פורום ביטוח לאומי

זכאות לדמי לידה נבדקת לפי חודשים בהם עבדת ולא לפי ימי עבודה.

בפועל,מתקיימים לגבייך התנאים לקבלת דמי לידה מלאים כמפורט להלן:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

בהצלחה ואם את כבר לאחר לידה ברכה למזלטוב.

עם כל המסמכים (תלושי עבודה) שיעידו ששולמו עליך דמי ביטוח וכן עם המסמכים הרפואיים יתכן שאף היית זכאי לדמי תאונה במידה ולא עברה שנה מיום הפגיעה לא ציינת ממה נבעה הפגיעה ראה הסבר בקישור נפגעי תאונות ובסופו של דבר גם באם יוחלט שעליך לשלם זה יהיה בגובה של 141 ש"ח שזה המינימום למי שאינו עובד.בהצלחה.

חייב לשלם דמי ביטוח מינימאלים בשל עובדה זו אז גש למחלקת גביה
ובדוק זאת.ולגבי קצבת ילדים היא עד גיל 18.שרות קל.

בהמשך לתשובתו של חיים רייזלר,
האם אמך מקבלת קצבה כלשהי מהביטוח הלאומי,
כגון הבטחת הכנסה?

אם אמך קבלה עבורך תוספת עבור "תלויים",דהיינו תוספת עבור הילדים,
עם גיוסך לצה"ל,עליך לגשת לקצין העיר לקבלת אישור עם תאריך הגיוס ותאריך שחרור.

את האישור להעביר לביטוח הלאומי,על מנת שהיא תקבל עבורך את התוספת כל עוד הנך בשירות צבאי.

בהצלחה.

על מנת לקבל דמי אבטלה באם את עומדת בשאר תנאי הזכאות ראי בקישור המצורף מה הם:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
מזל טוב.

ובחופש מחלה אתה מקבל את משכורתך,אז המתן בסבלנות.בריאות.

הסבר מאתר המל"ל ולהתייצב על מנת לקבל דמי אבטלה תוכל מאוחר יותר :
לתשומת לבך
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.

הקרקע אמור לשלם על הפרצלציה.בהצלחה בבניה.

פתק קטן עם חותמת בית החולים,
בו רשום שילדת.
מקבלים אותו לאחר הלידה ולפני השחרור בד"כ.

תוכלו לבקש ולקבל על פי פרטייך האישיים.

מזלטוב ובהצלחה.

אם אמך נשואה,
ובן זוגה עובד ומשלם דמי ביטוח לאומי,
היא מכוסה במסגרת תשלומיו.

ראי את ההגדרות לתשלום/אי תשלום דמי ביטוח בקישור המצורף מטה.

אנו כאן לשאלות הבהרה.

חשוב שתדעי מניסיוני האישי- אם את מחליטה לעזוב את העבודה במשרה מלאה על מנת למצוא משרה חלקית שבה השעות יכולות להסתדר עם טיפול בילד - את זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת אכשרה

זכאית אך לצורכי קבלת דמי אבטלה מיד אינל זכאית על פי חוק המל"ל
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.


מזל טוב.

תקבל דמי אבטלה ועל שאר זכויותיך תקרא בקישורים המצורפים :
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

במקום הבוס כפי שהוא מייצגו בטיפול מול מס ההכנסה או ביטוח לאומי לדוגמא.בהצלחה.

דמי לידה:
דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.







http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx

ובמידה ואת עומדת בתנאי הזכאות את זכאית לדמי לידה.לידה קלה.

אשה שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון=היום הקובע
זכאית לדמי לידה,אם צברה תקופות עבודה כמפורט בקישור שחיים העביר לך.

את מציינת שעבדת מעל ל-14 חודשים,
כך שאת עומדת בתנאים המזכים בדמי לידה.

אין קשר לכך,אם התפטרת או פוטרת.

בהצלחה.

הבטחת הכנסה כי כזוג במצבכם במידה ושניכם לא עובדים הייתם זכאים לקצבה בסך :2,206 ש"ח אך בהשתכרות של 3,804ש"ח היא
מתבטלת,ולכן אין טעם להגיש בקשה.
בני זוג *גובה הקצבה
2,206 ש"ח נקודת האיפוס
3,804 ש"ח


לידה קלה.

