פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חשש לניגוד אינטרסים בייצוג דרך ארגון עובדים , ניתוק ייצוג לאחר סירוב למסור מיד
1. רקע: סחבת שיטתית וזלזול
נציג הארגון סחב והתחמק מטיפול בתיק במשך כשלוש שנים, טען שאינו זוכר פרטים, והביע זלזול מופגן בטענותיי (אף אמר לי שאני "סתם מתלוננת"). רק לאחר רדיפה מצידי, הופניתי לייעוץ משפטי. עורכת הדין שהופנתה אליי דחתה שוב ושוב את השיחה הראשונית בתואנות של מחלה.
2. חשד לניגוד אינטרסים וניתוק מכוון
כאשר התקיימה השיחה:
דרישת פרטים אישיים לא רלוונטיים: העו"ד דרשה פרטים אישיים שאינם נוגעים ישירות לליבת התביעה (כגון מיקומי מגורים ועבודה קודמת מלפני 5 שנים) ו סירבה בתוקף לספק הסבר משפטי לצורך בנתונים אלו.
התנהלות לא מקצועית: העו"ד הגיבה בתוקפנות, לא אפשרה לי לשאול שאלות, וניסתה לבצע גזלייטינג על חששותיי.
ניתוק שקרי ומתוכנן: לאחר שדרשתי שקיפות, העו"ד ניתקה את השיחה והקדימה אותי בשני מיילים רשמיים שקריים ומתוכננים המטילים עליי את האשמה לביטול הייצוג, תוך גיבוי של נציג הארגון.
התנהלות זו מעלה חשד כבד לניגוד אינטרסים וניסיון מכוון להתנער מהתיק.
שאלות לעורכי הדין
האם דרישת פרטים אישיים כה מדויקים ללא הסבר רלוונטי לתיק היא התנהלות אתית מקובלת? האם יש בסיס לחשש לניגוד אינטרסים ואיסוף מידע לטובת הצד הנתבע?
כיצד עליי לפעול באופן מיידי כדי לדחות רשמית את נרטיב השווא של ה"חוסר שיתוף פעולה", ולדרוש מהארגון ייצוג חלופי ניטרלי שאינו מעורב בגורמי הסניף?
האם לאור דפוס ההתחמקות ארוך השנים, יש מקום לשקול פנייה לוועדת האתיקה?
תודה מראש על הייעוץ והכוונה.
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
שלום, ככל ואינך מרוצה מהייצוג ניתן לפנות בכתב למייצג ולפרט את החששות או הביקורת ובמידה ואינך מקבל תשובות מספקות או שעדיין אינך מרוצה, ניתן לשקול החלפת ייצוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בשכר שעתי – המשך
חישוב שעות נוספות
שלום גלי,
שעות נוספות מחושבות על בסיס השעות שבהן עובד עבד בפועל, ללא התחשבות בימי מחלה או חופשה שבהם לא עבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיוני רטרואקטיבית
יש לי תשלום נוסף וקבוע של שעות נוספות גלובליות פיקטיביות בסך של כ-3000 שח ואני לא חייב לעבוד שעות נוספות כלל (במשך 20 שנה שולמו לי גם ממעסיק קודם שעות נוספות גלובליות ללא צורך לעבוד אותם).
בשנת 2023 המעסיק החל להפריש לפנסיוני גם את השעות נוספות גלובליות.
השאלה שלי היא האם אני יכול לדרוש/לתבוע מהמעסיק תשלום רטרואקטיבי לפנסיוני על השעות נוספות גלובליות שלא שולמו בשנים קודמות ?
אודה לתשובתכם !
שעות נוספות גלובליות
שלום,
ההתנהלות של המעסיק הקודם לא רלוונטית.
מה שחשוב זה לבדוק את הסכם העבודה המקורי שלך מ-2017 ואת כל הסכמי העבודה שנחתמו לאחר מכן. צריך לבדוק אם מוגדרים בו תנאים ספציפיים לגבי הפרשות פנסיוניות על שעות נוספות גלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה לתפקיד זוטר
אני ראש צוות מפעילי מחשב ומנהל בקרה,
המעסיק ניסה לפטר אותי אך לא הצליח .
