פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
טופס לשמירת הריון
טל
14/12/08
אני עובדת ממאי 2008 (7 חודשים) אצל המעסיק הנוכחי, ויוצאת לשמירת הריון עכשיו. לפני כן, הייתי 7 חודשים בבית, מתוכם 3 חל"ד שלאחר מכן התפטרתי מעבודתי הקודמת ועוד 4 חודשים שחיפשתי עבודה עד שמצאתי את הנוכחית. ראיתי שמבקשים בטופס שמירת הריון אישורי העסקה של 10 חודשים רצופים. אני צריכה לפנות אל המעסיק הקודם שלי שאצלו סיימתי לעבוד בינואר 2008? (כולל 3 חודשי חל"ד)
תנאי זכאות - שמירת הריון
אורנה
14/12/08
במסגרת 7 חודשי עבודתך,
צברת את התקופה המזכה בדמי שמירת הריון כמפורט להלן:
היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון.
ראי הקישור מטה בהרחבה.
לגבי מעסיקך הקודם,
את רק צריכה להעביר אישור על תקופת עבודתך,שכן את עובדת אצל המעסיק הנוכחי מעל ל-6 חודשים הדרושים לזכאותך.
קיראי בהנחיות בטופס התביעה לשמירת הריון.
ראי עמוד 4 סעיף 4.
בהצלחה.
צברת את התקופה המזכה בדמי שמירת הריון כמפורט להלן:
היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון.
ראי הקישור מטה בהרחבה.
לגבי מעסיקך הקודם,
את רק צריכה להעביר אישור על תקופת עבודתך,שכן את עובדת אצל המעסיק הנוכחי מעל ל-6 חודשים הדרושים לזכאותך.
קיראי בהנחיות בטופס התביעה לשמירת הריון.
ראי עמוד 4 סעיף 4.
בהצלחה.
קצבה
יייייי
14/12/08
אם לאדם יש נכות 65% מגיל 17 ומקבל סכום של 2000 ש"ח כל חודש והוא צריך לעבוד עד 4000 ש"ח עם הוא יעבוד בעבודה של 5000 ש"ח רק במשך שנתיים האם יקחו לו את הנכות או ישהו לו אותה
ddd
ggg
14/12/08
באותו עניין אם נכה 65% עבד במשך שנתיים רצוף במשכורות של 5000/7000 ש"ח ובמקביל קיבל נכות 2000 בלי לעדכן שהוא עבד וזה מתגלה האם הוא ישלם קנס או יבטלו לו את הנכות
בכל המקרים שציינת תשלל ממנו הקצבה לאלתר
חיים רייזלר
15/12/08
ערעור/בית הדין
אייל
14/12/08
לאחר ועדת ערר רפואית נקבעו לי % נכות רפואיים ו- % אי כושר המזכים בקצבה
הרופא שבדק אותי בועדה דרג ראשון קבע X % נכות זמניים מתאריך מסוים. אך המומחה שבדק אותי בועדת ערר קבע שאינו משנה את החלטת ועדת דרג ראשון ובו זמנית קבע תאריך תחילת נכות שונה מזה של רופא דרג ראשון.
הפקידות במחלקת נכות כללית אמרו שזאת ההחלטה הסופית ושאין הרבה מה לעשות.
לעניות דעתי מדובר על טעות משפטית אז האם יש טעם לערער לבית הדין ?
2. במידה ואתחיל לקבל קצבת נכות החל מתאריך שקבע רופא ועדת הערער ובית הדין יחזיר את התיק לביטוח הלאומי היתכן שיורידו לי את % הנכות בצורה כזות שישללו ממני את הקצבה ויהיה עלי להחזיר את הכסף שכבר קיבלתי ?
הרופא שבדק אותי בועדה דרג ראשון קבע X % נכות זמניים מתאריך מסוים. אך המומחה שבדק אותי בועדת ערר קבע שאינו משנה את החלטת ועדת דרג ראשון ובו זמנית קבע תאריך תחילת נכות שונה מזה של רופא דרג ראשון.
הפקידות במחלקת נכות כללית אמרו שזאת ההחלטה הסופית ושאין הרבה מה לעשות.
לעניות דעתי מדובר על טעות משפטית אז האם יש טעם לערער לבית הדין ?
2. במידה ואתחיל לקבל קצבת נכות החל מתאריך שקבע רופא ועדת הערער ובית הדין יחזיר את התיק לביטוח הלאומי היתכן שיורידו לי את % הנכות בצורה כזות שישללו ממני את הקצבה ויהיה עלי להחזיר את הכסף שכבר קיבלתי ?
ערער בית המשפט לעניני עבודה
אורנה
14/12/08
ממליצה להעלות את שאלתך בייעוץ אישי בראש הפורום למנהל הפורום ולציין שיפנו אותך מפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה.
בהצלחה.
טופס 106
ליסה
14/12/08
שלום רב,
אני מתכוונת להגיש את הטפסים על מנת לקבל דמי אבטלה. באתר של ביטוח לאומי, רשום שצריך לצרף לבקשה 18 תלושי משכורות אחרונים. השאלה שלי, האם אפשר לצרף טופס 106 במקום חלק מתלושי משכורת?
תודה מראש
אני מתכוונת להגיש את הטפסים על מנת לקבל דמי אבטלה. באתר של ביטוח לאומי, רשום שצריך לצרף לבקשה 18 תלושי משכורות אחרונים. השאלה שלי, האם אפשר לצרף טופס 106 במקום חלק מתלושי משכורת?
תודה מראש
דמי אבטלה
אורנה
14/12/08
לשאלתך,
לא ניתן לצרף טופס 106 מאחר ואין פירוט ימי עבודה מידי חודש.
האם קיימת בעיה בהעברת הטופס למעסיקך על מנת שימלא עבורך את הדרוש בטופס בעמודים 5,6?
העברת תלושי השכר נדרשת בד"כ אם אין אפשרות לפנות למעסיקך.
האם בתלושי השכר שיש בידייך,יש לך את התקופה המזכה בדמי אבטלה?
לעובד בשכר חודשי דרושים 12 תלושי שכר*30 ימי עבודה=360 יום
לעובד בשכר יומי/שעתי 12 תלושי שכר*25 ימי עבודה=300 יום
לעובד יומי/שעתי גם 18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.
הבקשה להעברת 18 תלושי שכר,היא למי שלא עבד באופן רצוף וניתנת לו האפשרות לצבירת התקופה הנדרשת כמפורט מעלה(360/300 ימים)ב-12 חודשים בלבד.
בהצלחה.
לא ניתן לצרף טופס 106 מאחר ואין פירוט ימי עבודה מידי חודש.
האם קיימת בעיה בהעברת הטופס למעסיקך על מנת שימלא עבורך את הדרוש בטופס בעמודים 5,6?
העברת תלושי השכר נדרשת בד"כ אם אין אפשרות לפנות למעסיקך.
האם בתלושי השכר שיש בידייך,יש לך את התקופה המזכה בדמי אבטלה?
לעובד בשכר חודשי דרושים 12 תלושי שכר*30 ימי עבודה=360 יום
לעובד בשכר יומי/שעתי 12 תלושי שכר*25 ימי עבודה=300 יום
לעובד יומי/שעתי גם 18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.
הבקשה להעברת 18 תלושי שכר,היא למי שלא עבד באופן רצוף וניתנת לו האפשרות לצבירת התקופה הנדרשת כמפורט מעלה(360/300 ימים)ב-12 חודשים בלבד.
בהצלחה.
גיל
אחוזי נכות
14/12/08
נבדקתי בתור נכה וקבעו לי 65% נכות רפואית.
לפי מה הם קובעים את אחוזי האובדן אי כושר של 74% או 75%? אם קבעו לי 74% למה שבעצם שלא יקבעו לי 75% כי איבדתי לחלוטין את הכושר להשתכר?
לפי מה הם קובעים את אחוזי האובדן אי כושר של 74% או 75%? אם קבעו לי 74% למה שבעצם שלא יקבעו לי 75% כי איבדתי לחלוטין את הכושר להשתכר?
