פורום דיני עבודה

שלום.
רציתי לשאול 2 שאלות:
1. האם ניתן להעסיק מישהו במשרה חלקית וזמנית בלי לתת תלוש משכורת, אך לשלם בצורה חוקית? ז"א, בלי לשלם לו החזרי נסיעות, ביטוח לאומי וכו' אך עם חשבונית/קבלה? לדוג'- מורה פרטי, עוזרת בית.
2. האם ניתן להעסיק מישהו בצורה חוקית בסוג של הסכם חליפין? במשרה חלקית וזמנית. לדוג'- אתה תעבוד ותתן לי מהידע שלך אני אתן לך מחשב נייד בתמורה.

מקווה שהשאלות מובנות
תודה רבה

שלום,
אני עוזב את מקום מגורי עקב הליכי גרושין.
אני עובר מתל אביב לירושלים.מקום העבודה הוא בפתח תקווה.
מבדיקה שלי מדובר על מרחק נסיעה של 60 ק"מ ממקום העבודה למקום המגורים החדש.
שאלתי היא,האם במקרה שאתפטר,אהיה זכאי להיחשב כמי שפוטר ,ולקבל פיצויים ודמי אבטלה כמו מי שפוטר.
תודה רבה.

בשנה האחרונה עבדתי במסעדת שף בתל אביב. לפני כחודש הגיע מנהל חדש, שנראה לי נחמד ואף היו לנו שיחות אישיות במהלך המשמרות, כך שהרגשתי לידו בנוח. לפני כ-3 שבועות בעת משמרת  היה לי אירוע עם אותו המנהל. תיירת השאירה לנו את השירות אחרי שכבר חתמה על כרטיס האשראי (כמו שמשאירים בארצות אחרות), המנהלת הקודמת, הייתה מבטלת את העסקה ומבצעת אותה מחדש עם הוספת השירות. כאשר ביקשנו מהמנהל החדש לעשות זאת (בכדי לא להפסיד 100 שקל טיפ) הוא שאל את הבעלים והאחרון סירב בתוקף בתואנה שזה לא חוקי (ויתכן מאוד שזה אכן כך). בשיחה ביני לבין המנהל (בה נכחו שני מלצרים נוספים) זרקתי לו הערה בצחוק, שאם יעשה את זה בכל זאת אף אחד לא באמת ידע. לא חשבתי לשנייה שהוא ייקח את הערתי ברצינות, אך לאחר 30 דקות הוא הוריד אותי מהמשמרת, הודיע לי שמה שאמרתי היה הרג ובל יעבור ודרש שאבוא לפגישה איתו ועם הבעלים בכדי לפתוח את העניין. סירבתי, מאחר וידעתי שהוא יוציא את כל העניין מפרופורציה ואמרתי לו שמאחר ויש בנינו מעט קשר אישי שלא יעמיד אותי במצב הזה. הוא הגיב מאוד בחריפות והודיע לי באותו הרגע שהוא לא מוכן לעבוד איתי עוד. שאלתי אותו- "אז אני לא עובדת פה יותר"? והוא ענה שלא, שאקח את דבריי ואלך. היו לי באותו השבוע שתי משמרות נוספות מהן הוא מחק אותי ונתן למלצרים אחרים.שבוע לאחר מכן נפגשנו לשיחה, הוא אמר לי שהוא סיפר לבעלים את הסיפור ושהוא רתח. הוא הסכים "לקבל אותי חזרה" תחת תנאים מחפירים- הסכים שאעשה משמרות רק איתו ורק משמרות אמצע (כלומר משמרות קצרות במיוחד של כ-3 שעות) עד שהוא יוכל לסמוך עליי שוב (מה שאומר שהייתי יורדת מ-20 שעות שבועיות ל-9). מייד הודעתי לו שאין בכוונתי לחזור לעבוד במקום שבו מתייחסים אליי בחשדנות כי זרקתי הערה מטופשת בבדיחות הדעת. ביקשתי ממנו לעשות את זה מסודר ולקבל מכתב פיטורין, הוא אמר לי שאקבל מכתב ושם נגמרה השיחה.שבוע לאחר מכן שלחתי לו סמס ושאלתי האם המכתב של מוכן, הוא אמר שאין מכתב מאחר ורק הבעלים יכול לכתוב לי אותו ואסור לו לחתום על מכתב כזה ושהוא כלל לא הבטיח לי כלום. באותו הזמן הבעלים היה בחו"ל כך שלא יכולתי לשוחח איתו על כך, יש מיתוס שהוא לא מוכן ולא משלם אף פעם פיצויים לעובדים ולכן לפני שאדבר איתו הייתי שמחה לדעת מהם זכויותי בנושא בכדי לא לעמוד מולו נבוכה. אודה לכם מאוד על העזרה. מור

