פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יום חג
אני עובד במשכורת חודשית גלובלית- עבדתי חצי שנה במקום ונעדרתי למחלה לפני ואחרי החג (לא בתשלום), האם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר החודשי את יום החג עצמו?
תשלום דמי חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
מקום העבודה שלי מוגדר כחיוני, אך מאחר ובמסגרת מגבלות הסגר אין גנים, אני נאלצת בעל כורחי להישאר בבית עם שתי הילדות שלי (אני פרודה והאקס שלי מתגורר רחוק מאוד ולכן אין באפשרותו לסייע). ביקשתי חל"ת, אך נאמר לי שבגלל שמקום העבודה שלי מוגדר כחיוני, אין באפשרותם לאפשר לי זאת בכפוף לחוק. שתי שאלות: 1. האם זה נכון ? 2. במידה וזה נכון, כיצד יתכן שלא חשבו על סיטואציה כזאת ? לא מבינה למה אני צריכה להיענש כלכלית. אני רוצה לעבוד, אך חייבת לשמור על שתי ילדותיי הקטנות.
חל"ת
לצערי אין פתרון ממשי לענין זה, מלבד ללהגיע להבנה עם המעסיק.
ובמה דברים אומורים:1. להגיע לעבודה עם הילדים.
2. למצוא שמרטפית .
3. לקזז בימים או בשעות. ז"א שלא להגיע כל יום או להגיע לחצי יום כל יום.
4. לבקש מהאקס להגיע שכן הוא יכול להגיע לקחת את הילדים- אין הוראה שאוסרת זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי על יום חג
לפני מספר חודשים החברה צימצמה את היקף המשרה לכל העובדים ל 80 אחוז עד סוף השנה. במקרה שלנו, לא עובדים בימי ראשון - עובדים 4 ימים בשבוע, מיום שני עד יום חמישי.
השנה, חג ראש השנה יצא ביום ראשון.
השאלה: האם המעביד אמור לפצות אותנו ביום חופש (או לחילופין לשלם?), בשל העובדה שהחג נפל ביום ראשון - היום בו אולצנו לא לעבוד.
תודה מראש.
פיצוי על יום חג
ביום חג - אמורים לשלם יום חג ולא יום עבודה.
עכשו בוא נלך פריים אחד אחורה - ההחלטה על צמצום משרה התקבלה בגלל המצב. ואתה הסכמת לכך (גם אם מחוסר ברירה). ז"א שאין כאן כל אילוץ. זהו אחוז משרתך כרגע.
ובכל מקרה גם אם היית עובד משרה מלאה - לא היית עובד ביום חג.
לא רשמת מה הסטטוס עבודה - האם אתה עובד חודשי /יומי/שעתי. אך אני מניחה כי אתה עובד חודשי ולכן מגיע לך תשלום יום חג בכל מקרה. לא מכח פיצוי אלא כזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
פיטורים או חל"ת
בוקר אור,
במידה ונוצלו כל ימי המחלה וימי החופשה אתה חייב להגיע לעבודה על מנת לעבוד כדי לקבל שכר.
ככל שאתה עומד לשירות המעסיק והוא זה שמוותר על עבודתך מכל סיבה שהיא והמעסיק לא מוציא אותך לחל"ת אתה בהחלט זכאי לתשלום שכר מלא. שאחרת הדבר מהווה פיטורים לכל דבר. ואז אתה זכאי לפ"פ, חלף הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי עריכת שימוע וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר סיום תקופת חל"ת
דמי אבטלה
בוקר אור
בכל הקשור לדמי אבטלה ולבדיקת הקריטריונים לזכאות - אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום. חברה מעל גיל 55 הוצאה לחל"ת בגלל הקורונה
בנוסף יש לה בעיה נפשית. היא בת קיבוץ. (עזבה) שירתה בצבא
האם מגיעה לה עזרה מהמדינה. משהו. קיצבה? למי לפנות
היא מאוד מיואשת
תודה רבה
פנו לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
בקרוב אציין שנה במקום העבודה שלי ואני מתכוון לעזוב אותו בקרוב. אני רוצה לחפש עבודה תוך כדי שאני עדיין עובד, אך במידה ואתקבל למקום חדש אצטרך לעזוב מיידית.