אי כושר עבודה
אורנה
14/12/08
אכן,שאלה חשובה מאוד, שכן למי שנקבעים 75% אי כושר עבודה,
יש גם הטבות נלוות לקביעה.
ניתן לערער על ההחלטה לקביעת דרגת אי כושר העבודה,
אם יש לך מסמך רפואי המאשר שאת באי כושר עבודה מלא.
בד"כ מתיחסים בוועדות רפואיות להמלצת רופא מומחה בתחום בו את תובעת הכרה בנכותך,הממליץ על אי כושר עבודה מלא.
ערר על דרגת אי–הכושר
מי שנקבע לגביו שלא איבד מכושרו להשתכר או שאיבד פחות מ 50% מכושרו להשתכר, וכן מי שנקבעה לו דרגת אי–כושר נמוכה מ 75%, רשאים לערער על דרגת אי–הכושר לפני ועדה לעררים.
את הערר יש למסור לסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום המגורים, בכתב ובצירוף נימוקים, בתוך 30 יום מתאריך קבלת ההודעה הכתובה של המוסד על ההחלטה בדבר דרגת אי–הכושר. בתנאים מסוימים ניתן למסור את הערעור תוך 60 יום.
הוועדה לעררים רשאית לאשר את דרגת אי–הכושר שקבע פקיד התביעות או לשנותה (להגדילה או להפחיתה).
החלטת הוועדה לעררים סופית, ואין לערער עליה אלא בשאלות חוק בלבד לפני בית הדין האזורי לעבודה. את הערעור יש למסור לבית הדין בתוך 30 יום מתאריך קבלת ההודעה הכתובה של המוסד בדבר החלטת הוועדה לעררים.
בהצלחה
יש גם הטבות נלוות לקביעה.
ניתן לערער על ההחלטה לקביעת דרגת אי כושר העבודה,
אם יש לך מסמך רפואי המאשר שאת באי כושר עבודה מלא.
בד"כ מתיחסים בוועדות רפואיות להמלצת רופא מומחה בתחום בו את תובעת הכרה בנכותך,הממליץ על אי כושר עבודה מלא.
ערר על דרגת אי–הכושר
מי שנקבע לגביו שלא איבד מכושרו להשתכר או שאיבד פחות מ 50% מכושרו להשתכר, וכן מי שנקבעה לו דרגת אי–כושר נמוכה מ 75%, רשאים לערער על דרגת אי–הכושר לפני ועדה לעררים.
את הערר יש למסור לסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום המגורים, בכתב ובצירוף נימוקים, בתוך 30 יום מתאריך קבלת ההודעה הכתובה של המוסד על ההחלטה בדבר דרגת אי–הכושר. בתנאים מסוימים ניתן למסור את הערעור תוך 60 יום.
הוועדה לעררים רשאית לאשר את דרגת אי–הכושר שקבע פקיד התביעות או לשנותה (להגדילה או להפחיתה).
החלטת הוועדה לעררים סופית, ואין לערער עליה אלא בשאלות חוק בלבד לפני בית הדין האזורי לעבודה. את הערעור יש למסור לבית הדין בתוך 30 יום מתאריך קבלת ההודעה הכתובה של המוסד בדבר החלטת הוועדה לעררים.
בהצלחה
הפחת קצבת ביטוח לאומי
סיגי
14/12/08
האם לאישה שיש קצבת ביטוח שהיא מקבלת בסך 2800
בעקבות זה שבעלה יצא לפנסיהקיזזו להמקצבת הביטוח
הוא אמור לקבל 1654
קיזזו להם 1000 ש"ח האם כך נוהגים.
תודה
בעקבות זה שבעלה יצא לפנסיהקיזזו להמקצבת הביטוח
הוא אמור לקבל 1654
קיזזו להם 1000 ש"ח האם כך נוהגים.
תודה
הפחתת קצבת ביטוח לאומי
אורנה
14/12/08
על מנת שאפשר לענות לשאלתך,
נא לפרט איזה קצבה חברתך קבלה לפני הקיזוז.
בברכה,
אורנה.
נא לפרט איזה קצבה חברתך קבלה לפני הקיזוז.
בברכה,
אורנה.
ועדת ערר
יונה
13/12/08
שלום,
עברתי ועדת ערר לנכות כללית , ערערתי על התאריך שבו נקבעה הנכות והבאתי מכתב מרופא שמאשר נכות מתאריך מסוים. בועדה לא התייחסו למכתב וגם כתבו בפרוטוקול שלא נמצא תיעוד לתאריך הנכות ולכן הערר נדחה. מה עלי לעשות כעת - לפנות לביטוח שוב במכתב עם המכתב הרפואי שלא התייחסו אליו בערר או ישר לפנות לבית דין לעבודה?
תודה
עברתי ועדת ערר לנכות כללית , ערערתי על התאריך שבו נקבעה הנכות והבאתי מכתב מרופא שמאשר נכות מתאריך מסוים. בועדה לא התייחסו למכתב וגם כתבו בפרוטוקול שלא נמצא תיעוד לתאריך הנכות ולכן הערר נדחה. מה עלי לעשות כעת - לפנות לביטוח שוב במכתב עם המכתב הרפואי שלא התייחסו אליו בערר או ישר לפנות לבית דין לעבודה?
תודה
ערעור
עו"ד מירב אפרים
מנהלת
13/12/08
בשלב זה מכתב למל"ל לא יסייע במאום. ההליך הנכון הוא ערעור לבית הדין, כאשר על החלטת וועדת הערר ניתן לערער אם נפלה טעות משפטית בהחלטת הוועדה. נראה לי בנסיבות כי יש מקום לבקש מבית הדין להחזיר את התיק לוועדה בכדי שתבהיר את עמדתה לנוכח המצויין באישור הרפואי אותו ציינת. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
דריה
13/12/08
פוטרתי מעבודתי מועד סיום עבודה 31/12/2008
אם לאחר מועד זה אתחיל לחתום בלישכה ולקבל דמי אבטלה ובזמן זה אכנס להריון.
האם בתום חודשי ההריון אהיה זכאית לדמי לידה ?
אם כן על פי איזה שכר??
האם בגלל שיהיו חודשים בהם לא יהיה לי שכר כלל בין סיום דמי האבטלה ליום הלידה זה יכול למנוע ממני דמי לידה או להשפיע על הסכום שאני אקבל??
אם לאחר מועד זה אתחיל לחתום בלישכה ולקבל דמי אבטלה ובזמן זה אכנס להריון.
האם בתום חודשי ההריון אהיה זכאית לדמי לידה ?
אם כן על פי איזה שכר??
האם בגלל שיהיו חודשים בהם לא יהיה לי שכר כלל בין סיום דמי האבטלה ליום הלידה זה יכול למנוע ממני דמי לידה או להשפיע על הסכום שאני אקבל??
דמי לידה
אורנה
14/12/08
שלום דריה,
לדמי לידה זכאית אשה שפוטרה מעבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופות עבודה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
מומלץ לעבוד לפני תכנון ההריון כדי שיהיו לך מספיק חודשי עבודה,
4 לפחות,על מנת שיוכלו לחשב את דמי הלידה כמפורט להלן:
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
ראי בהרחבה בקישורים מטה.
בהצלחה.
לדמי לידה זכאית אשה שפוטרה מעבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופות עבודה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
מומלץ לעבוד לפני תכנון ההריון כדי שיהיו לך מספיק חודשי עבודה,
4 לפחות,על מנת שיוכלו לחשב את דמי הלידה כמפורט להלן:
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
ראי בהרחבה בקישורים מטה.
בהצלחה.
במידה ומקבל קצבת נכות 75% מתחיל לעבוד
חיים
13/12/08
במידה ומקבל קצבת נכות 75% ותוספת תלויים האם מקצצים לו מהקצבה
האם מזמנים שוב לועדה רפואית
האם מזמנים שוב לועדה רפואית
נכות - קבלת קצבת נכות בזמן עבודה
אורנה
14/12/08
מותר לך לעבוד ולהשתכר עד 1916 ש"ח ברוטו כולל כל התוספות,מבלי שקצבתך תפגע.
