פורום ביטוח לאומי

בנוסף לתשובת עו"ד מירב אפריים מעבירה אלייך את ההנחיות למקרה כגון שלך:
א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

מזלטוב ובהצלחה.

את הכספים שקבלת כי על פי חוקי הביטוח הלאומי בהשתכרות כזאת
לא איבדת את כושרך לעבוד בלפחות 50% אי כושר שמקנה זכאות לקצבת נכות כללית.

ראי באם בשל מגבלותו הוא עומד בתנאי הזכאות :
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/default.aspx
רק בריאות.

גיל הזכאות לקצבת זקנה ללא קשר להכנסות הוא 70.

עד אז, יש לדווח על הכנסות מעבודה של שני בני הזוג כדי לבדוק זכאות לקצבת זקנה מלאה/חלקית/דחיה בתשלום 5% לכל שנת דחיה.

קיראו בהרחבה בקישור מטה עד לאיזה גובה הכנסות אין פגיעה בקצבת הזקנה.

למי שעובד,מנכה מעסיקו רק עבור דמי ביטוח ולא דמי בריאות המנוכים מקצבת הזקנה.
לתשומת לבך,
- אם אתה עובד כשכיר, והמעסיק שלך מנכה משכרך דמי ביטוח בריאות, עליך לפנות למעסיקך להפסקת הניכוי הזה.

ראה בהרחבה בקישור בנושא

בהצלחה.

מותר לך לעבוד ולהשתכר עד 1946 ש"ח בחודש ברוטו.

מעבירה אליך קישור מלא בנושא.

לשאלתך,
בדיקה מחדש לפי החלטת הביטוח הלאומי
גם המוסד לביטוח לאומי רשאי להחליט לבדוק מחדש את דרגת אי–הכושר של הנכה או של עקרת הבית הנכה באחד התנאים האלה:
1. עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת אי–הכושר.
2. נוצרו או התגלו עובדות חדשות, שלדעת המוסד לביטוח לאומי יש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר.

בבדיקה מחדש של דרגת אי הכושר בודקים וקובעים מחדש גם את הנכות הרפואית.

ראה בקישור מטה בהרחבה.

אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לך,האם המקרה שלך שאינו פשוט כלל,יכול להכלל בקטגוריה זו.

מאחלת לך ימים טובים יותר.

ל"נכה" תיחשב גם עקרת- בית אם עבדה כשכירה או כעצמאית 12 חודשים רצופים או 24 חודשים לא רצופים ב-48 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות, או שקדמו להפסקת העבודה - למי שהפסיקה לעבוד לאחר הגשת התביעה; וכן אם היא חיה בנפרד מבן זוגה, ולא גרה עמו ב-24 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות או לאחריה.
וכן ייחשב ל"נכה" גם מי שהיה "עובד קטין" בסמוך לפני שנגרם לו אי-הכושר להשתכר.

השאלה עתה,האם יש לך ב-48 החודשים האחרונים=4 שנים(הגשת בפועל כעבור 37 חודשים,ז"א ששמרת על התקופה הנדרשת לבדיקת זכאותך כעובדת.

השאלה עתה,האם עבדת 12 חודשים רצופים,
או 24 חודשים לא רצופים בתקופה הקודמת להגשת תביעתך ועד 48 חודשים ובכלל.

בהצלחה.

במסגרת 7 חודשי עבודתך,
צברת את התקופה המזכה בדמי שמירת הריון כמפורט להלן:

היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון.

ראי הקישור מטה בהרחבה.

לגבי מעסיקך הקודם,
את רק צריכה להעביר אישור על תקופת עבודתך,שכן את עובדת אצל המעסיק הנוכחי מעל ל-6 חודשים הדרושים לזכאותך.
קיראי בהנחיות בטופס התביעה לשמירת הריון.
ראי עמוד 4 סעיף 4.

בהצלחה.

באותו עניין אם נכה 65% עבד במשך שנתיים רצוף במשכורות של 5000/7000 ש"ח ובמקביל קיבל נכות 2000 בלי לעדכן שהוא עבד וזה מתגלה האם הוא ישלם קנס או יבטלו לו את הנכות

ממליצה להעלות את שאלתך בייעוץ אישי בראש הפורום למנהל הפורום ולציין שיפנו אותך מפורום ביטוח לאומי.

בהצלחה.

לשאלתך,
לא ניתן לצרף טופס 106 מאחר ואין פירוט ימי עבודה מידי חודש.

האם קיימת בעיה בהעברת הטופס למעסיקך על מנת שימלא עבורך את הדרוש בטופס בעמודים 5,6?

העברת תלושי השכר נדרשת בד"כ אם אין אפשרות לפנות למעסיקך.

