פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לא נותן משמרות
עכשיו בקורונה היינו בחלת ואז חזרנו לעבוד ואחרי חודש למנהל החליט להשעות אותי לשבועיים (בלי סיבה הגיונית) ואז הוא הפסיק להביא לי משמרות וסינן אוצי בהודעות. רשמתי לו שאם הוא לא רוצה לספק לי עבודה אז שיפטר אותי ואז הוא אמר לי תתפטרי את. (בשביל לא לשלם פיצויים)
השאלה שלי היא : אני יכולה לתבוע אותו על משהו? זה חוקי להשעות לשבועיים ? זו תקופה ארוכה
אני חיילת
חייל/ת המועסקים אצל אדם פרטי
שלום רב
מומלץ לפנות לסיוע משפטי על ידי עורך דין צבאי המתמחה בדיני עבודה, מאחר ודיני עבודה לא חלים על חיילים בשירות סדיר.
דמי אבטלה בזמן חל"ת
דמי אבטלה לאזרח ותיק
שלום רב,
דמי אבטלה משולמים למבוטחים עד גיל פרישה, עלייך לבדוק את זכאותך מול ביטוח לאומי.
עבודה בקורונה
הבוס צימצם שעות עבודה וחילק למשמרות(,2 אנשים)
קיבלנו משכורת ,ואומנם שולם הרוב,חוץ ממה שיצאתי מוקדם לפני השעה שהוחלט.
יש לי עוד שאלה
יש פעילות בחברה,אין רגע דל.
אני מתאמץ פי כמה בעבודה מאשר לפני הקורונה,עבודה של שני אנשים נופלת על בן אדם אחד. אין הערכה ,תוספת מילה טובה על המאמץ.
קשה לי מאוד עם זה, אני לא אוכל להמשיך בצורה כזו.
אני רוצה לעשות שיחה ולחזור לשעות העבודה הרגילות עם 2 אנשים.
אם הבוס יגיד זה המצב ,אתה יכול ללכת,מה ההשלכות בעניין זה?
אני לא רוצה להתפטר, מעדיף שיפטרו ואלך לאבטלה.
כיצד להתמודד עם שינויים בעבודה בעקבות הקורונה
צהריים טובים,
המצב דורש שינויים. השינויים פוגעים בכולם ולכן נדרש מכולם להתגמש.
במקרה שכזה אני לא בטוחה שהתפטרות תוכר כהתפטרות בגין פיטורים ותזכה אותך בפ"פ וכו'.
אין כל בעיה או מניעה לעשות שיחה עם המנהל אך קח בחשבון כי יכול להיות שזהו המצב שבו המנהל יכול להעסיק עובדים עקב הנחיות משרד הבריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
אני עובדת ברשת אופנה , החודש החליטו לצמצם לנו ימי עבודה ,לעבוד יומיים שלושה בשבוע היתר חופש.
השאלה האם מותר להוציא לחופש מאולץ?
ואם הסכמתי לצאת , אני יכולה לפדות את ימי החופשה שהצטברו לי , על חשבון החופש שהוציאו אותי?
חופשה על חשבון העובד
צהריים טובים
ראשית, ככלל אין פדיון ימי חופשה על חשבון חופשה (גם בהסכמת הצדדים).
שנית, המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה מאולצת על חשבונו רק במידה ולעובד קיימת צבירת חופשה והחופשה היא לא יותר מ- 7 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרטים חסויים
תביעה בגין הטרדה מינית
עליך להגיש בקשה לחיסיון הצדדים.
ובכל מקרה הדיונים יהיו בדלתיים סגורות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר עדיין לתבוע- האם זו תביעת שכר או הלנת שכר
עבדתי דרך כ"א במפעל ב-2017. באחד החודשים, היה יום שהם לא שילמו לי כי טענו שלא עבדתי אותו יום, למרות שברישומים שלי מופיע שכן עבדתי. חלפו קצת יותר מ3 שנים מאז, ראיתי שיש לי 7 שנים לתבוע שכר אך רק 3 להלנת שכר. האם תביעה שכזו נחשבת הלנת שכר או תביעת שכר והאם אני עדיין יכול לתבוע?
