פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מסירת דוח נוכחות
מעוניין להגיש תביעה כנגד המעסיק שלי לאחר 3 שנות עבודה בהם לא שילם לי כדין עבור כל השעות אותן עבדתי.
השאלה שלי היא מכיוון שאין לי רשימה של השעות אלא במשך תקופת עבודתי הייתי פשוט מחתים כרטיס...
האם על המעסיק לשעבר חובה להמציא לי עבור כל התקופה בה עבדתי את הדוח נוכחות? האם הוא יכול לשנות שם את הרישום ולהפוך אותו לכוזב? איך זה עובד אשמח לדעת
תודה ובשורות טובות
מסירת דוח נוכחות
שלום רב
אתה יכול לבצע הערכה בכתב התביעה ולציין כי זה כפוף לקבלת דוחות הנוכחות, ולאחר מכן לבקש במסגרת הליך גילוי מסמכים את החומר הנדרש.
ברור שהמעסיק לא יכול לשנות את המסמכים שכן זה יהיה זיוף וככל ותוכל להוכיח כי הוא עשה זאת אז תוכל לטעון לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם משרדי עורי דין עובדים בסגר? תודה
כל משרד בהתאם ליכולתו וסביבת עבודתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב החמרה במצב רפואי
המעסיק מסרב להוציא לי מכתב הפסקת עבודה ומסרב לתת לי פיצויי פיטורין על פי חוק.
אני אמור להיות זכאי לדמי אבטלה ושאלתי היא במצב הנוכחי איך ניתן להגיש בקשה לדמי אבטלה לביטוח לאומי ללא מכתב הפסקת עבודה מהמעסיק ? האם ניתן לתבוע את המעסיק על הנזק שיגרם לי כתוצאה מאיבוד זכויותיי מול ביטוח לאומי בנוסף לדמי אבטלה שלא שולמו ?
מה עושים במצב כזה ?
התפטרות עקב מצב רפואי
שלום רב
לגבי השאלות למול ביטוח לאומי והגשת התביעה לדמי אבטלה בנסיבות אלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
באופן כללי אציין כי אכן ככל ובשל אי פעולות המעסיק כחוק יגרמו לך נזקים ניתן יהיה לתבוע אותם ממנו אך יהיה עליך להוכיח כי ניסת להקטין את הנזק ולפנות לגופים בניסיון לקבל את המגיע לך והם דחו זאת בגלל חוסר שיתוף הפעולה מצדו.
מכל מקום המעסיק מחויב גם לתת אישור על תקופת העסקה וכן שחרור של כספי הפיצויים ובנסיבות אלה ככל וישנו חוסר בפיצויים אף לבצע השלמת פיצויים וככל והוא לא עושה זאת ניתן לתבוע זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת חדשה בהריון
עובדת התחילה לעבוד 1.9.20.
ב25.9.20 המעסיק נאלץ לסגור המערכת ומוציא אותה וכל העובדים לחלת
האם מותר לו
יציאה לחל"ת עובדת בהריון
שלום רב,
על מנת להוציא עובדת בהריון לחל"ת יש לקבל היתר ממשרד העבודה.
לגבי שאר העובדים יש לקבל את הסכמתם אחרת יתכן וייחשבו כדין מפוטר הזכאים לפיצוי פיטורים.
תגמול חלקי עבור עבודה מהבית
שאלתי היא (א) האם זה מקובל ו(ב) האם זה בכלל חוקי?
תודה
הפחתת שכר בתקופת משבר הקורונה
שלום רב,
הפחתת שכר או היקף המשרה ללא הסכמת העובד מראש,
עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
ימי חופשה שלילים ניצול ימי חופשה
רציתי לשאול מה זה אומר שיש לי בתלוש יוני 6.50 - ניצול ימי חופשה יתרת ימים גם במינוס
מבקשת תשובה בהקדם אמרו שמורידים מימי חופשת קיץ האם זה מה שהורידו ?
בגלל חלת
ימי חופשה במינוס בתלוש השכר
שלום רב,
מעסיק אינו יכול לרשום יתרה שלילית של ימי חופשה אלא אם קיבל את הסכמתו של העובד.