האם בתלושי השכר שיש בידייך,יש לך את התקופה המזכה בדמי אבטלה?
לעובד בשכר חודשי דרושים 12 תלושי שכר*30 ימי עבודה=360 יום
לעובד בשכר יומי/שעתי 12 תלושי שכר*25 ימי עבודה=300 יום
לעובד יומי/שעתי גם 18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

הבקשה להעברת 18 תלושי שכר,היא למי שלא עבד באופן רצוף וניתנת לו האפשרות לצבירת התקופה הנדרשת כמפורט מעלה(360/300 ימים)ב-12 חודשים בלבד.

בהצלחה.

אכן,שאלה חשובה מאוד, שכן למי שנקבעים 75% אי כושר עבודה,
יש גם הטבות נלוות לקביעה.

ניתן לערער על ההחלטה לקביעת דרגת אי כושר העבודה,
אם יש לך מסמך רפואי המאשר שאת באי כושר עבודה מלא.

בד"כ מתיחסים בוועדות רפואיות להמלצת רופא מומחה בתחום בו את תובעת הכרה בנכותך,הממליץ על אי כושר עבודה מלא.

ערר על דרגת אי–הכושר
מי שנקבע לגביו שלא איבד מכושרו להשתכר או שאיבד פחות מ 50% מכושרו להשתכר, וכן מי שנקבעה לו דרגת אי–כושר נמוכה מ 75%, רשאים לערער על דרגת אי–הכושר לפני ועדה לעררים.
את הערר יש למסור לסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום המגורים, בכתב ובצירוף נימוקים, בתוך 30 יום מתאריך קבלת ההודעה הכתובה של המוסד על ההחלטה בדבר דרגת אי–הכושר. בתנאים מסוימים ניתן למסור את הערעור תוך 60 יום.
הוועדה לעררים רשאית לאשר את דרגת אי–הכושר שקבע פקיד התביעות או לשנותה (להגדילה או להפחיתה).
החלטת הוועדה לעררים סופית, ואין לערער עליה אלא בשאלות חוק בלבד לפני בית הדין האזורי לעבודה. את הערעור יש למסור לבית הדין בתוך 30 יום מתאריך קבלת ההודעה הכתובה של המוסד בדבר החלטת הוועדה לעררים.

בהצלחה

על מנת שאפשר לענות לשאלתך,
נא לפרט איזה קצבה חברתך קבלה לפני הקיזוז.

בברכה,
אורנה.

שלום דריה,

לדמי לידה זכאית אשה שפוטרה מעבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופות עבודה כמפורט להלן:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

מומלץ לעבוד לפני תכנון ההריון כדי שיהיו לך מספיק חודשי עבודה,
4 לפחות,על מנת שיוכלו לחשב את דמי הלידה כמפורט להלן:

א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

ראי בהרחבה בקישורים מטה.

בהצלחה.

מותר לך לעבוד ולהשתכר עד 1916 ש"ח ברוטו כולל כל התוספות,מבלי שקצבתך תפגע.

ישנה הבחנה בין מי שעבד לפני קביעת אחוזי הנכות/השכלה ועוד כמפורט בקישור מטה.

אם ברצונך לדעת כמה מותר לך להשתכר, אנא פנה, לאחר שתמצא עבודה מתאימה, לפקיד התביעות לקבלת הסבר נוסף והנחיות בדבר אישורי השכר שעליך להמציא.

בהצלחה.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

לעבוד ועד כמה יתכן ואתה אכן תקבל אחוזי נכות אחרי הועדה אך זה לא
מקנה לך באופן אוטומטי קצבת נכות ולשם הגשת תביעה עליך לפנות לרופא שיאבחן את נכותך ואת המלצתו או אבחנתו על אחוזי הנכות שלדעתו מגיע לך את חוות דעתו תגיש עם הטפסים שתוכל להוריד מהקישור שאצרף כמו כן יש הסברים לתהליך וכיצד לפעול בכל מהלך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx
בהצלחה.

שלום אתי,

תיכף,חיים רייזלר יכנס לפורום וינחה אתכם מה לעשות.

בהצלחה.

הסיבה שחברתך רוצה שתעברי היא מפחד שקצבתה תפגע או סיבה
אחרת ואני שואל זאת על מנת שאוכל להעלות בעייה זו בפני המלאכית
ממשרד ראשי של ביטוח לאומי, כן יש שם גם מלאכים למרות התדמית הרעה של ביטוח לאומי הרעיון הוא מאחר וחברתך עושה לך גמילות חסידים היא לא צריכה להפגע מאחר ואינך משלמת לה דבר כי ברגע שיש תשלום היא אכן עלולה להפגע,אומנם לא ציינת את גילך ואת הסיבה למה אינך יכולה לעבוד ולהשתכר אך באם תגישי תביעה לקצבת הבטחת הכנסה תבדק האפשרות שתצאי לעבודה או לקורס.
ובכדי שאוכל לעזור לך דרך הביטוח הלאומי אני צריך את פרטיך האישיים וכן של חברתך שם + ת"ז על מנת להביא זאת בפני הביטוח הלאומי לקבלת עזרה ותוכלי להעביר לי זאת בפניה אישית בראש הדף או בכניסה לפורום ביטוח לאומי סיוע בתפוז ובלחיצה על שמי תוכלי לכתוב לי במסר אישי את הפרטים האישים והכל ללא כל תמורה.
לידיעתך ברגע שתקבלי הבטחת הכנסה תפתח גם הדרך לסיוע כספי ובמציאת דיור מוזל על מנת לא להיות נטל על חברתך.מקווה שהבנת.

