פורום דיני עבודה

שלום רב,

בסיטואציה זו אין  אלא לנסות להגיע להבנה עם המעסיק, הרי אין מחובתו להוציא לעובדים לחל"ת.

בנוסף ניתן לבדוק את האפשרות מולו לצאת לחופשה על חשבון ימי החופשה הצבורים לזכותך או חופשה ללא תשלום.

שלום רב,

דמי חופשה, ותמורת חופשה ופדיון חופשה דינה לכל דבר כדין שכר עבודה

על כן, בתקופה בה העובד נעדר עקב חופשה ומקבל דמי חופשה  על המעביד להפריש עבורו סוציאליות סוציאליות.

אולם, כאשר העובד נעדר מעבודתו עקב חופשה ואין לו ימים הצבורים לזכותו ואינו מקבל דמי חופשה, יש לבצע הפרשות לפנסיה רק מהשכר בפועל.

שלום רב,

הפחתה ופגיעה בהיקף המשרה ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב הרעה מוחשית בתנאי העבודה שבגינה מותר לעובד להתפטר  ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין ולשאר הזכויות כדין מפוטר 

שלום רב,

עובד המעוניין להתפטר מחויב לעשות זאת בהתראה מראש ובכתב 

ולכן אני ממליצה לסיים את יחסי עובד מעביד בצורה מסודרת ועל פי חוק שלא יהיו טענות כלפייך, אלא אם כן המעסיק החליט והסכים הוא רשאי לוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק עימו באופן מיידי את יחסי העבודה.

שלום רב, 

חובה על המעסיק למסור לעובד מכתב פיטורים כאשר פוטר על ידו, ולצורך זכאותו מול ביטוח לאומי לדמי אבטלה.

במידה וקיימת בעיה מול המעסיק והוא מעכב או מסרב למסור את מכתב הפיטורים ביטוח לאומי אינו יכול לשלול את זכאותו לדמי אבטלה כאשר פוטר ללא מכתב.

ומומלץ להתחיל להתייצב בלשכת התעסוקה ובמקביל לטפל מול המעסיק ואם עדיין מסרב, ניתן להגיש תביעה בבית דין לעבודה, או לפנות ליעוץ משפטי.

שלום רב,

בעניין ימי הודעה מוקדמת ובהתאם לוותק זכאותו ל5 ימים להודעה מוקדמת יום עבור כל חודש.

בעניין צבירת ימי המחלה ניתן לפטר עובד אם אין לעובד ימי מחלה הצבורים לזכותו כפי שציינת לפנינו, היה בחופשת מחלה שנה ועבד 5.5 חודשים.

ולכן ההודעה מוקדמת תהיה בהתאם לתקופת הוותק שבה עבד.

שלום רב,

עובד אשר לא השלים חודש עבודה אינו זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים 

כן חובה על המעסיק לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים גם אם עבד פחות מחודש.

שלום רב,

שינוי והפחתה בהיקף המשרה והשכר מהווה הרעה בתנאי העבודה כאשר השינוי נעשה באופן חד צדדי או תוך כפייה.

בנוסף, ציינת כי שינוי היקף המשרה נוצר בעקבות ביטול משמרת ערב ולימים התברר כי בסופו של דבר לא קרה ולא בוטל  ולכן מדובר פה בהליך לא תקין והוגן כלפייך והרעה מוחשית ופגיעה בתנאי העבודה.

שלום רב,

עובד שהתפטר והשלים שנת עבודה זכאי לפיצויים שנצברו לזכותו בקופה אך אינו זכאי להשלמה.

ישנם מקרים אשר מגדירים מתי עובד שהתפטר זכאי להשלמת הפיצויים וכל זה במקרה של עילה כדין מפוטר.

במקרה שחל על העובד סעיף 14 העובד יהיה זכאי למלוא הפיצויים שנצברו לזכותו בקופה גם במקרה של התפטרות

בעניין המקרה שנשלחת הביתה באופן מיידי, על פניו זה נשמע לא תקין ויש לבחון את הנסיבות לכך, אך ניתן לציין כי דרישה של מעסיק לא לדבר בטלפון בזמן העבודה היא דרישה לגיטימית. 

עם זאת, יש לבחון את הנסיבות כאשר עובד נשלח הביתה ואת ההשלכות לכך וכמובן לבחון את האפשרות כאשר מעסיק מקצר או מבטל לעובד משמרת בזמן לאחר שכבר הגיע לעבודה הוא מחוייב לשלם לעובד שכר בגין אותו יום.

שלום רב,

עובד זר שהחליט להתפטר חובה עליו לתת למעסיק הודעה מוקדמת לפני התפטרות, ובמידה ויש התערבות של העסקה מקבילה ע"י חברת סיעוד יש למסור גם לחברת הסיעוד.

מניין ימי הודעה מוקדמת לפיטורים הינו קלנדרי ולכן, גם תקופת החגים נחשבת במניין זה.

שלום רב,

אם הפסקת לעבוד מרצונך, הזכאות לדמי אבטלה תחל רק לאחר 90 יום מיום הפסקת העבודה.

בנוסף, יש לבחון !!! אם הפסקת העבודה היא מסיבה מוצדקת כגון: הרעת תנאים שנוצרו במקום העבודה , מצב בריאותי וכו' ... יתכן ותקבלי דמי אבטלה החל מהיום הראשון.

שלום רב,

עובד שנדרש להימצא בבידוד עקב חשש נגיף הקורונה יחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה ויהיה זכאי לתשלום ימי מחלה בהתאם למכסת הימים הצבורים לזכותו.

שלום רב,

הגדרות וגבולות לא ברורים בתפקיד יכול להיחשב להרעה או שינוי תפקיד חד צדדי ללא הסכמת העובד.

יחד עם זה יש לבדוק האם יש חוזה, והאם בחוזה יש סעיף לגבי שינוי תפקיד באופן חד צדדי ולגבי אופי התפקיד בהתאם למקום העבודה.  

שלום רב 

תשלום עבור עבודה בבחירות משולמת לאחר חודשיים 

לפי מה שציינת מדובר באיחור של ארבע חודשים ולכן מדובר בהלנת שכר 

יש באפשרותך לפנות ליעוץ משפטי או לפנות לבית דין לעבודה .