במידה והמעסיק מעוניין להוציא עובד לחופשה כפויה שאין ברשותו ימי חופשה לזכותו וללא הסכמתו על המעסיק לשלם לו על ימי חופשה אלו.
מקרה נוסף, במקרה שהעובד נמצא בחופשה בהסכמה ואין לו ימי חופשה לזכותו, ימי העדרות יחשבו כחופשה ללא תשלום.
ימי חופשה שנתית
שלום
האם הכוונה לימי חופשת קיץ חופשה שנתית שאין לי ? או יום חופשי ?
מבקשת תשובה בהקדם
האם חוקר פרטי נחשב עד מומחה ?
הוא מקבל שכר כמו של עד מומחה ?
עדות של חוקר פרטי
שלום רב,
יש לבדוק מול פורום אתיקה מקצועית
בהצלחה !
דחוף.פגיעה בעבודה אך דיווח לרופא מס ימים לאחר מכן.
תאונת עבודה
שלום רב,
המלצתי לפנות לפורום ביטוח לאומי לבדיקת הזכאות לדמי פגיעה .
המון בריאות !
סגר ופתיחה
במקום עבודתי החליטו לסגור בגלל הסגר ל 3 ימי העבודה שלי (עובד שעתי בימים קבועים)ואז החליטו לפתוח ואחרי 3 ימים שוב לסגור. המעסיק טוען שימי העבודה שהפסדתי בימי הסגירה יהיו ללא תשלום שכר.
האם אכן כך? אני אמור לספוג את זה?
תודה
אי תשלום שכר ע"י מעסיק בתקופת הסגר
שלום רב,
מעסיק המבקש מהעובדים לא להגיע למקום העבודה עקב סגירת המקום ולא מתכוון לשלם שכר, רצוי שיבצע תכנון קפדני תוך החלופות החוקיות העומדות בפניו והשלכותיהן לעניין השכר כמו יציאה לחופשה בתשלום /חופשה ללא תשלום וכל זה בהסכמתו של העובד מראש. אחרת יתכן והעובד ייחשב כדין מפוטר הזכאי לפיצויים .
עבודת לילה לאחר יום עבודה מלא
אם אני עובד יום עבודה רגיל משעה 7:00-15:30 ובנוסף עובד בלילה משעה 21:00-5:00 מה הזכויות שלי מבחינת שכר ומבחינת מנוחה ביום העבודה העוקב?
תודה.
זכויות עובד שעובד 2 משמרות באותו יום
שלום רב,
ראשית יש לבחון אם בין משמרת למשמרת אתה עומד בתנאי החוק, שבין משמרת אחת לשניה תחול הפסקה של 8 שעות לפחות.
יש מקרים שגם אם ההפסקה פחות מ8 שעות לא תהיה זכאי לגמול שעות נוספות בעד המשמרת השנייה, אבל יתכן והמעסיק עובר במקרה זה הפרה ויש לבחון ולבדוק מולו.
קבלת דמי אבטלה אחרי עבודה כשכיר, בזמן הקמת חברה
הייתי שכיר (מתכנת) במשך כמה שנים ופוטרתי בקורונה.
מתכנן להתחיל לקבל דמי אבטלה. בינואר 2021 אפתח חברה בע"מ (חברת מעטים, אני בעל השליטה היחיד) והיא תתחיל להכניס כסף כנראה כבר בינואר. לא מתכנן למשוך משם משכורת בכלל, רק להשקיע את הכסף. לא חברת ארנק, ההכנסה תגיע ממספר לקוחות.
האם אפשר להמשיך לקבל דמי אבטלה החל מינואר 2021 עד מתי שמגיע לי על פי חוק?
לחברה יכנס כסף אבל אני לא מתכוון למשוך אותו כל זמן שאני מקבל אבטלה ואולי הרבה אחרי.
תודה רבה
דמי אבטלה לשכיר שהוא גם עצמאי
שלום רב,
אם בתקופה שאתה מקבל דמי אבטלה יש לך הכנסה מעבודה כעצמאי, הכנסה זו תופחת מדמי אבטלה שלהם אתה זכאי, ההפחתה מתבצעת בהתאם לסוג ההכנסה והיא מחושבת על בסיס הכנסות שנתיות והחישוב הסופי של דמי האבטלה יעשה לאחר קבלת שומה סופית ממס הכנסה.
