פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
קרן
19/10/12
שלום, אני עובדת במשמרות, ואני צריכה להתפטר בגלל שאני עוברת לחו"ל לצורך עבודה שמצאתי שם. האם אני זכאית לפיצויים?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/12
אם העבודה היא לא של הסוכנות או משהו ממשלתי ואין לך בהסכם משהו שקובע אחרת אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעסיק באבטחה (הפסד מכרז)
דימה
19/10/12
שלום רב!אני עובד בחברת אבטחה 6 שנים במקום אחד, החברה הפסידה במכרז ושלחה לכל העובדים מכתבים ורשמו שם שהם מעלים לנו את השכר ב 20% ויש צורך לעבור מקום עבודה ואלינו לבחור את המקום מהרשימה שהם כתבו במכתב והם יתחשב בבקשה שלנו לעבוד במקום החדש.מי שלא בוחר מהרשימה ז"א שהוא מתפטר עצמאית מהחברה. אני מעוניין להשמיך לעבוד באותו מקום רק שהחברה מתחלפת ואני יודע שזכותי לקבל מהם פיצוי פיטורין רק שאני לא יודע כרגע מה לעושת כי להתפטר עצמאית אני לא רוצה וכך נאמר במכתב.. מה עליי לעשות? עזרו לי בבקשה. תודה!
זה בטח בן ביטחון
יהודה
19/10/12
היא לא אוהבת לשלם פיצויים .
החלפת מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
20/10/12
אם הם מעלים לכם את השכר ואתה עוד לא יודע גם איפה תשובץ ומה יהיה המרחק וכיו"ב אז קשה לטעון להרעת תנאים, ככל ותשובץ במקום שהוא מרוחק או שזמן נהסיעה אליו או דרך ההגעה הם קשים וגם עם השכר שעולה זה יהיה הרעה בתנאיך אז תוכל להתפטר בדין מפוטר
החזרת פיצויי פיטורין
שלי
19/10/12
עבדתי כשלוש שנים כמזכירה במשרד. פוטרתי, קיבלתי פיצויי פיטורין ועכשיו, לאחר שעברו שלושה חודשים, המשרד רוצה להעסיק אותי שוב. השאלה שלי היא האם אני אצטרך להחזיר את פיצויי הפיטורין ששולמו לי? כמו כן, האם הוותק שלי נמשך או מתחיל מההתחלה? תודה
שלי
שלי
החזרת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/12
ברמה העקרונית מכיון שלא היה ניתוק של חצי שנה אז הותק ממשיך זכותו של המעסיק לדרוש את הפיצוים אבל אתם יכולים גם לחתום על מסמך כי עד היום קיבלת את כל המגיע לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות איסור שימוש במסמך שנלקח במירמה ללא תשלום?
מיכאל
19/10/12
הנני סטודנט לאדריכלות שנה חמישית אשר עוסק למחייתי בעבודה פרילאנסרית ונתינת שירותים ממוחשבים לאדריכלים לאחרונה פנתה אליי אדריכלית לשם הכנת בקשה להיתר הציע לי תשלום של 30 שח לשעה שזה מאוד זול אך הסכמתי לאות עבודה ראשונה עימה. לאחר סיום וכשדרשתי את כספי היא האשימה אותי שאמרתי יותר שעות ולא הייתה מוכנה לשלם ליאת מלוא כספי לא הסכמתי ופניתי למהנדס העיר על מנת שלא ייקבל וידון בבקשה להיתר שהוכנה על ידי אני מודע לכך שזכות היצרים הוא שלה אך מאחר והיא לא שילמה על העבודה שנעשתה דרשתי לאסור עליה כל שימוש בחומר שהונפק לה מה גם שהיא אמרה לי במפורש שאשלח לה את הקובץ והיא תסדיר את התשלום שלה .
ממהנדס העיר נמסר לי שהעניין ייבדק משפטית האם הם יכולים לאסור קבלת הבקשה מאחר והיא לא שילמה על כך האם יש מראה מקום שתוכל להפנות אותי אליו המעיד על כך על מנת שאשלח זאת אליו.
האם ישנה המלצה לדרך פעולה על מנת לקבל את שכרי
פניתי כבר לבית דין לעבודה
העניין העקרוני מאוד חשוב לי מהעניין הכספי זה זמן מה שאני שומע שסטודנטים נופלים לניצול בפני כאלה או אחרים .