בשיחה עם הבוס שלי נקבע כי הסיים לעבוד ב31.12 ואכן סיימתי את עבודתי , היום כשביקשתי מכתב פיטורים , הוא שלח לי את המכתב עם הערה שאני זכאי לחודש הודעה מוקדמת שיחול מתאריך מכתב זה, מה זה אומר ?

שלום רב, אני חצי שנה לאחר לידה(הארכתי באישורם) רוצה לחזור אך מסתבר כי גייסו מישהי אחרת במקומי, מאז 3 שבועות, לא עונים לי ולא מכינים לי מכתב,פיצויים וכו.. האם זה מותר? והאם כשאקבל כל מה שמגיע לי יש לי עילה לתבוע על עוגמת נפש? תודה מראש!!

עבדתי אצל מעסיק במשך כ12 וחצי חודשים.לפני כ7 חודשים הוחלט להעלות לי את שכר הבסיס בכ500 ש"ח לחודש(מ5500 שח ל6000 שח)התוספת הנ"ל לא נתמכה בהסכם כתוב, אך הוכנסה לתלוש כחלק מהשכר בסיס (אני עובד חודשי גלובלי) ולא כחלק מ"בונוס" מסויים.לפני חודש עידכן אותי המעסיק שהוא מבטל את התוספת ומחזיר את המשכורת שלי לפי החוזה, - בטענה שהתוספת הנ"ל הייתה בונוס לפרויקט שבסוף לא יצא לפועל.אחרי שהתלוננתי מספר פעמים, המעסיק החליט לפטר אותי.(נתן התראה מסודרת לפי חוק)השאלה היא:האם אני יכול לדרוש את התוספת החודשית הנל גם בחודש הנוכחי ובחודש הבא? , האם יש לו זכות לא לתת לי אותה?אציין שהבהרתי לו שמדובר בהרעת תנאים והוא סירב להשאיר לי את התוספת החודשיתאשמח לתשובה תודה.

שלום לעו"ד,
אני עובדת במכירות ובתלוש השכר שלי שכר המינימום- שכר יסוד הינו 20 ש"ח לשעה, ולא 22.04 ע"פ החוק.
בנוסף אני מקבלת בונוסים על מכירות והמעביד טוען שכך הוא משלים לי את השכר לשכר מינימום, האם חוקי???

אני בת 59 ,עובדת במפעל 20 שנה.
במסגרת תוכנית התייעלות,עומדים להפסיק עבודתם של כ - 1000 איש ממפעלנו,מי לפרישה מוקדמת ומי לפיטורין.
אני מצוייה מזה כשנתיים בסכסוך קשה עם 3 ממנהליי ,שאף הצליחו לגרור לצידם מנהלים נוספים.
שאלתי היא,האם מעביד רשאי לפטר עובדת בגילי ?יש לציין שאני עובדת טובה מבחינה מקצועית ומנהליי מודעים לכך.(הסכסוך אינו על רקע חוסר מקצועיותי)
ואם כן,מה הם האמצעים העומדים לרשותי ,שיוכלו לסייע לי לערער על החלטה של פיטורין,אם אכן תקרה ?

שלום...בעבודה שאני עובד בה היום לא משלמים על הפסקות אך למרות זאת מגבילים אותנו  ולא נותנים  לנו לצאת מחוץ  לתחומי המפעל, אם בכל זאת אני יוצא מחוץ למפעל(בזמן הפסקה) אז לא מספיק שלא משלמים לנו על הזמן הזה בנוסף לכך מורידים לנו את הזמן היציאה משעות נוספות  של יום שישי ומוצ"ש (המפעל הוא לא מפעל מסווג בחוזה שנחתם בינינו אין סעיפים שנותנים לחברה אפשרות לעשות מעשים כאלה) שאלה שלי האם כל העניין הזה נחשב להרעת תנאיי עבודה ומה החוק אומר לגבי  נושא ההפסקות שציינתי?

שלום, אשתי מפעילה פעוטון שלא מוכר ולא נתמך ע"י שום גורם (פרטי) האם יש הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה שחל עלינו? האם צו הרחבה בדבר שבוע עבודה מקוצר חל עלינו? תודה רבה!

האם חברה בה אני עובד יכולה לקנוס אותי בכסף על כך שהגשתי דוח שעות באיחור?

פוטרתי וחותם כרגע אבטלה, השאלה אם אני פונה למעסיק לקבלת תלושי שכר שנה וחצי אחורה בגלל שחלקם לא קיבלתי. הוא מחוייב לעשות זאת ואם לא האם יש דרך להשיג אותם ממקום אחר?
תודה.

האים תקנה 100 לסד"א חלה גם בדיני עבודה?
ואם כן איפה בחוק אפשר למצוא את זה?
תודה

צהריים טובים,
אני עובד במשרד כ- 5 שנים ויש לי למעלה מ-90 ימי מחלה (השנה התחילו לי ת הספירה מחדש - ז"א שבתלוש כבר אין 90 ימים אלא 11 ימים בלבד), מס' שאלות:
1. האם מקבלים כסף עבור צבירת ימי מחלה?
2. רציתי לדעת איך הולך ענין ימי המחלה והתשלום בגינם. אם נעדרתי 5 ימים מהעבודה - האם המעביד רשאי להוריד לי בתלוש 5 ימי מחלה וגם לגרוע לי מהמשכורת? או במקום לגרוע מהמשכורת להוריד לי ימי מחלה+ימי חופשה רגילים?
אשמח לקבל פירוט מפורט וברור לענין ימי ודמי מחלה.
תודה

שלום וברכה,
רציתי לדעת איך הולך ענין ימי המחלה והתשלום בגינם. אם נעדרתי 5 ימים מהעבודה - האם המעביד רשאי להוריד לי בתלוש 5 ימי מחלה וגם לגרוע לי מהמשכורת? או במקום לגרוע מהמשכורת להוריד לי ימי מחלה+ימי חופשה רגילים?
אשמח לקבל פירוט מפורט וברור לענין ימי ודמי מחלה.
תודה

שלום וברכה,
רציתי לדעת איך הולך ענין ימי המחלה והתשלום בגינם. אם נעדרתי 5 ימים מהעבודה - האם המעביד רשאי להוריד לי בתלוש 5 ימי מחלה וגם לגרוע לי מהמשכורת? או במקום לגרוע מהמשכורת להוריד לי ימי מחלה+ימי חופשה רגילים?
אשמח לקבל פירוט מפורט וברור לענין ימי ודמי מחלה.
תודה

אימי עבדה כ30 שנה בטוח לאומי ולפני כחצי שנה מונתה לאחר מכרז לתפקיד מנהלת הסניף. בסניף עובד גיסה מזה שנים רבות.
לאחרונה עתר ליועץ המשפטי אחד מועמדים במכרז וטען כי מאחר וקיימת קרבת משפחה לא ניתן להמשיך במינוייה של אימי והדבר נמצא כעת בדיונים.
מעיון בתקשי"ר גיליתי כי חלה חובה של אחראית מטעם משאבי האנוש להודיע למועמד כי במקרה של קרבת משפחה עלולה הוועדה לפסול אותו. אימי לא קיבלה שום הודעה מראש לא בכתב ולא בע"פ.

במידה ואכן יפסלו את מינויה האם ניתן לתבוע? אי מילוי חובתה של נציגת משאבי האנוש יכולה להצדיק עילה לתביעה והם סיכויי הזכייה בתיק מעין זה?