תביעה לשכר עבודה
צהריים טובים
ככל שלא שולם לך שכר - עליך לתבוע תשלום שכר בתוספת ריבית והצמדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור סודיות רפואית
ויתור על סודיות רפואית
צהריים טובים
אני לא יודעת מה אופי העבודה אבל ככלל - מידע רפואי הוא חסוי והבקשה נוגדת את זכות לפרטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ שעות
התניה
ההתניה (הקשר) בין הדברים, לא ברורים לי.
אנא פרטי את הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצהרה למכרז
אנו לא יודעים עם החוק חל עלינו הואיל ואין שום זכר לחוק בהסכם הקיבוצי שאנו פועלים לפיו (הסכם קיבוצי בענף הבנייה) או הסכם עבודה או פרוטוקול חברה או כל מסמך אחר. כמו כן, אנו חברה עם כ -29 עובדים. זאת פעם ראשונה שאנו נשאלים על כך.
אשמח להתייחסותכם בנושא.
אנא פנו לפורום בדיני מכרזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באיזה שכר משולמת חלף הודעה מוקדמת
האם זה חלף הודעה מוקדמת?
האם מגיע לעובד להחזיק באותו החודש את הרכב והטל שברשותו שהם חלק תנאי העסקה?
האם המעביד רשאי להחזירם לאלתר לפי סוף החודש?
האם התשלום של חודש 8 במקרה כזה (אם זה חלף הודעה מוקדמת) במועד השכר הראשון קרי ב 10.8
או שזה תקין ב 10.9?
חלף הודעה מוקדמת
חלף הודעה מוקדמת - היא במקום הודעה מוקדמת. הכוונה אתה לא נדרש להגיע לעבודה ז"א מפוטר לאלתר ואתה מקבל תשלום שכר מלא של חודש.
עליך להשיב את הרכב ואת הנייד שכן אתה כבר לא נחשב לעובד. חלף הודעה מוקדמת משולם במשכורת הקרובה או בזמן עריכת גמר חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
חל"ת ללא מועד לחזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
שלום. אני עובדת במשך 5 שנים כסייעת בגן חינוך מיוחד. היקף משרה הוא 5 ימים בשבוע. לרגל חוק ההכלה צומצמה היקף המשרה ל 4 ימים בלבד וכן אהפוך מסייעת קבועה העובדת בגן אחד לסייעת משלימה העוברת בכמה גנים. חשבתי שזאת ההזדמנות להתפטר ולהתחיל לימודי תואר ראשון אקדמאי. האם אני זכאית להתפטר בדין "מפוטר" ולקבל פיצויים בשל הרעת תנאים? כמו כן האם אני זכאית לדמי אבטלה?
דמי אבטלה
לא ברור באם את עובדת של משרד החינוך או באופן פרטי ומה הקשר לחוק לצמצום היקף משרתך.
ככל שקיים שוני תנאי העסקתך והוא לרעה - עקרונית את יכולה להתפטר בגין מפוטרת - אך לא ברור האם השוני נובע באופן גורף ובהסכמת וועד העובדים או שלאו והאם השכר לך נפגע או שלאו.
חסרים לי פרטים מהותיים.
לגבי דמי אבטלה - זה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד
זכויות עובדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעקבות הקרונה , אין איך לנסוע לעבודה ולחזור ממנה
האם ניתן לפצות את העובדים בימים אלה ?
האם יכול המעסיק להכריח את עובדים להתארגן לאור מצב זה בלהגיע לעבודה באופן פרטי ?
הסעות לעבודה ומהעבדה לבית העובדים
המעסיק אינו רשאי לבקש מהעובדים התארגנות עצמאית.