ממהנדס העיר נמסר לי שהעניין ייבדק משפטית האם הם יכולים לאסור קבלת הבקשה מאחר והיא לא שילמה על כך האם יש מראה מקום שתוכל להפנות אותי אליו המעיד על כך על מנת שאשלח זאת אליו.
האם ישנה המלצה לדרך פעולה על מנת לקבל את שכרי
פניתי כבר לבית דין לעבודה
העניין העקרוני מאוד חשוב לי מהעניין הכספי זה זמן מה שאני שומע שסטודנטים נופלים לניצול בפני כאלה או אחרים .
איסור שימוש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/12
קשה לטעון לאיסור שימוש ככל והחומר כבר נמסר לה.. אתה יכול לפנות ללשכה שלכם מבחינה אתית או לתבוע כפי שעשית אך מעבר קשה לי לראות כיצד ניתן לעכב השימוש בכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מילואים לאחר התפטרות ושאר שאלות..
tom
19/10/12
שלום לכולם,זוהי הודעה ראשונה בפורום ואני מקווה שהיא שייכת לפה ושתמצא לה תשובה עניינית.
קצת רקע לבעיה:
לפני כשלושה שבועות (26.9) לערך הפסקתי לעבוד מיוזמתי במקום עבודה שבו עבדתי כמעט שנה ועשרה חודשים. כשבועיים לפני שהפסקתי לעבוד,הייתי בשירות מילואים שנמשך 24 יום.
כאשר ערכתי עם המנהל את שיחת הפסקת העבודה שלי בתאריך 23.9, הבאתי גם לידיעתו שמגיע לי לקבל דרכו את שכר המילואים ושיטפל בזה,למחרת גם הפקדתי בידיו עותק של השובר שמאשר את ימי המילואים מצה"ל. בעשירי לחודש הזה כאשר באתי לקבל את צ'ק המשכורת,הופתעתי לגלות שהסכום שכתוב עליו הוא רק על ימי העבודה הבודדים שעבדתי באותו חודש ללא גילום שכר ימי המילואים. לטענת המנהל,הטעות נעשתה בעקבות מנהלת החשבונות שלא טיפלה בעניין בעקבות החגים,זמן וכו'. דברים הנשמעים כתירוצים,אך הוא הבטיח שיבדוק את העניין ואף שלח לה מייל מולי לגבי הטעות שנעשתה ושתבדוק אותה. במשך השבוע האחרון ניסיתי כמה פעמים להשיג אותו טלפונית כדי לברר מה קורה עם העניין אך כל פעם או שלא ענה,או כשכן ענה אמר שמהנהלת חשבונות לא החזירו תשובה והוא יבדוק ויחזור אליי,מיותר לציין שלא חזר. אני חושב שאני רואה לאן זה הולך ולכן החלטתי לפעול וכאן מגיעות השאלות שלי:
-איך אני יכול להשיג כרגע את שכר המילואים? אני נדרש לפעול לבדי מול ביטוח לאומי?
במידה ואני מחליט לתבוע אותו,האם זו נחשבת הלנת שכר? ובאיזה גוף אני מתמודד מולו : בית דין לעבודה או בית משפט לתביעות קטנות?
כמו כן,בעקבות זה שהתפטרתי-האם מגיעים לי תנאים כלשהם על משך עבודה של שנה ועשרה חודשים כגון הבראה,ימי מחלה וחופש וכדומה?
יש לי עוד כמה שאלות והשגות,אך לבינתיים אלו הן העיקריות.
ניסיתי להביא את כל הנתונים הרלוונטים לעניין,אם שכחתי או אולי משהו שלא הובן נכון,אפשר להגיב ואני ינסה להשלים את החסר.
בכל מקרה,תודה לכל מי שעוזר ושיהיה אחלה של סופ"ש,
תומר
קצת רקע לבעיה:
לפני כשלושה שבועות (26.9) לערך הפסקתי לעבוד מיוזמתי במקום עבודה שבו עבדתי כמעט שנה ועשרה חודשים. כשבועיים לפני שהפסקתי לעבוד,הייתי בשירות מילואים שנמשך 24 יום.
