פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הסכם קיבוצי במוסדות חינוך
שילה
07/06/12
האם מוסדות חינוך, כגון, רשתות גנים שאינן שייכות לממלכתי או תיכון עצמאי מחוייבים לפעול לפי הסכם קיבוצי כלשהו?
הסכם קיבוצי במוסדות חינוך
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
זו שאלה מורכבת ותלויה במוסד החניכוי ומה מעמדו מבחינת משרד החינוך (על אף שכיום גם מוסדות מוכרים שאינם מתוקצבים על ידי משרד החינוך חלות גם עליהם הוראות ההסכם הקיבוצי לעובדי הוראה).
התחרטות לאחר חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
ליאת
07/06/12
אני היום אחרי חופשת לידה, ילדתי בסוף דצמבר, עבדתי במשרה מלאה כבר שנה רצוף.בחודשי ינואר-פברואר-מרץ היתי שייכת לביטוח לאומי וקיבלתי מהם את המענק לידה.התיכנון שלי היה להתפטר מהעבודה ,לקחת את הפיצויים, ולחתום אבטלה ולחפש עבודה אחרת.הבעיה היתה שנורא פחדתי לעשות את הצעד הזה במיוחד שאני עם תינוק בבית ואין לי גב להישען עליו.הארכתי את החופשת לידה וביקשתי לחזור ביולי, הבעיה היתה שהתחרפנתי נורא בבית והיה לי מאוד קשה כל היום לטפל בתינוק כי אני בן אדם שעובד לעבוד וביקשתי מהמנהל שלי לחזור לפני במשרה חלקית עד שהתינוק יכנס לגן (בינתיים חמותי שומרת עליו ל-4 שעות ואני הולכת לעבוד).היום זה נורא קשה, הכל חוזר אליי ואני מאוד מתחרטת שלא התפטרתי, כרגע אני לא זכאית לשעת הנקה בגלל שאני לא במשרה מלאה, אני יודעת שאני יכולה להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ועדיין להיות זכאית לפיצויים שלי, אבל האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה? הם רושמים באתר שזה רק מי שעבד 360 ימים ב-18 חודשים, בעיקרון אני כרגע זכאית אבל אם אישב בבית 3 חודשי המתנה עד שאוכל לחתום אבטלה אז לא אהיה זכאית לזה כי מספר ימי העבודה ירדו לי ב-18 חודשים. את יודעת לענות לי על זה?למרות שאני לא יודעת מה לעשות, בעלי גם מאוד ממורמר מעבודתו וגם רוצה לעזוב, אני יודעת שהוא גם יכול לקחת את הזכאות לפיצויים אם לא ניצלתי את זה כל עוד התפטר עד 9 חודשים מיום לידתי (לו זה קצת שווה יותר כי מדובר על פיצויים של 5 שנים ואצלי זה רק שנה אחת). האם באמת נכון שבעלי יכול לקחת את הפיצויים מעבודתו אם התפטר?האם אהיה זכאית לחתום אבטלה אם התפטרתי היום?האם אני צריכה לתת חודש התראה מראש,כלומר להתפטר 8 חודשים מיום הלידה?
חרטה לאחר חזר לעבודה לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
לגבי שאלות הקשורות לביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי. לגבי התפטרות בעלך- רק אם את לא התפטרת, יוכל בעלך להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים תוך 9 חודשים מיום הלידה.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
יוסי
07/06/12
אני עובד בחברת נסיעות ומבוטח בקרן פנסיה , עד היום נוכה משכרי 5% מהשכר . החברה רוצה להעביר את כל העובדים להסדר לפי סעיף 14 . נמסר לי ע"י סוכן הביטוח וחשבת השכר שינכו לי מהשכר 5.5% במקום 5% בתואנה שזה התנאי לסעיף 14 . מכל החומר שקראתי לא מצאתי לכך הסבר. האם הדבר נכון ? היכן זה מעוגן?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
אין חובה כזאת. משמעות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים הוא שעל פי צו הרחבה א ו הסכם קיבוצי החל על הצדדים (או בהסכם העובד והמעביד) הכספים שהמעסיק הפריש לחלק הפיצויים בקרן הפנסיה ישוחררו לזכות העובד עם סיום עבודתו בין אם פוטר או התפטר. אין לכך קשר לשיעור ההפרשות לחלק התגמולים בקרן הפנסיה.
