פורום ביטוח לאומי

ממליצה להעלות את שאלתך בפורום דיני עבודה
מימין לפורום שלנו למעלה.

הם יוכלו לאמר לך לגבי תקופות עבודתך,
לכמה ימי חופשה את זכאית.

התפטרות עד 9 חודשים מיום הלידה מזכה אותך בתשלום פיצויים.

מעסיקך אינו יכול לפטרך,שכן על פי חוק הוא מחוייב בתשלום של חודשיים שכר+חודש הודעה מראש(60+30)לאשה לאחר לידה.


מזלטוב ובהצלחה.

שלום לורן,

1- לא כל כך הבנתי את שאלתך הראשונה.
דמי אבטלה משולמים כאחוז משכר,תוכלי לעיין בקישור מטה.

2- תביעה לדמי אבטלה ניתן להגיש פעמיים במהלך 4 שנים,
בתנאי שצברת שוב תקופת אכשרה לדמי אבטלה כמפורט להן:

לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.

בתשלום דמי אבטלה חוזרים למי שגילו נמוך מ-40,
משולמים 85% מדמי האבטלה ו-80% מימי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

ראי בהרחבה בקישור מטה.

עם סיום עבודתך,הרשמי בהקדם בשירות התעסוקה,על מנת לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת,הנבדקת רק מיום ההתיצבות הראשון.

בהצלחה.

שלום חיים,

בד"כ כשלושה חודשים לפני תום המועד שנקבע לתשלום קצבת הנכות,מקבלים הודעה הביתה להעברת מסמכים עדכניים והצהרה על הכנסות.

יכולים לזמן אותך לוועדה רפואית ויכולים על סמך המסמכים הרפואיים לקבוע המשך תשלום הקצבה לתקופה נוספת.

לגבי קביעת זמניות/לצמיתות רק רופא עיניים מומחה יכול לבדוק אם אכן הפגיעה היא בלתי הפיכה.

אין כללים קבועים בנושא.

מאחלת לך בריאות טובה יותר ובהצלחה.

שלום רחלי,

אני מבינה שהתובע בתביעת נכות כללית,
עובד או עבד ועדיין יש לו "תלוש שכר" מימי המחלה שעומדים לזכותו.

קצבה לנכות כללית משולמת למי שאבד את כושר העבודה לפחות ב-50% ושכרו אינו עולה על 1982 ש"ח בחודש:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

האם הגשתם בקשה לפטור ממס?
ראי בהרחבה בנושא בקישור המצ"ב:
http://ozar.mof.gov.il/itc/blind.htm
במקרה זה,עוברים וועדה רפואית המתקיימת אמנם בביטוח הלאומי,
אך,היא מטעם מס הכנסה ולצורך הפטור

יש הנחיות מלאות וטפסים כיצד לפעול.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום עוזי,

אכן,יקחו בחשבון את הכנסתך משתי העבודות לצורך חישוב דמי האבטלה כמפורט להלן:
שיעורי דמי האבטלה ליום מחושבים באחוזים מן השכר היומי הממוצע שלך.
השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.

בהצלחה.

שלום אירה,

אכן,כפי שבדקתם,זו האופציה לקבלת התשלום ואני מבינה שנדחתם בגלל הגבלה ברכב משנתון/נפח.

צר לי,איני מכירה אופציה נוספת לתשלום דמי המחלה.

גם בביטוחי בריאות שיש בהם כיסוי לאי כושר עבודה,
תקופת ההמתנה היא של 90 יום,כך שזה לא מתאים לכם.


האם בעיות הגב נוצרו בעקבות עבודתו(פיזית)של אביך?
אם כן,צריך לבדוק לגבי פגיעה בעבודה.
תוכלי להשיב בהוספת תגובה לתשובתי אם אכן כך ואדריך אתכם כיצד לפעול.

בברכת החלמה מלאה לאביך.

נכות - פטור מתשלום דמי ביטוח
מקבל קצבת נכות שאין לו כל הכנסה אחרת - פטור מתשלום דמי ביטוח בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה.
מקבל קצבת נכות שנקבעה לו דרגת אי-כושר להשתכר בשיעור של 75% לפחות לצמיתות או לתקופה זמנית של שנה לפחות - פטור מתשלום דמי ביטוח בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה, גם אם יש לו הכנסה אחרת. אבל אם הוא עובד עצמאי, ישלם דמי ביטוח נפגעי עבודה; ואם הוא עובד שכיר, ישלם בעדו המעסיק דמי ביטוח נפגעי עבודה ודמי ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד.