כאשר ערכתי עם המנהל את שיחת הפסקת העבודה שלי בתאריך 23.9, הבאתי גם לידיעתו שמגיע לי לקבל דרכו את שכר המילואים ושיטפל בזה,למחרת גם הפקדתי בידיו עותק של השובר שמאשר את ימי המילואים מצה"ל. בעשירי לחודש הזה כאשר באתי לקבל את צ'ק המשכורת,הופתעתי לגלות שהסכום שכתוב עליו הוא רק על ימי העבודה הבודדים שעבדתי באותו חודש ללא גילום שכר ימי המילואים. לטענת המנהל,הטעות נעשתה בעקבות מנהלת החשבונות שלא טיפלה בעניין בעקבות החגים,זמן וכו'. דברים הנשמעים כתירוצים,אך הוא הבטיח שיבדוק את העניין ואף שלח לה מייל מולי לגבי הטעות שנעשתה ושתבדוק אותה. במשך השבוע האחרון ניסיתי כמה פעמים להשיג אותו טלפונית כדי לברר מה קורה עם העניין אך כל פעם או שלא ענה,או כשכן ענה אמר שמהנהלת חשבונות לא החזירו תשובה והוא יבדוק ויחזור אליי,מיותר לציין שלא חזר. אני חושב שאני רואה לאן זה הולך ולכן החלטתי לפעול וכאן מגיעות השאלות שלי:
-איך אני יכול להשיג כרגע את שכר המילואים? אני נדרש לפעול לבדי מול ביטוח לאומי?
במידה ואני מחליט לתבוע אותו,האם זו נחשבת הלנת שכר? ובאיזה גוף אני מתמודד מולו : בית דין לעבודה או בית משפט לתביעות קטנות?
כמו כן,בעקבות זה שהתפטרתי-האם מגיעים לי תנאים כלשהם על משך עבודה של שנה ועשרה חודשים כגון הבראה,ימי מחלה וחופש וכדומה?
יש לי עוד כמה שאלות והשגות,אך לבינתיים אלו הן העיקריות.
ניסיתי להביא את כל הנתונים הרלוונטים לעניין,אם שכחתי או אולי משהו שלא הובן נכון,אפשר להגיב ואני ינסה להשלים את החסר.
בכל מקרה,תודה לכל מי שעוזר ושיהיה אחלה של סופ"ש,
תומר
שכר מילואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/12
עליך לקבל את השכר מהמעסיק ובמידת הצורך לתבוע בבית הדין לעבודה. לגבי פדיון הבראה חופשה וכיו"ב ככל והיו לזכותך אתה זכאי להם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפעל בהליכים משפטיים
אוהד
19/10/12
אני עובד במפעל פלוני באזור מגורי והמפעל הפסיק עבודתו עקב דיון משפטי נגדו שאמור להיות מתי שהוא ועקב זאת אנחנו העובדים אנינו עובדים ומחכים לתשובה.
מבחינת החוק עובדים קבועים אמורים לקבל שכר על הימים האלו שהמפעל סגור?
מבחינת החוק עובדים קבועים אמורים לקבל שכר על הימים האלו שהמפעל סגור?
הליכים משפטיים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
כן. הוציאו מכתב כי אתם מוכנים לעבוד וכי אתם דורשים לקבל את השכר שלכם או לחלוטים שיפטרו אתכם . לא ניתן להשאיר אתכם באויר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
margo
19/10/12
שלום רב, אני פונה בעקבות משרתו האחרונה של בן זוגי. כשהתחיל לעבוד מול המעסיק החדש לפני כחודשיים, סוכם ביניהם, בעל פה, על שכר גלובלי של 5000 ש"ח אך בקבלת המשכורת האחרונה היו חסרים כחמש מאות שקלים, כאשר בפירוט שעות שבן הזוג שלי ערך עצמאית, נראה כי חסרות שעות שהוא היה משלים באופן לא חוקי, כלומר עבד בפועל משעה 7 בבוקר עד כאחת בלילה. הוא התפטר מעבודה זו ורוצה להחזיר לעצמו את מה שהלינו ממנו. רציתי לדעת בעניין ההסכם בעל פה, עד כמה הוא תקף ומה, באופן כללי, צריך לעשות כדי להחזיר את מה שהמעסיק חייב.תודה על כל התייחסות!
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
הןא תקף ככל ויהיה לכם איך להוכיח אותו ולכן כדאי שתהיה קלטה או כל דבר אחר. מנגד החובה של המעסיק לאחר חודש לתת לעובד הודעה על תנאי העסקה ואם הוא לא נתן אז הוא בבעיה בגין שעות שעבד ולא שולם לו בוודאי שהוא יכול לדרוש תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דורון
18/10/12
שלום וברכה,
תודה מראש על הסבלנות והתשובות.
מקום עבודה: משרד יועצי מס.
