פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה במשמרות בשבת
חנית
11/03/12
שלום
האם ישנן הנחיות לגבי אופן חלוקת משמרות בשבת/חג?
האם ניתן לקבוע מסגרת משמרות לכל השבוע כולל שבת וחג גם אם השעות אינן תואמות במדויק את מועדי כניסת השבת?
השאלה נדרשת בהתחשב בעובדה שזמן כניסת שבת ויציאתה משתנה ומשמרות חייבות להיות קבועות.
האם ישנן הנחיות לגבי אופן חלוקת משמרות בשבת/חג?
האם ניתן לקבוע מסגרת משמרות לכל השבוע כולל שבת וחג גם אם השעות אינן תואמות במדויק את מועדי כניסת השבת?
השאלה נדרשת בהתחשב בעובדה שזמן כניסת שבת ויציאתה משתנה ומשמרות חייבות להיות קבועות.
משמרות בשבת /חג
עו"ד עדי פריאנטי
12/03/12
חל איסור מוחלט על העבדת עןבד בשבתות או לחלופין בחגים אלא באישור מיוחד מהתמ"ת. בכל אופן חלקות משמרות במוצ"ש תהא תמיד מצאת השבת.
קידום בעבודה-הבטחה שלא קוימה
ולרי
11/03/12
שלום רב!במקום עבודה שלי הובטח לי קידום.ביצעת י עבודת הכנה לתפקיד,מאחר וזהו תפקיד שחדש בחברה.כתבתי נהלים,היו פגישות עבודה עם בעלי העסק.לאחר כ-4 חודשים של עבודת הכנה ופגישות,הודיע הבעלים במייל בתפוצת מנהלי הסניפים בחברה על כך שאני ממונה מאותו יום לתפקיד.כעבור כחודשיים החליט הבעלים שאינו מעוניין יותר בתפקיד זה ושהוא "מקפיא" את העניין.שאלתי היא,האם ניתן לראות בהודעה זו הודעת פיטורין כי,לאחר מכן הועסקתי בתפקידי הקודם שהוא נציג מכירות מן השורה?האם ניתן לטעון להרעת תנאי עבודה ולבקש פיצויי פיטורין?מה ניתן לתבוע בכלל על הבטחת קידום שלא קויימה,כאשר ישנןן הוכחות לכך?תודה,ולרי
הבטחת קידום שלא קויימה
עו"ד עדי פריאנטי
12/03/12
אי קיום הבטחה מול הזכות הניהולית של המעסיק הוא תחום בעייתי. מעסיק רשאי לשנות את עסקו מבחינה ניהולית ועסקית ככל שיחפוץ ואין לעובד זכות להתערב לו בהחלות עך אף פי שיש לעובד זכות מעין קיניינית בעסק. בכל אופן אני לא בטוחה שהמדובר בהבטחה שאי קיומה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה - יש לבדוק מהם התנאים. מה היו לפני מה עכשיו. גם לנוכח סמיכות הזמנים לא הייתי חושבת שהמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה
פרטים על ביטוח מעבידים
דוד
11/03/12
בבקשה שמישהו יענה לי.מה זה ביטוח מעבידים?ממי תובעים?ומי זכאי לכך?בתודה מראש
ביטוח מעסיקים
עו"ד עדי פריאנטי
12/03/12
ביטוח מעביד / מעסיק הוא ביטוח שהמעסיק עושה לעסקו אשר מבטח אותו כנגד תביעות - אילו תביעות החל מרכוש/גוף/תאונות וכו'.
המעסיק לא משלם !
גלעד
11/03/12
אחרי שהודעתי למעסיק על שאני מבקש את ההחזרים שמגיעים לי אחרי עזיבה .
הוא לא משלם לי תלוש שכר עד יום עבודה של חודש נוסף !
ולא משלם לי על החזר שעות נוספות
האם אני יכול לתבוע אותו בבית משפט ?
וכמה כסף על עוקמת נפש אפשר לדרוש ?
הוא לא משלם לי תלוש שכר עד יום עבודה של חודש נוסף !
ולא משלם לי על החזר שעות נוספות
האם אני יכול לתבוע אותו בבית משפט ?
וכמה כסף על עוקמת נפש אפשר לדרוש ?