ימי מחלה
בשנת 2017 עשיתי תאונת דרכים במסגרת עבודה כיום אני עובד מעל שנה אצל מעסיק אחר יצאתי לחופשת מחלה למשך שבוע וחצי עקב כאבים בגב כתוצאה מהתאונה אני סובל מידי פעם מכאבים בגב, ברכיים וצוואר קיבלתי אישור מחלה אך המעסיק הנוכחי מסרב לשלם לי על ימי מחלה ומפנה אותי לביטוח לאומי לקבלת דמי מחלה בטענה שימי המחלה כתוצאה מתאונת עבודה (רשום באישור רופאי ) ולכן אם אני רוצה תשלום על ימים אלו עליי לפנות לביטוח לאומי , האם זה חוקי??
אודה על תשובתכם המהירה
זכאות דמי פגיעה תאונת עבודה ממעסיק חדש
שלום רב,
במידה ואתה מקבל דמי פגיעה מהביטוח לאומי לא תהיה זכאי לדמי מחלה מהמעסיק
במידה ודמי זכאות לפגיעה נגמרה ואתה כבר לא מקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי אתה תהיה זכאי לדמי מחלה מהמעסיק אם צבורים לזכותך ימי מחלה.
בנוסף הייתי ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי לבדיקת זכאותך
אי תשלום על ביצוע עבודה
אי תשלום על עבודה כפרילנס
שלום רב,
ראשית יש לבחון את אופן ותנאי העסקה בינכם, יתכן וכי מדובר ביחסי עובד מעסיק ועל המעסיק לשלם לעובד את שכרו גם אם היא כנגד חשבונית.
במידה ולא קיים יחסי עובד מעסיק נראה כי מדובר בהפרת הסכם עבודה ויש לדרוש את התשלום בגין השירותים.
עבודה מהבית בימי קורונה וסגר,
אצלנו בעבודה 99 אחוז מהעבודה זה מהמחשב אך עדין המעסיק רוצה שנבוא גם בסגר(כי זה נחשב חיוני) לעבודה, האם לפי החוק מותר לו לעשות זאת?(למרות שהעבודה שלי לבוא לעבודה ולשבת במחשב ?)
עבודה מהבית בתקופת משבר הקרונה
שלום רב,
עבודה מהבית אינה מוסדרת על ידי חקיקה ותקנות, וכאשר מדובר במקום עבודה חיוני
עבודה מהבית היא בכפוף להסכמות בין העובד למעסיק.
עובד לא חיוני שנאלץ לעבוד.
( מתקינים בשטח הנאלצים לפגוש אוכלוסיה מגוונת בבתיהם או בבית העסק).
כמובן שאת המעסיק זה לא מעניין ועליי להתייצב לעבודה.
מה החוק אומר בנושא?
תודה.
עובד שאינו חיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש וחג
רק עובדת שהיא רוצה לנצל ימי חופש שלה ולא לצאת לחלת
המעסיק מסכים לשלם לה ניצול החופש
אבל היא מבקשת גם שנשלם לה החגים
האם החוק מחייב לשלם החגים
חופש וחג
שלום רב
ככל ומדובר בעובדת שעתית אז - עובדת שלא עבדה יום לפני החג ויום לאחר החג במקום העבודה , אלא אם זה בדרישת המעסיק, המעסיק לא מחויב לשלם לה בגין החג. במקרה המתואר, על פניו המעסיק הוא זה שלא אפשר את העבודה לאחר החג ולכן אכן על פניו יש חובה של המעסיק בתשלום ימי חג- ככל והחג נפל על ימים בהם העובד עובד בפועל. אם מקום העבודה סגור ביום שישי/ שבת אז אין זכאות לתשלום ימי חג בגין ימים אלה. ככל ומדובר בעובדת במשכורת קבועה אז עבור ימים אלה לא מנכים לה מימי החופש שכן מדובר בימים עליהם הייתה מקבלת שכר במסגרת השכר הקבוע ולא עובדת בהם נוכח החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי בסופש ראש השנה
אני עובד יומי בימים קבועים א,ג,ו,שבת.