אכן,כך פועלים בכל פגיעה קודמת,
כאשר נפגעים שוב באותו איבר.

במקרה שלך,התאונה החדשה גרמה להחמרת מצב שבגינו נקבעו לך אחוזי נכות חדשים ובמקרה בו דנים בפגיעה באותו איבר,
מנכים את אחוזי הנכות הקודמים שנקבעו.

האם נקבעו לך כבר אחוזי נכות לצמיתות?
האם שבת לעבודתך במשרה מלאה?

במקרים,בהם הפגיעה גרמה לירידה קבועה בהכנסתך של לפחות 20%,
תבדק הגדלת אחוזי הנכות לפי תקנה 15
המגדילה את אחוז הנכות ב-50%

חשוב לדעת,שבמקרה כגון שלך,כאשר אחוזי הנכות הם מתחת ל-20%,
ההגדלה תהיה רק עד ל-19%

אולי זה הזמן,לבדוק שאחוזי הנכות שנקבעו לך,אכן משקפים את הפגיעה שלך.
מומלץ לבדוק הגשת ערער והתיעצות מוקדמת עם עו"ד.

אם אין לך עדיין עו"ד המטפל בתיק,
תוכל לפנות לייעוץ ראשוני חינם ע"י פניה אישית בראש הפורום שלנו.

תוכל לעיין בקישורים המצורפים מטה.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שמירת הריון ניתנת ע"י רופא מומחה לנשים ולידה,
כאשר קיימת סכנה לאשה או לעובר/ים.

כך,גם כאשר האשה עובדת עם חומרים כימיים וכדומה.

ראי את הטופס אותו הרופא צריך למלא עם ההנחיות.

עלייך להתיעץ עם רופא הנשים שלך אם קיים סיכון להריון בעקבות הטיפולים אותם עברת במסגרת טיפולי IVF
אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לך בנושא.

מאחלת לכם בהצלחה רבה.

הודעה ראשונה זו,מאשרת את היותך באי כושר עבודה ותוכל כבר לפנות לרשות המקומית אליה אתה שייך,בצרוף צילום ת' זהות של שני בני הזוג,
לקבלת הנחה בארנונה,על פי ההנחה המקובלת ברשות אליה אתה שייך.

בשלב מאוחר יותר ובסיום הליך התשלום,
יישלח לביתך הפרוטוקול עם ההודעה על אחוזי הנכות שנקבעו לך.

בד"כ תאריך תחילת הקצבה,מאוחר ב-3 חודשים מתאריך הודעת אי הכושר(קיימת תקופת המתנה של 3 חודשים).
אתה כבר בשלב התשלומים,עם קבלת ההודעה על אי הכושר.

מעבירה לך בקישור מטה מידע על זכויותיך.

תרגיש טוב ובהצלחה.

לא ציינת את הסיבה לכך שאמך אינה מקבלת קצבת זקנה.
בד"כ,ניתן להגיע להסדר תשלומים(אם החוב הוא אכן חובהּ)ואותו ינכו לה מקצבת הזקנה בגובה 10% מידי חודש.

האם פניתם כבר למח' הגבייה בנסיון להסדרת החוב והגשת בקשה לביטול הקנסות?

לייעוץ ראשוני חינם עם עו"ד, ניתן לפנות ע"י פניה "ייעוץ אישי" המופיעה בראש הפורום.

בהצלחה.

ראשית מזלטוב ללידה.

עם התפטרותך,עלייך להרשם בהקדם בשירות התעסוקה,
על מנת לשמור על תקופת האכשרה לדמי אבטלה כמפורט להלן:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
לאחר הרשמה ראשונה,את חוזרת לשירות התעסוקה להרשמה כעבור 90 יום בגלל התפטרותך.

עם התיצבותך השוטפת,עלייך להיות זמינה לעבודה,
ודמי האבטלה שישולמו לך,יהיו על פי ימי ההתיצבות בכל חודש(בד"כ אחת לשבוע,אלא אם נמסר לך אחרת).
ישנם סניפים בשירות התעסוקה,הדורשים גם הרשמה במהלך 90 ימי ההמתנה בהם אין תשלום דמי אבטלה,לצורך שילוב בעבודה.

בהצלחה.

א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.


מקווה שאחת האפשרויות תתאים גם לך.

תרגישו טוב ובהצלחה.