פורום ביטוח לאומי

שלום יעקב,

מעבר ל-100% נכות אין זכאות.

החישובים בד"כ נעשים ע"י שקלול הנכויות,
כאשר את האחוז הגבוה הראשון מנכים מ-100%,
ומהיתרה מחשבים את אחוזי הנכות בסדר יורד.

במקרה שלך,הפעלת תקנה 15 הביאה אותך ל-100% נכות.

מאחר והפגיעה בידך הוכרה ע"י הביטוח הלאומי בעבר,
ואני מבינה שקבלת בזמנו תשלום ח"פ בגינה(אכן כך?).

הפגיעה ביד עדיין קיימת מבחינת ביטוח לאומי והיא קיימת בתביעה הראשונה.

אם אתה מפחית את תקנה 15 אתה מקטין לעצמך את הנכות כמפורט להלן:

70% נכות על הכתף
10% נפשי
10% על היד

100-70=30% יתרה
10% נכות מתוך 30=3%

מיתרה של 27 מחשבים שוב את 10% הנותרים=2.7%

עתה מחברים יחדיו:
70+3%+2.7%=75.7%

אני מקווה שאתה מבין את דרך החישוב ומבין שתקנה 15 שנתנה לך בגלל אבדן השתכרות של 20% לפחות משכרך.

כל מקרה גם תביעה לצירוף דרגות נכות מעבודה
אינה רלוונטית לגביך שכן הגעת לדרגת 100 נכות

בברכת בריאות טובה יותר.

שלום מוטי,

אינך מופיע בקריטריונים לזכאות,
שכן ילד במובן שאירים הוא עד לסיום השירות הצבאי הסדיר ולכל היותר עד גיל 22.
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

משתתפת בצערך.

שלום אבי,

נכות לצמיתות בד"כ היא צמיתה.

אבל,ישנם אחוזי נכות לכל סעיף על פי חומרת המצב.

אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לשאלתך זו.

לפני זימונך לוועדה,
אתה מקבל הביתה טפסים למילוי ובמקרה של אבדן כושר עבודה ישלח אליך הטופס הבא:
3209-הצהרה על עבודה והכנסות של נכה ובן/זוג
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t3209.pdf

בהודעה על הוועדה הבאה תקבל פירוט מלא אם יש לך הזמנה לוועדה רפואית או לוועדה בגין אי כושר עבודה.

אגב אבי,
נא להגיב לתשובתי ע"י הוספת תגובה,כך אקבל הודעה שיש לך שאלה נוספת ושאלותיך ישארו ברצף.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום ביתן,

למבוטח שכיר ולמבוטח עצמאי - 75% מהכנסתו החייבת בדמי הביטוח ב- 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו בשל הפגיעה, לחלק ב-90, ועד למקסימום דמי הפגיעה ליום 972.25 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/שיעור%20דמי%20הפגיעה%20ליום.aspx

זהו הבסיס שישמש גם לחישוב הפיצוי בעת תשלום מענק הנכות מעבודה.

האם חזרת לעבודה מלאה?
האם צמצמת את היקף עבודתך בעקבות הפגיעה והכנסתך נפגעה לפחות ב-20%.

חשוב שתדע,שגם אם תגיש בקשה להפעלת תקנה 15,
בה מוסיפים בד"כ 50% לאחוז הנכות שנקבע,
ובמקרה שלך יתקנו "רק" עד 19% ולא על מלא התקנה,
מאחר ואתה שייך לקטגוריה של מענק ולא לקצבה חודשית.

לידיעתך,
קבלת המענק(או בכלל כל מקבל קצבה בגין פגיעה מעבודה,פרט למקבלי תקנה 15 רשאי לחזור ולהשתכר כל שכר,מבלי שקצבתו תפגע).

בברכת בריאות ובהצלחה.

שגית שלום

הפגימות החדשות מצטרפות לפגימה הקיימת והן משוקללות וביחד מתקבל האחוז לנכות הרפואית החדשה.

