פורום ביטוח לאומי

שלום שירלי,

אני מבינה שהגשת ערער על ההחלטה.

תוכלי לפנות דרך פנו אלינו כמפורט מטה לבירור העיכוב בערער.
כמו גם תדאגי למסמכים רפואיים המגבים את מצבו של בנך לצורך הגעתך לוועדת ערערים.

בהצלחה.

אני מקבל משכורת שניה בסך 5000 ש"ח (המשכורת הראשונה הינה בסך 8485). כמה ביטוח לאומי אני אמור לשלם ? האם מינימלית = 50 ש"ח ? כמה אשלם על משכורת שניה בסך 6500 ש"ח ?

בהצלחה.

הילד בן שלוש וחודש מאובחן מתאים לגיל 19 חודשים בהבנה שמיעתית ומתאים לגיל 22 חודשים בהבנה שפתית.
בתודה מראש

מעבירה לעיונך את התנאים להכרה בילד נכה.

בברכת בריאות.

פני בהקדם לרופא תעסוקתי לקבלת אישור על הנושא אותו העלית והמלצתו לשינוי תנאי העבודה/קיצור שעות עבודה.

הגישי תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T200.pdf

ותוזמני לוועדה רפואית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/בדיקה%20על%20ידי%20ועדה%20רפואית.aspx

שתקבע את אחוז הנכות כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/שיעור%20ומקום%20תשלום%20קצבת%20הנכות%20ומענק%20הנכות%20מעבודה.aspx

יתכן ויפעילו לגבייך תקנה 15:
הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")
כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45%

ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק.

קיראי במאמרי הפורום בנושא
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=10&OID=2924#topArt

תרגישי טוב ובהצלחה

שלום אביעד,

לא מדובר באבטלה חוזרת,אלא המשך זכאות לדמי אבטלה שלא ניצלת.

אתה חוזר להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה(אין צורך למלא שוב תביעה לדמי אבטלה)ותהיה זכאי ליתרת ימי האבטלה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

בהצלחה.

לצורך בדיקת השלמת הכנסה נבדקת הכנסות שני בני זוג ועוד כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

ראה מימין לקישור הנושאים הקשורים לתנאים לקבלת קצבה.

להכנסה בגובה אותה ציינת,לשני בני זוג ועד 2 ילדים,
אין זכאות להשלמת הכנסה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

בברכה,
אורנה.

משולמת לאישה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בזמן ההיריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר - הנובע מן ההיריון.
הגמלה נועדה לפצות את האישה על אובדן שכרה בזמן היותה בשמירת היריון.

אבל,שימי לב,
תהיי זכאית לדמי לידה בבא היום,שכן,סיימת את עבודתך בהיותך בהריון,
ואת עומדת בתנאי הזכאות:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

דמי אבטלה:
יש להרשם בהקדם בשירות התעסוקה סמוך ליום הפסקת עבודתך,
כדי לקבע זכאותך לדמי אבטלה כמפורט להלן:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
לאשה בהריון,החל מהחודש החמישי,ההתיצבות היא אחת לחודש.

תרגישו טוב ובהצלחה.

לאם חד הורית הזכאות על פי הכנסות מכל מקור(לא לוקחים בחשבון הוצאות)שלא תעלה על 4845 ש"ח.

מסכום הכנסתך מפחיתים 7% מהשכר הממוצע במשק כ-576 ש"ח.

על היתרה מחשבים 60%
מהתוצאה מפחיתים את הסכום בטור סכום הקצבה המתאים וזהו גובה השלמת ההכנסה לו תהיי זכאית(אם נשארת יתרה לתשלום).

בהצלחה.

http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

תקופת הזכאות וסכומי האבטלה אחידים לכולם על פי גיל/מצב משפחתי והכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

כל עוד לא מפנים אותך לעבודה תהיה זכאי לדמי אבטלה.
עם תום התקופה,על פי גיל,בה מנסים להפנות לעבודה המתאימה להשכלה/נסיון/הכנסה מפנים לכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

סירוב לעבודה מקזז 30 ימים מימי הזכאות ותדרש לתקופת המתנה של 90 יום.

בהצלחה.

1230 ש"ח בניכוי דמי בריאות של 92 ש"ח.

http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/ניכויים%20מתשלום%20הקצבה.aspx

בהצלחה.