שאלה לגבי דמי אבטלה
רונן לוי
07/06/12
שלום. אני עובד כבר שנתיים במקום עבודה שבמהלך כל השנתיים משכורתי 5500 ש"ח ברוטו לחודש. לא קיבלתי שום העלאת משכורת אפילו לא פעם אחת.רציתי לדעת - במידה ואני מתפטר מהמקום עבודה וכמובן לא מקבל מכתב פיטורים אני אוכל לחתום אבטלה מיידית מהסיבה שלא קיבלתי שום העלאה בשכר ? או שאני אצטרך לחכות 3 חודשים ואז לחתום ?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
שאלה לעניין אפשרות קיזוז של חוב עקב חוסרים
אלון
07/06/12
שלום רב. הנני בעל חברה. בחברתי הועסק עובד אשר היה איש מכירות לציוד רפואי. לצורך המכירות נמסרו לעובד מוצרים רפואיים. מכשסיים העובד את תפקידו התגלו חוסרים בציוד ( בשווי 30,000 ש"ח וניתן להוכיח את החוסרים ) האם אני יכול לקזז לו את הנ"ל מהפיצויים וזכויות סוציאליות אחרות שמגיעות לו??? מה עליי לעשות???
קיזוז חוב עקב חוסרים
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
לא תוכל לקזז משכרו של העובד חוסרים אלא אם כן העובד הסכים לכך בכתב שאם לא כן תסתכן בתשלום פיצויי הלנה. קיזוז כאמור אסור על פי הוראות חוק הגנת השכר. יחד עם זאת, אם יש בידך להוכיח כי העובד הוא האחראי לחוסרים, תוכל להגיש כנגדו תביעה נזיקית.
שאלה
אבי
07/06/12
מעסיק שמשלם נסיעות לא כחוק ונתבע, האם הבאת משכורות של עובדים אחרים בהם העלות נסיעות זהה לכולם ללא יוצא דופן, היא כזו שתפגע באמינות הנתבע בה טוען כי זה העלות נסיעות שהעובד ציין ? האם יש טעם בראייה כזו
שאלה נוספת- האם בשלב הסיכומים עלי לשוב ולחזור על כל אחת מן העילות שבגינן אני תובע ?
תודה .
שאלה נוספת- האם בשלב הסיכומים עלי לשוב ולחזור על כל אחת מן העילות שבגינן אני תובע ?
תודה .
נסיעות
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
לא. אין קשר בין תשלום החזר הוצאות נסיעה לעובד אחד ולעובדים אחרים. העובד צריך להוכיח שהוצאות הנסיעה גבוהות יותר מאלו שהמעסיק שילם לו. בסיכומים יש לחזור על כל הטענות.
פיצויי פיטורין
אפרת
07/06/12
אני עובדת מזה 5 שנים ב-25 אחוזי משרה במוסד ממשלתי. אני עתידה להיות מפוטרת בתום ספטמבר הקרוב. בחודש האחרון נוספו לי אחוזי המשרה של חברה שיצאה לחופשת לידה וזה קפץ ל-45 אחוזי משרה. האם אני זכאית לפיצויים לפי השכר החדש שיהיה גם בחודש האחרון לעבודתי או שמא לפי רוב רובן של המשכורות? אני מדגישה שהמשרה של חברתי מתבטאת בתלוש בהגדלת אחוזי המשרה ולא בשעות נוספות.
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
כאשר במשך תקופת העבודה יש שינוי בהיקף המשרה יש לחשב כל תקופה בנפרד. על כן פיצויי הפיטורים עבור התקופה בה עבדת משרה נמוכה יחושבו על פי היקף המשרה הנמוכה ועבור התקופה בה היקף משרתך היה גבוה יותר על פי ההיקף הגבוה יותר.