ישנה הבחנה בין מי שעבד לפני קביעת אחוזי הנכות/השכלה ועוד כמפורט בקישור מטה.
אם ברצונך לדעת כמה מותר לך להשתכר, אנא פנה, לאחר שתמצא עבודה מתאימה, לפקיד התביעות לקבלת הסבר נוסף והנחיות בדבר אישורי השכר שעליך להמציא.
בהצלחה.
ישנה הבחנה בין מי שעבד לפני קביעת אחוזי הנכות/השכלה ועוד כמפורט בקישור מטה.
אם ברצונך לדעת כמה מותר לך להשתכר, אנא פנה, לאחר שתמצא עבודה מתאימה, לפקיד התביעות לקבלת הסבר נוסף והנחיות בדבר אישורי השכר שעליך להמציא.
בהצלחה.
דמי אבטלה
רבידרפאל
12/12/08
האם לצורך חישוב זכאות לדמי אבטלה נחשבים ימי שמירת הריון וימי חופשת לידה בספירה כאילו עבדתי בימים אלו???
כן ראי בהסבר אלו ימים נחשבים ואלו לא
חיים רייזלר
12/12/08
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
מחלת שווירמן
טל
11/12/08
שלום,,
לפני מס' שנים אובחנה אצלי מחלת שווירמן האם אני זכאי לאחוזי נכות מטעם הביטוח הלאומי? מהו ההליך?
תודה
לפני מס' שנים אובחנה אצלי מחלת שווירמן האם אני זכאי לאחוזי נכות מטעם הביטוח הלאומי? מהו ההליך?
תודה
שווירמן = עקמת בגב השאלה היא האם היא פוגעת בכושרך
חיים רייזלר
12/12/08
לעבוד ועד כמה יתכן ואתה אכן תקבל אחוזי נכות אחרי הועדה אך זה לא
מקנה לך באופן אוטומטי קצבת נכות ולשם הגשת תביעה עליך לפנות לרופא שיאבחן את נכותך ואת המלצתו או אבחנתו על אחוזי הנכות שלדעתו מגיע לך את חוות דעתו תגיש עם הטפסים שתוכל להוריד מהקישור שאצרף כמו כן יש הסברים לתהליך וכיצד לפעול בכל מהלך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx
בהצלחה.
מקנה לך באופן אוטומטי קצבת נכות ולשם הגשת תביעה עליך לפנות לרופא שיאבחן את נכותך ואת המלצתו או אבחנתו על אחוזי הנכות שלדעתו מגיע לך את חוות דעתו תגיש עם הטפסים שתוכל להוריד מהקישור שאצרף כמו כן יש הסברים לתהליך וכיצד לפעול בכל מהלך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx
בהצלחה.
לאורנה בנוסף…
אתי
11/12/08
אגב אורנה המצב שלי דיי רגיש היא עושה הכל לעזור לי במעט שיש לה היא חיה כולה מ-3500 אלף שקל עם 3 ילדים היא לא משכירה דירה יש לה דירת עמידר כביכול לצערי נראה לי שאני יפגע לה בקצבה שלה היא ממש פוחדת עד כדאי כך שהיא העלתה תרעיון שאני יעזוב למרות הדאגה ואהבה שלה אלי מה אני יעשה מה אני לא יוכל לעבוד לא לקבל ביטוח לאומי איך אני יחיה? תעזרי לי אורנה בבקשה
סיוע
אורנה
11/12/08
שלום אתי,
תיכף,חיים רייזלר יכנס לפורום וינחה אתכם מה לעשות.
בהצלחה.
תיכף,חיים רייזלר יכנס לפורום וינחה אתכם מה לעשות.
בהצלחה.
אתי אכן מצב לא קל אך לשם כך עליך לברר ברצינות האם
חיים רייזלר
11/12/08
הסיבה שחברתך רוצה שתעברי היא מפחד שקצבתה תפגע או סיבה
אחרת ואני שואל זאת על מנת שאוכל להעלות בעייה זו בפני המלאכית
ממשרד ראשי של ביטוח לאומי, כן יש שם גם מלאכים למרות התדמית הרעה של ביטוח לאומי הרעיון הוא מאחר וחברתך עושה לך גמילות חסידים היא לא צריכה להפגע מאחר ואינך משלמת לה דבר כי ברגע שיש תשלום היא אכן עלולה להפגע,אומנם לא ציינת את גילך ואת הסיבה למה אינך יכולה לעבוד ולהשתכר אך באם תגישי תביעה לקצבת הבטחת הכנסה תבדק האפשרות שתצאי לעבודה או לקורס.
ובכדי שאוכל לעזור לך דרך הביטוח הלאומי אני צריך את פרטיך האישיים וכן של חברתך שם + ת"ז על מנת להביא זאת בפני הביטוח הלאומי לקבלת עזרה ותוכלי להעביר לי זאת בפניה אישית בראש הדף או בכניסה לפורום ביטוח לאומי סיוע בתפוז ובלחיצה על שמי תוכלי לכתוב לי במסר אישי את הפרטים האישים והכל ללא כל תמורה.
לידיעתך ברגע שתקבלי הבטחת הכנסה תפתח גם הדרך לסיוע כספי ובמציאת דיור מוזל על מנת לא להיות נטל על חברתך.מקווה שהבנת.
אחרת ואני שואל זאת על מנת שאוכל להעלות בעייה זו בפני המלאכית
ממשרד ראשי של ביטוח לאומי, כן יש שם גם מלאכים למרות התדמית הרעה של ביטוח לאומי הרעיון הוא מאחר וחברתך עושה לך גמילות חסידים היא לא צריכה להפגע מאחר ואינך משלמת לה דבר כי ברגע שיש תשלום היא אכן עלולה להפגע,אומנם לא ציינת את גילך ואת הסיבה למה אינך יכולה לעבוד ולהשתכר אך באם תגישי תביעה לקצבת הבטחת הכנסה תבדק האפשרות שתצאי לעבודה או לקורס.
ובכדי שאוכל לעזור לך דרך הביטוח הלאומי אני צריך את פרטיך האישיים וכן של חברתך שם + ת"ז על מנת להביא זאת בפני הביטוח הלאומי לקבלת עזרה ותוכלי להעביר לי זאת בפניה אישית בראש הדף או בכניסה לפורום ביטוח לאומי סיוע בתפוז ובלחיצה על שמי תוכלי לכתוב לי במסר אישי את הפרטים האישים והכל ללא כל תמורה.
לידיעתך ברגע שתקבלי הבטחת הכנסה תפתח גם הדרך לסיוע כספי ובמציאת דיור מוזל על מנת לא להיות נטל על חברתך.מקווה שהבנת.
פגיעה בכתף פעמיים בזמנים שונים
ביתן
11/12/08
בשנת 1990 ניפגעתי בתאונת עבודה בכתף שמאל ונקבעו לי 10% נכות לצמיתה ובאפריל 2008 נפגעתי שוב הפעם בשתי הכתפיים הביטוח לאומי קבע לי 25% אבל הוריד לי 10% בעבור הפגיעה של 1990 כלומר סה"כ 15% האם זה חוקי???
תודה ביתן
תודה ביתן
קצבת נפגעי עבודה - קביעת דרגת הנכות
אורנה
11/12/08
אכן,כך פועלים בכל פגיעה קודמת,
כאשר נפגעים שוב באותו איבר.
במקרה שלך,התאונה החדשה גרמה להחמרת מצב שבגינו נקבעו לך אחוזי נכות חדשים ובמקרה בו דנים בפגיעה באותו איבר,
מנכים את אחוזי הנכות הקודמים שנקבעו.
האם נקבעו לך כבר אחוזי נכות לצמיתות?
האם שבת לעבודתך במשרה מלאה?
במקרים,בהם הפגיעה גרמה לירידה קבועה בהכנסתך של לפחות 20%,
תבדק הגדלת אחוזי הנכות לפי תקנה 15
המגדילה את אחוז הנכות ב-50%
חשוב לדעת,שבמקרה כגון שלך,כאשר אחוזי הנכות הם מתחת ל-20%,
ההגדלה תהיה רק עד ל-19%
אולי זה הזמן,לבדוק שאחוזי הנכות שנקבעו לך,אכן משקפים את הפגיעה שלך.
