פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטוח בזמן העבודה מהבית
בעקבות הגדלת כמות העובדים העובדים מהבית , אשמח להבהרה אודות נושא הביטוח לעובדים אלה. האם ביטוח המשרד מכסה על כל מקרה שלא יהיה והדבר יחשב תאונת עבודה?
תודה מראש
מסגנו
ביטוח לעובדים מהבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה לעובדת במשרה מלאה אחרי גיל הפנסיה
אמי (בת 81 היום) פוטרה ממקום עבודתה לאחר 10 שנים.
היא עבדה 60 שעות בחודש (משרה חלקית, 15 ימי עבודה של 4 שעות),
ובתקופה זו יצאה ל-28 ימי חופשה
המעסיק טוען שהיא לא זכאית לימי חופשה מעבר למה שלקחה.
אשמח לעזרתכם לדעת לכמה ימי חופשה אמי זכאית, על פניו פחות מ-3 ימי חופשה בשנה
- גם למשרה חלקית (כאשר שווי כל יום הוא בכל מקרה רק 4 שעות) נראה נמוך למדי.
תודה מראש
חישוב ימי חופשה
שלום רב
איננו עורכים חישובים בפורום אבל אכן על פניו נראה כי כמות ימי החופשה אינה תקינה.
מכל מקום יש לבחון את תלושי השכר כדי לבחון האם נצברו ימים או לא שכן המעסיק לא מחויב לצבור ימים משנה לשנה ואז יש לבחון מה כמות הימים שנוצלו.
ברמת העיקרון ככל והיא עבדה מעל ל200 ימי עבודה בשנה אז היא זכאית למספר ימי החופשה המקסימאליים לעובד לכל שנת עבודה בהתאם לוותק שלה כאשר שווי כל יום יהיה בהתאם לשווי יום עבודה שלה ( 4 שעות) . אם היא עובדת פחות מ200 ימים בשנה אז היא תצבור את החלק היחסי בהתאמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשון הרע בעבודה
במסגרת עבודתי אחת העובדות הוציאה עלי לשון הרע. הגשתי תביעה רק נגד החברה.
התביעה הסתיימה בפשרה מבלי שהיא התבררה לגופה [פסק הדין לא כובד עד היום].
שאלתי היא האם במקרה זה אני יכולה לתבוע אישית את העובדת על דברי לשון הרע?
תודה
לשון הרע בעבודה
שלום רב
יש לבחון את ההליך שהיה על מנת לענות ובכל מקרה מציעה לך לפנות לפורום לשון הרע לקבלת תשובה ספציפית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לביטוח לאומי
ואם לפני הלידה עבדה כמה חודשים קיבלה זכויותיה לחצי שנה והשאלה מה הלאה האם אישה נשואה עם ילד אמורה לשלם דמי ביטוח כמו שרווקים משלמים בכל חודש דמי ביטוח לאומי כקוץ בתחת
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בשירות המדינה
שכר עובדי מדינה
שלום רב
יש לך באתר של נציבות שירות המדינה את טבלאות השכר המעודכנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלגזה ללא מזגן
האם יש איסור להעסיק עובדים על מלגזה ללא מזגן?
ואם כן אז לאן צריך לפנות ?
תודה רבה
העסקה במלגזה ללא מזגן
שלום רב
לא מדובר באיסור ספציפי למלגזה אך המעסיק צריך ליצור לעובד סביבת עבודה ראויה ויתכן כי ייקבע כי תנאים אלה אינם תנאים מתאימים. מציעה לפנות ראשית לועד במקום העבודה ולאחר מכן ניתן לפנות למשרד הכלכלה בתלונה . לחלופין ככל והדבר לא משתנה ניתן לבחון לעומק את הנושא ולשקול הליך משפטי מתאים ככל ולאחר הבחינה אכן יעלה כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות מעובד לעבוד בה ותנאי העסקה לא נאותים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף
בקשה למתן החלטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אולי מישהו פה יודע?שכר עובדי מדינה
שכר עובדי מדינה
שלום רב
יש לך באתר של נציבות שירות המדינה טבלאות שכר והן מתעדכנות מעת לעת וגם תלויות בפרמטרים שונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איומים על חיי מצד קולגה- האם זה באחריות המעביד?
בחברה יש בחור צעיר שהוא כמו בן של בעלי המקום, שאוהב אותו מאוד.
הבחור אדם אלים מאוד, מקלל צורח ומשפיט עובדים, עובדים מנסים לפעמים קצת להתלונן (כי יודעים על היחס המועדף שהבחור מקבל מבעלי החברה אז נזהרים).