כריתת רחם או שחלה עד גיל 50 מזכה ב 40 אחוזי נכות. לאחר גיל 50 ב 20 אחוז. אין התייחסות בחוק כיצד יש לנהוג במקרה של כריתת רחם ושחלה גם יחד. לא בדקתי האם יש פסיקה בנושא זה. שווה יהיה לבדוק אם כריתה אחת מוחלת בתוך השניה או שעל הוועדה לתת אחוזי נכות לכל כריתה בנפרד ולשקלל זאת בנכות הכוללת. .

שימי לב - זו שאלה משפטית ולא רפואית.

חישוב לדוגמא

אם הנכות לכריתת הרחם תהיה 20 אחוז. היא תנוכה מתוך 70 האחוז שנותרו לאחר כריתת הכליה כלומר תוספת של 14 אחוז לקיים שזה 44 אחוז נכות רפואית משוקללת.
ויוותרו 56 אחוז לאחר כריתת הכליה והרחם . וכך הלאה לכל פגימה.

בברכה

עו"ד זאב גיא

הילה

התוכניות שלך מורכבות.

עקרונית אסור לפטר בזמן היריון ללא אישור השר (המפקח על עבודת נשים) וגם סיום הסכם נחשב לפיטורים אסורים,

תקופת דמי לידה נספרת כחלק מתקופת האכשרה לעניין דמי אבטלה וגם הפוך .

בברכה

עו"ד זאב גיא

שלום הילה,

מוסיפה לתשובתו של עו"ד גיא זאב,

עובדות הוראה בחוזה מיוחד זכאיות לקבל דמי אבטלה בתנאי שצברו את התקופה המזכה בדמי אבטלה:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
בהצלחה.

אמנון שלום

מי שהגיע לגיל פרישה יכול לצאת לחו"ל ועדיין לקבל הבטחת הכנסה אם נסע לתקופה מוגבלת של כ 10 שבועות. נסיעה ארוכה יותר תגרום להפסקת גמלת הבטחת ההכנסה ודרישת הגמלה חזרה (אם שולמה).

למי שלא הגיע לגיל פרישה - ימשיך לקבל גמלה רק אם נסע לצורך טיפול רפואי שלא ניתן לקבל בארץ או לצורך ליווי למי שזקוק לטיפול, ולא יותר משהיה בחו"ל עד 6 חודשים.

האחרים לא זכאים להבטחת הכנסה.

בברכה

עו"ד זאב גיא

שלום ליה,

חשוב לציין את שאלותייך הנוספת בהוספת תגובה לתשובתי,לשאלה שכבר שאלת וקבלת עליה מענה,כך אני מקבלת הודעה שיש לי תגובה לתשובה שנתתי ושאלותייך נשארות ברצף:-)

ולשאלתך:

לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

אם את חוזרת לעבודה או ישולמו לכם הפרשים בגין התקופה בה את בשמירת הריון/חופשת לידה תוכלי לפעול באחת הדרכים הבאות:

1- השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx

2- תביעה לתשלום הפרשים לדמי לידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/תביעה%20לתשלום%20הפרשים.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה.

גם לגבי שמירת ההריון ניתן להגיש בקשה להפרשים.
ראי באתר ביטוח לאומי:
תביעה לתשלום הפרשים לקצבה לשמירת הריון

כרגע,בגלל עדכונים באתר הקישור אינו עובד.

תנסי בשלב מאוחר יותר לקרא ההנחיות.

בהצלחה.

ויסאם שלום

אם נותרה לך מגבלה רפואית בהחלט צריך לפנות לביטוח לאומי. כדאי שתפנה ליעוץ עם גורם מקצועי עם כל המסמכים שלך כדי להגיש תביעתך.

יש אבחנה ומשמעות רבה לשאלה האם התאונה היתה תאונת עבודה או לא.

בברכה

עו"ד זאב גיא

בנוסף לדבריו של עו"ד זאב גיא,
פגיעתך ברגליים עשויה לזכותך בגמלת ניידות. כדאי לך לך להתחיל בהליך מימוש זכות זו בנוסף לבירור אם תוכר כנפגע עבודה או כנכה.
יש הטבות שניתן לקבל במקביל.