מומלץ לבדוק הגשת ערער והתיעצות מוקדמת עם עו"ד.
אם אין לך עדיין עו"ד המטפל בתיק,
תוכל לפנות לייעוץ ראשוני חינם ע"י פניה אישית בראש הפורום שלנו.
תוכל לעיין בקישורים המצורפים מטה.
בברכת בריאות ובהצלחה.
כאשר נפגעים שוב באותו איבר.
במקרה שלך,התאונה החדשה גרמה להחמרת מצב שבגינו נקבעו לך אחוזי נכות חדשים ובמקרה בו דנים בפגיעה באותו איבר,
מנכים את אחוזי הנכות הקודמים שנקבעו.
האם נקבעו לך כבר אחוזי נכות לצמיתות?
האם שבת לעבודתך במשרה מלאה?
במקרים,בהם הפגיעה גרמה לירידה קבועה בהכנסתך של לפחות 20%,
תבדק הגדלת אחוזי הנכות לפי תקנה 15
המגדילה את אחוז הנכות ב-50%
חשוב לדעת,שבמקרה כגון שלך,כאשר אחוזי הנכות הם מתחת ל-20%,
ההגדלה תהיה רק עד ל-19%
אולי זה הזמן,לבדוק שאחוזי הנכות שנקבעו לך,אכן משקפים את הפגיעה שלך.
מומלץ לבדוק הגשת ערער והתיעצות מוקדמת עם עו"ד.
אם אין לך עדיין עו"ד המטפל בתיק,
תוכל לפנות לייעוץ ראשוני חינם ע"י פניה אישית בראש הפורום שלנו.
תוכל לעיין בקישורים המצורפים מטה.
בברכת בריאות ובהצלחה.
תנאים לשמירת ההריון
רונית
11/12/08
שלום
רציתי לדעת מהם התנאים של הביטוח הלאומי לאישור שמירת הריון?
מתי הם עלולים לדחות תביעה לשמירה?
האם הריון תאומים אחרי IFV בשבוע 25 יכולה להיות סיבה מספיק טובה?
תודה
רציתי לדעת מהם התנאים של הביטוח הלאומי לאישור שמירת הריון?
מתי הם עלולים לדחות תביעה לשמירה?
האם הריון תאומים אחרי IFV בשבוע 25 יכולה להיות סיבה מספיק טובה?
תודה
שמירת הריון
אורנה
11/12/08
שמירת הריון ניתנת ע"י רופא מומחה לנשים ולידה,
כאשר קיימת סכנה לאשה או לעובר/ים.
כך,גם כאשר האשה עובדת עם חומרים כימיים וכדומה.
ראי את הטופס אותו הרופא צריך למלא עם ההנחיות.
עלייך להתיעץ עם רופא הנשים שלך אם קיים סיכון להריון בעקבות הטיפולים אותם עברת במסגרת טיפולי IVF
אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לך בנושא.
מאחלת לכם בהצלחה רבה.
כאשר קיימת סכנה לאשה או לעובר/ים.
כך,גם כאשר האשה עובדת עם חומרים כימיים וכדומה.
ראי את הטופס אותו הרופא צריך למלא עם ההנחיות.
עלייך להתיעץ עם רופא הנשים שלך אם קיים סיכון להריון בעקבות הטיפולים אותם עברת במסגרת טיפולי IVF
אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לך בנושא.
מאחלת לכם בהצלחה רבה.
ביטוח לאומי
יהוד
11/12/08
שלום,
בימים אלה קיבלתי מכתב המאשר % אובדן כושר עבודה ( נ.כללית) אך עדיין לא שלחו את הפרוטוקול של ועדת הכושר- האם כחלק מהטיפול בתיק פקיד התביעות שולח את הפרוטוקול הזה ?
בימים אלה קיבלתי מכתב המאשר % אובדן כושר עבודה ( נ.כללית) אך עדיין לא שלחו את הפרוטוקול של ועדת הכושר- האם כחלק מהטיפול בתיק פקיד התביעות שולח את הפרוטוקול הזה ?
הודעה על אי כושר עבודה
אורנה
11/12/08
הודעה ראשונה זו,מאשרת את היותך באי כושר עבודה ותוכל כבר לפנות לרשות המקומית אליה אתה שייך,בצרוף צילום ת' זהות של שני בני הזוג,
לקבלת הנחה בארנונה,על פי ההנחה המקובלת ברשות אליה אתה שייך.
בשלב מאוחר יותר ובסיום הליך התשלום,
יישלח לביתך הפרוטוקול עם ההודעה על אחוזי הנכות שנקבעו לך.
בד"כ תאריך תחילת הקצבה,מאוחר ב-3 חודשים מתאריך הודעת אי הכושר(קיימת תקופת המתנה של 3 חודשים).
אתה כבר בשלב התשלומים,עם קבלת ההודעה על אי הכושר.
מעבירה לך בקישור מטה מידע על זכויותיך.
תרגיש טוב ובהצלחה.
לקבלת הנחה בארנונה,על פי ההנחה המקובלת ברשות אליה אתה שייך.
בשלב מאוחר יותר ובסיום הליך התשלום,
יישלח לביתך הפרוטוקול עם ההודעה על אחוזי הנכות שנקבעו לך.
בד"כ תאריך תחילת הקצבה,מאוחר ב-3 חודשים מתאריך הודעת אי הכושר(קיימת תקופת המתנה של 3 חודשים).
אתה כבר בשלב התשלומים,עם קבלת ההודעה על אי הכושר.
מעבירה לך בקישור מטה מידע על זכויותיך.
תרגיש טוב ובהצלחה.
זקוקה לעו"ד שייצג אותי בנושא קצבת זקנה
אילת
11/12/08
לאימי חוב בביטוח הלאומי שנוצר שלא באשמתה. כיום כשהיא חולה , היא אינה זכאית לקצבת נכות בשל גילה ואת קיצבת הזקנה שוללים ממנה בשל החוב. זקוקה בדחיפות לעו"ד שייצג אותה בנושא.
לא ציינתי - זקוקה לעו"ד באזור ירושלים
אילת
11/12/08
דמי ביטוח לאומי וקצבת זקנה
אורנה
11/12/08
לא ציינת את הסיבה לכך שאמך אינה מקבלת קצבת זקנה.
בד"כ,ניתן להגיע להסדר תשלומים(אם החוב הוא אכן חובהּ)ואותו ינכו לה מקצבת הזקנה בגובה 10% מידי חודש.
האם פניתם כבר למח' הגבייה בנסיון להסדרת החוב והגשת בקשה לביטול הקנסות?
לייעוץ ראשוני חינם עם עו"ד, ניתן לפנות ע"י פניה "ייעוץ אישי" המופיעה בראש הפורום.
בהצלחה.
בד"כ,ניתן להגיע להסדר תשלומים(אם החוב הוא אכן חובהּ)ואותו ינכו לה מקצבת הזקנה בגובה 10% מידי חודש.
האם פניתם כבר למח' הגבייה בנסיון להסדרת החוב והגשת בקשה לביטול הקנסות?
לייעוץ ראשוני חינם עם עו"ד, ניתן לפנות ע"י פניה "ייעוץ אישי" המופיעה בראש הפורום.
בהצלחה.
תקופת אכשרה
בר
11/12/08
ילדתי וסיימתי חל"ד של 3 חודשים. התפטרתי לצורך גידול בני ולכן אני זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום. האם דמי אבטלה יינתנו לי עבור התקופה של 90 יום שלאחר החל"ד, וביום ה-91 לאחר החל"ד אוכל למצוא עבודה שמתאימה לי מבחינת היקף משרה, או שהזכאות היא מהיום ה-91 ואילך?
דמי אבטלה
אורנה
11/12/08
ראשית מזלטוב ללידה.