עכשיו הוא רוצה להוריד אותי לתפקיד מפעיל מחשב ודורש שאבצע גם את העבודה של מנהל בקרה.
מה החוק אומר במצב כזה?
שינוי הגדרת תפקיד
שלום זיקו,
ייתכן והמעסיק מנסה לגרום לך להתפטר כיוון שלא הצליח לפטר אותך.
לפני שתגיע להחלטה כיצד לפעול שים לב שהמצב שאתה מתאר מחייב בדיקה של הסכם העבודה שלך ובדיקה של המשימות שאתה נדרש לבצע בתפקידך הקבוע ובתפקיד הנוסף.
מומלץ לפנות לליוויי משפטי על ידי עו"ד לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה לעובד במשרה חלקית
אני עובד במשרה חלקית בענף השמירה. אני עושה כ2-3 משמרות בשבוע של 8 שעות משמרת כמו כל העובדים באתר. סה"כ כ10 משמרות בחודש. בכל חודש אני צובר כ0.5 או 0.6 ימי חופש. לא מזמן ביקשתי לצאת לחופש של 5 ימים. המעסיק הוריד לי מהתלוש 5 ימים ושילם עבור כל יום כ55% מהשכר אם הייתי עובד באותו יום. זאת אומרת, אם יום עבודה שלי זה 300 ש"ח, המעסיק שילם לי עבור כל יום חופש רק 165 ש"ח
האם זה נכון?
תודה ויום טוב!
חישוב ימי חופשה
התשלום עבור ימי חופשה צריכה להיות על פי שכר העבודה הרגיל שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בשכר שעתי
אני עובדת בחברה גדולה בשכר לפי שעה, ללא ימי שישי, בתקן של 8 וחצי שעות עבודה ביום. המעסיק בודק כל הזמן את מלאי שעות הפוטנציאל החודשי. בסוף החודש יש כמות שעות מסויימת, נניח 160 שעות (לפי תקן של 8 וחצי שעות). הוסבר לי בעבר שבכל יום של היעדרות, אם זה לצורך חופש - צריך אישור לחופשה, ואם זה בגלל מחלה - חייבים אישור רפואי. העיקר שהיום לא יהיה ריק "מבוזבז". והוסבר שאם נותר בחודש יום "מבוזבז", אז כל שעה נוספת עוברת לאותו יום ריק של היעדרות. אני נוהגת לעבוד בכל יום מעבר ל- 8 וחצי שעות. לעתים 9 שעות ו- 9 וחצי שעות ביום. בגין היעדרותי החודש בשל מחלה ואישור רפואי על מחלה של 3 ימים (לא רצופים), טוען המעסיק שנוצר לי חוסר שעות בפוטנציאל ואיני זכאית לשעות נוספות. (עבור כל שעה נוספת יומית שמעבר ל- 8 וחצי שעות, אני אמורה לקבל 125%) אך המעסיק טען שבגלל 3 ימי מחלה, אני אקבל עבור כל השעות הנוספות של כל החודש את התעריף השעתי הרגיל. הדבר תמוה מאוד בעיני ולא הגיוני. הרי לא מדובר בשכר על בסיס חודשי, אלא לפי שעה. ואני בכל יום עושה שעות נוספות ברמה היומית. והבנתי שאין בכלל קשר לנוספות, ויום היעדרות שהיה בחודש. השאלה שלי האם זה תקין וחוקי ?
שעות נוספות
שלום גלי,
המעסיק טועה. ימי מחלה/חופשה נחשבים לימי עבודה לצורך חישוב שעות נוספות.
שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי, ולא על בסיס הצטברות שעות חודשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק עבודה
עובדת במ.בית בשני בתים.סך ההכנסות שלי 11500₪.
קיבלתי הודעה מרשות המיסים כי ייתכן ומגיע לי מענק עבודה.
שאלותיי הן:
1) האם בסכום משכורת כזה,הגיוני שמגיע לי מהמדינה משהו?לפני שאני אמלא את הטופס המקוון.
2) האם הם צריכים לנכות לי מס או בכלל לגבות ממני משהו מהמשכורות שלי?
מציינת שאני בת 61 גרושה ושני ילדים בגירים.
