פורום דיני עבודה

האים ניתן לחשב פיצויים מילבד משכורת הבסיס גם את המרכיב מהמשכורת שהוא פרמיה ומופיע בתלוש לכל אורך השנים בהן אני עובד בחברה

אני מפוטר ע"י מעסיק במקום שעבדתי כ שנה ו10 חודשים.
בתקופה זו לא קיבלתי את דמי הבראה , אבל מה שכן בסוף השנה הקלנדרית (ינואר) קיבלתי בונוס (שניתן מרצונו של המעסיק וזה נרשם בתלוש כ"בונוס" )

השאלה שלי היא האם באם אדרוש דמי הבראה על כל התקופה יוכל המעסיק לטעון שבשנה הראשונה הם כבר שולמו כאותו ה"בונוס" ?

שלום לכולם,
אני בעל מסעדה באיזור הצפון, אשר מעסיקה בין היתר עובדים זרים.
לצערי, רו"ח שלי היה רשלן ברמות רציניות, ואני שילמתי לעובדים הזרים שכר בגובה 30 ש"ח לשעה אשר אמור היה לכלול שעות נוספות בתוכו (מגולם)
הוגשה נגדי תביעה וייעוץ שניתן לי הבנתי שבשל הרשלנות עליי לשלם את מלוא התביעיה כולל שעות נוספות לפי שכר של 30 ש"ח לשעה.

היום אני רוצה לעשות סדר עם יתר העובדים, להחזיר אותם לשכר מינימום ולשלם להם זכויות כפי הדין.
חשבתי אולי על אפשרות של הסכם פשרה או איזשהו מסמך הבנות לפיו אני משלם לעובים האלה פיצויים בסך X ש"ח בגין כל התביעות שיש להם כולל שעות נוספות כולל הבראה וכולל ימי חופשה, והם מצידם חותמים כי אין להם ולא יהיו להם כל תביעה נגדי בגין עילה שצמחה להם בטרם חתימתם על ההסכם שנעשה.
אני רוצה לדעת אם הסכם כזה קביל בבית משפט, וזאת כדי שלא אשלם שוב תשלומי סרק...
מיעוץ שקיבלתי הבהירו לי שלא ניתן לעשות זאת אך איני מבין זאת. האם בכדי לסגור את העילות הישנות אני חייב להתבע בבית המשפט?
אני לא יכול להסכים איתם על פיצוי הולם בגין הטעויות שנעשו?

אודה לעזרה, יוסף

שלום. עבדה אצלי מטפלת לפי שעות פחות משנה קלנדרית- 11 חודשים. היא עבדה בממוצע 3 פעמים בשבוע. אני מבקשת לדעת מה עליי לשלם לה. פיצויים? הבראה? חופש? תודה

היזכיתי בתביעה נגד מעסיק שהיה לי איתו חוזה כתוב ולא שילם לי את שכר עבודתי על פרויקט. החברה פשטה רגל, ומסתבר שיש לו נושים נוספים- בנקים, וכולי. שאלתי היא האם עובדים (פרילאנס) קודמים בתור לקבלת התשלום או שאין לי מה להתאמץ?תודה

שלום רב,
האם עובד שנטש משמרת בשל העובדה שנדרש לבצע משימה עליה הוא חתום במסגרת תנאי העסקה שלו (כלומר למה הוא נדרש במשרה) יחשב כעובד שהתפטר מתפקידו ? במידה ולא האם ניתן לפטרו ללא זכאות לפיצויים בשל הנזק שגרם לחברה?

שלום רב,הוזמנתי לבירור משמעי אצל מנהל אגף בטענה שראו אותי ישן במהלך העבודה.אני לא ישנתי !!!!!!!על מי חובת ההוכחה ? עליי או על המעביד ??אשמח גם לקבל קישור לסעיף בחוקתודה.

האם ניתן בהסכמה בין העובד והמעסיק (מדובר פרק זמן של חודשיים) ששעות/ימי העדרות של העובד
ינוכו כשעות חוסר מהשכר וזאת ע"מ להימנע מהצורך בחוזה חדש שמקטין את אחוזי-המשרה?

יש לי עובד, שעובד אצלי 5 חודשים.
אני רוצה לפטרו.
כמה זמן מראש צריך להודיע?

