פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכתב לעובד – יציאה לחלת
ביקשו מהעבודה שאחתום על מכתב יציאה לחלת.
באחד הסעיפים כתבו -
"אם בתום תקופת החלת לא אחזור לעבודה ו/או לא אקבל אישור להיעדרות נוספת מראש ובכתב מהחברה, תראה בכל החברה משום התפטרות מצידי."
הם יודעים שאני בטיפולי פוריות.
אני בתחילת היריון ועדיין לא הודעתי להם.
1. האם חתימה על משפט כזה מבטלת את תנאי כאישה בהיריון לפי חוק?
2. האם הם יכולים להחתים אותי בכלל על מכתב כזה?
3. במידה ואצא לשמירת היריון או ימי מחלה בתום החלת, האם זה אומר שהסעיף תופס גם במקרה כזה?
האם מותר להוציא אישה בטיפולי פוריות לחל"ת?
הילה שלום,
משום שאת בהיריון או לפי ידיעתם בטיפולי פוריות, הרי על פי חוק עבודת נשים, כדי להוציא אותך לחל"ת הם צריכים לקבל היתר ממשרד התמ"ת. אם הוא לא מקבל היתר על הוצאתך לחל"ת הוא עובר על החוק ותהיה לך עילת תביעה כנגדו.
יידעי את המעסיק כי אסור לו להוציא אותך לחל"ת ללא היתר.
אני לא הייתי חותמת לו על כלום.
הוא רוצה להוציא לחל"ת ואין לך חובה לחתום על שום דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת הסכם פשרה
תבעתי את המעסיק הקודם שלי בבית דין לעבודה על כך שלא שילם לי פנסיה וימי מחלה.
נקבע לנו דיון גישור ב 17/03/2020 ובאותו יום עו"ד של המעסיק ביקשה שנגיע להסכם פשרה, על פיו יש להם 7 ימים להפקיד לי את כל הכספים לקרן פנסיה, לשלם לי יום מחלה ולהעביר לי טופס 161 ומכתב לשחרור הפיצויים.
מאז עברו 15 ימים. קיבלתי את כל כספי הפנסיה וימי המחלה שמגיעים לי. עם זאת, המעסיק לא מעביר לי טופס 161 ומכתב לשחרור כספי הפנסיה ואף מתעלם ממני. העו"ד שלו שחתומה על ההסכם פשרה טוענת שברגע שההסכם נחתם היא לא קשורה ושלא אפנה אליה. הבנתי שאני צריך לפנות להוצאה לפועל אבל מה בדיוק הפרוצדורה בנושא?
תודה רבה על העזרה ורק בריאות.
מה עושים אם מעסיק מפר פסק דין לא כספי?
לירן שלום,
לטעמי משום שלא מדובר בהפרה כספית, הרי שאין מקום לפנות להוצאה לפועל ויש להגיש בקשה לביה"ד לעבודה ששמה "בקשה לביזיון בית המשפט".
מדובר בבקשה שמגישים לאותו תיק שניהלת, בגין כך שהמעסיק הפר החלטה שיפוטית (הרי להסכם הגישור ניתן תוקף של פסק דין). לבקשה תצרפי תצהיר שלך שבו את מפרטת שהוא לא שילם ושפנית לעו"ד היא אמרה לך לא לפנות אליה יותר.
במסגרת הבקשה, הצד השני יהיה חייב להגיב לביה"ד ואז, או שהוא יעביר מהר את המסמכים, או שביה"ד יחייב אותו בקנס גבוה מאוד.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה
האם מעסיק יכול לקצץ בשכר באופן חד צדדי
שלום רב,
ההבדל היחיד בין עבוד ביום לבין עבודה בלילה, זה שמשמרת בלילה מתקצרת ל7 שעות, משמע שמהשעה השמינית זכאים לשעות נוספות.
לגבי הקיצוץ: מותר למעסיק לשנות את התנאים וככל שהוא עושה כן, שמורה לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר (משמע לקבל את הפיצויים).