כשהבנתי שמצב העניינים מתדרדר והתחלתי לחשוש לחיי מצאתי מקום עבודה אחר והתפטרתי.
מספר ימים לאחר שהתפטרתי הבחור נכנס למשרד, החל לצרוח עלי ולהשתולל, איים שירסק לי את הפרצוף בבעיטות ויהרוג אותי (כל זה קרה כשברקע אני עם המשטרה על הקו והשיחה מוקלטת).
חשוב להדגיש שהכעס של העובד תמיד קשור לענייני עבודה, מעולם לא היה משהו אישי בינינו, הבוס ידע מזה ותמיד ביקשתי שירגיע את העובד אך הוא לא עשה כלום משמעותי בעניין.
ברחתי מהמקום, ואת ימי ההתראה שאני חייבת אני מבצעת מרחוק ולא מגיעה יותר למשרד.
במידה ואותו עובד כן יחליט לחפש אותי ויתקוף אותי, יפצע/ יהרוג, האם הקרובים לי יוכלו לתבוע את בעלי החברה ולראות בו האחראי הישיר להסלמה של המצב עד איום על חיי?
(כולם יודעים שאם הבעלים היה מאיים על הבחור שיפוטר אם יתנהג כך - הבחור היה מפסיק, כי הג׳וב חשוב לו, וגם הבעלים עצמם יקר לליבו).
תודה.
אחריות המעסיק לפעולות עובד במקום העבודה
שלום רב
ראשית מציעה לך להתייעץ עם עו"ד פלילי לגבי מצבך שכן נשמע כי את חוששת מאוד.
בפן של דיני העבודה אכן אחריותו של המעסיק ליצור סביבת עבודה לא פוגענית וככל והמעסיק לא עושה זאת ניתן כמובן לפנות אליו בגין נזקים שנגרמים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה רטרואקטיבית
פנסיה רטרואקטיבית
שלום רב
ככל וישנה קרן פנסיה פעילה טרם התחלת העבודה אז על המעסיק לשלם רטרואקטיבית לאחר 3 חודשים החל מתחילת ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
הפרשה לפנסיה רטרואקטיבית
שלום רב
ככל ויש לך קופה פעילה המעסיק צריך להפריש לך לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה על בידוד
אני עובדת שעתית במשרה של 16 משמרות חודשיות (משרה ירדה לאחר קורונה).
נכנסתי לבידו של שבועיים ובתום הבידוד גיליתי כי לא משלמים על כל ימי המחלה אלא רק על 3 בשבוע כלומר סה"כ לכל היותר 6.
רציתי לדעת האם הדבר חוקי?
תשלום ימי מחלה בידוד
שלום רב
המעסיק צריך לשלם לך בפועל רק עבור הימים שבהם את היית אמורה לעבוד ובהם היקף המשמרות שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לא ברורים
שלום רב,
לאחר 5 שנות עבודה בחברת הייטק פוטרתי לפני חודש מסיבה מפוקפקת.
זה קרה על רקע סירוב התקנת תוכנה שחודרת לפרטיות במחשב העבודה. מכיוון שעבדנו מהבית סירבתי.
אם יש טעם בוודאות לתבוע ולקבל פיצויים מוגבלים אשמח לשוחח.
בכבוד רב,
פיטורים מהעבודה
שלום רב
בוודאות לעולם לא ניתן לדעת בבית המשפט לכל דבר יש פרשנויות ואם הדברים היו וודאיים אז לא היה צורך במשפט.
ניתן לאחר בחינת החומר להעריך את הסיכוים. מכל מקום יש לבחון את הליך הפיטורים שנעשה, את התכתובות השונות ובמה מדובר על מנת לענות.
לעתים סירוב עובד לאמצעי בדיקת עבודה אכן יכול להוות עילה לפיטורים ולכן כאמור יש לבחון לעומק ואז ניתן יהיה לדעת ליעץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה מחלת לעבודה חדשה זמנית לתקופה של 6 חודשים
1. הוצאתי לחלת במרץ 20 עקב משבר הקורונה. המעסיק הודיע לי רשמית כי לא יוכל להחזיר אותי לעבודה בחצי שנה הקרובה לפחות. יש לציין שאני מעוניין לחזור למקום עבודתי בהמשך.
2. אני במו"מ לעבודה חדשה זמנית ל- 6 חודשים.
שאלותיי:
1. האם עליי להתפטר ממקום העבודה ויש לקיים את כל הליכי ההתפטרות?
