פורום דיני עבודה

היי, עבדתי אצל משהי בעלת משרד תיווך והחלטנו שאני יעבוד איתה במשרד והיא רצתה אותי גם כעוזרת בבית עם הבנות שלה (2 תאומות בעלת בעיית קשב וריכוז) כשהיא לא נמצאת.
סיכמנו על 4500"ח וביקשתי ממנה את הכל מסודר בתלוש כמו שצריך אם השעות של הבית.
לאחר כחודש עבודה מייגעת שהם לא הייתי במשרד והיא ביקשה ממני לעבוד מהבית ולהיות שמה כי יש לה שיפוצים בבית והיא צריכה מישהי שמה בשעות האלו, ביקשה ממני גם לעזור לה לנקות קצת פה קצת שם התקשרה אליי לבוא בשעות לא הגיוניות או בשבתות (שאני לא אמורה לעבוד ולא הבנתי בכלל מה קורה) מתקשרת אליי שהיא צריכה אותי ולא הבנתי למה, הייתי מגיעה אלייה ומגלה שהיא השאירה את הבנות לבד והלכה להורים שלה עם בעלה ואני צריכה לשמור עלייהן וזה התחיל להיות מוגזם ולא ידעתי אם זה כחלק מהעבודה שהיא מצפה או בתור טובה אישית.
כששאלתי אותה מה עם המשרד אמרה לי "כן ברור את תיכנסי לשמה אוטוטו עם גמר השיפוצים" והבטיחה לי הבטחות שווא.
בקבלת המשכורת קיבלתי 3000שח במזומן ולאחר כמה ימים עוד 1000שח וכששאלתי מה עם התלוש או למה לא מעבירה לי לחשבון.. לא היתה תשובה.. וכאמור הורידה לי כסף ביטוח לאומי,פנסיה וכאלה שבסדר גמור מקובל עליי אך זה ללא תלוש עדיין ולא הבנתי על פי מה היא מורידה לי .. וככה המשיך ובכל פעם שהלכנו למשרד היא אמרה ש"היום נעשה ניקיונות קצת למשרד" ואני מוצאת את עצמי רק מנקה לבד והיא יושבת בחוץ או פתאום צריכה לרוץ לאיזו פגישה. אח"כ עשתה לי תכנית עבודה בבית ועם הבנות וגם לנקות לה ואמרה שאני יעבוד איתה במשרד ושוב
לא הבנתי מה המהלך חשבתי שאני אקבל את המגיע לי וכשראיתי שעוד חודש עבר וגם ביקשה ממני להישאר כמה ימים בבית שהיא ובעלה נוסעים לחו"ל למטרות עבודה אז עזרתי לה עם הבנות ושוב פעם אותו סיפור עם המשכורת התחלתי להתערער שמשהו פה קצת מסריח . אחכ שהזכרתי לה שוב על המשכורת היא טענה שהיא תביא לי 4000שח בתלוש ואת הנותר במזומן ששוב לא מבינה מה היא עושה.
התפטרתי לאחר שכבר הגיעו מים עד נפש והם (היא ובעלה) מטיפים לי כאילו אני חייבת להם משו ובחודש השלישי לאחר כשבועיים סיימתי עבודתי שמה והיא אחרי דרישות רבות שלי הביאה לי תלוש שעומד על 800 שקל לשבועיים! והוסיפה פתק בכתב יד שהורידה לי כ170שח ביטוח לאומי בנוסף למה שכתוב בתלוש הנ"ל.
אני כל כך לא מבינה ולא יודעת מה לעשות? אני יודעת שאני צודקת ואין לי ממה לחשוש אך אני לא יודעת מה לעשות ומפחדת קצת תאמת..
אשמח לעזרה, תודה רבה...

שלום ,
האם זה חוקי להוריד לעובד אי השלמה תקן ?
למשל עבד 8 שעות התקן הוא 8 וחצי .
חצי שעה יורד לי מהשכר של ה 8 שעות ?
כמו כן האם זה חוקי לקחת הפסקות 40 דקות ?

שלום רב,
אני חותם בלשכת התעסוקה. כיצד אני יודע מתי נגמרה לי מכסת ימי האבטלה לצורך תשלום דמי אבטלה? האם המערת מודיעה על כך כשבאים לחתום?
תודה מראש!