תביעה נגד המעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
12/03/12
אני מצטערת שאלתך כללית מידי. אינני יודעת כמה שנים עבדת, מה היה אחוז משרתך ואילו החזרים המעסיק לא מוכן לשלם. בכל אופן תמיד אפקר לתבוע את המעסיק במידה וקיימים כספים שהוא לא משלם לך. השאלה מהם אותם כספים וכמה.
מה קודם למה? שביתה או מחלה?
ריבה
11/03/12
ב-8 לפברואר פרצה שביתה במשק ונמשכה 3 ימים, אני חליתי באותו התאריך ויש לי אישור רפואי ל-7 ימי מחלה. (משלמים מהיום הראשון)
בד"כ מורידים מהשכר עבור ימי שביתה, אבל אני הייתי חולה, האם יורידו לי עבור השביתה, או יורידו ממכסת ימי המחלה שלי, שעליהם אני מקבלת כסף כשאני יוצאת לפנסיה?
בד"כ מורידים מהשכר עבור ימי שביתה, אבל אני הייתי חולה, האם יורידו לי עבור השביתה, או יורידו ממכסת ימי המחלה שלי, שעליהם אני מקבלת כסף כשאני יוצאת לפנסיה?
ימי שביתה או ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
12/03/12
ככל הנראה על ימי השביתה הם לא ישלמו לך גם באם היית חולה. הואיל ולא היית צריכה להיות לרשות המעסיק.
התפטרות עקב לידה
רוני
11/03/12
שלום רב, אני עובדת במקום מסויים כמעט 6 שנים ולא מרוצה כלל מהשכר ומהיחס. בקרוב צפויה לחופשת לידה וברצוני לנצל ההזדמנות כדי להמשיך קדימה בחיים למקום עבודה אחר. למה בדיוק אני זכאית לאחר חופשת הלידה אם אודיע על פיטוריי לאחר תום חופשת הלידה? האם אהיה זכאית לקבל משכורות מהמעסיק למשך 3 חודשים ולאחר מכן גם פיצויים? מתי חייבת להודיע לו על התפטרותי על מנת שלא אפספס גם את 3 המשכורות וגם את הפיצויים?
בתודה מראש.
בתודה מראש.
פיטורים לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
12/03/12
את זכאית להודיע למעסיקך על רצונך לעזוב את מקום העבודה עקב הרצון לגדל את ילדך עד 9 חודשים מיום הלידה. את יכולה לעשות כן גם בזמן חופשת הלידה שלך או לקראת סיומה . אל תשכחי שאת חייבת ליתן לו חודש הודעה מוקדמת. דמי הלידה של 14 שבועות מגיעים לך גם באם את עוזבת את העבודה בזמן חופשת הידה - הם לא נפגעים מכך.
רכיבי פיצויים
יאנה
11/03/12
האם בעת חישוב ממוצע משכורות יש לקחת בחשבון גם תשלום בגין שעות נוספות או רק בסיס? האם גם ימי חג ששילם וימי חופשה?
רכיבים לצורך פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
12/03/12
שעות נוספות רק באם רכיב זה היה פיקטיבי. אזי הוא יחשב לחלק מהשכר ובמידה ועבדת שעות נוספות רכיב זה אינו חלק מרכיב הנחשב לצורך תשלום פ"פ. גם נסיעות, פנסיה, ימי אינם חלק מרכיבי הפיצויים. תשלום חג וימי חופשה כן נחשבי ם הואיל והם תחליפי שכר.
החזרי נסיעות
ירוןירון
11/03/12
שלום רב. בחודש פברואר עבדתי כ-14 ימי עבודה וסה"כ כ-88 שעות, בהחזרי הנסיעות קיבלתי סכום של 184.80 ש"ח. האם יש היגיון בסכום זה? אני גר בהוד השרון ומקום עבודתי בפתח תקווה. תודה
תשלום נסיעות
עו"ד עדי פריאנטי
12/03/12
ישנו סכום דמי נסיעות מירבי שאותו על המעסיק לשלם. ובמידה ויש לו אפשרות להוזיל את דמי הנסיעות עקב היותך, סטודנט, או מכל סיבה שהיא הוא בהחלט יכול לשם לפי המחיר המופחת. רוב המעסיקים צשלמים לפי חופשי חודשי ובאם עבדת חצי חודש אזי מגיע לך חצי .
