פורום ביטוח לאומי

מומלץ להגיע להסדר תשלומים עם הביטוח הלאומי,
כך יפטרו אותך מתשלום קנסות וריבית.
קרא בקישור מטה בנושא.

ניתן להוציא במכשיר בעמדות לשירות עצמי אישור על תקופות עבודה,
או ניתן להזמינו במוקד 6050*.

חשוב לפנות לביטוח הלאומי לקבלת קוד כניסה לשירות אישי,בו תוכל להפיק את הדוח בבית ולהדפיס אותו.
ראה משמאל לקישור לעמדות שירות המצורף מטה.

לגבי עבודה וקבלת קצבת קיום ניתן לפנות לשירות התעסוקה להשתלבות בקורס/הכשרה מקצועית כדי שיהיה לך מקצוע ותוכל להתפרנס מבלי להזדקק לקצבאות בהמשך.

לא ציינת את הסיבה לכך שלא עבדת,פרט לפגיעה ברגל,שלא ברור אם היא גרמה למגבלה.
האם בדקת את האפשרות להגשת תביעת נכות(זמנית)לתקופה בה אתה באי כושר עבודה?

לגבי נפגעי תאונות למי שאינו עובד האם מתקיימים לגביך התנאים הבאים:
על הנפגע בתאונה להיבדק בדיקה רפואית בתוך 72 שעות משעת התאונה. מי שלא נבדק בתוך פרק הזמן הזה, עלול לאבד את זכותו לדמי תאונה. אם אישר הביטוח הלאומי, שתוצאות התאונה יכולות להתגלות לאחר 72 השעות האמורות, הנפגע יהיה זכאי לדמי תאונה, אם נבדק בתוך שבועיים מיום התאונה.

כמו כן חשוב לדעת:
טופס תביעה לתשלום דמי תאונה יש להגיש בסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום המגורים בתוך 90 יום מיום התאונה. תביעה שהוגשה לאחר מועד זה עלולה להידחות.

עליך לנסות להגיש תביעה לקצבאות עד שמצבך ישתפר.

בכל טופס תביעה יש לך המידע המלא כיצד לפעול.
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t5619.pdf

http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t7801.pdf

http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Accident_Contributions_forms/Documents/T2201.pdf

החלמה מלאה מהניתוח והצלחה בשילובך בהמשך בעולם העבודה.

אם תשים לב,
אין מועד להפסקת עבודתך.

מתי הפסקת לעבוד?

האם נרשמת כבר בשירות התעסוקה כדורש עבודה?

חשוב שתדע,שעבור התקופה בה אתה מקבל תשלום בגין הודעה מראש,
לא ישולמו לך דמי אבטלה.

לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,
עליך לחזור להרשמה באופן שוטף רק לאחר קבלת כל הכספים בגין שכר והודעה מראש.

אם נרשמת בינתיים בתקופה זו,לא תקבל דמי אבטלה והימים להם אתה זכאי יזקפו לזכותך בהמשך ההרשמה.

כיצד הגשת את התביעה לדמי אבטלה,האם בעמודים 5,6 מעסיקך לא רשם תקופות עבודה ומועד סיום העסקה.

תנסה לבדוק השלמת הטפסים ע"י המעסיק ולא,עליך לחזור לביטוח לאומי ולהסביר מדוע אינך יכול להעביר מכתב אחר.
רצוי שתעלה על הכתב את תגובת המעסיק ותעבירה ידנית לפקיד/ה המטפלים בך.

בהצלחה.

האם התבקשת להעביר אישור על כך אם אשתך עובדת?

על קצבתך הבסיסית העומדת על 1991 ש"ח,במידה ונקבעו לך 75% אי כושר עבודה,תהיה זכאי לתוספת עבור האשה והילדים הקטינים לפי הפירוט הבא:

אם אשתך אינה עובדת,או משתכרת מתחת ל-4368 ש"ח,המהווים 57% מהשכר הממוצע במשק נכון לינואר 2008(המתעדכן אחת לשנה בד"כ עם עדכון הקצבאות)תוכל לקבל עבורה תוספת של 50% דהיינו
1991*50%=995.5 ש"ח

עבור שני ילדיך הקטינים תוכל לקבל תוספת של 40% עבור כל ילד
1991*40%=796.4 לכל ילד*2=1592.8

סה"כ:
2070+995.5+1592.8=4658.30 ש"ח

אם אשתך משתכרת מעל הסכום הרשום לעיל,תקבל תוספת רק עבור 2 ילדיך.

ט.ל.ח.