נטלי שלום

ניתחת את המצב יפה.

אמנם את רשאית להגיש את התביעה עד 12 חודש אבל רצוי להקדים כל עוד העניין טרי.

דמי פגיעה תקבלי עד 90 יום מהפגיעה. בהנחה שלא חזרת לעבודה.

גם אם לא תקבלי דמי פגיעה חשוב להגיש את התביעה כדי שתהיה ההכרה בפגיעה כתאונת עבודה.

איך כתבת? "מי יודע מה יהיה בעתיד?!"

את צודקת.

מי עושה את זה? קודם כל את. אם המעביד יעשה זאת - מה טוב. אם לא - הגישי את!

בברכה

עו"ד זאב גיא

אין קשר בין עובד סיעודי לגמלת סיעוד.

מי שמאושפז בבי"ח / מוסד לא זכאי לגמלת סיעוד / שירותים מיוחדים.

גמלה ניתנת רק למי שנמצא במסגרת הקהילה ותלוי בעזרת הזולת.

אין קשר לשאלת עובד סיעודי. זה עניינו הפרטי של כל אחד. פני לשירות התעסוקה לצורך גיוס עובד או פני לאחת החברות שעוסקות בכ"א סיעודי והם ידריכו אותך ביחס לגיוס עובד סיעודי זר.

בדרך כלל החברות דורשות דמי תיווך בקשר לתיווך.

בברכה

עו"ד זאב גיא

שאלתך מורכבת ודורשת בירור עובדתי מעמיק. בכל זאת אנסה לתת לך כמה רעיונות לבירור:
1. האם בשנות ילדותו קיבל קצבה כלשהי מהמוסד לביטוח לאומי. למשל, ניידות? אם כן, שווה לבדוק מדוע המידע לא נמסר למחלקת נכות באותה עת.
2.האם במשך השנים היה במוסד או גר בבית? אם היה במוסד, מדוע המוסד לא דיווח עליו? צריך לבדוק.
3. האם זכור לך אם פעם הגשתם תביעה בגין היותו ילד נכה? אם כן, מה קרה בעקבותיה?
בעיקרון, לו לדעתך, המידע אודות מוגבלותו היה בידי המוסד, יש לך רסיס של תקוה לזכאות רטרואקטיבית.

שלום ליה,

אין קשר כרגע בין שתי התביעות ועלייך להגיש את התביעה על תאונת העבודה,כדי שיהיה רשום שעברת תאונת עבודה,גם אם לא ישולם לך כרגע כל תשלום,בתקופה בה את מקבלת קצבה לשמירת הריון.

דאגי להעביר את טופס 250 בל טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה
יחד עם ת' מחלה על תאונת העבודה ו/או סיכומי ביקור לאחר פגיעה שבכל מסמך יהיה רשום תאונת עבודה.
הגישי עם 211 תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה .

חשוב לבצע הנ"ל ולציין כמובן שאת בשמירת הריון.

בהמשך,תוכלי להגיש טופס תביעה לגמלת נכות מעבודה כאשר תדעי מה תוצאות הפגיעה ואם נשאר נזק.

לשאלתך,
תקנה 22=תשלום דמי הפגיעה ע"י המעסיק ישירות לעובד על פי הסכם שנחתם מראש והמעסיק מקבל את דמי הפגיעה ישירות איליו:

על פי הרשאה מיוחדת מאת המוסד לביטוח לאומי, המעסיק רשאי לשלם דמי פגיעה לעובדיו במקום המוסד לביטוח לאומי (לפי תקנה 22 לתקנות בדבר ביטוח מפני פגיעה בעבודה - פרק ה') או בשם המוסד לביטוח לאומי.
דמי הפגיעה שישלם המעסיק לא יפחתו מדמי הפגיעה המגיעים לעובד על פי החוק. עובד שמעסיקו קיבל הרשאה לשלם דמי פגיעה לעובדיו, אינו זכאי לתשלום גם מהמוסד לביטוח לאומי.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/תשלום%20דמי%20הפגיעה.aspx

(לא חל לגבייך מאחר ואת בשמירת הריון).

