פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
REGINA
26/02/12
ידיד שלי עובד שנה כברמן בבית קפה.
לפני כשבוע הוא פוטר, אך בעלת המקום אינה מוכנה לתת לו מכתב פיטורים.
הסיבה שהוא פוטר: ביצע מס' חתימות על כרטיסיית קפה על מנת שאחד הלקוחות הקבועים, יקבל קפה חינם.
יתכן שזו אכן עילה לפיטורים או שלא, בכל מקרה הוא חייב לקבל מכתב פיטורים... בעלת המקום אמרה לו שהיא משהה אותו מהעבודה עד הודעה חדשה.
(אגב, שנים היא עושה את זה לכל העבודים על מנת שלא לתת מכתבי פיטורים והעובדים בנתיים מוצאים מקומות חילופיים ולא עושים עם זה כלום).
לידיד שלי, היא אמרה שאם הוא יתעקש לקבל מכתב פיטורים. היא תלך למשטרה עם הסיפור הזה.
מה עליו לעשות?
תודה.
לפני כשבוע הוא פוטר, אך בעלת המקום אינה מוכנה לתת לו מכתב פיטורים.
הסיבה שהוא פוטר: ביצע מס' חתימות על כרטיסיית קפה על מנת שאחד הלקוחות הקבועים, יקבל קפה חינם.
יתכן שזו אכן עילה לפיטורים או שלא, בכל מקרה הוא חייב לקבל מכתב פיטורים... בעלת המקום אמרה לו שהיא משהה אותו מהעבודה עד הודעה חדשה.
(אגב, שנים היא עושה את זה לכל העבודים על מנת שלא לתת מכתבי פיטורים והעובדים בנתיים מוצאים מקומות חילופיים ולא עושים עם זה כלום).
לידיד שלי, היא אמרה שאם הוא יתעקש לקבל מכתב פיטורים. היא תלך למשטרה עם הסיפור הזה.
מה עליו לעשות?
תודה.
אי מסירת מכתב הפסקת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
26/02/12
ראשית חובה על המעסיק להנפק לעובד מכתב פיטורים. אין זה משנה מה הוא עשה. היא יכולה לאיים וזה בסדר - אין בכך שום דבר פלילי - חמור לדעתי. בכל אופן באם היא לא תתן לו המכתב אזי עליו לפנות לתמ"ת או לתבוע זאת בבית הדין האזורי לעבודהשלו הסמכות המקומית - לפי מקום ביצוע העבודה..
תשלום מענק, פקדון ומשכורת צבאית
יועד
26/02/12
שלום רב, השתחררתי לפני חודשיים משירות צבאי של 4.5 שנים וגיליתי שעל תקופה מסויימת לא קיבלתי את המשכורת וזה גם השפיעה על המענק והפיקדון. פנייתי אל גורמים שונים בצבא : פניות ציבור, משרד הביטחון וקבילות חיילים. תשובתם הייתה שהמקרה היה לפני 4 שנים ואין להם מסמכים מהתקופה ולכן הם לא מאשרים לי את הבקשה. למי אפשר לפנות? או לאיזה בית משפט הולכים? עבודה? תביעות קטנות? תודה רבה
אי קיום יחסי עבודה בין חייל למשרד הבטחון/צה"ל
עו"ד עדי פריאנטי
26/02/12
בתקופת שרותך הצבאי אין מתקיימים בינך לבין משרד הבטחון יחסי עבודה ולכן המקום המאים לפנות הוא עו"ד שעוסק בתחום זה. בהצלחה.