האם מותר למעסיק לשלם שכר אחריי 11 לחודש , כי 9 לחו
בני
11/03/12
דש ו10 לחודש יוצא יום מנוחה ( שישי ושבת)
ואם זה נחשב כהלנן שכר?
ואם זה נחשב כהלנן שכר?
בהמשך להודעה שלי, דיברצי עם מנהלת חשבון
בני
11/03/12
היא היסבירה : בגלל פתירתו של קרוב משחתה היא לא תוכל להבעיר לנו משכורות ב - 9 לחודש
האם בית דין לעבודה מחשיב את הסיבה להלנה זו כחוקית?
האם בית דין לעבודה מחשיב את הסיבה להלנה זו כחוקית?
תשלום שכר
עו"ד עדי פריאנטי
12/03/12
המעסיק צריך לשלם שכר לא יאוחר מ- 9 לחודש ובאם תאריך זה יוצא ביום שישי אזי עליו לשלם שכר עד ליום חמישי. הלנת שכר זה לא ממש נחשב - איחור של יום אחד אינו מטיל סנקציה על המעסיק.
שעות נוספות בתקופת ההודעה המוקדמת
דני
11/03/12
האם המעסיק יכול לדרוש ביצוע שעות נוספות בעת תקופת ההודעה המוקדמת(שכרי הוא גלובלי וכולל רכיב שעות נוספות נפרד בתלוש)
תקופת הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
12/03/12
תקופת הודעה מוקדמת היא תקופה של ביצוע עבודה כרגיל וכן באם משולמים לך שעות נוספות ואתה עושה בדרך כלל שעות נוספות - אזי כן אתה צריך לעבוד שעות נוספות.
שלילת מחצית הפיצויים
מירי
11/03/12
היי, מעוניינת להתייעץ.
עבדתי בחברה 5.5 שנים. במשך שנה כל עובדי החברה (כולל אותי בתוכם), הזמינו אוכל דרך אתר, ע"י שימוש בשמות אנשים שלא עבדו באותם ימים או שלא עובדים בחברה יותר, כדי להזמין אוכל במהלך המשמרת.(לפני פתרון זה, במידה ורצינו לאכול דרך מקום העבודה, הוכרחנו להוסיף כספים מכרטיס האשראי האישי).
המעשה נעשה בתום לב לגבי ההשלכות החמורות שנלוו לו.
כעת, החברה גילתה את הנושא, והחליטו לפטר אותי מתוקף היותי אחראית במקום. עוד טענו, כי למרות שרבים ביצעו את המעשה, רק אני אשא בתוצאות: אני היחידה שתפוטר מהעבודה, אני אשלם לבד את הסכום שנלקח מהחברה, טענו שמותר להם לשלול ממני פיצויים לחלוטין ושהם החליטו שהם שוללים מפיצויי הפיטורין שלי, מחצית מהסכום. והם משלמים לי מעבר לכך, חודש הודעה מוקדמת ודמי הבראה ומחלה. הם מעוניינים שאחתום על טופס שבו כתוב שלא אתבע את החברה בעתיד.
כיוון שהפיטורים כבר בוצעו...
מה העילה לשלול פיצויים או חלק מהפיצויים? האם הטופס הזה אכן אומר שאין באפשרותי לתבוע? האם חוקית, יש לי דרך לשנת את החלטתם לגבי התשלומים, שכן ישנן הוכחות חותכות שרבים פעלו כמוני? בקיצור, האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון, או שאין לי זכויות במקרהזהועלי לקבל את הדין. תודה מראש על התשובה.
עבדתי בחברה 5.5 שנים. במשך שנה כל עובדי החברה (כולל אותי בתוכם), הזמינו אוכל דרך אתר, ע"י שימוש בשמות אנשים שלא עבדו באותם ימים או שלא עובדים בחברה יותר, כדי להזמין אוכל במהלך המשמרת.(לפני פתרון זה, במידה ורצינו לאכול דרך מקום העבודה, הוכרחנו להוסיף כספים מכרטיס האשראי האישי).
המעשה נעשה בתום לב לגבי ההשלכות החמורות שנלוו לו.