שלום רב, הנני נמצאת בחופשת לידה (עובדת בחברה מעל לארבע שנים).רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי הבראה עבור השנה החולפת וכיצד ניתן לקבל אותם, אם כרגע אני בחופשת לידה?תודהדנה

שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וחודשיים, ולא קיבלתי הודעה מוקדמת על פיטורים, רציתי לדעת כיצד מחשבים את הפיצויים, לא רק כמות הימים המגיעים לי.
חשוב לציין שאני בחצי משרה.
כיוון שעבדתי בכל יום כמות שעות שונה, צריכים לעשות ממוצע יומי, כיצד עושים זאת?
(חשבת השכר הסבירה לי שמחלקים את זה ב31 ימי עבודה בחודש, למרות שבפועל עבדתי בסביבות 20 ימי עבודה בחודש, זה נשמע לא צודק)

דבר נוסף, הפיטורים שלי היו ככה שהודיעו לי ב21/5שהעבודה מסתיימת ב31/5 , ומאז עד ה12/6 לא הועסקתי ואף אחד לא דיבר איתי,ב12/6 הזמינו אותי לשימוע ויום אחרי זה פיטרו אותי.
מה לגבי התקופה שבין סיום ההעסקה עד לשימוע? אני אמור לקבל שכר על התקופה הזו גם?

דבר אחרון,
באינטרנט יש המון מידע על חישוב פיצויים אך כל אחד הוא שונה,
רציתי לדעת אם עבדתי בחצי משרה שנתיים וחודשיים, כיצד מחשבים את הפיצויים? עושים ממוצע כמות מסוימת של משכורות אחרונות? או ממוצע שעות כפול ימי עבודה?

תודה רבה וסליחה על החפירה.

שלום,
אני בחור בן מיעוטים עובד בחברה סלולרית
לחברה מרכזי שירות בכל רחבי הארץ והמרכזים פתוחים מימי ראשון עד ששי ויום שבת סגורים .
מכיוון ואני עובד באחד המרכזים בישוב במגזר הערבי ימי העבודה משתנים המרכז פתוח מיום שני עד יום שבת וביום ראשון סגור.
יום ראשון הוא יום המנוחה שלי אבל , בתלוש המשכורת ובדו"ח שעות הם מקזזים לי את שעות יום ראשון כאילו אני צריך לעבוד ולא הגעתי לעבודה ולכן מקזזים לי את השעות של יום ראשון (העדרות)
פניתי למחלקת שכר בנושא והסברתי שזה יום המנוחה שלי שלא צריכים לקזז את השעות .
טענתם העובדים במרכזים אחרים שישה ימים א-ו לא מקבלים תוספת שעות, אתה עובד כמוהם שישה ימים ולא צריך לקבל תוספת שעות אבל לפי החוק החברה הינה חברה יהודית וחייבת לחשב לך תוספת שעות בימי שישי ושבת במקביל אנחנו נחשב לך את יום ראשון כאילו נעדרת ולא יום מנוחה ונקזז לך שעות נגד תוספת השעות שקיבלת
האם חוקי מה שהם עושים
תודה

 התחלתי לעבוד ב 12.2 כעובדת על בסיס שעתי עד סוף אפריל  (קצת פחות מ3 חודשים) מחודש מאי הגדירו אותי על בסיס גלובלי (אני עובדת בסה"כ 66% משרה)אני מתחילה ללמוד ב18/10 , אני
אחדד את השאלה

בסוף אוקטובר אגיע ל9 חודשי עבודה, 3 חודשים שעבדתי
שעתי, ועוד 6 חודשים שעבדתי על שכר גלובאלי.

 כמה  ימים מראש צריך להודיע?

האם
ה מים הללו הם ימים קלנדריים או שהינם ימי עבודה

שלום וברכה  אישתי בהריון חודש חמישי. והיא עובדת בחנות מסוימת קצת פחות כחודשים. היום הודיעו לה שזכיינים קנו את החנות של הרשת ושמבחינה חוקית הם לא חיביים להשאיר תעובדים שמעוסקים כרגע בחנות. אלא הם יכולים לעשות כהבת נפשם. ובימים הקרובים יודיעו לה לגבי ההמשך. / (פיטורין). השמח לקבל הכוונה ראשונית לפחות כמה שיותר מהר תודה רבה.