עם התפטרותך,עלייך להרשם בהקדם בשירות התעסוקה,
על מנת לשמור על תקופת האכשרה לדמי אבטלה כמפורט להלן:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
לאחר הרשמה ראשונה,את חוזרת לשירות התעסוקה להרשמה כעבור 90 יום בגלל התפטרותך.
עם התיצבותך השוטפת,עלייך להיות זמינה לעבודה,
ודמי האבטלה שישולמו לך,יהיו על פי ימי ההתיצבות בכל חודש(בד"כ אחת לשבוע,אלא אם נמסר לך אחרת).
ישנם סניפים בשירות התעסוקה,הדורשים גם הרשמה במהלך 90 ימי ההמתנה בהם אין תשלום דמי אבטלה,לצורך שילוב בעבודה.
בהצלחה.
עם התפטרותך,עלייך להרשם בהקדם בשירות התעסוקה,
על מנת לשמור על תקופת האכשרה לדמי אבטלה כמפורט להלן:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
לאחר הרשמה ראשונה,את חוזרת לשירות התעסוקה להרשמה כעבור 90 יום בגלל התפטרותך.
עם התיצבותך השוטפת,עלייך להיות זמינה לעבודה,
ודמי האבטלה שישולמו לך,יהיו על פי ימי ההתיצבות בכל חודש(בד"כ אחת לשבוע,אלא אם נמסר לך אחרת).
ישנם סניפים בשירות התעסוקה,הדורשים גם הרשמה במהלך 90 ימי ההמתנה בהם אין תשלום דמי אבטלה,לצורך שילוב בעבודה.
בהצלחה.
דמי לידה
שירן
11/12/08
שלום,
אני עובדת 4 שנים באותו מקום והריני בחודש ה 8 להריוני. בחודשים ספטמבר ואוקטובר הורידו לי בשכר שעות חופש שלקחתי בשנה האחרונה מעבר למה שמגיע לי, דבר שהשפיע על הסכום המשולם לביטוח לאומי. האם זה ישפיע על דמי הלידה שאקבל מביטוח לאומי?
האם מחשבים את דמי הלידה לפי 3 החודשים שלפני הלידה בלבד?
תודה מראש
שירן
אני עובדת 4 שנים באותו מקום והריני בחודש ה 8 להריוני. בחודשים ספטמבר ואוקטובר הורידו לי בשכר שעות חופש שלקחתי בשנה האחרונה מעבר למה שמגיע לי, דבר שהשפיע על הסכום המשולם לביטוח לאומי. האם זה ישפיע על דמי הלידה שאקבל מביטוח לאומי?
האם מחשבים את דמי הלידה לפי 3 החודשים שלפני הלידה בלבד?
תודה מראש
שירן
דמי לידה - השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
אורנה
11/12/08
א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.
מקווה שאחת האפשרויות תתאים גם לך.
תרגישו טוב ובהצלחה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.
מקווה שאחת האפשרויות תתאים גם לך.
תרגישו טוב ובהצלחה.
שמירת הריון
מיקי
11/12/08
אני בתחילת חודש שביעי. רופא נשים אתמול קבע לי שמירת הריון עד הלידה ונתן לי טופס לשמירת הריון לביטוח לאומי.
א. הבנתי שעלי למלא טפסים ולבקש מהמעסיק שלי למלא את החלק שלו ולהעביר הכל לביטוח לאומי. האם אני צריכה לחכות 30 יום או שאני יכולה להעביר לב"ל את הטפסים?
ב. אם יש לי עוד חודשיים וחצי עד הלידה, והאישור של הרופא שלי הוא עד הלידה. אני אמורה להגיש בקשות חוזרות או שמספיקה הגשת כל הטפסים פעם אחת?
ג. מתי ביטוח לאומי משלפ את הגימלה?
א. הבנתי שעלי למלא טפסים ולבקש מהמעסיק שלי למלא את החלק שלו ולהעביר הכל לביטוח לאומי. האם אני צריכה לחכות 30 יום או שאני יכולה להעביר לב"ל את הטפסים?
ב. אם יש לי עוד חודשיים וחצי עד הלידה, והאישור של הרופא שלי הוא עד הלידה. אני אמורה להגיש בקשות חוזרות או שמספיקה הגשת כל הטפסים פעם אחת?
ג. מתי ביטוח לאומי משלפ את הגימלה?
שמירת הריון
אורנה
11/12/08
את טפסי התביעה לשמירת הריון,את מעבירה לביטוח הלאומי רק בתום 30 ימי שמירה ראשונים.
העברת התביעה מוקדם יותר,תוחזר עם הודעת דחייה.
לא, שלא יטופל בהמשך עם העברת התביעה בשנית.
את מגישה את הטפסים הנוכחיים ויהיה עלייך להודיע טלפונית על המשך השמירה מידי חודש כמפורט בקישור מטה.
התשלום נעשה לאחר קבלת החומר בסניף ומשולם תוך שבועיים לערך(על פי הודעת המוקד).
קיראי בהרחבה בקישור בנושא שהעברתי לך.
תרגישו טוב ובהצלחה.
העברת התביעה מוקדם יותר,תוחזר עם הודעת דחייה.
לא, שלא יטופל בהמשך עם העברת התביעה בשנית.
את מגישה את הטפסים הנוכחיים ויהיה עלייך להודיע טלפונית על המשך השמירה מידי חודש כמפורט בקישור מטה.
התשלום נעשה לאחר קבלת החומר בסניף ומשולם תוך שבועיים לערך(על פי הודעת המוקד).
קיראי בהרחבה בקישור בנושא שהעברתי לך.
תרגישו טוב ובהצלחה.
לגבי זכאות ומה מגיעה
אתי
11/12/08
שלום יש לי שאלה מאוד חשובה עם אני לא גרה עם ההורים הם העיפו אותי מהבית ועברתי לגור בעיר אחרת אצל חברה שעוזרת לי היא גרושה עם 3 ילדים ומקבלת ביטוח לאומי השאלה שלי עם אני פותחת תיק לקבל ביטוח לאומי גם בגלל שאין לי עבודה ויקבל ביטוח לאומי יקצצו לה או לא היתנו לה קצבה ? מה ההשלכות של זה? בבקשה תיבו לי במהירות זה חשוב לי
הבטחת הכנסה/מזונות
אורנה
11/12/08
הכנתי לך תשובה ארוכה שאינה מופיעה משום מה,
כנראה בעקבות "סגירת הפורום לרגל שיפוצים".
אנסה שוב להעלות את תשובתי.
אני מבינה שחברתך מקבלת קצבת הבטחת הכנסה או מזונות,
המושפעים מהכנסותיה.
אני יכולה לחשוב על אפשרות שתעלה בעקבות מגורייך עם חברתך,
שיתכן והיא תדרש להצהיר לגבייך,
האם היא משכירה לך חדר בתשלום בביתה,
האם את משתתפת בהוצאות הבית...
אלה נתונים אשר יכולים להשפיע על קבלת הקצבה שלה.
לגבייך,על מנת להרשם בשירות התעסוקה וביטוח הלאומי לצורך בדיקת שילובך בקורס/הכשרה מקצועית/עבודה אם את מגישה בקשה לבדיקת זכאותך להבטחת הכנסה,יהיה עלייך להתיצב בסניפים בהם כתובתך מעודכנת.
יהיה עלייך לגשת למשרד הפנים לשינוי כתובת.
ממליצה לבדוק עם העובדת הסוציאלית באיזור בו את נמצאת,לאחר התיעצות עם עובדת סוציאלית באיזור מגורייך הקודם לצורך תיאום הטיפול במקרה שלך,אולי להם יהיה מענה וסיוע.
מאחלת לכם בהצלחה במציאת הפתרון המתאים.
כנראה בעקבות "סגירת הפורום לרגל שיפוצים".
אנסה שוב להעלות את תשובתי.
אני מבינה שחברתך מקבלת קצבת הבטחת הכנסה או מזונות,
המושפעים מהכנסותיה.
אני יכולה לחשוב על אפשרות שתעלה בעקבות מגורייך עם חברתך,
שיתכן והיא תדרש להצהיר לגבייך,
האם היא משכירה לך חדר בתשלום בביתה,
האם את משתתפת בהוצאות הבית...