הרשמי בהקדם בשירות התעסוקה לאחר פיטורייך,
כדי לקבע את זכאותך על פי השכר הגבוה הנבדק כמפורט להלן:

השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

הרשמי כל עוד לא התחלת בעבודתך,הגישי תביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי.

יהיה עלייך להעביר מידי חודש לקיזוז הכנסתך מדמי האבטלה המגיעים לך.

אני מבינה שבשאלתך התיחסת לנתונים אלה:

מובטל בן 35 ומעלה, שלשכת שירות התעסוקה הפנתה אותו לעבודה בשכר נמוך מדמי האבטלה המגיעים לו, והוא עובד בה - ישולמו לו דמי אבטלה בשיעור של 75% מן השכר היומי הממוצע, שהשתכר קודם לאבטלתו, ובניכוי שכרו היומי מן העבודה הלא מתאימה; או בשיעור דמי האבטלה, שהיה זכאי להם אילו היה מובטל, ובניכוי שכרו מן העבודה הלא מתאימה, הכול לפי השיעור הגבוה יותר.
מובטל שעדיין לא מלאו לו 35 שנים, ולשכת שירות התעסוקה הפנתה אותו לעבודה בשכר נמוך מדמי האבטלה המגיעים לו, ועבד בעבודה זו 75 ימים לפחות בתוך 12 החודשים הרצופים, שהיה רשום כמובטל, יהיה זכאי למענק בסכום ההפרש שבין 75% משכרו, שהשתכר קודם לאבטלה, לבין השכר במקום העבודה החדש.

שימי לב שההתיחסות היא למי שהופנה ע"י שירות התעסוקה.

ההתיחסות לגבייך יכולה להיות כאן:

מובטל שיש לו הכנסה מעבודה בתקופה, שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

בהצלחה

הצפון.

אגף השיקום מזמין הורים שכולים ומלווים של נפגעי פעולות איבה מאזור הצפון למפגש בנושא "כשהמילה נפגשת עם הצליל" - סדנה מוסיקלית חוויתית בהנחיית מר יורם ליבובסקי וגב' אורית דוקלר.
המפגש יתקיים במלון "הר הכרמל" דרך הים 103 חיפה ביום ראשון 15 למרץ 2009 בשעה 17:00.

לפרטים :
נגה וייס, טל' 04-8544710
נצחיה בינדר, טל' 04-8544703

לספר המבחנים של מל"ל? ברור שהרופא בועדה מחליט כמה אחוזים לתת, הוא לא חייב לתת את האחוזים המקסימליים שרשומים לסעיף מסוים בספר המבחנים. לכן, כדאי לבוא מראש עם אשורים רפואיים עדכניים על המצב וחומרתו.

שלום ורד,

ראשית מזלטוב ללידה.

דמי לידה מלאים=98 ימים משולמים למי שעבדה כמפורט להלן:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

השאלה עתה,האם יש לך תקופות עבודה נוספות באופן רציף/לא רציף לתקופה כמפורט מעלה?

למי שעבדה 9 חודשים בלבד,תהיה זכאית למחצית דמי הלידה כמפורט.

האם בסופו של דבר קבלת דמי לידה בעד 98 ימים?

אם תשובתך חיובית,
ותקופת שמירת העבודה נכללה במנין תקופת עבודתך,
חישבו את שכרך על פי שיעור דמי שמירת ההריון שקבלת.

אפשר לעשות חשבון פשוט לבדיקה:

8200/30*49=12,300 חישוב דמי לידה לפי מחצית דמי הלידה שצברת עבורה תקופת עבודה לפני שמירת ההריון.

יתכן ובמקרה שלך,משתלם לך לקבל דמי לידה עבור 49 יום...


נבדוק תחילה כיצד חישבו את גמלת שמירת ההריון שלך:

שמירת הריון שיעור הקצבה:

"שיעור הקצבה ליום יהיה בסכום הנמוך מבין שני הסכומים האלה:
1. הסכום הבסיסי מחולק ב-30 - 259.27 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
2. שכרה של האישה (החייב בדמי ביטוח) ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה עקב שמירת ההיריון, מחולק ב–90.
על הסכומים האלה משולמת תוספת יוקר ומנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה."

לא ברור כיצד חישבו את שכרך לגמלת שמירת הריון אם שכרך היה 8200 ש"ח.