כעת, החברה גילתה את הנושא, והחליטו לפטר אותי מתוקף היותי אחראית במקום. עוד טענו, כי למרות שרבים ביצעו את המעשה, רק אני אשא בתוצאות: אני היחידה שתפוטר מהעבודה, אני אשלם לבד את הסכום שנלקח מהחברה, טענו שמותר להם לשלול ממני פיצויים לחלוטין ושהם החליטו שהם שוללים מפיצויי הפיטורין שלי, מחצית מהסכום. והם משלמים לי מעבר לכך, חודש הודעה מוקדמת ודמי הבראה ומחלה. הם מעוניינים שאחתום על טופס שבו כתוב שלא אתבע את החברה בעתיד.
כיוון שהפיטורים כבר בוצעו...
מה העילה לשלול פיצויים או חלק מהפיצויים? האם הטופס הזה אכן אומר שאין באפשרותי לתבוע? האם חוקית, יש לי דרך לשנת את החלטתם לגבי התשלומים, שכן ישנן הוכחות חותכות שרבים פעלו כמוני? בקיצור, האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון, או שאין לי זכויות במקרהזהועלי לקבל את הדין. תודה מראש על התשובה.
שלילת מחצית פיצוי פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
12/03/12
שלילית פיצויים כולם או חלקם מהווה עונש מאוד חמור. חבל שלא ציינת בכמה החברה ניזוקה - בכמה כסף הזמנתם אוכל. אכן המעשה הינו מעשה חמור הואיל ואין המדובר במעשי קונדס - את אינך ילדה ולכן אני הייתי מציעה לך לתבוע את מחצית הפיצויים בניכוי הנזק אשר נגרם לחברה ובכל אופן לא לחום להם על מכתב ששולל ממך הזכות לתבוע אותם בעתיד.
קבלת עובד כעובד חברה
אס
11/03/12
שלום רב,אם עבדתי בחברה דרך קבלן שהיה מתחלף במכרז מדי מספר שנים. חליתי במחלת מקצוע שמונעת ממני להמשיך לעבוד במפעל. במשך 3 חודשים קיבלתי דמי מחלה ולאחר שלושה חודשים יצא שהקבלן הוחלף. הקבלן החדש לא סיפח אותי וכעת למעשה אני לא עובדת. פנינו להכרת מחלת מקצוע בביטוח לאומי ולתביעה לפנסית נכות. שאלתי היא: האם ניתן לתבוע את החברה לקבל אותי כעובדת חברה ולמעשה לחייב אותה לשלם לי פנסיה ותנאים כפי שעובדי החברה מקבלים במקרה כזה? כלומר להעניק לי תנאים כעובדת החברה ולא כעובדת קבלן. אגב, הפסקת עבודתי היא בהחלטת רופא תעסוקתי של החברה.
עובדי קבלן
עו"ד עדי פריאנטי
12/03/12
קים שוני בין עובדי קבלן לבין עובדי חברות כ"א - שם יש חובה חוקית לשבץ אותם בתום 9 חודשים למעסיק שמשתמש בהם בפועל. אצל עובדי הקבלן הסדר זה אומנם לא קיים. אך כל קבלן יוצא מחוייב לשלם עם תום תקופת המכרז ובמידה והוא לא ממשיך את כל הזכויות העובד למשך תקופת העבודה. ולכן כל מה המעסיק שלך חייב לך מבחינת זכויות סוציאליות עליך לדרוש זאת מהמעסיק האחרון אצלו עבדת. בהצלחה.