שלום

אני עובדת בחברת היטק בחוזה המוגדר `` גלובלי`` כמתכנת מזה כ- 10 שנים.
יש לציין כי אני מקבל משכורת גלובלית קבועה , ללא קשר אם אני עובד יותר שעות או מעט פחות. במידה ואני עובד שעות מעל המוגדר תקן משרה מלאה, 9.15 שעות ביום על פי המעסיק, אני לא מקבל שכר עבורן,
לאחרונה פנו אלי ממשאבי אנוש בבקשה שאחתום על טופס לפיו אם אני עובד פחות משעות התקן של משרה מלאה, למעסיק מותר לקזז לי שעות מיתרת ימי החופשה שלי

1. האם טופס זה חוקי?
2. אם אני חותם עליו, האם זכויותיי נפגעות?
3. אודה אם תוכלי לפרט מה המשמעות של חתימה על מסמך כזה, ואיך מומלץ לנהוג

שלום! אני עובדת בחברה כ-5 שנים והצתברו לי כ-100 חופשי מחלה.בחודש האחרון,עקב העריוני קיבלתי ימי מחלה חודש שלם-רצוף, אבל אני עבדתי במגביל כמה ימים בחודש הזה (עקב חוסר עובדים).שאלתי, איך המעביד ישלם לי את ימי המחלה האלה?האם קיים חוק מסויים בנושא הזה?

איך מחושבים תשלום בגין ימי הודעה מוקדמת לעובד בשכר לפי שעה כאשר חלק מתקופת העבודה היא במשרה חלקית וחלק במשרה מלאה?

שלום!

עבדתי במקום עבודה מסוים במשך 7 חודשים ועזבתי ב10/6/11.
חזרתי לאותו מקום ב-7/12/11 עם שכר גבוה יותר.פוטרתי לאחר 6 חודשים. האם מגיע לי פיצויים על שנה שלמה, או רק על חצי השנה האחרונה? אם כן איך אני מחשב את זה?

תודה.

האם נהוג לשלם תוספת תשלום אם אני עושה נסיעות עבור העבודה ברכבי הפרטי?
איך מתמחרים דבר כזה? כמה לקילומטר?

שלום
האם ימי חופש וחגים נחשבים בחישוב אחוז משרה עבור הבראה?

שלום רב,
פניתי לאגף אכיפה במשרד התמ"ת כנגד משרד עו"ד בו עבדתי כמנהלת משרד, וזאת בעקבות הורדה לא חוקית של שכר בתלוש המשכורת.
ברצוני לדעת, האם ניתן, מלבד הגשת תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה, להתלונן כנגד משרד זה גם בלשכת עוה"ד-בין דין משמעתי? או
שהם לא עוסקים בכך?
תודה

דודתי עובדת כ-30 שנה דרך משרד החינוך, ונאמר לה כי אחרי 30 שנה הותק הנוסף לא אמור להביא לעלייה במשכורת. האם זה כך?

שלום רב,

שאלתי אליכם היא זו, סיימתי מערכת יחסים עובד ומעביד, לפי חוק דיני עבודה תוך כמה זמן על המעסיק להמציא את מסמכי שחרור כספים מקרן פנסיה על חשבון פיצויים ? ואם במידה וזמן זה אורך יתר על המידה מה עליי לעשות בנדון?

אשמח לתשובתכם,
אביטל.

שלום רב,עבדתי במשרה חלקית 3-4 פעמים בשבוע ובמשמרות ( על בסיס שכר שעתי). צברתי ותק של שנה ו9 חודשים. ברצוני לשאול אין מחשבים לי את התשלום בגין אי הודעה מוקדמת? לפי החוק אני זכאית ל-18 ימים. במקום עבודתי נמסר לי כי מחשבים ממוצע שעות עבודה בחודש מחלקים ב-30 יום ומכפלים במספר הימים שעמדו לרשותי ואת התוצאה מכפילים בשכר השעתי. האם כך אמור להתבצע החישוב ולמרות שעבדתי במשמרה חלקית ולא על בסיס יומיומי האם גם במקרים כאלו צריך לחלק את ממוצע השעות החודשי ב- 30? יש שאמרו לי שצריך לבצע חלוקה ב-22 שכן זהו מספר ימי העבודה בחודש, ויש שאמרו כי החלוקה כלל לא נכונה ומגיע לי תשלום עבור יום מלא בעבודה (כלומר משמרת מלאה) אשמח אם תעזרו לי לעשות סדר בבלאגן, שכן מחייבים אותי לחתום על כתב סילוק שימנע ממני מלדרוש בהמשך תשלומים מהחברה במידה ומגיעים לי . תודה מראש 

אני עובדת מעל שנתיים בחברה מסויימת. במהלך השנה הראשונה ויותר הם ביצעו לי העברה בנקאית פתאום הם החליטו שזה עולה להם 40 שקלים ושאני יקבל שיק כמו כל העובדים. בחודש האחרון ביקשתי העלה בשכר, קיבלתי תשובה שלא תיהיה תוספת ולאחר שבועיים הייתי ביום חופש לצורך עיניינים אישיים- לטענתם אני עושה דווקא שלא באתי לעבודה. היום 11 ליולי טרם קיבלתי שכר- כל בנות המשרד קיבלו ורק שלי לא היה חתום בטענה שאין אף אחד שיחתום כרגע!!! האם אני יכולה להתפטר ובכל זאת לקבל פיצויים??? תודה מירב

צהריים טובים !

