פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם מדובר בפיטורין ?
שרית
08/12/12
שלוםאני מפנה שאלה בשם אבי בן ה-66 אשר עבד בנגריה כ-12 שנים , לפני כשבועיים שלח המעסיק את אבי לביתו באמצע יום עבודה זאת עקב כעסו על אבי,לדבריו אבי לא ביצע את עבודתו כראוי וקלקל לו את העבודה ,הוסכם בינהם שאבי יצא למספר ימי חופש וישוב לאחר מכן , כעבור יומיים מצא אבי עבודה בנגריה אחרת והחל לעבוד בה, יצר קשר עם מעבידו והודיע שהוא לא רוצה לחזור לעבודה ,בתגובה לכך הודיע המעסיק שיברר מה מגיע לאבי בסיטואציה הנוכחית ,כעבור מספר ימים החליט אבי שהוא רוצה לחזור למקום עבודתו המקורי אך המעביד סרב כרגע להחזירו לעבודה בטענה שזה מאוחר מידי וכבר הכל מוכן בשבילו לסיום יחסי העבודה,ברצוננו לפנות ליעוץ משפטי בכדי לברר את זכויותיו הכספיות כיוון שלדעתנו מדובר במעביד מנצל אשר כנראה שילם לאבי במשך שנים משכורת הנמוכה ממשכורת מינימום ,אנו חוששים לפנות לעו"ד כיוון שהמעסיק טוען שאם יפנה אבי לעורך דין הוא מסתכן בכך שלא יקבל בכלל את מה שמגיע לו כיוון שלטענתו אבי התפטר מיוזמתו ,כמו כן טוען המעסיק שהוא קיזז 10000ש" מכספי הפיצויים בטענה שאבי חייב לו... , אשמח מאוד לקבל מענה לגבי דינה של הסיטואציה האם נחשבת הסיטואציה כפיטורין ,האם ישנו משום סיכון בפנייה לעו"ד תודה מראש, שרית
פיטורים או התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/12
על פניו אביך הוא זה שביקש לעזוב בסופו של יום ולכן המעסיק לא מחויב לקבלו בחזרה. לגבי קיזוז גם כאן יש לבחון מה הוא טוען שחייב לו והאם יש אישור לקיזוז בחוק. על פניו לדוגמא הוא רשאי לקזז היעדר הודעה מוקדמת כחוק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
tch
08/12/12
שלום רב,
היה לי דיון הוכחות וניתן פסק דין. במהלך הדיון מסרתי מסמכים וכעת אני רוצה העתק שלהם.
האם ניתן לקבל העתקים מהם מביה"ד האזורי ? האם זה עולה כסף ?
שאלה אחרת
אני עובד בגוף מאוד גדול שאינו משלם שעות נוספות כחוק, לאחר כמה זמן אוכל לדרוש את השעות נוספות לאחר סיום יחסי עובד מעביד איתם ?
שאלה אחרת נוספת,
האם ניתן להתנות על יחסי עובד מעביד ולטעון כי בעצם אלו לא יחסי עובד מעביד אלא אני פרילנסר לכל דבר ? למרות שבפועל אני עובד שלהם....
תודה
היה לי דיון הוכחות וניתן פסק דין. במהלך הדיון מסרתי מסמכים וכעת אני רוצה העתק שלהם.
האם ניתן לקבל העתקים מהם מביה"ד האזורי ? האם זה עולה כסף ?
שאלה אחרת
אני עובד בגוף מאוד גדול שאינו משלם שעות נוספות כחוק, לאחר כמה זמן אוכל לדרוש את השעות נוספות לאחר סיום יחסי עובד מעביד איתם ?
שאלה אחרת נוספת,
האם ניתן להתנות על יחסי עובד מעביד ולטעון כי בעצם אלו לא יחסי עובד מעביד אלא אני פרילנסר לכל דבר ? למרות שבפועל אני עובד שלהם....
תודה
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/12
את יכולה לגשת לבית הדין ולבקש לצלם עלות של צילום רגיל.
