פורום דיני עבודה

ראשית יש לבדוק:

מדוע ניצלת/אולצת  לנצל ימי חופשה בזמן הודעה מוקדמת? או שלא הייתה לך כלל תקופת הודעה מוקדמת?

שנית- חל איסור לקזז ימי חופשה מול שעות חוסר שאני גם סבורה שעליהן לא קיבלת תשלום. 

לגבי התוספת הקבועה - יש לבדוק מה מהות התוספת והאם היא תוספת פיקטיבית או לאו - אבל בגין מה היא ניתנה. 

לצערי איני יכולה להמליץ לך על עוה"ד כזה או אחר. 

בוקר אור

בוודאי. אין חשיבות לסטטוס. 

פיטורים לאחר חל"ת 

1. לגבי דמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.

2. בתקופת ההודעה המוקדמת - במידה ואת עובדת בפועל כ - ההפרשות הסוציאליות ממשיכות כרגיל ובמידה ואת לא עובדת בפועל אלא מפוטרת לאלתר - אזי מגיעים לך תשלום של של חלף הודעה מוקדמת אך אין הפרשות סוציאליות.  

בוקר אור

בהחלט. כולנו נפגעו בתקופה זו. חלק בלי שכר כלל וחלק עם שכר זניח שלא עובר את המינימום . עם זאת הפניה צריכה רק לממשלה הפתרונים.  

בוקר אור 

על מנת לקבל דמי אבטלה על המעסיק לתת לך אישור על המשך חל"ת באופן רצוף. החל מתאיך 16.4 ועד שתחזרי לעבודה. 

בוקר אור

בתקופת החל"ת היחסים מושהים ואין צבירת וותק אלא עד 14 יום מכל תקופת החל"ת לכל שנת עבדה. 

כרגע, בתקופה זו אני לא יודעת אם ניתן לעשות משהו אופרטיבי על מנת למשוך את הכספים. מצד שני - כל ענין המשיכה אמורה להסתכם בהגשת מסמכים. ולכן לא ברור מדוע צריך נציג. 

 אני מציעה לך לפנות לנושים להסביר את הבעיה ולקבל מהם קצת זמן מצד שני לפנות שוב לחברת הביטוח /קרן הפנסיה ולשלוח אליהם את המסמכיפ הדרושים למשיכה. 

כרגע התקנות משחררות לאט לאט את המשק ולכן המעסיק שלך - צריך לפעול בהתאם להנחיות. במידה ואין לך זכאות לדמי אבטלה (שלדעתי הוארכה), - יכול להיות כי תוכל לנצל הסכמת המעסיק ימי חופשה. ככל שגם זה אינו זמין - יכול להיות שהמנוס היחידי הוא מכתב פיטורין.

בוקר אור,

נכון, תשלומי המיסים יהיו בהתאם להכנסה שלך לחודשים אלה, לפי הברוטו. 

שלום רב, 

זוהי שאלה מעניינת אשר כמובן טרם יש לה מענה.

לטעמי סביר להניח כי אכן ככל והנושא יגיע לפתחו של בית הדין ייקבע כי זכותו של המעסיק לחייב זאת לשם הגנה על עובדיו ועל מקום העבודה אך קשה לצפות בוודאות מה תהיה ההכרעה בכך

שלום רב

אין תשלום בכפל שבו מקבלים גם דמי לידה וגם שכר, תשלום דמי הלידה הוא במקום שכר. ככל וישנן שאלות באשר לדמי הלידה פני לפורום ביטוח לאומי

שלום רב

ככל ומדובר מבחלה אשר משפיעה על כשירותך לעבודה אכן עליך לדווח על כך לממונה עליך. באשר למשאבי אנוש זה בהתאם לנהלי העבודה ומקום העבודה- למי את מדווחת כשאת חולה? מה הקשר מול משאבי אנוש בשוטף.

באשר לפיטורים- המעסיק יכול לדרוש ממך לגשת לרופא תעסוקתי על מנת שיעריך את כשירותך נוכח המגבלה שקמה.

שלום רב

אתה הוא זה שהתפטרת על פניו ולכן על פניו המעסיק לא מוכרח להמשיך ולהעסיקך ואינו צריך לתת לך מכתב התפטרות. 

פנה לפורום ביטוח לאומי על מנת לבחון את אפשרויותיך לעניין אבטלה.

שלום רב

אכן מדובר בהרעת תנאים . ככל ולא תתנגד או תסכים לתקופה קצובה וינתן לך אישור בכתב כי זה לתקופה קצובה יראו בהמשך עבודתך כהסכמתך לשינוי זה. 