לפי שכר זה צריך היה לשלם לך 273 ש"ח ביום,אבל בגלל מגבלת התשלום היו אמורים לחשב את שכרך לפי 257.27 ש"ח ביום.
(בידקי בתלוש השכר שלך האם מופיע 8200 ש"ח הסכום לניכוי דמי ביטוח לאומי).

אני מציעה לך לכתוב מכתב ערער לביטוח הלאומי,
לגבי גובה גמלת שמירת ההריון שקבלת(שכן לצורך זה מספיקים 6 חודשי עבודה):
"היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון. "וגם על גובה דמי הלידה שקבלת.

תוכלי לעשות זאת במייל כמפורט להלן או בפניה אישית דרך האתר כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

אשמח לשמוע את התשובה שתקבלי בסופו של דבר.

בהצלחה.

שלום ורד,

את זכאית לדמי אבטלה,
שכן תקופת עבודתך+שמירת הריון+חופשת לידה
נכללת בתקופת עבודה הנדרשת:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה ונבדקת זכאותך 18 חודשים אחורה=540 יום כמפורט להלן:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
הרשמי בהקדם בשירות התעסוקה לפחות פעם אחת כדי לקבע את זכאותך ואת חוזרת להרשמה באופן שוטף עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,כאשר תהיי פנויה לעבודה ויהיה לך סידורלתינוק שנולד.

חשוב לדעת שבתחילה, בהתאם לגילך, יפנו אותך לעבודה המתאימה על פי השכלתך,נסיונך ושכרך טרם התפטרותך ולאחר תקופת מה המשתנה על פי גיל התובע דמי אבטלה-מפנים לכל עבודה המתאימה למצב הבריאות בלבד:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

לשאלתך תוכלי לבדוק על פי גילך לכמה ימים תהיי זכאית:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

כאן תוכלי לבדוק לכמה דמי אבטלה תהיי זכאית:

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

בהצלחה.

ההמתנה לוועדה גודל רכב יכולה הליות לפחות חודש עד חודשיים.

בהחלט היו תקופות ומקרים שבהם ההמתנה נמשכה גם ארבעה חודשים!

כדי לנסות ולקדם את מועד הזימון הנך רשאי ויכול לפנות למכון הרפואי לבטיחות ברכים לוועדה לגודל רכב. מנסיוני, למעט במקרים קיצוניים, הם ממש מתקשים לקצר את המועדים.

אני מקווה שכיום מצב כח האדם שם טוב יותר ותקופות ההמתנה התקצרו. בהצלחה.

רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים:
נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד.
הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי
יש לו ילד נכה
ברשותו אופנוע
הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה:

1. הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע - 1,982 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ; ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע - 1,348 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
2. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2001 נכון לינואר 2009), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1996 נכון לינואר 2009).
3. אין ברשותו רכב נוסף.

אפשר להגיש ערער אם היתה טעות בהחלטה.

בהצלחה.

כל תשלום גמלה שלא כדין, גם בסיטואציה שתיארת, הינה עילה לתבוע ממך את שקיבלת.

בעיקר לאור העובדה שאת יודעת שסכום זה אינו מגיע לך אלא בטעות "נדחף" לחשבונך.
כדאי , ראוי ורצוי להודיעם על הטעות כדי שלא תצברי ריבית והצמדה.

שלום חנה,

את ממשיכה כרגיל בתהליך התביעה מול ביטוח לאומי,
ומגישה תביעה לגמלת נכות מעבודה אם נותרה לך פגיעה ונכות.
ראי בקישור מטה את אופן הגשת התביעה.

אם הסיבה להפסקת עבודתך היא הפגיעה,
יש סיכוי סביר שיפעילו תקנה 15 כמפורט להלן:

הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")
כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45%

ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק.

מתוך:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/WORK_INJURY/WORK_INJURY_BENEFIT/Pages/קביעת%20דרגת%20הנכות.aspx

לשאלתך,המשך תשלום הקצבה המגיעה לך בעקבות נכותך אינה קשורה עתה להפסקת עבודתך.

קיראי בקישור מטה ושימרי על זכויותייך.

בברכת בריאות.

בהצלחה.