עבדתי 3.5 שנים כיועץ מס במשרד פרטי, מתוך רצון להתקדם בתחום בחרתי להמשיך הלאה...סיימתי את יחסי עם המנהל על הצד הטוב ביותר ואף ביצעתי "חפיפה" למחליף שלי, מצאתי משרה דומה העונה לדרישות אותם אצליח למלא בנוגיע לניסיון, תוכנות שאני מיומן .נכרת חוזה עם המעסיק החדש... עבדתי אצלו 6 ימים בלבד וביום השביעי הודיע לי טלפונית שאני מפוטר ושהוא חשב שאני יותר מנוסה והתאכזב....יש לציין שבמהלך 6 ימים הוא ממש היה בוטה ואף משפיל ואת הפיטורים הוא ביצע בטלפון ללא שימוע. אני מאוכזב מאד כי איבדתי מקום עבודה ותיק וטוב והמעסיק החדש לא נתן צאנס אמיתי לימי הסתגלות מינימלים ונהג בחוסר מוסר. שאלתי היא האם קיימת סיבה לתביעה? בהתחשב בעובדה שבפרטי המשרה המעסיק הגדיר שהמשרה היא למתמחה בתחום {סטאזר} מה שמסביר שידע והתכונן לעובד שיזקק למעט ימי הסתגלות.
תודה רבה על התשובה.
תודה מראש על הסבלנות והתשובות.
מקום עבודה: משרד יועצי מס.
עבדתי 3.5 שנים כיועץ מס במשרד פרטי, מתוך רצון להתקדם בתחום בחרתי להמשיך הלאה...סיימתי את יחסי עם המנהל על הצד הטוב ביותר ואף ביצעתי "חפיפה" למחליף שלי, מצאתי משרה דומה העונה לדרישות אותם אצליח למלא בנוגיע לניסיון, תוכנות שאני מיומן .נכרת חוזה עם המעסיק החדש... עבדתי אצלו 6 ימים בלבד וביום השביעי הודיע לי טלפונית שאני מפוטר ושהוא חשב שאני יותר מנוסה והתאכזב....יש לציין שבמהלך 6 ימים הוא ממש היה בוטה ואף משפיל ואת הפיטורים הוא ביצע בטלפון ללא שימוע. אני מאוכזב מאד כי איבדתי מקום עבודה ותיק וטוב והמעסיק החדש לא נתן צאנס אמיתי לימי הסתגלות מינימלים ונהג בחוסר מוסר. שאלתי היא האם קיימת סיבה לתביעה? בהתחשב בעובדה שבפרטי המשרה המעסיק הגדיר שהמשרה היא למתמחה בתחום {סטאזר} מה שמסביר שידע והתכונן לעובד שיזקק למעט ימי הסתגלות.
תודה רבה על התשובה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
ככל ואכן התפטרת רק בגלל העבודה החדשה ותוכל להראות כי הוא לא באמת נתן לך הזדמנות על פניו יש עילת תביעה אך עליך לקחת בחשבון כי תביעות שכאלה הן קשות מאוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים
אוראל
18/10/12
ביום ראשון הקרוב אני מתחילה עבודה חדשה ובעוד שבועיים אחרי זה אני מתגייסת למילואים לחודשיים. האם מקום עבודה יכול לפטר אותי ?
מילואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
לא. לא ניתן לפטר חודש לאחר מילואים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שרי
18/10/12
כמה זמן הפסקה מגיע לי אם עשיתי שעות נוספות ואם זה בתשלום.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
אין הפסקה על שעות נוספות. ההפסקה היא למי שעובד מעל 6 שעות מגיע 3/4 שעה הפסקה כאשר חצי שעה ממנה לפחות ברצף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אבי
18/10/12
שאלה טכנית לעו"ד. היה לי דיון בדמ"ש וניתן פסק דין. עברו 15 יום ולא הגשתי ערעור. לאחר שבועיים וחצי לערך, שלחתי בקשה להארכה להגשת בקשת ערעור בזכות, לצערי לא קיבלתי תשובה. האם ניתן להגיש בימים אלו הגשת ערעור בזכות באיחור או בקשה להארכה והאם יש צורך לשלם אגרה על בקשה להארכה והאם קיימת בכלל הליך של בקשה להארכה שכזו ? אשמח לעזרה.