חופש מחלה
דן
07/06/12
שלום רב,
עובדת אשר עבדה אצלי חודש ימים טוענת כי עליי לשלם לה עבוד חופש מחלה של בנה יומיים האם כך הדבר?
תודה
עובדת אשר עבדה אצלי חודש ימים טוענת כי עליי לשלם לה עבוד חופש מחלה של בנה יומיים האם כך הדבר?
תודה
חופש מחלה
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
לא. עובדת שעבדה חודש אחד בלבד זכאית ליום וחצי מחלה בלבד.
חופש מחלה
דן
09/06/12
סליחה על אי ההבנה אבל האם זה אומר כי עליי לשלם לה יום וחצי מחלה? אע"פ שהמחלה היא של בנה ולא שלה?
תודה
תודה
פיצול משכורת לשני מועדים
עובדת אובדת עצות
07/06/12
עובדת במקום עבודה בעל שכר חודשי קבוע.
החברה נתקלה לקושי תזרימי מזומנים, התחילה מהליכי פיטורין מאסיביים, ולעובדים הקיימים הודיעה כי ברצונה לפצל לשניים את שכרו של העובד: חצי משכורת ב 10 לחודש וחצי ב 25 לחודש, האם זה חוקי מבחינת דיני עבודה?
החברה נתקלה לקושי תזרימי מזומנים, התחילה מהליכי פיטורין מאסיביים, ולעובדים הקיימים הודיעה כי ברצונה לפצל לשניים את שכרו של העובד: חצי משכורת ב 10 לחודש וחצי ב 25 לחודש, האם זה חוקי מבחינת דיני עבודה?
פיצול משכורת
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
לחלוטין לא. יש לשלם את כל השכר עד לתביעי לחודש. כל תשלום לאחר מכן מהווה הלנת שכר.
דמי הבראה
דני
07/06/12
עבדתי בחברה פרטית שנה וחצי ופוטרתי בחודש אפריל עם מתן הודעה מוקדמת של חודש, השאלה מה לגבי דמי ההבראה המגיעים לי ? האם דמי ההבראה מגיעים לי למרות שכבר פוטרתי ? כי הרי דמי ההבראה משולמים בחודש יולי/אוגוסט ואני כבר לא עובד שם ונותרו רק מס' חודשים לקבלת דמי ההבראה , אגב, האם נהוג לשלם את דמי ההבראה בנוסף לפיצויים המגיעים לי ??? תודה מראש, דני.
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
אתה זכאי לפדיון ימי הבראה באופן יחסי. סה"כ אתה צריך לקבל עם סיום עבודתך את דמי ההבראה שהיה על המעסיק לשלם לך עד אותה תקופה.
אודה על תשובתכם
אנונימית
07/06/12
עובדת שלי התפטרה ולאחר חודשיים קיבלה אישור מרופא תעסוקתי שאינה כשירה לעבוד ועתה היא תובעת אותי.
היום נודע לי שהיא חזרה לעבוד בעבודה זהה במקום אחר. מה עלי לעשות כדי להכניס עובדה זו להליך ההוכחות כדי להוכיח שהיא תמרנה את הפיטורים של בגין סיבה רפואית שלא הייתה אמיתית.
האם עלי להגיש בקשה מקדמית לבית הדין? כי יכול להיות שבדיון היא תשקר.
היום נודע לי שהיא חזרה לעבוד בעבודה זהה במקום אחר. מה עלי לעשות כדי להכניס עובדה זו להליך ההוכחות כדי להוכיח שהיא תמרנה את הפיטורים של בגין סיבה רפואית שלא הייתה אמיתית.
האם עלי להגיש בקשה מקדמית לבית הדין? כי יכול להיות שבדיון היא תשקר.
עובד שהתפטר עקב מצב רפואי- הוכחה שמצבו הרםואי אינו מחייב התפטרות
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
תוכל לדרוש להעמיד את העובד לבדיקה של רופא מטעמך. עלייך להגיש בקשה לבית הדין להורות לעובד להתייצב לבדיקה אצל רופא תעסוקתי מטעמך.
