פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות פיצויי פיטורין קורונה
האם עובד שעבד 11חודשים והוצא לחלת זכאי לפיצויים?
שלום רב,
הוצאת עובד לחל"ת, אינה מפסיקה את יחסי העובד ומעביד.
על כן, בהתאם לסעיף 2(5), או 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, אם החל"ת לא נמשך מעל חצי שנה, הרי שככל שיפטרו אותך, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
פיצויי הפיטורים על תקופת החל"ת, אינם מלאים ותלויים באורך החל"ת.
אולם בגין החודשים שעבדת, אתה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
דמי הבראה גם הם ישולמו באופן יחסי לתקופת העבודה בפועל ובהחלט שאתה זכאי להודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפש עו"ד מנוסה לקיום צוואה..
לקיום צוואה ורישום הנכס בית ע"ש היורשים?
שכ"ט ראוי
שלום רב,
השאלה אינה קשורה לפורום זה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קרן פנסיה ותיקה נותנת מענק פטירה למצבה?
אבי ניפטר לא מזמן..כשהיה פנסיונר מקרן פנסיה ותיקה מקפת..האם יש מצב שיעזרו במימון במצבה? או זכות אחרת?
תשובה
טליק שלום,
אני משתתפת בצערך ומאחלת לך שלא תדעי עוד צער.
השאלה אינה קשורה לפורום ואין לי תשובה לגביה.
כן אוכל להמליץ לך לבדוק מול ביטוח לאומי האם יש עזרה בהוצאות קבורה במצב כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אינני חתומה על סעיף 14 לחוק.
המעסיק הפריש במהלך תקופת העסקתי 8.33 אחוז עבור פיצויים.
במהלך השנים הייתה העלאה במשכורת.
האם אני זכאי להשלמה כלשהי מבחינת פיצויי פיטורין?
כיצד מחושבים במקרה זה הפיצויים?
האם סעיף 14 חל באופן אוטומאטי?
אני קצת מבולבלת. אשמח לסיוע.
האם סעיף 14 לחוק פ"פ חל אוטומטית?
שלום רב,
סעיף 14 לא חל אוטומטית, אלא אם כן חל על עבודתך הסכם קיבוצי כלשהו, או צו הרחבה, ששם נכתב מפורשות שסעיף 14 חל אוטומטית.
ככל שאין אף אחד מן הדברים הנ"ל, הרי שעל המעסיק לשלם לך את ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מציאת עבודה חדשה בזמן החל"ת
כשהודעתי למקום העבודה הקודם שהתחלתי עבודה חדשה, עשו פרצוף נדהם ואמרו לי לבוא לחתום על טופס התפטרות, האם זה יכול לפגוע בזכויות הפצויים שלי ?
האם הוצאה לחל"ת מזכה בפיצויי פיטורים?
שלום רב,
בגדול הוצאה לחל"ת הינה הרעת תנאים המזכה בפיצויים.
אולם, בהתאם לפסיקה, על מנת שהרעת תנאים תחול על העובד להתריע בפני המעסיק שאם לא יתקן את המצב הוא יתפטר.
המצב של הקורונה הוא חדש ואין התייחסות לגביו בפסיקה, שכן מצד אחד לא נתת התראה, אולם מאידך גם לא ניתן לדרוש מעובד שלא יעבוד בכלל וגם לאור המצב ההתראה בוודאי חסרת ערך, כי ברור שהמעסיק לא יכול להחזיר אם הוא הוציא לחל"ת מלכתחילה.
לכן, לכאורה יכול להיות חשש לאובדן חלק מפיצויי הפיטורים (מה שהופקד לקופה ממילא שלך), אך לדעתי בתי הדין יפסקו לטובת העובדים בנושא זה.
