פורום דיני עבודה

שלום,
אימי עובדת עיריה מזה 7 שנים. היא בת 65 ועובדת כאם-בית בבית ספר והשבוע קיבלה מכתב הביתה שעליה לעזוב כי היא הגיעה לגיל פנסיה. שאלתי היא האם זה חוקי לחייב אותה לצאת לפנסיה גם אם היא מעוניינת להמשיך בעבודתה?

בחודש מאי סגרתי דרך המייל חוזה עבור העברת לידים לבית עסק מסויים.לאחר שהבאתי לו לידים הוא התחייב לשלם , לאחר מכן הוא העביר אותי להנהלת החשבונות של החברה והיא אומרת לי שהם משלמים שוטף פלוס 30 למרות שזה לא היה בהסכם שלנו. הבאתי להם לידים גם בחודש יוני. בחודש יולי הייתי אמור לקבל את הכסף ולא קיבלתי. הצ'קים לא הגיעו וזה מוזר ככה היא טוענת והיא שלחה אותם שוב. ואנחנו כבר באמצע ספטמבר 60 יום מהתאריך שהיא היתה אמורה לשלם לי (שוטף פלוס 30 ) ו- 90 יום מההסכם שעשיתי עם הנציג.האם אוכל לתבוע אותם ? והאם אני צריך להגיש בקשה לבית משפט לעבודה או שאני יכול לתבוע אותם בבבית משפט לתיקים קטנים ( סך החוב הוא 700 ש"ח) אך אני דורש על כך ריבית והצמדה + פיצוי על עוגמת נפש + ופיצוי על הביזבוז הזמן שאני צריך לרדוף אחריהםמה עלי לעשות?בברכה,אדי.

ביתי הועסקה כחדש וחצי במשרת יעוץ ארגוני. בהסכם התעסוקה שנחתם בינהם היה סעיף שבמידה והיא מתפטרת היא "תשלם" קנס של משכורת חדשית. לאחר כחדש וחצי של נסיון הדדי בעבודה ביתי לא הצליחה להשתלב בעבודה -למרות מאמצים גדולים.א יזמה שיחה עם המעסיק שלה שהודה שלמרות מאמציה היא אינה מתאימה לעבודה.
בשיחת הסיכום בינהם סוכם שהיא תעביר מכתב על הפסקת עבודתה ,כמו כן לפי בקשת המעסיק היא "ניקתה את השולחן" והעבירה לו את כל מה שהיה תחת ידיה ומה שנקרא סגרה את כל הפינות. הוא מצידו אמר "שיעביר לה את מה שמגיעה לה".
ביום הקובע חשבונה בבנק לא זוכה כלל בבנק למרות הסיכום שנערך בינהם.
מהניתן לעשות?

שלום רב,

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 11 חודשים למשך חודש לאחר מכן הוחזרתי לעבודה,האם הנני זכאי לפיצויי פיטורין עבור 11 החדשים?
האם הנני זכאי להודעה מוקדמת?
בתודה מראש שנה טובה

שלום! עבדתי ברכבת בתור מאבטחת והתחלפו חברות במהלך עבודתי פיתרו אותי מעבודה עקב מחלה. עבדתי בה שנה וחודשיים זה לפני החלפת חברה בסהכ יש לי ותק של שנתיים וחודשיים .יצאה לי לעבוד בפועל חצי שנה בחברה השניה וכל השער היתי במחלה . השאלה שלי כמה דמי הבראה מגיע לי וכמה פיצויים וכמה על יום חופש ויש לי עוד 3 ימי חופש. שילמו לי סהכ 1000 שח הכול כולל ואני חושבת שזה לא תקין ושאלה נוספת עם פיתרו אותי עוד כשרופא נתן לי עוד ימי מחלה העם מגיע לי עוד משהו תודה מראש

יש לי עובדת שעד היום עבדה ב-2 נקודות, האחת אצל לקוח פרטי והשנייה בסופר פארם בלוד. יכולת המכירה שלה בסופר פארם לוד היא נמוכה ואחראית המחלקה לא רוצה אותה שם.
על מנת לא לפגוע בתנאי העבודה שלה (עובדת בלוד 12 שעות שבועיות) הצעתי לנייד אותה לנקודה הקרובה אליה שהיא סופר פארם רמלה. הדיילת כועסת ולא מוכנה לניוד.
במקרה כזה, בו היא לא מוכנה לקבל את האלטרנטיבות המוצעות לה כדי לא לפגוע בשכר שלה, האם דינה כמתפטרת או כמפוטרת?
תודה.