שיקרתי בראיון עבודה
אנונימי
07/06/12
שאלו אותי בראיון עבודה על השירות הצבאי.אמרתי שעשיתי שירות מלא ביחידה קרבית.המשיכו עוד כמה שאלות על הצבא, ואז חזרה לשאלות הטכניות.המשרה היא התחום הייטק ואינה דורשת רקע צבאי.היו לא מספר ראיונות קודמים, שמחינה טכנית עברתי אותם בתורה מושלמת. ברגע שעלתה שאלת הצבא ואמרתי שלא עשיתי צבא, הלך רוח של הראיון השתנה, הראיון הסתיים זמן קצר לאחר מכן ותמיד קיבלתי תשובה שלילית לאחר שבוע.לאחר מספר ראיונות בהם ידעתי בוודאות שהסיבה לאי הקבלה שלי היא שלא עשיתי צבא, אני משקר ואומר שעשיתי צבא. מאז אני עובר כל ראיון, ועברתי כבר כמה.אני חושב שזה בכלל לא חוקי ששואלים אותי שאלות על העבר הצבאי שלי כשזה בכלל לא רלוונטי לתחום העבודה. אבל נראה לי שלעשות משהו בקשר לזה יהיה קצת סיפור.בכל אופן, התקבלתי לעבודה במקום שבו סיפרתי בראיון שעשיתי 3 שנים בצבא שירות קרבי (לאחר שהשאלה הועלתה ע"י המראיין).האם יכולים לעשות לי משהו אם מתברר להם שלא עשיתי צבא? האם יכולים לפטר אותי?
אתה צודק
יורה
08/06/12
אסור לשלול אותך על רקע השירות הצבאי אבל לך תוכיח ,עשית בשכל.
שקר בראיון עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
עקרונית מעסיק מנוע מלשאול שאלות על הרקע הצבאי של המועמד. זאת על מנת למנוע אפליה על בסיס שירות צבאי. מעסיק המפלה עובד בגלל שלא ביצע שירות צבאי מבצע אפליה אסורה על פי דין וניתן לתבוע אותו בהתאם להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. על כן מעסיק גם יחשוב פעמיים לפני שיפטר אותך על רקע העובדה שגילה שלא ביצעת שירות צבאי. יחד עם זאת, גם לשקר בראיון עבודה אסור והסיבה לפיטורייך יכולה להיות אובדן אמון בעובד..
הורדה מהמשכורת של ימי מחלה
יעל
07/06/12
שלום
הורידו לי מהמשכורת מספר ימי מחלה בטענה שאין לי כבר ימי מחלה(חזרתי מחופשת לידה) .ברצוני לציין שאלו ימי מחלה ראשונים מאז שחזרתי מחופשת לידה איך זה ייתכן? אני הייתי חולה יומייים ויום נוסף לקחתי יום מחלה עבור בני התינוק שהיה חולה ונאלצתי לשמור עליו
הורידו לי מהמשכורת מספר ימי מחלה בטענה שאין לי כבר ימי מחלה(חזרתי מחופשת לידה) .ברצוני לציין שאלו ימי מחלה ראשונים מאז שחזרתי מחופשת לידה איך זה ייתכן? אני הייתי חולה יומייים ויום נוסף לקחתי יום מחלה עבור בני התינוק שהיה חולה ונאלצתי לשמור עליו
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
יש לבחון בתלושים כמה ימים היו לזכותך בגין כל חודש עבודה בפועל יש יום וחצי מחלה עד לצבירה מקסימאלית של 90 יום עליך לבחון אחורנית את התלושים ואת הניצול והצבירה כדי לדעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממתי צבירת וותק
רוני
07/06/12
אבקש לשאול: עבדתי דרך כח אדם 9 חודשים לאחר מכן התקבלתי לעובד חברה שם אני עובד עוד כשנה וחצי,
ממתי מתחילה צבירת הוותק לענין "פיצוי פיטורין" ?
ועל כמה חודשים אני זכאי "לדמי הבראה" ?