אגב ליה,אם יש לך שאלות נוספות נא להגיב בהוספת תגובה לתשובתי,
כדי ששאלותייך ישארו ברצף ואקבל הודעה שיש תגובה.

תרגישי טוב ושימרי על זכויותייך.

מעבירה לעיונך את החומר בנושא נפגעי עבודה,
קיראי בשלב ראשון את הפרק על דמי פגיעה ובהמשך את הפרק על קצבת נפגעי עבודה,שהם שני פרקים נפרדים,בהם את צריכה לפעול כרגע בנושא דמי פגיעה.

המקרים בהם מאשרים שמירת הריון הם כאשר יש סיכון לאם או לעובר
כמפורט להלן באישור הרפואי לענין גמלה לשמירת הריון:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t331.pdf

על פי תיאורך זה המצב.

חשוב לשים לב,שאת התביעה לתשלום גמלה לשמירת הריון,את מגישה רק כעבור 30 ימים קלנדריים:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t330.pdf

תרגישי טוב ובהצלחה.

השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

לשאלתך מקסימום דמי האבטלה המשולמים הם לפי שכר של 7928 ש"ח
בין שכר העובד לפני הפסקת עבודתו בין 18,000 ש"ח ל-25,000 ש"ח לבני 28 ומעלה לפי אחוזים משתנים כמפורט בקישור מטה וראה טבלה גם לגילאים הנמוכים מ-28(יש פער ביניהן):
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

בהצלחה.

כתבי אליהם מכתב ובקשי העתק של כל תיק הנכות שלך עם שובר תשלום, הם ישלחו לך שובר תשלום - שלמי ואז אמורים לצלם לך העתק של התיק. בעיקרון, הם צריכים לתת לך הכל - חומר רפואי, פרוטוקולים, חוות דעת, הסטוריה (אם ברשותם), העתק טפסי תביעה וכו, התכתבויות איתך וכדומה. אני מאמין שלא יתנו לך התכתבויות פנימיות שלהם. אפשר לבקש העתק התיק גם בלי עו"ד אבל אם את הולכת להגיש החמרה או ערעור על החלטה חדשה מומלץ מאד שעו"ד מומחה בתחום ייצג אותך משום שהחשיבה שם איננה כמו שרשות צריכה לחשוב (וזו טעות של מבוטחים רבים שאומרים - מה ברור שמגיע לי נכות, הם רק יראו אותי ויבינו - אז זהו שלא!!!) אלא איך אפשר לקפח/לקצץ בזכויות מבוטחים מבלי להינזק תוך לקיחת סיכונים "לחטוף" שכ"ט במשפטים/ערעורים שמנהלים נגדם - והסיכון שווה להם, כי על כל אחר שמערער והם מפסידים יש 100 מבוטחים שמקבלים את הגזרה משמיים וזאת בד"כ משום שאינם מיוצגים. כמובן שגם לא תמיד מגיע...גם כזו אפשרות קיימת...בהצלחה

שלום חני,
ראשית מזלטוב ללידה ומחבקת אותך על האירוע שעברתם.

לאם שילדה תינוק שנפטר,לאחר השבוע ה-26 להריונה,זכאית לכל התנאים כמו כל אם אחרת.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/TinokSheniftar.aspx

על השאלה שלך אין לי תשובה ואני מוכנה לבדוק עבורך ביום א' ואעלה כאן תשובה מלאה עם קבלתה.

את יכולה גם במקביל לשלוח שאלה למח' אמהות דרך הקישור "פנו אלינו" המצורף בקישור מטה.
תוכלי לפנות בטופס בירורים אישיים ולקבל מענה על פי פרטייך.

אם תהיה לך תשובה,לפני שאני מקבלת מענה עבורך,
אודה לך אם תעדכני אותי בהוספת תגובה לתשובתי זו,
להשכלה הכללית.

בברכה,
אורנה.

שלום חני,

בבירור שערכתי עבורך,
את מקבלת מענק לידה ודמי לידה לפי חישוב לתאומים.