שלום וברכה,

אני מועסקת כמרצה במכללה לפי חוזה. לגבי העסקה בשנה הבאה, ביקשתי שינוי תנאים- תשלום לפי שכר מרצים.
המכללה אישרה את הסכומים שהם מוכנים לשלם לי באימייל ואני אישרתי זאת. אולם, טרם קיבלתי מהם חוזה עם תנאים אלו.
שאלתי היא- באין חוזה עם התחלת העבודה, האם האישור באימייל מחייב אותם? כמו כן, במידה והכנת החוזה מתעכבת, מה זה אומר מבחינת זכותי להתפטרות ומבחינת זכותם לפטר אותי, במידה והם לא עומדים בתנאים המסוכמים שאישרו לי באימייל?

אודה לכם על תשובתכם בנדון.

שולמית.

שלום רב,
יש לי תינוקת בת 3 חודשים. אני עובדת בחצי משרה, 4 שעות ביום.
אני חוזרת לעבודה כי אין לי ברירה אחרת לא אקבל קביעות.
הבעיה היא שאין לי מקום במעון, ואין לי מי שיחזיק אותה בבית.
האם מבחינה חוקית אני יכולה לקחת אותה איתי למקום העבודה?
תודה רבה וכל טוב.

עובד כמתווך נדל"ן עצמאי כבר שנה לא מצליח להשתכר אין לי הכנסה ופרנסה  האם זכאי להבטחת הכנסה או דמי אבטלה או כל עזרה אחרת

מצאתי בעבר פסיקה לפיה בבית הדין לעבודה כאשר הוגש כתב הגנה אשר בכותרתו צויין "כתב הגנה ותביעה שכנגד" הדבר התקבל כתביעה שכנגד על ידי בית הדין וכאשר התביעה נדחתה- קיבלה התובעת שכנגד כספים כאילו זכתה בתביעה שכנגד.פסק הדין אבד לי ואינני מצליח לאתר אותו בשנית- האם אכן אפשרי להגיש כתב הגנה ותביעה שכנגד בבית הדין לעבודה במאוחד ולא בנפרד????

היי :)
ילדתי לפני 3 חודשים. בעוד יומיים מסתיימת חופשת הלידה בתשלום. ואני מתכננת להגיש מכתב פיטורים בשבוע הבא, מכיוון שאני נשארת בבית לגדל את הקטנה שלי. יחד עם זאת, העבודה היא במשמרות בין השעות 7:00-16:00 או 10:00-19:00 ואין מקום לגמישות. על כן, זוהי עבודה שאינה מתאימה לאמא.
חשוב לציין כי התחלתי לעבוד במקום עבודה זה במרץ 2011.
מספר שאלות לי אליכם:
1) האם מקום העבודה אמור לשלם לי פיצויים?
2) לגבי דמי אבטלה- במידה וארצה לחתום אבטלה, האם אהיה זכאית לאבטלה מהיום הראשון או רק לאחר 90 יום?
3) האם במכתב ההתפטרות עליי לציין כי אני מתפטרת על מנת לגדל ילד וגם בגלל שעות העבודה?
4) האם מקום העבודה מחוייב להביא לי שי לחג?
תודה מראש על התשובות!

שלום.
אני עובד במשמרות של 8 שעות כ"א.השבוע אני עובד חמישי,שישי,שבת,לילה(בשבוע הזה).
האם אני זכאי לקבל תשלום עבור ימי חג ראש השנה???

