פורום דיני עבודה

בוקר אור

בשימוע - את בהחלט יכולה להעלות טענות כנגד קל וחומר שהן מוכחות. אני הייתי מציעה לך גם להקליט את השימוע ולדרוש שהכל יהיה כתוב בפרוטוקול. 

אין כמובן ערבות כי בסופו של השימוע לא תתקבל החלטה אחרת - מפיטורייך. אבל ככל שאלה ממניעים ומשיקולים זרים - תוכלי לערר לביטולם בבית הדין. 

כמובן כי בבית הדין כל מקרה נבחן לגופו וכדאי לשקול תביעה שכזו בכובד ראש. 

בוקר אור

על מנת לסייע (ככל שניתן לסייע), אין בפורום זה לתת מענה ראוי, שכן הפורום נותן מענה כללי לשאלות ספציפיות מאוד. במקרה שלך - מדובר בסד משפטי מאוד רחב. שכן יש לעיין בהתכתבויות, במסמכים עליהם חתמת, באיומים לפיטורים וכו'. 

ולכן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי, בהצלחה.  

סעיפי התחייבות בחוזה כנגד הכשרה הוא לגיטימי. כמובן שיש לבדוק - כמה זמן ההתחייבות - מה סכום הפיצוי כך שתהא איזו שהיא הלימה בין רמת ההכשרה והזמן שלה לבין זמן ההתחייבות ופיצוי (שצריך להשתנות ככל שהזמן עובר). 

לגבי פיצוי במידה והחברה מחליטה לפטר אותך עקב העובדה כי לא סיימת /עברת את ההכשרה - זה סעיף שלא הייתי מסכימה לו. שכן החברה יכולה שלא להמשיך את ההכשרה באופן שרירותי - או מסיבה שאינה מספקת ואין כל סיבה בשל כך לחייב אותך בפיצוי. ולכן - סעיף זה הוא בבחינת סעיף שבגינו יפול או יקום הסכם. 

בוקר אור

אתחיל מסעיף 4 לשאלתך. אז כן - עליך לבקש אישור כי יש הסכם חוזי שבו הסכמת שלא לעבוד בשום מקום אחר, בין בתמורה ובין לאו. ולכן על אף חופש העיסוק - הסכמות שבין הצדדים, במקרה הזה, גוברות. מה גם שמדובר בסעיף יחסית סטנדרטי ומקובל. 

לשאלתך מס'3 - נכון. כן הם יכולים לפטר אותך עקב הפרת ההסכם. 

לשאלתך מס' 2- לא יודעת אם הם יכולים לבקש פיצוי. תלוי באם קיים סעיף פיצוי בהסכם. ככל שלא קיים הם אולי יוכלו לטעון כי ההפרה מהווה עילה שלא לשלם לך את פ"פ - אני בספק אם עילה כזו לגיטימית אבל ככל שהמעסיק יחליט למנוע ממך פ"פ - תצטרך להוציא כספים על מנת לקבל את פ"פ טזה חבל ואולי גם לא ככ משתלם. לכן אני חוזרת לסעיף 4 - יש בניכם הסכם - תכבד אותו. תבקש אישור. 

לשאלה מס' 1 - כן החברה יכולה שלא להסכים שתפתח עסק. ואז צריך לבדוק מה השיקולים. 

בוקר אור

ככל ל ברגע שמקום העבודה נסגר מסיבה שאינה תלויה בך - את זכאית לחופשה בתשלום. כמובן שאם צבורה לך חופשה כזו. מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה עד 7 ימים ללא הודעה מראש. 

שלום רב

לא ניתן לענות על כך בלי לבחון את כל הנסיבות הנלוות. ככל ומדובר בחברה ואין יחסי עובד מעביד בין הצדדים שכן מדובר במישהי שעובדת כקבלנית משנה אז לא מגיעים לה הפיצוים. ככל והיא עובדת וניתן לטעון ליחסי עובד מעביד אז לא מגיע לה. החלטה זו האם יש יחסי עובד מעביד או לא תלויה בלא מעט מבחנים ויש לבחון את נסיבות המקרה באופן פרטני

שלום רב

אכן מדובר בהרעת תנאים. מה שאתם יכולים לעשות במקרה שכזה הוא להודיע למעסיק בכתב כי ככל ולא ישיב משמרת זו לא תישאר לכם הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בגלל ההרעה ולאחר מכן אכן להתפטר ככל ולא עשה זאת. קחו בחשבון כי ככל ולא תעשו זאת ותמשיכו לעבוד בתנאים החדשים תחשבו כמי שהסכים לתנאים אלה בהתנהגות . 