סרוב לקבלת עבודה מהלשכה
שירית
10/03/12
התפטרתי מעבודתי לאחר חופשת הלידה כדי לגדל את התאומות שנולדו לי. פניתי ללשכת התעסוקה לקבלת אבטלה והם הפנו אותי לעבודה בשכר מינימום עם התחייבות לשעות נוספות. לציין כי לפני כן הרווחתי 8000 שח ברוטו.שאלתי היא האם אני יכולה לסרב לעבודה כזאת והאם יש פרק זמן מתחילת ההצהרה שאני מובטלת שהם לא יכולים לשלוח אותי לכל עבודה או לעבודה שמתאימה לכישוריי. אני בעלת תואר ראשון מאוניברסיטת בר אילן ועבדתי כעוזרת מנכ"ל בחברה פרטית. העבודה שהוצעה לי היא מנהלת משרד במשרד הקליטה בשכר מינימום. תודה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי לפיצוייים
גיל
10/03/12
שלום רב
עבדתי כשומר בחברה מעל 4 שנים. בשנה האחרונה התחלתי ללמוד ולפיכך הורדתי את כמות המשמרות בהן עבדתי.לאחר 4 שנים באותו מקום עבודה הודיעו לי שמקום העבודה איננו מרוצה מעבודתי ולפיכך נשלחתי לשיבוץ מחדש אולם הבהרתי למעסיקתי כי אייני יכול לתת יותר מ2 משמרות בסמסטר הלימודים הזה, את מעסיקתי זה לא עניין והם שלחו לי מכתב שעליי להתייצב ל- 3 משמרות על אף שאינני יכול לא התייצבתי למשמרות ומאז לא נעשתה אליי כל פנייה האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
עבדתי כשומר בחברה מעל 4 שנים. בשנה האחרונה התחלתי ללמוד ולפיכך הורדתי את כמות המשמרות בהן עבדתי.לאחר 4 שנים באותו מקום עבודה הודיעו לי שמקום העבודה איננו מרוצה מעבודתי ולפיכך נשלחתי לשיבוץ מחדש אולם הבהרתי למעסיקתי כי אייני יכול לתת יותר מ2 משמרות בסמסטר הלימודים הזה, את מעסיקתי זה לא עניין והם שלחו לי מכתב שעליי להתייצב ל- 3 משמרות על אף שאינני יכול לא התייצבתי למשמרות ומאז לא נעשתה אליי כל פנייה האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
ייתכן וכן ממליצה לפנות ליעות פרטני לשם בחינת כל העובדות לעומקם חוזה ההעסקה ואת משך ההעסקה ב2 משמרות ומי אישר אותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה …..
אלכס
10/03/12
שלום אני בן 57 עובד במפעל כ17 שנים , לפני כחודש הילקתי בזמן עבודה כתוצאה מכך שברתי את ידי כרגע אני נימצא בחופש מחלה , ומטופל אצל פיזיוטרפיסיט ומחכה לוועדה רפואית פניתי לביטוח לאומי ונאמר לי שדמי ביטוח לאומי זה 75% ולא 100% האם זה נכון?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
לפי מה שאני יודעת אכן זה כך את היתרה ניתן לתבוע מביטוח מעבידים לעתים או מקופות פרטיות יש לבחון את הנתונים הספציפיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי רכב או גילום?
מירב
10/03/12
שלום רב
התקבלתי לעבודה בתפקיד של מנהלת והקמת חברה חדשה. בתנאי שכר שאני מבקשת שהגשתי טרם קבלתי ציינתי גם רכב צמוד מתוקף תפקידי ומהות העבודה שהיא המון פגישות בשטח.
בעל החברה שכר רכב כשאני רשומה כנהגת ברכב ובתלוש הורידו לי שווי רכב של 2750.
שאלתי היא האם כאשר רכב הוא רכיב שכר ולא סוג של הטבה הוא לא צריך להיות מגולם והמעסיק אמור לספוג את המס?
מירב
התקבלתי לעבודה בתפקיד של מנהלת והקמת חברה חדשה. בתנאי שכר שאני מבקשת שהגשתי טרם קבלתי ציינתי גם רכב צמוד מתוקף תפקידי ומהות העבודה שהיא המון פגישות בשטח.
בעל החברה שכר רכב כשאני רשומה כנהגת ברכב ובתלוש הורידו לי שווי רכב של 2750.
שאלתי היא האם כאשר רכב הוא רכיב שכר ולא סוג של הטבה הוא לא צריך להיות מגולם והמעסיק אמור לספוג את המס?
מירב
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
ליאורה
10/03/12
שלום רב, אני מועסקת כמלצרית בבית קפה, אני עובדת בבית הקפה הזה כ-4 שנים.
אני רוצה להתפטר ולקבל את הפיצויים עקב הרעות בתנאי העסקתי.