ואם אפשר לדעת היכן המחוקק כתב על כך בספר,
ותודה על הפורם הנפלא !
ממתי מתחילה צבירת הוותק לענין "פיצוי פיטורין" ?
ועל כמה חודשים אני זכאי "לדמי הבראה" ?
ואם אפשר לדעת היכן המחוקק כתב על כך בספר,
ותודה על הפורם הנפלא !
צבירת ותק עובדי קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
מתחילת העבודה אצל המעסיק כולל התקופה בה היית תחת חברת כוח אדם נחשב הותק שלך ואתה זכאי בגין כל התקופה ראה חוק עובדי קבלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להפסקת עבודה בגלל אירוע בטיחותי
עמרי
07/06/12
שלום.
לפני זמן מה אולצתי לעזוב את מקום העבודה שלי בעקבות אירוע בטיחותי באירע במסגרת אחריות תפקידי.
לאחר המון בירורים החברה כנראה הבינה שעשתה טעות בטיפול במקרה שלי ושילמו לי פיצויים גם מעבר להודעה מוקדת (30 יום בתשלום מלא).
אין יותר מדי מה לדבר על האירוע - רק חשוב לציין שלא נגרם שום נזק, לא תדמית, לא פיזי ולא שירותי ללקוחות החברה.
לאחר כחודש, קרה אותו מקרה בטיחותי רק עם עובד ותיק הרבה יותר ממני, אך שם נגרם נזק כבד לרכוש החברה, ובאותו מקרה - לא נעשה עם העובד שום דין משמעתי. כמו כן, הוא לא איבד את מקום עבודתו.
האם העניין נותן לי עילה מסוימת לדרוש את החזרתי לעבודה? האם אני יכול בכלל לתבוע את החברה על עוגמת נפש בנושא?
תודה,
עמרי.
לפני זמן מה אולצתי לעזוב את מקום העבודה שלי בעקבות אירוע בטיחותי באירע במסגרת אחריות תפקידי.
לאחר המון בירורים החברה כנראה הבינה שעשתה טעות בטיפול במקרה שלי ושילמו לי פיצויים גם מעבר להודעה מוקדת (30 יום בתשלום מלא).
אין יותר מדי מה לדבר על האירוע - רק חשוב לציין שלא נגרם שום נזק, לא תדמית, לא פיזי ולא שירותי ללקוחות החברה.
לאחר כחודש, קרה אותו מקרה בטיחותי רק עם עובד ותיק הרבה יותר ממני, אך שם נגרם נזק כבד לרכוש החברה, ובאותו מקרה - לא נעשה עם העובד שום דין משמעתי. כמו כן, הוא לא איבד את מקום עבודתו.
האם העניין נותן לי עילה מסוימת לדרוש את החזרתי לעבודה? האם אני יכול בכלל לתבוע את החברה על עוגמת נפש בנושא?
תודה,
עמרי.
הפסקת עבודה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
ככל והליך הפיטורים היה כדין עצתי היא לעזוב זאת אתה יכול לטעון להפליה אז אני משערת שכל מקרה הוא נקודתי ולכן תהיה לך בעיה להוכיח זאת ככל וקיבלת את כל המגיע לך כדאי שתמשיך בדרכך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטבה לא חוקית ??? ? ??
מה יהיה הסוף ????
07/06/12
המעביד נתן הטבה מעבר למה שצריך לתת לפי חוק, והוא החליט יום אחד אחרי כמה שנות עבודה, לשלול את ההטבה הזאת.
כיום ברור לי שזו הרעת תנאים אבל המעביד טוען שמי שנתן את ההטבה לא היה מוסמך לתת אותה .....
האם טענה כזאת יכולה להחזיק מים ? ? ? ? ? ? ?
בבקשה תנו לי איזה פס"ד או חוק או משהו שאומר שאם המעביד נתן הטבה אז הוא חייב להמשיך לתת ולא משנה מי בתוך הארגון שלו נתן (ואם הוא היה מוסמך או לא).
כיום ברור לי שזו הרעת תנאים אבל המעביד טוען שמי שנתן את ההטבה לא היה מוסמך לתת אותה .....