כאילו היית בארץ עייני בקישור המצורף על שלל הזכויות ואת אף יכולה
להגיש בקשה דרך אתר המל"ל לסניף בו היית בשהותך בארץ ראי הסבר לשאלה וקישור :
עובד ישראלי המועסק ע"י מעביד ישראלי בחו"ל - אני יוצא לעבודה בחו"ל מטעם המעביד הישראלי שלי. תושב ישראל המועסק בחו"ל אצל מעביד ישראלי, וחוזה העבודה ביניהם נקשר בארץ, מבוטח על-פי חוק הביטוח הלאומי כמו עובד שכיר המועסק בארץ, ועל מעבידו לדווח עליו ולשלם דמי ביטוח בעבורו על-פי הכללים החלים על עובדים שכירים בארץ.

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx

וכן קישור לסניפים ולמוקדי השירות אך לנמצאים בחו"ל:
http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/default.aspx

הריון קל.

דמי לידה משולמים לעובדת שכירה או עובדת עצמאית המועסקת בישראל (גם אם אינה תושבת ישראל).

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

לאור כל האמור לעיל,מדובר בעובדת שכירה/עצמאית שמעמדה הוגדר כך בביטוח הלאומי.

מי שמעמדו בביטוח הלאומי הוא "לא עובד"
משלם דמי ביטוח ודמי בריאות.
סה"כ 141 ש"ח.
מתוכם 88 ש"ח הם עבור דמי בריאות.

הכיסוי הביטוחי שהיה לך במסגרת התשלומים הנ"ל הוא כמפורט להלן:

מי שאינו עובד שכיר ואינו עובד עצמאי עשוי להיות זכאי/ת לקצבאות הבאות:

אמהות (למעט קצבאות מחליפות שכר: דמי לידה ושמירת היריון), ילדים, מזונות, שאירים, בני משפחה של נפטר מתאונת עבודה, בני משפחה של נפטר בפעולות איבה, סיעוד, מילואים, נפגעי גזזת, נפגעי עירוי דם (איידס), נפגעי תאונות, נכות, שירותים מיוחדים לנכים קשים, ניידות, פגיעה בזמן התנדבות, קצבת זקנה, הבטחת הכנסה, נפגעי פעולות איבה, אסירי ציון.

תנסי לבדוק הגשת בקשה להענקה מטעמי צדק המתקיימת בד"כ כמפורט להלן:
המוסד לביטוח לאומי רשאי לתת הענקה מטעמי צדק - לפי מבחנים, כללים וסכומים שנקבעו בתקנות - לעובדת עצמאית שתביעתה לדמי לידה או לשמירת היריון נדחתה בשל פיגור בתשלום דמי ביטוח וכן לאישה שתביעתה למענק לידה נדחתה מפני שלא אושפזה לרגל הלידה.
ההענקה תבוא במקום הקצבה לשמירת היריון או דמי הלידה או מענק הלידה והזכאות לה תיבדק על-פי עקרונות הצדק שנקבעו בתקנות. לטופס הבקשה - לחץ כאן.

מזל טוב ובהצלחה.

בד"כ מאפשרים לנסות האם מתאקלמים בעבודה,
ונותנים תקופת הסתגלות של 3 חודשים.

אם מדובר בהכנסה עד ל-1916 ש" ברוטו,
לא אמורה להיות כל בעיה וכל פגיעה בקצבה.

בקישור מטה יש הסברים מלאים כיצד לפעול עם מציאת עבודה.

בהצלחה.

פעלו על פי ההנחיות המופיעות בקישור מטה.

דאגו למסמכים רפואיים תומכים בערער.

בהצלחה.

ראי להלן התנאים לקבלת קצבת נכות:
1. נכות רפואית – רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
2. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהנכה או עקרת בית נכה איבדו 50% לפחות מכושרם להשתכר או לתפקד במשק בית.

קיראו בקישור המצורף מטה על פי אחוזי נכות והכנסה מי זכאי לקצבת נכות

בהצלחה.