בשנה האחרונה, החליט המעסיק כי תשלום לאחראי המשמרת יעשה חלקית מטיפ המלצרים ובחודשיים האחרונים, אף גובים מאיתנו תשלום חלקי עבור הארוחות ( מה שהיה בעבר בחינם- מתפריט עובדים)
השאלה שלי, האם 2 הסיבות הללו הן עילה לקבלת פיצויים .ואם לא האם בכל זאת מגיעים לי פיצויים בגלל הוותק שלי במקום
אשמח לתגובה בנושא, בברכה ליאורה
אני רוצה להתפטר ולקבל את הפיצויים עקב הרעות בתנאי העסקתי.
בשנה האחרונה, החליט המעסיק כי תשלום לאחראי המשמרת יעשה חלקית מטיפ המלצרים ובחודשיים האחרונים, אף גובים מאיתנו תשלום חלקי עבור הארוחות ( מה שהיה בעבר בחינם- מתפריט עובדים)
השאלה שלי, האם 2 הסיבות הללו הן עילה לקבלת פיצויים .ואם לא האם בכל זאת מגיעים לי פיצויים בגלל הוותק שלי במקום
אשמח לתגובה בנושא, בברכה ליאורה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
בגלל הותק לא מגיע לך בגחח הרעת תנאים ככלו לא הודעת כי את מתנגדת להרעה כאשר קרתה ועבדתם כך מס' חודשים לא ניתן כעת לטעון להרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
Partet
10/03/12
שלום רב! האם זה נכון שמגיע פיצוי התפטרות לעובד שעובד מעל 4 שנים(או כמות אחר של שנים?) למרות שהתפטר מרצונו? ושאלה נוספת: אני עובד 6 שנים בחברה ב 3 משמרות (בוקר-ערב-לילה) האם העברת משמרות לבוקר-ערב (2 משמרות) ע"' מעסיק, זה הפרת תנאים, ואני זכאי להתפטר עם פיצוי פיטורין. תודה מראש
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
לא החוק עוד לא עבר ובאשר להרעת תנאים יש לבחו את התלוש החוזה ומה נובע מהשינוי כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפיטורים
רונן
10/03/12
שלום, אני פוטרתי בעל פה לפני כחודשיים, מצאתי כבר עבודה חדשה תאריך תחילת העבודה החדשה הוא 3 באפריל, עדיין לא קיבלתי מכתב הודעה מוקדמת. האם במקום עבודתי הנוכחי יכולים לתת לי עכשיו הודעה מוקדמת ולדרוש חודש עבודה לפני עזיבתי דבר שימנע ממני את תחילת העבודה במקום החדש?
המשך
רונן
10/03/12
שכחתי לציין כי תאריך התחלתי בעבודה החדשה תואם והוסכם עם מקום עבודתי הנוכחי.
תודה
תודה
הודעה מראש על התפטרות.
קובי
10/03/12
התחלתי לעבוד ב23.11.10 ברצוני להגיש מכתב התפטרות. רציתי לדעת כמה זמן מאז שהוגש מכתב ההתפטרות אני יכול לעזוב את העבודה. (מדובר בעבודה בשכר שעתי)תודה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
ברמה העקרונית עליך לתת חודש הודעה מוקדמת יש לבחון אם אין בחוזה או בהסכם משהו אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום יש לי שאלה
משה
10/03/12
אני עובד במקום עבודה שמעניק פרמייה במידה והעובד מגיע לכל שעות התקן החודשיות החודש לדוגמא 188 שעות אני הגעתי לעבודה 170 שעות אך הייתי חולה 4 ימים יש לי בשעות החופש 8 שעות ובשעות המחלה 11.5 שעות שלא הוכנסו למשכורת ונצברו בימי מחלה וחופש אם היו מכניסים לי למשכורת את ה-11.5 שעות מחלה ואת ה-8 שעות חופש הייתי עובר את ה-188 ומקבל את הפרמיה אני נתתי למקום העבודה שלושה ימי מחלה האם החברה מחויבת לשלם לי אותם החודש והאם על יום שלא מגיע לי יום מחלה (כי אין במאגר) החברה מחויבת לשלם לי על ה-8 שעות חופש במקום? בתודה משה
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