דרגה אישית לבעלי תואר שני
יוסי
26/02/12
שלום רב!1. אני עובד במוסד ציבורי אשר הסכמים הקיבוציים של כל הדרוגים בשרות הציבורי והמדינה חלים עליו.2. אני מדורג בדרוג המח"ר בדרגה 44.3. קידום העובדים בארגון שלנו הוא לפי תקן פתוח.4. ב"דע זכויותיך" של עובדי המחר ישנה הוראה כדלקמן:" 3.7.3 דרגה אישית- עובד בעל תואר שני, שהגיע לשיא דרגתו (שכר המשולם בשיא הוותק) והוא גם מדורג בדרגה העליונה שבמתח הדרגות הצמוד למשרתו בתקן, יהיה זכאי לעלות בדרגה אחת מעל לדרגת השיא של משרתו בתקן. פרט לעלייה לדרגה העליונה בסולם (כיום 46), לאחר ששהה שנה אחת בדרגת השיא של משרתו בתקן- דרגה זו תהיה דרגתו האישית".5. סמנכ"ל משאבי אנוש בארגון שבו אני עובד לא מוכן להעניק לי דרגה 45, לטענתו הגדרת תפקידי לא מאפשרת לי להתקדם יותר בסולם הדרגות.6. טענתי היא שמגיע לי אם כך דרגה אישית מאחר ובקביעתו זו הוא תקנן אותי שהדרגה המקסימלית שלי היא דרגה 44, ובהוראת הסעיף הנ"ל אין הסתייגות שמדובר רק בעובדים בארגונים בתקן סגור, שכן מדובר על "תקן" (פתוח או סגור), ומאחר ולא קיבלתי אף פעם דרגה אישית, הרי שאם התקיימו כל התנאים האחרים מגיע לי שכן בתפקידי זה כמו שנאמר לי דרגה 44 היא הדרגה האחרונה.7. ברצוני לציין שבעבר עובדים שלא רצו לקדמם ובלחץ וועד העובדים הסכימו לקדמם בדרגה אישית, קיבלו נוסח מכתב קבלת דרגה שבו מצויין במפורש שהדרגה הינה דרגה אישית.אודה לכם על חוות דעתכם בעניין האם מגיע לי דרגה אישית.בברכה ובתודה מראש.
דרגה אישית
עו"ד עדי פריאנטי
26/02/12
למיטב ידיעתי כן. יש גם דרגה 46+. אבל קיימים מספר דירוגים פיהם חלק כן יהיו לפנסיה וחלק לאו. וכן חשוב לבדוק בדיוק איו דרגה נתנת לכה ומה ההלכות של קבלת הדרגה. לי באופן אישי היה מקרה של עובש קיבל דרגה 46+ - הפריש כל השנים לפנסיה ובסוף נקבע כי דרגה זו היא לא פנסיונית. בכל אופן אני מציעה לך לפנות לייעוץ אישי לבדוק היטב את הנושא טרם קבלת החלטה.ובכל אופן שיהיה בהצלחה.
הפסקת עבודה בשל טיפול בילד נכה
שגיב
26/02/12
שלום רב,
אני אב לילדה עם 100% נכות של ביטוח לאומי אשר גם לומדת בחינוך מיוחד
האם אשיתי כעובדת שכירה עם ותק של מעל 5 שנים באותו מקום תהיה זכאית לפיצויים אם תפרוש מעבודה בשל טיפול בילדה?
ברשימת סיבות שבהן התפטרות שדינה כפיטורין, יש סיבה של טפול בקרוב נכה (כולל ילדים) בצירוף מסמכים רפואיים. אילו מסמכים צריך להציג למעביד?
על תשובתכם אודה.
שגיב
אני אב לילדה עם 100% נכות של ביטוח לאומי אשר גם לומדת בחינוך מיוחד
האם אשיתי כעובדת שכירה עם ותק של מעל 5 שנים באותו מקום תהיה זכאית לפיצויים אם תפרוש מעבודה בשל טיפול בילדה?
ברשימת סיבות שבהן התפטרות שדינה כפיטורין, יש סיבה של טפול בקרוב נכה (כולל ילדים) בצירוף מסמכים רפואיים. אילו מסמכים צריך להציג למעביד?
על תשובתכם אודה.