על ימים אלה - המעסיק יכול ורשאי לשלם לכם חופשה על חשבונכם (במידה וקיימת לעובד צבירת חופשה וזאת עד 7 ימים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
חופשת מחלה
בתעודת רופא קופ"ח- אין למעסיק אפשרות לזמן את העובד לבדיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין או חזרה לעבודה
לפני זמן מה שאלתי כאן שאלה,באשר להיותי בחל'ת.אני נהג אוטובוס,ובחברה שאני עובד בה לא קיים מיגון לנהג,כפי שנהוג במקומות עבודה אחרים,
המעביד רוצה שאחזור מהחל'ת ,ואני טוען כנגדו שאני בקבוצת סיכון(וכן,יש לי אישור רפואי מרופא המשפחה שעקב המחלות שאני חולה בהן ובשל כך,אני בקבוצת סיכון,קיים חשש וסיכון מוגבר לחלות במגפת הקורונה),עלי לצין שאני עדיין בחל'ת.
מה עלי לעשות ?אודה מאוד
חל"ת
חל"ת צריך להיות מוסכם ע"י שני הצדדים.
אך כן, לשאלתך - לדעתי אתה יכול לציין שאתה בחל"ת בגלל היותך מצוי בקבוצת סיכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה שעות נוספות
שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה
אני בחורה חרדית, בהריון.
אני עובדת בעבודה כשנה, בתחילה היו מאוד מרוצים ממני, מהרגע שהודעתי שאני בהריון היחס כלפי השתנה.
בתחילת הקורונה, הוציאו (מהמחלקה) רק אותי לחל"ת.
וכשחזרתי הושיבו אותי יחד עם צוות המחלקה, לאחר זמן הייתי צריכה להיות בבידוד בעקבות חסיפה לחולה קורונה בתחבורה הציבורית.
כשחזרתי מהבידוד, הוציאו אותי מבניין המשרדים, ואמרו לי לשבת בקראוון מבודד מחוץ לבניין. כאילו אני מצורעת.
לאחר שבועיים, אמרו לי ללכת הביתה, ושישלמו לי על זה..
כך ישבתי חודש וקצת בבית.
בחודש האחרון אני אמורה כבר ללדת, ובקשו ממני לצאת לחל"ת שוב ושאני יכולה לקבל אבטלה עד 6/21.. - לא הסכמתי כי אני מפסידה הפרש שכר חודשי ופיצויים והפרשות.
כעת החזירו אותי לעבודה, למקום המבודד, כי לא היה להם ברירה, אך היחס ממש לא נעים, ז"א התעלמות ממני.
הבהרה, החברה היא חברה גדולה, וכל ההתנהלות הזו היא רק מולי, כולם ממשיכים לעבוד כרגיל.
שאלתי, האם מריח מהסיפור ריק של אפליה(או שרק נדמה לי)?
ומה אני צריכה לעשות כעת על מנת שיהיה לי הוכחות לסיפור זה?
אפליה
צהריים טובים
אכן מגרסתך עולה ריח של אפליה אסורה עקב ביותך אשה ויחס של השפלה. אני מציעה לך לשוח עם המנהל הישיר שלך ולהקליט את השיחה. להעלות בשיחה ברוח נעימה וטובה את כל השתלשלות העניינים ולבקש תשובות.
דעי כי בטענה של אפליה - הנטל הוא על המעסיק להוכיח שלא התקיימה אפליה אך הנטל על יחס משפיל והתעמרות - היא על העובד ולכן אני תמיד מציעה ובחום להגיע מוכנה עם הוכחות לכל הטענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה שכנגד
תביעה שכנגד בבית הדין לעבודה
שלום רב
במקרים מסוימים כן אך יש לבחון את נסיבות התביעה והעילות המבוקשות בה לעומק על מנת לענות זו לא תשובה של שחור ולבן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עונש בצורה של חופשה כפויה של שבוע בעבודה במשמרות
המנהל שלי בעבודה החליט להוציא בפתע 3 עובדות מתוך 6 מסידור העבודה לשבוע העוקב כעונש על טעויות, בנוסף ציין כי אין רתיעה ולכן עושה זאת.
