פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בעקבות הקרונה , אין איך לנסוע לעבודה ולחזור ממנה
האם ניתן לפצות את העובדים בימים אלה ?
האם יכול המעסיק להכריח את עובדים להתארגן לאור מצב זה בלהגיע לעבודה באופן פרטי ?
הסעות לעבודה ומהעבדה לבית העובדים
המעסיק אינו רשאי לבקש מהעובדים התארגנות עצמאית.
על ימים אלה - המעסיק יכול ורשאי לשלם לכם חופשה על חשבונכם (במידה וקיימת לעובד צבירת חופשה וזאת עד 7 ימים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
חופשת מחלה
בתעודת רופא קופ"ח- אין למעסיק אפשרות לזמן את העובד לבדיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין או חזרה לעבודה
לפני זמן מה שאלתי כאן שאלה,באשר להיותי בחל'ת.אני נהג אוטובוס,ובחברה שאני עובד בה לא קיים מיגון לנהג,כפי שנהוג במקומות עבודה אחרים,
המעביד רוצה שאחזור מהחל'ת ,ואני טוען כנגדו שאני בקבוצת סיכון(וכן,יש לי אישור רפואי מרופא המשפחה שעקב המחלות שאני חולה בהן ובשל כך,אני בקבוצת סיכון,קיים חשש וסיכון מוגבר לחלות במגפת הקורונה),עלי לצין שאני עדיין בחל'ת.
מה עלי לעשות ?אודה מאוד
חל"ת
חל"ת צריך להיות מוסכם ע"י שני הצדדים.
אך כן, לשאלתך - לדעתי אתה יכול לציין שאתה בחל"ת בגלל היותך מצוי בקבוצת סיכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה שעות נוספות
שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה
אני בחורה חרדית, בהריון.
אני עובדת בעבודה כשנה, בתחילה היו מאוד מרוצים ממני, מהרגע שהודעתי שאני בהריון היחס כלפי השתנה.
בתחילת הקורונה, הוציאו (מהמחלקה) רק אותי לחל"ת.
וכשחזרתי הושיבו אותי יחד עם צוות המחלקה, לאחר זמן הייתי צריכה להיות בבידוד בעקבות חסיפה לחולה קורונה בתחבורה הציבורית.
כשחזרתי מהבידוד, הוציאו אותי מבניין המשרדים, ואמרו לי לשבת בקראוון מבודד מחוץ לבניין. כאילו אני מצורעת.
לאחר שבועיים, אמרו לי ללכת הביתה, ושישלמו לי על זה..
כך ישבתי חודש וקצת בבית.
בחודש האחרון אני אמורה כבר ללדת, ובקשו ממני לצאת לחל"ת שוב ושאני יכולה לקבל אבטלה עד 6/21.. - לא הסכמתי כי אני מפסידה הפרש שכר חודשי ופיצויים והפרשות.
כעת החזירו אותי לעבודה, למקום המבודד, כי לא היה להם ברירה, אך היחס ממש לא נעים, ז"א התעלמות ממני.
הבהרה, החברה היא חברה גדולה, וכל ההתנהלות הזו היא רק מולי, כולם ממשיכים לעבוד כרגיל.
שאלתי, האם מריח מהסיפור ריק של אפליה(או שרק נדמה לי)?
ומה אני צריכה לעשות כעת על מנת שיהיה לי הוכחות לסיפור זה?
אפליה
צהריים טובים
אכן מגרסתך עולה ריח של אפליה אסורה עקב ביותך אשה ויחס של השפלה. אני מציעה לך לשוח עם המנהל הישיר שלך ולהקליט את השיחה. להעלות בשיחה ברוח נעימה וטובה את כל השתלשלות העניינים ולבקש תשובות.