ככל ואתה לא מוכן לכך הדבר היחיד שאתה יכול לעשות הוא לתת התראה בכתב כי ככל והמעסיק לא ישיבך להיקף המשרה כפי שהיה לפני כן לא תשאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר. 

ככל והמעסיק יעמוד על הרעה זו אז תצטרך להתפטר בדין מפוטר וכן לתת הודעה מוקדמת כחוק כאשר תוכל לתבוע את היתרה לתשלום המלא 

שלום רב

ככל והוצאתם לחלת אז אכן הדבר חוקי. ככל ולא יצאתם לחלת ומדובר בצמצומים של המעסיק אז מדובר בהרעת תנאים.

שלום רב

1. יש להבים בדיוק מה נאמר בשיחה ומה תוכלי להוכיח על מנת לענות על שאלה זו על פניו ייתכן ואכן זה לא חוקי.

2. ככל והאישור שניתן לו היה עד 30.4 אז הוא מחויב לעשות זאת. מכל מקום החזרה לעבודה שלך כפי שהיית לפני כן זה לא נחשב הרעת תנאים, הוא לא מחויב שיהיו 2 עובדות בטח לא שהיקף העבודה סביר להניח קטן ומצופה ממנו שאם הוא מחזיר מישהי אז זה יהיה את מי שבהריון זו גם ההתחייבות שלו כאשר ביקש את ההיתר ממשרד התמת

שלום רב

יש לבחון את הנסיבות על מנת לענות. ככל והייתה הסכמה ליציאה לחלת לתקופה לא מוגדרת אז על פניו המעסיק לא פעל כדין והיה עליו להמשיך ולהעסיקך או לכל הפחות להתריע בפנייך כי באם לא תשובי עד .. אז הוא יראה בכך כמתפטרת וכו'.

ככל והוא לא עשה זאת אז ניתן על פניו לטעון כי הוא פיטר אותך ללא הודעה מוקדמת אך יש לבחון ולהבין את כל הנתונים לעומקם.

מכל מקום יש גם לבחון את ההפרשות שבוצעו לך לקופת הפיצויים ומה הפער ככל וישנו  בין מה שיש בקופה ושייך לך לפיצויים מלאים על מנת להבין במה מדובר ומה מגיע לך ככל ומגיע.

שלום רב

יש להפריד בין שני דברים . ראשית כל עוד את בחלת אסור לך להגיע לעבודה ולעבוד זו גם עבירה וגם את בסכנה אם חוח יקרה משהו מבחינה ביטוחית. אם המעסיק דורש זאת אמרי לו מפורשות כי או שישיבך לעבודה באופן קבוע או שאסור לך להתייצב את לא מוכנה לעבוד על המערכת.

מכל מקום - המשק עדיין לא חזר לעבודה מלאה כך שהמעסיק יכול עדיין להשאירך בחלת. ככל והמשק יחזור לשגרת עבודה מלאה וכל המחלקות במקום עבודתך יחזרו להיקף עבודה מלא אז אם המעסיק לא ישיבך תוכלי לדרוש ממנו תשובות ברורות ולהגיד לו שככל והוא לא משיבך תראי בכך כאילו פוטרת ללא הודעה מוקדמת.

שלום רב, 

ככל והמעסיק דורש לשוב לעבודה מחלת כאשר לא הודיע מראש על מועד מאוחר יותר של סיום החלת , עליך לשוב לעבודה וככל ולא תשובי המעסיק יוכל לראות זאת כהתפטרות.

הסיבה שהילדים לא חזרו למסגרות לצערי הרב אינה מהווה עילה לחייב את המעסיק להאריך לך את החלת או לך להתפטר בדין מפוטר וככל ולא תגיעי לעבודה כנדרש המעסיק יוכל לראות בכך כאילו התפטרת.

שלום רב

ככל והנך מיוצג אז על עורך דינך לבצע את מסירת התביעה אלא אם ניתנה הוראה אחרת של מזכירות בית הדין.

שליח לאו דווקא עולה מאות שקלים ניתן גם להיעזר במישהו מבני המשפחה כשליח, שירות שליחים של הדואר וכיוב. מכל מקום ככל ולמרות נסיונות למסירה אישית לא מצליחים בכך ישנן דרכים כמו בקשה לתחליף המצאה באמצעות פרסום בעיתון , הדבקה על הדלת וכו'.. כל דבר ונסיבותיו והוראות החוק הרלוונטיות לגביו