אם אתה לא רוצה להסכים לקיצוץ, תתפטר או תצא לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עלי לתת מתנה לחג לעובד שבכוונתי לפטר לפני החג
האם מעסיק חייב לתת לעובד מתנה לחג?
שלום רב,
ככל שאין צו הרחבה או הסכם קיבוצי על מקום העבודה, אשר מחייבים במתן מתנה לחג, אין חובה חוקית לתת מתנה לחג בכלל.
אם חל הסכם קיבוצי כלשהו, יש לקרוא את התנאים למתנה לחג. לרוב החובה לתת מתנה היא רק כאשר מתקיימים יחסי עובד ומעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יצאתי לחופש מחלה עקב תאונה אישית,,ובגינה קבלתי ימי מחלה כ41.
שאלתי אם אין לי יתרת ימי מחלה במקום עבודתי,מי אמור לשלם לי את ימי המחלה?
אודה לתשובה
האם עובד שנפגע בבית זכאי לפיצוי כלשהו?
יעקב שלום,
יש גמלה בביטוח לאומי על תאונות אישיות.
יש לנו באתר, פורום של ביטוח לאומי, כתוב שם שאלה ותאר את המצב ותתייעץ עם העו"ד אם אתה עובד בתנאי הזכאות לגמלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
האם מעסיק שפיטר עובדת בזמן חופשת לידה חשוף לתביעה?
שלום רב,
המעסיק שלך פעל בניגוד לדין.
ראשית, אם הקלטת את השיחה, שמי אותה ועשי לה גיבוי.
שנית, בקשי מהמעסיק את מכתב הפיטורים על מנת שתוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה.
שלישית, לאחר שתקבלי מכתב פיטורים לידיך, או שתהיה לך ראייה אחרת לכך שהוא פיטר אותך, בהחלט שקיימת לך עילת תביעה כנגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת בהריון – חזרה לעבודה
משרד התמת אישר למעסיק שלי להוציא אותי לחלת (הממונה על העסקת נשים)
האם המעסיק מחויב להחזיר אותי לעבודה כאשר ימשיך את הפעילות שלו?
האם נשמרות לי הזכויות של אישה בהריון באופן מלא כפי שהייתי לפני החל״ת ואני מוגנת מפיטורים וכו?
האם היחסי עובד מעביד נשמרים לאחר סיום החלת? מי קובע על סיומה במקרה של אישה בהריון?
תודה!
האם עובדת בהיריון שיצא לחל"ת מוגנת מפיטורים?
שלום רב,
המעסיק מחויב להחזיר אותך לעבודה.
אם לא יחזיר אותך לעבודה זה אקט של פיטורים וההיתר שניתן לו, ניתן רק לצורך החל"ת ולכן הוא יפר את החוק ותהיה לך עילת תביעה כנגדו.
חג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים או חל"ת?
הבקשה הזו גרמה לפיצוץ ביחסים, והמעסיק כעת מציב לעובד 3 חלופות:
1. להתפטר 2. לצאת לחל"ת 3. לבוא לעבוד בימי עבודה "אם יהיו..."
כיצד העובד אמור לצאת להתנהל האם נכון שיצא לחל"ת והאם יוכל לקבל דמי פיצויים?
האם מעסיק שלא משבץ לעבודה בעצם פיטר את העובד?
יואב שלום,
ככל שאתה בוחר לצאת לחל"ת, אתה לא תהיה לדמי אבטלה ובהמשך גם לא לפיצויים.
לכן, לטעמי המעסיק מראה לך את הדרך החוצה ומסרב לעשות זאת בדרכים המקובלות.
אם אתה רוצה חל"ת, תדאג שהמעסיק יוציא אותך לחל"ת מטעמו ולא ההפך.