חשוב שאתה מגיע וחותם שתרשום שהתפטרת בגלל הרעת תנאים ובגלל שלא נתנו לך עבודה וכי ההוצאה לחל"ת נעשתה באופן חד צדדי בלי הסכמה שלך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרשמי קאנביס
באגף מרפאות חוץ
הפסיכאטר שאני עובדת תחתיו מנפק מרשמים לקאנביס
ומבקש שאני אנפק אותם במחשב
האם זה אתי
הוא נותן לי את מחשב המחובר למשרד הבריאות
את הכרטיס שלו והחותמת
אני מפחדת ולא רוצה לקחת אחריות
האם אני צודקת?
מה ניתן לעשות אם המעסיק דורש לבצע עבודה לא חוקית?
מאיה שלום,
שאלה זו אינה קשורה לדיני עבודה. אין לי יכולת לדעת האם הדרישה הזו היא חוקית או לא.
ככל שיש לך ספקות בדבר חוקיות עבודתך, שוחחי על כך עם הבוס שלך, או עם הממונה על הבוס שלך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוהל עדות
לא עניתם לשאלתי
האם עלי לחשוף פרטי העד תז
שם
טלפון
כבר בכתב התביעה
או שמא יכול לחכטץ עם זה עד הדיון בבית משפט
התקרית לפני 13 חודש 29.4
אין תמונות מאז
מתי צריך להעביר פרטי עד לבית הדין?
שלום,
שם של עד וזימונו לעדות עושים בשלב ההוכחות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה לאחר לידה
הי, אני גרה בישוב ליד אשקלון ועבדתי בבאר שבע. ילדתי לפני 5 חודשים. מוסדות החינוך לגיל הרך פה בישוב פועלים בין השעות שבע וחצי ולארבע. עקב כך התפטרתי ממקום עבודתי מכיוון שזה לא מסתדר לי עם שעות העבודה. דיברתי על כך עם המעסיק שלי כשהתפטרתי. במכתב ההתפטרות רשמתי שאני מתפטרת כדי לטפל בביתי. הגשתי תביעה לדמי אבטלה אך נדרש ממני להמתין 3 חודשים. אני יודעת מגיע לי דמי אבטלה כבר מתום חופשת הלידה. איך אני יכולה לבטל את תקופת ההמתנה?
האם התפטרות לטיפול בילד מזכה באבטלה מיידית?
רוני שלום,
הפורום המתאים הוא ביטוח לאומי ולא זה.
מכל מקום, את לא זכאית לאבטלה באופן מיידי משום שהתפטרת ולא פוטרת.
הזכאות לפיצויי פיטורים לא מקימה לך זכות לדמי אבטלה מידיים, משום שזאת עדיין התפטרות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי רכב מהמשכורת
המעסיק מאפשר לעובדים לקבל רכב בליס ולשלם עבורו מהשכר ( תשלום כולל דלק, בלאי והוצאות) בתוספת שווי שימוש כמובן - החלטתי להחזיר הרכב ומשכורתי עלתה בסל התשלום ששלמתי בעבור הרכב - האם השכר האחרון ללא רכב ישמש לצרכי חישוב פיצויים? שכרי בראית החברה לא השתנה עקרונית כי עלות הרכב שווה להורדה בשכר
כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים לפי ברוטו או נטו?
שלום רב,
פיצויי פיטורים משולמים לפי שכר יסוד ברוטו ולא לפי הנטו לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי פיטורין
שלום רב עבדתי בבית קפה 4 שנים כמנהל מטבח והתפטרתי עקב מצבי הבריאותי ויש לי גם בת עם נכות 180 אחוז ורציתי לשאול האם יש מקום לתבוע את בעל העסק ולשמור על החסיון הרפואי לא בא לי שכולם ידעו בעבודה את מחלות הרקע שלנו תודה
האם יש לפרט על מגבלות רפואיות לצורך פיצויי פיטורים
דניס שלום,
עובד זכאי לפיצויי פיטורים, אם התפטר בשל מצב בריאותי שלו, או של בן משפחתו.
ככל שהתפטרת בשל מצבך הבריאותי, כל שהיה עליך לעשות הוא להודיע למעסיק שההתפטרות היא בשל מצב בריאותי וכן להציג אישור מרופא תעסוקתי שקובע שאכן אינך כשיר לעבודה.
