פורום ביטוח לאומי

http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

חל איסור מוחלט לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה או 60 ימים שלאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור לתת למעביד הודעה מוקדמת החל מתקופת חופשת הלידה או ה60 ימים שלאחריה, וימי ההודעה המוקדמת לא יבואו במנין בתקופות האמורות.

2.טיפול בילד אינה התפטרות מוצדקת לצורך דמי אבטלה אך לצורך
פיצויי פיטורים הסיבה מצודקת ראי הסבר מאתר המל"ל:


האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.


3.בזמן ההמתנה לקבלת דמי האבטלה אינך צריכה להתייצב,אלא רק לאחר ה-90 יום לפי היום שיקבע לך.בהצלחה.

בהמשך לתשובתו של חיים רייזלר,

עם תום חופשת הלידה והחל"ת עלייך להרשם בהקדם בפעם הראשונה בשירות התעסוקה, על מנת לקבע זכאותך לדמי אבטלה הנבדקים רק מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה ונבדקים 18 חודשים אחורה לבדיקת 360/300 ימים עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי כמפורט להלן בהרחבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

את חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום.

לגבי המועד בו עלייך להודיע על הפסקת עבודתך,תוכלי להעלות שאלה זו בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו,למעלה.

מזלטוב ובהצלחה.

דמי ביטוח לאומי מנוכים משכרך ברוטו(כולל ש"נ גלובליות).

לצורך חישוב דמי לידה מילואים ועוד... נכלל רכיב זה בברוטו.


בהצלחה.

מעבירה לעיונכם מאתר ביטוח לאומי את פירוט הזכאים לקצבה בגין ילד נכה על פי חומרת מצבו ומידת תלותו באחר(בגילאים הבאים):
http://www.btl.gov.il/benefits/Disabled_Child/Pages/מי%20זכאי.aspx

קיראו מימין לקישור באופן הגשת התביעה,
יש הנחיות מלאות למילוי הטופס.

בהצלחה.

אתחיל מהסוף...
אמך זכאית לאור מצבה לאחר התאונה לקצבת סיעוד כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/default.aspx

השלמת הכנסה משולמת לפי הקריטריונים המפורטים להלן,
ואני מניחה שלאור הפנסיה אותה היא מקבלת(בידקו ההכנסה מפנסיה כמופיע בקישור):
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/תוספת%20השלמת%20הכנסה.aspx

כאן תוכלו לקרא את תנאי הזכאות לקצבת זקנה ושאירים על פי הקריטריונים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

כל התשובות לשאלותיכם נמצאות בקישורים אותם העברתי.
בידקו והתאימו המידע על פי נתוניה האישיים.

בברכת בריאות ובהצלחה.

עזיבתך היא הרעת תנאים יתכן ועזיבתך תוכר כמוצדקת ואז תוכל מיידית לקבל דמי אבטלה,אך מאחר ולא מתאים לך לאחר שנרשמת תוכל לנצל
את דמי האבטלה עד 12 חודש מיום זכאותך.
ברור שבחודשים שאינך עובד אתה חיב בתשלום המינימום כ-150 ש"ח
דבר שהיה נמנע ממך מאחר והיה יורד מתשלום דמי האבטלה.בהצלחה.

בכל מקרה לצורך קבלת קצבת שירותים מיוחדים יבדקו אחוזי הנכות להם
אתה זכאי ובמידה ויש לך 60% נכות לפחות תוכל לקבל גם קצבת שר"מ,
ראה הסבר מאתר המל"ל:
שירותים מיוחדים לנכים - תנאי הזכאות
על המבוטח לעמוד בכל התנאים האלה:
1. הוא מבוטח בביטוח הלאומי וגילו מ- 18 ו-90 יום עד גיל פרישה, והוא נמצא בישראל.
2. הוא מקבל קצבת נכות מן הביטוח הלאומי ונקבעה לו על-ידי הביטוח הלאומי נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות (לעניין שירותים מיוחדים), או הוא אינו מקבל קצבת נכות, אך נקבעה לו על-ידי הביטוח הלאומי נכות רפואית בשיעור של 75% (לעניין שירותים מיוחדים), ובלבד שהוא עונה גם על התנאים המפורטים בהמשך.
3. הוא אינו מקבל הטבות על–פי הסכם ניידות, למעט מקרים המפורטים בהמשך.
4. הוא אינו מאושפז במוסד שניתנים בו שירותי רפואה, שירותי סיעוד או שירותי שיקום.

לפי מה נענות השאלות?
נענו שאלות שנשאלו אחרי.אז לפי מה נקבע הסדר למתן התשובות??

לצורך בדיקת זכאותך לדמי אבטלה,
לוקחים בחשבון גם את תקופת חופשת הלידה+2 חודשי חל"ת ראשונים,בהם מחוייב מעסיקך בתשלום דמי ביטוח לאומי.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

במידה ומפטרים אותך ב-10/2009 יהיו לך עוד 4 חודשי עבודה,
אלא,אם את חוששת לפיטורייך קודם לכן.