באים אני מתפטר מעבודתי האים כספי הפיצויים שמופרשים לקרן הפנסיה שייכים לי או שהמעביד יכול למשוך אותם בחזרה מהקרן שעל שמי.תודה יורם

שלום,אני עובד בבית קפה כשבוע והמעסיק הודיע לי שהוא ישלם לי את המשכורת ב 15 לחודש העוקב ולא עד ה9. לטענתו בגלל שהוא עסק פרטי ולא עוסק בע״מ מותר לו לשלם עד ה 21. האם נכון הדבר?תודה

לאחר מספר שנות עבודה פוטרתי מעבודתי ואני זכאית לקבל פיצויים.שאלתי היא:כשנתיים לאחר תחילת העבודה המעסיק החתים את כל החברה על חוזה חדש בו כלול נספח פיצויי פיטורין (סעיף 14), בפועל התחילו להפריש לי לקופה אישית לפיצויים כשנה וחצי אחרי החתימה על המסמך.  מה הדין לגבי פיצויי פיטורין בשלוש וחצי השנים הנ"ל? האם אני זכאית להשלמה מעבר למה שיש לי קופה האישית?

אני חשבת שכר ויש לי עובד בגיל פנסיה שממשיך לעבוד בחברה. הוא הגיע לגיל הפרישה בחודש אפריל השנה. האם הוא ממשיך לצבור ותק לפיצויים למרות שהוא בגיל פרישה? אם הותק לא ממשיך- האם ניתן לשלם לו פיצויים ואת הפיצויים מביטוח הפנסיה חובה (כי הקופת גמל ממשיכה רק לצבירת פנסיה ולא פיצויים ואובדן כושר עבודה) כעת ורק בסיום העבודה לשלם לו מה שהצטבר מבחינת ימי חופשה והבראה? לצורך הבהרה- אנו לא מפטרים את העובד!

שלום, אני עובד בחברת תקשורת גדולה בחיפה כ5 שנים, אני מתגורר בקריות, לפני כ8 חודשים התחתנתי עם אישתי שהיתה מתגוררת במעלות לפני הנישואין, כעת אני ואישתי עקב בעיות כלכליות אנחנו נאלצים לחזור לבית הוריי אישתי שמתגוררים במעלות תרשיחא. אני מעוניין לדעת כמה דברים.1. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין (מבינים בדבר אמרו לי לבדוק זכאות)2. כיצד העסק מתנהל? מה חובת ההוכחה למקום העבודה מכיוון שאין בידי חוזה שכירות, החלפת כתובת בעריה מספיקה או אישור מגורים מההורים?3. האם אני מחוייב לגור במקום החדש תקופה מסויימת לפני התפטרותי (כי צעד זה יגרום לי בעיה כלכלית רצינית ביותר ולא אוכל לעמוד בנסיעות)4. האם אני זכאי לדמי אבטלה לאחר המעבר (מכיוון שאני מתפטר כדין מפוטר)5. תוך כמה זמן מחוייב המעסיק לשלם לי את הפיצויים במידה ואהיה זכאי?6. יש לי ביטוח מנהלים במקום העבודה האם זה אומר שלא מגיעים לי פיצויים מלאים? או רק מה שנצבר בקרן הזאת?7. אני עובד שעתי, כיצד מחושבים דמי הפיצויים? (אני עובד רק משמרות של 125% בלבד)תודה רבה על התשובה ועל תשומת הלב.

שלום.
האם יש טעם לשמור מסמכי דמר שבו אני נצחתי וקיבלתיאת הכסף ? היש עילה או פתח לביטול הזכיה ? ( שנפסקה כפשרה ללא נימוק..)

הנה החוקhttp://www.themarker.com/career/1.1646264

שלום רב,
שאלתי היא כזו:
האם מספר ח.פ של חברה זה בעצם מספר התאגיד?
ואם לא, כיצד אוכל לברר מספר ח.פ של חברה מסוימת אם יש ברשותי את מספר התאגיד?
(אגב, ניסיתי להיעזר באתר של משרד המשפטים אך לצערי ללא הועיל).
תודה

כיום אני מתגורר בחיפה באוקטובר הקרוב הנני מעתיק את מקום מגורי לבאר שבע עקב תחילת לימודים.במשך אני עובד שנתיים בתור מאבטח,האם אני זכאי לפיצויים עקב המעבר?

שלום,
הנני מנהלת יחידת רוח והפסד בחברת השמה מזה 10 חודשים. לפני חודש וחצי פניתי למנהלת שלי ואמרתי לה כי קשה לי בתפקיד ומבחינתי בצורה כזו לא אוכל להמשיך. בתגובה לכך המנהלת שלי חזרה אלי יום למחרת וביקשה ממני מכתב התפטרות, אמרתי כי אינני מתפטרת ושהיה לי חשוב לבוא ולומר לה את הדברים מתוך רצון שתידע מה אני מרגישה ושתעזור לי. במשך כל החודש וחצי האחרונים התעלמו ממני לחלוטין. ביום שני האחרון המנהלת שלי הגיע אלי ואמרה לי כי היא החליטה שמיום חמישי אינני מנהלת יותר בסניף ולא יודעת מה יהיה איתי כי אין תפקיד אחר בחברה עבורי. ביום חמישי עדכנה את הצוות שלי שאני לא מנהלת ואמרה לי כי אם אני רוצה להישאר בחברה אני חוזרת לתפקידי הקודם כיועצת ולשכר יועצת-שכר נמוך ממה שאני מקבלת היום ( מצ"ב הטופס שהביא לי לחתימה- כמון שלא חתמתי עליו). אמרתי לה כי אני לא מוכנה לשכר זה וזו הרעת תנאים. אמרה לי שזה עיניין שלי ושביום ראשון שאחזור לעבודה אודיע מה החלטתי.
אשמח אם תוכלו לומר לי האם אכן מדובר בהרעת תנאים ומה עלי לעשות?