ככל תביעה עד 7 שנים ממועד כל שעה נתבעת
זה נושא סבוך יש לבחון הרבה נתונים מסביב אך ככל ויש חוזה שנרשם עובד ומוצאים תלושים ובפועל עובד שלהם בלבד אז קשה להאמין
ככל תביעה עד 7 שנים ממועד כל שעה נתבעת
זה נושא סבוך יש לבחון הרבה נתונים מסביב אך ככל ויש חוזה שנרשם עובד ומוצאים תלושים ובפועל עובד שלהם בלבד אז קשה להאמין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ירדן
08/12/12
שלום לכם, עבדתי בחברה גדולה במשך כ 5 שנים. בתקופה זו היה לי ביטוח פנסיוני מורחב שכחלק ממנו המעסיק מפריש כספים לכספי הפיצויים. פוטרתי לפני כחודש וקיבלתי רק חלק מסכום הפיצויים מהמעביד. לאחר בירור מול החברה, הוסבר לי שאני צריכה לקבל את היתר מחברת הביטוח. לפי החוק, תוך כמה זמן אני צריכה לקבל את כל כספי הפיצויים? תודה רבה.
ערך מוסף:
חוק פיצויי פיטורין
ערך מוסף:
חוק פיצויי פיטורין
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/12
על המעסיק להעביר לקופה מכתב שחרור בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד. מכאן והלאה זה כבר עובר לידי הקופה ויש לבחון עפי התקנון שלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות שמירת מקום עבודה בהריון
רוני
08/12/12
שלום
אני עובדת כעצמאית במקום מסוים - בי"ס להדרכות. תמורת קבלה עבור שעות עבודה. אני עובדת שם פעם עד פעמיים בשבוע בקורס חצי שנתי שחוזר על עצמו. העבודה היא לפי צורך (אם לא יהיו נרשמים לקורס לא אעבוד) אך בפועל אני עובדת שם באופן קבוע מאז מאי 2011.
שאלתי היא האם חייבים לשמור לי את מקום העבודה והתפקיד במידה ואני יוצאת לחופשת לידה. החשש שלי הוא שמכיון שביה"ס יהיה חייב למנות מחליפה, הם יעדיפו להמשיך איתה מאשר לחזור ולהעסיק אותי (כך פחות או יותר אני קיבלתי את העבודה).
מהן הזכויות שלי בנושא?
ואם חייבים לשמור לי מקום, לכמה זמן השמירה תקפה?
תודה
רוני
אני עובדת כעצמאית במקום מסוים - בי"ס להדרכות. תמורת קבלה עבור שעות עבודה. אני עובדת שם פעם עד פעמיים בשבוע בקורס חצי שנתי שחוזר על עצמו. העבודה היא לפי צורך (אם לא יהיו נרשמים לקורס לא אעבוד) אך בפועל אני עובדת שם באופן קבוע מאז מאי 2011.
שאלתי היא האם חייבים לשמור לי את מקום העבודה והתפקיד במידה ואני יוצאת לחופשת לידה. החשש שלי הוא שמכיון שביה"ס יהיה חייב למנות מחליפה, הם יעדיפו להמשיך איתה מאשר לחזור ולהעסיק אותי (כך פחות או יותר אני קיבלתי את העבודה).
מהן הזכויות שלי בנושא?
ואם חייבים לשמור לי מקום, לכמה זמן השמירה תקפה?
תודה
רוני
שמירת מקום עבודה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/12
לא ניתן לענות בלי לדעת אם יש יחסי עובדמעביד או לא ובלי לראות את החוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תוספת תגמול עבור שעות עבודה בלילה
eghik
08/12/12
שלום,קראתי על כך כשמדובר בעבודת לילה, המכסה הרגילה היא 7 שעות בלבד. "עבודת לילה" מוגדרת בחוק שעות עבודה ומנוחה כעבודה ששתי שעות ממנה לפחות הן בתחום השעות שבין 22:00 ל- 6:00. השאלה שלי היא כזו: אם אני עובד מ23.00 עד 07.00 6 ימי בשבועה האם מגיעה לע תגמול עבור שעות נוספות בלילה ושעות נוספות שבויות. תודה מראש על התשובה.