רנה שלום

תנאי ראשון לקבלת דמי אבטלה זו הזמינות לעבודה. התפטרות לצורך טיפול בילד אמנם מזכה בפיצויי פיטורין (למי שעבד שנה), אך שוללת את הגדרת "מובטל" וממילא לא תהיי זכאית לדמי אבטלה עד אשר תהיי זמינה לעבודה.

בברכה

עו"ד זאב גיא

מאתר במל"ל על סוגייה זו:
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

מוסיפה לתשובותיהם של עו"ד גיא זאב וחיים רייזלר.

תקופת עבודתך+חופשת לידה+חודשיים חל"ת בהם מעסיקך מחוייב בתשלום דמי ביטוח לאומי,נכללים לצורך בדיקת תקופת האכשרה לדמי אבטלה,כתקופת עבודה.

מאחר והתפטרת ממקום עבודתך,
עלייך להרשם בהקדם בשירות התעסוקה,פעם אחת כדי לקבע את זכאותך,ואת חוזרת כעבור 90 יום או במהלך 12 החודשים הבאים,
כאשר תהיי פנוייה לעבודה ויהיה לך סידור לתינוק שנולד,
להרשמה באופן שוטף ותהיי זכאית לדמי אבטלה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

מאחר ומדובר בתביעה חוזרת לדמי אבטלה בתקופה של 4 שנים אחרונות,אם גילך מתחת ל-40 שנה,תהיי זכאית ל-85% מדמי האבטלה על פי הטבלה ו-80% מימי הזכאות.

מזלטוב ובהצלחה.

גדעון שלום

מאחר ואתה מקבל דמי מחלה, לא תהיה זכאי לדמי תאונה.

בברכה

עו"ד זאב גיא

שלום אורי,

האם נרשמת סמוך ליום הפסקת עבודתך בשירות התעסוקה?

לשאלותיך:
1- לא מחשבים שעות עבודה,אלא ימי עבודה.
כל יום בו עבדת וניכו ממנו דמי ביטוח לאומי.

2- שיעורי דמי האבטלה ליום מחושבים באחוזים מן השכר היומי הממוצע שלך.

השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.

מתוך הקישור המלא:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

החישוב נעשה לפי שכרך כמפורט להלן וברור יותר:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

3- תוכל לבדוק במוקד 6050* בימים א-ה בשעות 8-17 לפי מספר זהות וקוד סודי.

בהצלחה.

בת שלום

במקרה של פגימה רפואית שלא בגלל העבודה, ניתן להגיש בקשה לנכות כללית. במסגרת הבקשה תיבחן הפגיעה בכושר העבודה בכלל, וללא קשר למעמדה כעוסק במע"מ.

אם הפגימה נגרמה מתאונה, אזי בתנאים מסויימים תהיה זכאית לדמי תאונה. מהי תאונה? ראי המצ"ב

" אירוע פתאומי שבו גורם חיצוני מביא לחבלה פיסית וכתוצאה ממנה לאובדן כושר התפקוד ובלבד שאין זו תאונת עבודה או תאונת דרכים".
בברכה

עו"ד זאב גיא

בגלל שלא עבדת כ-שנה וחצי ולא יכולת לצבור ימי אכשרה נדרשים של
לפחות 360 יום כעובד חודשי ו300 יום כעובד יומי בתוך ה-18 חודש האחרונים ובנוסף מאחר ואתה סטודנט היית יכול לנצל אותם רק בחודשי הקיץ במידה ואתה גם זמין להשמה לעבודה.

ובנושא הבטחת הכנסה אינך עומד בתנאי הסף שאחד מהם הוא לימודים
גבוהים ששוללים קצבה. מצטער.

לריסה בוקר טוב,

אני ממליצה לך להגיש למוסד לביטוח לאומי בדחיפות תביעה לקצבת נכות ותביעה לשרותים מיוחדים. ככל שהתביעה תאושר אמך תהיה זכאית לקצבה חודשית בשיעורים אשר נקבעו בחוק.

