתי את עבודתי פיזית אצל מעסיקי, וע"פ הקבוע בהסכם בינינו אמשיך לקבל שכר חודשיים נוספים ועד סוף 02/12. בתקופה זו מתקיימים יחסי עובד מעביד באופן מלא, כולל טלפון נייד ושכר במועד הרגיל ממקום עבודתי. אתמול נפלתי בביתי וריסקתי את העקב, ניתוח יתאפשר רק בשבוע הבא ולאחר שהנפיחות ברגל תרד. לאחר מכן צפוייה תקופת החלמה של מספר חודשים.
שאלתי היא : כעת עדיין מתקיימים יחסי עובד ומעביד ונותרה לי יתרת ימי מחלה אצל מעבידי, האם למרות שכבר נקבע מועד סיום עבודתי אני זכאית ליתר ימי המחלה ? תודה מראש, רונית

היי,אם הייתי במס' ימי עיון הקשורים ללימודיי המקצועיים (וקשורים לעבודתי כיום) האם אני זכאית להחזר בגין עלותם? איך אני עושה את זה? למי אני פונה? כמו כן, בחלק מהשנה ניגשתי לימי עיון על אף שעסקתי בתחום אחר. זה גם רלוונטי? השמך להכוונה מה לעשות. תודה רבה

היי שלום לפני כ 5 חודשים עבתי תאונת דרכים בזמן העבודה לאחר שחזרתי לעבוד (בערך לאחר חודשיים) המשיכו הכאבים לסרוגין וקיבלתי ימיי מחלה (אי יכולת לעבוד) מהאורטופד היום קיבלתי מכתב שביטוח לאומי לא מאשר לי את היימים האילו בגלל שעברו 13 שבועות לאחר התאונה .מה אני צריך לעשות כדי שיאשרו לי אותם ? והאים יש לכם המלצה על עורך דין שיכול לעזור לי בנושא /תביעה גם של ביטוח לאומי וגם של התאונה?

שלום אני עובד בחברת היי טק מסויימת ועקב כך אי נוחות במקום עבודה שנורא מפריע אני רוצה להתפטר לאחר 10 חודשי עבודה. כמה זמן אני צריך לתת למעסיק לאחר ההודעה על הפיטורים? ואם יש לי 10 ימי חופש לא נילצתי האם אני יכול לנצל אותם אחרי ההודעה או לגבות עליהם כסף...אני שואל את זה כי אין את הדברים האלה בחוזה עבודה אישי. תודה.

שלום,
הייתי ב-2 ראיונות עבודה במגביל. במקום שאני מאוד רוצה לעבוד יחזירו לי תשובה סופית רק ביום שני. למקום השני התקבלי ועבודה שם מתחילה רק בעוד כשבועיים, אך הם רוצים להחתים אותי על חוזה כבר עכשיו. מכיוון שעלי לעבור קורס הכשרה של כחודש, אחד מסעיפי החוזה אומר שבמידה ואעזוב את העבודה עלי יהיה לשלם כנס כספי. האם סעיף זה יכנס לתוקף רק בתחילת הקורס או כבר לאחר חתימת החוזה יהיה עלי לשלם במידה וארצה לעזוב לפני תחילת הקורס?
תודה רבה מראש,
סבטלנה

שלום,
הגשתי מכתב התפטרות לפני 5 חודשים, אך מאז לא עזבתי מסיבות שונות.כרגע החלטתי שאני רוצה לעזוב אך תוך שבועיים.
א.האם פג תוקפו של המכתב מיולי?אני מחוייבת להגיש מכתב חדש?
ב. במידה וכן האם המשמעות היא שאני מחוייבת לעבוד עוד חודש ימים?
תודה רבה מראש!

אני עובדת כמוכרת במקום שמחלק בונוס לפי הקף המכירות זה מופיע בחוזה ההעסקה ,תשלום הבונוס משולם רק במשכורת הבאה,פרושו הבונוס עבור מכירות חודש ינואר נרשם בתלוש חודש פברואר,ומתקבל בבנק ב9 למרץ ,בסוף חודש זה אני עוזבת את מקום העבודה כך שמשכורת חודש דצמבר תכלול את הבונוס של נובמבר,אך כוון שבינואר לא אעבוד נמסר לי ממקום העבודה כי לא אקבל את הבונוס עבור דצמבר חודש שעבדתי במלואו ,האים זה חוקי?

עבדתי במקום x. לאחר 12 שנה הועבר מקום העבודה למקום y. למקום העבודה החדש אין תחבורה ציבורית נגישה ועל כן אני נאלץ להגיע אליו ברכב, מה עוד שמקום העבודה החדש מרוחק כ-20 ק"מ ממקום העבודה הישן. מה חייב המעסיק לשלם לי במקרה שכזה?

בחוזה העבודה שלי כתוב שאני מקבלת שכר בסיס ובנוסף סכום גלובלי על שעות נוספות, ושהחברה תבצע הפרשות סוציאליות גם למרכיב זה. האם זה אומר שהסכום הזה של שעות נוספות גלובליות יחשב לפיצויי פיטורים יחד עם שכר הבסיס?
תודה!

האם קיים אחוז מסויים של הבונוסים או שכר כללי שמעליו מעסיק חייב או יכול להתחייב לפי חוזה אישי על הפרשות לקרן פנסיה וביטוח מנהלים מהסכום הכולל בסיס ובונוסים?