ערעור בדמ"ש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
אפשר להגיש בקשת אורכה להגשת ערעור, הבקשה לא כרוכה באגרה אבל בדוק האם אין החלטה בבקשה שהגשת ובמידה ולא ניתן להגיש בקשה למתן החלטה ובכל מקרה בדוק לאור כל ימי הפגרה האם בכלל אתה צריך בקשה שכזו שכן הפגרה לא נספרת בימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור כוננות לילה
דנה עובד
18/10/12
אני עובדת בהוסטל וכחלק מתפקידי עלי לבצע משמרות לילה, בהן אני על תקן כונן. כלומר- יכולה ללכת לישון אך בכל רגע יש סיכוי שמישהו יעיר אותי. התשלום עבור שעות הלילה הוא 50% מהשכר השעתי במשך היום (כלומר 12 ש"ח לשעה במקום 24 ש"ח). המשמרת נמשכת החל מ-22:00 ועד 6:00. במקום העבודה טוענים כי זהו השכר לו אני זכאית. האם זה נכון עפ"י חוק? ואם לא מה השכר המקובל ?
כוננות לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
על פניו זה נשמע תקין אך יש לבחון בפועל את התדירות של העבודה למול השינה וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך מהפגועה
הפגועה
18/10/12
יצאתי משם ומייד שוחחתי שוב עם עורך הדין שלי שממש ממש בגד בי , כי לא יתכן שמשפט שמתנהל שנים הצד השני אמר שאין לו חומר 4 ימים לפני דיון הוכחות שולח חומר, השופטת לא מוכנה לתת לנו זמן לבדוק לי נראה שהכול היה עם שיתוף פעולה אפילו עם השופטת האם ניתן לפנות למשטרה או למי, הגשתי תלונה לנציב תלונו על השופטים וקיבלתי תשובה שבכול מקרה אישרו לך משפט חוזר , כעת מסתבר שאני מול בקש או תביעה ראשית לבטל את ההסכם, וזה לא בדיוק מה שהוא אמר לי לעומת מה שהוא כתבתשובה , התחושה איומה ואין עם מי לדבר התיק היה אצל הנשיא וכעת עבר לשופטת והיא אמרה שבמידה והיא תחליט שיש מקום לבטל אז היא תעביר לשופטת היא לא נשיאה הנשיא עזב, אני מבולבלת מרגיש פגועה , חוסר צדק זה לא משפט זה ממש כמו מאפיה , חשבתי אולי להתאבד לכתוב שלט גדול זו מדינה שיש קשרים וחוסר צדק, אבקש לחקור את נסיבות המוות אני לא יודעת מה לעשות אני מיואשת, אני צריכה היום למצוא עורך דין אין לי כסף האמת כול הסיוע המשפטי מפחיד זה נראה שבית המשפט מסכם איתם מה צריכות להיות התוצאות האם זה נכון איבדתי את האמון במערכת אנא , אני צריכה היום לומר טיעונים משפטיים כדי לבטל את הסכם הפשרה, מה אני צריכה לומר מישהו יכול לעזור לי?מה עושים? איך ייתכן שעובד צריך לקחת עורך דין תותח שיקח לפחות עשרות אלפי שקלים כדי לעזור לי, או מה?
פגועה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
ראשית אל תתיאשי מהמערכת אינני מכירה את הנסיבות אבל ישנם עו"ד מצוינים שעובדים עם שי"ל ( שירות יעוץ לאזרח) או במידה ואכן מצבך הכלכלי אינו מאפשר לך אף יש את תכנית שכר מצווה של לשכת עוה"ד ויש למי לפנות. אל לך להתייאש ככל ואכן יש לך עילות לביטול ההסכם יש לפעול בתביעה שכזו אל תעשי זאת לבד- עדיף כי תהיי מלווה ע"י עו"ד המנוסה בתחום כדי להמנע מעוול נוסף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה במפעל
דיאא
18/10/12
שלוםאני עובד במפעל שמוגדר כמפעל חיוני, רציתי לברר לגבי ימי החופשאני עובד כל יום במשך 9שעות למשך 5 ימים ויוצא למנוחה ליום אחד בלבד. האם זה חוקי?? כי אני מקבל רק 24 שעות מנוחה במקום 36 וגםסידור העבודה תמיד משתנה פעם יום המנוחה ביום ראשון שבוע אחרי זה בא ביום שבת וכולה זה חוקי?? מקווה למענה מהיר
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
לגבי זה שסידור העבודה משתנה אין בעיה לגבי מנוחה זה צריך להיות 36 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחקן כדורגל
שרעבי
18/10/12
שלום רב,אני שחקן כדורגל , ביני לבין אחת קבוצת כדורגל נכרת חוזה לפיו, הם צריכים לשלם לי 3000 ש"ח כל חודש וכל איחור מקנה לי 100 שקל עבור כל יום, ועוד הוסכם כי הם משלמים לי ב 10 לחודש.והוסכם גם כי צד שמפר תנאי מתנאי החוזה ישלם לצד השני סך של 30000 ש"ח.הקבוצה כבר חודש וחצי לא נתנו לי כסף , האם אני יכול לתבוע אותם במוסד לבוררות בהתאחדות הכדורגלנים.האם יש סיכוי לתביעתי?