אלה נתונים אשר יכולים להשפיע על קבלת הקצבה שלה.
לגבייך,על מנת להרשם בשירות התעסוקה וביטוח הלאומי לצורך בדיקת שילובך בקורס/הכשרה מקצועית/עבודה אם את מגישה בקשה לבדיקת זכאותך להבטחת הכנסה,יהיה עלייך להתיצב בסניפים בהם כתובתך מעודכנת.
יהיה עלייך לגשת למשרד הפנים לשינוי כתובת.
ממליצה לבדוק עם העובדת הסוציאלית באיזור בו את נמצאת,לאחר התיעצות עם עובדת סוציאלית באיזור מגורייך הקודם לצורך תיאום הטיפול במקרה שלך,אולי להם יהיה מענה וסיוע.
מאחלת לכם בהצלחה במציאת הפתרון המתאים.
מתן דמי לידה חלקיים לעצמאית
טל
11/12/08
אני עצמאית 13 חודשים ומס' חודשים לפני הלידה לא שילמתי דמי ביטוח לאומי עקב קושי כלכלי, כשהסתמכתי על המוקד שלהם שם אמרו לי כי אין בעיה וזה יתקזז לי מדמי הלידה. עכשיו מסתבר לי כי עקב החוב ולמרות ששילמתי אותו אחרי הלידה, שילמו לי דמי לידה עבור 49 יום בלבד!! האם זה חוקי?מדוע לא מגיע לי עבור כל התקופה??
דמי לידה
אורנה
11/12/08
למיטב הבנתי,לא ניתן בדיעבד לשלם דמי לידה,
על העברת דמי ביטוח מאוחרים.
ראי להלן כיצד נקבעת הזכאות לדמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
תמיד ניתן להגיש ערער ובמקרה שלך כעצמאית,קיימת גם האופציה של הגשת הענקה מטעמי צדק:
המוסד לביטוח לאומי רשאי לתת הענקה מטעמי צדק - לפי מבחנים, כללים וסכומים שנקבעו בתקנות - לעובדת עצמאית שתביעתה לדמי לידה או לשמירת היריון נדחתה בשל פיגור בתשלום דמי ביטוח וכן לאישה שתביעתה למענק לידה נדחתה מפני שלא אושפזה לרגל הלידה.
ההענקה תבוא במקום הקצבה לשמירת היריון או דמי הלידה או מענק הלידה והזכאות לה תיבדק על-פי עקרונות הצדק שנקבעו בתקנות. לטופס הבקשה - לחץ כאן.
הטופס משמש בד"כ למי שתביעתו נדחתה,אך,יתכן וישקלו את המקרה שלך גם כן,לאחר שהעברת את חובך לביטוח הלאומי.
מאחלת לך מזלטוב ובהצלחה.
על העברת דמי ביטוח מאוחרים.
ראי להלן כיצד נקבעת הזכאות לדמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
תמיד ניתן להגיש ערער ובמקרה שלך כעצמאית,קיימת גם האופציה של הגשת הענקה מטעמי צדק:
המוסד לביטוח לאומי רשאי לתת הענקה מטעמי צדק - לפי מבחנים, כללים וסכומים שנקבעו בתקנות - לעובדת עצמאית שתביעתה לדמי לידה או לשמירת היריון נדחתה בשל פיגור בתשלום דמי ביטוח וכן לאישה שתביעתה למענק לידה נדחתה מפני שלא אושפזה לרגל הלידה.
ההענקה תבוא במקום הקצבה לשמירת היריון או דמי הלידה או מענק הלידה והזכאות לה תיבדק על-פי עקרונות הצדק שנקבעו בתקנות. לטופס הבקשה - לחץ כאן.
הטופס משמש בד"כ למי שתביעתו נדחתה,אך,יתכן וישקלו את המקרה שלך גם כן,לאחר שהעברת את חובך לביטוח הלאומי.
מאחלת לך מזלטוב ובהצלחה.
תיאור מצב – האם אני זכאי לדמי אבטלה ?
ד
11/12/08
שלום ,
בשנת 2008 עבדתי במקום עבודה אחד מהחודש ה4 עד ה12 (ביטון החודש) לא עבדתי בחודש השני והשלישי , אך יצא לי לעבוד בחודש הראשון במקום עבודה אחר ובשנת 2007 עבדתי כל החודשים להוציא את החודש ה12 . בשנת 2006 עבדתי 12 חודש .
יש פה זכאות לדמי אבטלה ?
קראתי באתה אינטרנט ודיברו על זה שצריך לחשב את הימים אבל במקרה זה לא נרשמתי כמובטל בחודש השני והשלישי השנה ומעניין אם זה משחק נגדי
בשנת 2008 עבדתי במקום עבודה אחד מהחודש ה4 עד ה12 (ביטון החודש) לא עבדתי בחודש השני והשלישי , אך יצא לי לעבוד בחודש הראשון במקום עבודה אחר ובשנת 2007 עבדתי כל החודשים להוציא את החודש ה12 . בשנת 2006 עבדתי 12 חודש .
יש פה זכאות לדמי אבטלה ?
קראתי באתה אינטרנט ודיברו על זה שצריך לחשב את הימים אבל במקרה זה לא נרשמתי כמובטל בחודש השני והשלישי השנה ומעניין אם זה משחק נגדי
שככתי לציין
ד
11/12/08
בין החודש ה4 עד ה12 ב2008 עבדתי במקום עבודה שונה ממקום העבודה שבא לפניו
דמי אבטלה
אורנה
11/12/08
זכאות לדמי אבטלה מתחילה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,
בה בודקים 18 חודשים אחורה בלבד,האם יש לך 360 ימי עב' למי שעבד בשכר חודשי לפי חישוב של 30 יום בחודש*12=360 יום
לעובד בשכר יומי צריך 300 ימים אותם מחשבים לפי 12*25=300
לעובד בשכר יומי גם 18 ימי עב' בחודש ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.
תבדוק עתה ב-18 החודשים האחרונים,
כמה תלושי שכר יש לך וכמה ימי עבודה(לפי השיטה שרשמתי למעלה)
אם עבדת חלק מהתקופה בשכר יומי/שעתי וחלק אחר בשכר חודשי,
יחשבו לך את כל התקופה לפי שכר יומי/שעתי.
בחודשים שיש לך פחות מ-18 ימי עב' תחשב את הימים כמות שהם.
מה שנותר עתה לעשות הוא,להרשם בהקדם כדי לשמור על זכאותך לדמי אבטלה ולהיות כמובן זמין לעבודה שתופנה אליה.
בהצלחה.
בה בודקים 18 חודשים אחורה בלבד,האם יש לך 360 ימי עב' למי שעבד בשכר חודשי לפי חישוב של 30 יום בחודש*12=360 יום
לעובד בשכר יומי צריך 300 ימים אותם מחשבים לפי 12*25=300
לעובד בשכר יומי גם 18 ימי עב' בחודש ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.
תבדוק עתה ב-18 החודשים האחרונים,
כמה תלושי שכר יש לך וכמה ימי עבודה(לפי השיטה שרשמתי למעלה)
אם עבדת חלק מהתקופה בשכר יומי/שעתי וחלק אחר בשכר חודשי,
יחשבו לך את כל התקופה לפי שכר יומי/שעתי.
בחודשים שיש לך פחות מ-18 ימי עב' תחשב את הימים כמות שהם.
מה שנותר עתה לעשות הוא,להרשם בהקדם כדי לשמור על זכאותך לדמי אבטלה ולהיות כמובן זמין לעבודה שתופנה אליה.
בהצלחה.
פיטורין בזמן הריון
הריונית
11/12/08
שלום! אני ובחודש השישי להריון.עובדת מטעמי כ"א במשרד ממשלתי במשך שנה. כרגע רוצים לפטר אותי בהיותי בהריון. אני יודעת שמקום העבודה חייב להגיש בקשה מפורטת למשרד התמ"ת מדוע רוצים לפטר אותי ומשרד התמ"ת אמור לזמן אותי לחקירה בנדון.