אם אתה לא רוצה חל"ת, כתוב מכתב למעסיק שהוא לא מספק לך עבודה ואם לא יתן לך עבודה תוך איקס ימים, תראה בכך כאקט של פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לקבוצת סיכון בתקופת קורונה
האם עובד בסיכון בריאותי יכול לממש ימי מחלה?
מיכאל שלום,
ככל שרופא קבע שאתה לא יכול להגיע לעבודה מטעמים בריאותיים, הרי שלטעמי בהחלט יש לשלם לך על חשבון ימי המחלה ולא ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה לאור הקיצוצים
אני בהריון, עתידה ללדת בתחילת ספטמבר.
לאור המצב הנוכחי בעקבות הקורונה, התבשרתי היום שהחל ממשכורת אפריל צפוי להיות קיצוץ בשכר של 20%. נשלח אליי מכתב לחתימה מטעם המעסיק.
ברצוני לבדוק האם עובדה זו צפויה לפגוע לי בדמי הלידה העתידיים?
תודה והמשך יום טוב,
האם הורדה בשכר עתידה לפגוע בדמי הלידה?
דנה שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לעבודה מהבית לאישה בהריון
אני עובדת במקום שמוגדר כחיוני.
אנחנו צוות של 5 עובדים, כאשר לכולם אושר לעבוד מהבית חוץ ממני, ואותי הוציאו לחופשה על חשבוני.
לטענת המעסיק הסיבה לסירוב היא שבזמן שהעבודה נעשתה בשבועיים האחרונים מהמשרדים ולא מהבית אני נעדרתי (הבניין מונה אלף עובדים ופחדתי להגיע) ולכן כרגע אני לא יכולה להשתלב בפרויקטים, עד לפסח, שאז ממילא כולם יצאו לחופש.
נאמר לי שלאחר חופשת הפסח ישקלו מחדש.
האם לא מדובר באפליה אסורה?
סירוב לעבוד מהבית
בוקר אור
על מנת לבדוק באם המדובר באפליה - יש לבדוק על רקע מה? ומכח מה? למעסיק מותר להוציא עובדת לחופשה בתשלום לעד 7 ימים ללא כל הודעה מוקדמת. את בעצמך אומרת שהמצב כלפייך כשבועיים לפני ההנחיות החדשות היה שונה - ונעדרת למרות שכולם כן הגיעו לעבודה - כנראה שיש לכך השלכות אמתיות ויהיה אפשר לבדוק את הכל רק ברגע שהמצב יחזור לקדמותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת בזמן היריון
עקב הקורונה המעסיק הוציא את כולם לחל"ת מה-20.3 עד ה-20.4
1. האם הוא יכול להגיש בקשה לממונה כדי להוציא אותי לחל"ת בזמן שאני בהיריון?
2. האם אני חייבת לחתום על הטופס הוצאה לחל"ת?
3. עד שהממונה יאשר..האם המעסיק צריך לשלם לי על הימים שהייתי בבית בגלל החל"ת?
4. האם אני יכולה לחתום אבטלה בלי שזה יפגע בזכויות שלי כאישה בהיריון? מבחינת דמי לידה וכו'
תודה מראש
חל"ת לעובדת בהריון
בוקר אור
לגבי הזכות לקבלת אבטלה ולכל ההשלכות שיש לכך - אני מבקשת כי תפני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי ההיתר- כן המעסיק צריך לבקש היתר (באם את עובדת מעל 6 חודשים במקום העבודה), ויש גם הליך מזורז ומקוצר לבקשות להיתר עקב הקורונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106 למפוטר
מתי על מעסיק להמציא טופס 106 למפוטר?
פוטרתי באוקטובר 19 וגוררים אותי עד עכשיו
טופס 161
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים לביטול חוזה
איך אני בודק את התנאים לביטול חוזה?
תודה
הפרת חוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
כמו ברוב המקומות בימים אלו, החברה שלי מושבתת לחלוטין.
בחברה שלי החליטו להוציא את כל העובדים ב 01/05/20 לחל"ת, אבל במשכורת חודש אפריל יקצצו 25 % מכולם.