אני מבין שיש איזושהי תקופה של חודש שאני צריך להודיע למעסיק שלי לפני שאני עוזב, האם מספיק שאני מודיע למעסיק שאני מחפש עבודה חדשה כדי לציין את החודש שאני צריך לתת לו? האם הודעה ורבלית פשוטה תהווה את תהליך ספירת החודש הזה? ומה יכול המעסיק לעשות במידה ואני לא נותן לו את הזמן הזה ועוזב בפתאומיות?
תודה
הודעה מוקדמת להתפטרות
שלום רב,
עובד המעוניין להתפטר מחויב לעשות זאת בהתראה מראש ובכתב
ולכן אני ממליצה לסיים את יחסי עובד מעביד בצורה מסודרת ועל פי חוק שלא יהיו טענות כלפייך, אלא אם כן המעסיק החליט והסכים הוא רשאי לוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק עימו באופן מיידי את יחסי העבודה.
בקשת מסמך ממעסיק לשעבר
אני מבקש מהמעסיק מסמך לצורך בקשת אבטלה מביטוח לאומי.
הוא אומר לי שהוא לא יודע מתי הוא יוכל להביא לי אותו משום שיש לו הרבה עבודה.
האם יש בזה חוק?
מעסיק שמסרב למסור מכתב פיטורים לעובד שפוטר
שלום רב,
חובה על המעסיק למסור לעובד מכתב פיטורים כאשר פוטר על ידו, ולצורך זכאותו מול ביטוח לאומי לדמי אבטלה.
במידה וקיימת בעיה מול המעסיק והוא מעכב או מסרב למסור את מכתב הפיטורים ביטוח לאומי אינו יכול לשלול את זכאותו לדמי אבטלה כאשר פוטר ללא מכתב.
ומומלץ להתחיל להתייצב בלשכת התעסוקה ובמקביל לטפל מול המעסיק ואם עדיין מסרב, ניתן להגיש תביעה בבית דין לעבודה, או לפנות ליעוץ משפטי.
פיטורין לאחר מחלה ללא תשלום
ההתייחסות לוותק שלו היא כ-5.5 חודשים? או האם מגיע לו חודש מראש ?
תודה.
פיטורים לאחר חופשה ללא תשלום עקב מחלה
שלום רב,
בעניין ימי הודעה מוקדמת ובהתאם לוותק זכאותו ל5 ימים להודעה מוקדמת יום עבור כל חודש.
בעניין צבירת ימי המחלה ניתן לפטר עובד אם אין לעובד ימי מחלה הצבורים לזכותו כפי שציינת לפנינו, היה בחופשת מחלה שנה ועבד 5.5 חודשים.
ולכן ההודעה מוקדמת תהיה בהתאם לתקופת הוותק שבה עבד.
דיני עבודה
עבדתי אצל מעסיק 17 יום ב11.9.20 החליט לפטר אותי וביקשתי ממנו מכתב סיום עבודה/פיטורין והוא אמר לי שהוא לא יתן לי ושהוא לא חייב, בנוסף הוריד לי שלוש ימי עבודה, אשמח לדעת מה החוב אומר לגבי זה, האם הוא צודק או שהוא חייב לתת מכתב פיטורין?
תודה
עובד שפוטר לאחר מספר ימים
שלום רב,
עובד אשר לא השלים חודש עבודה אינו זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים
כן חובה על המעסיק לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים גם אם עבד פחות מחודש.
JAKY
רציתי לברר לגבי שאלה הבא:
אני עובד במפעל במשך 11 שנים וכל הזמן עבדתי לפי משכורת שעתית במשמרות בוקר וערב.
( כך זכיתי להטבות במסים עקב משמרת ערב).
בזמן האחרון מעסיק ביקש לעבור למשמרת בוקר באופן קבוע ואמר שמשמרת ערב הוא מתכוון לבטל.