האם טענה כזאת יכולה להחזיק מים ? ? ? ? ? ? ?
בבקשה תנו לי איזה פס"ד או חוק או משהו שאומר שאם המעביד נתן הטבה אז הוא חייב להמשיך לתת ולא משנה מי בתוך הארגון שלו נתן (ואם הוא היה מוסמך או לא).
תשובה
שיר ורד
07/06/12
אין שום חוק כזה, וכנראה שאין גם פסקי דין לגבי השאלה הכללית. במקרים פרטניים, יתכן שיהיו פסיקות נדירות המזכות את העובד בהמשכת התנאים.
יתכן גם שביטול ההטבה לא יחשב אפילו להרעת תנאים המזכה את העבוד בזכות להתפטר ולדרוש פצויים.
אם יוסברו הפרטים הרלבנטיים, יתכן ואפשר יהיה לתת תשובה אחרת. נא לפרט במקרה כזה, מה ההטבה, שוויה הכספי, מי נתן אותה, במשך איזו תקופה ניתנה, האם הביטול חל על כלל העובדים והםא מדובר במגזר ציבורי או פרטי.
יתכן גם שביטול ההטבה לא יחשב אפילו להרעת תנאים המזכה את העבוד בזכות להתפטר ולדרוש פצויים.
אם יוסברו הפרטים הרלבנטיים, יתכן ואפשר יהיה לתת תשובה אחרת. נא לפרט במקרה כזה, מה ההטבה, שוויה הכספי, מי נתן אותה, במשך איזו תקופה ניתנה, האם הביטול חל על כלל העובדים והםא מדובר במגזר ציבורי או פרטי.
התייעצות לגבי התפטרות ופיצויים בעקבות מעבר דירה
ליאת
07/06/12
שלום, אני עובדת בעמותה בדרום הארץ מזה כחמש שנים.
בעלי התחיל לעבוד באיזור ת"א, בעקבות כך החלטנו לעבור להתגורר
באיזור השרון (בישוב חקלאי). הודעתי מראש למעסיקי על המעבר,
אך אני רוצה להיות בטוחה שאני זכאית לקבל פיצויים.
אשמח לשמוע מה עליי לעשות ומה אני צריכה להציג למעסיקי.
חשוב לציין שהמעבר הוא מעל 40 קילומטר.
תודה,
בעלי התחיל לעבוד באיזור ת"א, בעקבות כך החלטנו לעבור להתגורר
באיזור השרון (בישוב חקלאי). הודעתי מראש למעסיקי על המעבר,
אך אני רוצה להיות בטוחה שאני זכאית לקבל פיצויים.
אשמח לשמוע מה עליי לעשות ומה אני צריכה להציג למעסיקי.
חשוב לציין שהמעבר הוא מעל 40 קילומטר.
תודה,
התפטרות עקב מעבר ליישוב חקלאי
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
מעבר ליישוב חקלאי ומגורים שם במשך 6 חודשים מזכים בפיצויי פיטורים.
שאלה
אור
07/06/12
שלום- האם כל אחד יכול להיות חברת השמה ?
מה נדרש לשם כך?
בברכה-
אור
מה נדרש לשם כך?
בברכה-
אור
חברת השמה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
לכל תחום יש חוקים משלו לחברת השמה עליך לבחון בתחום הספציפי למול הרשויות הרלוונטיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי השמה
אור
07/06/12
שלום- האם אדם המפנה קשיש לבית אבות והקשיש אכן שוהה- לאחר מכן בבית האבות- רשאי לדרוש דמי השמה על פעילותו זו?