(במקום עבודתי עובדים בחגים ושבתות )
בסופש ראש השנה סגרו לפתע את המקום משישי עד ראשון (אולי התלבטו לגבי הסגר) כך שהפסדתי 3 ימי עבודה. ביום ב' חזרו לעבוד כרגיל ועבדתי ביום ג'. היום יצאתי לחלת בגלל הסגר המהודק.
המעסיק לא רוצה לשלם לי על 3 הימים הקבועים שהפסדתי וגם לא מוכן להוציא לחלת על ימים אלה כי עבדנו מאז ראש השנה.
השאלה מי אמור לשלם לי על 3 הימים שהפסדתי? או שאני אמור לספוג את זה?
תודה
תשלום ימי חג
שלום רב
המעסיק מחויב לשלם לך תשלום עבור ימים אלה כימי חג שכן במקום העבודה נהוג לעבוד בימים אלה ולא עבדו בשל החג ולכן המעסיק מחויב בתשלום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום
מאז עברו 3 חודשים וטרם קיבלתי תשלום מאחר והוצאה טוענת שהסכום לתשלום לא תואם את מה שהם ״סברו״ שאדרוש.
יש לציין כי התייעצתי עם מתרגם ספרים אחר אשר תימחר את עבודתי כמקובל בענף התרגום המקצועי וזה בערך הסכום שביקשתי לאחר ביצוע העבודה ( בדחיפות)
שאלתי היא :מאחר והתמורה לא סוכמה מראש , איך פותרים את הבעיה?
יש לציין כי לפני 3 שנים ביצעתי תרגום עבור אותה הוצאה לאור ואז הם אמרו לי לבקש ״ כמה שאני רוצה״ וביקשתי סכום נמוך מאוד. בהסתמך על כך הם ציפו שגם הפעם הסכום יהיה דומה.
יש הפרש גדול בין הסכום שאני מבקש לבין הסכום שהם ״ציפו״ לו. ( פי 5) אך זהו הסכום המקובל, גם בהצעת מחיר מקבילה שביקשתי משירות תרגום אחר לצורך בדיקה השוואתית. מי צודק?
אי תשלום עבור עבודה שבוצעה
שלום רב
על פניו מדבריך לא עולה כי ישנם יחסי עובד מעביד בינך לבין ההוצאה לאור וכי פעולת התרגום בוצעה כעצמאית . בנסיבות אלה עלייך לפנות לפורום חוזים לשם קבלת מענה לשאלתך. ככל ואכן עולה טענה כי מדובר ביחסי עובד מעביד אז בהתאם לחוק השכר הוא שכר מינימום לשעת עבודה אלא באם סוכם אחרת ואז יהיה עליך להוכיח את הסכום הנדרש על ידך אבל כאמור, ממה שרשמת לא עולה כי היו יחסי עובד מעביד.
בכל מקרה להבא מציעה לסכם הכל באופן מסודר ובכתב טרם ביצוע העבודה על מנת להימנע ממקרה שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורונה קורונה
שאלה דחופה בקשר לקורונה.
המקום עבודה שלי מוגדר חיוני,קיבלנו אישור מהמנכל שכולנו עובדים חיוניים.האמת המקצוע שלי לא חיוני בכלל,אלא רק התפקיד הספציפי בחברה החיונית.
שואל בעקבות גל שני אגרסיבי.
אני גר בבית הוריי המבוגרים,אני פוחד שיידבקו.
מה הדין אם אני מבקש לצאת לחלת?במידה והמעסיק לא מסכים?
יכול להגיד לך לבד?
מה עם חלת מהמדינה או מתפטר על חשבוני?
יציאה לחל"ת ללא הסכמ המעסיק
שלום רב,
בסיטואציה זו אין אלא לנסות להגיע להבנה עם המעסיק, הרי אין מחובתו להוציא לעובדים לחל"ת.
בנוסף ניתן לבדוק את האפשרות מולו לצאת לחופשה על חשבון ימי החופשה הצבורים לזכותך או חופשה ללא תשלום.
פנסיה
הפרשות לפנסיה בזמן חופשה
שלום רב,
דמי חופשה, ותמורת חופשה ופדיון חופשה דינה לכל דבר כדין שכר עבודה
על כן, בתקופה בה העובד נעדר עקב חופשה ומקבל דמי חופשה על המעביד להפריש עבורו סוציאליות סוציאליות.