השאלה שלי, היא:
אם בכל זאת מחליטים שצריך לפטר אותי, האם אקבל את הפיצויים והאם אני מקבלת כסף לחופשת לידה?
השאלה שלי, היא:
אם בכל זאת מחליטים שצריך לפטר אותי, האם אקבל את הפיצויים והאם אני מקבלת כסף לחופשת לידה?
פיצויים/דמי אבטלה/דמי לידה
אורנה
11/12/08
בנושא פיצויים,השאלה שייכת לתחום דיני עבודה,
אך,לאחר שנת עבודה את זכאית לפיצויים.
עם פיטורייך,תוכלי להתיצב בשירות התעסוקה על מנת לקבל דמי אבטלה.
בגלל היותך בהריון,תוזמני להתיצבות רק פעם אחת בחודש בשירות התעסוקה.
חשוב לפנות בפעם הראשונה סמוך ליום הפסקת עבודתך,כדי לקבע את זכותך לדמי אבטלה.
לכמה ימים תהיי זכאית וגובה התשלום תוכלי לקרא בקישור מטה.
הזכות לדמי אבטלה היא למי שעבד 12 חודשים לפחות.
לעובד בשכר חודשי מחשבים 12*30 ימי עב' בחודש=360 יום
לעובד בשכר יומי מחשבים 12*25 ימי עב' בחודש=300 יום.
לעובד בשכר יומי,גם 18 ימי עב' בחודש ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.
(בודקים לצורך החישוב גם תקופות עב' קודמות 18 חודשים אחורה,מיום התיצבותך הראשון בשירות התעסוקה-אם חסרים לך ימי עב' מסיבה כלשהי).
דמי לידה:
מי שפוטרה בהיותה בהריון וצברה את התקופה המזכה בדמי לידה(סביר להניח לגבייך שצברת במהלך תקופת עבודתך זכאית בהחלט לדמי לידה.
קיראי כאן בנושא:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
הערה חשובה.
חשוב לדעת,אם תמשיכי לקבל דמי לידה סמוך ללידה,
סביר להניח שחלק מתקופת האבטלה ישולם לך בימים המזכים בדמי לידה ויתרת ימי האבטלה שלא שולמה לך,תוכלי לנצלנ לאחר הלידה.
בהצלחה.
אך,לאחר שנת עבודה את זכאית לפיצויים.
עם פיטורייך,תוכלי להתיצב בשירות התעסוקה על מנת לקבל דמי אבטלה.
בגלל היותך בהריון,תוזמני להתיצבות רק פעם אחת בחודש בשירות התעסוקה.
חשוב לפנות בפעם הראשונה סמוך ליום הפסקת עבודתך,כדי לקבע את זכותך לדמי אבטלה.
לכמה ימים תהיי זכאית וגובה התשלום תוכלי לקרא בקישור מטה.
הזכות לדמי אבטלה היא למי שעבד 12 חודשים לפחות.
לעובד בשכר חודשי מחשבים 12*30 ימי עב' בחודש=360 יום
לעובד בשכר יומי מחשבים 12*25 ימי עב' בחודש=300 יום.
לעובד בשכר יומי,גם 18 ימי עב' בחודש ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.
(בודקים לצורך החישוב גם תקופות עב' קודמות 18 חודשים אחורה,מיום התיצבותך הראשון בשירות התעסוקה-אם חסרים לך ימי עב' מסיבה כלשהי).
דמי לידה:
מי שפוטרה בהיותה בהריון וצברה את התקופה המזכה בדמי לידה(סביר להניח לגבייך שצברת במהלך תקופת עבודתך זכאית בהחלט לדמי לידה.
קיראי כאן בנושא:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
הערה חשובה.
חשוב לדעת,אם תמשיכי לקבל דמי לידה סמוך ללידה,
סביר להניח שחלק מתקופת האבטלה ישולם לך בימים המזכים בדמי לידה ויתרת ימי האבטלה שלא שולמה לך,תוכלי לנצלנ לאחר הלידה.
בהצלחה.
שאלה בעניין ביטוח לאומי
אריה
11/12/08
שלום רב! יש לי שאלה מאד חשובה ואודה מאד על כל עזרה אפשרית.
כאשר אמי האלמנה חגגה את יום הולדתה ה-62 במאי 2007, ע"פי החוק יכלה לתבוע קיצבת זיקנה מביטוח הלאומי, כמובן אם תעבור את הקריטריונים המתאימים. החוק אומר שב-10 שנים האחרונות שקדמו לגיל המזכה, צריך להוכיח לפחות 60 חודשי עבודה. לאמי היתה הוכחה של 59 חודשים ולכן, כאשר היתה בסניף בר"ג, נאמר לה כי עליה לעבוד עוד חודש ע"מ להיות זכאית. אמי עבדה אפילו עוד חודשיים עם תלוש משכורת מסודר וכאשר שוב הגיעה לסניף בנובמבר 2007, חישבו לה שוב 10 שנים אחורה בדיוק מאותו יום (נובמבר) וכמובן, שוב חסרו חודשיים. האבסורד כאן שאם כל פעם היא תעבוד שוב את החודשיים, תמיד יהיו חודשיים חסרים כי הם משום מה מחשבים מאותו יום (למרות שבעצמם אמרו שצריך להשלים את החודש). לכן, התשובה היתה שלילית. עירערנו על ההחלטה ובקרוב מאד צריך להיות משפט בנושא. האם יש לי עילה לתבוע את ביטוח לאומי על כך שאומרים משהו אחד ולמרות שהשלמנו כל מה שצריך ומעבר, עדיין שוב איננו זכאים?
האם אוכל לטעון שאם החוק מחייב 10 שנים שקדמו לגיל המזכה, אזי אוכל לחשב מינואר 1997 (אם נחשב כך, בטוח יש 60 חודשי עבודה ויותר) ולא ממאי 1997 (שזה בדיוק 10 שנים שקדמו ואז עדיין חסר לי חודש)? או שבכלל אוכל לטעון ששנת 2007 נכנסת למניין 10 השנים ונחשבת כשנה אחת מתוך ה-10 אם לחשב עד דצמבר 2007 ואז גם פה יש לנו יותר מ-60 חודשי עבודה עם ההשלמה של החודש שנעשתה.
הנושא מאד כואב לאימי, כיוון שאין לה שום דבר חוץ מקיצבת שאירים.
כמו כן, הנושא עומד לפני משפט העומד להתקיים ממש בקרוב.
אנא עזרו לי עם תשובתכם!
תודה רבה רבה על הקריאה!
כאשר אמי האלמנה חגגה את יום הולדתה ה-62 במאי 2007, ע"פי החוק יכלה לתבוע קיצבת זיקנה מביטוח הלאומי, כמובן אם תעבור את הקריטריונים המתאימים. החוק אומר שב-10 שנים האחרונות שקדמו לגיל המזכה, צריך להוכיח לפחות 60 חודשי עבודה. לאמי היתה הוכחה של 59 חודשים ולכן, כאשר היתה בסניף בר"ג, נאמר לה כי עליה לעבוד עוד חודש ע"מ להיות זכאית. אמי עבדה אפילו עוד חודשיים עם תלוש משכורת מסודר וכאשר שוב הגיעה לסניף בנובמבר 2007, חישבו לה שוב 10 שנים אחורה בדיוק מאותו יום (נובמבר) וכמובן, שוב חסרו חודשיים. האבסורד כאן שאם כל פעם היא תעבוד שוב את החודשיים, תמיד יהיו חודשיים חסרים כי הם משום מה מחשבים מאותו יום (למרות שבעצמם אמרו שצריך להשלים את החודש). לכן, התשובה היתה שלילית. עירערנו על ההחלטה ובקרוב מאד צריך להיות משפט בנושא. האם יש לי עילה לתבוע את ביטוח לאומי על כך שאומרים משהו אחד ולמרות שהשלמנו כל מה שצריך ומעבר, עדיין שוב איננו זכאים?