שחקן כדורגל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
יש לבחון אם בחוזה יש תנית בוררות אם כן אז אכן שם אם לא אז בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה
אליחי
18/10/12
צהריים טובים !
אני גר בגבעתיים ועובד בתל ברוך . הנסיעה לעבודה כרוכה ב-קו 63 או 160 מכיכר נוח עד עזריאלי בעלות 6.6 ש"ח ומעזריאלי בקו 127 עד
נאות אפקה בעלות 6.6 ש"ח לכוון אחד ל-2 כיוונים 13.20 * 2 - 26.4 ש"ח ליום .
לעתים אני נוסע באוטובוסים לעתים באופניים ולעיתים במכונית שמשמשת
גם את בת הזוג הנמצאת בהריון מתקדם ושאלתי :
האם המעביד חייב לשלם לי סך של 470 ש"ח עבור 2 כרטיסיות לצורך
הגעה לעבודה ? אם לא , מה כן .
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב שיהיה לכם .
אני גר בגבעתיים ועובד בתל ברוך . הנסיעה לעבודה כרוכה ב-קו 63 או 160 מכיכר נוח עד עזריאלי בעלות 6.6 ש"ח ומעזריאלי בקו 127 עד
נאות אפקה בעלות 6.6 ש"ח לכוון אחד ל-2 כיוונים 13.20 * 2 - 26.4 ש"ח ליום .
לעתים אני נוסע באוטובוסים לעתים באופניים ולעיתים במכונית שמשמשת
גם את בת הזוג הנמצאת בהריון מתקדם ושאלתי :
האם המעביד חייב לשלם לי סך של 470 ש"ח עבור 2 כרטיסיות לצורך
הגעה לעבודה ? אם לא , מה כן .
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב שיהיה לכם .
הוצאות נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
המעסיק צריך לשלם לך או חופשי חודשי או את התשלום של הנסיעות בפועל עד לתקרה היומית המקסימאלית שהיא פחות ממה שעולה לך ליום ( 25.20 ש"ח)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסד מכרז -עזרה
ודים
18/10/12
שלום רב
עבדתי בחברת אבטחה במשך 8 שנים בעיר מסויימת באופן קבוע. לאחרונה הי מכרז והחברה בה עבדתי אפילו לא ניגשה אליו כך שלמעלה הפסידה אותו. בחברה מציעים לי עבודות באזורים מרוחקים (מעל 30 ק"מ מביתי וממקום העבודה הקודם) האם כיוון שהחברה הפסידה במכרז אני זכאי לפיצויי פיטורין? האם הצעה לעבוד במקום מרוחק מעל 30 ק"מ אינו נחשב להרעת תנאים? תודה רבה לעוזרים
עבדתי בחברת אבטחה במשך 8 שנים בעיר מסויימת באופן קבוע. לאחרונה הי מכרז והחברה בה עבדתי אפילו לא ניגשה אליו כך שלמעלה הפסידה אותו. בחברה מציעים לי עבודות באזורים מרוחקים (מעל 30 ק"מ מביתי וממקום העבודה הקודם) האם כיוון שהחברה הפסידה במכרז אני זכאי לפיצויי פיטורין? האם הצעה לעבוד במקום מרוחק מעל 30 ק"מ אינו נחשב להרעת תנאים? תודה רבה לעוזרים
הפסד מכרז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
על פניו אכן נראה כי מדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון לא את המרחק אלא את משך ההגעה את נגישות התחבורה ואת ההבדל למקום העבודה הנוכחי כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ברשימת לקוחות
yedid
18/10/12
מדובר בעובד לשעבר שפונה ללקוחות המעסיק ומציע להם שירות במחיר זול יותר, אע"פ שחתום על סעיף בחוזה עבודה שאסור לו לפנות ללקוחות.