אם את מפוטרת תהיי זכאית לדמי אבטלה כמפורט מטה בקישור

החישוב נעשב כמפורט להלן:
השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

לשאלתך לגבי פיטורייך עלייך להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו,למעלה.

מזלטוב ובהצלחה.

1.עקרונית הפקיד ממלא את תפקידו.2.הצעתו נכונה וזו הדרך שלך להגן
על זכויותיך.3.כן בבית המשפט מוציאים תצהירים כאלה.4.למיטב ידיעתי
יש עו"ד שנמצאים בבית המשפט ותמורת תשלום עד 100 ש"ח יוציאו תצהיר כזה.5.איני מאמין שיעצרו אותו בשל כך אך הוא יוטרד.בהצלחה.

כי הרפואה אינה מדע מדוייק המתן בסבלנות והתשובה תגיע.בהצלחה.

תביעה לתשלום הפרשים יכולה להיות רק עבור 12 חודשים אחורה.

אבל,לאור הנתונים אותם ציינת,אשתך לא היתה זכאית לקצבת נכות,
שכן התנאים המזכים בקצבה הם נכות של 60% או 40% כאשר אחת הנכויות עומדת על 25%.
אבדן כושר עבודה של 50% לפחות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

למי שעבדה ולא אבדה את כושר עבודתה,גם אם נקבען לה אחוזי נכות,
היא אינה מקבלת קצבת נכות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/קבלת%20קצבת%20נכות%20בזמן%20עבודה.aspx
(רק למידע כללי).

נכון להיום,מומלץ לבדוק הגשת ערער על ההחלטה,
אם יש בידכם מסמכים רפואיים המאשרים נכות גבוהה יותר.

מומלץ להתיעץ עם רופא מומחה בתחום לבדיקת ההתאמה בין האחוזים שנקבעו לה ודרגת אי כושר העבודה.

אם עבר זמן ולא ניתן להגיש ערער(מופיע בהודעה שניתן תוך 30 יום להגיש ערער ובמקרים מיוחדים גם כעבור 60 ימים),
ניתן לבחון בדיקה מחדש:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/בדיקה%20מחדש.aspx

לא לוותר מאחר וכרגע אין לכם מה להפסיד.

בברכת בריאות ובהצלחה.

אם אתה משלם לה את דמי המזונות לחשבונה בבנק,
עליה להודיע לביטוח הלאומי,על מנת שיפסיקו לשלם לה המזונות.

בהצלחה.

למחלקת השיקום בביטוח לאומי,עליך להבין אין כפל שיקום.בהצלחה.

קראי בקישור את תנאי הזכאות :
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

תובע אבטלה שנקבעו לו 100% אי כושר ו-100% נכות רפואית, רואים בו כמי שאיבד לחלוטין את כושר העבודה ולא יהיה זכאי לדמי אבטלה.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

תרגישי טוב.

שלום רב,
האם פקיד הלשכה במח' הבטחת הכנסה יכול לרשום לי סירוב בפעם שניה תוך פרק הזמן שבו עדיין לא נדון רישום הסירוב הראשון בועדת הערר שליד שירות התעסוקה , האם מעשה הפקיד חוקי?
בתחילת אפריל 2009 נרשם לי סירוב שעליו נודע לי במקרה בתחילת מאי
למרות זאת הפנה אותי הפקיד למקום עבודה אחר ומאיים עלי שירשום לי סירוב אם לא אתקבל לעבודה במקום זה ותישלל ממני הזכות לקבל גימלת הבטחת הכנסה לחודשיים נוספים.
עדיין לא התקיימה ועדת ערר של שירות התעסוקה על הסירוב הראשון ובינתיים גם הגימלה מביטוח לאומי מעוכבת.
זה ממש מקרה של התעללות של הפקיד ואני בלחץ מאחר ואני משתכרת בשכר זעום מעבודה במשרה חלקית ובעלי לא עובד.
אני מחכה לתשובתכם.
תודה רבה.

בהצלחה.

מדובר במחלת מקצוע

בנוסף לתשובתה של עו"ד סיגלית ש. אני מוסיפה,
שהזמנתך בשנית לוועדה בדרג ראשון שומרת למעשה על זכותך לערער.

סביר להניח שתוזמן לוועדה בהרכב אחר או אפילו לעיר אחרת.

בהצלחה רבה.

ערעור על החלטות המוסד לביטוח לאומי


אם החלטת המוסד לביטוח לאומי אינה מניחה את דעתך, אתה רשאי לערער עליה לפני בית הדין לעבודה. את הערעור עליך למסור לבית הדין לעבודה בתוך 6 חודשים מיום שקיבלת את ההודעה הכתובה של המוסד לביטוח לאומי בדבר החלטתו.

http://www.btl.gov.il/benefits/ערעור%20על%20החלטות%20המוסד%20לביטוח%20לאומי/Pages/default.aspx

ומעסיק אחרת לא תקבל דמי אבטלה,אני מקווה שעו"ד מלווה אותך כי המקרה מסובך דיו.בהצלחה.

רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+2 ילדים ויותר2,996 ש"ח


לכן אני מעריך שנוצר הפער,לגבי לימודים עליך לפנות ללשכת התעסוקה
ולבקש ללמוד את המקצוע שציינת ספרות ואיפור מקצועי,אך יהיה עליך
להתייצב ללימודים כנדרש ויתכן שאף תקבלי תוספת לקצבאות פרטים תבררי בלשכה.בהצלחה.

שלום רב,

לצערי, אין בפי בשורה.

חובות של ביטוח לאומי אינם מתיישנים. גם לא לאחר 7 שנים.
חובת ההוכחה על אי חובך לשלם במועד הרלבנטי או על חובך לשלם תשלום מופחת, חלה על המבוטח ולא על ביטוח לאומי.

לכן, מפאת קוצר הזמן, מוצע לך להגיע לסניף ולהידבר עם מח' הגבייה. להראות נכונות להסדיר את החוב או לפחות לקבל ארכת זמן כדי שתמציא אישורים/מסמכים על מצבך מהעבר.
ניתן לבקש תיעוד רפואי על עברך מקופת החולים/הרופא המטפל שלך.
בכל מקרה, אין לטמון את הראש בחול. למוסד לביטוח לאומי יש את אמצעי הגבייה הטובים ביותר והם עלולים לנקוט בעיקול נגדךבמקרה הרע, או בקיזוז חובך מקצבאות אחרות שאתה מקבל מהמוסד, במקרה הטוב.
בהצלחה

מי שיש לו הכנסות שלא מעבודה (בלבד)
- אם הכנסתך החודשית שלא מעבודה (כגון משכירות או מריבית על השקעות) נמוכה מ- 13,557 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליחיד או 18,075 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לזוג (ההכנסה המרבית כפול 3) - אתה עשוי להיות זכאי לקצבת זקנה מלאה.
- אם הכנסתך החודשית שלא מעבודה גבוהה מהסכומים האלה, אתה עשוי להיות זכאי לקצבה חלקית או לא להיות זכאי לקצבה כלל, בהתאם לגובה הכנסתך.

מי שיש לו הכנסה מעבודה וגם שלא מעבודה
- אם הכנסתך החודשית מעבודה נמוכה מ- 4,519 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליחיד או 6,025 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לזוג (ההכנסה החודשית המרבית), והכנסתך החודשיות שלא מעבודה (כגון משכירות או מריבית על השקעות) נמוכה מ- 9,038 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליחיד או 12,050 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לזוג (פעמיים ההכנסה החודשית המרבית) - אתה עשוי להיות זכאי לקצבת זקנה מלאה.
אם הכנסותיך החודשיות גבוהות מהסכומים האלה, אתה עשוי להיות זכאי לקצבה חלקית או לא להיות זכאי לקצבה כלל, בהתאם לגובה הכנסותיך.

הכנסות שאינן נלקחות בחשבון לצורך בדיקת זכאותך לקצבת זקנה
- הכנסה מקצבה המשולמת על פי חוק ישראלי או דיני חוץ, או על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה שנעשו בישראל או בחוץ לארץ (כגון פנסיה ממקום העבודה או פנסיה מגרמניה).
- הפרשי הצמדה על מלוות או על פיקדונות או על תכניות חיסכון, ובלבד שהם פטורים ממס הכנסה.
לתשומת לבך,
עליך להודיע לביטוח הלאומי על כל שינוי בהכנסותיך ובהכנסות בן/בת זוגך, עד הגיעך לגיל 70.
הגיל שבו תהיה זכאי לקצבת זקנה ללא מבחן הכנסות. לגבר- גיל 70, לאישה (כולל עקרת בית) - הגיל עולה בהדרגה מ-65, וכשיושלם התהליך הוא יהיה 70.

תהי זכאית לאחר תקופת המתנה של 90 יום אך לצורך שמירת זכויותיך
מומלץ להרשם לאחר סיום חופשת הלידה והתפטרותך,ראי הסבר המל"ל:

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

את זכאית למלא הימים כולל 30 הימים הראשונים.

זה מופיע די ברור בקישור שהעברתי בתשובתי הקודמת ומובא בשנית:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
הדגש הוא על תקופת הזכאות.

ציון 30 הימים הם למי שחופשת מחלתו נמוכה מ-30 ימים.

בברכת בריאות.

ימי אכשרה כעובד חודשי או 300 יום כעובד יומי אתה זכאי לדמי אבטלה
מיידי באם פוטרת כדבריך לכן לשאר שאלותיך תוכל למצוא תשובות בקישור בכל הסעיפים עיין בהם ופעל בהתאם.בהצלחה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

לתבוע הגדלת דמי מזונות מגרושך ולגבות זאת מההוצל"פ רק כך תוכלי להגדיל את הכנסותיך.בהצלחה.