פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הוספת שכ"ט עו"ד לתיק הוצ"ל
לפני שנים זכיתי בתיק הוצ"ל נגד קבלן פרטי, ממנו לא הצלחתי להוציא את הכסף עד היום. מדובר על כ2000 ש"ח. במידה ואני פונה לעו"ד בעניין, כמה הוא יקח, האם יצליח בסופו של דבר להוציא את הכסף והאם יסכימו הוצ"ל להגדיל את סכום החוב ולהוסיף אליו את עלויות הפעלת העו"ד? ממה שהבנתי מולם את הבקשה להגדלת החוב ניתן להגיש רק אחרי שיש לי כבר חשבונית מעו"ד.
פנה לפורום הוצאה לפועל לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת עירייה
ראי תשובה לשאלה מתחתייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשים עבור וותק לשכר -האם יש קייס לתביעה?
הפרשים עבור וותק לשכר
שלום רב
ישנה התיישנות ולא ניתן לתבוע אחורנית.
הדבר היחיד לגביו ניתן לתבוע מעבר ל-7 שנים זה לגבי פיצויי פיטורים שניתן יהיה לדרוש השלמה בהתאם לתעריף האמיתי שהיה מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
קבלה מכתב פיטורין בשבוע שעבר לעוד חודש. עד כמה שידוע לי, חובת הודעה מוקדמת לעובד רשות מקומית בעל ותק של 5 שנים ומעלה הוא מינימום חודשיים, וזמן הודעה מוקדת לעובדי הוראה הוא 3 חודשים, א"כ כיצד עלי לפעול?
פיטורים עובדת מועצה
שלום רב
יש לבדוק את הסטאטוס של אשתך ואיזה הוראה בתקשיר חלה עליה וכן מה התקן והוותק שלה ובהתאם ניתן יהיה לדעת מה הזכויות החלות עליה. ככל ואכן היא זכאית לתקופות ארוכות יותר אז יש לדרוש זאת מהמעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלד וחלת
אני מסיימת בסוף החודש חל"ד ומעוניינת להאריך.
האם עליי להודיע מראש למעסיק על התקופה המקסימלית בה אני רוצה להישאר בחל"ת? עוד לא יודעת מה קורה מבחינת מסגרת לילד ובתקופה זו של הקורונה על אחת כמה וכמה. (לציין כי אני בעלת ותק של 4 שנים)
בנוסף, אילו זכויות סוציאליות אני צוברת בתקופת החל"ת אם בכלל?
האם אני מוגנת מפיטורים 60 יום לאחר חזרה מחל"ת?
תודה רבה רבה!
מיכל
חלד וחלת
שלום רב
את לא מחויבת להודיע מראש על התקופה המקסימלית אבל עדיף לעשות כן ולאחר מכן ככל ואת מעוניינת לחזור לפני לעדכן שאת מעוניינת לחזור שכן המעסיק מחויב להשיבך לעבודה בתוך 4 שבועות מהמועד בו תבקשי לשוב.
לגבי זכויות סוציאליות בתקופת החלת לא נצברות זכויות למעט 14 יום שמזכים לפיצויי פיטורים ולגבי כל השאר רק הוותק נשמר בפועל לא נצברות זכויות.
אכן את מוגנת מפיטורים 60 יום לאחר החזרה ואת זכאית להתפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד עד 9 חודשים מהלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת
חלף הודעה מוקדמת
שלום רב,
חלף הודעה מוקדמת הוא תשלום כספי במקרה של הפסקת עבודה מיידית במקום העבודה במקום הודעה מוקדמת .
מיצוי זכויות
אני עובדת כבר מס' שנים בתחום התיירות ובסוף החודש הזה מסיימת חל"ד.
לפני החל"ד חתמנו על חוזה חדש הכולל העלאת שכר. מיד אחרי החתימה עליו הבחנתי בליקויים שהמרכזי שבהם הוא העברתי מהסכם שעתי לגלובלי.
יש לי את כל האסמכתאות להוכיח שלא הסכמתי לכך אך כאשר עימתתי אותו עם האסמכתאות, הוא מתעלם ואינו מוכן לסגת מההסכם החתום.
בגדול, אינני מעוניינת לחזור למקום העבודה הזה אך נראה שהמעסיק מעמיד אותי בפניי סיטואציה בלתי אפשרית.
או לחזור בתנאים החדשים או להתפטר.
אינני יודעת איך לפעול ולהגן על זכויותיי.