אנא,פנה לביטוח לאומי מח' נכות לבירור זכויותיך.

בברכת בריאות

אכן,כפי שרשמת,את מפסיקה להתיצב בשירות התעסוקה,
וחוזרת להרשמה באופן שוטף עם סיום עבודתך.

אין צורך במכתב על סיום עבודתך הבאה,
שכן,דמי האבטלה אותם את מקבלת,נצברו לתקופת עבודה קודמת.

מי שאינו מתיצב בשירות התעסוקה,רואים בו כמי שעובד.

זכותך לניצול יתרת ימי האבטלה נשמרת עד שנה מיום ההרשמה הראשון.

בהצלחה.

1- בנושא פיצויים, אנא העלה את שאלתך בפורום דיני עבודה למעלה מימין לפורום שלנו.

2- שיעורי דמי האבטלה ליום מחושבים באחוזים מן השכר היומי הממוצע שלך.
השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.

3- הסבר לרשום באתר ביטוח לאומי:
עם סיום עבודתך,עליך להרשם בהקדם בשירות התעסוקה על מנת לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה כמפורט להלן:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
חשוב להבין,שההרשמה הראשונה מקבעת את זכותך לדמי אבטלה עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,אך לא תקבל תשלום אם לא תתיצב בכל שבוע בשירות התעסוקה כדורש עבודה.

לאחר הרשמה ראשונה שצריכה להיות סמוך ליום הפסקת עבודתך כדי לשמור על זכויותיך כמפורט מעלה,תוכל לנסות לחפש בכוחות עצמך עבודה.
אם לא תמצא עבודה, תחזור להרשמה באופן שוטף ורק אח"כ תוכל להגיש תביעה ולקבל את דמי האבטלה המגיעים לך.

הפסקה עליה אתה מתיחס,היא למי שנרשם בשירות התעסוקה וטרם הגיש בקשה לקבלת דמי האבטלה.
זכות זו גם נשמרת ל-12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.

אין הרשמה,אין דמי אבטלה.

בהצלחה.

אם צברת את התקופה המזכה בדמי אבטלה כמפורט בהמשך,תוכלי להרשם בשירות התעסוקה עם תחילת החופשה השנתית ולהגיש תביעה לדמי אבטלה.

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
בהצלחה.

לא ציינת איזו קצבה קבלת לפני שהמכתב נשלח אליך.

בד"כ,במכתב יש הפניה ללשכה לסיוע משפטי באיזור מגוריך,
לבדיקת זכאותך לקצבה.

האם החוב נוצר כתוצאה מביטול הקצבה שלא הגיעה לך בעקבות רכב משנתון שאינו מזכה קבלת הקצבה?
האם החוב הוא כתוצאה מאי תשלום דמי ביטוח.

נא לפרט יותר על מנת שנוכל לסייע בידך.

נא להגיב על תשובתי זו בהוספת תגובה ולא בהוספת הודעה,כדי שאקבל הודעה על כך.

לחיילת נלקחים בחישוב 180 ימים מהשירות הצבאי.

לתגובות נוספות,תשתדלי לענות כתגובה להודעה זו ולא לפתוח הודעה חדשה,כך שאלותייך נשארות ברצף ואקבל הודעה במייל שיש לי הודעה נוספת ממך.

בהצלחה.

ננסה לחשב ביחד

עבדת בחודש ינואר=1 חודש
בחודש מרץ=1 חודש
אפריל-דצמבר =9 חודשים.

למיטב הבנתי,עבדת לא ברצף 11 חודשים.

קיראי שוב את תשובתי הקודמת.

אותה סיבה אין לך אלא לסמוך עליו וכל שנותר לך זה לתבוע את זכותך הלגיטימית לשמירת הריון ורק באם חלילה תדחה תביעתך תוכלי לערער או להגיש בקשה לאישור מטעמי צדק ובינתיים עליך לפעול לפי הוראות הרופא ולצפות לטוב כי להמשיך בעבודה יכול לגרום לך נזק
בלתי הפיך אחרת הרופא לא היה מאשר לך שמירת הריון.רק בריאות.

אציין רק כי עד מועד הלידה אני אעבוד באותו מקום למעלה מעשרה חודשים רצופים כך שאני זכאית לחל"ד של 14 שבועות. האם הניצול של ימי המחלה שלי ברצף עד ללידה (חודשיים מהיום) יקצר את אותה חופשה? ודבר אחרון- אם אני לא מגיעה לעבודה חודשיים בשל ימי מחלה מאושרים, המעסיק עדיין משלם בעבורי ביטוח לאומי/קופות גמל וכדומה

אין דין ימי מחלה כדין שמירת הריון.

