פורום דיני חברות

נושא משרה הוא אדם בעל תפקיד ניהולי בכיר בחברה, כמו דירקטור, מנכ"ל, סמנכ"ל או מנהל הכפוף ישירות למנכ"ל, שיש לו השפעה מהותית על ניהולה. אם התפקיד שלך כפוף ישירות למנכ"ל, הרי שתהיי "נושא משרה". החוק דורש מנושאי משרה לפעול בזהירות, ביושר ולמען טובת החברה, ואי עמידה בכך עלולה לגרום לאחריות אישית.

בעקרון אינך חייב להקים חברה בע"מ כדי לעבוד עם לקוחות מחו"ל. כדאי להתייעץ עם יועץ מס או רואה חשבון. יתכן ותוכל פשוט לעבור ממעמד עוסק פטור לעוסק מורשה ואז תוכל להוציא חשבוניות מס רגילות עם מע"מ.

בהנחה שהאלמנה היא היורשת של המניות, היא תוכל למנות את עצמה כדירקטורית יחידה ולקבל החלטת דירקטוריון בדבר שינוי זכויות החתימה.

ככלל, חברת הבת הינה אישיות משפטית נפרדת מחברת האם, ולכן אשתך כדירקטורית בחברת הבת אינה אחראית לפעולות חברת האם. עם זאת, ישנם מקרים חריגים שבהם  עלול שבית המשפט להרים את מסך ההתאגדות בין החברות, אם חברת הבת שימשה כלי להונאה או לסיכון בלתי סביר, או אם חברת האם שלטה בה באופן מוחלט ופסול. בנוסף, אשתך נושאת בחובות אמונים וזהירות כלפי חברת הבת, ואם הפרה אותן (למשל, פעלה בניגוד לאינטרס של חברת הבת לטובת חברת האם), היא עלולה להימצא אחראית אישית. בהיעדר נתונים ספציפיים קשה לתת תשובה מפורטת יותר.

אתה צודק, מינוי גיסו של דירקטור כדירקטור נוסף בחברה, עלול לעורר שאלות אתיות ומשפטיות, בפרט בחברה פרטית קטנה. על אף שאין איסור חוקי מפורש על מינוי בן משפחה, קיים חשש לניגוד עניינים ולהקפדה על חובת נאמנות לפעול לטובת החברה בלבד. יש לוודא שהמועמד כשיר לתפקיד ושהמינוי מבוסס על שיקולים מקצועיים ולא אישיים. כמו כן, יש לוודא כי המינוי אינו מעניק לצד כלשהו רוב בדירקטוריון או בלוק חוסם בהצבעות.יש לדרוש דיון מעמיק, לבדוק את תקנון החברה והתייעץ משפטית אם החששות נמשכים. זכור כי תפקידך הוא לדאוג לאינטרסים של החברה.

דירקטור בחברה פרטית חשוף לאחריות אישית בגין הפרת חובותיו המרכזיות: חובת הזהירות לפעול באופן מושכל, וחובת האמונים לפעול בתום לב ולטובת החברה. חשיפה זו מתעוררת במיוחד במצבי חדלות פירעון, תביעות מצד בעלי מניות, או כאשר נגרם נזק לצדדים שלישיים ומוגשת תביעה בגין כך. במקרים חריגים, בית המשפט אף עשוי "להרים את מסך ההתאגדות" ולייחס לדירקטור את חובות החברה. 

שלום רב,

חוק החברות מאפשר לפטור נושאי משרה מאחריות לנזקים שיגרמו כתוצאה מפעולתם ו/או לשפות אותם ככל שהם יחוייבו בתשלום לחברה ו/או לבטח אותם מפני תביעות נגדם בביטוח דירקטורים ונושאי משרה.

הרעיון הוא לגרום לכך שנושא המשרה לא יפחד לקבל בשם החברה החלטות שיש בהן אלמנט של סיכון בשל חשש שהוא יתבע ככל שהסיכון יתממש לכדי נזק.