תוספת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/12
על פניו נראה שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעניין הכחשות והתייחסות
מתמחה מתחיל
08/12/12
שלום רב. אני מטפל כיום בתביעה המופנית הן כלפי חברה והן כלפי בעל המניות שלה ( הרמת מסך ). בכתב ההגנה מטעם החברה הוכנה התייחסות מפורטת לכל טענה וטענה כולל פירוט רקע עובדתי. מה לעניין כתב ההגנה כנגד בעל המניות ( במידה והטענה היא שאין להרים מסך )? האם להתייחס לטענות התביעה? רק להכחיש מחוסר יריבות? אודה לקבלת סיוע והדרכה...(גם אם כללית )
שאלה לענין התיחסות לכתב תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/12
גם לענין יריבות וגם למען הזהירות להתייחס לטענות התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימת חוזה במקום חדש
נועה
07/12/12
שלום,
אני עובדת כיום כ 5 שנים בארגון ובתפקיד ההולם את כישוריי
התקבלתי למקום עבודה שמבחינתי זה קידום בתנאים ובתפקיד,
אי לכך אני מגישה התפטרות ממקומי כיום וזאת לאחר חתימת חוזה במקום החדש,
שאלתי היא: באם התחרטתי לאחר מס' ימים והחלטתי להישאר במקומי הנוכחי, האם אני מחוייבת למקום החדש לאחר חתימת וזה?
תודה,
נועה
אני עובדת כיום כ 5 שנים בארגון ובתפקיד ההולם את כישוריי
התקבלתי למקום עבודה שמבחינתי זה קידום בתנאים ובתפקיד,
אי לכך אני מגישה התפטרות ממקומי כיום וזאת לאחר חתימת חוזה במקום החדש,
שאלתי היא: באם התחרטתי לאחר מס' ימים והחלטתי להישאר במקומי הנוכחי, האם אני מחוייבת למקום החדש לאחר חתימת וזה?
תודה,
נועה
חתימת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/12
ראשית ישל בחון את החוזה ולראות אם יש לך שם סעיף כלשהו המחייב לתקופה ואם כן האם את נדרשת להכשרה כלשהי ומה העלויות והקנס בגינה. מעבר לכך את חייבת פשוט הודעה מוקדמת כחוק אבל שימי לב שאם החברה תראה כי לא הייתה לך כוונה לעבור או שחתמת על החוזה בחוסר תום לב או שגרמת להם נזקים זכותך לתבוע אותך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעסיק
דנה
07/12/12
שלום,הגשתי
תביעה נגד מעסיק על סכום מעל 50000 ש"ח .האם חוץ מתביעה הייתי צריכה להגיש
עוד מסמכים כלשהם כמו תצהיר מטעמי או תצהירים מעדים ומסמכים נוספים כלשהם או שבית המשפט בהמשך ישלח לי דרישה למסמכים שצריך? ואם כן הייתי צריכה לצרף מסמכים מה עלי לעשות כי כבר הגשתי תביעה.תודה מראש
תביעה נגד מעסיק על סכום מעל 50000 ש"ח .האם חוץ מתביעה הייתי צריכה להגיש
עוד מסמכים כלשהם כמו תצהיר מטעמי או תצהירים מעדים ומסמכים נוספים כלשהם או שבית המשפט בהמשך ישלח לי דרישה למסמכים שצריך? ואם כן הייתי צריכה לצרף מסמכים מה עלי לעשות כי כבר הגשתי תביעה.תודה מראש
תביעה נגד מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/12
לא ניתן לדעת בודאוטת בלי לראות את התביעה ואת הסעדים הנדרשים אבל לרוב תביעה שכזו לא נדרשת להתמך בתצהיר ובעתיד תדרשו להגיש תצהירים ואילו לגבי מסמכים היה צריך לתמוך את התביעה במסמכים שיש לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דודי
07/12/12
האם פיצויי פיטורין הם סה"כ ברוטו אחרון כפול מספר השנים בהם הועסקתי?
ואם כן אני מקבל ברוטו 10000 ש"ח ועבדתי 5 שנים אני אמור לקבל 50000 ש"ח?
ומה אם התלוש מורכב מבסיס 4300 ש"ח וכל השאר זה מענק קבוע שמשלים ל-10000 ש"ח האם המעסיק יכול לתת לי פיצויי פיטורין לפי 4300 ש"ח כפול 5 שנים ולא לפי הברוטו 10000 שתמיד קבוע?
מה החוק אומר?
ואם כן אני מקבל ברוטו 10000 ש"ח ועבדתי 5 שנים אני אמור לקבל 50000 ש"ח?