האם זה חוקי?
ענישה בצורה של חופשה כפויה
שלום רב
יש לבחון נקודתית. ברמת העיקרון ישנה האפשרות להוציא ממשמרת במקרים מסוימים / שלא לשבץ / להשהות אך לא מדובר בעניין של מה בכך ולכן על מנת להבין את הפעולה יש להבין במה מדובר. מכל מקום יש להבין גם מה היקף המשמרות המדובר שבוטלו וכיוב על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק המצלמות במעגל סגור
מקווה שפניתי לפורום הנכון.
לאור ״חוק המצלמות במעגל סגור״, יש חשש ופחד גדול בקרב הורים רבים, לילדים ב״גנים שקופים״ (גנים המצויידים במצלמות און ליין לרשות ההורים, גישה חופשית של הורים לגן באמצעות קוד וכדומה) שמא ״חוק המצלמות במעגל סגור״ ישלול מהם את האפשרות למצלמות הרשת (און ליין).
לדברי חברה בפורום אחר, בחוק ישנו סעיף אשר מתיר את התקנת מצלמות האון ליין *אך בסט אחר*.
להלן הסעיפים מהחוק שלחה:
שמירת דינים ושימוש מותר במצלמות
8. (א) אין בהוראות חוק זה כדי לגרוע מחובת דיווח לפי סעיף 368ד לחוק העונשין, התשל"ז-1977.
(ב) אין בהוראות חוק זה כדי למנוע צילום במעון יום לפעוטות ושימוש בצילומים –
(1) למטרות שונות *לרבות* חינוך והדרכה, ובלבד שלא ייעשה שימוש במצלמות שמותקנות במעון;
(2) בשעות שבהם פעוטות אינם שוהים במעון.
האם היא צודקת??
האם נוכל לישון בשקט בידיעה שלא יפסיקו לנו, ההורים החרדים, את האפשרות להשגיח מרחוק??
תשובתכן חשובה מאוד.
תודה,
טלי.
פני לפורום הדין הפלילי / זכויות יוצרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה
אגרת תשלום שעות נוספות שלא שולמו
שלום רב
ברמת העיקרון 1% מסכום התביעה אלא אם חלים סייגים מסוימים וזאת יש לבחון נקודתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היכן להתלונן
אי תשלום שעות נוספות
שלום רב
המקום להגשת התביעה הוא לבית הדין לעבודה. ככל ואתה לא מעוניין בתביעה הגורם היחיד הנוסף הוא מחלקת האכיפה על דיני עבודה במשרד התמת אבל שם הבדיקה היא בין המעסיק אליהם הם לא יכולים לחייב את המעסיק לשלם לך בפועל חובות אלא רק להטיל עליו קנס אליהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי משמרות
ברצוני לברר לגבי שאלה הבא:
אני במשך 10 שנים עובד במפעל ב2 משמרות בוקר וערב וקיבלתי משכורת שעתי. זאת אומרת משמרת ערב משלמים יותר מ100 אחוז.עכשיו ללא כל סיבה מעסיק מנסה לבטל משמרת שניה מכוון שתשלום יותר גדול ולהעביר אותי רק למשמרת בוקר. בחוזה עבודה רשום שאני עובד משמרות. האם מותר למעסיק לעשות זאת?אם לא מה אני אמור לעשות?
שאלה נוספת .האם מותר למעסיק להעביר אותי למשכורת חודשית שמשלמים סכום מסוים ואז לחייב אותי לעבוד משמרת בוקר וערב.
שינוי בתנאי העסקה
שלום רב
יש לבדוק זאת לעומק אך על פניו ייתכן ומדובר בהרעת תנאים ואז ככל והמעסיק מתעקש על כך מה שאתה יכול לעשות זה להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב למעסיק. ככל ולא תתפטר בדין מפוטר ותעבוד בהתאם לשינוי זה תחשב כמסכים בהתנהגות לשינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