אולם, כאשר העובד נעדר מעבודתו עקב חופשה ואין לו ימים הצבורים לזכותו ואינו מקבל דמי חופשה, יש לבצע הפרשות לפנסיה רק מהשכר בפועל.
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
אני עובד כמאבטח.עד לפרוץ הקורונה (מרץ 2020) היה בסדר יחסית.לאחר מכן נאלצתי לצמצם בהיקף שעות העבודה,אך עדיין זה היה מעבר ל 200 שעות.לאחר הסגר האחרון (ראש השנה תשפ״א) הוחלט לתת לי רק כ-25 שעות שבועיות (כ 3 משמרות בשבוע) עד סוף הסגר,שאין לו תאריך.ביקשתי לצאת לחל״ת,אך בקשתי נדחתה.אם אתפטר מיוזמתי מהעבודה,אוכל לטעון שזו התפטרות כדין פיטורין? (לענייני פיצויים וביטוח לאומי).שהרי לא מצופה ממני להתקיים ממשכורת של כ-100 שעות חודשיות? יש לציין ששכר הבסיס שלי הוא מינימום (29.12 ₪ לשעה).כמו כן שאני עובד בחברה כמעט 10 שנים.
הפחתה בהיקף המשרה
שלום רב,
הפחתה ופגיעה בהיקף המשרה ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב הרעה מוחשית בתנאי העבודה שבגינה מותר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין ולשאר הזכויות כדין מפוטר
ניצול ימי חופשה בבידוד קורונה
רקע:
1. בן זוגי נחשף לחולה קורונה וקיבל על כך הודעה היום, אנו ממתינים לבדיקת הקורונה שלו כדי לדעת האם עליי להכנס לבידוד.
2. אני עובדת לעיתים מהבית, גם היום עבדתי מהבית.
3. אני בהריון, המעסיק יודע.
עם הודעתי למעסיק כי אעבוד גם מחר מהבית על הרקע הנ"ל הוא הודיע לי שאדווח חופש ולא אעבוד מחרוכי החל מעכשיו אין יותר עבודה הבית (נשים כרגע בצד את העובדה שנושא זה הוסכם בכתב טרם תחילת העסקתי - זה מצטרף לסדרת התנכלויות, רובן על רקע הריון).
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת חופש?
תודה
חופש בכפייה
בוקר אור
חופש עד 7 ימים - ובמידה וצבורים לך חופשה - כן. המעסיק יכול להחליט מעכשו לעכשו. ככל שמדובר על חופשה מעבר ל7 ימים על המעסיק לתת לך הודעה 14 ימים מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
כעת אני רוצה להתפטר, השאלה אם אפשר להתפטר מהרגע להרגע, או שצריך לתת התראה מראש למרות שבכל מקרה הוא לא צריך אותי.
(אני עובד שם למעלה משנה, עם הפסקה של כחודשיים חל"ת)
התפטרות
לדעתי המעשה כבר נעשה ומדובר באקט של זניחת עבודה - המהווה התפטרות ללא מתן הודעה מוקדמת.
תקן אותי בבקשה אם לא הבנתי נכון. בכל מקרה אין התפטרות ללא הודעה מוקדמת ולכן הינך חייב לתת הודעה מוקדמת למעסיק ולעבוד בתקופה זו - אלא באם המעסיק מוותר על עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב חג
ומעסיק שילם לעובדים בגין ערב חג
לאור המצב עכשיו המעסיק כבר לא רוצה לשלם ערב חג האם מותר לו האם נחשב להרעת תנאים אני צריכה לציין שלא רשום באף חוזה שחייבים לשלם ערב חג
ערב חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
פיטורים
בוקר אור
ככל שמקום העבודה לא חזר לפעילות - אז אין כל כך למה ואן לחזור. לכן אני מציעה לך לקבל המשך אישורים לחל"ת או לחלופין למצוא מקום אחר עד לסוף התקופה הבעייתית הזו שאנו מצאים בה. לעניות דעתי אין צורך להתפטר עכשו. זה לא יהי נכון. במיוחד אתה כן יכול למצוא משהו אחר עד שהמקום יחזור לפעילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