שגיב
הפסקת עבודה בשל טיפול בילד נכה
עו"ד עדי פריאנטי
26/02/12
אתם צריכים להביא אישור רפואי כי הילדה זקוקה להשגחה צמודה של הורה מהלך שעות רב או בכלל לכל היום.
האם יש מינימום שעות חודשיות בעבודה
רונה
26/02/12
שלוםרציתי בבקשה לדעת האם יש מינימום שעשות עבודה חודשיותאני עובדת במשמרותיחד עם מספר עובדותובחודש הקרוסב יחסרו לנו 6 שעות במשמרת שבועיתבהם אף אחת לא תוכל לעבודאם לוקחים עובד נוסף-האם יש מינימום של שעות בו מותר שיעבוד-למשל אם נקח סטודנט שלומד ועסוק ואולי גם עובד בעבודה נוספתאולי דווקא יתאים לו לעבוד 6 שעות בשבועהשאלה שלי האם זה חוקי?תודה רבה,רונה
שעות עבודה חודשיות מינימליות
עו"ד עדי פריאנטי
26/02/12
לא. אין כל איזכור בחוק לגב שעות עבודה מינימליות.
תשלום נסיעות
הילה
26/02/12
האם אי תשלום נסיעות בזמן נחשב גם להלנת שכר?
אי תשלום נסיעות
עו"ד עדי פריאנטי
26/02/12
לא. על תשלום מרכיב הנסיעות ניתן לקבל רק ריבית והצמדה.
ימי חופשה+זמן נסיעות
שמעון
26/02/12
שלום לכם
אני עובד בחברת אבטחה מאמצע דצמבר 2010 כלומר כשנה וחודשיים.הקף העבודה הוא כ-300 שעות בחודש,כלומר הרבה מעבר למשרה מלאה.יש לי שתי שאלות.
1) בתלוש החודשי מופיעה השורה יתרת חופשה,ושמתי לב שזה מתעדכן בכל חודש ב-0.8 ימים.בתלוש המשכורת האחרון (ינואר 2012 ) היתרה היתה 10.7 ימים.וזה לאחר יותר מ-13 חודשי עבודה,לאחר שלא ניצלתי אפילו יום אחד של חופשה.האם זה בסדר? הרי מגיע לי עבור כל שנה לפחות 12 ימי חופשה.
2) אני גר בירושלים,וכך גם חברת האבטחה.עם זאת לפעמים אני נאלץ לעבוד גם בערי הלווין של ירושלים.כלומר:בית שמש,מודיעין מעלה אדומים ועוד.אומנם יש הסעה מטעם החברה למקומות אלו (לא תמיד)אך ברוב המקרים ההסעה היא עד ירושלים,במקום שנוח לנהג,ןמשם עד הבית יש להשתמש בתחבורה הציבורית.הבעייה היא שאז צריך לצאת מהבית כשעה וחצי לפני תחילת העבודה,כנל גם בסיום העבודה.האם לא מגיע לי תשלום על זמני הנסיעה הארוכים,כ-3 שעות בכל יום?
אני עובד בחברת אבטחה מאמצע דצמבר 2010 כלומר כשנה וחודשיים.הקף העבודה הוא כ-300 שעות בחודש,כלומר הרבה מעבר למשרה מלאה.יש לי שתי שאלות.
1) בתלוש החודשי מופיעה השורה יתרת חופשה,ושמתי לב שזה מתעדכן בכל חודש ב-0.8 ימים.בתלוש המשכורת האחרון (ינואר 2012 ) היתרה היתה 10.7 ימים.וזה לאחר יותר מ-13 חודשי עבודה,לאחר שלא ניצלתי אפילו יום אחד של חופשה.האם זה בסדר? הרי מגיע לי עבור כל שנה לפחות 12 ימי חופשה.