טופס 161 מיועד לשחרור כספי הפיצויים שלך.

לצורך קבלת דמי אבטלה,עלייך להרשם בהקדם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה בשירות התעסוקה,כדי לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת,הנבדקת רק מיום ההתיצבות הראשון:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
לאחר הרשמה בשירות התעסוקה תוכלי למלא תביעה לדמי אבטלה ואליה לצרף את מכתבך בנושא התפטרותך.
ראי באילו מקרים ניתן לקבל דמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום:
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).

חשוב בעת ההרשמה בשירות התעסוקה להיות פנויה לעבודה,
שכן סירוב לעבודה יגרור הפחתה של 30 מימי האבטלה המגיעים לך,
ותקופת המתנה של 90 יום.

קיראי את כל ההנחיות לפי נושאים בקישור מטה בנושא אבטלה.

מזלטוב ובהצלחה.

אענה לך בקיצור לשאלותיך:-)

העבר לשני מעסיקך הקודמים למלא את חלקם בטופס התביעה בעמודים 5,6 והם יציינו את חלקם לגבי ימי העבודה שהיו בכל חודש.

לשאר שאלותיך,נתתי מענה מלא כיצד מחשבים את ימי העב' בשאלותיך הקודמות.
בהצלחה.

עם פגיעתו,מעסיקו היה צריך למלא עבורו טופס 250 כמפורט מטה בקישור.
הטופס מיועד למתן טיפול רפואי ראשוני לעובד שכיר שנפגע בתאונת עבודה. הטופס ימולא על כל פרטיו ע"י המעסיק או מי שימונה על ידו. להקפיד למסור את הטופס רק במקרה של תאונת עבודה.

חשוב היה לציין בכל טיפול רפואי שקבל שמדובר בתאונת עבודה(תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה)ולהגיש לביטוח הלאומי בצרוף תביעה לדמי פגיעה.

קראו בהרחבה בנושא דמי הפגיעה ופעלו בהתאם.

במקביל ובהמשך,עליו להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה(נכון לעכשו זו,נכות זמנית עד להתיצבות מצבו):
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t200.pdf

כל ההנחיות מופיעות בטופס התביעה.

קיראו בהרחבה בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/קביעת%20דרגת%20הנכות.aspx

אם הוא אינו חוזר לעבודתו בתקופה בה הוא נמצא באי כושר עבודה ודרגת נכותו פחותה מ-100% הוא יכול להגיש תביעה להכרה כנכה נזק:
דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.


עלייך לבדוק עם אחיך אם בצע את השלבים שפרטתי מעלה

לגבי התשלומים שמעסיקו אמור לנכות ממנו,מדובר בתקנה 22,בה המעסיק משלם לעובד את דמי הפגיעה על פי הסדר מיוחד והוא מקבל איליו את תשלומי הביטוח הלאומי בדמי הפגיעה בלבד.

על פי הרשאה מיוחדת מאת המוסד לביטוח לאומי, המעסיק רשאי לשלם דמי פגיעה לעובדיו במקום המוסד לביטוח לאומי (לפי תקנה 22 לתקנות בדבר ביטוח מפני פגיעה בעבודה - פרק ה') או בשם המוסד לביטוח לאומי.
דמי הפגיעה שישלם המעסיק לא יפחתו מדמי הפגיעה המגיעים לעובד על פי החוק. עובד שמעסיקו קיבל הרשאה לשלם דמי פגיעה לעובדיו, אינו זכאי לתשלום גם מהמוסד לביטוח לאומי.
מתוך הקישור המלא:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/תשלום%20דמי%20הפגיעה.aspx

ובכלל מומלץ לקרא בהרחבה בנושא נפגעי עבודה וללמוד על זכויותי
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Pages/default.aspx

http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/default.aspx

http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/default.aspx

החלמה מלאה לאחיך ובהצלחה.

מצרפת לך טופס בקשה להחזר דמי ביטוח עודפים שנגבו ממך.
יש לך הנחיות מלאות וכתובת למשלוח.

בהצלחה.

קישור מלא שלא צרפתי לתשובתי הראשונה.

בהצלחה.