תודה רבה
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
שלום, זכאות להפרשי מס, נקודות זכות ומענק עבודה נקבעת בהתאם לכללי רשות המיסים והחקיקה. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג
בחודש עם חגים לא עבדתי בהוראת המעסיק לא להגיע לעבודה בשבועות של החגים, אני אמור לקבל תשלום על ימי החג למרות שלא הגעתי (בהוראת המעסיק) בימים האלה?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
התפטרות רטרו
שלום יהונדב,
התשובה שלילית.
מעסיק אינו רשאי לחייב עובד לתת מכתב התפטרות עם תאריך עבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס במשכורת עבודה
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
שלום דוד,
בהיעדר אישור תיאום מס, המעסיק מחויב לנכות מס בשיעור המרבי, כדי למנוע חבות מס עתידית שתחול עליו. עדיין פתוחה בפניך הדרך לפעול לקבלת החזר מס שנוכה ביתר, בדרך של הגשת דו"ח לרשויות המס. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לעובד ניקיון וחישוב ימי חופש
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
שלום שמוליק,
ההסדרים המיטיבים המרחיבים את בסיס השכר להפרשות (כך שיכלול שעות נוספות) חלים בעיקרון החל ממועד כניסת הצווים לתוקף. עבור התקופה שקדמה לתחולת צו ההרחבה יש לחשב את פיצויי הפיטורים לפי החישוב הסטטוטורי (מכפלת השכר האחרון במספר שנות הוותק). בהיעדר הוראה ספציפית בצו הרחבה או הסכם קיבוצי שחל בתקופה שקדמה ל-2014, המורה על הכללת שעות נוספות בשכר הקובע, הכלל הוא ששעות נוספות שבוצעו בפועל אינן נכללות בשכר הקובע לפיצויי פיטורים. שווי פדיון יום חופשה מחושב על בסיס השכר הקובע כפי שנקבעו בחוק ובהסכמים החלים עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף אי תחרות – האם תקף?
לפני כחצי שנה פוטרתי ממקום עבודתי.
בחוזה ההעסקה שלי מול אותו מעסיק נכלל סעיף אי תחרות לתקופה של שנה ממועד סיום העסקתי.
כעת יש לי הזדמנות לעבוד אצל אחד המתחרים ואני מעוניין להבין האם עלולה להתעורר בעיה משפטית בנושא.
חשוב לי לציין את הנקודות הבאות:
1. פוטרתי ולא עזבתי מרצוני.
2. עד לתחילת עבודה אצל המתחרה יחלפו כ־7 חודשים מיום הפיטורים.
3. המעסיק שפיטר אותי נוהג לגייס בעצמו עובדים ממתחרים.
4. תפקידי לא היה ניהולי
5. בחוזה כתוב כי חלק מהשכר שלי מוגדר כתשלום עבור אי תחרות.
6. הפעילות בה עסקתי הייתה שיווקית אסטרטגית.
אשמח לדעת מה המשמעות המשפטית של המצב והאם יש מגבלות שכדאי להיות מודע אליהן.
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
שלום רועי,
נדרש איזון בין חופש העיסוק לבין חופש החוזים והאינטרסים הלגיטימיים של המעסיק. על המעסיק מוטל הנטל להוכיח כי תניית אי התחרות מגנה על אינטרס לגיטימי וכי ההגבלה מידתית. קיומה של תמורה מיוחדת ששולמה עבור ההתחייבות שלא להתחרות יכולה להיחשב אינטרס לגיטימי, במיוחד אם מדובר בעבודה אצל מתחרה ישיר. בנוסף, אם התמורה הייתה משמעותית, יש היתכנות לאכיפת ההגבלה, אך אם ימצא שההגבלה אינה מידתית, יתאפשר לצמצם את היקפה או משכה. ככל ואתה מחליט לעבוד אצל מתחרה, מוצע לשקול לקבל שיפוי הולם ממנו, על מנת להקטין חשיפה עתידית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לבקש תעודת שחרור בראיון עבודה? האם מותר לשאול על שירות צבאי בכלל?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
שלום משה,
תלוי בסוג התפקיד. ככל ומדובר בתפקיד שהניסיון הצבאי רלוונטי אז מותר. למשל משרות של אבטחה או משרות שדורשות כישורים צבאיים/משרות ביטחוניות. במקרים אחרים אסור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טפסים מהעבודה
מה אפשר לעשות במקרה כזה?