2) אני גר בירושלים,וכך גם חברת האבטחה.עם זאת לפעמים אני נאלץ לעבוד גם בערי הלווין של ירושלים.כלומר:בית שמש,מודיעין מעלה אדומים ועוד.אומנם יש הסעה מטעם החברה למקומות אלו (לא תמיד)אך ברוב המקרים ההסעה היא עד ירושלים,במקום שנוח לנהג,ןמשם עד הבית יש להשתמש בתחבורה הציבורית.הבעייה היא שאז צריך לצאת מהבית כשעה וחצי לפני תחילת העבודה,כנל גם בסיום העבודה.האם לא מגיע לי תשלום על זמני הנסיעה הארוכים,כ-3 שעות בכל יום?
פדיון חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
27/02/12
ראשית חופשה למי שעובד שישה ימים בשבוע הוא 12 ימים נטו ו- 14 ברוטו ולמי שעובד 5 ימים בשבוע אזי 12 בורטו ו-10 נטו וצבירת החופשה היא יום בחודש או למי שעובד חמישה ימים בשבוע 0.83 ימים. בכל אופן באם לא נצלת ימי חופשה את הצריך לעשות בדירב מול התלוש ומול המעסיק.לגבי זמן נסיעות - אלה תמיד יהיו על חשבון העובד. אלא באם הצדדים יסכמו אחרת.
עמלות
שגית
26/02/12
היי אני עובדת בחברת תקשורת גדולההמשכורת שלי בנויה משכר שעתי +עמלותאני נמדדת כל חודש בתגמול שמתחיל כל 21 לחודש עד 20 לחודש שאחריו - לדוגמא מ 21לינואר עד 20 לפברוארהמכירות שלי הן הסבת לקוח קיים למבצע חדשעבור כל הסבה - מ 1 עד200 אני מקבלת 5 ש"ח למכירה אם עברתי את ה201 מכירות כל הסבה שווה 10 ש"ח במקום 5ש"ח אני תלויה במחלקה שנקראת ביצועים שמבצעת את ההסבות שפתחתיבחודש ינואר סוף התגמול ב 20/1 נפל על יום שישי ולכן נאמר לנו שכל הסבה שנפתח עד שעה 12תבוצע ותיחשב לתגמול הנוכחי וכל מה שיפתח לאחר 12 לא יבוצע ויכנס לתגמול הבא וזאת למרות שאנו עובדים עד 14:00ביום שישי וזהו היום האחרון לתגמול וכל מכירה חשובה כי אפשר לעלות מדרגה מ 5 ש"ח ל 10 ש"ח באותו יום עד 12 הגעתי ל 199 מכירות שבוצעו לי והיו חסרות לי רק עוד2 מכירות כדי לעלות מדרגה ל 10 ש"ח אחרי 12 היו לי עוד 2 מכירות שנפתחו ולא בוצעו לי למרות שנפתחו ביום האחרון של התגמול - אני תלויה במחלקה הזו שתבצע את ההסבה למרות שאני את שלי עשיתי ולא הסכימו לקבל את 2 המכירות האלה לתגמול הזה ועקב כך קיבלתי 5 ש"ח על כל מכירה במקום 10 ש"ח - האם זה חוקי הדבר ?כי אני פתחתי את ההסבות ביום האחרון לתגמול שעדיין נכלל בו ואם אני עובדת עד14:00 באותו יום איןסיבה שהמחלקה שמבצעת את ההסבות לא תעבוד גם כן עד14:00ותבצע את כל מה שפתחתי ביום הזה אשמח לתשובתכם תודהשגית
עמלות
עו"ד עדי פריאנטי
27/02/12
במקרה שלך אין כאן שאלה של חוקיות. כל עוד משולם לך שכרך השעתי בזמן ובמועד - זה חוקי לגבי העמלות כאן מדובר על ענין הסכמי בין שני צדדים.במידה וכך סוכם בינכם - אז זה לגיטימי. לא מדובר בעמלות שגבית ולא שולם לך עליהם.
הסכם סיום עבודה
מונתסר
26/02/12
שלום .
עובד אשר חתם על הסכם סיום עבודה עם המעביד וקבל רק את פיצויי הפיטורים .ולא קבל את שאר הזכויות .