ומה אם התלוש מורכב מבסיס 4300 ש"ח וכל השאר זה מענק קבוע שמשלים ל-10000 ש"ח האם המעסיק יכול לתת לי פיצויי פיטורין לפי 4300 ש"ח כפול 5 שנים ולא לפי הברוטו 10000 שתמיד קבוע?
מה החוק אומר?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/12
החישוב הוא לפי שכר בסיס ברוטו כפול השנים. אם לטענתך החלק שרשום כשכר בסיס הוא פיקטיבי ובעצם יש לחשב לפי הכל זו טענה שיש לבחון לעומקב לרבות עיון בתלושים קריאת החוזה עיון בהפרשות לקופות השונות וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה לאם לשני ילדים נכים
דניאלה
07/12/12
שלום, יש לי שני ילדים נכים על הספקטרום האוטיסטי. בני הקטן נמצא במעון יום שיקומי כאשר שעות הפתיחה הן 07:30 עד 15:30. שעות העבודה שלי הן 07:30 עד 15:30. לכן, איני יכולה למלא את שעות התקן שלי (אני מחסירה כל יום כשעתיים). כרגע השעות שאני מחסירה יורדות לי משעות חופשה. האם אני יכולה להשתמש לצורך זה ב-15 יום שקיבלתי כתוספת עבור כל אחד מהם. אם לא, האם יש לי זכות כלשהי למימון שעות העבודה שאני מחסירה?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/12
לצערי לא. נסי לבדוק גם מול ביטוח לאומי אך למיטב ידיעתי אין כאלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק שלא שילם שכר (הפעם אולי בצורה קריאה)
בן אור
07/12/12
(פעם שניה שאני שולח קודם נכנסו תגי HTML להודעה)שלוםלפני כמעט חצי שנה עזבתי סטארטאפ לאחר שהפסיקו לשלם במשך חודשייםמאז אני בדיבור איתם והם כל הזמן אומרים שכרגע אין להם כסף והם ישלמו כשיהיה להם כסףהייתי מועסק כיוצע חיצוני, יש לי עסק על שמי הם שילמו לעסק שלי והוצאתי להם חשבוניותידוע לי שהם כרגע משלמים לעובדים שלהם אז יש להם כסף והחלטתי שאני רוצה להתקדם מזה ולתבוע אותםהם חייבים לי 7000 ש"ח ב2 משכורותהבנתי שיש בית דין לדיני עבודה ובית דין לתביעות קטנות, באיזה בית דין אני צריך לתבוע אותם?האם אני חייב לשכור עורך דין או שאפשר לעשות את זה לבד?אם חייב עורך דין יש מישהו מומלץ?כמה נהוג לגבות? משלמים רק בניצחון או גם בהפסד?אם אני עושה את זה לבד הבנתי שצריך לשלוח מכתב התרעה לפני תביעה, מה המכתב הזה צריך להכיל? מה עושים אחרי ששלחתי את המכתב?יש לי הרי אימיילים והקלטות שיחות אז לא נראה לי שתהיה בעיה להוכיח שהם חייבים בבית משפטתודה לעוזרים
לגבי מכתב
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/12
אין חובה שכזו אלא אם אתה תובע בהליך של תביעה לסכום קצוב בהוצאה לפועל מכוח החשבונית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק שלא שילם שכר
בן אור
07/12/12
שלוםלפני כמעט חצי שנה עזבתי סטארטאפ לאחר שהפסיקו לשלם במשך חודשייםמאז אני בדיבור איתם והם כל הזמן אומרים שכרגע אין להם כסף והם ישלמו כשיהיה להם כסףהייתי מועסק כיוצע חיצוני, יש לי עסק על שמי הם שילמו לעסק שלי והוצאתי להם חשבוניותידוע לי שהם כרגע משלמים לעובדים שלהם אז יש להם כסף והחלטתי שאני רוצה להתקדם מזה ולתבוע אותםהם חייבים לי 7000 ש"ח ב2 משכורותהבנתי שיש בית דין לדיני עבודה ובית דין לתביעות קטנות, באיזה בית דין אני צריך לתבוע אותם?האם אני חייב לשכור עורך דין או שאפשר לעשות את זה לבד?אם חייב עורך דין יש מישהו מומלץ?כמה נהוג לגבות? משלמים רק בניצחון או גם בהפסד?אם אני עושה את זה לבד הבנתי שצריך לשלוח מכתב התרעה לפני תביעה, מה המכתב הזה צריך להכיל? מה עושים אחרי ששלחתי את המכתב?יש לי הרי אימיילים והקלטות שיחות אז לא נראה לי שתהיה בעיה להוכיח שהם חייבים בבית משפטתודה לעוזרים
תביעת מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/12
השאלה הראשונה היא אם היו יחסי עובד מעביד או שלא ככל ולא היו ומדובר ביועץ חיצוני לכל דבר ללא יחסים שכאלה אז ניתן בתביעות קטנות. ככל ולטענתך היו יחסים כאלה אז בבית הדין לעבודה. אין חובה להיעזר בעוד אך כבכל תחום כדאי להיעזר במי שמבין אך כמובן שזה תלוי גם באופי תביעתך וזאת לא ניתן לדעת מהודעה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ודמי הבראה