להלן קישור לטפסים הרלוונטים להגשת התביעות.

http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/FORMS/Pages/default.aspx#anchorSpan_60e80574-0fd7-4fff-9553-e877b019fe70

אם אי ההתיצבות היא כתוצאה ממחלה,
ניתן להעביר אישורי מחלה.

אם לא התיצבת,
לא ישולמו לך השבועיים בהם לא נרשמת,
ויתרת הימים תשאר לזכותך,כל עוד את מתיצבת ולא מופנית לעבודה.

בהצלחה.

מלאי בהקדם טופס דין וחשבון רב שנתי כמצורף בקישור מטה

משמש אותך לפתיחת תיק גבייה במוסד לביטוח לאומי ולהודעה על שינויים. אם אתה שולח את הטופס המלא לסניף באמצעות הפקס, נא לרשום את מספר תעודת הזהות בתחתית או בכותרת של כל עמוד ועמוד.

בטופס,על פי ההנחיות את ממלאה את הפרטים מיום השחרור.

נכון להיום חייל משוחררשאינו עובד ואינו סטודנט משלם 147 ש"ח בחודש.
סטודנט,ממועד תחילת לימודיו והעברת אישור המוסד בו לומד משלם 110 ש"ח בחודש.

צרפי לטופס הנ"ל את טופס הפחתת קנסות והצמדה.

תקבלי פנקס תשלומים הכולל תשלומים(בד"כ בקיזוז הקנסות,למי שמראה הסדר תשלומים).
לטעמי,רצוי לחתום על הוראת קבע לתשלום חודשי של דמי הביטוח,
כדי לא לצבור בכל פעם 3 חודשי תשלום,או לחילופין לשלם בכל חודש את התשלום השוטף.

לגבי החוב,תנסי להגיע להסדר תשלומים כדי שיטלו לך את הקנסות וההצמדה.

בהצלחה.

להלן ההסברים :
דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם
ראי הגדרת היום הקובע :
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.


השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

אמהות - תביעה לתשלום הפרשים לדמי לידה, שמירת היריון ודמי אימוץ
עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה.

מי זכאית?
מי שבתוך 12 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
גם אב שיצא לחופשת לידה זכאי לתשלום ההפרשים לקצבה.

כיצד בודקים את הזכאות?
כדי שנבדוק את זכאותך להפרשים, שלחי אל מחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.

את הבקשה ניתן לשלוח בדואר או באמצעות תיבת השירות מחוץ לסניף.

וכן מומלץ לך לעיין בקישור אמהות מאתר המל"ל:


וכן מומלץ לך לעיין בקישור : פשיטת רגל ופירוק תאגיד (זכויות עובדים)

http://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_%20Corporate_Liquidation/Pages/default.aspx

בעתיד ולגבי קצבת הנכות היא תוחלף עם אותם תנאים וזכויות כפי שהיו לך בזמן קבלת קצבת נכות ראה הסבר מאתר המל"ל - זקנה :


מעבר מקבלת קצבאות אחרות לקצבת זקנה
מקבלי קצבת נכות כללית ומקבלי קצבת הבטחת הכנסה יקבלו את קצבת הנכות הכללית או את קצבת הבטחת ההכנסה עד לגיל הפרישה. מגיל הפרישה יתחילו לקבל קצבת זקנה בלבד.

מי שקיבלו קצבת נכות כללית סמוך למועד שנעשו זכאים לקצבת זקנה, לא תפחת קצבת הזקנה שלהם משיעור קצבת הנכות החודשית האחרונה ששולמה להם, והיא תעודכן בשיעורים ובמועדים שבהם מתעדכנת קצבת נכות כללית.



רק בריאות.

תודה

על פי ההנחיות,
עליך לצרף לתביעה לדמי אבטלה מכתב הסבר ברוח הדברים אותם ציינת כאן.

הדברים נבדקים ולפי שיקול דעת במח' האבטלה בביטוח הלאומי תקבל מענה לשאלתך.

בהצלחה.

דני שלום

שוהה זר שיש לו רשיון עבודה כחוק (ב-1) אינו משלם דמי ביטוח אבטלה (משלם דמי ביטוח עבור פגיעה ונכות מעבודה) וגם אינו זכאי לדמי אבטלה.