???
שינוי חד צדדי בתנאי העסקה
שלום רב,
שינוי חוזה עבודה יעשה רק בהסכמת הצדדים תוך מתן הודעה מוקדמת ובלי לחץ וכפייה
שינוי חד צדדי הוא הרעת תנאים.
חופשת לידה צבירה לחופש
זכויות בזמן חופשת הלידה
שלום רב,
בזמן חופשת לידה העובדת ממשיכה לצבור זכויות כמו : הבראה, מחלה, פיצויים , לגבי חופשה יקבע לפי מספר ימי העבודה באותה שנה .
זכויות העובד
האם אני יכולה לעזוב לפני שסיימתי את השנתיים
כי אני רוצה לעבור דירה לחול מבלי לשלם את הקנס של החוזה?
התפטרות עקב מעבר דירה לחו"ל
שלום רב,
התפטרות בשל העתקת מקום מגורים שיכולה לזכות עובד שעובר לחו"ל רק במקרים הבאים:
כאשר העתק המגורים היא הצטרפות לבן זוג כאשר מקבל תפקיד בחו"ל, או שליחות לתקופת מסויימת עם הבן זוג במסגרת עבודה, או במסגרת תפקיד צבאי.
יתר המקרים נוגעים למעבר מגורים בישראל בלבד .
על כן המלצתי אלייך לנסות לפנות למעסיק ולהסביר לו על המעבר.
קורונה
שואל בעקבות גל שני של קורונה.
בחודש מרץ אני וקולגה הועברנו למשמרות בלי רצון מצידנו ,כך יצא שעבדנו פחות שעות ביום.הבוס אמר שישלים לנו את השעות החסרות,הגיע רגע האמת,וזה לא קרה.החברה הרוויחה.
כעת בעקבות גל שני,שוב הועברנו (בלי רצון)שוב למשמרות,עובדים פחות שעות ביום.ושוב הבוס אמר שישלים לנו.אנחנו לפני סגירת משכורת,ויש לי 30 שעות בחוסר.
אני חושש שלא נקבל אותם...
מה ניתן לעשות?
אני עובד מעל 5 שנים במשכורת חודשית קבועה.
שינוי בהיקף המשרה עקב משבר הקורונה
שלום רב,
הפחתת היקף המשרה או הפחתת השכר ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה והפרת חוזה עבודה, חובה על המעסיק לקבל את הסכמת העובד מראש.
המלצתי היא לפנות למעסיק לאפשר לו לתקן את מחדליו אחרת עשוי העניין להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
תשלום שכר
עבדתי אצל מעסיק מ-22.6.20 ועד 31.7.20. סוכם בע"פ(אין חוזה עבודה כתוב) שהמשרה חלקית א-'ה' בשכר של 4000 ברוטו +נסיעות,20 יום בחודש, 4 שעות ביום ,80 שעות בחודש.
בתלוש השכר שקיבלתי בגין עבודה ביוני (22.6-30.6-שבעה ימי עבודה בפועל)מצויין במילים שבסיס השכר הוא שעתי , וכן בתלוש מופיע : כמות 28 שעות, תעריך 50 ש"ח והתשלום 1400 ש"ח.
בחודש יולי עבדתי כבר חודש מלא -22 ימי עבודה בפועל +5 שעות נוספות סה"כ לכל החודש(אין גם תיעוד-עבודה מהבית).
המעביד מסרב לשלם לי על 22 ימי עבודה בטענה שסוכם על 4000 ש"ח ל-80 שעות חודשיות ב-4 שעות עבודה ליום. כלומר מוכן לשלם רק על 20 ימים.
ברצוני לברר, מה החוק במצב זה( כאמור חשוב לציין שבתלוש שכר של יוני רשום מפורשות שהשכר הוא שעתי ),כלומר האם חייב לשלם לי 22 יום לפי שכר שעתי כמו ששולם ביוני או שרק על 20 יום ?
תשלום שעות עודפות ולא תשלום שעות נוספות
בוקר אור
במידה ועבדת מעבר למשרה הקבועה עם המעסיק - אזי ככל הנראה לא מדובר על שעות נוספות אלא על שעות עודפות. וכן המעסיק מחוייב לשלם שכר על שעות אלה שמעבר למשרתך הרגילה. עם זאת דע כי תשלום עבור שעות עודפות הוא בגובה שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה
שלום רב,
על פי תלוש השכר מגיע לי יום אחד חופש על כל חודש. לא ניצלתי ימי חופשה בכלל במהלך עבודתי אצל המעסיק.