דעי כי בטענה של אפליה - הנטל הוא על המעסיק להוכיח שלא התקיימה אפליה אך הנטל על יחס משפיל והתעמרות - היא על העובד ולכן אני תמיד מציעה ובחום להגיע מוכנה עם הוכחות לכל הטענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה שכנגד
תביעה שכנגד בבית הדין לעבודה
שלום רב
במקרים מסוימים כן אך יש לבחון את נסיבות התביעה והעילות המבוקשות בה לעומק על מנת לענות זו לא תשובה של שחור ולבן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עונש בצורה של חופשה כפויה של שבוע בעבודה במשמרות
המנהל שלי בעבודה החליט להוציא בפתע 3 עובדות מתוך 6 מסידור העבודה לשבוע העוקב כעונש על טעויות, בנוסף ציין כי אין רתיעה ולכן עושה זאת.
האם זה חוקי?
ענישה בצורה של חופשה כפויה
שלום רב
יש לבחון נקודתית. ברמת העיקרון ישנה האפשרות להוציא ממשמרת במקרים מסוימים / שלא לשבץ / להשהות אך לא מדובר בעניין של מה בכך ולכן על מנת להבין את הפעולה יש להבין במה מדובר. מכל מקום יש להבין גם מה היקף המשמרות המדובר שבוטלו וכיוב על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק המצלמות במעגל סגור
מקווה שפניתי לפורום הנכון.
לאור ״חוק המצלמות במעגל סגור״, יש חשש ופחד גדול בקרב הורים רבים, לילדים ב״גנים שקופים״ (גנים המצויידים במצלמות און ליין לרשות ההורים, גישה חופשית של הורים לגן באמצעות קוד וכדומה) שמא ״חוק המצלמות במעגל סגור״ ישלול מהם את האפשרות למצלמות הרשת (און ליין).
לדברי חברה בפורום אחר, בחוק ישנו סעיף אשר מתיר את התקנת מצלמות האון ליין *אך בסט אחר*.
להלן הסעיפים מהחוק שלחה:
שמירת דינים ושימוש מותר במצלמות
8. (א) אין בהוראות חוק זה כדי לגרוע מחובת דיווח לפי סעיף 368ד לחוק העונשין, התשל"ז-1977.
(ב) אין בהוראות חוק זה כדי למנוע צילום במעון יום לפעוטות ושימוש בצילומים –
(1) למטרות שונות *לרבות* חינוך והדרכה, ובלבד שלא ייעשה שימוש במצלמות שמותקנות במעון;
(2) בשעות שבהם פעוטות אינם שוהים במעון.
האם היא צודקת??
האם נוכל לישון בשקט בידיעה שלא יפסיקו לנו, ההורים החרדים, את האפשרות להשגיח מרחוק??
תשובתכן חשובה מאוד.
תודה,
טלי.
פני לפורום הדין הפלילי / זכויות יוצרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה
אגרת תשלום שעות נוספות שלא שולמו
שלום רב
ברמת העיקרון 1% מסכום התביעה אלא אם חלים סייגים מסוימים וזאת יש לבחון נקודתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היכן להתלונן
אי תשלום שעות נוספות
שלום רב
המקום להגשת התביעה הוא לבית הדין לעבודה. ככל ואתה לא מעוניין בתביעה הגורם היחיד הנוסף הוא מחלקת האכיפה על דיני עבודה במשרד התמת אבל שם הבדיקה היא בין המעסיק אליהם הם לא יכולים לחייב את המעסיק לשלם לך בפועל חובות אלא רק להטיל עליו קנס אליהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי משמרות
ברצוני לברר לגבי שאלה הבא:
אני במשך 10 שנים עובד במפעל ב2 משמרות בוקר וערב וקיבלתי משכורת שעתי. זאת אומרת משמרת ערב משלמים יותר מ100 אחוז.עכשיו ללא כל סיבה מעסיק מנסה לבטל משמרת שניה מכוון שתשלום יותר גדול ולהעביר אותי רק למשמרת בוקר. בחוזה עבודה רשום שאני עובד משמרות. האם מותר למעסיק לעשות זאת?אם לא מה אני אמור לעשות?