האם יכול לתבוע את המעביד על הזכיויות האחרות כדוגמת נסיעות , קרן פנסיה חובה , חופשה שנתית .
תודה לכם
עובד אשר חתם על הסכם סיום עבודה עם המעביד וקבל רק את פיצויי הפיטורים .ולא קבל את שאר הזכויות .
האם יכול לתבוע את המעביד על הזכיויות האחרות כדוגמת נסיעות , קרן פנסיה חובה , חופשה שנתית .
תודה לכם
הסכם סיום עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
26/02/12
האם העובד התפטר או פוטר. ישנם זכויות שעובד זכא להם רק באם התפטר בדין מפוטר או שפוטר. בכל מקרה דמי הבראה, פדיון חופשה פנסיית חובה ונסיעות ה תשלומי חובה עליהם לא ניתן להתנות ולכן - המעסיק חייב בכל מקרה לשלם אום לעובד ולא משנה מהי סיבת הפסקת עבודתו.
חובת הוכחה למעבר מגורים
זאב רוט
26/02/12
עובדת שהתפטרה עקב מעבר לקרית שמונה אינה יכולה להמציא בתום 6 חודשים אישור על כך מהעירייה שעברה אלא רק חוזה שכירות. האם אני עדיין חייב בתשלום פיצויי הפיטורין?
מעבר לקריית שמונה
עו"ד עדי פריאנטי
26/02/12
במידה והיא הוכיחה לך שהיא אכן עברה ולא המדובר בחוזה שכירות פיקטיבי - אזי כן. אתה בהחלט תהא חייב לשלם לה פ"פ.
תביעת פיצויים מהעיזבון
אנונימית
26/02/12
עבדתי אצל זוג אנשים מבוגרים משך 5 שנים בתוך מטפלת והם היו המעסיקים שלי, לפני שנתיים הם נפטר, הבת היחידה שלהם שילמה לי שלא במסגרת העיזבון חלק מהתשלום, ומחצית היא לא שילמה, מה אני יכולה לעשות?
האם אני יכולה עדיין לתבוע את העיזבון?
האם אני צריכה לפנות לביטוח הלאומי?
אודה על עצתכם
האם אני יכולה עדיין לתבוע את העיזבון?
האם אני צריכה לפנות לביטוח הלאומי?
אודה על עצתכם
פצויים מהעזבון
עו"ד עדי פריאנטי
26/02/12
כן את צריכה לתבוע את העזבון ע"י תביעת יורשיהם התביע היא בבית הדין האזורי לו סמכות מקומית לי מקום ביצוע העבודה.
ימי מחלה
ליהיא
26/02/12
בכל חודש בתלוש מקבלת יום וחצי מחלה.כך שלמשל בפברואר יש לי 3 ימים.במקרה שהייתי בחופשת מחלה בפברואר ,עם אישור רפואי, של 6 ימים. המעביד מוריד לי מהשכר 3 ימי מחלה ועוד 3 ימי משכורת שמנוכים.כי אין לי מספיק ימי מחלה.
אבל אם הייתי צוברת ימים לנובמבר למשל ובנובמבר הייתי בחופשת מחלה של 6 ימים לא היו מנכים לי מהשכר.משמעו שלהיות חולה בתחילת השנה האזרחית עולה לי הרבה כסף.
בנוסף המעביד מחשב ימי מחלת ילד כמחלה שלי,מקזז לי ימי מחלה .
האם זה תקין על פי חוק? תודה
אבל אם הייתי צוברת ימים לנובמבר למשל ובנובמבר הייתי בחופשת מחלה של 6 ימים לא היו מנכים לי מהשכר.משמעו שלהיות חולה בתחילת השנה האזרחית עולה לי הרבה כסף.
בנוסף המעביד מחשב ימי מחלת ילד כמחלה שלי,מקזז לי ימי מחלה .