בברכה-
אור
בברכה-
אור
דמי השמה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
יש לבחון מכוח מה הוא פינה אותו לשם מה היו ההסכמים וכיוב כדי לדעת לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה
אושיק
07/06/12
שלום,אני עובד מזה שנתיים ו-11 חודשים במתכונת של משמרות.עד כה, בחודש יולי בכל שנה (2010,2011) קיבלתי דמי הבראה.בכוונתי להתפטר בשבוע הקרוב (אין צורך בהתראה מראש) ורציתי לדעת האם אהיה זכאי לקבלת דמי הבראה (אפילו חלקיים) בעבור 11 חודשי העבודה האחרונים.תודה רבה.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
בוודאי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ליאת קדוש
07/06/12
אני עובדת כ שנתיים ופוטרתי קבלתי הודעה מוקדמת של חודש האים אני יכולה להגיד כי אני מוותרת על הודעה מוקדמת וללכת מידית
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
את יכולה אבל זכותו של המעסיק לנכות לך מהפיצוים או מהשכר האחרון שמגיע לך את השווי של חודש זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס לפי שיקול דעתו של המעסיק במקום שעות נוספות
יעל
07/06/12
שלום,
המשרה שלי, לפי הגדרת המעביד היא משרת אמון, בפועל זה לא בדיוק ככה. מבחינת המעסיק השעות הנוספות הן חלק מהמשכורת הגלובלית. עכשיו, אני נשארת בממוצע לפחות פעמיים בשבוע עוד שעה -שעה וחצי נוספות.
פעם בחודשיים בערך יוצא לי לעשות מה שניתן להגדיר "מאמץ מרוכז" ולעבוד במשך כשבוע כל יום עוד 3 שעות נוספות לפחות + עבודה ביום שישי במשך 7 שעות.
מבחינתו זה לא משהו שצריך לקבוע לגביו איזה הסכמה בחוזה, אלא הוא יכול לתת בונוס - בהתאם שיקול דעתו.
השאלה אם יש משהו שניתן לעשות עם זה? להגדיר משהו בחוזה?
תודה רבה
המשרה שלי, לפי הגדרת המעביד היא משרת אמון, בפועל זה לא בדיוק ככה. מבחינת המעסיק השעות הנוספות הן חלק מהמשכורת הגלובלית. עכשיו, אני נשארת בממוצע לפחות פעמיים בשבוע עוד שעה -שעה וחצי נוספות.
פעם בחודשיים בערך יוצא לי לעשות מה שניתן להגדיר "מאמץ מרוכז" ולעבוד במשך כשבוע כל יום עוד 3 שעות נוספות לפחות + עבודה ביום שישי במשך 7 שעות.
מבחינתו זה לא משהו שצריך לקבוע לגביו איזה הסכמה בחוזה, אלא הוא יכול לתת בונוס - בהתאם שיקול דעתו.
השאלה אם יש משהו שניתן לעשות עם זה? להגדיר משהו בחוזה?
תודה רבה
שעות נוספות גלובליות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
יש לבחון את החוזה שקיים ואת היקף התפקיד כדי לדעת לענות מעבר לכך ברמה העקרונית יש לשלם בגין שעות נוספות גלובליות וזו צריכה להיות שורה נפרדת בשכר ממליצה לפנות לבחינת התלוש..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי סעיף לא חוקי בחוזה??
מור
07/06/12
שלום,
אני מתבקשת לחתום על חוזה אצל המעביד שלי מזה שנה וחצי (כן, רק עכשיו סוף סוך ניתן לי לחתום על חוזה) בחוזה מופיע הסעיף הזה: "בעת סיום העבודה, העובד יהיה זכאי למשוך את כספי הפיצויים שייצברו לזכותו ללא קשר לנסיבות סיום העבודה, ומוסכם כי הכספים שייצברו בקרן יהוו את דמי הפיצויים (כפוף לסעיף 14 ולחתימתו של העובד על סעיף 14).
הבעיה שלי היא עם המשפט הזה: "ומוסכם כי הכספים שייצברו בקרן יהוו את דמי הפיצויים".
האם זה תקין?
כי אני הבנתי ששיעור הפיצויים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה.
סעיף 14 זה הסעיף בחוק פיצויי-פיטורים תשכ"ג - 1963 שאומר: "תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר".
אין לי שום הסכם קיבוצי, אני עובדת במקום קטן ופרטי.