מצרפת לך קישורים מטה.

בברכה,
אורנה.

צריך לעשות הבחנה בין תקופת אי כושר עבודה שנקבעה לתקופה קצובה=נכות ואי כושר עבודה זמניים למועד המסתיים ונדרשת בחינה מחדש של הנתונים לקראת הוועדה הבאה.

למי שנקבעו אחוזי נכות לצמיתות,
בודקים את אי כושר העבודה.

אבל אם מתגלים ממצאים חדשים,ניתן להזמין לפני תום תקופת הזמניות כמפורט להלן:

בדיקה רפואית מחדש לפי החלטת הביטוח הלאומי
גם המוסד לביטוח לאומי רשאי להחליט לבדוק מחדש את דרגת אי–הכושר של הנכה או של עקרת הבית הנכה באחד התנאים האלה:
1. עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת אי–הכושר.
2. נוצרו או התגלו עובדות חדשות, שלדעת המוסד לביטוח לאומי יש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר.

בבדיקה מחדש של דרגת אי הכושר בודקים וקובעים מחדש גם את הנכות הרפואית.

לשאלתך השניה מקווה שמי שיודע יוכל להשיב לך.

בברכת בריאות.

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות בדיקה רפואית

תגישי בקשה להשלמת שכר כמפורט להלן:

א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

מזלטוב ובהצלחה.

דמי הלידה צריכים להיות מחושבים לפי המפורט להלן:

דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,296.33 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

החישוב צריל להיות לפי חודשים 2,3,4/2008

בהצלחה.

לירון שלום

אני שמעתי שביטוח לאומי נוהג לדרוש המתנה של שלושה חודשים בשל "עזיבה מרצון" ולא פיטורים.
בכך פוטר עצמו הביטוח הלאומי מהתמודדות עם הבעיה של המתמחים שלומדים לבחינה ולא זמינים לעבודה.

לטעמי הסיבה הזאת אינה סיבה הנכונה.

לטעמי מי שמתכונן לבחינות ולא זמין לעבודה, לא זכאי לדמי אבטלה בשל הסיבה של חוסר זמינות. (עד אשר יסיים את הבחינות ויהיה זמין לעבודה)

מכל מקום בשני המצבים: בזמן ההכנה לבחינות המתמחה אינו זכאי לדמי אבטלה.


בברכה

עו"ד זאב גיא


.

רינה שלום

על בסיס הנתונים שמסרת.

אם את נכה, אינך עובדת ואין לך הכנסה, אינך חייבת בדמי ביטוח. לפי תיאורך את גם ידועה בציבור ואם כך, גם אם אינך נכה, את כמו אשה נשואה שאינה עובדת ולכן אינך חייבת בדמי ביטוח.

אם טענותיך היו בפני הביטוח הלאומי ושם לא מוכנים לשמוע לך, כדאי לפנות דחוף לייעוץ.

בעיקרון כאשר ביטוח לאומי מפעיל אמצעי אכיפה כוחניים שלא בצדק (לטענתך), צריך להגיש בקשה לצו עיכוב הליכים זמני נגד הביטוח הלאומי עד שבית הדין יכריע בבקשה לתת פס"ד שאינך חייבת דבר לביטוח הלאומי. (מהסיבה של נכה שאין לה הכנסה או ידועה בציבור שאינה עובדת)

בברכה

עו"ד זאב גיא

תצטרכי

שלום לך יפה,

אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לשאלתך.

ממליצה לפנות לייעוץ לרופאים המטפלים בו ותדאגו לאישורים רפואיים מתאימים.
יתכן ואתם יכולים להגיש הרעה במצב בריאותו לצורך העלאת אחוזי הנכות.

כל עוד נקבע שדרגת אי הכושר שלו היא 75% והוא מקבל קצבה,
הוא זכאי להמשך הנחה בארנונה.

לגבי תו החניה כל עוד הוא עומד בתנאים והרי הוא עדיין זקוק לו.

מאחלת לו בריאות טובה יותר|שמש|


בכל מקרה,מגישים בעת החמרת מצב כמו במקרה נכון להיום,
את כל הבעיות הרפואיות מהן הוא סובל.