על מנת להרוויח צריך להסתכן. בהתאם למודלים כלכליים ככל שהסיכון גדול יותר ככה התשואה שההחלטה תניב צריכה להיות גבוה יותר.

המנגנונים שלעיל כפופים למגבלות שנועדו למנוע שימוש לרעה במנגנונים אלה.

חברה אינה רשאית לפטור נושא משרה מאחריות בשל הפרת חובת אמונים ולא ניתן לבטח מפני הפרת חובת אמונים. נזק שנגרם כתוצאה מחובת אמונים לא יזכה לכיסוי ביטוחי גם אם החברה רכשה ביטוח אחראיות מקצועית לדירקטורים ונושאי משרה.

הפרת חובת אמונים היא שונה במהותה מחובת הזהירות. חובת הזהירות עוסקת בסבירות קבלת ההחלטות והמנגנונים שננקטו כדי למנוע / להקטין / לצמצם את הנזק הפוטנציאלי. חובת הנאמנות עוסקת במניעים שעומדים מאחורי החלטה. ככל שבהחלטה פלונית היה מעורב מניע שונה מטובת החברה למשל מהווה הדבר הפרת חובת אמון.

לא ניתן לפטור מראש מאחריות בשל הפרת חובת הזהירות בקבלת החלטה לחלק דיבידנד.

מומלץ לקבל ייעוץ ספציפי שמתייחסים בין היתר לסיכונים הנובעים מתחום פעילותה של החברה עצמה. מומלץ גם לעיין בהוראות סעיפים 258-264 לחוק החברות.

הבנקים בישראל אכן נוהגים לדרוש ערבות אישית של בעלי מניות בעת פתיחת חשבון חברה כבטוחה להתחייבויות החברה. ניתן לצמצם את הסיכון על ידי הגבלת סכום הערבות, הצגת תוכנית עסקית מפורטת ושימוש בבטוחות חלופיות כגון נדל"ן או פיקדון כספי. כמו כן, מומלץ לבצע סקר שוק ולבחון בנקים עם תנאים גמישים יותר.

בעקרון לא צריכה להיות חשיפה לחובות אישיים של השותף בקשר לפעילויות השותף שהן מחוץ לשותפות, אך הנושים יכולים לנסות לטעון אחרת. יש לפנות לעורך דין ולהעביר לו לעיון את הסכם השותפות.

באופן כללי, בחברה בע"מ קיימת הפרדה בין חובות החברה לבין בעליה והדירקטורים שלה, אך יש חריגים. במקרה שלך, הספק עלול לטעון ל"הרמת מסך", בטענה שניצלת לרעה את ההפרדה התאגידית על ידי משיכת משכורת כשכבר ידעת על קשיי החברה, מה שפגע ביכולתה לשלם לנושים. בנוסף, קיימת גם אחריות אישית של דירקטורים מכוח חובות זהירות ואמונים כלפי החברה. אם יוכח שהתנהלותך הייתה חסרת תום לב או רשלנית והובילה לפגיעה בנושים, ייתכן שתחויב אישית. לכן, חשוב מאוד שתתייעץ בדחיפות עם עורך דין המתמחה בדיני חברות וחדלות פירעון, שיבחן את מכלול הנסיבות ויסייע לך להתמודד עם המצב המשפטי.

פורום זה עוסק בדיני חברות

התשובה לשאלה נגזרת מדיני האתיקה. עורך דין רשאי לעסוק בעיסוקים נוספים לצד עיסוקו כעורך דין, אך בכפוף למגבלות אתיות ברורות. הכללים קובעים כי עורך דין לא יטפל במסגרת עיסוקו האחר בעניינים שהוא מטפל או טיפל בהם כעורך דין, ולהפך-לא יטפל כעורך דין בעניינים שטיפל בהם במסגרת עיסוקו האחר. בנוסף, עליו להפריד הפרדה מוחלטת בין המקומות, המסמכים, המידע והחשבונות של שני העיסוקים. מטרת ההגבלות היא למנוע ניגוד עניינים ולשמור על כבוד המקצוע.