דליה ישראלי
07/12/12
שלום. אני מעסיקה פליטה במשק בית. יש להרשיון עבודה. היא עובדת אצלי שלוש שנים וחצי בהיקף של 5 שעות פעם בשבועיים. עלות שכרה 40 שח + דמי נסיעה. עתה היא הודיעה לי שהיא מעוניינת להתפטר ולחזור לארצה. האם עלי לשלם לה פיצויים וכמה? האם עלי לשלם לה דמי הבראה וכמה? תודה רבה
פיצוים והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/12
לגבי פיצוים לא למעט מה שהיית צריכה להםריש לקופת פיצוים מכוח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לגבי דמי הבראה כן לגבי הסכום איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בימי שישי:
יוסי
07/12/12
שלום, להלן שאלות לגבי עבודה בימי שישי:
1. האם האמירה שמסוף השעה ה-7 ביום שישי ערך השעה הוא 125% ללא קשר לאחוז משרתו של העובד? (בדגש על אחוז משרתו, למשל עובד שעתי)..
2. לגבי עבודה ביום שישי, אם השבת נכנסת ב17:00 ואני מסיים את עבודתי ב17:00, האם אני זכאי גם לתעריף שבת >שעתיים לפני סוף המשמרת, קרי מהשעה 15:00...??? והאם זה גם קשור לאחוז משרה?
תודה
1. האם האמירה שמסוף השעה ה-7 ביום שישי ערך השעה הוא 125% ללא קשר לאחוז משרתו של העובד? (בדגש על אחוז משרתו, למשל עובד שעתי)..
2. לגבי עבודה ביום שישי, אם השבת נכנסת ב17:00 ואני מסיים את עבודתי ב17:00, האם אני זכאי גם לתעריף שבת >שעתיים לפני סוף המשמרת, קרי מהשעה 15:00...??? והאם זה גם קשור לאחוז משרה?
תודה
עבודה בשישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/12
1. כן
2. לא.
2. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת חודשית – חייל משוחרר
דניאל
07/12/12
שלום,שמי חן ואני חייל משוחרר (שירות מלא של 3 שנים). השתחררתי משירות חובה בחודש אוקטובר 2011. בין החודשים מאי וספטמבר 2012 עבדתי בקונדיטוריה במסגרת עבודה מועדפת. תלושי המשכורת הגיעו אליי באיחור של מס' חודשים והבחנתי כי המשכורת הסופית שלי נמוכה מהסכומים אותם אני חישבתי. לכן שאלתי היא:במסגרת היותי חייל משוחרר, על איזה סעיפים (ביטוח לאומי/מס הכנסה וכו') רשאי בעל הבית לחייב את המשכורת שלי? חשוב לציין כי מדובר בעבודה "מועדפת" של חמישה עד שישה ימים בשבוע (לפי דרישת המערכת) בשכר שעתי (מינימום). במסגרת העבודה לא נתנו תנאים סוציאליים כגון ארוחות/הסעות (בתלוש השכר הבחנתי כי אני אכן מחויב על ארוחות).אשמח לפרט יותר בהתאם לדרישה.תודה מראש!חן
משכורת חודשית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/12
לגבי ניכויים מותרים פנה לפורומים הרלוונטיים מסים וביטוח לאומי לגבי ארוחות אין חובה ליתן ארוחה אבל לא ברור על מה ניכו אם לא ניתנה ולגבי הסעות זוהי חובה מכוח החוק יש לבחון את תלוש השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אני
06/12/12
שלום, ראשית תודה על הזמן שאתם מקדישים בהתנדבות.אני עובדת בחברה פרטית כ20 שנה. בשנה האחרונה קודמתי לתפקיד ניהולי, במסגרת התפקיד אני נאלצת להישאר שעות מעבר למשרתי כייון שאני לא עומדת בלחץ. בעת קבלת התפקיד הובטחה לי תוספת במשכרות החודשית, שניתנה לי 3 חודשים לאחר תחילת תפקידי לאחר לחצים רבים מצידי. התוספת ניתנה לי רטרו אך לא בשכר יסוד, והוא ניתן במשכורת אחת, לחצי שנה , כנראה על מנת שזה לא יהיה מרכיב קבוע בשכר. אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד בתנאים החדשים שנוצרו. האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטר?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/12
ראשית יש לבחון את השינוי שנעשה לעומת מה שהובטח לך וכיוב מעבר לכך קשה לי לראות כיצד מדובר בהרעת תנאים בייחוד לאור העובדה שאת עובדת כך כבר שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לאחר חופשת לידה
מיקי
06/12/12
שלום,
חזרתי מחופשת לידה ,למשך 3 חודשי עבודה נוספים.
