פורום ביטוח לאומי

ראשית מזלטוב ללידה.

את שאלתך,העלי לפורום דיני עבודה,
מימין לפורום שלנו,למעלה.

בהצלחה.

שלום

עניין זה מקומו בפורום עבודה. ובכל זאת משהו.

לצערי אני לא מצליח למצוא את הסעיף בחוק שמדבר על נושא זה ולכן איני יכול לומר מהזכרון אם יש תנאים נלווים.

אני אבדוק ואחזור לעדכן.

בברכה

עו"ד זאב גיא

בברעה

זכות להיעדר לאחר חופשת הלידה: מתום חופשת הלידה ועד שישה חודשים מאותו יום עובדת זכאית להיעדר מהעבודה אם מצבה הרפואי מחייב זאת וההיעדרות נזקפת מימי המחלה. כמו כן עובדת זכאית להיעדר מתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חודשים מאותו יום, שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. במקרה האחרון אין לנכות משכרה של העובדת.מזל טוב.

http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/insurance_forms/Pages/6134%20-%20בקשה%20לביטולהפחתת%20קנסות%20והצמדה.aspx
בהצלחה.

לנכות בצירוף מסמכים המאשרים את מחלתך ומגבלותיך לטפסים שתוכלי
להוריד מהקישור נכות יש הסברים על זכויותיך וחובותיך, לידיעתך עבודתך יכולה לעמוד לך לרועץ כי נכון להיום מותר לך להשתכר 1982ש"ח ומעבר לכך הקצבה מתקזזת בהתאמה וכל זאת עד 1/8/09 עד שהחוק החדש יכנס לתוקפו.

לא יפגעו זכויותיך לקצבת נכות וגם חסכונות לא יפגעו בקצבתך.בהצלחה.

תוכל לתבוע לשמירת הריון עייני בקישור המצורף הסברים :
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx
בהצלחה.

בה
לפני כ-8 שנים לא עבדתי בכלל וקיבלתי קיצבת נכות זמנית עד ללידה שווה לברר עם זה קיים גם כיום (בזמנו קיבלתי על סכרת ולחץ דם גבוה).
ושהיה בשעה טובה והריון קל ולידה קלה.
אתי

שמירת הריון,משולמת לאישה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בזמן ההיריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר - הנובע מן ההיריון.
הגמלה נועדה לפצות את האישה על אובדן שכרה בזמן היותה בשמירת היריון.

לא כך המקרה שלפנינו,
כך שאין זכאות לתשלום קצבה לשמירת הריון.

ראיתי בהמשך המלצה להגשת תביעה לנכות כללית לתקופה בה עלייך להיות בשמירת הריון.

בידקי זאת המח' נכות בביטוח הלאומי.
חשוב לקחת בחשבון שקיימת תקופת המתנה של 3 חודשים,
ממועד קביעת אבדן כושר העבודה,בו לא תשולם קצבת נכות.

תרגישי טוב ובהצלחה.

אלה אינם זכאים לקצבה:
הנמצא במוסד וכל החזקתו על חשבון אוצר המדינה, הסוכנות היהודית, רשות מקומית או מוסד דת.

יוסי שלום

עפ"י החוק צריך לדווח לביטוח לאומי על כל שינוי במעמד האישי. (מעבר משכיר לעצמאי ולהיפך). אין קשר בין ייצור הכנסה, רווח או הפסד - לדיווח.

יחד עם זאת אין סנקציה מפורשת לאי הדיווח והסנקציה תהיה אזרחית כאשר מס הכנסה ידווח על השומה השנתית שלכם, אז תצטרכו לדווח וגם לשלם הפרשי שומה בתוספת ריבית הצמדה וקנסות וחבל.

התשלום הוא אישי ולא של השותפות . (לשותפות אין מעמד משפטי לעניין זה.)

גם חברך השכיר צריך לדווח על עסןק נוסף כעצמאי

כדאי גם לדווח מאחר והדיווח הוא גם פוליסת ביטוח לאירועים שונים.

בברכה

עו"ד זאב גיא
.

בתנאי הזכאות תוכל לעיין בקישור על הזכויות והחובות שלכם בסעיפים :
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.

ומאחר ואין כפל קצבה אינך יכול לקבל השלמה לשכר המינימום ולחילופין
אני מציע לפנות למחלקת השיקום לבדוק אפשרות שיקום מקצועי ותעסוקה
ותוכל להשתכר בכוחות עצמך לפחות בגובה 1982שח עדל-1/8/09 ולאחר
מכן אף יותר קבל קישור לשיקום מקצועי לנכים יש הסברים כיצד לפעול.
בהצלחה.