תודה רבה
אני מתבקשת לחתום על חוזה אצל המעביד שלי מזה שנה וחצי (כן, רק עכשיו סוף סוך ניתן לי לחתום על חוזה) בחוזה מופיע הסעיף הזה: "בעת סיום העבודה, העובד יהיה זכאי למשוך את כספי הפיצויים שייצברו לזכותו ללא קשר לנסיבות סיום העבודה, ומוסכם כי הכספים שייצברו בקרן יהוו את דמי הפיצויים (כפוף לסעיף 14 ולחתימתו של העובד על סעיף 14).
הבעיה שלי היא עם המשפט הזה: "ומוסכם כי הכספים שייצברו בקרן יהוו את דמי הפיצויים".
האם זה תקין?
כי אני הבנתי ששיעור הפיצויים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה.
סעיף 14 זה הסעיף בחוק פיצויי-פיטורים תשכ"ג - 1963 שאומר: "תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר".
אין לי שום הסכם קיבוצי, אני עובדת במקום קטן ופרטי.
תודה רבה
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
זו בדיוק המשמעות של סעיף 14 כל עוד המעסיק מפריש 8 ו1/3 עבור כל חודש אז אין עם זה בעיה כמובן שזה חל ממועד החוזה קדימה מה שאחורנית צריך לשלם פיצוים כרגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
מיכל
07/06/12
התחלתי את עבודתי ב4/11/07
שאלתי:ממתי חיב המעביד להפריש לי פנסיה.לאחר תקופת המתנה של 9 חודשים,
האם היה על המעסיק שלי לשלם רטרואקטיבית מ1/1/08 או:
או החל מ1/10/08?
שאלתי:ממתי חיב המעביד להפריש לי פנסיה.לאחר תקופת המתנה של 9 חודשים,
האם היה על המעסיק שלי לשלם רטרואקטיבית מ1/1/08 או:
או החל מ1/10/08?
הפרשות לפנסיה
עו"ד אורי רשף
מנהל
07/06/12
מיכל שלום,
לפי צו ההרחבה הפנסיוני מ2008 על מעביד להתחיל להפריש לעובד את כספי הפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה (ורטרואקטיבית), אם העובד קיבל הפרשות לפנסיה ממעסיקו הקודם ולאחר 6 חודשי עבודה אם העובד לא קיבל הפרשות ממעסיקו הקודם.
לפי צו ההרחבה הפנסיוני מ2008 על מעביד להתחיל להפריש לעובד את כספי הפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה (ורטרואקטיבית), אם העובד קיבל הפרשות לפנסיה ממעסיקו הקודם ולאחר 6 חודשי עבודה אם העובד לא קיבל הפרשות ממעסיקו הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
אריק
07/06/12
שלום רב,
ב- 15.12.2008 פוטרתי מהעבודה והתחלתי לקבל דמי אבטלה. קיבלתי
דמי אבטלה עד 31.07.2009 . מה 15.12.2008 עד 01.07.2011 לא עבדתי בכלל
וב-01.07.2001 התחלתי לעבוד בשכר גלובלי עם מכסה של 9 שעות עבודה ליום עבודה.
ישנה
תקופה מינימלית ושעות עבודה מינימליות לזכאות לדמי אבטלה.
מהי
התקופה המינימלית ומהן השעות המינימליות לזכאות ?
אם
ובמידה אפוטר אז ממתי אהיה זכאי לדמי אבטלה?
בתודה
אריק
ב- 15.12.2008 פוטרתי מהעבודה והתחלתי לקבל דמי אבטלה. קיבלתי
דמי אבטלה עד 31.07.2009 . מה 15.12.2008 עד 01.07.2011 לא עבדתי בכלל
וב-01.07.2001 התחלתי לעבוד בשכר גלובלי עם מכסה של 9 שעות עבודה ליום עבודה.
ישנה
תקופה מינימלית ושעות עבודה מינימליות לזכאות לדמי אבטלה.
מהי
התקופה המינימלית ומהן השעות המינימליות לזכאות ?
אם
ובמידה אפוטר אז ממתי אהיה זכאי לדמי אבטלה?
בתודה
אריק
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