שלום אנדרי,

ראה התיחסות הביטוח הלאומי לשאלתך:

אם אתה שוהה בחוץ לארץ עד 6 חודשים, תשולם קצבתך לזכות חשבון הבנק שלך בישראל.
אם אתה שוהה בחוץ לארץ יותר מ–6 חודשים, עליך להודיע בכתב למוסד לביטוח לאומי (מחלקת זקנה) על נסיעתך. בתנאים מיוחדים יוסיף המוסד לביטוח לאומי לשלם לך את הקצבה גם בזמן שהותך בחו"ל.
אם אתה נמצא במדינה שנכרתה בינה ובין ישראל אמנה לביטוח סוציאלי תשולם לך הקצבה באותה מדינה - והכול לפי הקבוע באמנה.
אם יצאת לארצות הברית לאחר שנהיית זכאי לקצבת זקנה, תשולם לך הקצבה גם בזמן שהותך בארצות הברית .
לתשומת לבם של השוהים בחו"ל ומקבלים קצבת זקנה מהביטוח הלאומי,
פעם בשנה אתם נדרשים להמציא טופס "אישור חיים" למוסד לביטוח לאומי בישראל.

תוכל לקרא בהרחבה בנושא בקחשור מטה.

בהצלחה.

אפילו שהיא עולה חדשה? תודה רבה!!!

ליאורה שלום

אדם שעבד ונפגע בתאונה שאיינה תאונת עבודה ואינה תאונת דרכים ואינו מקבל ימי מחלה או הכנסה כלשהי זכאי לדמי תאונה עד למשך 90 יום מיום הפגיעה.

תבדקי זכאותך לדמי תאונה.

בברכה

עו"ד זאב גיא

בהמשך לתשובתו של עו"ד זאב גיא,
מעבירה לעיונך את החומר בנושא נפגעי תאונות כולל טופס הגשת תביעה,ראי באופן הגשת התביעה.

לתשומת לבך,עלייך לנצל קודם את ימי המחלה העומדים לזכותך.
לא ניתן לקבל כפל קצבאות אם יש לך כיסוי במסגרת אי כושר עבודה(החל בד"כ לאחר 3 חודשי המתנה,אך ישנם מקרים של פרנצ'יזה לתשלום מוקדם יותר-בררי עם סוכן הביטוח/חב' הביטוח).או מכל מקור אחר כמפורט בקישור מטה.

תרגישי טוב ובהצלחה.

שלום גילי בר-לב,

קצבת ניידות ניתן להגיש רק עד לגיל פרישה.

המשך הזכאות לאחר גיל פרישה, למי שקיבל גמלת ניידות לפני הגיעו לגיל פרישה, כפוף לתנאי הסכם הניידות.
http://www.btl.gov.il/benefits/Mobility/Pages/תנאי%20זכאות%20למכלול%20ההטבות%20בניידות.aspx

בברכת בריאות.

מכיוון שאתה יליד 1938 (לפי דבריך הנך בן 71), חל תיקון בהסכם הניידות המתיחס בדיוק לשאלתך לגבי מי שמלאו להם 65 שנה לאחר 01.01.02,
אנסה להשיבך:
1. הנחת המוצא היא שקיבלת קיצבת נידות והינך מקבלה גם עתה.
2. כככל, לאחר התיקון - מי שקיבל קצבה בתכוף לפני שמלאו 65 שנים או קיבל הלוואה עומדת בתוך 4 שנים לפני שמלאו 65 שנים על הרכב שברשותו יהיה זכאי להמשך ההטבות בניידות. משמעות הדברים לגביך היא: שהינך זכאי להמשך הקצבה וקבלת אר ההטבות כי לפי חישובי מלאו לך 65 ב- 2003.
3. היותך "משתכר" אינה עלולה להקטין את הקצבה. להיפך, עובדת היותך "משתכר" מכפילה את גובה הקצבה כשמדובר בקצבה לבעל רכב.
בהצלחה

שלום פסטי,

בעבר כבר עניתי על שאלה זו באחד הפורומים.

ניתן בעת מילוי הטפסים לחתום על בקשה להבדק ללא נוכחות.
אין ודאות שיפעלו כך במקרה שלה.

אולי תצרפו מכתב מרופא מטפל המאשר את מצבה,
וצרפו גם בקשתכם לטופס התביעה.

אין הבטחה שכך יפעלו.

ידוע על חולים במחלה קשה בה קובעים אחוזי נכות ואי כושר עבודה ב"מסלול ירוק" וגם שם לעיתים מזמינים את התובע לוועדה.

תתחילו את התהליך,
לא לשכוח לציין כל בעיה רפואית ממנה היא סובלת,
צרפו מסמכים רפואיים המגבים כל בעיה רפואית אותה ציינתם.

בהצלחה.