תקופת האכשרה היא התקופה שבגינה שולמו דמי ביטוח אבטלה: מאחר ועובד עפ"י ב-1 לא משולם בגינו דמי ביטוח אבטלה, תקופת עבודה זו שלא שולם בגינה ביטוח אבטלה לא תהיה חלק מתקופת האכשרה.

בברכה

עו"ד זאב גיא

חודשית או 300 יום כעובדת יומית בתוך תקופה של 18חודש האחרונים
במידה ואין לך זאת לא תהי זכאית לדמי אבטלה.

בפנייה אישית.

התנאי הראשון: מלאו לך 20 שנים, ועדיין לא הגעת לגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה :אלה זכאים לדמי אבטלה, גם אם לא מלאו להם 20 שנים:
חייל ששוחרר משירות חובה, חוץ ממי ששוחרר בשל "אי התאמה".
בת שסיימה תקופת התנדבות בשירות לאומי של 24 חודשים, או למי שהפסיקו את השירות לרגל נישואין, בתנאי שהשלימו 6 חודשי שירות לפחות ונישאו תוך 30 ימים מיום הפסקת השירות.
בן 20-18, שצה"ל פטר אותו משירות חובה או דחה את שירותו מהסיבות האלה: בריאות, משפחה, חינוך, התיישבות ביטחונית או צורכי המשק הלאומי.
בן 20-18, שהוא המפרנס היחיד של משפחתו (הורים, אחים, בן זוג), או שיש לו ילד, ועיקר פרנסת הילד עליו.
בן 18-15 זכאי, בתנאים מסוימים, להענקת אבטלה.
ולשאר הזכויות והחובות עיין בקישור המצורף:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

הזכאות עייני בקישור על כל סעיפיו,אגב עליך לקחת בחשבון שתופני לכל
עבודה דרך לשכת התעסוקה במסגרת קבלת הבטחת הכנסה ובשל הזמן
הקצר עד הגיוס איני מאמין שבקשתך תענה אך מי אני שאמנע ממך זאת:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
גיוס קל ושרות מוצלח.

ומאחר ונסעתם לחו"ל לא נרשמת ולא התייצבת כנדרש לכן איבדת את זכאותך לדמי אבטלה מאחר שימי האכשרה שלך
לא יחושבו ויהיה עליך לצברם מחדש על מנת להיות זכאי לדמי
אבטלה ולעמוד בתנאי הזכאות ראה הסבר מפורט מאתר המל"ל:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.

מי פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי
עקרת בית- אישה הנשואה למבוטח, שאינה עובדת מחוץ למשק ביתה.
מבוטח שאינו עובד ואין לו הכנסות, או שהכנסותיו אינן עולות על 5% מהשכר הממוצע והוא אחד מאלה:
א. אסיר או עציר השוהים בבית מעצר/הסוהר - לתקופה של 12 חודשים.
ב. עולה חדש - לתקופה של 12 חודשים מיום עלייתו לארץ.
ג. מי שמלאו לו 18 שנים ועדיין לא התגייס לצבא, מקבל פטור מתשלום דמי ביטוח לתקופה של 12 חודשים לכל היותר, רצופים או לא רצופים, ובלבד שיתגייס לצבא לא יאוחר מגיל 21.
ד. מי שמלאו לו 18 שנים והוא לומד במוסד חינוכי על יסודי (כולל כיתה י"ב) או בהכשרה מקצועית פטור מתשלום דמי ביטוח בתקופת הלימודים וכן בתקופה נוספת מסיום הלימודים של 12 חודשים לכל היותר, רצופים או לא רצופים - ובלבד שיתגייס לצבא לא יאוחר מגיל 21.
אסיר או עציר, השוהים בבית המעצר/הסוהר יותר מ–12 חודשים.
חייל בשירות סדיר, שאינו עובד שכיר או עובד עצמאי.

+איזה רכב יש לכם וכל הכנסה שלא מעבודה שאתם מקבלים באופן קבוע
לכן באם תצייני מהי רמת ההכנסה ברוטו + גובה חסכונות שמוכר כזוג
כ-47000ש"ח ואם ברשותכם רכב או מקבלים סיוע קבוע מכל גורם נוכל
לענות לך בכפוף לאישור מחלקת הבטחת הכנסה אליה את צריכה לפנות.