אפ יש אישור שכזה, הרי אין כל צורך לספר לביה"ד על מצבך הבריאותי באופן מפורט, שכן ב"ה יפסוק לטובתך על בסיס הערכתו של הרופא התעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה של 7 ימים בשבוע
עבודה של 7 ימים שבוע
אל חשש- המעסיק מורשה להעסיק עובד בשבת רק בהתאם לקבלת היתר ממשרד העבודה.
ככל שאין היתר - החשש צריך להיות רק של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי פנסיונרית בתקופת הקורונה
פיטורי עובדת
בוקר אור
במידה והחנות חזרה לפעילות ובעלי החנות לא השיבו את אימך לעבודה - אזי היא אכן פוטרה. לכן אימך זכאית לקבל 30 ימים של הודעה מוקדמת - או בהתאם לאחוז משרתה וכן פ"פ מלאים. וכמןבן לערוך גמר חשבון, פדיון חופשה תשלום דמי הבראה וכו'...
בהצלחה ורק בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה
יש לי עד לקוח שמוכן להעיד. ולתת תצהיר.
היתי קופאי בסופר. התלונן על שלט מטעה.
קראתי לאחמשית קו קופות
היא הרביצה לי עם השלט על הראש
אמרה שבא לה להרוג אותי ולהוציא לי את העינים.
האם צריך לכלול בכתב דרישת תשלום את הפרטים שלו ותצהירו.
כי אז המעסיק סופר יכולים לאיים או לשחד אותו.
או שמא מספיק רק לצין בכללי.
ללא ציון פרטים מזהים
.ולזמנו להעיד בדיון מקדמי
אלימות בעבודה
מה שמתואר כאן חמור ביותר.
ראשית תלונה למטרה על אלימות פיזית ומילולית.
שנית- יש למצלמות. תלונה במשטרה - תעזור לך לקבל את הצילומים.
וכן תצהיר של אותם עובדים או באם מישהו צילם את האירוע יעזור מאוד. אני בספק באם אפשר להכחיש דבר חמור שכזה.
תביעה או מכתב התראה נגד המעסיק או העובדת - שצריכה להיות מורחקת לאלתר. וכמובן פיצויי כספי בהתאם לפקודת הנזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הבראה וחופשה לעובדת משק בית
היא עובדת סך הכל 10 שעות בחודש , פעמיים בחודש
שכרה 600 שח לחודש או פחות לעיתים
האם מגיע לה דמי הבראה וחופשה? ראיתי כי דמי הבראה וחופשה משולמת לעובד שעובד מאות ימים בשנה אולם היא עובדת אצלי פעמיים בחודש.
אם מגיע לה אשמח לדעת וכמה
תשלום זכויות סוציאליות לעובדת במשק הבית
בוודאי. העובדת זכאית לתשלום כל הזכויות הסוציאליות בהתאם לאחוז משרה (23%).
הווה אומר:
תשלום הבראה לפי וותק ואחוז משרה.
צבירת ותשלום חופשה.
תשלום לביטוח לאומי.
הפרשות לפנסיה ופ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר לפיצויים – ללא סעיף 14
תודה.
חישוב שכר לפ"פ
בוקר אור
התשוה תלויה מהסיבה בגינה השכר ירד.
באם מדובר בשינוי אחוזי משרה אזי החישוב יהיה לפי שתי התקופות. במידה והירידה הייתה קבועה ונמשכה זמן רה ולא היה שינוי באחוזי המשרה - אזי לפי שכר אחרון.
במידה והשכר התנה בגלל הקורונה - אזי שכר זה אינו נחשב לשכר הקובע גם אם מדובר בשינוי באחוזי המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה עקב בידוד ביתי
אני עובד במקום עבודה שבו אני מועסק אך ורק בימי שישי, שבת וחגים.
אני עובד כמעט כל שבת וחג למעט פעמים בודדות בשנה.
בשל נגיף הקורונה נכנסתי לבידוד עקב חולה קורונה ששהה במקום עבודתי.
זה קרה ביום שישי והודיעו לי על כך רק ביום חמישי (כשבוע לאחר מכן) שאני צריך להיכנס לבידוד... עקב הבידוד הפסדתי את שישי ושבת שבאו יום לאחר שהודיעו לי על הבידוד, וכמו כן, גם את חג ראשון של פסח שהיה ביום שלישי ורביעי (חמישה ימים לאחר שהודיעו לי להיכנס לבידוד)..
המעסיק שילם לי 2 ימי עבודה של יום רגיל כדמי מחלה, בטענה שתקופת המחלה נספרת רק מאז שהודיעו לי על הבידוד ולכן שישי ושבת שהגיעו מיד אחר כך אני צריך לקבל רק תשלום חלקי מאוד, וחג ראשון של פסח אני לא אמור לקבל כלל "כי כבר מצאו לי מחליף" על אף שקבעתי חודשים שמראש שאעבוד חג ראשון של פסח.
יש לציין שברשותי 6.5 ימי מחלה.
על פי החוק להבנתי עליי לקבל את שישי שבת + חג ראשון של פסח - שכר מלא. האם אני צודק?
תודה רבה!
ימי מחלה בתקופת הבידוד
בוקר אור
במידה ויש לך ימי מחלה צבורים אזי אתה בהחלט זכאי לתשלום כל ימי המחלה עבור שהותך בבידוד. ימים בהם היית אמור לעבוד - האם היית אמור לעבוד בשבת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין והודעה מוקדמת
קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של 30 יום.
בזמן עבודתי של ה-30 יום הוצאתי אישור מחלה על 5 ימים.
המעביד אמר שאצטרך להשלים מעבר לימי ההודעה המוקדמת עוד 5 ימי עבודה.
האם זה חוקי? האם ימי מחלה לא תופסים המקרה הזה? האם אצטרך לעבוד מעבר לתאריך הסיום שרשום במכתב הפיטורין?
תודה.
ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת
בוקר טוב
ימי המחלה נמנים בתוך תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה נוספת
עבודה נוספת/חדשה
בוקר אור
ראשית, לענין העבודה במקום חדש בזמן שאת נמצאת במחלה - אינה לגיטימית בלשון ההמעטה.
התנהלות שחוטאת ליושרה והתנהגות מינימלית של אמון בין עובד ומעסיק.
שנית, ומתוך התעלמות מהרשום לעיל, שזו סיבה לפיטורים אולי אף תוך שלילית פ"פ חלקיים. במידה ואת מתפטרת ככלל אינך זכאית לפ"פ מלאים - אלא רק ע"פ הפ"פ שהופרשו לקרן פנסיה ע"פ הדין. אלא באם נקבע בינך לבין אחרת אחרת בהסכם אישי או שחל על מעסיק הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניין ימים בהודעת התפטרות – לפי חוק/המקובל בתחום?
מזה ארבע שנים וחצי אני מועסקת כעובדת מיקור חוץ באגף מחשוב במשרד ממשלתי.
אני מעוניינת להתפטר וכמובן להגיש הודעה מוקדמת, בהתאם לחוק.
ולשאלתי,
בתחום שלי מקובל לתת הודעה מוקדמת בת 45 יום – מצד המעביד ו/או מצד העובד במקרה של פיטורים או
התפטרות, בהתאמה.
בחוזה שנחתם מולי, נכתב כי במקרה של פיטורים או התפטרות כל אחד מהצדדים מחויב ליתן הודעה מוקדמת בת 30 יום בלבד.
מניחה שזו הייתה טעות מצידו של המעסיק, אך זה החוזה החתום.
מאחר וסביבת העבודה בה אני עובדת כיום היא משפילה ועוינת, אני מעוניינת לסיים את תפקידי שם בהקדם האפשרי.
האם לפי חוק ולפי החוזה שבידי, מותר לי ליתן הודעה מוקדמת בת 30 יום מראש בלבד, גם אם מקובל ליתן הודעה בת 45 יום בתחום בו אני מועסקת?
תודה רבה,
טל
הודעה מוקדמת
בוקר טוב
ההודעה המוקדמת המחויבת ע"פ הדין היא 30 ימים בלבד.