אני בוותק של שנה ו8 במקום העבודה הנכחי

תודה מראש
עדי

שלום,
שאלה לגבי תשלום משכורת עבור ימי חפיפה (העסקה שלא תמשיך מעבר לכך).
חתמתי על הסכם והתחלתי חפיפה מסודרת.
לאחר 4 וחצי ימים, הבנתי שהמקום מתנהל לא על פי ערכים אליהם חונכתי והודעתי למנהל על סיום העסקה.
הובטח לי שאקבל תשלום מלא על הימים כנגד הכנת מסמך שיפורי תהליכים על כתב.
המעביד מתנער מחובת תשלום בשל "נזק שגרמתי לו".
האם יש מקום לתביעה? (הרי אחרי הכול גם אני לא "סגרתי" חודש מלא).
תודה
הראל

אני עובדת במסעדה כטבחית ב1/2 שנה האחרונה עברתי שתי הפלות ברצוני להתפטר כדי לטפל בעצמי ולהכנס שוב להריון אני מרגישה שההפלות נגרמו עקב העבודה המאומצת והקשה והלחוצה שיש במטבח
האם המקרה כזה מגיע לי פיצויים אני עובדת במסעדה כשנה וחצי

שלום רב, אני מועסקת מזה 5 חודשים אצל מעסיק מוסלמי. המעסיק הוציא אותי ועוד פקידה לחופשה מאולצת בת 3 ימים בחג מוסלמי (איד אלפיטר). המעסיק קיזז לנו מהשכר של אותו חודש 700 ש"ח כל אחת. האם זה חוקי? לא ביקשנו חופש, רצינו לעבוד אך הוא סגר במהלך החג את העסק והוציא אותנו לחופשה. נוסף על כך הוא טוען שהוא לא משלם לנו על חופשות שהוא מאלץ אותנו לקחת אלא רק על חגי ישראל. אודה לתשובה בהקדם.

כמה פיצוים  מגיע לעובד שעבד בשכר 7200 ברוטו מתוכם שכר בסיס 4500 נסיעות 500 ושעות נוספות 2200 

שלום, אני חייל משוחרר ועובד בעבודה מועדפת בתחנת דלק יש לי שתי שאלות:1.האם אני חייב לעבוד עם כרטיס עבודה? (בגלל המועדפת. כדי לקבל בסוף את שכר המועדפת)2.אני עובד כל יום במשמרת לילה. כמה אני אמור לקבל לשעת עבודה? 125% או 150% מה אומר החוק לגבי זה ומהם זכויותיי? תודה.

הנני עובדת מלצרית במסעדה והמעביד הודיע לנו לפני כמה ימים כי יגבהה מאיתנו כהפרשה מהטיפ שקיבלו מלקוחות לפי 25 ש"ח לשעה ולא מינימום המקובל של 22.04 ש"ח. יחד עם כך השכר לשעה כן נשאר מינימום וההפרש בין ההפקדה להפרשה (של כמעט 3 ש"ח לשעה) הוא לטובת דמי חופשה, מחלה, הבראה וקרן פנסיה אשר ישולמו לנו. לטענתו המהלך חוקי לפי הפסק דין של בג"ץ של ענבל מלכה נגד אילת מסעדות בע"מ. אינני מצאתי פסק דין זה באינטרנט ורציתי לשאול האם באמת ניתן לעשות גבייה כזאת? ואיפה ניתן למצוא פסק דין זה.

ערב טובניסיתי להתקבל לעבודה שאחד הקריטריונים שלה הוא ״בריאות תקינה״ לאחר בדיקות רפואיות נמצא שיש לי טרום סכרת (יש לציין שלסבא שלי היה סכרת) לאחר שיחה עם העבודה שניסיתי להתקבל אליה התברר לי שבגלל הטרום סכרת לא מקבלים אותי לעבוד,לדברי אחראית כוח אדם אני צריך ״לסדר״ את המצב ולחזור אליהם.(הטרום סכרת מופיע אצלי מ2001 וכבר עבדתי במקום זה ב2005 ) .אם מישהוא יכול לייעץ לי מה באפשרותי לעשותתודה

שלום רב,
ברצוני לשאול האם במהלך שנת ההתמחות אוכל לעזור לבעלי בעסקו הפרטי?
אבהיר כי השעות בהן אעזור לבעלי הינן בשעות אחר הצהריים, לאחר שעות העבודה הדרושות במשרד.


הערה- אין תלוש ואין שכר, אלא רק עזרה בלבד.
לתשובתכם אודה.