האם זה תקין על פי חוק? תודה
צבירת ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
26/02/12
כן. כמובן שבמידה ואת החלת לעבוד בינואר השנה ולא בינואר שנה שעברה שאז היו צבורים לך ימי מחלה משנה קודמת. לגבי מחלת ילד מותר לך ןלמעסיק לקזז ך בשל מחלת ילדך עד 8 ימים בשנה מימי המלה הצבורים לך.
השעיית עובד מהעבודה
בלה
26/02/12
הייתי רוצה לדעת האם זה הוגן ונכון, שאני לא מקבלת תשלום על כך שהחברה בה אני עובדת החליטה לצאת לשיפוצים שייערכו 10 ימים?
חופשה כפויה
עו"ד עדי פריאנטי
26/02/12
חברה יכולה להחליט להוציא עובדים לחופשה מרוכזת, בתנאי כי היא נתנה הודעה עך כך מראש ובמידה והיא משלמת לעובד על כך. - או מקזזת לו מצבירת ימי החופשה הצבורה לו. במידה ואת לא מקבלת תשלום על כך - אזי זו בעצם חופשה כפויה ללא תשלום שמהווה כאקט הפיטורים . ולכן אני מציעה לך לבדוק את הסטטוס בו את נמצאת עכשיו לעומק.
חישוב ימי מחלה
הפריצה לאלקטרז
26/02/12
שלום,אני עובדת במקום עבודה מנובמבר 2010,כמה ימי מחלה נצברו לי עד כה?
צבירת ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
26/02/12
במידה ואת עובדת משרה מלאה את צוברת יום וחצי בחודש. ולכן עליך להכפיל יום וחצי * מספר החודשים המלאים אותם את עובדת.
חופשה
שלומי
26/02/12
אני מועסק דרך חב' כוח אדם כבר שנה ותשע חודשים .במשך כל הזמן היה רשום לי בתלוש שכל חודש מצטבר לי יום חופש אחד אבל בשלושה חודשים האחרונים במקום שיצטבר לי יום חופשה כל חודש רשום בתלוש 0.83 חשוב לציין שאני עובד 5 ימים בשבוע 100% משרה.האם אמור להצטבר לי יום חופש כל חודש או 0.83 ?
צבירת חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
26/02/12
זה אותו הדבר. 0.83 ו- 1 מבחינתך זה אותו הדבר.
מעבר ממעסיק עצמאי לחברה בע"מ
ליאת
25/02/12
שלום,
אני עובדת בגן כחמש שנים. הגן היה רשום כגן פרטי על שם אדם פרטי וכך הופיע בתלוש משכורת וגם בצ'קים של המשכורת.
החל מ1.1.12 בעלת הגן הפכה את העסק לחברה בע"מ ללא הודעה מראש וכן בטלה לי את הוותק.
האם היא צריכה לשלם לי פיצויים כתוצאה מהמעבר מפרטי לחברה בע"מ?
האם היא יכולה לבטל לי את הוותק?
תודה
אני עובדת בגן כחמש שנים. הגן היה רשום כגן פרטי על שם אדם פרטי וכך הופיע בתלוש משכורת וגם בצ'קים של המשכורת.
החל מ1.1.12 בעלת הגן הפכה את העסק לחברה בע"מ ללא הודעה מראש וכן בטלה לי את הוותק.
האם היא צריכה לשלם לי פיצויים כתוצאה מהמעבר מפרטי לחברה בע"מ?
האם היא יכולה לבטל לי את הוותק?
תודה
מעבר מעצמאי לחברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/12
ברמה העקרונית אסור לה לבטל לך את הותק ובכל מקרה היא לא יכולה גם לבטל לך את הותק וגם לא לשלם לך פיצוים ופדיון כל מה שמגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים עקב מחלה/נכות
ישראל
25/02/12
אני עובד קבלן 4 שנים.
אני נכה מל"ל.
כרגע אני נמצא במחלה ואמור לעבור ניתוח בקרוב.