מסמכי סיום העסקה
שלום לשואל/ת,
במקרה כזה העובד יכול להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
מניסיוני, פניה מעו"ד תביא לפתרון במקרים כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסייה
האם ניתן לעשות משהו בנידון על כך שלא הפריש לי לפנסייה? עברו כ-4 שנים מאז.
אם זה רלוונטי, הוא עובד במקצוע עם תעודות ואתיקה, כך שלא ירצה להסתכן ברישום פלילי.
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
שלום, תקופת התיישנות על הפרשות פנסיה היא 7 שנים. ככל ושולמו פיצויים ביתר המעסיק יוכל לטעון לקיזוז. יש לבחון את הסיטואציה בצורה יותר מעמיקה לצורך שקילת שליחת מכתב התראה למעסיק או תביעה לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה לאחר תאונת עבודה
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
שלום מישל, דמי אבטלה אינם משולמים "רטרואקטיבית" במובן של תשלום עבר, אלא מחושבים עבור חודשים קודמים. דמי האבטלה הראשונים משולמים במועד לא קבוע התלוי במועד הגשת התביעה וטיפולה, ואילו תשלומים חודשיים שלאחר מכן משולמים בסמוך ל-12 בחודש בדרך כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפול בבן זוג חולה סרטן בהוספיס ביתי
מנסה לסייע לחברה שמתמודדת וסועדת בעל חולה בסרטן גרורתי קשה שמטופל בהוספיס ביתי.
נראה לי שהמעסיק שלה משרד החינוך עשה לה עוול ובמובן מסויים היא לא ממצאה את זכויותיה.
הבעל חלה בחודש יולי עבר ניתוח טיפולים סרטן קשה במעי שכרגע אין מה לעשות והוא בהוספיס ביתי.
האישה מחוסר ידע, טוב לב, נאמנות למקום העבודה ביקשה לצאת לשנת שבתון כדי לסעוד את בעלה.
בתהליך ארוך ומייגע אישרו לה את שנת השבתון שלמעשה היא על פי חוק זכאית לסעוד את בעלה.
המעסיק לא הציע לה שום חלופה ולכאורה היא לא מנצלת את זכויותיה.
מה החוק אומר במצב כזה?
האם היא יכולה לבוא אל המעסיק ולבקש להפסיק את שנת השבתון ולהשתמש בימי המחלה שלה כדי לזעוד אותו?
אין לבעל ביטוח סיעודי הוא מקבל קיצבת נכות מחלה מביטוח לאומי ואובדן כושר עבודה.
אודה לתשובתכם.
מחפשת בנוסף עו"ד שיוכל לסייע לה.
תושדה
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
שלום רב,
הסוגיה שעולה בשאלתך היא מורכבת וספציפית לכל מקרה ומקרה , שכן, הדבר תלוי בהסדר העבודה הספציפי שלה ובהסכם הקיבוצי של המקום בו היא עובדת. ממליץ לך לפנות לאחד המומחים בפורום לקבלת חוות דעת ספציפית לעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
שלום רב,
בעיקרון, מתנה לחג היא לא חובה במרבית מקומות העבודה, על כן, אין חובה על המעסיק להעניק מתנה. אולם, ככל שמדובר בהרגל שמקובל לאורך שנים במקום העבודה, ניתן לטעון כי מדובר בחלק מההסכם המסדיר את יחסי העבודה ומכאן לדרוש לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופש
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
יורי שלום רב,
ישנה לקונה בשאלה שלך , אתה אומר שעבדת 5 ימים בשבוע 8 שעות ביום , אולם אתה טוען שעבדת משרה חלקית בלבד. הנתונים הללו לא מסתדרים ביחד.... ככל שאכן עבדת משרה חלקית, הערך בהחלט יכול להיות נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה באבטחה
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
בוקר טוב חנן, החובה על המעסיק, על פי חוק, היא לתת לעובד (תוך 30 יום מתחילת עבודתו) הודעה על תנאי עבודה וזה לא חייב להיות חוזה עבודה. אתה יכול לבקש חוזה למרות שלא היה שינוי אבל צריך להבין מה הסיבה שזה חשוב לך ולמה הכוונה בחוברת חוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישורי מחלה
וכשהגשתי את זה בעבודה אמרו לי שלא מקבלים את זה משום שהאישור נכתב יותר מחודש אחרי יום המחלה בפועל,
זה נכון שהאישור נכתב רק אחרי חודש כי רק אז הגעתי לרופאה ממתי שהסתיימו ימי המחלה.
רציתי לשאול האם הם צודקים חוקית וגם אם לא האם יתכן שבחוזה ההעסקה שלי איתם נרשם משהו שמתיר להם לעשות זאת,ואם כן האם מותר להם להחתים אותי על כזה דבר?
תודה רבה
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
שרית שלום רב ,
כאשר אישורי המחלה נעשים רטרואקטיבית עד 3-4 ימים אחרי ויותר, שכן הדבר סותר את ההיגיון הבריא, ככל שאין נימוק רפואי סביר לאיחור במתן האישור. ככל שמדובר באיחור כתוצאה מסיבה מוצדקת, (מחלה שהגבילה תנועה או אשפוז) הרי שהדבר יתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על סעיף 14 במהלך תקופת ההעסקה
אני עובד בחברה מעל 20 שנה
רוצים שאני אחתום על סעיף 14 ואני מבין את המשמעות של מה חל לפני ואחרי.
שאלתי היא: במידה ואני מפוטר' האם ניתן למשוך את כספי הפיצויים שהופרשו אחרי החתימה על הסעיף, בדיוק באותו אופן כפי שהיה לפני חתחמתי על הסעיף? או שיש שינוי בעניין המשיכה (רק בפנסיה/מיסוי אחר וכד')
תודה מראש
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
שימי שלום רב,
ישנו הבדל מהותי בין חתימה על ס' 14 לאדם שאין לו ס' 14, החתימה לא משפיעה רטרואקטיבית ולכן שאלתך אינה רלוונטית. הקופה שתהיה אחרי החתימה תהיה לפי התנאים של ס' 14, וזו שלפניה בכללים שהיו נהוגים טרם ס' 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
אני עובד בחברה מעל 20 שנה
רוצים שאני אחתום על סעיף 14 ואני מבין את המשמעות של מה חל לפני ואחרי.
שאלתי היא: במידה ואני מפוטר' האם ניתן למשוך את כספי הפיצויים שהופרשו אחרי החתימה על הסעיף, בדיוק באותו אופן כפי שהיה לפני חתחמתי על הסעיף? או שיש שינוי בעניין המשיכה (רק בפנסיה/מיסוי אחר וכד')
תודה מראש
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
שלום שימי, במקרה של פיטורים שמזכים בפיצויים, ניתן לקבל את כספי הפיצויים הצבורים בקופה כולל אלו שנצברו עד כניסתו לתוקף של סעיף 14. יש לבצע תחשיב נפרד עבור כל תקופה לבחינת הסכומים שהצטברו לצרכי זכאות להשלמת פיצויים מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זרה
העובדת הזרה של אימי התחילה את עבודתה בתאריך 6.1.25 ועבדה עד תאריך21.10.25 עבודתה הופסקה בגלל שאימי ז"ל נפטרה.
1. האם מגיע לעובדת פיצויי פיטורין?
2. האם מגחע לה פנסיה ומאיזה תאריך?
תודה רבה
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
בוקר טוב צחי,
לגבי פיצויי פיטורין- אין זכאות בוותק של פחות משנה.
לגבי פנסיה קיימת זכאות להפקדות לאחר 6 חודשי עבודה ובמידה והייתה לה קרן פנסיה פעילה כשהתחילה לעבוד אצלכם הזכאות היא לאחר 3 חודשים והפקדות רטרואקטיבית.
מקווה שעזרתי לך
אני פה לכל שאלה או ענין נוסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שקיפות
תודה רבה
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
שלום ענבל, בהמשך לשאלתך הקודמת באותו נושא ותשובתי אליך, מומלץ לנסות להסדיר את העניין ישירות מול המעסיק או להסתייע בייעוץ משפטי פרטני, תוך בחינת מסמכים כגון הסכם העסקה, תלושי שכר, דוחות נוכחות וכיו״ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