מבקשת לדעת מהו סך יום הבראה החל מ-01/07/2004 עד ל-01/07/2012 ( ס"ה 8 שנים ) .

אשמח לקבל עדכון .

תודה ויום טוב .

אמי חלתה במחלת הסרטן לפני שנתיים, כיום היא חולה בלימפדאמה- דבר שמבטל את הכשירות שלה לעבוד במקצועה כמטפלת בילדים (ע"פ קביעת רופא תעסוקתי). אמי עובדת כמטפלת כ-25 שנה, מקום העבודה שלה לא מצא עבורה תפקיד אחר ולכן הציע לשלם לה פיצויים. אמי מקבלת בינתיים הכנסה מחברת הפנסיה. נשאלת השאלה, נשאלות הרבה שאלות למעשה... המרכזית היא- האם מדובר בפנסיה מוקדמת? האם פיצויים אלו יהוו תחליף להכנסה מחברת הביטוח? האם כדאי להתייעץ עם עורך דין על זכויותיה?
אשמח לתשובה שתאיר קצת את הבורות שלי ותעזור לנו להתחיל לפעול, או להבין בדיוק במה מדובר, כי ממנהלת החשבונות בעבודה של אמי אנחנו לא מקבלים תשובות. תודה, ליטל
כל עזרה תתקבל בברכה

כשבע שנים עבדתי (בתחום אחר) והופרשו עבורי סכומים לביטוח מנהלים. במקביל למדתי משפטים, התפטרתי, ובמועד מרס התחלתי את הסטאז'.
המאמן שלי מסרב להפריש עבורי לפנסיה בטענה שהוא לא חייב, ואני חוששת לסכן את ההתמחות ולתבוע עכשיו.
שאלותיי:
1.
האם להפריש בעצמי סכום מינימלי רק כדי לשמור על הרצף?
2.
האם אוכל לתבוע אותו אחרי סיום ההתמחות, או שעדיין זה יכול להתנקם בי? (במכללה הזהירו אותנו מפני תביעות כאלה).
3.
האם ידוע לכם על תקדימים של תביעות כאלה ומה היו התוצאות?

הלן אני עבדתי בקונדטוריה 4.5 חודשים בחודש הראשון עבדתי לפי 23 ש"ח לשעה חודשאחרי עלה ל 24 ש"ח וחודשיים לאחר מכן ל6000 ש"ח לחודש גלובלי...
עבדתי חודש אחד גלובלי ובחודש לאחר מכן החלטתי לעזוב את העבודה הודעתי לו מראש ועבדתי 13 ימים מתוך 25 ימי עבודה באותו חודש
שקיבלתי את המשכורת ראיתי שהיא מחושבת לפי שכר מינימום במקום גלובלית יחסית לימים.. מה עליי לעשות..?

עבדתי בחנות לאביזרים (תכשיטים תיקים וכו'..)
שעתיים נסיון ,המנהלת אמרה שהיא משלמת על השתעתיים נסיון גם אם התקבלתי או לא היא אמרה שתקרא לי עוד יומיים, לא קבלתי תשובה כלל ואז אני הרמתי לה טלפון פעמיים ובקשתי את הכסף שעבדתי היא אמרה היא צריכה את צלום תעודת זהות וצילום כרטיס האשראי שלי , עבדתי כל כך הרבה עבודות וזה א ניראה לי אמרתי לה זאת והיא אמרה שלא יהיה טעות חייבים להביא לה.
ולי זה נשמה מוזר, זה כבר להכנס לחשבון שלי :(
מה עושים?

הייאני עובד בבית קפה, מקבל שכר נטו, סכום שעתי, תלוש המשכורת בנוי בצורה כזו :יש בו שורות פרוט: נסיעות/חופשה/דמי הבראה, אך איני מקבל את הסכומים האלה בפועל כיוון שהשכר הוא נטו( כנהוג בבתי קפה), קיימים ניכויים(ביטוח לאומי, בריאות וכו) , ואז יש נטו לתשלום שזה אכן הסכום שאני אמור לקבל(כמות שעות שעבדתי כפול שכר לשעה). אמנם רשום בתלוש שאני מקבל נסיעות/הבראה/חופשה, אך בפועל זה רק רישום. מה ניתן לעשות?