וא הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בתינוק.
משכורתי מורכבת מבסיס+עמלות.
בחישוב המשכורת הקובעת לצורך פיצויים,חישב המעסיק שלי את ממוצע העמלות של 12 החודשים שקדמו לפיטורין והכליל בהם גם את חודשי חופשת הלידה-חודשים בהם למעשה אין לי עמלות
ואת חודש היציאה והחזרה-שהם חודשים חלקיים.
מה שהוריד את ממוצע העמלות שלי.
אצין-שבחישוב הוא לא חישב חלקי 12,אלא חלקי 9.-שהם חודשי העבודה בפועל.
רציתי לשאול האם פעל כשורה,?
האם לא היה אמור לחשב את ממוצע העמלות של 12 חודשי עבודה מלאים אחרונים?או לחילופין להתיחס לחודשי חופשת הלידה באופן כלשהו?
אודה לתשובתך
חזרתי מחופשת לידה ,למשך 3 חודשי עבודה נוספים.
וא הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בתינוק.
משכורתי מורכבת מבסיס+עמלות.
בחישוב המשכורת הקובעת לצורך פיצויים,חישב המעסיק שלי את ממוצע העמלות של 12 החודשים שקדמו לפיטורין והכליל בהם גם את חודשי חופשת הלידה-חודשים בהם למעשה אין לי עמלות
ואת חודש היציאה והחזרה-שהם חודשים חלקיים.
מה שהוריד את ממוצע העמלות שלי.
אצין-שבחישוב הוא לא חישב חלקי 12,אלא חלקי 9.-שהם חודשי העבודה בפועל.
רציתי לשאול האם פעל כשורה,?
האם לא היה אמור לחשב את ממוצע העמלות של 12 חודשי עבודה מלאים אחרונים?או לחילופין להתיחס לחודשי חופשת הלידה באופן כלשהו?
אודה לתשובתך
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/12
הוא התייחס לחופשת הלידה בזה שחילק ב9 ולא ב12.. על פניו לא אמור להיות שינוי מהותי בסכום, ככל ויש שינוי מהותי בחישוב שאת עושה של 12 חודשים מלאים של עמלות ניתן לטעון זאת אבל ברמה העקרונית הוא עשה חישוב תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין שכר +עמלות
דליה
06/12/12
שלום
פוטרתי מעבדותי לאחר שנתיים של עבודה בחברה.
שכרי היה בנוי מ-6+ נסיעות ובונוסים של אלף שח כל חודש.
כאשר חישבו את הפיצויים המגיעים לי חישבו רק על פי השכר הבסיסי ללא העמלות. האם זה בסדר או האם החוק אומר שגם עמלות קבועות נכנסות לחישוב הפיצויים? אשמח לתשובה ובמידה והחוק לטובתי אשמח להפניה רלוונטית לחוק.
תודה רבה.
פוטרתי מעבדותי לאחר שנתיים של עבודה בחברה.
שכרי היה בנוי מ-6+ נסיעות ובונוסים של אלף שח כל חודש.
כאשר חישבו את הפיצויים המגיעים לי חישבו רק על פי השכר הבסיסי ללא העמלות. האם זה בסדר או האם החוק אומר שגם עמלות קבועות נכנסות לחישוב הפיצויים? אשמח לתשובה ובמידה והחוק לטובתי אשמח להפניה רלוונטית לחוק.