עקב כך באופן רשמי לא קיבלתי הודעה זאת ומעסיק ביקש לחתום על משכורת חודשית מסוימת שיותר גדולה משעתי . ללא הרבה ברירה חתמתי על משכורת חודשית ( כמובן שאלתי האם סכום יהיה נמוך ממשכורת חודשית שהייתה כל הזמן והוא טען שלא יהיה פגיע במשכורת).
בסופו שדבר במפעל לא ביטלו משמרות ערב , אך חלק עובדים החתימו למשכורת חודשית וחלק המשיכו לעבוד שעתי.
בגדול במשכורת חודשים ,לא משלמים את הפסקה של 30 דקות ביום עבודה וגם תוספת של משמרת ערב-122.5% .( אין הטבות למס הכנסה עקב משמרת ערב).
אשר קודם שילמו כאשר הייתי במשכורת שעתי.
לסיכום אחרי שעבדתי חודש ימים גם משמרת בוקר וערב , עקב כך שהייתי חתום למשכורת חודשית קיבלתי משכורת הרבה יותר נמוכה מאשר בדרך כלל שאני מקבל. עקב מסים רבים.
אך עובדים אחרים שלא חתמו עבדו גם במשמרות ומשכורתם הייתה יותר גבוה .
עותק של הסכם למשכורת חודשים גם לא קיבלתי.
כאשר פניתי למנהל ואמרתי שכוון שחתמתי על הסכם חדש חודשי משכורת שלי ירדה , אז הוא אמר שאין מה לעשות , כנראה בהמשך לא יהיו משמרות ערב והחוזה חתום.
מה ניתן לעשות עם מצב הזה, זאת אומרת בגדול עבדו אליי ונפגעתי בשכר חודשי.
אשמח לתשובתכם.
שינוי והפחתה בשכר ובהיקף המשרה באופן חד צדדי
שלום רב,
שינוי והפחתה בהיקף המשרה והשכר מהווה הרעה בתנאי העבודה כאשר השינוי נעשה באופן חד צדדי או תוך כפייה.
בנוסף, ציינת כי שינוי היקף המשרה נוצר בעקבות ביטול משמרת ערב ולימים התברר כי בסופו של דבר לא קרה ולא בוטל ולכן מדובר פה בהליך לא תקין והוגן כלפייך והרעה מוחשית ופגיעה בתנאי העבודה.
זכויות עובד אצל המעסיק
אני עובדת קופאית ברשת מזון
2 שאלות בבקשה
א. במידה והשלמתי שנת עבודה ואני מעוניינת להתפטר על דעת עצמי עצמי וכמובן כותבת מכתב מראש על כוונתי לעזוב ונותנת את מספר הימים על הודעה מראש
האם במקרה כזה אני זכאית לפיצויי פיטורים?
גם מהמעסיק וגם מקרן הפנסיה הצבורה לזכותי?,
או רק ממה שצבור לי בקרן לזכותי?
והאם מדובר ב כ 100 אחוז פיצויים ולא פיצויים מופחתים?
ב. במהלך המשמרת קמתי מהקופה לשוחח שיחה דחופה בטלפון במהלך משמרת
ללא אישור(לטענת המנהל)
מה שנכון
עקב כך המנהל התעצבן עליי ושלח אותי הבייתה באמצע משמרת
האם מותר למנהל לאמר לי ללכת הבייתה ככה באמצע משמרת?
רק כי התעצבן?
אודה לתשובה מהירה בנושא.
התפטרות מרצון וזכאות לפיצויים
שלום רב,
עובד שהתפטר והשלים שנת עבודה זכאי לפיצויים שנצברו לזכותו בקופה אך אינו זכאי להשלמה.
ישנם מקרים אשר מגדירים מתי עובד שהתפטר זכאי להשלמת הפיצויים וכל זה במקרה של עילה כדין מפוטר.