מובטל שיש לו הכנסה מקצבה עקב פרישה מן העבודה (פנסיה), ישולמו לו דמי אבטלה בניכוי מלוא קצבת הפרישה (פנסיה).

בידקי עתה על פי שכרך לכמה דמי אבטלה תהיי זכאית.
הפחיתי את הפנסיה שאת מקבלת ותוכלי להחליט אם יש טעם בכלל להרשם:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx

אם תשאר יתרה לתשלום לאחר קיזוז הפנסיה תהיי זכאית לדמי אבטלה,
ללא קשר לקצבת נכות מעבודה אם תאושר.

לגבי הכשרה מקצועית צריך לבדוק בשירות התעסוקה אפשרות לשיבוץ לקורס מתאים.

בהצלחה.

שלום הילה,

האם מילאו עבורך טופס למתן טיפולים רפואיים-250 בל'?
זהו הטופס המשמש אותך לצורך פניה לטיפול רפואי ועלייך לדאוג למסמכים רפואיים ואישורי מחלה שבכולם ירשם תאונת עבודה ולקבל ת' המשך לתאונת עבודה(לא חופשת מחלה).

יחד עם הטופס מלאי תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה טופס 211

דמי הפגיעה נועדו לפצות את המבוטח על אובדן שכר או הכנסה עקב הפגיעה בעבודה, והם משולמים בעד פרק הזמן שלא עבד בכל עבודה ונזקק לטיפול רפואי, ולכל היותר בעד 13 שבועות (91 ימים), הנמנים ממחרת יום הפגיעה.

מעבירה לעיונך חומר בנושא דמי פגיעה קיראי ושימרי על זכויותייך.

לגבי הוצאות,שימרי את כל הקבלות,
לאחר קבלת אישור הביטוח הלאומי שתביעתך אושרה כתאונת עבודה,
תוכלי לגשת לקופת חולים אליה את שייכת ולקבל החזרים על הוצאותייך כמפורט בקישור של טיפול רפואי המצורף מטה.

מקווה שתרגישי טוב ותחלימי מהפגיעה.

אם תשאר לך נכות כתוצאה מהפגיעה,כל מגבלה שהיא,
תוכלי בהמשך להגיש תביעה להכרה בנכות מפגיעה בעבודה:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T200.pdf

קיראי בכל החומר הקשור לפגיעה בעבודה ושימרי על זכויותייך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Pages/default.aspx

בברכת בריאות.

בהמשך לשאלה, מדובר בחולת סוכרת נעורים עם סיבוכים שונים, שעד לאחרונה דרגת נכותה היתה 65% בגין סוכרת עם נוירופטיה. לאחר הגשת החמרת מצב תיפקודי, כאשר היו חילוקי דעות בין פקידת השיקום שהמליצה על 75% בגלל אי יכולת לעסוק בעבודה מפרנסת, ואילו הרופא המוסמך מטעם המל"ל חשב שאין לשנות את דרגת הנכות התיפקודית.לבסוף דרגת הנכות נשארה על כנה למרות החמרת המצב. כעת הרופא טוען כפי שנרשם בפניה הראשונה, שהליקוי מתייחס לסוכרת מטופלת באינסולין. ידוע שבסיבוכי סוכרת ישנה החמרה, יתר על כן דרגת הנכות בגין סיבוכים אלה היא צמיתה. בסעיף הסיבוכים נרשמה נוירופטיה קלה(עדיין צריך להתייחס לסיבוך בלבד ללא אופן הטיפול) למרות שזה בניגוד לדעת הרופא המקצועי ו CTS סינדרום תעלה קרפלית בשתי הידיים שליקוי זה לעצמו מתאים ל 10% נכות. האם יש כאן התחכמות של נציגי המל"ל? מהם הצעדים הבאים שמומלץ לעשות?

שלום לך אהרון,

אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לשאלתך,
וכמדומני חיים רייזלר ענה לשאלתך בפורום בתפוז.

בברכת בריאות.