עובדת משרה חלקית 4 שעות ביום. 80 שעות בחודש. ליום עבודה 200 ש"ח.(50 שח לשעה)
התחלתי ב-22.6.20 וסיימתי 31.7.20. מה החוק לגבי פידיון ימי חופשה כשבעצם בחודש יוני עבדתי שבוע וקצת (7 ימים בנטו).
המעביד שילם לי על 2 ימי חופשה צבורה 245 ש"ח. האם זה הסכום שאמור לשלם?האם לא אמור לשלם לי 400 ש"ח.(200X2ׁׂׂ)?
אשמח לתשובה בהקדם!
עבודה בשבת
מלבד העבודה הרגילה שלנו יש לנו תורנות שבמהלכה אנחנו צריכים להיות זמינים לקריאות "מיוחדות".
על כל קריאה מיוחדת אנחנו מקבלים סכום קבוע בלי קשר לכמות השעות שעבדנו על הקריאה.
אנחנו עושים גם תורנות בשבת בתנאים זהים.
יש לי 2 שאלות
האם מי שעבד על קריאה בשבת זכאי ל36 שעות מנוחה ביום אחר?
והאם זה תקין שהתשלום על קריאה בשבת ועל קריאה ביום חול הוא זהה?
תשלום עבור כוננות
בוקר אור
ראשית על כוננות - שעות כוננות טרם עוגנו בחקיקה. בנוסף, הפסיקה גם לא הכירה בהן כשעות עבודה ולכן אין חובה למעסיקים לתגמל עובדים על שעות כוננות זאת על אף שהם נדרשים להיות "בסטנד ביי" על חשבון הזמנם החופשי.
מי שכן עבד בכוונות - צריך לקבל תשלום שעות לפי שעת עבודה ובשבת לפי שעת עבודה בשבת ז"א 150% יותר. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין
בוקר אור
פיטורין ככלל מזכים בפיצויים. כמובן שישנם חריגים לכלל ולכן את הנסיבות לפיטורין, וכמה מגיע (ככל שמגיע לפי אחוז משרה ווותק)
יש לבדוק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי הטרדה
פיצוי הטרדה מינית
לצערי אין לי תשובה נחרצת וודאית לשאלתך.
לדעתי - לא. שימי ליבך כי הסכום המקסימלי הוא 120 אש"ח וכי ביה"ד יכול לשיקול דעתו לקבוע לפי ראות עניו.
בנוסף לדעתי - כאשר בית הדין בוחן את הנסיבות כמו מהי בדיוק ההטרדה, מה היו הנסיבות, חומרת ההטרדה, האם היא הקרתה פעם אחת או כפי שציינת חזרה על עצמה במספר פעמים או הייתה מתמשכת, מהם פערי המעמדות/ יחסי המרות וכו' ולפי זה פוסק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סניף חדש שאינו מוכן
האם זה חוקי?
הוא גם הציע לנו שנוכל לנסוע לעיר אחרת לתת תגבור לסניפים שם. יש לי חוזה בו רשום שאני עובדת בעיר שלי ואין לי כוח וחישק להתחיל נסיעות לערים אחרות.
תודה רה!
מתוסכלת כי הלכו לי ימי החופשה שצברתי
חופשה כפויה מצד המעסיק
בוקר אור
חופשה של עד 7 ימים - יכולה להיות בהתראה קצרה מטעם המעסיק. ולכן במקרה שלך - כן. ככל שיש לך צבירה של ימי חופשה המעסיק יכול להוציא אותך לחופשה על חשבונך.
או שבמקרה זה באופן חד פעמי אכן תתגברי בסניף (שלוחה) אחר/ת....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממתי פנסיה
זכאות לפנסיה
בוקר אור
במידה ואתה מעל גיל 21 - אתה זכאי לפנסיה לאחר חצי שנת עבודה אצל המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
הלנת שכר
בוקר אור
יכולואכן מדובר בהלנת שכר - ככל שאת נחשבת לעובדת ולא לעצמאית. במידה ואת נחשבת כעצמאית - אני מציעה לך להגיש תביעה לתביעות קטנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בידוד
תודה
תשלום דמי מחלה בתקופת בידוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בהסכם קיבוצי
אני מעוניינת לדעת האם מעסיק יכול לחייב אותי לקחת הפסקה?
ההפסקה על חשבוני.