תודה רבה.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/12
יש לראות את החוזה והתלוש כדי לדעת לענות ולדעת את סוג העמלות ואופיים ראי סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
יפעת
06/12/12
שלום,
יש לי שאלה: קיבלתי הודעה בעל פה כי אני מפוטרת, לא נערך לי שימוע והטענות של המעביד קשורות לייעול הארגון ושינויים ארגוניים. הוא מסר שאין לו מילה רעה להגיד עלי אבל ביום א מגיעה מחליפה, מנוסה בעל וותק בתחום וכו'. לא ממש נתן הסבר מדויק לפיטורים. אני הסכמתי להשאר עד סוף החודש ולערוך חפיפה לעובדת החדשה.
האם אני נוהגת כהלכה? אם ארצה לתבוע בעתיד את מעסיקי על כך שלא ערך לי שימוע, לא טען את טענותיו כלפי ולי לא ניתנה האפשרות להבין מה לא בסדר ולתקן,
והחלטתי מתוך מחווה למקום לעזור ולהשאר עד סוף החודש,
האם אני מסתכנת בכך שלא אצליח לתבוע אותו על חוסר השימוע ולקבל פיצוי כספי?
כלומר, האם עצם החלטתי להשאר עד סוף החודש מהווה מבחינתי "הסכמה" לפיטורים ללא שימוע?
יש לי שאלה: קיבלתי הודעה בעל פה כי אני מפוטרת, לא נערך לי שימוע והטענות של המעביד קשורות לייעול הארגון ושינויים ארגוניים. הוא מסר שאין לו מילה רעה להגיד עלי אבל ביום א מגיעה מחליפה, מנוסה בעל וותק בתחום וכו'. לא ממש נתן הסבר מדויק לפיטורים. אני הסכמתי להשאר עד סוף החודש ולערוך חפיפה לעובדת החדשה.
האם אני נוהגת כהלכה? אם ארצה לתבוע בעתיד את מעסיקי על כך שלא ערך לי שימוע, לא טען את טענותיו כלפי ולי לא ניתנה האפשרות להבין מה לא בסדר ולתקן,
והחלטתי מתוך מחווה למקום לעזור ולהשאר עד סוף החודש,
האם אני מסתכנת בכך שלא אצליח לתבוע אותו על חוסר השימוע ולקבל פיצוי כספי?
כלומר, האם עצם החלטתי להשאר עד סוף החודש מהווה מבחינתי "הסכמה" לפיטורים ללא שימוע?
פיטורים ללא שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/12
ברמה העהקרונית זו לא בחירה שלך אלא חובה להשאר ולעבוד אלא אם המעסיק מוותר על עבודתך בהודעה המוקדמת. ככל וניתנה לך סיבה שכזו קשה לדעת אם בית הדין יקבע כי היה צורך בשימוע שכן כבר נקבע כי בשל שינוים ארגוניים ככל ואכן קורים וככל וזה לא סתם תירוץ ניתן להמנע לעתים משימוע. בכל מקרה, זכותך לדרוש ולטעון כי לא נעשה לך שימוע ולכן הפיטורים לא תקפים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שני מעסיקים
ד
06/12/12
שלום, עבדתי בחברה ששילמה לי חלק מהשכר ואת השאר קיבלתי ממשרד החינוך בשל בעיות תקציב של החברה(כל זה רק בשנה האחרונה לעבודתי).
במהלך העבודה קיבלתי השלמת הפרשי שכר מהחברה עד לעזיבתי לאחר לידה. קיבלתי את פיצויי הפיטורין מהחברה על חלקה בשכר ולטענתה עלי לקבל את שאר הפיצויים דרך משרד החינוך ולא דרכה.
הבעיה היא שאת משרד החינוך לא עזבתי-ירדתי למשרה מאוד מצומצמת של כ-1500ש"ח בחודש.
ממי עלי באמת לקבל את הפיצויים עבור שנה זו?
במהלך העבודה קיבלתי השלמת הפרשי שכר מהחברה עד לעזיבתי לאחר לידה. קיבלתי את פיצויי הפיטורין מהחברה על חלקה בשכר ולטענתה עלי לקבל את שאר הפיצויים דרך משרד החינוך ולא דרכה.