האם אוכל לטעון שאם החוק מחייב 10 שנים שקדמו לגיל המזכה, אזי אוכל לחשב מינואר 1997 (אם נחשב כך, בטוח יש 60 חודשי עבודה ויותר) ולא ממאי 1997 (שזה בדיוק 10 שנים שקדמו ואז עדיין חסר לי חודש)? או שבכלל אוכל לטעון ששנת 2007 נכנסת למניין 10 השנים ונחשבת כשנה אחת מתוך ה-10 אם לחשב עד דצמבר 2007 ואז גם פה יש לנו יותר מ-60 חודשי עבודה עם ההשלמה של החודש שנעשתה.
הנושא מאד כואב לאימי, כיוון שאין לה שום דבר חוץ מקיצבת שאירים.
כמו כן, הנושא עומד לפני משפט העומד להתקיים ממש בקרוב.
אנא עזרו לי עם תשובתכם!
תודה רבה רבה על הקריאה!
קצבת זקנה
אורנה
11/12/08
צר לי לקרא את קורותיכם וחבל שקבלה מידע שגוי.
מי שמגיע לגיל המזכה בקצבת זקנה,
אינו יכול למעשה להמשיך לעבוד ולצבור תקופות עבודה לצורך הזכאות.
מי שמגיע לגיל קצבת זקנה וצבר זכויות לקצבה וממשיך לעבוד,
מקבל עבור כל שנת עבודה,מעבר למועד הקצבה, תוספת של 5%,כל עוד הוא משתכר שכר והכנסותיו גבוהות מהתקרה המזכה בקצבה מלאה/חלקית.
לשאלתכם,תקופת האכשרה לקצבת זקנה,נבדקת לאורך כל תקופות עבודתה החל מגיל 18 ועד 62
לא ברור מדוע בדקו רק 10 שנים אחרונות,אם יש לה לדבריך חודשי עבודה נוספים במהלך תקופת השנים.
בודקים את כל תקופות העבודה במהלך השנים.
האם יש לכם הוכחות על עבודתה לאורך השנים?
תלושי שכר,טופסי 106,פוליסות ביטוח ממקומות עבודה תלושים של אבא ז"ל בו רשום שבת הזוג עובדת ועוד...
לגבי תלונתכם,ניתן לפנות לפניות הציבור לפי הפירוט מטה והעלות את המקרה שלכם.
הערה לתשומת לבכם:
אם אמך תמצא זכאית לקצבת זקנה,היא לא תוכל לקבל גם קצבת שאירים מלאה,אלא,מחצית כפי שתוכל לקרא בקישור מטה.
בתקווה שנושא קצבת הזקנה יוסדר,
אם תהיה בעיה בנושא,ניתן לבדוק בקשה להשלמת הכנסה.
קיראו את התנאים בקישור מטה.
בהצלחה.
מי שמגיע לגיל המזכה בקצבת זקנה,
אינו יכול למעשה להמשיך לעבוד ולצבור תקופות עבודה לצורך הזכאות.
מי שמגיע לגיל קצבת זקנה וצבר זכויות לקצבה וממשיך לעבוד,
מקבל עבור כל שנת עבודה,מעבר למועד הקצבה, תוספת של 5%,כל עוד הוא משתכר שכר והכנסותיו גבוהות מהתקרה המזכה בקצבה מלאה/חלקית.
לשאלתכם,תקופת האכשרה לקצבת זקנה,נבדקת לאורך כל תקופות עבודתה החל מגיל 18 ועד 62
לא ברור מדוע בדקו רק 10 שנים אחרונות,אם יש לה לדבריך חודשי עבודה נוספים במהלך תקופת השנים.
בודקים את כל תקופות העבודה במהלך השנים.
האם יש לכם הוכחות על עבודתה לאורך השנים?
תלושי שכר,טופסי 106,פוליסות ביטוח ממקומות עבודה תלושים של אבא ז"ל בו רשום שבת הזוג עובדת ועוד...
לגבי תלונתכם,ניתן לפנות לפניות הציבור לפי הפירוט מטה והעלות את המקרה שלכם.
הערה לתשומת לבכם:
אם אמך תמצא זכאית לקצבת זקנה,היא לא תוכל לקבל גם קצבת שאירים מלאה,אלא,מחצית כפי שתוכל לקרא בקישור מטה.
בתקווה שנושא קצבת הזקנה יוסדר,
אם תהיה בעיה בנושא,ניתן לבדוק בקשה להשלמת הכנסה.
קיראו את התנאים בקישור מטה.
בהצלחה.
בקשת דמי לידה לפני הלידה
אלעד
11/12/08
אשתי נמצאת בשבוע ה- 30 להריונה.
היא עבדה כשכירה עד יולי 2008 והתפטרה.
הלידה המשוערת הינה במרץ 2009.
האם אפשר לבקש דמי לידה עוד לפני הלידה בפועל?
מה פירוש היום הקובע לקביעת הזכאות לדמי לידה? (האם מדובר ביום בו התפטרה או ביום בו הלידה המשוערת).
בתודה מראש.
אלעד
היא עבדה כשכירה עד יולי 2008 והתפטרה.
הלידה המשוערת הינה במרץ 2009.
האם אפשר לבקש דמי לידה עוד לפני הלידה בפועל?
מה פירוש היום הקובע לקביעת הזכאות לדמי לידה? (האם מדובר ביום בו התפטרה או ביום בו הלידה המשוערת).
בתודה מראש.
אלעד
להלן הסבר מאתר המל"ל לשאלותיך
חיים רייזלר
11/12/08
דמי לידה - תקופת הזכאות המרבית
הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות.
יולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו להיום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו להיום הקובע,זכאית לדמי לידה בעד 14 שבועות.
יולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו להיום הקובע זכאית לדמי לידה בעד 7 שבועות. לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
יולדת שילדה יותר מילד אחד בלידה אחת וכן יולדת שהיא או הנולד היו צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז בתוך חופשת הלידה - זכאית להארכת החופשה ותשלום נוסף .
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
הגדרת היום הקובע :
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
ולשאר זויותיה עיינו בקישור דמי לידה בכל הסעיפים:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx
בהצלחה.
הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות.
יולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו להיום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו להיום הקובע,זכאית לדמי לידה בעד 14 שבועות.
יולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו להיום הקובע זכאית לדמי לידה בעד 7 שבועות. לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
יולדת שילדה יותר מילד אחד בלידה אחת וכן יולדת שהיא או הנולד היו צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז בתוך חופשת הלידה - זכאית להארכת החופשה ותשלום נוסף .
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
הגדרת היום הקובע :
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
ולשאר זויותיה עיינו בקישור דמי לידה בכל הסעיפים:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx
בהצלחה.
דמי לידה
אורנה
11/12/08
בהמשך לתשובתו של חיים רייזלר
ניתן להגיש תביעה לדמי לידה עד 49 ימים לפני הלידה,אם יש לה זכאות מלאה לדמי לידה מלאים(98 ימים),ראה פירוט בהמשך.
הגשת התביעה היא לצורך זירוז הטיפול במחלקה.
לאחר הלידה,אתם מעבירים אישור מבית החולים ותביעתה תשולם.
הקדמת התשלום,בדווח בניירת בלבד ולא פיזית.
היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
כך,שכל אשה בהריון,שעבדה וצברה את תקופת העבודה המזכה בדמי לידה ופוטרה בהיותה בהריון זכאית לדמי לידה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
בהצלחה.
ניתן להגיש תביעה לדמי לידה עד 49 ימים לפני הלידה,אם יש לה זכאות מלאה לדמי לידה מלאים(98 ימים),ראה פירוט בהמשך.
הגשת התביעה היא לצורך זירוז הטיפול במחלקה.
לאחר הלידה,אתם מעבירים אישור מבית החולים ותביעתה תשולם.
הקדמת התשלום,בדווח בניירת בלבד ולא פיזית.
היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
כך,שכל אשה בהריון,שעבדה וצברה את תקופת העבודה המזכה בדמי לידה ופוטרה בהיותה בהריון זכאית לדמי לידה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