במקרה של חשד לאי סדרים מצד מנכ"ל בחברה פרטית בה אתה בעל מניות מרכזי וניסיונות בירור מול דירקטור לא הועילו, השלב הראשון הוא איסוף ראיות ותיעוד מפורט. לאחר מכן, מומלץ לשלוח מכתב רשמי לחברה באמצעות עורך דין ולבחון איתו את סיכויי התביעה והעלויות הכרוכות בהליך משפטי. במידה ותחליט להמשיך, יוגש כתב תביעה לבית המשפט ויתנהל הליך משפטי. ניהול תביעה מסוג זה באופן עצמאי אינו מומלץ בשל מורכבות דיני החברות, ולכן חשוב לפנות לייעוץ וייצוג של עורך דין המתמחה בתחום.

לא ציינת בשאלתך את מי בדיוק את מעוניינת להחתים על סעיף אי תחרות.

החוק בישראל מכיר בחופש העיסוק, ולכן התחייבויות לאי-תחרות אינם נאכפים אוטומטית. עם זאת, ניתן לכלול סעיפים כאלה בהסכמים למשל אם הם מגנים על סודות מסחריים, או ניתנת עבורם תמורה מיוחדת.

יתכן ואת נמצאת במצב של "קיפוח" בעלי מניות המיעוט. מוצע לפנות בדחיפות לעו"ד המתמחה בדיני חברות.

שלום רב,

יש לבדוק את תקנון החברה האם הוא כולל הוראות לעניין דרך זימונם של בעלי המניות ואם יש הוראות ביחס לבעל מניות שנפטר.

ככלל יש לבדוק את כתובת בעל המניות שנפטר כפי שרשומה בספר בעלי המניות של החברה ולשלוח את הזימון לכתובת זו.

בנוסף, אני מציע לבדוק אם ניתן בעניינו של בעל המניות שנפטר צו ירושה או צו קיום צוואה כאן.

ככל שניתן, ניתן לפנות ליורשים כפי שפורט שם. ייתכן שהם כלל לא יודעים על קיומן של המניות.

ככל שההחלטה העומדת על הפרק היא כזו שיש בה כדי לגרוע מזכויות בעל המניות שנפטר או לדלל חלקו מומלץ לעשות מאמץ רציני יותר לאתר את יורשיו, גם אם באמצעות חוקר.

ואולם, לטעמי, כל עוד אין הוראה סותרת בתקנון החברה, די במשלוח הזימון לאסיפה לכתובת בעל המניות הרשומה בספר בעלי המניות של החברה, די זמן טרם מועד האיספה בהתאם לדין.

בכל מקרה יש לתעד את המאמצים שנעשו כדי לאתר את בעל המניות או יורשיו.

ביטוח נושאי משרה אמור להגן על המנהלים בחברה מפני תביעות אישיות בגין החלטות שקיבלו במסגרת תפקידם. הוא אמור לאפשר למנהלים לקבל החלטות עסקיות מושכלות ללא חשש מתביעות. הביטוח מכסה הוצאות משפטיות ופיצויים במקרה של תביעה, ובכך שומר על הנכסים האישיים של המנהלים. ברם, חשוב לזכור שמדובר בביטוח ולכן אין מדובר בהגנה מוחלטת ולכל פוליסה יש חריגים וחשוב לבדוק אותם ולהבין אותם לפני שרוכשים את הפוליסה.

חברה שאין בידה את האמצעים לפרוע את התחייבויותיה הינה חדלת פרעון.

תביעות כשלעצמן לא מוגשות סתם ויש עלות הכרוכה בהגשתן וניהולן.

אם חברה התנהלה באופן שאינו תואם את החוק או תוך הפרת זכויות של צד ג' יתכן שמי שיפגע מכך יתבע אותה.

אם היא תפסיד ולא יהיה איך לה איך לפרוע את התחייבויותיה היא תהיה חדלת פרעון.

אין בידי נתונים ביחס ליתר השאלות.