שלוםאני עובד בשר גלובלי משרה של 40%. שבוע עבודה אצלנו הוא 5 ימים. ימי העבודה שלי אינם קבועים. בשבוע הבא מיום ראשון עד שלישי יש חג. המעביד טוען שאם יש 2 ימי עבודה לאחר מכן, אני מחוייב לבוא אליהם ולא מגיעה לי חופשת חג.מצד שני, מחברים שמעתי שאם אני עובד 40% משרה אי צריך לבוא ל 40% מהזמן.בכלל, בשבועיים הקורבים (לא כולל את זה) ישנם 5 ימי עבודה. המעביד טוען שאני צריך לבוא ל 4 ולא ל 40% מהם. ברצוני לשאול מה החוק במקרה הזה?

שלום רב אני בן 24 !רציתי לדעת כמה אני אמור לקבל על שעת עבודה?כמה זה בברוטו וכמה זה בנטו?נגיד עבדתי 10 שעות כמה אני אמור לקבל בברוטו ובנטו?תודה...

עבדתי במקום העבודה כ8 שנים. התפטרתי והודעתי להם חודש וחצי לפני. במקום העבודה שלי  נהוג לצאת לחופש בחודש אוגוסט ובחודש הזה היינו פודים את הימי חופש. עכשיו שעזבתי ביקשתי לקבל את המשכורת האחרונה של חודש אוגוסט כולל פדיון של ימי החופשה. הבוסים שלי לא מסכימים לתת לי את פדיון ימי החופש החודש הזה רק בחודש הבא. האם זה אפשרי ? אני כבר לא עובדת שם חודש ימים.

שלום!עבדתי בחברת אלקטרה מוצרי צריכה 4 חודשים כטכנאי מיזוג אוויר,הודעתי להם על התפטרותי חודש מראש ,כעבור חודש החזרתי את כל הציוד..היה לי מלא ציוד ברכב שכל פעם הינו מחליפים ללקוחות ואחרי זה היינו מזדכים על הציוד הישן..בהתפטרותי הוציאו לי דף של חוב של 5וחצי אלף שלא החזרתי ציוד,לא הזדכתי,לא גביתי מלקוחות תשלומים..וזה שקר אני הוצאתי להם מלא דפים של קריאות שירות ודרך ההנהלת כספים יצא לי הנשמה עד שהורידו לי..כרגע אני עומד בחוב אאצלהם של 1200 שקלים המנהל שמה בקושי ניסה לעזור לי למצוא את הזיכויים אני הלכתי לשמה יומיים רצוף וזה לא עיניין אף אחד המנהל אמר לי אל תדאג אנחנו נעזור לך למצוא את זה תלך הבייתה ונתקשר אלייך מתי שהראש צוות שלך יהיה כאן ויעזור לך..אני הלכתי לבית ועבר שבוע ואף אחד לא התקשר,בהפתעתי נכנסתי לחשבון בנק לראות כמה משכורת נכנס לי וראיתי שנכנס לי 1500 שקלים..התקשרתי למנהל שיסביר לי על מה הורידו לי הוא בעצמו לא יודע והוא אמר לי תחכה לתלוש ותראה. אני לא מבין באיזה זכות יש להם להוריד לי על דברים שלא נפתרו אפילו..כרגע אני לא יודע מה לעשותאשמח לעזרה תודה

היי,
אני עבדתי בחברה כחודשיים וקצת... וכשפוטרתי לקחו לי מהמשכורת קנס של 1500 ש"ח לטענתם על הכשרה ועל קורס. לקחתי את החוזה מהמעביד שלי ובחוזה רשום שאני מחוייבת החל מ3חודשים עד חצי שנה (ה3 חודשים הראשונים הם בעצם חודשי נסיון)
כשהתקשרתי למעביד שלי להגיד לו שזה משהו שהוא לא תקין אז התגובה המיידית הייתה למה אני בכלל מתקשרת וכן עברו 3 חודשיםם למרות שהתחלתי לעבוד ב19.6.12 וסיימתי ב 1.9.12 אין כ"כ עם מי לדבר.
רציתי לדעת מה עליי לעשות? בחברה עצמה אין בן אדם נורמלי שמוכן בכלל להקשיב לי בלי לרדת לרמה של צעקות ולהסביר לי שזה קנס למרות שכתוב בחוזה שאני מחוייבת החל מהחודש השלישי שלי בחברה.

נ.ב - אני מדברת בשמי ובשם עוד 3 עובדים שעבדו איתי ופוטרו לפני תחילת ה3 חודשים.