שלום.אני עובד כשכיר בחברה כמעל שנה. בחודש ינואר הוצע לי קידום והתנתי את קבלת התפקיד בכך שלא אעסוק כלל בתפקיד הקודם. מדובר על מעבר מתפקיד זוטר (נציג הזמנות טלפוני) לתפקיד יחסית בכיר (ניהולי). נאמר לי במפורש שבתפקיד החדש אתעסק במהות התפקיד ולא אצטרך לעבוד יותר כנציג טלפוני. כמובן שהקידום כולל גם העלאת שכר. המעסיק אמר לי (בינואר) שברגע שיגיעו שניים-שלושה נציגי טלפונים חדשים אוכל לעזוב את התפקיד סופית. כיום, לאחר שהגיעו בערך 8 נציגים חדשים, המעסיק עדיין לא משחרר אותי לעסוק בתפקידי החדש ולמעשה מצפה ממני לעשות גם וגם. התלוננתי בפניו כ5 פעמים שאני לא יכול להתעסק בתפקידי החדש ולעשות אותו בצורה מקצועית בגלל שמצופה ממני להמשיך ולתפקד כנציג טלפוני. בתחילת יולי דיברתי עם המעסיק שוב והוא פשוט אמר לי שאני אשאר נציג טלפוני והוא מעדיף שלא אעסוק בתפקיד החדש כלל. יש לציין שהשכר שאני מקבל הוא השכר שהובטח לי.האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר? האם מדובר על הרעת תנאים? האם אוכל לדרוש פיצויים על כך שלמעשה לא קודמתי מבחינה מקצועית (אלא רק מבחינת שכר) למרות שהובטח לי ? תודה רבה!!

אני עובדת בניקיון דרך חברה קבלנית מזה 10 שנים. בהתחלה עבדתי בחברה מזה 6 שנים כעובדת ניקיון בחברה מטעם החברה הקבלנית. אח"כ החברה שבה עבדתי עברה למיקום אחר, ולכן אני הועברתי מטעם החברה הקבלנית למקום אחר- שבו עבדתי מזה שנתיים בערך. מאחר ועבדתי מעט שעות שלא הספיקו לפרנסתי, ביקשתי מהקבלן שייתן לי עבודה שבה אוכל לעבוד 8 שעות. מאחר והעבודה שבה עבדתי, הייתה 4 שעות בלבד ולא היה צורך בעובד ניקיון מעבר לכמות השעות הזו, הועברתי למקום אחר באותה עיר- שבו עבדתי 8 שעות. שאלתי את הקבלן שתחתיו עבדתי, האם מדובר בעבודה קבועה, והוא טען שאכן כך הדבר. לאחר חודש בערך, ניגש אליי מנהל המקום ואמר לי "את יודעת שאת זמנית כאן, ושהעובדת שעברה כבר בחברה צריכה לחזור? היא פשוט לקחה חופש לחודש...." כעת אני מוצאת את עצמי במצב מאוד לא נעים וקשה, כי אני נאלצת לדאוג לפרנסת הבית בגפי (יש לי 2 בנות, ואני אלמנה). לאחרונה הגעתי למצב שבו כבר אין לי כוח להיתזז בין עבודות היות ואני גם אישה מבוגרת (כבת 50). שאלתי היא: האם דין מתפטר כדין מפוטר? כלומר, אם אני מחליטה להתפטר, האם אקבל את הפיצויים כמו שמפוטר זכאי לקבל את פיצוייו? אשמח מאוד אם מישהו יוכל לעזור לי בנושא או אפילו להפנות אותי למקומות (אתרים, כתובות, טלפונים) שבהם אוכל לקבל עזרה/ייעוץ בנושא זה.ראוי לציין שבחברה הקבלנית מטעמה אני עובדת התחלפו הרבה קבלנים במהלך שהותי בחברה, וכל אחד כמנהגו נוהג.אשמח גם לתשובות מפורשות ולא רק להפניות.תודה,ורד

הבנתי שיש אגרה בתביעת חוב למפרק חברה. איפה משלמים אותה? וכמה האגרה?
למי מגישים את תביעת החוב?למפרק? לכונס הרשמי?
אם אפשר כמה מילים על ההליך...תודה!!