עבודה של 8.5 שעות ביום, 5 ימי עבודה בשבוע. שישי שבת מנוחה.
עבודה משרדית ללא עבודת כפיים.
הסכם קיבוצי.
אשמח לתשובה,
בברכה, דש
הפסקה בזמן העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לדמי אבטלה ולחל"ת:
בענין זכאות לאבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הונאה בהצעת עבודה לשכת תעסוקה
בכל פעם שאני פונה ללשכת התעסוקה מציעים לי את אותו מקום עבודה בהבטחה שזה קשור למקצוע שלי ואז כשאני אומרת להם שהמקום ההוא זו הונאה ושהם נותנים לעשות דברים אחרים והם לא אמינים ולא משלמים בסוף משכורת ואז מכריחים להתפטר כדי שאני לא אהיה זכאית לדמי אבטלה יותר.
מה אפשר לעשות? זה אותו מקום עבודה שאחרי כמה שנים שבאתי לחתום בלישכה מציעים לי אותו שוב ואז אם אני מסרבת אני לא זכאית לדמי אבטלה במשך 3 חודשים. זה מרגיש כמו הונאה כדי לא לשלם אבטלה לאנשים.
לענין הזכאות לדמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בקפסולות
עד היום במשרד שלנו עבדנו במשמרת בוקר בלבד.
מכיוון שמדובר במשרד די גדול ואין אפשרות לעבוד מהבית, המנהלת החליטה שמהימים הקרובים נתחיל לעבוד בקפסולות שזה אומר שנתחיל לעבוד במשמרת ערב (חצי מהעובדים יעבדו בוקר וחצי ערב ימים לסירוגין). משמרת ערב מסתיימת ב11 בלילה. אין הסעות מטעם העבודה ועד היום חלקנו התניידנו בתחבורה ציבורית.
אין לי רכב וכאן נוצרת בעיה כי אין לי איך לחזור לבית שלי בשעה כזאת כי אין כבר אוטובוסים באיזור.
מה ניתן לעשות במצב כזה? האם מדובר בהרעת תנאים למרות שבחוזה עבודה אין שום סעיף על שינוי תנאים? תודה.
עוד שאלה. במידה שמשמרת מסתיימת ב11 ולמחרת המשמרת מתחילה ב6.45 האם זה חוקי לבקש לעבוד משמרת בוקר למחרת כשמסיימים לעבוד ב11 יום לפני? תודה
עבודה בקפסולות
בוקר אור
ראשית אף שאין הגדרה של הרעה מוחשית בתנאי העסקתך - יכול להיות ששינוי זה כן יוגדר שהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
זאת במידה והמעסיק דורש שינוי בשעות אך לא דואג להכין את השטח - וזנ אומר לדאוג להסעות מסודרות - הוא לא יכול לדרוש שינוי בשעות. וזה לגבי כל העובדים. אין להסתמך על העובד - אם יש לו רכב או שלאו.
לגבי הפסקות בין משמרמת למשרת - אלו ההפסקות הנדרשות ע"פ חוק שעות עבודה ומנוחה שקובע כי בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של 8 שעות לפחות
ועובדת המועסקת בלילה זכאית למנוחה של 12 שעות לפחות בין משמרת אחת לשנייה. עבודה משעה 22:00 נחשבת לעבודה בלילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה שעות נוספות
אגרת ביה"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות סעיף בחוזה עבודה – תוספת לשכר ללא הפרשה סוצ
אנו עומדים להעסיק עובד חדש. בחוזה העבודה שלו ברצוננו להוסיף סעיף כדלקמן:
"ב. כתוספת לשכר הבסיס החודשי כל חודש ישולמו לעובד 1000 (אלף) דולר בשקלים חדשים (לפי שער המטבע ליום העברה). יודגש, כי תוספת זו לא תיחשב כשכר לצורך תשלום הפרשים סוציאליים".
כלומר, אנחנו לא רוצים להפריש הפרשות סוציאליות בגין תוספת זו. (לעובד יש שכר בסיס מכובד בגינו אנו משלמים כל הנדרש כל פי חוק).
האם הסעיף חוקי?
תודה רבה.
תוספת קבועה לשכר
תלוי - מה התוספת הזו? הכותרת של הרכיב ממש לא משנה. חשוב המהות. אם תוספת זו היא תוספת כבונוס? עמלה? האם היא קבועה?
ככל שהיא תוספת קבועה שמהווה בעצם שכר לכל דבר - אזי היא חלק מהשכר הקובע, על כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