האם יש אפשרות להגיש תביעה למתן צו מניעה קבוע האוסר עליו לעשות זאת + סעד כספי על הנזק שנגרם עד עתה ? (2 סעדים באותה תובענה)
האם יש אפשרות להגיש תביעה למתן צו מניעה קבוע האוסר עליו לעשות זאת + סעד כספי על הנזק שנגרם עד עתה ? (2 סעדים באותה תובענה)
שימוש ברשימת לקוחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
בוודאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי מותר לפטר אחרי חופשת לידה?
שירה
18/10/12
שלום, קראתי שמותר לפטר אישה בחופשת לידה לאחר 60 יום מתום החופשה. האם זה אכן על פי חוק והאם יש הכרח שזה יעשה בתנאי שהאישה שבה לעבודה ועבדה 60 ימים או שהיא יחולה להיות בחל"ת וזה קביל גם כן?
פיטורים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
לאחר 60 יום זה אכן חוקי כל עוד אין קשר בין הפיטורים ללידה ובכל מקרה אסור לפטר בחופשת לידה כל עוד החלת הוא עפ"י חוק אלא רק לאחר 60 יום שחזרה לעבודה ולאחר שנתנו הודעהמ וקדמת כחוק מעבר ל 60 יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין במהלך חופשת לידה
סמדר
18/10/12
אני נמצאת בחופשת לידה וקבלתי הודעה שאני מפוטרת בעקבות מכירת העסק.מה הם זכויותי
פיטורין במהלך חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
אם כל העסק כבר נמכר אז על פניו אין מה לעשות. אם העסק ממשיך לעבוד ויש צמצום עובדים או שעדיין לא נסגר או שעובר למקום אחר אז לא ניתן לפטר אותך בלי היתר ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לחזור לעבוד בעת תקופת מחלה
שי
18/10/12
שלום רב,אני בתאונת עבודה מזה כחודש. המעסיק עשה הכל כדי לעכב את הגשת התביעה לביטוח לאומי, ניצל לי את ימי המחלה וכעת את ימי החופשה (עד שיקבע על ידי ביטוח לאומי אחרת). בינתיים, המנהלת שלי "מבקשת" שאחזור לעבודה (רופא מומחה המליץ 6 שבועות בבית לאחר שבר במרפק) מוקדם יותר כי : "אתה לא עושה רושם טוב" ו "אתה סתם עושה סיפור" ו "חבל בשבילך שאתה לא חוזר מוקדם יותר". ברור לי שזה לא חוקי אך מה ניתן לעשות ? האם התפטרות במקרה כזה הינה התפטרות שדינה פיטורין ?
חזרה לעבוד בתקוןפת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
כל עוד יש לך אישור רפואי ויש לך ימי מחלה לזכותך אז אסור למעסיק לפטר אותך. ככל ואין לך ימי מחלה לזכותך על המעסיק לזמן אותך לשימוע ולפטר אותך כדין בשל מצבך הרפואי כל עוד הוא לא עושה כן כמובן שאם יש לך אישור מחלה אל תשוב לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הרעת תנאים
יהודה
18/10/12
הועסקתי כשומר באתר שמירה והחברה הפסידה את המכרז.
כעת מבקשים להציב אותי באתר אחר בלא תנאים בסיסיים כגון בלי שירותים, בטענה שאין מקום אחר.
שאלתי היא האם אני רשאי לעזוב בדין מפוטר או שחובה עלי להמשיך לעבוד גם באתר זה השונה מהותית מהאתר בו הועסקתי עד כה, או שאני זכאי להתפטר בדין מפוטר לאחר הגשת הודעה למעסיק ומתן הודעה מוקדמת כדין?
תודה
כעת מבקשים להציב אותי באתר אחר בלא תנאים בסיסיים כגון בלי שירותים, בטענה שאין מקום אחר.
שאלתי היא האם אני רשאי לעזוב בדין מפוטר או שחובה עלי להמשיך לעבוד גם באתר זה השונה מהותית מהאתר בו הועסקתי עד כה, או שאני זכאי להתפטר בדין מפוטר לאחר הגשת הודעה למעסיק ומתן הודעה מוקדמת כדין?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
יש לבחון את החוזה אבל על פניו ככל ואכן יש שינוי מהותי באתר בו עבדת במשך תקופה ארוכה ייתכן ויש לך עילה להרעת תאים עליך להוציא למעסיק התראה בכתב כי אם לא ישבץ אותך במקום עם אותם תנאים... ולאחר מכן לתת הודעה מוקדמת וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בסיס שעתי נמוך משכר מינימום במשק
נ'
18/10/12
שלום,
1. בשכר שעתי המבוסס על שכר בסיס+בונוס קבוע, האם המעביד יכול לשלם שכר בסיס שנמוך משכר המינימום השעתי הקבוע בחוק?