2. עם סיום תפקידי החדש , אני נפלט שוב לאבטלה, האם הריני זכאי לדמי אבטלה עפ"י התכנית עד סוף יוני 21. (במידה ולא אחזור למקום עבודתי הקודם)
אודה לתשובות, תודה רבה!
קורונה: "המעסיק הודיע לי שאני יוצא לחל"ת שיימשך לפחות חצי שנה..."
שלום רב,
ברמת העיקרון כל עוד אתה בחלת אתה עדיין מועסק על ידי מקום העבודה. ניתוק של חצי שנה מפסיק את הוותק.
ככל ואתה לא מעוניין להיות בחלת והמעסיק הודיע לך עכשיו שהוא מאריך את החלת אז ניתן להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
ככל ואתה לא רוצה לעשות זאת ניתן לנסות להגיע עם המעסיק להסכמה שבזמן החלת אתה תוכל לעבוד במקום אחר, אך המשמעות היא שכשיסתיים החלת תידרש לחזור לעבודה או שתחשב כמתפטר.
לגבי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות אב
התפטרות אב לצורך גידול ילד.
1.האם אפשרי גם לאב ולא רק לאם ומהם התנאים?
2.האם החוק תקף לכל תחום עבודה במשק(לדוגמה עובדי מדינה)?
תודה רבה
זכויות אב להתפטרות לשם גידול הילד
שלום רב
בוודאי שתקף לשני הצדדים כל עוד ניתן להראות שהאם עובדת וההתפטרות היא אכן לשם גידול הילד וטרם חלפו 9 חודשים מהלידה אז אין כל בעיה.
החוק תקף לכל המשק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לאבטלה לאחר פיטורין ועבודה חודש במקום חדש
1.פוטרתי מעבודתי לאחר 5 שנים והתחלתי מקום חדש למשך חודש ועזבתי . האם אני זכאי לדמי אבטלה וממתי ?
2.אם בזמן האבטלה אני אלמד לתואר ראשון האם אהיה זכאי לאבטלה ?
תודה
זכאות לדמי אבטלה
שלום רב,
על פי הנתונים שהצגת אתה עומד בתנאי האכשרה ואתה עלול להיות זכאי לדמי אבטלה.
בעניין תואר ראשון : סטודנט אשר לומד לתואר ראשון בתוכנית מלאה ולצורך לימודים התפטר אינו זכאי לדמי אבטלה אלא אם פוטר.
בנוסף, סטודנט אשר זמין לעבודה בשל תוכנית לימודים גמישה זכאי לדמי אבטלה ועליו להציג את תוכנית הלימודים.
פיטורין
אני פוטרתי ע"י המעסיק לאחר 3 שנות עבודה.בשנה וחצי האחרונות מתוך ה 3 שנים לא עבדתי כי היתה לי תאונת עבודה.
כשחזרתי הוצאתי לתקופת חל"ת מייד.לאחר חודשיים חל"ת הוזמנתי לשימוע ופוטרתי.המעסיק ויתר על חזרתי לעבודה ואמר שישלם לי את תקופת ההודעה המוקדמת.
השאלה שלי איך אני מחשב כמה מגיע לי על החודש האחרון שהמעסיק ויתר לי עליו ואמר שישלם אותו?
תודה מראש
תשלום הודעה מוקדמת
שלום רב,
מעסיק המעוניין לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ישלם לעובד בגין תקופה זו שכר מלא.
ניתן לעשות חישוב לפי שכר העבודה אחרון ובמידה ועבדת שעתי לפי שכר ממוצע .
קרן
משיכת קופות פנסיה בתקופת הקורונה
שלום רב,
משיכת כספים מהחיסכון הפנסיוני בתקופה זו עשויה להקטין את גובה קצבת הפנסיה החודשית ואף להשפיע על גובה המס שישולם עליה.
בנוסף, מאז פרוץ המשבר הקופות צברו הפסדים ולכן היה מומלץ להמתין.
לפי מה משלמים פיצויים
לא יודע מה זה שעתי אבל אני עובד כל החודש ולא משנה כמה שעות אני עובד אני מקבל שמונה שעות גם אם עבדתי פחות משמונה שעות ואם עבדתי מעבר לשמונה שעות אני מקבל שעות נוספות שעה 9 ושעה 10 125 אחוז
שעה 11ושעה 12 150 אחוז
יום שאני לא עובד אני לא מקבל שכר.נכון להיום אני ממפטרי הקורונה
רציתי לדעת לפי מה מחשבים את הפיצויים
לפי הנטו או לפי הברוטו כי ההפרשים קיצוניים
המשכורת יכולה להיות 5000 ויש תוספות של שעות נוספות אשל בונוסים וכו..