האם אני יכול לבקש מהמעביד את הפיצויים ע"מ שאוכל לכלכל עצמי?
אני נכה מל"ל.
כרגע אני נמצא במחלה ואמור לעבור ניתוח בקרוב.
האם אני יכול לבקש מהמעביד את הפיצויים ע"מ שאוכל לכלכל עצמי?
פיצוים במחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
ככל ויש לך אישור מרופא תעסוקתי שאינך יכול לעבוד עוד או שהמעסיק לא יכול להעסיקך במגבלות שהרופא התעסוקתי קבע אז אכן כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין שעה אקדמית
עופר
25/02/12
אני עובד כמדריך בחברה להשתלמויות. בטלפון נסגר שאני מקבל עבור 4 שעות. בפרוט שעות מול משרד החינוך כתוב שכל שעור הוא 4 שעות. למרות שבפועל השעור 3.15 דקות 4 שעות אקדמיות. מנהל הקורס טוען שבחוזה החתים אותי שאני מקבל כל שעה 60 דקות. בקיצור שאני אקבל על 3 שעות מקסימום יוסיף לי רבע שעה. האם עלי להסכים שהוא יחשיב לי את השעור ל3.15 דקות והוא יקבל עבור 4? מודה לך.
תשלום על שעה אקדמית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
יש לבחו ןאת החוזה ואת החוזה לצד ג' כדי לדעת במה מדובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת דרגה
דבורה
25/02/12
הנני עובדת בתאגיד סטטוטורי אשר התנאים בו הם כשל עובדי מדינה. הגעתי לדרגה אישית בתקן ומגיע לי מעל 3 שנים תוספת דרגה הנקראת דרגת שהייה (+). המערכת לא מוכנה לתת מהסיבה שהנני מרויחה שכר גבוה. עלי לציין שישנם תקדימים משנים קודמות שניתנו לעובדים דרגה זו. כמוני ישנם עוד כ10 עובדים נוספים שמגיע להם. מה ניתן לעשות?
דרגה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
יש לבחון את הנושא באופן פרטני לרבות את ההסכם מכוחו מגיעה לכם הדרגה ככל ואין התניה של שכר ויש תקדימים כאלה ייתכן ואכן יש לכם עילה לתביעה בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשון הרע
אלי
25/02/12
לפני חודש עזבתי את העבודה אחרי שהבוס לא הרשה לי לצאת לעזור לחבר שעבר תאונת דרכים באותו רגע. זה היה קש ששבר את גב הגמל כי עבדתי שם שעות נוספות בלי לקבל כסף. הגשתי תביעה לשעות נוספות ואז הבוס שלי הגיש גם תביעה על לשון הרע והוא אומר שקיללתי וגידפתי אותו ליד לקוחות, מה שלא היה נכון. מה אני יכול לעשות נגד זה? הוא משקר ותובע אותי על 50 אלף שקל, בית המשפט יאמין לו? הוא רק נוקם בי.
לשון הרע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
עליך להגיש כתב הגנה ומומלץ כי תעזר בעוד מנוסה בתחום. עליו להוכיח את טענתיו ועליך לנסות ולשלול אותם באמצעות עדים חקירות וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום ימי מחלה לכל חודש ינואר 2011
משה
25/02/12
בחודש ינואר הייתי בחופשת מחלה עד 5.2 . ביום 5.2. המצאתי למעבידי מכתב אי כושר והודעתי על הפסקת עבודתי וכן דרישה לשלם לי כל הצגיע לי כולל פעצויים, הבראה ופדיון ימי חופשה. המצאתי למעבידי את כל האישורים. צברתי ימי מחלה למשך שתי שנות עבודה יומיומית .