אני מרוויח 15000 ש"ח ברוטו בממוצע בשנים האחרונות, אבל 5000 ש"ח מהשכר שלי מורכב משעות נוספות וכדומה.
בחברה שלי הודיעו לי שאני אקבל במשכורת אפריל רק 7500 ש"ח אחרי קיצוצים. ובנוסף, הימים האלו שאני בבית יחשבו לי כימי חופש.
כאשר התלוננתי למנהלים, הם אמרו לי שהם יכולים להוציא אותי ישר לחל"ת אם ארצה בכך.
האם עדיף לי לקבל דמי אבטלה? אולי השכר יהיה יותר גבוה? גם במידה והשכר יהיה זהה, אולי זה עדיף בגלל חסכון ימי החופש?
האם מקום העבודה חייב להתחשב בשעות הנוספות שלי כאשר זה משהו קבוע שאני עושה כבר שנה?
תודה מראש
חל"ת ואבטלה או קיצוץ מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש בחסר
אני נמצא בחסר בימי חופשה עד ליום פרישתי .
1. האם המעסיק היה אמור, להודיע לי מראש על החופשה הכפוייה ? והאם נהג בחוסר תום לב , באופן התנהגותו זה ?
2. האם מותר למעסיק לקזז ממני ימי חופשה נוספים, בעת היותי בחסר בימי חופשה ?
חופשה כפויה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שמקצץ משכורת בחצי עקב הקורונה
המעסיק הודיע על קיצוץ המשכורת בחצי אבל לא מוריד את אחוזי המשרה עקב משבר הקורונה,
יש לציין שהעבודה נעשית מהבית.
האם מותר לי לבקש ממנו מכתב פיטורין בכדי להיות זכאי לפיצויים מלאים.
המעסיק הפחית את עבודתי, אוכל לבקש מכתב פיטורים?
יוסי שלום,
לבקש תמיד אפשר רק שבמקרה הזה אני בספק אם המעסיק ייתן לך, מהסיבה הפשוטה שהוא לא פיטר אותך ולמכתב פיטורים יש השלכות רחבות יותר מאשר תשלום פיצויי פיטורים מלאים.
אם אתה לא מסכים להפחתה בשכר אתה כן יכול בנסיבות האלה להתפטר בדין מפוטר מחמת הרעת תנאי עבודה, לאחר שתתריע בפניו בכתב שמדובר בהרעת תנאים, תיתן לו הזדמנות לתקן את ההרעה ואם לא יתקן תוכל להתפטר.
התפטרות שכזאת (בכפוף לעמידה בתנאים שציינתי) תזכה אותך בפיצויים מלאים כאילו פוטרת, כמובן בהנחה שאתה לא חתום על סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת רישיון אחות מוסמכת
הנני עובדת בבית חולים במרכז הארץ. בחלק ממדיניות של כל בתי החולים נפתחה במוסד שבו אני עובדת מחלקת "קורונה". מנהלת ישירה שלי שיבצה אותי לעבודה שם אך הינני מסרבת בתוקף לשיבוץ. לדבריה משרד הבריאות עלול לשלול לי את הרישייון לעסוק במקצוע הסיעוד. בנוסף אני מקבל ממנה כל מיני איומים נוספים שקשורים למקום העבודה.
רציתי לברר האם במצב כזה באמת יש עילה לשלילת רישיון סיעודי?
תודה
קרני
ניתן לשלול לי את הרישיון בשל סירוב לעבוד?
קרני שלום,
למיטב ידיעתי לא יצאה הוראה כזאת אך אינני בקיאה בהנחיות משרד הבריאות לעניין רישיונות העבודה.
מציעה להפנות את השאלה למשרד הכלכלה או הבריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שכר התראה מוקדמת
ההחלטה על הפיטורים שלי נעשתה לפני שהחליטו על קיצוץ 30 אוז מהשכר. האם אני לא זכאי לכול ה100 אחוז ( גם לפי ההסכם)?