והנטו יכול להיות 10000אלף שח
רכיבי שכר הבאים בחשבון לחישוב פיצויי פיטורים
שלום רב,
רכיבי השכר לצורך חישוב הפיצויים הם : שכר יסוד ורכיבי שכר המהווים תחליף לשכר כגון : ימי מחלה, חופשה, חגים ...
שעות נוספות שאינם רכיב באופן קבוע אינם יחושבו לצורך חישוב הפיצויים
התפטרות ?
אמש, היא התקשרה לבוס שלה ובכתה לו בטלפון והייתה עצבנית ואמרה שהיא לא יכולה יותר להמשיך ככה. או להמשיך בכלל. כל אחד מה שהוא מבין.
בשום מילה בשיחה לא נאמרה המילה שהיא מתפטרת.
אנו חוששים שהבוס שלה יפרש את זה כהתפטרות, ויקבל את זה.
אם נאמר משהו שמרמז על זה, זה היה בשעת כעס ובכלל לא התכוונה להתפטר.
האם אכלנו אותה? לא הבאנו שום מכתב או משהו..
האם כאשר הוא ידבר איתה וידרוש ממנה התפטרות היא תכחיש, ואז מה יהיה? נראה לנו פשוט שהוא בכוונה עושה לה את זה בשביל שהיא תתפטר
התפטרות
שלום רב,
עובד המעוניין להתפטר עליו להגיש הודעה בכתב והודעה מוקדמת בהתאם לתקופת העסקתו
כל עוד לא הגשת מכתב התפטרות או הודעה על כך, הודעה אינה נחשבת כהתפטרות.
פנסיה תקציבית
חישוב סכום הקיצבה בפנסיה תקציבית
שלום רב,
הבסיס לחישוב הקיצבה החודשית בפנסיה תקציבית היא המשכורת הקובעת האחרונה אשר מורכבת ממשכורת יסוד ותוספות קבועות והכל בהתאם לוותק, דרגה, וכד'.
מענק הסתגלות
תנאי הזכאות למענק הסתגלות
שלום רב,
מי שמלאו לו 67 יכול להיות זכאי למענק הסתגלות כאשר עומד בתנאי הזכאות
במידה והכנסתך מפנסיה אינה עולה על 5000 ש"ח ברוטו הנך זכאי למענק.
הצעת חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש)
זכאות לדמי אבטלה
שלום רב,
דמי אבטלה משולמים לתקופה מרבית של 175-50 ימים כל אחד בהתאם לתנאי זכאתו והאכשרה .
מינוס ימי חופשה
האם חברה יכולה להחליט להוציא את כל העובדים לחופש למשך שבוע וחצי/שבועיים על חשבון ימי החופשה של העובד ולהכניס את העובדים למינוס חופשים כאשר לעובד אין יתרת מלאי חופשה?
האם ניתן להוציא לחופשה מרוכזת ?
שלום רב,
מעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בהתאם למספר ימי החופשה הצבורים להם.
לא ניתן להוציא לחופשה עובד שאין לו מספיק ימי חופש צבורים ללא הסכמתו .
קורונה
שואל בעקבות הקורונה.
אני וקולגה עובדים שנינו במחלקה בתפקיד חשוב בחברה. העבודה לא פחתה,להיפך. מקום חיוני
בחודש מרץ צמצמו לנו שעות עבודה והעבירו למשמרות פחות שעות והמשכורת התכווצה.הבוס אמר שנקבל מלא ולא קיבלנו.יש לו חוב של כמה ימים עלינו.
עכשיו בחודש יולי,שוב חזר העניין,הועברנו למשמרות,כל אחד עובד לבד פחות שעתיים כל יום,הבוס אמר שייתן לנו מלא...
אנו לפני סוף חודש ויש לי הרגשה ששוב יחזור הסיפור
הבוס ניצל אותו עד תום ולא נקבל מה שאמר
מה הדין במקרה הזה?
מה אני יכול לעשות?
מה עם הרעת תנאים בקשר לזה?
מתי אני אוכל להתפטר,או לבקש לחזור ליום מלא?
בעקבות משבר הקורונה: הרעת תנאים בעבודה
שלום רב,
הפחתה בשכר ובהיקף משרה הנעשית באופן חד צדדי ללא הסכמה היא הפרה של חוזה העבודה ולכן, מדובר בהרעת תנאים אשר גורמת בנוסף גם בזכויות הסוציאליות הנגזרות מהשכר.
במידה ותחליט להתפטר בגין הרעת תנאים התפטרותך תהיה כדין מפוטר הזכאי לכל הזכויות.