במקרה שחל על העובד סעיף 14 העובד יהיה זכאי למלוא הפיצויים שנצברו לזכותו בקופה גם במקרה של התפטרות
בעניין המקרה שנשלחת הביתה באופן מיידי, על פניו זה נשמע לא תקין ויש לבחון את הנסיבות לכך, אך ניתן לציין כי דרישה של מעסיק לא לדבר בטלפון בזמן העבודה היא דרישה לגיטימית.
עם זאת, יש לבחון את הנסיבות כאשר עובד נשלח הביתה ואת ההשלכות לכך וכמובן לבחון את האפשרות כאשר מעסיק מקצר או מבטל לעובד משמרת בזמן לאחר שכבר הגיע לעבודה הוא מחוייב לשלם לעובד שכר בגין אותו יום.
תקופת הודעה מוקדמת על התפטרות של עובד זר סיעוד
המטפלת הזרה של אימי (אישה סיעודית) מעוניינת לסיים את עבודתה לאחר שנתיים.
ע"פ החוק היא צריכה להודיע לי חודש ימים מראש.
למי היא אמורה להעביר את בקשת ההתפטרות? לי כמעסיק או לתאגיד שהביא אותה ארצה?
כיצד אמורה להיראות הודעת ההתפטרות שלה מעבודתה?
האם ימי חג ומועד נכללים במסגרת "תקופת ההודעה מראש" שהרי אנחנו נכנסים עכשיו לחג תשרי, או שזכותי לדרוש ממנה 30 ימי עבודה/ עסקים רגילים לפני עזיבתה?
תודה.
התפטרות עובד זר
שלום רב,
עובד זר שהחליט להתפטר חובה עליו לתת למעסיק הודעה מוקדמת לפני התפטרות, ובמידה ויש התערבות של העסקה מקבילה ע"י חברת סיעוד יש למסור גם לחברת הסיעוד.
מניין ימי הודעה מוקדמת לפיטורים הינו קלנדרי ולכן, גם תקופת החגים נחשבת במניין זה.
דמי אבטלה לאישה בהריון שמתפטרת
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי (ותק של 6 שנים) מאחר והתחלפה מנהלת ואיננו מסתדרות (בלשון המעטה), אני בהריון, ולא מאמינה שמישהו ירצה או יכל להעסיק אותי בתקופה זו. לנוכח הנסיבות, האם אני יכולה להיות זכאית לדמי אבטלה כבר מיום סיום העסקתי בחברה?
התפטרות מרצון
שלום רב,
אם הפסקת לעבוד מרצונך, הזכאות לדמי אבטלה תחל רק לאחר 90 יום מיום הפסקת העבודה.
בנוסף, יש לבחון !!! אם הפסקת העבודה היא מסיבה מוצדקת כגון: הרעת תנאים שנוצרו במקום העבודה , מצב בריאותי וכו' ... יתכן ותקבלי דמי אבטלה החל מהיום הראשון.
בידוד עקב חשיפה לחולה קורונה בעבודה
האם עובד זכאי לדמי מחלה בתקופת הבידוד?
שלום רב,
עובד שנדרש להימצא בבידוד עקב חשש נגיף הקורונה יחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה ויהיה זכאי לתשלום ימי מחלה בהתאם למכסת הימים הצבורים לזכותו.
מצג שווא
גבולות והגדרת תפקיד בקבלה לעבודה
שלום רב,
הגדרות וגבולות לא ברורים בתפקיד יכול להיחשב להרעה או שינוי תפקיד חד צדדי ללא הסכמת העובד.
יחד עם זה יש לבדוק האם יש חוזה, והאם בחוזה יש סעיף לגבי שינוי תפקיד באופן חד צדדי ולגבי אופי התפקיד בהתאם למקום העבודה.
הלנת שכר
יש לי את כל העדויות של הודעות אסמס, וואצאפ, שיחת טלפון.
מה עליי לעשות?
האם אחרי 6 חודשים שלא שולם שכר זה הלנה ?
שלום רב
תשלום עבור עבודה בבחירות משולמת לאחר חודשיים
לפי מה שציינת מדובר באיחור של ארבע חודשים ולכן מדובר בהלנת שכר
יש באפשרותך לפנות ליעוץ משפטי או לפנות לבית דין לעבודה .