כיצד עליי לפעול אם המעסיק יסכים לשלם רק את ה70 אחוז ויסרב לשלם את כול השכר?
מעסיק מסרב לשלם לי שכר מלא, מה עושים?
שי שלום,
השאלה לא לגמרי ברורה לי אז קשה לי להתייחס לגופו של עניין.
לשאלתך השניה, כמו בכל יום אחר, כשיש חילוקי דעות לעניין תשלום זכויות, ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק או להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכום הוצאה לצד השני
מה הסכום שמקובל לחייב בגין ההוצאה עבור מתן תגובה של עורך הדין של הצד השני?
תודה
לא שייך לדיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת אחרי חופשת לידה
אני כרגע בחופשת לידה שהערכתי ל 4 חודשים אני הייתי אמורה להתחיל עבודה חדשה אבל המעסיק אמר לי לצאת לחלת. אין לי בה וותק 6 חודשים. מכיוון שחזרתי מחופשת לידה לעבודה אחרת.
האם יש לי אפשרות לקבל אבטלה או הבטחת הכנסה?
זכאות לדמי אבטלה בשל חל"ת קורונה
שלום אליה,
יש צורך בתקופת אכשרה של 6 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים.
לא מדובר בהכרח בחודשים רציפים או ממקום עבודה אחד.
הצעתי - נסי בכל זאת להגיש את התביעה לדמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שי לחג הפסח (נוהג) שבוטל עקב הקורונה
תמיד נותנים לנו תלושים לחג הפסח וראש השנה.
עכשיו בגלל הקורונה - הוציאו הודעה שלא נקבל השנה את השי לחג.
האם מותר להם לעשות זאת? הרי מדובר בנוהג.
המעסיק לא נותן שי לחג בעקבות הקורונה, חוקי?
רעות שלום,
כפי שכתבת בעצמך, המעסיק יצר נוהג ולכן הוא מחוייב גם בימים אלה לתת שי לחג.
משלא נתן, ולא משנה מאיזו סיבה, הדבר עשוי לעלות לכדי הרעת תנאים.
חייבת לומר שאני בספק אם בימים אלה זו תיחשב הרעת תנאים מוחשית שתאפשר להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים?
המעסיק יכול לחייב אותי לצאת לחל"ת?
רן שלום,
במידה והמעסיק מוציא אותך לחל"ת בניגוד להסכמתך, מדובר בפיטורים על כל המשתמע.
לאור הוותק שלך, לא תהיה זכאי לפיצוי פיטורים אך כמובן שאתה זכאי לכל שאר הזכויות להם זכאי כל מפוטר באשר הוא - שימוע, הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה ככל שנותרו לך ימים צבורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחל"ת – האם זה הודעת פיטורים
הוצאה לחל"ת ללא הסכמת העובד מהווה פיטורים?
אמיר שלום,
הוצאה לחל"ת (חופשה ללא תשלום) יכולה להיעשות בהסכמת שני הצדדים בלבד.
בחל"ת בכפייה חד צדדית מצד המעסיק, מדובר בפיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אני עובד 7 שנים בחברה במשכורת חודשית קבועה,5 ימים בשבוע
800-1700.בימי ה עובד פחות שעה בכל שבוע,אם עובד עד 17,מקבל שעה נוספת.
כמה ימי חופשה אני אמור לקבל בחודש?
בתלוש רשום שאני זכאי ל1.33יום בחודש.
נראה לי מעט,
האם תקין?
כמות ימי חופשה
שלום רב
ככל וחל על מקום עבודתך צו בדבר שבוע עבודה מקוצר אז בין השנה ה6-8 אתה זכאי ל17 ימי חופשה שנתיים= 1.4 ימים לחודש.
ככל ולא חל שבוע עבודה מקוצר אז אתה זכאי ל15 ימים לשנה= 1.25 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