מצב קישור לתקשיר


תודה רבה

שלום, בעבודה שלי יש מספר דברים שנראים לי תחום אפור שחור ואשמח לדעת האם זה חוקי:1. אני עובד כל יום שישי גם אחרי כניסת שבת. לא מקבל על זה שעות נוספות, כי לטענתם, אני עובד משרה מלאה ויום החופש שלי הוא רביעי, ככה שיום שישי נחשב ליום חול לכל דבר ולא חשוב אם נכנסת שבת.2. אני יוצא לסמינרים וטיולים עם תנועת הנוער שלי. כיוון שאני מקבל תשלום גלובלי, משלמים לי תוספת על הלילה בלבד, ולא על השעות הנוספות שאני נמצא שם. הגיוני?3. כאמור השכר שלי גלובלי, אך במידה ואני עובד יותר משמונה השעות היומיות, (כי קורה שישיבה שאני מנהל מתאחרת וכדומה) אין אני מקבל תשלום על השעות הנוספות, אלא אם כן זה אירוע חריג שאושר על ידי הבוס שלי. חוקי?נ.ב: כשהעליתי את הדברים למנהל קיבלתי תשובה שיש תיקנונים לעובדי אגפי נוער שהחוקים היבשים אינם חלים עליהם. (יש לציין שבחוזה האישי שלי לא רשום דבר הנוגע לכל אלה)תודה רבה על התייחסותכם!

שלום רב!
נקבע לי מראש תאריך לפיטורין ,לא הייתי חולה. במהלך ההודעה המוקדמת כשהייתי בבית הייתי חולה 16 יום רצופים ,אני עובד במשכורת חודשית,האם צריכים לשלם לי את כל הימים האלה כולל ששי ושבת ? תודה מראש

עבדתי בחברה והתפטרתי לאחר כמה חודשים. כמה חודשים לאחר מכן פניתי כדי לקבל את הפרשות הפוליסה כדי להעביר לקרן פנסיה קיימת- עליה לא סיפרתי למעביד מלכתחילה. אני יכול לתבוע על התקופה שחלפה מאז שהתפטרתי פיצויים, מה החוק? המעביד היה חייב לשלם לי הפרשות מיד עם התפטרותי? שאלה נוספת, אם גם אני לא הפרשתי לקרן את חלקי, מחוייב בכל מקרה המעביד להעביר הכספים לקרן? תודה

שלום רב,
אנו מעסיקים עובד שעל פי הסכם העבודה שלו התחייבנו לבצע עבורו הפרשות לפנסיה בשיעורים של 5% (עובד) 5% (מעבידה לגמל) ו- 8.33% (מעבידה - לפיצויים). לאחר החתימה על ההסכם, הודיע לנו העובד כי יש לו פנסיה במבטחים הותיקה, שההפרשות בה גדולות יותר (7% עובד, 7.5% מעביד ו- 6% לפיצויים). האם המעבידה חייבת להמשיך את ההפרשות למבטחים הותיקה באותם שיעורים? האם המעבידה יכולה לפתוח לעובד קרן פנסיה חדשה, בהתאם לשיעורי ההפרשות שבהסכם?

האם זה אפשרי לקבל תשלום עבור שעות נוספות שלא שולמו במשך תקופה ארוכה? (השאלה שלי היתה על שעות נוספות בשבת) ואם כן מה אני יכול לעשות?תודה

שלום רב,אני מקבל קיצבת נכות לפי 65% שנקבע לי ואני מעוניין לפתוח עסק(עוסק זעירעוסק פטור מס)כטכנאי מחשבים, השאלה זה האם יפגעו לי 
בקיצבת נכות? אשמח לתשובה,תודה רבה ויום טוב.

לעו"ד שלום !
הבנתי מתשובה קודמת שאם הייתי חולה בתקופת ניצול חופשה שלפני תאריך הפיטורין שנקבע מראש ,אזי צריכים לשלם לי אותם .אני מבין שצריך לשלם לי בעצם הפרשים עבור ימי החופשה שהוחלפו ע"י ימי המחלה .אם זה נכון והמעביד פשוט טוען שלא מגיע לי מה הדרך הכי טובה לפעול ? כדי שישנה את דעתו ויבין שאין לו סיכוי לפני פניה לערכאות .האם צריך לבקש שיסביר את עמדתו ? לשלוח לו מכתב מעו"ד ? תודה

אני עובדת במקום העבודה כבר שנה וחצי. וכעת חזרתי מחופשת לידה. היות ושעות העבודה לא נוחות לי- שעות אחה"צ. ולאחר שיחה עם המעביד הובהר לי שלא אוכל לשנות את שעות העבודה. החלטתי והתפטר ע"מ לטפל בתינוק. שאלותי:1. הופרשו לי כחוק לקרן פנסיה, יש שם סכום לפיצויים. היות ואין בקרן מספיק כסף לפיצויים (חודש לשנה) מי משלים לי את הסכום, אם בכלל?2. כמה זמן מראש אני צריכה להודיע למעביד על התפטרותי?תודה על המענה!