מאז ועד היום לא קיבלתי תשלום עבור ימי המחלה ולא את השאר. מה עושים? תודה רבה מראש
מאז ועד היום לא קיבלתי תשלום עבור ימי המחלה ולא את השאר. מה עושים? תודה רבה מראש
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
רצוי לפנות למעסיק במכתב דרישה בדואר רשום ובמידה ולא משלם אז ניתן לתבוע בבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
צבי
25/02/12
שלום וברכה! רציתי לשאול איך מחשבים את סכום הפיצויים. אני בן 40 עובד ברשות סטטוטורית 17 שנים. כחלק מרפורמה והתייעלות החליטו לסגור את הסניף בו אני עובד והציעו שתי חלופות. האחת ניוד עובדים (לא רלוונטי מבחינתי) השניה "פרישה". הציעו 200% פיצויים. העבודה מפרישה 6% לקופת הפנסיה ו- 2.3% לקרן אחרת. האם לחישוב סכום הפיצויים מחברים את שתי ההפרשות (100%) ומכפילים בשתיים. או שמא משכורת אחרונה כפול שנות העבודה כפול 2 ?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
אם כוונתך שההפרשות הן לקופת הפיצוים בפנסיה אז ברמה העקרונית זה אמור להיות אותו הדבר אבל יש לבחון את החוזה ואת התלוש כדי לדעת אתה יכול לדרוש משכורת אחרונה כפול 2 אלא אם יש סייג אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – שינוי תפקיד
גולן
25/02/12
היי,אני עובד כמנהל סניף(קטן יחסית) .בחברה עשו הרבה שינויים, בין היתר החליטו שאני אעבור לסניף אחר(יותר גדול) אבל אהיה שם סגן בכפוף למנהל הסניף(אותה משכורת) אני כמובן לא ממש בעד זה, גם מבחינת TITLE וגם מבחינה מקצועית...האם מדובר בהרעת תנאים ? למרות שעדיין מדובר בסניף יותר גדול עם מחזורים יותר גדולים.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
אין כאן צשובה חד משמעית יש לבחון את היקף העבודה השעות הגדרת התפקיד וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במשרה חלקית
eli
24/02/12
שלום אני עובד במשרה חלקית שע}"פ התלוש משכורת יש לי צבירה של 30 ימי מחלה שלא נוצלו.
מהרופק קיבלתי 10 ימי מחלה לכמה מהם אני זכאי לתשלום במשכורת החודש הבא?
תודה רבה
מהרופק קיבלתי 10 ימי מחלה לכמה מהם אני זכאי לתשלום במשכורת החודש הבא?
תודה רבה
ימי מחלה משרה חלקית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
אם היית אמור לעבוד בכל הימים הללו ויש לך 30 ימים צבורים אז יש להחשיב 10 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום לעו"ד לילך אקרמן הנכבדה
שואל
24/02/12
לפני כיומיים שאלתי -
האם פיטורי עובד שנחשד בגניבה ..... הם פיטורים כדין ? ? ? ? ? ?
וענית לי - "ברמה העקרונית ככל שמדובר בחשד בלבד אז זה בעייתי לפטר השאלה על מה מתבסס החשד. יש לעשות שימוע כדין וכן לשלם את כל הפיצויים והודעה מוקדמת אלא אם יש הוכחות חד משמעיות......"
האם ידועה לך על פ"ד בעניין .... או מקור כתוב .... או משהו שאפשר להציג ?????
בתודה
האם פיטורי עובד שנחשד בגניבה ..... הם פיטורים כדין ? ? ? ? ? ?
וענית לי - "ברמה העקרונית ככל שמדובר בחשד בלבד אז זה בעייתי לפטר השאלה על מה מתבסס החשד. יש לעשות שימוע כדין וכן לשלם את כל הפיצויים והודעה מוקדמת אלא אם יש הוכחות חד משמעיות......"
האם ידועה לך על פ"ד בעניין .... או מקור כתוב .... או משהו שאפשר להציג ?????
בתודה
ראה פסקי הדין השונים...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/12
ע"ע 300075/96, ע"ע 300080/96 ,ע"ב 914202/99 ,ע"ב 1933/00
דמ"ש 5808/09
דמ"ש 5808/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