הבעיה היא שאת משרד החינוך לא עזבתי-ירדתי למשרה מאוד מצומצמת של כ-1500ש"ח בחודש.
ממי עלי באמת לקבל את הפיצויים עבור שנה זו?
שני מעסיקים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/12
החברה צודקת. ובגין החלק ממשרד החינוך כשתסיימי לעבוד שם אז תהיי זכאית את חישוב הפיצויים עורכים לפי כל תקופה בה אחוז המשרה שונה. אגב לרוב משרדהחינוך בכלל מפריש לקופות פיצוים כך שהכספים כבר שם. אבל יש לבחון את החוזה שלך ואת התנאים שלך כדי לאשר הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה לעובד תפוקתי
טליה
06/12/12
קראתי באיזשהו אתר שעובד תפוקתי שתובע את מעסיקו יכול לחשב יום עבודה ממוצע לפי 3 חודשים שבהם הרוויח הכי הרבה. 1. מה שם הסעיף הרשום בחוק? 2. האם זה חייב להחשב לפי רבעון או שזה יכול להיות כל 3 חודשים עוקבים? {לדוגמא- פברואר, מרץ, אפריל} . יחסי העבודה נגמרו בספטמבר אם זה משנה משהו...
חישוב ימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/12
לא. אפשר לחשב לפי 3 חודשים מלאים אחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
טליה
06/12/12
אני מעוניינת לדעת האם בתביעה של עובד תפוקתי שעובד יום 1 בשבוע, הסכום שמכפילים {כיום עבודה ממוצע} מוכפל פי 15 {עבודה של 14 חודשים} או פי 2 {2 ימי עבודה נכנסים ב15 ימים}?
השאלה לא ברורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/12
כמה זמן הודעה מוקדמת צריך לתת לך כמה זמן עבדת? מה שצריך לשלם ולתת בגין הודעה מוקדמת זה בדיוק כאילו עבדת בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ההבדל בין עובד בשכר לעובד במשכורת
ליז
06/12/12
שלום רב, אני מנסה לעזור לעובדת ניקיון שעבדה במקום 7 שנים. קראתי באתרים שונים שיש הבדל בזכאות לדמי הפיטורים בין עובד בשכר לעובד במשכורת (שבועיים לעומת חודש לכל שנה). לכן שאלתי היא האם עובדת ניקיון שקיבלה תשלום במזומן לכל שעה הינה עובדת בשכר או עובדת במשכורת?
עובד בשכר או במשכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/12
היא עובדת בשכר אבל בותק הזה זה לא משנה מגיע לה תשלום של חודש בגין כל שנת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי 20 שנות עבודה פוטרתי מעבודתי בהייטק
ליאת
06/12/12
פיטרו אותי אחרי 20 שנות עבודה. נתנו לי חודש מראש למרות שביקשתי להתחשב ולנסות לתת יותר מחודש. הבעיה שאני ב 23 ימי חופש במינוס. האם המעסיק יכול לבטל תשלום של חודש שלם ולא לשלם לי את החודש הודעה מראש?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/12
המעסיק לא יכול שלא לשלם לך על החודש הודעה מוקדמת אבל מהסכום הסופי שמגיע לך הוא יכול לקזז את החוב שלך כלפיו בגלל ימי החופשה השליליים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציתי לדעת לגבי פיצויים מחברה קבלנית
יוסי
06/12/12
רציתי לדעת אם ועד היום הועסקתי בבמקום מסוים דרך חברהת קבלן ,וכעת החליטו שלא להעסיק אותי באותו מקום עבודה ספציפי..האם יש לי סיכוי לקבל פיצויים מהחברת קבלן..(עבדתי שם שנתיים פלוס)אם כן באיזה אופן?נ.ב יכול להיות שאתקשר אליהם והם יציעו לי עבודה במקום אחר,אך פחות שעות או עבודה בזויה .. שאלתי היא האם זו עילה לבקשת מכתב פיטורים ופיצויים?תודה
חברה קבלנית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/12
ראית יש לבחון מה הסיבה שלא נקלטת במקום העבודה עפי חוק עובדי קבלן מעבר לכך ככלו החברה לא תמצא לך עבודה בתנאי עבודה זהים שלא יהוו הרעת תנאים אז תהיה זכאי לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