לכן הודעה מצידך של 30 ימים - היא לגיטימית בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
כאשר מנהל בית ספר לא משלם שכר או מדווח כראוי ויודע על כך, או משלמת שכר חלקי במשך כמה חודשים. וכן לא עומד בהתחייבות לדווח על העבודה כשנת התמחות. ובנוסף רומז שיכתים את שמי בראיונות עבודה בבתי ספר אחרים שאלך. אגב מנהל בית הספר מאוד היה מרוצה מעבודתי ורצה שאמשיך בשנה הבאה. הבעיה נוצרה שנאלצתי להעדר ממקום העבודה בשל חופשת מחלה לא צפויה שלי ושל אמא שלי. זומנתי לשיחה קשה שהפתיעה אותי הן התוכן והן צורת הדיבור התוכן התוקפנית והפוגענית. אני לא יכול להגיע למקום העבודה כי היחסים נהיו קשים מאוד ובלתי נסבלים. במשרד החינוך אני מופיע בהגדרה כעובד שעתי ולא תקופתי ולכן אין לי שום מחויבות לבית הספר בניגוד לטענת המנהל, שחותר בימים האחרונים לשנות את ההגדרה רטורי, כדי לחייב אותי להגיע לעבודה עד לסוף השנה. האם אני חייב במצב זה להגיע לבית הספר? האם אי תשלום השכר נחשב להפרת חוזה שפוטר אתי מהמשך הגעה לעבודה? האם היעדרות בשל מחלה שלי ושל קרוב משפחה היא עילה לנזיפה או פיטורים? (אגב אני חושש מהמנהל)
תודה רבה
הפסקת עבודה
בוקר אור
אני סבורה במקרה שלך שההתנהלות חייבת להיות שקולה מאוד.
התיאור שלך הוא לא פשוט - הפרה והרעה של תנאי עבודה במערכת סבוכה ומורכבת אבל בהחלט לא פרוצה .0במידה ואתה עובד של משרד החינוך).
לא ציינת האם מדובר במערכת החינוך הפורמלי או במוסד ששייך למערכת החינוך או במוסד פרטי.
אודה לפרט הנ"ל על מנת שאוכל לייעץ לך באופן מדויק ונכון ככל האפשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
בית ספר ממלכתי חנוך פורמלי. למה הכוונה התנהלות שקולה? כעקרון לא דווחה עליי נכון גם להיום כעובד לתקופה אלא שעתי. אני גם לא רוצה לחזור לעבוד תחת מנהל כזה. בנוסף אני עדין עם אמא שלי ומטפל בה
תודה
חתימה על סעיף 14 לחוק הפיצויים והפרשה לפנסיה (מאת:
אני לקראת חתימה חוזה עבודה מול מעסיק ,
בהסכם שנשלח אלי אין התייחסות לסעיף 14 לחוק הפיצויים ואין התייחסות לאחוז ההפרשה לפנסיה
מה שנאמר בסעיף הפנסיוני הוא:
"13.1החברה תבטח את העובד בקרן פנסיה מקיפה, ביטוח מנהלים או בתוכנית משולבת, על פי
האמור בצו הרחבה בענף התעשייה לביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה משנת 2006 ,וצו הרחבה
בדבר הגדלות ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק משנת 2016"
13.2 הכספים שיופקדו בחברת הביטוח/קרן הפנסיה על ידי החברה בגין פיצויי פיטורים )לרבות ריבית
ותשואה( יבואו במקום פיצויי הפיטורים, וזאת בהתאם לצווי ההרחבה המפורטים בסעיף 1.13
לעיל."