ולידיעתך בקשתך לערער על הפסיקה הקודמת היא שפתחה את האפשרות לבדוק האם אחוזי הנכות שקבלתי תואמים את מצבך
ולצערך הרופאים שינו את החלטת הועדה הקודמת ובאם שונה
האחוז ל-15% נכות רפואית הפעלת תקנה 15 לא תוכל להעביר
אותך לקבלת קצבה ולכן אני ממליץ לך לערער על החלטה זו
ולבקש להבדק ע"י טעדה בהרכב אחר.בהצלחה.

למיטב זכרוני הפסיקה קבעה כי אם עניין חוזר לוועדה רפואית עם הוראות מדויקות לגבי הדברים שעל הוועדה לדון בהם, היא אינה רשאית לפתוח לדיון או בדיקה, עניינים נוספים. כך שאם העניין הוחזר אך ורק לעניין תקנה 15, לכאורה הוועדה חרגה מסמכותה, וזו עילה לערעור.

דנה שלום

לסיכום הויכוח - אכן לוועדה יש סמכות לדון אך ורק במה שהורה לה פסק הדין.

אם היית מערערת על הנכות הרפואית והעניין היה מוחזר לוועדה לשקול מחדש את הנושא הרפואי, הוועדה היתה רשאית גם להוריד את אחוזי הנכות. (זהו הסיכון שבערעור על הקיים)

כאשר פסק הדין מורה לה רק לשקול את עמדתה בעניין תקנה 15, הוועדה אינה רשאית לשקול עניינים אחרים ואם עשתה זאת, זו עילה לערעור שיורה לה לבטל את החלטתה.

שונים הדברים כאשר מדובר בוועדת ערר. כאשר מגישים ערר על ועדה מדרג ראשון, לוועדת הערר יש רשות לדון בכל ההחלטות של הוועדה מדרג ראשון, כולל הורדת אחוז הנכות הרפואית, גם אם הערר לא נסוב על שאלה זו.

כאמור, זהו הסיכון הכרוך בערר המוגש, וטוב יעשה כל אדם שישקול היטב את הסיכון כאשר מגיש ערר או ערעור על החלטה סבירה.

לסיכום אפשר לומר: הויכוח מחדד את הפינות ומאלץ אותנו לחשוב וטוב שכך.

בברכה

עו"ד זאב גיא

ערן שלום

תוכל להגיש את התביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי בצירוף תלושי שכר ומכתב הפיטורין וללא אישור המעביד.

במקרים רבים המעביד לא קיים יותר ואין ממי לבקש אשור הנדרש.

אם ביטוח לאומי ידחה אותך, תהיה רשאי להגיש תביעה נגד ביטוח לאומי והמעביד גם יחד בבית הדין לעבודה.

אם אין סיבה להאמין שהאישורים שצירפת אינם תקינים, יש להניח שהביטוח לאומי ייסוג מהחלטתו, או שהמעביד (אם הוא קיים) ימהר לחתום על המסמכים הנדרשים.

בברכה

עו"ד זאב גיא

עובד בשכר חודשי,
הוא עובד שקבל שכר מלא,
גם אם עבד מס' ימים נמוך יותר, להבדיל מעובד בשכר יומי/שעתי,
המקבל את שכרו על פי שעות/ימי עבודה בפועל.

המקרה אותו את מתארת הוא לעובד בשכר חודשי=שכר קבוע.

לענין חישוב הימים:
עובד בשכר חודשי מחשבים לו לפי 30,31 ימי עבודה בחודש או 28 ימים,
לפי הימים בלוח הקלנדרי.

לעובד בשכר יומי מחשבים לפי 25 ימי עב' בחודש,
עבור כל חודש בו עבד לפחות 18 ימים.
מס' ימים נמוך יותר נלקח כמות שהוא:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
בידקי עתה מחדש את ימי העבודה לפי שיטה זו ואני מקווה שלא יחסרו לך ימים.

בכל מקרה,הרשמי בהקדם בשירות התעסוקה(סמוך ליום הפסקת עבודתך),כי הספירה לאחור לתקופה של 18 חודשים,בה בודקים זכאותך,מתחילה ר ק מיום ההתיצבות הראשון.

בהצלחה.

למיטב הבנתי,בביטוח הלאומי אין הכרה בלקויי למידה.