שאלה נוספת .האם מותר למעסיק להעביר אותי למשכורת חודשית שמשלמים סכום מסוים ואז לחייב אותי לעבוד משמרת בוקר וערב.
שינוי בתנאי העסקה
שלום רב
יש לבדוק זאת לעומק אך על פניו ייתכן ומדובר בהרעת תנאים ואז ככל והמעסיק מתעקש על כך מה שאתה יכול לעשות זה להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב למעסיק. ככל ולא תתפטר בדין מפוטר ותעבוד בהתאם לשינוי זה תחשב כמסכים בהתנהגות לשינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת שכ"ט עו"ד לתיק הוצ"ל
לפני שנים זכיתי בתיק הוצ"ל נגד קבלן פרטי, ממנו לא הצלחתי להוציא את הכסף עד היום. מדובר על כ2000 ש"ח. במידה ואני פונה לעו"ד בעניין, כמה הוא יקח, האם יצליח בסופו של דבר להוציא את הכסף והאם יסכימו הוצ"ל להגדיל את סכום החוב ולהוסיף אליו את עלויות הפעלת העו"ד? ממה שהבנתי מולם את הבקשה להגדלת החוב ניתן להגיש רק אחרי שיש לי כבר חשבונית מעו"ד.
פנה לפורום הוצאה לפועל לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת עירייה
ראי תשובה לשאלה מתחתייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשים עבור וותק לשכר -האם יש קייס לתביעה?
הפרשים עבור וותק לשכר
שלום רב
ישנה התיישנות ולא ניתן לתבוע אחורנית.
הדבר היחיד לגביו ניתן לתבוע מעבר ל-7 שנים זה לגבי פיצויי פיטורים שניתן יהיה לדרוש השלמה בהתאם לתעריף האמיתי שהיה מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
קבלה מכתב פיטורין בשבוע שעבר לעוד חודש. עד כמה שידוע לי, חובת הודעה מוקדמת לעובד רשות מקומית בעל ותק של 5 שנים ומעלה הוא מינימום חודשיים, וזמן הודעה מוקדת לעובדי הוראה הוא 3 חודשים, א"כ כיצד עלי לפעול?
פיטורים עובדת מועצה
שלום רב
יש לבדוק את הסטאטוס של אשתך ואיזה הוראה בתקשיר חלה עליה וכן מה התקן והוותק שלה ובהתאם ניתן יהיה לדעת מה הזכויות החלות עליה. ככל ואכן היא זכאית לתקופות ארוכות יותר אז יש לדרוש זאת מהמעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלד וחלת
אני מסיימת בסוף החודש חל"ד ומעוניינת להאריך.
האם עליי להודיע מראש למעסיק על התקופה המקסימלית בה אני רוצה להישאר בחל"ת? עוד לא יודעת מה קורה מבחינת מסגרת לילד ובתקופה זו של הקורונה על אחת כמה וכמה. (לציין כי אני בעלת ותק של 4 שנים)
בנוסף, אילו זכויות סוציאליות אני צוברת בתקופת החל"ת אם בכלל?
האם אני מוגנת מפיטורים 60 יום לאחר חזרה מחל"ת?
תודה רבה רבה!
מיכל
חלד וחלת
שלום רב
את לא מחויבת להודיע מראש על התקופה המקסימלית אבל עדיף לעשות כן ולאחר מכן ככל ואת מעוניינת לחזור לפני לעדכן שאת מעוניינת לחזור שכן המעסיק מחויב להשיבך לעבודה בתוך 4 שבועות מהמועד בו תבקשי לשוב.
לגבי זכויות סוציאליות בתקופת החלת לא נצברות זכויות למעט 14 יום שמזכים לפיצויי פיטורים ולגבי כל השאר רק הוותק נשמר בפועל לא נצברות זכויות.