אם אין לך צבור החברה לא מחויבת לשלם יום חופש אלא יכולה לנכות משכרך אך יש לבחון את החוזה והנהוג במקום באשר לתשלום ימי מחלה יש לשלם אותם בחודש העוקב ככל משכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בחוזה אישי
קרן
09/03/12
שלום רב, אני מועסקת באמצעות חוזה אישי בו מוגדרת תקופת העסקה (אשר כבר הוארכה פעמיים). בחוזה מופיע סעיף כי בתום תקופת ההעסקה במידה ולא יוחלט להאריך את החוזה לא אהיה זכאית למכתב פיטורין. האם הדבר חוקי? יש לציין כי כל שאר התשלומים מופרשים כדין, בהם ק. השתלמות, פנסיה והפרשה לפיטורין.האם קיימת הגבלה לתקופה בה ניתן להיות מועסק באמצעות חוזה אישי מוגבל בזמן? תודה רבה
פיטורים בחושה אישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
אין הגבלה לתקופת הזמן בה ניתן להיות מועסקים אך באשר לפיצוים על פניו נראה כי לא חוקי יש לבחוןאת החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום יתרת ימי חופשה
איילה
09/03/12
רישום יתרת ימי חופש בתלוש אינו תקין. הנה"ח עושה בענין ככל העולה על רוחה,כולל מחיקת יתרת צבירה. הצבירה גבוהה, מעולם לא נמסרה הודעה על גבול צבירה.
אינני רוצה להכנס היום לעימות משפטי מטעמים ברורים
האם חלה התיישנות על זכותי לתבוע את מלוא ימי החופשה אם וכאשר אחליט לעזוב את מקום העבודה הזה.
אינני רוצה להכנס היום לעימות משפטי מטעמים ברורים
האם חלה התיישנות על זכותי לתבוע את מלוא ימי החופשה אם וכאשר אחליט לעזוב את מקום העבודה הזה.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
כן חופשה ניתן לתבוע רק 3 שנים אחורנית באופן כללי עפי חוק לא ניתן לצבור חופשה אלא באישור המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לגבי תביעה כנגד פושט רגל ( אדם פרטי )
תובע
09/03/12
הגשתי תביעה כנגד א'. התברר כי א' פושט רגל ( הוגשה הודעה כי ניתן כנגד א' צו כינוס נכסים לפני כחודש ימים ולפיכך הוא מבקש לעכב ההליכים כנגדו ).
1.מהם זכויותיי במקרה דנן ?
2. האם אכן במידה וא' הוכרז כפושט רגל לא ניתן לנהל כנגדו הליך בבית משפט ?
3. מאין אני גובה את הכסף ? ( הבנתי שדרך הביטוח הלאומי ). האם עליי לפנות לנאמן ולהגיש תביעת חוב?
תודה!!!
1.מהם זכויותיי במקרה דנן ?
2. האם אכן במידה וא' הוכרז כפושט רגל לא ניתן לנהל כנגדו הליך בבית משפט ?
3. מאין אני גובה את הכסף ? ( הבנתי שדרך הביטוח הלאומי ). האם עליי לפנות לנאמן ולהגיש תביעת חוב?
תודה!!!
פושט רגל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
ככל ואכן הוא בהליכים ועוכבו ההליכים אז בית המשפט הוא היחיד שיכול להחליט אם בכל זאת לקים הליך נפרד כנגד פושט הרגל או לא ובכל מקרה עליך להגיש תביעת חוב ותקבל מביטוח לאומי כסף אך יש לבחון בגין מה הוא חייב לך שכן ביטוח לאומי לא משלם על הכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
גדי
09/03/12
אני מחוייב לתת למעסיק שלי זמן הודעה מוקדמת של 15 יום לאחר פיטורין , שאלתי היא במידה ואני נמצא בחופש מחלה בשבועיים אלה כיצד זה מתבצע? האם על פי חוק אצטרך לתת את שבועיים אלה לאחר חופש המחלה שנופל בדיוק על ימים אלה? במידה ולא על מה אקבל תשלום? על ימי המחלה, על תשלום הודעה מוקדמת שאיני יכול לעבוד בה או שניהם? תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/12
ככל וצבורים לזכותך מספיק ימי מחלה אז לא מחשיבים את ימי ההודעה המוקדמת כימי מחלה ועליך לעשות ימים נוספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