עלי לציין שהשכר שניתן לי פחות מהשכר הממוצע במשק שעומד כיום על סכום של 10500 שח (נכון לינואר 2020)
איך עלי להתייחס לנושאים הנ"ל
אודה לתשובה מהירה
אנדי
חתימה על חוזה סעיף 14
שלום רב
בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מופרש 6% לרכיב הפיצויים וזה בעצם הסכום שעליו יחול סעיף 14 מכח הצו. לגבי השלמה לשכר מלא בעצם ל8.33% מהשכר ככל והמעסיק לא עושה זאת באופן שוטף אם אתה מפוטר עליו לבצע השלמה ואם אתה מתפטר אז הוא לא חייב בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניפטר שקיבל פנסייה מקפת..האם יש ליורשים זכויות ?
או בכלל האם יש איזה שהן זכויות שנותרו?ביטוח הדדי?
פנו לפורום ביטוח / לקופת הפנסיה לבחון את תקנונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חלת בהריון
1- האם הממונה תיצור עמי קשר על מנת שאוכל להציג בפניה את הסיבות?
2- במידה והמעסיק רושם בבקשה לממונה שהסכמתי על אף שלא הסכמתי, איך אוכל לדעת זאת? המעסיק מחויב להעביר לי רק את החלק הראשון של הבקשה.
3-מה האפשרויות העומדות בפני במצב זה?
תודה רבה.
הארכת חלת בהריון
שלום רב
ראשית הממונה אכן אמור לפנות אליך . בכל מקרה את יכולה ליזום פנייה לממונה ולעדכן בעמדתך. יש לך על גבי האישור שניתן את הפרטים ליצירת קשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
עבדתי במספרה במשך 6 שנים, לאחר תקופת החלת התקשרתי למנהלת שלי ושאלתי מתי עלי לחזור לעבודה, היא ענתה שעדיין לא יודעת, אודיע לך וכך היה עד ה 1/5( פניתי אליה בעצמי היא לא פנתה אלי) שאלתי אם לחזור היא ענתה אם אתה רוצה תחזור. האווירה במספרה לא טובה מסיבות שונות ולכן פניתי לבעלת המקום וביקשתי שתפטר אותי, היא הסכימה אך במכתב הפיטורים רשום, ״ הרני לאשר בזאת את בקשתך שלא להתייצב לעבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, כמחייב עפ״י דין, ועל כן סיום העסקתך תכנס לאלתר״. זה מעיד על כך שאני מתפטר לבד? בנוסף מצורף למכתב הפיטורים מכתב מעורך דיו שאני מוותר על שימוע, שלא זומנתי אליו, אני מוותר על התראה מוקדת ומוותר על תוספת בגין השלמת פיצויי פיטורין. אני לא רוצה לחתום על זה וכרגע אני נמצא במצב שאני לא עובד ולא מתייצב בלשכת התעסוקה.
מה עלי לעשות במקרה הזה? לרשום מכתב פיטורים ולהתפטר לבד? כי המכלב שקבלתי ממנה מדבר על כך שאני מוותר על כל הזכויות שלי.
תודה.
פיטורים
שלום רב
אכן המכתב שקיבלת על פניו מהווה ויתור על זכויותיך . מנגד מדבריך עולה כי אתה זה שמבקש להתפטר ולא שפוטרת שכן מבחינת המעסיקה אין מניעה שתמשיך להגיע ולעבוד ולכן על פניו אכן המעסיקה לא חייבת לך השלמת פיצוים . לגבי הודעה מוקדמת אין מניעה שהצדדים יגיעו להסכמה על ויתור הדדי של עבודה בהודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שלום אני עובדת במפעל תעשייתי 6שנים הגיע מנהל חדש לעבודה ולאחרונה הוא מתעמר בי ונותן לי לעשות עבודות פיזיות קשות לתפקיד, אני איני דובר עברית טוב ואחד מבני משפחתי התלוננן נגד המנהל בעבודה ותערב בשיחה דרך הטלפון היו דין ודברים ולאחר כן המנהל הראשי הזמין אותי לשיחת פיטורים בגלל השיחה האם זה חוקי ?
פיטורים
שלום רב
על פניו נשמע לא תקין - לא ניתן לפטר עובד בגלל שהתלונן על תנאי העסקתו. מכל מקום יש להבין לעומק את הנסיבות וכן להעלות את כל טענותיך באופן מסודר בשימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