את זכאית לימי מחלה בתשלום,כל עוד יש לך מִכסה לכך ואישורים רפואיים תואמים.

כל עוד אינך מגישה תביעה לדמי לידה לפני הלידה(לצורך הסדרת הניירת והטיפול בה,כדי לקבל בהקדם את דמי הלידה לאחר הלידה),הניתן לבצע זאת עד 9 שבועות לפני הלידה,לא יקדימו לך את חופשת הלידה.

לגבי חששך בנושא שמירת הריון,שאינו כך במצבך,
תוכלי לקרא בקישור מטה בנושא.

תרגישי טוב ובהצלחה.

זכאות לדמי לידה נבדקת לפי חודשים בהם עבדת ולא לפי ימי עבודה.

בפועל,מתקיימים לגבייך התנאים לקבלת דמי לידה מלאים כמפורט להלן:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

בהצלחה ואם את כבר לאחר לידה ברכה למזלטוב.

עם כל המסמכים (תלושי עבודה) שיעידו ששולמו עליך דמי ביטוח וכן עם המסמכים הרפואיים יתכן שאף היית זכאי לדמי תאונה במידה ולא עברה שנה מיום הפגיעה לא ציינת ממה נבעה הפגיעה ראה הסבר בקישור נפגעי תאונות ובסופו של דבר גם באם יוחלט שעליך לשלם זה יהיה בגובה של 141 ש"ח שזה המינימום למי שאינו עובד.בהצלחה.

חייב לשלם דמי ביטוח מינימאלים בשל עובדה זו אז גש למחלקת גביה
ובדוק זאת.ולגבי קצבת ילדים היא עד גיל 18.שרות קל.

בהמשך לתשובתו של חיים רייזלר,
האם אמך מקבלת קצבה כלשהי מהביטוח הלאומי,
כגון הבטחת הכנסה?

אם אמך קבלה עבורך תוספת עבור "תלויים",דהיינו תוספת עבור הילדים,
עם גיוסך לצה"ל,עליך לגשת לקצין העיר לקבלת אישור עם תאריך הגיוס ותאריך שחרור.

את האישור להעביר לביטוח הלאומי,על מנת שהיא תקבל עבורך את התוספת כל עוד הנך בשירות צבאי.

בהצלחה.

על מנת לקבל דמי אבטלה באם את עומדת בשאר תנאי הזכאות ראי בקישור המצורף מה הם:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
מזל טוב.

ובחופש מחלה אתה מקבל את משכורתך,אז המתן בסבלנות.בריאות.

הסבר מאתר המל"ל ולהתייצב על מנת לקבל דמי אבטלה תוכל מאוחר יותר :
לתשומת לבך
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.

הקרקע אמור לשלם על הפרצלציה.בהצלחה בבניה.

פתק קטן עם חותמת בית החולים,
בו רשום שילדת.
מקבלים אותו לאחר הלידה ולפני השחרור בד"כ.

תוכלו לבקש ולקבל על פי פרטייך האישיים.

מזלטוב ובהצלחה.

אם אמך נשואה,
ובן זוגה עובד ומשלם דמי ביטוח לאומי,
היא מכוסה במסגרת תשלומיו.

ראי את ההגדרות לתשלום/אי תשלום דמי ביטוח בקישור המצורף מטה.

אנו כאן לשאלות הבהרה.

חשוב שתדעי מניסיוני האישי- אם את מחליטה לעזוב את העבודה במשרה מלאה על מנת למצוא משרה חלקית שבה השעות יכולות להסתדר עם טיפול בילד - את זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת אכשרה

זכאית אך לצורכי קבלת דמי אבטלה מיד אינל זכאית על פי חוק המל"ל
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.


מזל טוב.

תקבל דמי אבטלה ועל שאר זכויותיך תקרא בקישורים המצורפים :
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

במקום הבוס כפי שהוא מייצגו בטיפול מול מס ההכנסה או ביטוח לאומי לדוגמא.בהצלחה.

דמי לידה:
דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.







http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx

ובמידה ואת עומדת בתנאי הזכאות את זכאית לדמי לידה.לידה קלה.

אשה שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון=היום הקובע
זכאית לדמי לידה,אם צברה תקופות עבודה כמפורט בקישור שחיים העביר לך.

את מציינת שעבדת מעל ל-14 חודשים,
כך שאת עומדת בתנאים המזכים בדמי לידה.

אין קשר לכך,אם התפטרת או פוטרת.

בהצלחה.