ראי בקישור מטה באילו מקרים זכאים.

ילדים שסובלים מהפרעת קשב וריכוז ADD ו/או היפראקטיביות ADHD הוריהם היו זכאים להחזרי מס.

בידקו ע"י פניה בייעוץ אישי(למעלה בראש הפורום) לעו"ד זאב גיא לבירור הנושא והאם עדיין תקף.

בהצלחה.

מעבירה אליכם קישור בנושא

בהצלחה.

ראה תנאי הזכאות לקצבת נכות בקישור מטה.

אם הכנסתך היא עד 1982 ש"ח,
ו/או צמצמת את הכנסתך בעקבות הפגיעה ב-50% לפחות,
תוכל למלא תביעה תביעה לקצבת נכות כמצורף בקישור(ניתן להדפיס או לקחת בביטוח הלאומי או להזמין מהמוקד 6050* בימים א-ה בשעות 8-17

לא לשכוח לציין בתביעה,כל בעיה רפואית ממנה אתה סובל(בעיות אורטופדיות,אורולוגיות ועוד...)בצירוף מסמכים רפואיים,
שכן כל סעיף רפואי משמעותי לצורך קביעת אחוזי נכות.

יש לך הנחיות מלאות בטופס התביעה.

חשוב לדעת,שזהו תהליך ממושך,כולל הזמנה לוועדות רפואיות בתחום בו אתה תובע ועד לקבלת החלטות לגביך.

אם תקבל פטור באחוז משוקלל של 89.1% לצמיתות,
תוכל להגיש בקשה למס הכנסה לקבלת פטור ממס.

תרגיש טוב ובהצלחה.

לדאוג להעביר אישור מחלה,
שמי מטעמך יעבירו לשירות התעסוקה,
על מנת שתקבלי את דמי האבטלה המגיעים לך.

30 ימי מחלה, שאירעו בתקופת האבטלה, ישולמו בעדם דמי אבטלה; בעבור 2 ימי המחלה הראשונים לא ישולמו דמי אבטלה, אלא אם כן נמשכה המחלה 12 ימים רצופים לכל הפחות. על המובטל להציג לפקיד ההשמה של לשכת שירות התעסוקה אישור על מחלתו ממוסד רפואי מוסמך.

שימרי על עצמך והחלמה מלאה.

דניאל שלום.

המעקלים חסרי סמכות לחלוטין לעקל בכתובת החדשה של אמך.
היא אינה צריכה לעשות דבר, אפילו לא פס"ד הצהרתי.

מאחר וכתובת זו אינה הכתובת הרשומה שלך די בכך שאימך תודיע להם (רצוי בכתב) שאינך מתגורר איתה וזו אינה כתובתך. אני מניח שהם אכן ניסו להפחיד את אמך במחשבה שאולי בכל זאת אתה גר שם והיא תאשר להם זאת.
אם למרות זאת יוציאו משהו מבית אמך, או אז אפשר יהיה לתבוע על נזק ועגמת נפש.

אם אכן אתה לא גר שם אמך לא צריכה להתרגש מהם.

במחשבה נוספת - במקום להלחם על ריק, אולי זו התזכורת שאתה צריך להסדיר את חובך לביטוח לאומי במקום להמשיך להיות "נרדף" ולגרום בהלה לאמך ?

בברכה

עו"ד זאב גיא

שלום לך ח.מדימונה,

עלייך יהיה לבחור את אחת הגמלאות(הטובה מביניהן כמובן).
מעבירה אלייך את כל הנתונים לשתי הקצבאות,
כדי שתוכלי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בגין כל אחת מהקצבאות,
כדי שתדעי לעשות בבא היום את הבחירה הנכונה לגבייך.

לגבי סעיפים רפואיים,
אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות בנושא.

מאחלת לך בריאות טובה יותר ובהצלחה.

שלום שולמית,

האם את העלית גם את השאלה בנושא הענקה למטה יותר?

לא הבנתי משאלתך,
האם בסופו של דבר שילמו לך בפעם הקודת את דמי הלידה,
בתביעתך כנענקה מטעמי צדק?

אם אין לך חוב נכון להיום ואת עומדת בתנאי הזכאות לדמי לידה,
אין כל מניעה שלא תקבלי את דמי הלידה הפעם.

אגב,לעצמאיות,משולמים דמי הלידה אוטומטית,
לפי גובה המקדמות אותן את משלמת.
בתום השנה וסיום הדוח,יזכו/יחייבו בהפרשים על פי הנתונים.