2. במידה וכן, האם שעות החופשה / מחלה וכד' יהיו מחושבות על פי שכר הבסיס הנמוך משכר המינימום או על פי שכר המינימום הקבוע בחוק?
תודה
1. בשכר שעתי המבוסס על שכר בסיס+בונוס קבוע, האם המעביד יכול לשלם שכר בסיס שנמוך משכר המינימום השעתי הקבוע בחוק?
2. במידה וכן, האם שעות החופשה / מחלה וכד' יהיו מחושבות על פי שכר הבסיס הנמוך משכר המינימום או על פי שכר המינימום הקבוע בחוק?
תודה
שכר מינימוום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
יש לבחון את רכיב הבונוס הקבוע ככל והוא חלק מהשכר וביחד איתו מגיעים לשכר מינימום אז אין בעיה ככל וגם כל הזכויות הסוציאליות הנן גם ממנו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשכירה ופרטית במקביל
יעל
18/10/12
אני שכירה במשרד הנהח"ש.האם במידה וברצוני לפתוח גם תיק עצמאי ולקבל עבודות פרטיות אני חייב ליידע את המעסיק שלי על כך מאחר וזה באותו תחום?או שאני רק צריכה לדאוג לתאום מס וזהו?
עבודה עצמאית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
יש לראו תאם יש הוראה שכזו בחוזה ובכל מקרה לטעמי מכוח תום הלב יש צורך שכזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בעת פיטורים מחברה שהחליפה זהות במהלך העסקתי
ניר
18/10/12
שלום, עבדתי בחברה כשנתיים, עד שהבעלים החליטו מטעמיהם לפטר אותנו במיידית ולשכור אותנו לחברה חדשה שפתחו, אותו מקום עבודה, אותם עובדים, אותם מנהלים ולמיטב ידיעתי אותם השותפים שהם גם המנהלים שלנו נשארו. שילמו לנו פיצויים לפי סעיף 14 שאנו חתומים עליו. מאז עבדתי אצלהם 10 חודשים ופוטרתי סופית לרגל שינוי מבני. קיבלתי הודעה לפי 10 חודשים. האם דין הודעה מוקדמת הוא כמועסקת מעל שנה (אפילו המנהל שהוא אחד השותפים בשיחת הסיכום ציין שעבדתי שם מעל שנתיים).בנוסף מכתב הפיטורים שאגב נשלח לי במייל הוא באנגלית , לא שפת האם שלי, ולא מצויין בו תאריך כניסת הפיטורים לתוקף, מצויין בו termination date שהוא יום אחרי שיחת השימוע, ובמייל נרשם לי Your final payment calculation will be done at the end of the month (October Salary) מה שאני מבינה שכביכול אני מחשבת 16 יום מtermination date1 - האם הם מחוייבים לתת לי מכתב פיטורים בעברית?2 - האם הם חייבים לציין במכתב הפיטורים את התאריך האחרון לפיו ישולם לי (דהיינו מועד כניסת הפיטורים לתוקף)3- האם אני לא זכאית לחודש הודעה מוקדמת?4 - גם חוזה העבודה שלי היה באנגלית. כאשר ביקשתי לקבל אותו בעברית נעניתי בשלילה. האם חוקי שחברה ישראלית תיתן חוזה עבודה באנגלית בלבד?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/12
1. ראשית יש לבחון את התלושים שהונפקו לך ומועד התחלת עבודה וכן את החוזה כדי לדעת מה נחשב כתקופת התחלת ההעסקה לאור העובדה שקיבלת פיצוים ( אם לא היית מקבלת היה ניתן על פניו לטעון כי יש רצף העסקה באות מקום עבודה) כך שאין תשובה חד משמעיצ.
2. כן זכותך לקבל מכתב פיטורים בעברית.
3. עליהם לרשום במכתב את מועד סיום ההעסקה.
4. אין עם זה בעיה כל עוד הדברים מובנים לצדדים ואת דוברת את השפה
2. כן זכותך לקבל מכתב פיטורים בעברית.
3. עליהם לרשום במכתב את מועד סיום ההעסקה.
4. אין עם זה בעיה כל עוד הדברים מובנים לצדדים ואת דוברת את השפה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