ראשית יש לבדוק בתקנון החברה ובהסכם בעלי המניות, האם יש מגבלות על העברת מניות כגון: זכות סירוב ראשונה, זכות הצטרפות וכיוצ"ב והאם כל העברת מניות כפופה לאישור הדירקטוריון. יש לפעול בהתאם. לאחר מכן, יש להכין הסכם מתאים, שטר העברת מנות ולדווח לרשם החברות. בעקרון, בהעברת מניות, יש לדווח גם לרשויות המס, אנא התייעץ בנושא זה עם רואה החשבון או יועץ המס.

חשוב לבדוק האם אתה עדיין מכהן כדירקטור בחברה או עדיין משמש כערב לחובותיה לספקים. יש לעיין בכתב התביעה כדי להבין מכח מה הספקים תובעים אותך. זאת ועוד, גם אם אתה עדיין רשום כבעל מניות בחברה, אתה אינך אחראי לחובות החברה, אלא בנסיבות חריגות המחייבות "הרמת מסך". לסיכום, עליך לפנוך לעורך דין המתמחה בדיני חברות.

שלום רב תמיר,

לא כל כך ברורה לי כוונתך ואנסה להשיב בכל זאת.

ניהול החברה נעשה על ידי אורגניה שהם האסיפה הכללית, הדירטוריון והמנכ"ל.

על מנת למנות לחברה מנכ"ל, צריכים לקבל החלטה בדירקטוריון על מינוי המנכ"לוכן על קביעת שכרו.

על מנת למנות לחברה דירקטורים צריך לכנס אסיפה כללית של בעלי המניות ולערוך הצבעה על הצעת החלטה למנות את פלוני כדירקטור.

לצורך חדילת המנכ"ל הקודם או דירקטורים קודמים מכהונתם הם יכולים להתפטר או שביחס למנכ"ל הדירקטוריון רשאי לפטר אותו וביחס לדירקטורים האסיפה הכללית רשאית לפטר אותם.

הרבה פעמים שרוצים לקחת "צעד אחורה" יש משהו שעומד מאחורי זה, אם זו הסתבכות צפויה או סיבות אחרות שלא בהכרח קשורות לחברה.

ככל שמדובר בניסיון לבצע מהלך מתוחכם על מנת לברוח מאחריות או מחבות כלשהי מומלץ להתייעץ.

כל מה שכתבתי לעיל ביחס לדרכי מינוי ודרכי פיטורים של מנכל או דירקטורים הינו בהתאם לחוק. ואולם, יכול שבתקנון החברה נקבעו הוראות אחרות, ויש לבחון את העניין בטרם מבצעים פעולה כלשהי.

עם מינוי מנכל או דירקטור ועם סיום כהונתם יש לדווח לרשם החברות על כך על מנת שאלה יוסרו ממרשמי רשם החברות. ככל שאתה דירקטור בחברה אתה ככל הנראה יכול לגשת למערכת תאגידים און ליין ולבצע פעולות אלה בעצמך באמצעות הזדהות ממשלתית.

ביחס למניות החברה ככל שהן רשומות על שמך, וככל שבכוונתך להעביר גם אותן על שמה של אשתך, מומלץ להיוועץ ברו"ח המלווה אתכם שכן מכירת מניות עשויה להוות אירוע מס.

בהצלחה.

אנשי עסקים הינם חתך מסויים מהאוכלוסיה. רובם שומרי חוק ואף מקפידים על כך, ומיעוטם, לא.

בעקרון חברה, מתנהלת על פי עקרון שלטון הרוב, בכפוף לכך שאין מקפחים את המיעוט במובן סעיף 191 לחוק החברות והפסיקה הרלבנטית. ככל שאין לך זכות מוקנית להשתתף בניהול החברה על פי הסכם או על פי התקנון, תצטרכי להיאבק על רצונך להשתתף בניהול החברה. יש לך זכויות כבעלת מניות ותוכלי לנסות ולמצות זכויות אלו.

כעקרון, ניתן תמיד להעביר בעלות במניות חברה מצד לצד וכמובן שאם כך מסכימים בהסכם גירושין, כך יהיה. מומלץ לך להתייעץ בנושא זה גם בפורום דיני משפחה.