המעביד שלי (חברה) החליט שעלינו להתייצבלעבודה עם מדים. הם יספקו לנו את המדים ויחייבו אותנו במשכורת בסכום של כמה עשרות שקלים עבור הנפקת הבגדים.האם זה חוקי לחייב אותי בתשלום על כך שאני חייבת לבוא עם מדים לעבודה ? למה אני אמורה להשתתף בקפריזות של מקום העבודה ?

שלום,אני עובדת בחברה מסויימת שעובדת 24 שעות ביממה.עד כה היינו 5 חברי צוות (בשנתיים בהן אני עובדת שם) ועכשיו הוחלט להביא עוד חבר צוות, מה שאומר שמס' המשמרות של כל חבר צוות יורד - כלומר המשכרות קטנה.יש חבר צוות שיכול להיות שעוד חודש, חודשיים (אולי אפיילו יותר) עוזב אבל לא ידוע אם יבוא מישהו במקומו או לא.במידה ונשאר 6 חברי צוות לתמיד - האם ניתן לראות זאת כהרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר?ובנוסף - במידה ואותו חבר צוות שאולי עוזב (וגם אם כן, לא ברור מתי) אכן יעזוב אבל רק בעוד נניח חודשיים. האם עדיין אפשר להתפטר בדין מפוטר כל עוד הוא חלק מהצות?תודה רבה!!

שלום רב,
לפני כמה זמן שכרתי את שירותיה של עו"ד כלשהי לא נזכיר שמות מן הסתם, שילמתי לה שכר טירחה על סך 4600 ש"ח כולל מע"מ, עבור שירותיה. בכל אופן בלי להכנס לרכילות לא הסתדרנו והחלטתי שאיני מעוניינת שהיא תייצג אותי וביקשתי את התיק בחזרה, לא נעשה בתיק הרבה מעבר לפתיחת תיק, שאלתי היא האם אני זכאית לקבל חלק מהכסף, ומדובר בסכום גבוה בחזרה? אם היא בסופו של דבר לא ייצגה אותי בבית משפט ואפילו לא הגישה תביעה בשמי עבור מי ששכרתי אותה לשם כך, לא מגיע לי לפחות חלק מהכסף בחזרה? ומה אני יכולה לעשות בנידון? מאחר ופניתי אל העו"ד הזו כמה וכמה פעמים בבקשה להסדיר עימי את העניין וברוח טובה ומעל כל מדיה שפניתי אליה (מייל,טלפון, פקס, אס אמ אס) נעניתי בסירוב
תודה רבה

שאלה בעניין פיצויי התפטרות
שלום רב אני מתפטרת מעבודתי במשרד עו"ד שבו אני עובדת כשנתיים ביוזמתי וביום שהודעתי למנהל על עזיבה הוא אמר לי שאני אקבל פיצויים כקבוע בחוק. משהו שהיה נראה לי קצת מוזר כי אני יודעת שרק אם הוא מפטר אותי אז מגיע לי פיצויים. כמובן שלא אמרתי כלום והלוואי שאני באמת אקבל. השאלה שלי האם באמת הוא צריך לתת לי פיצויים? הסיבה שאני עוזבת ואותה הוא יודע היא בעקבות יחסים לא טובים עם מזכירה אחרת במשרד האם סיבה זו נקראת הרעת תנאים?
אשמח לתשובה

שלוםהאם ניתן לקחת חל"ת במהלך העבודה? כ"כ האם החל"ת צריך להיות רצוף?תודה

בהתאם להסכם ההעסקה שלי אני זכאית להפרשות סוציאליות לפנסיה, ביטוח מנהלים וקה"ש.
בחודש האחרון, כיוון שאין לי ימי חופשה צבורים והיו לי הרבה שעות חוסר, ההיעדרויות העודפות נוכו לי מהשכר כך שהברוטו החודשי שלי היה קטן מזה שהוסכם בהסכם ההעסקה.
שאלתי היא על סמך מה צריכות להיעשות ההפרשות הסוציאליות - בהתאם לשכר החודשי המוסכם בכל מקרה , או על בסיס השכר ששולם בפועל, שהוא נמוך יותר.

בתודה,
דליה

אהלן,
עבדתי במקום עבודה במשך שנה וחצי ויצאתי לחופשת לידה.
החופשה הסתיימה ביום 20.10.11. הודעתי למעסיק שאני רוצה להאריך לפחות בעוד חודש... קיבלתי הסכמה. באמצע נובמבר, הודעתי לו שאני רוצה לעזוב כדי לטפל בילד שלי. האם הייתי חייבת לתת הודעה מוקדמת? למרות שידע שחודש לפחות לא אעבוד כי הייתי בחל"ת...

שלום רב, פוטרתי מעבודתי לאחר 5.5 שנים משכורתי הייתה 7038.16 ברוטו - כאשר משכורת בסיס הייתה 4198.65 ש"ח ופרמיה קבועה כבר 12 חודשים בסך 2612.51 ש"ח.נסיעות 227 ש"ח . האם הפיצויים מחושבים לפי שכר הברוטו הכולל או לפי שכר הבסיס? אשמח לתשובתכם המהירה.

היי אני עובד מזה כ5 שנים בספא בתל אביב בחדר הכושר ,אינני מעוניין לעבוד שמה יותר ,רציתי לדעת במידה ואני לא עושה את עבודתי כמו שצריך זאת אומרת יוצא מהחדר כושר יושב בעמדת הקבלה רוב המשמרת האם הדבר יכול לפגוע בפייצויים שאני אמור לקבל ?
אני חייב לקבל את אותם פיצויים הדבר ממש יעזור לי