שיהיה לך בשעה טובה ולידה קלה.

שלום פזית,

נכון להיום ניתן להשתכר עד 1982 ש"ח ברוטו,מבלי שקצבתך תפגע.

מעבירה אלייך קישור הדן בהרחבה בנושא כולל מידע(המופיע בסוף הקישור)בנושא חוק משופר בנושא מקבלי קצבת נכות(בעקבות המלצת ועדת לרון)בו קיים מידע לגבי השכרות גבוהה יותר החל מחודש 8/2009.

בנושא האחרון,יש לפנות למח' נכות בביטוח הלאומי לקבלת מידע ספציפי לגבייך.

בהצלחה.

האם את עצמאית שלא קבלה דמי לידה?

בד"כ הענקה מטעמי צדק ניתנת כמפורט להלן:

המוסד לביטוח לאומי רשאי לתת הענקה מטעמי צדק - לפי מבחנים, כללים וסכומים שנקבעו בתקנות - לעובדת עצמאית שתביעתה לדמי לידה או לשמירת היריון נדחתה בשל פיגור בתשלום דמי ביטוח וכן לאישה שתביעתה למענק לידה נדחתה מפני שלא אושפזה לרגל הלידה.
ההענקה תבוא במקום הקצבה לשמירת היריון או דמי הלידה או מענק הלידה והזכאות לה תיבדק על-פי עקרונות הצדק שנקבעו בתקנות. לטופס הבקשה - לחץ כאן.

לגבי משך הטיפול מציעה לפנות למוקד 6050* בימים א-ה בשעות 8-17 או לפנו אלינו כמופיע בקישור מטה.

בהצלחה

שלום מימי,

האם מעסיקך לא מילא עבורך טופס למתן טיפול רפואי לנפגע עבודה בל/250? http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t250.pdf

האם לא הגשת תביעה לתשלום דמי פגיעה-211
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Injury_Allowance_forms/Documents/t211.pdf

תזדרזי והגישי בהקדם,שכן את עדיין במסגרת 12 החודשים מיום הפגיעה
"את התביעה לדמי פגיעה יש למסור למוסד לביטוח לאומי בתוך 12 חודשים מן היום שבו נעשה הנפגע לא מסוגל לעבודה. הגשת התביעה לאחר המועד הזה עלולה לפגוע בזכות לגמלה, כולה או חלקה. מומלץ להגיש את התביעה במועד הקרוב ביותר לפגיעה."

לאחר הגשת התביעה ואישור התאונה כתאונת עבודה,
תוכלי להגיש תביעה תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה-200
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t200.pdf

ממליצה לקרא היטב בקישורים שאני רושמת לך מטה על מנת למצות את זכויותייך.
בטפסי התביעה יש הנחיות מלאות כיצד לפעול.
דאגי למסמכים רפואיים המאשרים את פגיעתך(לצורך דמי הפגיעה)ומגבלותייך לצורך קביעת אחוזי הנכות.

תשומת לבך,לאחר קביעת אחוזי נכות(אם יהיו זמניים בתחילה עד להתיצבות מצבך)תוכלי להגיש גם תביעה לנכה נזקק כמפורט להלן:

דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.

תרגישי טוב ובהצלחה

שלום הנמר,

עליך לפנות למס הכנסה לקבלת פטור ממס,
כפי שמפורט בקישור מטה.

יש לך בקישור טפסים והנחיות.

תרגיש טוב ובהצלחה.

שלום מיכל,

אכן המצב הוא,כפי שתארת אותו ותוכלי לקרא בהרחבה באתר שירות התעסוקה בנושא, בקישור המצורף מטה.

אבל,אין שלילה מחלטת של ימי הזכאות לדמי אבטלה,
אלא,צמצום של 30 ימים,מימי הזכאות ותקופת המתנה של 90 יום.

לא ציינת לגבי ילדים קטנים אם יש לך.
תנסי להגיע ולבדוק מה מציעים לך מבחינת שעות עבודה/משמרות וכדומה, יתכן ותקבלי אישור שאינך מתאימה לעבודה...

מעבר לכך,צר לי אין לי מה להוסיף בנושא.

מאחלת לך הצלחה במציאת עבודה בכוחות עצמך המתאימה להשכלתך וכישורייך.

כדי לקבל מידע מדויק מוצע לך לפנות למחלקת פניות הציבור של המוסד לביטוח לאומי בירושלים.
התשובה שתקבל מהם תהיה המדויקת ביותר.