אכן את מוגנת מפיטורים 60 יום לאחר החזרה ואת זכאית להתפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד עד 9 חודשים מהלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת
חלף הודעה מוקדמת
שלום רב,
חלף הודעה מוקדמת הוא תשלום כספי במקרה של הפסקת עבודה מיידית במקום העבודה במקום הודעה מוקדמת .
מיצוי זכויות
אני עובדת כבר מס' שנים בתחום התיירות ובסוף החודש הזה מסיימת חל"ד.
לפני החל"ד חתמנו על חוזה חדש הכולל העלאת שכר. מיד אחרי החתימה עליו הבחנתי בליקויים שהמרכזי שבהם הוא העברתי מהסכם שעתי לגלובלי.
יש לי את כל האסמכתאות להוכיח שלא הסכמתי לכך אך כאשר עימתתי אותו עם האסמכתאות, הוא מתעלם ואינו מוכן לסגת מההסכם החתום.
בגדול, אינני מעוניינת לחזור למקום העבודה הזה אך נראה שהמעסיק מעמיד אותי בפניי סיטואציה בלתי אפשרית.
או לחזור בתנאים החדשים או להתפטר.
אינני יודעת איך לפעול ולהגן על זכויותיי.
???
שינוי חד צדדי בתנאי העסקה
שלום רב,
שינוי חוזה עבודה יעשה רק בהסכמת הצדדים תוך מתן הודעה מוקדמת ובלי לחץ וכפייה
שינוי חד צדדי הוא הרעת תנאים.
חופשת לידה צבירה לחופש
זכויות בזמן חופשת הלידה
שלום רב,
בזמן חופשת לידה העובדת ממשיכה לצבור זכויות כמו : הבראה, מחלה, פיצויים , לגבי חופשה יקבע לפי מספר ימי העבודה באותה שנה .
זכויות העובד
האם אני יכולה לעזוב לפני שסיימתי את השנתיים
כי אני רוצה לעבור דירה לחול מבלי לשלם את הקנס של החוזה?
התפטרות עקב מעבר דירה לחו"ל
שלום רב,
התפטרות בשל העתקת מקום מגורים שיכולה לזכות עובד שעובר לחו"ל רק במקרים הבאים:
כאשר העתק המגורים היא הצטרפות לבן זוג כאשר מקבל תפקיד בחו"ל, או שליחות לתקופת מסויימת עם הבן זוג במסגרת עבודה, או במסגרת תפקיד צבאי.
יתר המקרים נוגעים למעבר מגורים בישראל בלבד .
על כן המלצתי אלייך לנסות לפנות למעסיק ולהסביר לו על המעבר.
קורונה
שואל בעקבות גל שני של קורונה.
בחודש מרץ אני וקולגה הועברנו למשמרות בלי רצון מצידנו ,כך יצא שעבדנו פחות שעות ביום.הבוס אמר שישלים לנו את השעות החסרות,הגיע רגע האמת,וזה לא קרה.החברה הרוויחה.
כעת בעקבות גל שני,שוב הועברנו (בלי רצון)שוב למשמרות,עובדים פחות שעות ביום.ושוב הבוס אמר שישלים לנו.אנחנו לפני סגירת משכורת,ויש לי 30 שעות בחוסר.
אני חושש שלא נקבל אותם...
מה ניתן לעשות?
אני עובד מעל 5 שנים במשכורת חודשית קבועה.
שינוי בהיקף המשרה עקב משבר הקורונה
שלום רב,
הפחתת היקף המשרה או הפחתת השכר ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה והפרת חוזה עבודה, חובה על המעסיק לקבל את הסכמת העובד מראש.
המלצתי היא לפנות למעסיק לאפשר לו לתקן את מחדליו אחרת עשוי העניין להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
תשלום שכר
עבדתי אצל מעסיק מ-22.6.20 ועד 31.7.20. סוכם בע"פ(אין חוזה עבודה כתוב) שהמשרה חלקית א-'ה' בשכר של 4000 ברוטו +נסיעות,20 יום בחודש, 4 שעות ביום ,80 שעות בחודש.