מחיקת תיק
מחיקת תיק
שלום רב,
מחיקת תיק איננה יוצרת מעשה בית דין ולאחר שבית משפט מחליט וקובע מחיקה ניתן להגיש אוצה פעם נוספת.
לגבי המובן הטכני יש לבדוק מול נט המשפט
עובד חדש
ועוד מעט יש סגר
האם מעסיק צריך לתת לו מכתב חלת למרות שהוא עובד חדש
עובד חדש בסגר
בוקר אור,
בהחלט - כולל הודעה על מועד זרה מחל"ת. לגבי הקריטריונים לאבטלה - אני לא סבורה שהוא זכאי (אלא באם הוא עבד לפני כן בעבודה אחרת), אבל כדאי לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה – עובד אצל 2 מעסיקים
נעדר משניהם ל5 ימי מחלה.
האם כל אחד צריך לשלם את ימי המחלה או שרק אחד מהם
תשלום דמי מחלה
בוקר אור
בהחלט. אם אתה עובד אצל שניהם במקביל ואתה היית אמור לעבוד בימים אלה אצל שני המעסיקים.
מכל אחד אתה זכאי לדמי מחלה, בדיוק כמו שכר/חופשה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת שעות נוספות
במידה ועובד שעתי עובד בשבוע מסוים שעות נוספות. אם התחלף באמצע השבוע חודש חדש, עדיין מתקיימת צבירת שעות נוספות? לדוגמא: אם עבדתי בשבוע מסוים 10 שעות כל יום, ביום החמישי כבר הגעתי ל-50 שעות (8 שעות נוספות לאחר 42 שעות שבועיות) אך יום חמישי זה כבר ה-1 בחודש הבא. בתלוש של החודש הבא אני אקבל שעות נוספות בגין יום חמישי או שזה מתאפס כי התחיל חודש חדש?
תודה מראש על התשובה.
שעות נוספות חישוב
בוקר אור
חישוב השעות הנוספות הוא ברמה היומית או שבועית.
ואין שינוי החודש משנה את אופן החישוב לגבי השעות הנוספות אלא לענין מועד התשלום בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בהיקף עבודה גר קורונה בהריון
עבודה חיונית
בוקר אור
ההנחיה של הסגרה היא לא של המעסיק אלא של הממשלה ולכן ככל שאת עובדת חיונית תצטכי להגיע לעבודה כרגיל.
השבתת מערכת החינוך - היא בעייתית ולכן אני מציעה להגיע להבנות עם המעסיק בתקופה זו. אך קחי בחשבון שהוא לא חייב להסכים לקצר לך את ימי העבודה או להסכים לחופשה.
ככל שלא תגיעי - הדבר יכול להיחשב להתפטרות מצידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בזמן הודעה מוקדמת
מסרתי הודעה מוקדמת על פי חוק להתפטרות לפניי שבועיים,
נותרו לי עוד שבועיים לתום תקופת הודעה מוקדמת,
מה קורה כעת עקב הסגר? האם המעסיק יכול להוציא אותי לחלת בזמן תקופת הודעה מוקדמת ואו הוא מחויב לשלם לי עבור ימים אלה?
אודה לתשובתכם.
הודעה מוקדמת בזמן הסגר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות שבועית
כוונות- שכר
עקרונית עבודה במשמרת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים מתוכה היא בין 22:00ל-6:00. עבור משמרת לילה משלמים שכר רגיל ווהחל מהשעה השמינית 125% אחוז וכמובן שאחרי השעה העשירית 150%.
לא רשמת מהו השכר הבסיס שלך ולכן אני לא יודעת באם השכר המוצע הוא נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת
אי קבלת שכר
בוקר אור
אני קצת בשוק ממה שאני קוראת כאן.
האם מדובר בעבודה כשיכרה או כפרלנסר או כעצמאית?
ככל שאת עובדת שכירה - מדובר בהלנת שכר מובהקת! ועליך להגיש תביעה באופן מיידי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