אני עובד בחברה שנה וחודשיים וברצוני לעזוב אותה עקב התקדמות.למקום אחר לאחר חיפוש עבודה בעודי עובד עדיין באותה החברה מצאתי משרה חדשה ואמרו לי שנפתח קורס בעוד כמה ימיםניגשתי למעסיק שלי ודיברתי איתו ואמרתי לו שעוד כמה ימים אני רוצה לעזוב ושינסה להבין אותי הוא לא היה מוכן וציין בפני כי עם אני עוזב מהרגע להרגע הוא ינכה לי את השכר של אותו חודש ולא ישלם לי כלום עבור אותו חודש שעבדתי האם מותר לו לעשות את זה למרות שלא נתתי לו חודש התראה מראש?

זה יהיה קצת ארוך,אבל אני מבקשת שתתנו תשובה רצינית, כי אני מתכוונת להגיש תביעה כבר בשבוע הבא.עבדתי בסניף מסוים של חברה מסוימת. הסניף נסגר בתחילת החודש, וגיליתי על זה במקרה כמה ימים לפני. (לא ניתנה לי שום הודעה מצד ההנהלה). מעבר לזה, הגעתי פעמיים לקחת את השכר שלי (בתאריך קבלת השכר וביום שלאחריו) והוא לא היה מוכן. ביומיים אחרי זה לא יכולתי להגיע לסניף כי הייתי עסוקה מאוד בלימודים והמקום לא נמצא בעיר מגוריי. אחרי זה הסניף כבר נסגר.רצו להעביר אותי לסניף אחר אבל טענתי שזו הרעה בתנאים כי הזמן נסיעה שלי יוכפל, אמרו שיחזרו עם תשובה וזה לא קרה. שבועיים אחרי זה, משלא קיבלתי את השכר שלי ולא נוצר איתי שום קשר לגבי המשך העבודה שלי, שלחתי מכתב בדרישה לקבלת השכר,מכתב פיטורין ופיצויים ע"פ חוק. לאחר שספגתי אי-אילו שקרים שנאמרו לי בטלפון (בין השאר שהם הסכימו שאני אתפטר בדין מפוטר, אבל זה משום מה לא הגיע אליי), נשלח מכתב נוסף הדורש גם פיצויי הלנת שכר (שהיה מולן באותו זמן כבר 4 שבועות וחצי) . היום קיבלתי מכתב מלא בשקרים שטוען בין השאר שהשכר היה מוכן בסניף כבר ב1.7 (שקר, ויש לי הוכחות לכך) ושאי לכך לא מגיעים לי פיצויי הלנה.השכר היה מולן 32 יום, והגיע אליי רק אחרי שהתחלתי לאיים בתביעת פיצויי הלנת שכר. אחרי שהצגתי את הרקע, כמה שאלות:1. מה הפיצוי שעליי לדרוש בתביעה על אי הודעה מוקדמת על שינוי בתנאים? 2.איך בית המשפט יתייחס אליהם בהתחשב בכך שאני יכולה בקלות להוכיח שהם משקרים?3. איך בית המשפט יתייחס לכך שזה דבר שגרתי בחברה להלין את שכר העובדים (אלו המקבלים המחאה) כאשר יום השכר נופל על סופ"שראשון (ואז מתעכב עד יום שני לפחות) ? זה ברמה שלא הייתה פעם אחת שהשכר הגיע בזמן במקרה שיום השכר נפל על ראשון. ואני יכולה להוכיח גם את זה.מעבר לזה, איך בדיוק הולך תהליך הגשת התביעה? הבנתי שאת התשלום אפשר לעשות באמצעות בולי הכנסה,פשוט הולכים לדואר וקונים? איך התביעה צריכה להראות, לכרוך אותה? תודה מראש!

בקצרה : אישתי עובדת כבר 11 חודשים במקום עבודתה ולפני חודשיים כשסיפרה למנהליה שהיא בהריון הם החלו לנסות לגרום לה להתפטר בזה שמתנכלים לה בעבודתה,ניסו בשימוע לפטר אותה שלא כחוק אך ללא הסכמתה,ועכשיו מנסים להכפיש את שמה כעובדת חסרת משמעת ושאינה עושה את עבודתה כראוי [מה שבכלל לא נכון כמובן.] ועקב " תפקודה הלקוי" שלחו לה מכתב בו הם שוקלים את פיטוריה.היא ממש נפגעה נפשית מן העיניין כואב לה שלפני ההריון היא הייתה נחשבת לעובדת הטובה ביותר ועכשיו בגלל הריונה [היקר ביותר..תודה לשם] הם רוצים לפטר אותה..מה מומלץ לעשות במקרה כזה?