בתלוש השכר שקיבלתי בגין עבודה ביוני (22.6-30.6-שבעה ימי עבודה בפועל)מצויין במילים שבסיס השכר הוא שעתי , וכן בתלוש מופיע : כמות 28 שעות, תעריך 50 ש"ח והתשלום 1400 ש"ח.
בחודש יולי עבדתי כבר חודש מלא -22 ימי עבודה בפועל +5 שעות נוספות סה"כ לכל החודש(אין גם תיעוד-עבודה מהבית).
המעביד מסרב לשלם לי על 22 ימי עבודה בטענה שסוכם על 4000 ש"ח ל-80 שעות חודשיות ב-4 שעות עבודה ליום. כלומר מוכן לשלם רק על 20 ימים.
ברצוני לברר, מה החוק במצב זה( כאמור חשוב לציין שבתלוש שכר של יוני רשום מפורשות שהשכר הוא שעתי ),כלומר האם חייב לשלם לי 22 יום לפי שכר שעתי כמו ששולם ביוני או שרק על 20 יום ?
תשלום שעות עודפות ולא תשלום שעות נוספות
בוקר אור
במידה ועבדת מעבר למשרה הקבועה עם המעסיק - אזי ככל הנראה לא מדובר על שעות נוספות אלא על שעות עודפות. וכן המעסיק מחוייב לשלם שכר על שעות אלה שמעבר למשרתך הרגילה. עם זאת דע כי תשלום עבור שעות עודפות הוא בגובה שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה
שלום רב,
על פי תלוש השכר מגיע לי יום אחד חופש על כל חודש. לא ניצלתי ימי חופשה בכלל במהלך עבודתי אצל המעסיק.
עובדת משרה חלקית 4 שעות ביום. 80 שעות בחודש. ליום עבודה 200 ש"ח.(50 שח לשעה)
התחלתי ב-22.6.20 וסיימתי 31.7.20. מה החוק לגבי פידיון ימי חופשה כשבעצם בחודש יוני עבדתי שבוע וקצת (7 ימים בנטו).
המעביד שילם לי על 2 ימי חופשה צבורה 245 ש"ח. האם זה הסכום שאמור לשלם?האם לא אמור לשלם לי 400 ש"ח.(200X2ׁׂׂ)?
אשמח לתשובה בהקדם!
עבודה בשבת
מלבד העבודה הרגילה שלנו יש לנו תורנות שבמהלכה אנחנו צריכים להיות זמינים לקריאות "מיוחדות".
על כל קריאה מיוחדת אנחנו מקבלים סכום קבוע בלי קשר לכמות השעות שעבדנו על הקריאה.
אנחנו עושים גם תורנות בשבת בתנאים זהים.
יש לי 2 שאלות
האם מי שעבד על קריאה בשבת זכאי ל36 שעות מנוחה ביום אחר?
והאם זה תקין שהתשלום על קריאה בשבת ועל קריאה ביום חול הוא זהה?
תשלום עבור כוננות
בוקר אור
ראשית על כוננות - שעות כוננות טרם עוגנו בחקיקה. בנוסף, הפסיקה גם לא הכירה בהן כשעות עבודה ולכן אין חובה למעסיקים לתגמל עובדים על שעות כוננות זאת על אף שהם נדרשים להיות "בסטנד ביי" על חשבון הזמנם החופשי.
מי שכן עבד בכוונות - צריך לקבל תשלום שעות לפי שעת עבודה ובשבת לפי שעת עבודה בשבת ז"א 150% יותר. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין
בוקר אור
פיטורין ככלל מזכים בפיצויים. כמובן שישנם חריגים לכלל ולכן את הנסיבות לפיטורין, וכמה מגיע (ככל שמגיע לפי אחוז משרה ווותק)
יש לבדוק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