שלום רב

צר לי כי חווית זאת. על פניו ככל ותוכלי להוכיח את דברייך אכן יש עילה כנגדו אבל נטל ההוכחה הוא עליך ובמקרה שכזה על פניו הקושי.

שלום רב

ככל ואינך כשיר לעבודה בכלל אז התשובה היא לא . שכן במהלך ההודעה המוקדמת מבחינת המעסיק אתה יכול לעבוד אבל אתה לא עובד כי אתה לא יכול.

שלום רב,

אין קשר בין חופשת הלידה במקרה זה. בכל מקרה אין מגבלה לגבי הוצאה לחלת בתקופת מינימום. ייתכן והמעסיק מתכוון כי לעובדת לא יהיה ותק נדרש לשם אבטלה אך זאת יש לבחון פרטנית.



מבחינת דיני העבודה אין מניעה להוצאה לחלת, אך המעסיק לא מחויב להוציא לחלת כמובן. בכל מקרה מציעה לבחון בפורום ביטוח לאומי האם ישנן מגבלות בנושא.

שלום רב, 

החוק לא קובע מתי יש לפרסם את סידור ההעסקה. יש לבחון מה הנוהג במקום העבודה והאם מדובר בזמן סביר או לא. לפרסם ביום שבת בערב ולחייב עובד לעבוד ביום ראשון במשמרת שהוא לא ביקש / יכול לעבוד בה נראה לי לא סביר.

לגבי  אי שיבוץ עובד - לא ניתן לעשות זאת מצד אחד אך ככל והעובד לא נתן משמרות המעסיק יכול לשבצו בהתאם לצרכיו של המעסיק 

בוקר טוב

בתלוש יש חובה לרשום כמה שעות אתה עובד. אם אתה עובד לפי שעה - אז יהיה רשום מספר השעות והתשלום השעתי.

כמו כן למטה (בדרך כלל ) מופיע מס' השעות היומיות שעובד עובד- גם את זה צריך למלא. ואז אין בעיה לגזור מהו אחוז המשרה. המדוייק בכל חודש וחודש. במידה והשעות משתנות.  

לעניות דעתי ובגלל המצב אני לא רואה מניעה להגיש גם עכשיו את המסמכים הנדרשים. 

בהצלחה. 

בוקר אור

לגבי הזכאות לאבטלה - אני מציעה כי תפני לפורום ביטוח לאומי. 

לגבי המעסיק - בהחלט. אף שהחוזה הוא לתקופה קצובה והוא הסתיים - זכותך לבקש מכתב הפסקת עבודה. 

אני הבנתי כי אף לאחר שהוא הסתיים ביוני - חזרת לעבוד לשלושה ימים. האם לא הבנתי נכון? 

האם המעסיק לא הודיע לך על המשכת החוזה בניכם לפני סיום החוזה? ככלל סיום עבודה בתקופה קצובה מהווה פיטורים. 

בוקר אור

בהחלט נשמע כי המעסיק הפר פעם אחר פעם את זכויותייך הסוציאליות. לא ציינת עמה  זמן אתה עובד במקום - מה זו הפעם הראשונה ששלא שילם ועל מה. 

בכל מקרה, אני מציעה לך לפנות אל המעסיק בכתב - עם פירוט כל השתלשלות העניינים וחישוב של כל זכות סוציאלית המגיעה לך, פ"פ, הפרשות פנסיוניות, הודעה מוקדמת (גם החזר וגם תשלום), תשלום דמי מחלה, פדיון חופשה וכו'. 

בהצלחה

על המעסיק להמציא לך טופס 161 ומכתב סיום העסקה ומכתב שחרור לקרן הפנסיה. אתה צריך לחתום על טופס 161 א' אם אינני טועה. 

בוקר אור

חישוב פיצויים נעשה לפי שכר אחרון קובע. אבל יש לבדוק מה הסטטוס שלך - האם אתה עובד חודשי או יומי, מהו אחוז ההפרשה של המעסיק לקרן הפנסיה (לצורכי פ"פ),  או האם חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ.