פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
וועדה לערערים
זאב
23/06/09
הייתה לי וועדה לערערים המלל כבר לי 15 אחוז נכות לצמיתה
אבל להפתעתי גיליתי שהוא הפחית לי חצי בגגל שעברתי ניתוח באוזן שמאל יש לציין שמאז הניתוח לא היה לי בעיות רפואיות באוזן שמאל
מה שגם תקנה 15 הגדילו לרבע בגלל הניתוח
נראה לי שעשו לי עוול
בחוות דעת של רופא פרטי שפוסק בין היתר במלל קבע לי דברים אחרים ו35 אחוז צמיתה מה עושים יש מקום לערער
זאב
אבל להפתעתי גיליתי שהוא הפחית לי חצי בגגל שעברתי ניתוח באוזן שמאל יש לציין שמאז הניתוח לא היה לי בעיות רפואיות באוזן שמאל
מה שגם תקנה 15 הגדילו לרבע בגלל הניתוח
נראה לי שעשו לי עוול
בחוות דעת של רופא פרטי שפוסק בין היתר במלל קבע לי דברים אחרים ו35 אחוז צמיתה מה עושים יש מקום לערער
זאב
ערעור על ועדה רפואית לעררים
מירב אפרים, עו"ד
23/06/09
זאב ערב טוב,
על החלטת ועדה רפואית לעררים ניתן לערער לבית הדין האזורי רק אם בהחלטת הוועדה נפלו טעויות משפטיות. דוגמא לטעות משפטית היא אם הועדה לא התייחסה לחוות דעת אשר הונחה בפניה, או אם היא לא נימקה את החלטותיה.
באופן עקרוני מותר לוועדה להפחית אחוזי נכות בגין מצב רפואי קודם אשר אינו קשור לתאונת העבודה, ככלל היא אמורה לעשות כן כאשר המצב הקודם עשוי היה להקנות נכות כלשהי למבוטח.
לא ניתן לדעת מהנתונים שמסרת אם נפלה טעות משפטית או לא בהחלטת הוועדה. מוטב כי תיוועץ בעורך דין אשר יבחן אם נפלו פגמים משפטיים בהחלטת הוועדה לאחר שיקרא את הפרוטוקול.
על החלטת ועדה רפואית לעררים ניתן לערער לבית הדין האזורי רק אם בהחלטת הוועדה נפלו טעויות משפטיות. דוגמא לטעות משפטית היא אם הועדה לא התייחסה לחוות דעת אשר הונחה בפניה, או אם היא לא נימקה את החלטותיה.
באופן עקרוני מותר לוועדה להפחית אחוזי נכות בגין מצב רפואי קודם אשר אינו קשור לתאונת העבודה, ככלל היא אמורה לעשות כן כאשר המצב הקודם עשוי היה להקנות נכות כלשהי למבוטח.
לא ניתן לדעת מהנתונים שמסרת אם נפלה טעות משפטית או לא בהחלטת הוועדה. מוטב כי תיוועץ בעורך דין אשר יבחן אם נפלו פגמים משפטיים בהחלטת הוועדה לאחר שיקרא את הפרוטוקול.
מילואים
אהוד
22/06/09
שלום במרץ עשיתי עשרה ימי מילואים
והגשתי את הטופס דיי מאוחר כי הוא הגיע מאוחר והוא הוגש ע"H המעביד שלי כמה זמן אמור לקחת התהליך ?????
ולפי מה מחשבים את הסכום שאני אמור לקבל אם אני עובד בעבודה חלקית ???האם יש מינימום שאני אמור לקבל על כל יום ????
והגשתי את הטופס דיי מאוחר כי הוא הגיע מאוחר והוא הוגש ע"H המעביד שלי כמה זמן אמור לקחת התהליך ?????
ולפי מה מחשבים את הסכום שאני אמור לקבל אם אני עובד בעבודה חלקית ???האם יש מינימום שאני אמור לקבל על כל יום ????
מילואים
אורנה
23/06/09
שלום אהוד,
משך הטיפול משתנה בהתאם לעומס העבודה בסניף בו אתה מטופל.
לא ציינת מתי העברת הטופס.
בד"כ,במסגרת 30 ימים התשלום מעבר.
תוכל לקרא בהרחבה מאתר ביטוח לאומי לגבי אופן החישוב והתשלום על פי תיקונים בחוק התגמולים למשרתים במילואים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Reserve_Service/Pages/TikunTagmulMil.aspx
מימין לקישור יש לך מידע מלא על פי נושאים מתחת לכותרת מילואים.
בהצלחה.
משך הטיפול משתנה בהתאם לעומס העבודה בסניף בו אתה מטופל.
לא ציינת מתי העברת הטופס.
בד"כ,במסגרת 30 ימים התשלום מעבר.
תוכל לקרא בהרחבה מאתר ביטוח לאומי לגבי אופן החישוב והתשלום על פי תיקונים בחוק התגמולים למשרתים במילואים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Reserve_Service/Pages/TikunTagmulMil.aspx
מימין לקישור יש לך מידע מלא על פי נושאים מתחת לכותרת מילואים.
בהצלחה.
שאלה לגבי השלמה לדמי אבטלה
בועז
22/06/09
שלום.... אני זכאי לעוד שלושה חודשים של דמי אבטלה..... עברתי את גיל 45..... בימים אלו אני מתחיל לעבוד ומקבל שכר בסיס של אלף שקל לחודש בלבד( בעתיד ישולמו לי גם עמלות). האם ההשלמה שמגיעה לי היא על פי דמי האבטלה שמושלמים לי כעת, או השלמה ל75% מהשכר שקדם לבקשה לדמי אבטלה
תוזה
תוזה
הכנסות בתקופת אבטלה
אורנה
23/06/09
שלום בועז,
ישנה הבחנה בין מי שהופנה לעבודה ע"י שירות התעסוקה,
לבין מי שמצא את עבודתתו בכוחות עצמו.
בהנחה שמצאת עבודתך בכוחות עצמך,
עליך לפעול כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx
בקישור יש מענה לשאלתך מתי מתקיים התנאי לחישוב ההשלמה על פי בסיס ההכנסות לפני האבטלה בניכוי הכנסה זו.
יהיה עליך להודיע בשירות התעסוקה על תחילת עבודתך על מנת לקבל הנחיות לגבי המשך התיצבותך,
ובמקביל,עם קבלת תלושי השכר,להעביר צילום לביטוח הלאומי לניכוי מדמי האבטלה.
בהצלחה.
ישנה הבחנה בין מי שהופנה לעבודה ע"י שירות התעסוקה,
לבין מי שמצא את עבודתתו בכוחות עצמו.
בהנחה שמצאת עבודתך בכוחות עצמך,
עליך לפעול כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx
בקישור יש מענה לשאלתך מתי מתקיים התנאי לחישוב ההשלמה על פי בסיס ההכנסות לפני האבטלה בניכוי הכנסה זו.
יהיה עליך להודיע בשירות התעסוקה על תחילת עבודתך על מנת לקבל הנחיות לגבי המשך התיצבותך,
ובמקביל,עם קבלת תלושי השכר,להעביר צילום לביטוח הלאומי לניכוי מדמי האבטלה.
בהצלחה.
הכשרה מקצועית
רון
22/06/09
שלום
אני מקבל דמי אבטלה
האם אני יכול לבקש קורס של הכשרה מקצועית??
האם הוא בתשלום
ואם כן עד איזה גיל מתקבלים
תודה
רון
אני מקבל דמי אבטלה
האם אני יכול לבקש קורס של הכשרה מקצועית??
האם הוא בתשלום
ואם כן עד איזה גיל מתקבלים
תודה
רון
הכשרה מקצועית
אורנה
23/06/09
שלום רון,
מומלץ לפנות לפקיד בשירות התעסוקה המטפל בך,
לבדיקת הקורסים שבקנה לקראת פתיחה.
ההרשמה והבדיקות לגבי תנאי קבלה נעשים בשירות התעסוקה.
תוכל לקרא באתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employment+Consultation/Courses/tel+aviv070108.htm
בהצלחה.
מומלץ לפנות לפקיד בשירות התעסוקה המטפל בך,
לבדיקת הקורסים שבקנה לקראת פתיחה.
ההרשמה והבדיקות לגבי תנאי קבלה נעשים בשירות התעסוקה.
תוכל לקרא באתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employment+Consultation/Courses/tel+aviv070108.htm
בהצלחה.
שאלה לגבי דמי אבטלה
ענת
22/06/09
אני עבדתי בחברה 12.5 שנים וכן במקביל עבדתי אצל אבי כעבודה נוספת . לאחר שילדתי החלטתי להתפטר מ 2 המקומות לצורך טיפול בילד . האם אני יוכל לחתום ולקבל דמי אבטלה לאחר 3 חודשים ?
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
אורנה
23/06/09
שלום ענת ומזלטוב ללידה.
עם הודעתך על סיום עבודתך,
תוכלי להתיצב פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה.
מיום ההתיצבות הראשון לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 יום,
בודקים האם צברת 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/שעתי,
כמפורט להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
לאחר הרשמה ראשונה,את חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום.
את יכולה לקבל דמי אבטלה משני מקומות העבודה,
אולם יהיה עלייך להוכיח שהתקיימו יחסי עובד/מעביד בינך לבין אביך,
וכי הפסקת עבודתך עתה דורשת השמת עובד אחר במקומך.
(דהיינו זו משרה המחייבת איוש באופן קבוע).
יהיה עליכם להוכיח תשלום שכר קבוע במועד קבוע וניכויי חובה כחוק.
אגב,האם קבלת דמי לידה גם בגין עבודתך אצל אביך?
יתכן והבדיקות כבר נעשו.
בהצלחה.
עם הודעתך על סיום עבודתך,
תוכלי להתיצב פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה.
מיום ההתיצבות הראשון לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 יום,
בודקים האם צברת 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/שעתי,
כמפורט להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
לאחר הרשמה ראשונה,את חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום.
את יכולה לקבל דמי אבטלה משני מקומות העבודה,
אולם יהיה עלייך להוכיח שהתקיימו יחסי עובד/מעביד בינך לבין אביך,
וכי הפסקת עבודתך עתה דורשת השמת עובד אחר במקומך.
(דהיינו זו משרה המחייבת איוש באופן קבוע).
יהיה עליכם להוכיח תשלום שכר קבוע במועד קבוע וניכויי חובה כחוק.
אגב,האם קבלת דמי לידה גם בגין עבודתך אצל אביך?
יתכן והבדיקות כבר נעשו.
בהצלחה.
ימי מחלה וזכויות בזמן שמירת הריון
שגית ר.
22/06/09
שלום
אני עובדת כשלש שנים בחברה פרטית
ב 16/6 הרופא נתן לי שמירת הריון בגלל בעיה בריאותית.
יש לי כ 17 ימי מחלה צבורים לזכותי אצל המעסיק.
שאלתי:
הבנתי ש 30 ימי השמירה נספרים החל מ 16/6, ואני יכולה לבקש מהמעסיק לנצל את ימי המחלה שצברתי (17 יום), ובתאריך 15/7 שזה 30 יום מתחילת השמירה, אוכל להגיש תביעה לביטוח לאומי על 13 ימים (כי על 17 קיבלתי שכר מהמעסיק ...)
אני צודקת ?
האם בזמן שמירת ההריון, בימים בהם ניצלתי את ימי המחלה שלי, אני זכאית לשמור על כל התנאים שלי (צבירת חופשה, מחלה, ותק) ?
האם אני זכאית לשמור על הרכב בזמן שמירת ההריון ?
תודה
שגית
אני עובדת כשלש שנים בחברה פרטית
ב 16/6 הרופא נתן לי שמירת הריון בגלל בעיה בריאותית.
יש לי כ 17 ימי מחלה צבורים לזכותי אצל המעסיק.
שאלתי:
הבנתי ש 30 ימי השמירה נספרים החל מ 16/6, ואני יכולה לבקש מהמעסיק לנצל את ימי המחלה שצברתי (17 יום), ובתאריך 15/7 שזה 30 יום מתחילת השמירה, אוכל להגיש תביעה לביטוח לאומי על 13 ימים (כי על 17 קיבלתי שכר מהמעסיק ...)
אני צודקת ?
האם בזמן שמירת ההריון, בימים בהם ניצלתי את ימי המחלה שלי, אני זכאית לשמור על כל התנאים שלי (צבירת חופשה, מחלה, ותק) ?
האם אני זכאית לשמור על הרכב בזמן שמירת ההריון ?
תודה
שגית
שמירת הריון
אורנה
23/06/09
שלום שגית,
לשאלותייך התשובה היא חיובית וכפי שרשמת.
לגבי זכויותייך הוסציאליות בתקופת חופשת לידה,
ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה.
תרגישו טוב ובהצלחה.
לשאלותייך התשובה היא חיובית וכפי שרשמת.
לגבי זכויותייך הוסציאליות בתקופת חופשת לידה,
ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה.
תרגישו טוב ובהצלחה.
כמה זמן לוקח עד קבלת החלטה מבדיקת שר"ם?
שמעון סוויסה
22/06/09
שלום רב.
אני בן 40 נכה קשה 105% נבדקתי במוסד ב11.6.09 השאלה כמה זמן עד קבלת הודעה ההחלטה? ביקשתי החמרת מצב בשר"מ. אודה לך אם תענה לי
אני בן 40 נכה קשה 105% נבדקתי במוסד ב11.6.09 השאלה כמה זמן עד קבלת הודעה ההחלטה? ביקשתי החמרת מצב בשר"מ. אודה לך אם תענה לי
תשובה
מירב אפרים, עו"ד
23/06/09
שמעון שלום,
אין פרקי זמן קבועים לקבלת תשובות. כל סניף בהתאם לעומס העבודה שלו. כשבועיים לאחר שהוועדה סיכמה את החלטתה נראה לי סביר.
אין פרקי זמן קבועים לקבלת תשובות. כל סניף בהתאם לעומס העבודה שלו. כשבועיים לאחר שהוועדה סיכמה את החלטתה נראה לי סביר.
זכאות לדמי אבטלה
אחת העם
22/06/09
שלום רב,
אני עובדת מזה כ 9 חודשים בחברה פרטית.
בראשית דרכי - מקום העבודה היה כ 3 קלומטרים מביתי.
לפני כ 4 חודשים , החברה עברה למקום חדש במרחק של כ 35 קילומטר לכל כיוון. אציין כי לא נאמר לי על כוונת החברה לעבור משרדים.
שאלתי היא: האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה מיד אם אעזוב עקב המרחק הגבוה . או שאצרך תקופת המתנה של מספר חודשים לפני שאקבל דמי אבטלה? האם מדובר הרעת תנאים ?
תודה רבה מראש,
אחת העם
אני עובדת מזה כ 9 חודשים בחברה פרטית.
בראשית דרכי - מקום העבודה היה כ 3 קלומטרים מביתי.
לפני כ 4 חודשים , החברה עברה למקום חדש במרחק של כ 35 קילומטר לכל כיוון. אציין כי לא נאמר לי על כוונת החברה לעבור משרדים.
שאלתי היא: האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה מיד אם אעזוב עקב המרחק הגבוה . או שאצרך תקופת המתנה של מספר חודשים לפני שאקבל דמי אבטלה? האם מדובר הרעת תנאים ?
תודה רבה מראש,
אחת העם
התפטרות מוצדקת לצורך דמי אבטלה
אורנה
23/06/09
שלום לך,
ראי המענה מאתר ביטוח לאומי לשאלתך:
"התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
ידוע לי שיש הקפדה על המרחק המצויין כתנאי לקבלת דמי אבטלה.
כמו כן,תקופת עבודתך יכולה להכלל בזכאות למי שצבר תקופת עבודה קצרה יותר בתנאי שהגיל הוא מעל גיל 25 והעובד מפוטר מעבודתו.
ממליצה לבדוק באופן ספציפי לגבייך ע"י פניה אישית דרך הקישור פנו
אלינו:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
בהצלחה.
ראי המענה מאתר ביטוח לאומי לשאלתך:
"התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
ידוע לי שיש הקפדה על המרחק המצויין כתנאי לקבלת דמי אבטלה.
כמו כן,תקופת עבודתך יכולה להכלל בזכאות למי שצבר תקופת עבודה קצרה יותר בתנאי שהגיל הוא מעל גיל 25 והעובד מפוטר מעבודתו.
ממליצה לבדוק באופן ספציפי לגבייך ע"י פניה אישית דרך הקישור פנו
אלינו:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
בהצלחה.
דמי פגיעה תאונות אישיות
דין
22/06/09
אני מקבל דמי אבטלה מזה 3 חודשים,במידת הצורך אני זכאי לעוד כ4 חודשים,אתמול בתאונה אישית נחבלתי בכף היד ,במיון מצאו שבר וגיבסו לי את היד,
האם להגיש לביטוח לאומי דמי פגיעה בתאונות אישיות,האם יזכה אותי ב75% מהכנסתי לפני האבטלה,או ב75%מדמי האבטלה,או שמא רק 25% מדמי האבטלה שאז כמובן לא כדאי לתבוע אלה להמשיך עם דמי האבטלה כרגיל
האם להגיש לביטוח לאומי דמי פגיעה בתאונות אישיות,האם יזכה אותי ב75% מהכנסתי לפני האבטלה,או ב75%מדמי האבטלה,או שמא רק 25% מדמי האבטלה שאז כמובן לא כדאי לתבוע אלה להמשיך עם דמי האבטלה כרגיל
נפגעי תאונות - שיעורי הקצבה
אורנה
23/06/09
שלום דין,
לאור העובדה שאתה מובטל ומקבל דמי אבטלה,
יתיחסו לתביעתך כמפורט להלן:
לזכאי שביום התאונה לא היה עובד שכיר ולא עובד עצמאי: 25% מהסכום הבסיסי, כפי שהיה ב–1 בינואר שקדם ליום התאונה בתוספת שיעור עליית המדד מחודש ינואר ועד יום התאונה, לחלק ב-30 - ליום 64.82 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/שיעורי%20הקצבה%20ומועדם.aspx
כדי לקבל מענה ספציפי לגביך,
ממליצה לשאול שאלתך בפניה אישית דרך פנו אלינו בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
תרגיש טוב ובהצלחה.
לאור העובדה שאתה מובטל ומקבל דמי אבטלה,
יתיחסו לתביעתך כמפורט להלן:
לזכאי שביום התאונה לא היה עובד שכיר ולא עובד עצמאי: 25% מהסכום הבסיסי, כפי שהיה ב–1 בינואר שקדם ליום התאונה בתוספת שיעור עליית המדד מחודש ינואר ועד יום התאונה, לחלק ב-30 - ליום 64.82 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/שיעורי%20הקצבה%20ומועדם.aspx
כדי לקבל מענה ספציפי לגביך,
ממליצה לשאול שאלתך בפניה אישית דרך פנו אלינו בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
תרגיש טוב ובהצלחה.
קניית רכב
יעל
22/06/09
אני מקבלת קצבה מביטוח לאומי.
האם בני יכול לרכוש רכב?
האם בני יכול לרכוש רכב?
באם את מקבלת קצבת הבטחת הכנסה ובנך גר עימך
חיים רייזלר
22/06/09
מחלקת הבטחת הכנסה אינה רואה מהלך זה בעין מבינה ויתכן שתדרשי להסברים,אך באם את מקבלת קצבת נכות אין כל בעייה.מקווה שהבנת את ההבדל.בהצלחה.
הבטחת הכנסה?
אורנה
22/06/09
שלום יעל,
אני מניחה שמדובר בקצבת נכות.
יש מגבלה לגבי נפח ושנתון ברכב בו נוהג מקבל הקצבה,
גם אם הרכב אינו רשום על שמו.
ראי להלן הפירוט-המקרים בהם רכב אינו שולל קצבה
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/HavtahatHachnansCar.aspx
בהצלחה.
אני מניחה שמדובר בקצבת נכות.
יש מגבלה לגבי נפח ושנתון ברכב בו נוהג מקבל הקצבה,
גם אם הרכב אינו רשום על שמו.
ראי להלן הפירוט-המקרים בהם רכב אינו שולל קצבה
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/HavtahatHachnansCar.aspx
בהצלחה.
תיקון בגוף ההודעה
אורנה
22/06/09
הבטחת הכנסה ולא נכות כפי שנרשם.
דמי אבטלה
לימור
22/06/09
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי ב 31/5/09 כאשר מגיע לי עוד חודש הודעה מוקדמת כלומר אני מקבלת משכורת עד 30/6/09.
אני בת 28 ויש לי 2 ילדים. לפי מה שהבנתי אני זכאית ל 3 חודשי אבטלה (החל מתחילת יולי).
שאלתי היא: במידה ואתחיל לעבוד במקום אחר ואני עוזבת אחרי חודש או חודשיים, האם אני מאבדת את זכותי לדמי אבטלה?
תודה רבה
פוטרתי מעבודתי ב 31/5/09 כאשר מגיע לי עוד חודש הודעה מוקדמת כלומר אני מקבלת משכורת עד 30/6/09.
אני בת 28 ויש לי 2 ילדים. לפי מה שהבנתי אני זכאית ל 3 חודשי אבטלה (החל מתחילת יולי).
שאלתי היא: במידה ואתחיל לעבוד במקום אחר ואני עוזבת אחרי חודש או חודשיים, האם אני מאבדת את זכותי לדמי אבטלה?
תודה רבה
דמי אבטלה
אורנה
22/06/09
שלום לימור,
עם סיום עבודתך,את נרשמת פעם אחת בשירות התעסוקה,
לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה.
אם את מתחילה לעבוד במקום אחר,
ומסיבה כלשהי את מפסיקה עבודתך,
את חוזרת להרשמה באופן שוטף ותהיי זכאית לדמי האבטלה להם היית זכאית עם פיטורייך ונשמרים לזכותך עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.
דמי האבטלה ישולמו לך,כל עוד את מתיצבת ביום שנקבע עבורך,
וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
אם את מתחילה לעבוד ללא הרשמה בשירות התעסוקה כאמור לעיל,
ותפסיקי עבודתך האחרונה, תחשבי כמתפטרת.
לאחר הרשמה ראשונה,תאלצי לתקופת המתנה של 90 יום.
ראי בהרחבה מאתר שירות התעסוקה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
תקופת הזכאות המירבית לדמי אבטלה על פי נתונייך היא 100 ימים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
כאן תוכלי לבדוק לכמה דמי אבטלה תהיי זכאית,
כאשר בחודש הראשון ינכו לך 5 ימי אבטלה בנוסף לניכויי חובה,
דמי ביטוח ומס הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx
בהצלחה בעבודתך החדשה.
עם סיום עבודתך,את נרשמת פעם אחת בשירות התעסוקה,
לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה.
אם את מתחילה לעבוד במקום אחר,
ומסיבה כלשהי את מפסיקה עבודתך,
את חוזרת להרשמה באופן שוטף ותהיי זכאית לדמי האבטלה להם היית זכאית עם פיטורייך ונשמרים לזכותך עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.
דמי האבטלה ישולמו לך,כל עוד את מתיצבת ביום שנקבע עבורך,
וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
אם את מתחילה לעבוד ללא הרשמה בשירות התעסוקה כאמור לעיל,
ותפסיקי עבודתך האחרונה, תחשבי כמתפטרת.
לאחר הרשמה ראשונה,תאלצי לתקופת המתנה של 90 יום.
ראי בהרחבה מאתר שירות התעסוקה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
תקופת הזכאות המירבית לדמי אבטלה על פי נתונייך היא 100 ימים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
כאן תוכלי לבדוק לכמה דמי אבטלה תהיי זכאית,
כאשר בחודש הראשון ינכו לך 5 ימי אבטלה בנוסף לניכויי חובה,
דמי ביטוח ומס הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx
בהצלחה בעבודתך החדשה.
הגשה חוזרת של בקשה לדמי אבטלה עם קיצור תקופת המתנה
שמירה
22/06/09
בספטמבר הגשתי בקשה לדמי אבטלה שנתדחתה משום שצברתי רק 316 ימים מתוך 360. בסופו של דבר עבדתי עוד שלושה חודשים בעבודה זמנית, אך בשכר נמוך בהרבה.האם אוכל להגיש שוב את הבקשה המקורית (על בסיס השכר הגבוה יותר) עתה שקיצרו את תקופת ההמתנה?
דמי אבטלה למי שצברו תקופת עבודה קצרה
אורנה
22/06/09
שלום לך,
גם מי שהביטוח הלאומי דחה את בקשתו לקבלת דמי אבטלה בגלל שלא צבר את תקופת העבודה הנדרשת, מוזמן להגיש תביעה נוספת.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx
בפועל,הרשמה ראשונה קודמת קיבעה הבדיקה לזכאות לדמי אבטלה,
על פי 18 חודשי עבודה קודמים בהם היה עלייך לצבור 360/300 ימי עבודה.
אין עדיין נסיון לגבי אישור תביעות חדשות,
לאור הנתונים אותם ציינת,
וממליצה להגיש שוב התביעה מחדש לשם בדיקה ע"י קבלת המענה מהביטוח הלאומי.
נשמח לקרא בהמשך כיצד פעלו במקרה שלך,
על מנת ללמוד גם מנסיונך.
בהצלחה.
גם מי שהביטוח הלאומי דחה את בקשתו לקבלת דמי אבטלה בגלל שלא צבר את תקופת העבודה הנדרשת, מוזמן להגיש תביעה נוספת.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx
בפועל,הרשמה ראשונה קודמת קיבעה הבדיקה לזכאות לדמי אבטלה,
על פי 18 חודשי עבודה קודמים בהם היה עלייך לצבור 360/300 ימי עבודה.
אין עדיין נסיון לגבי אישור תביעות חדשות,
לאור הנתונים אותם ציינת,
וממליצה להגיש שוב התביעה מחדש לשם בדיקה ע"י קבלת המענה מהביטוח הלאומי.
נשמח לקרא בהמשך כיצד פעלו במקרה שלך,
על מנת ללמוד גם מנסיונך.
בהצלחה.
דמי אבטלה-למי שעבד תקופה קצרה
לילך
22/06/09
שלום רב!
הבנתי כי לפי התיקון לחוק סופרים 9 חודשים של עבודה דהיינו:194 ימים (לעובד שעתי) מתוך 18 הימים שקדמו לאבטלה.
התיקון נכנס ביוני 2009.(טרם הגשתי תביעה לדמי אבטלה ,מאחר וחשבתי כי אינני זכאית)
אני פוטרתי ב-1 במרץ 2009. שאלתי היא: האם 18 החודשים מתוכם סופרים את ימי העבודה יהיו מ-1 ביוני אחורנית (מועד כניסת החוק לתוקף), או ממועד פיטור בפועל מרץ 2009 ואחורה.
תודה מראש על תשובתכם.
הבנתי כי לפי התיקון לחוק סופרים 9 חודשים של עבודה דהיינו:194 ימים (לעובד שעתי) מתוך 18 הימים שקדמו לאבטלה.
התיקון נכנס ביוני 2009.(טרם הגשתי תביעה לדמי אבטלה ,מאחר וחשבתי כי אינני זכאית)
אני פוטרתי ב-1 במרץ 2009. שאלתי היא: האם 18 החודשים מתוכם סופרים את ימי העבודה יהיו מ-1 ביוני אחורנית (מועד כניסת החוק לתוקף), או ממועד פיטור בפועל מרץ 2009 ואחורה.
תודה מראש על תשובתכם.
דמי אבטלה
אורנה
22/06/09
שלום לילך,
הבדיקה נערכת מיום התיצבותך הראשון בשירות התעסוקה,
לתקופה של 18 חודשים אחורה.
בהצלחה.
הבדיקה נערכת מיום התיצבותך הראשון בשירות התעסוקה,
לתקופה של 18 חודשים אחורה.
בהצלחה.
דמי אבטלה
יעקב .ר
21/06/09
האם לנכה המקבל קיצבת נכות ועובד ומרווח כ2000 שח ברוטו מגגיע דמי אבטלה במיקרה ויפוטר .
בתודה מראש
יעקב .ר
בתודה מראש
יעקב .ר
דמי אבטלה
אורנה
21/06/09
שלום יעקב,
אכן,מי שקבל קצבת נכות ועבד והשתכר עד 1982 ש"ח בחודש,
זכאי לדמי אבטלה,אם צבר את תקופת האכשרה המזכה.
החישוב לצורך בדיקת זכאות נעשה כמפורט להלן:
לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=360 ימים.
לעובד בשכר יומי מחשבים לפי 25 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=300 ימים.
18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון לעובד בשכר יומי כמי שעבד 25 ימים.
מי שעבד גם בשכר חודשי וגם בשכר יומי,
יחשבו את כל התקופה לפי שכר יומי,דהיינו לפי 25 ימי עבודה בחודש.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
החל מ-1.6.2009 יש גם זכאות לבני 25 ומעלה במחצית דמי האבטלה למי שעבד 9 חודשים(לעומת 12 חודשים)כמפורט להלן בהרחבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx
בהצלחה.
אכן,מי שקבל קצבת נכות ועבד והשתכר עד 1982 ש"ח בחודש,
זכאי לדמי אבטלה,אם צבר את תקופת האכשרה המזכה.
החישוב לצורך בדיקת זכאות נעשה כמפורט להלן:
לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=360 ימים.
לעובד בשכר יומי מחשבים לפי 25 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=300 ימים.
18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון לעובד בשכר יומי כמי שעבד 25 ימים.
מי שעבד גם בשכר חודשי וגם בשכר יומי,
יחשבו את כל התקופה לפי שכר יומי,דהיינו לפי 25 ימי עבודה בחודש.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
החל מ-1.6.2009 יש גם זכאות לבני 25 ומעלה במחצית דמי האבטלה למי שעבד 9 חודשים(לעומת 12 חודשים)כמפורט להלן בהרחבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx
בהצלחה.
מנין ימים לחתימת אבטלה – אם לשלושה
רקפת
21/06/09
שלום, אני בת 34. הבנתי כי לפי חוק ניתן לתחום עד 180 ימי אבטלה בטווח של 4 שנים. חתמתי 100 ימים מלאים לאחר התפטרות מהעבודה עם הולדת בני הראשון - סיימתי לחתום בסוף פברואר 2008. כעת אני בהריון עם תאומים. כמה ימים אוכל לחתום במידה ואחליט להתפטר לאחר הולדתם - 80 ימים או יותר ? למיטב הבנתי, מעל גיל 35 או 3 ילדים, הזכאות לחתימת אבטלה היא ל-6 חודשים ??? אשמח אם תעשו לי סדר... תודה.
תביעה חוזרת לדמי אבטלה
אורנה
21/06/09
שלום רקפת,
אמא ל-3 ילדים זכאית לכל היותר ל-138 ימים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
לשאלתך,תביעה חוזרת לדמי אבטלה הניתנת פעם נוספת במהלך 4 שנים,ניתן לקבל כעבור 12 חודשים מהיום בו נרשמת בשירות התעסוקה בפעם ראשונה ובתנאי שצברת שוב 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי.
מאחר וגילך נמוך מ-40,
תהיי זכאית ל-85% מדמי האבטלה ו-80% מימי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx
בברכה ובהצלחה.
אמא ל-3 ילדים זכאית לכל היותר ל-138 ימים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
לשאלתך,תביעה חוזרת לדמי אבטלה הניתנת פעם נוספת במהלך 4 שנים,ניתן לקבל כעבור 12 חודשים מהיום בו נרשמת בשירות התעסוקה בפעם ראשונה ובתנאי שצברת שוב 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי.
מאחר וגילך נמוך מ-40,
תהיי זכאית ל-85% מדמי האבטלה ו-80% מימי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx
בברכה ובהצלחה.
אי הפעלת תקנה 15
אלעד
21/06/09
נקבע לי נכות צמיתה של 9.28 בוועדה לערערים
חוות הדעת שמסרתי לוועדה מהרופא שהוא גם פוסק בוועדות של הממל(לא בוועדה שהייתי) קבע לי 35 אחוז נכות האים יש מקום לערער האים חייבים בוועדה להיתייחס לחוות דעת
והאים כדאי לערער מה שגם הוועדה לא הפעילה תקנה 15 אני פוטרתי מעבודתי עקב המלצת רופא תעסוקתי ומפקח עבודה לא לעבוד ברעש האים ניתן לערער רק על תקנה 15 אני מובטל כבר 3 חודשים
תודה רבה
חוות הדעת שמסרתי לוועדה מהרופא שהוא גם פוסק בוועדות של הממל(לא בוועדה שהייתי) קבע לי 35 אחוז נכות האים יש מקום לערער האים חייבים בוועדה להיתייחס לחוות דעת
והאים כדאי לערער מה שגם הוועדה לא הפעילה תקנה 15 אני פוטרתי מעבודתי עקב המלצת רופא תעסוקתי ומפקח עבודה לא לעבוד ברעש האים ניתן לערער רק על תקנה 15 אני מובטל כבר 3 חודשים
תודה רבה
וועדה רפואית
מירב אפרים, עו"ד
21/06/09
אלעד ערב טוב,
א. הוועדה חייבת להתייחס לחוות הדעת אך היא אינה מחויבת לאמץ אותה. אם הוועדה אינה מקבלת את חוות הדעת עליה לנמק מדוע. אי התייחסות לחוות דעת זו בהחלט עילה לערעור.
ב. אתה אמנם יכול לערער רק על תקנה 15, אך הוועדה שתדון בערעור רשאית לשוב ולבדוק את עניינך ואף לשנות את קביעותיה הקודמות.
א. הוועדה חייבת להתייחס לחוות הדעת אך היא אינה מחויבת לאמץ אותה. אם הוועדה אינה מקבלת את חוות הדעת עליה לנמק מדוע. אי התייחסות לחוות דעת זו בהחלט עילה לערעור.
ב. אתה אמנם יכול לערער רק על תקנה 15, אך הוועדה שתדון בערעור רשאית לשוב ולבדוק את עניינך ואף לשנות את קביעותיה הקודמות.
דחייה של המלל
זאב אלמליח
21/06/09
המוסד דחה לי תביעה למחלת מקצוע עבדתי כ7 שנים בעבודה שדורשת עשרות פעמים להיתקופף עד הריצפה יש לי כאבים בגב
מצורף החלטת המלל-תביעתך נדחתה בתאריך 18/06/2009, כיוון שמחלתך לא נקבעה בתקנות כ"מחלת מקצוע".
על-פי סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי, פגיעה בעבודה הינה תאונת עבודה או מחלת מקצוע.
"תאונת עבודה" היא תאונה שאירעה לעובד תוך כדי ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו.
"מחלת מקצוע" הינה מחלה שנקבעה כמחלת מקצוע בתקנות, והמבוטח חלה בה.
מצורף החלטת המלל-תביעתך נדחתה בתאריך 18/06/2009, כיוון שמחלתך לא נקבעה בתקנות כ"מחלת מקצוע".
על-פי סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי, פגיעה בעבודה הינה תאונת עבודה או מחלת מקצוע.
"תאונת עבודה" היא תאונה שאירעה לעובד תוך כדי ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו.
"מחלת מקצוע" הינה מחלה שנקבעה כמחלת מקצוע בתקנות, והמבוטח חלה בה.
זאב ערב טוב - שאלתך אינה ברורה.
מירב אפרים, עו"ד
21/06/09
מחלת מקצוע-מיקרוטראומה
אורנה
21/06/09
שלום זאב,
מומלץ להתיעץ בדחיפות עם עו"ד על מנת לבדוק הגשת ערער במסגרת 30 הימים שנקבעו לך,
כדי לבדוק האם אופי עבודתך יוכל להכנס להגדרה של מחלת מקצוע.
יוסיפו עו"ד המסייעים בפורום לגבי הגשת ערער.
למיטב הבנתי,אי הגשת ערער בזמן, ימנע ממך בעתיד לתבוע על בעיה זו.
בברכת בריאות ובהצלחה.
מומלץ להתיעץ בדחיפות עם עו"ד על מנת לבדוק הגשת ערער במסגרת 30 הימים שנקבעו לך,
כדי לבדוק האם אופי עבודתך יוכל להכנס להגדרה של מחלת מקצוע.
יוסיפו עו"ד המסייעים בפורום לגבי הגשת ערער.
למיטב הבנתי,אי הגשת ערער בזמן, ימנע ממך בעתיד לתבוע על בעיה זו.
בברכת בריאות ובהצלחה.
קצבת ניידות
מירית
21/06/09
יש לי 50% נכות בניידות ואושרה לי הלוואה עומדת ע"ס 24,500 ש"ח 50% מערך המכס של הרכב. אני רוצה לקנות רכב חדש ונאמר לי שאני צריכה שעבד את הרכב לבטוח לאומי. השאלה שלי : אם אני קונה רכב עם הלוואת מימון מהבנק, הרי שבאופן אוטומט הרכב יהיה משועבד לבנק. איך אני משעבדת את הרכב לשני מקומות? זה בלתי אפשרי מה אני אמורה לעשות? מה החוק אומר? חייב לשעבד לביטוח הלאומי? הרי אין לי כסף מזומן לממן עלות רכב למרות ההנחה שקיבלתי 50% בערך המכס. אשמח לקבל תשובה בדחיפות. תודה
מימוש הטבות בניידות ושעבוד שני לגורם מממן
סיגלית ש. עו"ד
23/06/09
שלום רב,
הטבות בניידות ניתנות מכח הסכם. אחד התנאים בו הוא מתן ה"ע בשל תנאים מסוימים בתמורה לשיעבוד הרכב לטובת המוסד לביטוח לאומי.
בעיקרון אי אפשר לשעבד את הרכב לגורם שני.
עם זאת, לפנים משורת הדין, ניתן לבקש אישור מהמשרד הראשי שבו יבחנו את בקשתך לשעבד לגורם נוסף. ברור כי ללא אישור לא ניתן לעשות דבר. כמו כן, לעיתים האישור כה מוגבל שהגורם המממן עצמו מסרב לתנאים למגבלות שמציב ביטוח לאומי ומסרב בשל כך ליתן את ההלווה .
לפיכך, אם מימש כבר ת ההלוואה העומדת שלח פקס בדחיפות למחלקת ניידות במשרד הראשי שיעשו המיטב למצוא פתרון ולו חלקי.
שוב, לא בטוח כלל שאף שביטוח לאומי יתן אישור כזה , הגורם המממן יסכים למגבלות שיציב ביטוח לאומי.
בהצלחה
הטבות בניידות ניתנות מכח הסכם. אחד התנאים בו הוא מתן ה"ע בשל תנאים מסוימים בתמורה לשיעבוד הרכב לטובת המוסד לביטוח לאומי.
בעיקרון אי אפשר לשעבד את הרכב לגורם שני.
עם זאת, לפנים משורת הדין, ניתן לבקש אישור מהמשרד הראשי שבו יבחנו את בקשתך לשעבד לגורם נוסף. ברור כי ללא אישור לא ניתן לעשות דבר. כמו כן, לעיתים האישור כה מוגבל שהגורם המממן עצמו מסרב לתנאים למגבלות שמציב ביטוח לאומי ומסרב בשל כך ליתן את ההלווה .
לפיכך, אם מימש כבר ת ההלוואה העומדת שלח פקס בדחיפות למחלקת ניידות במשרד הראשי שיעשו המיטב למצוא פתרון ולו חלקי.
שוב, לא בטוח כלל שאף שביטוח לאומי יתן אישור כזה , הגורם המממן יסכים למגבלות שיציב ביטוח לאומי.
בהצלחה
התפטרות כדין פיטורים ודמי אבטלה
מיכל
21/06/09
שלום רב,
תודה מראש על ההתייחסות.
במקום העבודה שלי הודיעו לנו שלא יוכלו לשלם את משכורת חודש יולי ואולי יותר מכך וביקשו שנודיע להם אם אין באפשרותינו שלא ללקבל את השכר.
כתבתי מכתב שאינני יכולה שלא לקבל את השכר ואמרו לי שאין מה לעשות ועלי להתפטר.
אין בכוונתי להתפטר לפני התרחשות הלנת השכר.
באם אתפטר ברגע שהשכר יהיה מולן בדיו התפטרות כמפוטר, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה ממועד ההתפטרות, או האם יהיה עלי לחכות 90 יום?
תודה מראש!
תודה מראש על ההתייחסות.
במקום העבודה שלי הודיעו לנו שלא יוכלו לשלם את משכורת חודש יולי ואולי יותר מכך וביקשו שנודיע להם אם אין באפשרותינו שלא ללקבל את השכר.
כתבתי מכתב שאינני יכולה שלא לקבל את השכר ואמרו לי שאין מה לעשות ועלי להתפטר.
אין בכוונתי להתפטר לפני התרחשות הלנת השכר.
באם אתפטר ברגע שהשכר יהיה מולן בדיו התפטרות כמפוטר, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה ממועד ההתפטרות, או האם יהיה עלי לחכות 90 יום?
תודה מראש!
דמי אבטלה
מירב אפרים, עו"ד
21/06/09
מיכל ערב טוב,
על פניו, בנסיבות בהן את מבקשת להפסיק את עבודתך, את אמורה להיות מוכרת כמתפטרת בדין מפוטרת, ואז לא תדרשי להמתין 90 ימים. התייצבי בשירות התעסוקה והגישי תביעה לדמי אבטלה אליה צרפי מכתב הסבר לגבי נסיבות ההתפטרות. בזמן ההמתנה לתשובת המוסד לביטוח לאומי עלייך להמשיך להרשם בשירות התעסוקה.
אם תדחה תביעתך, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, וקביעתו בדבר נסיבות ההתפטרות תחייב את הביטוח הלאומי.
על פניו, בנסיבות בהן את מבקשת להפסיק את עבודתך, את אמורה להיות מוכרת כמתפטרת בדין מפוטרת, ואז לא תדרשי להמתין 90 ימים. התייצבי בשירות התעסוקה והגישי תביעה לדמי אבטלה אליה צרפי מכתב הסבר לגבי נסיבות ההתפטרות. בזמן ההמתנה לתשובת המוסד לביטוח לאומי עלייך להמשיך להרשם בשירות התעסוקה.
אם תדחה תביעתך, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, וקביעתו בדבר נסיבות ההתפטרות תחייב את הביטוח הלאומי.
שמירת הריון וימי מחלה לזכותי אצל המעסיק
נעמה
21/06/09
שלום
הרופא נתן לי לפני שבוע 16 ימי מחלה, ואמר לי לבוא לאחר ה 16 ימים והוא יאריך לי את המחלה (כדי שאתחיל שמירה...עקב בעיות בלב).
הוא אמר לי להביא לתור הבא אצלו את הטפסים המתאימים מביטוח לאומי.
שאלתי:
יש לי עוד 9 ימי מחלה.
האם אני יכולה לדווח למעסיק על מחלה ולקבל מהמעסיק תמורה מלאה עלייהם. ובמקביל תהיה הספריה של ה 30 יום לביטוח לאומי עבור שמירת ההריון.
ואז לאחר 30 ימים, ביטוח לאומי ישלם י בפועל רק עבור 21 יום (כי 9 ימים שולמו ע"י המעסיק) ?
או שביטוח לאומי דורש 30 ימים של שמירה בלי תשלום מכל גורם אחר על מנת שאוכל להתחיל לקבל מהם גימלה?
תודה
נעמה
הרופא נתן לי לפני שבוע 16 ימי מחלה, ואמר לי לבוא לאחר ה 16 ימים והוא יאריך לי את המחלה (כדי שאתחיל שמירה...עקב בעיות בלב).
הוא אמר לי להביא לתור הבא אצלו את הטפסים המתאימים מביטוח לאומי.
שאלתי:
יש לי עוד 9 ימי מחלה.
האם אני יכולה לדווח למעסיק על מחלה ולקבל מהמעסיק תמורה מלאה עלייהם. ובמקביל תהיה הספריה של ה 30 יום לביטוח לאומי עבור שמירת ההריון.
ואז לאחר 30 ימים, ביטוח לאומי ישלם י בפועל רק עבור 21 יום (כי 9 ימים שולמו ע"י המעסיק) ?
או שביטוח לאומי דורש 30 ימים של שמירה בלי תשלום מכל גורם אחר על מנת שאוכל להתחיל לקבל מהם גימלה?
תודה
נעמה
שמירת הריון
אורנה
21/06/09
שלום נעמה,
את יכולה לנצל את ימי המחלה ותקבלי את ההשלמה בקצבה לשמירת הריון במסגרת 30 הימים הנדרשים.
ראי מאתר ביטוח לאומי:
עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק. http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
תרגישי טוב ובהצלחה.
את יכולה לנצל את ימי המחלה ותקבלי את ההשלמה בקצבה לשמירת הריון במסגרת 30 הימים הנדרשים.
ראי מאתר ביטוח לאומי:
עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק. http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
תרגישי טוב ובהצלחה.
זכאות לדמי אבטלה-ממתי עד מתי?
אמיר
21/06/09
עבדץי ברצף מינואר 07 עד יולי 08 אצל מעסיק פוטרתי עקב סיום פרוייקט
אח"כ אצל מעסיק נוסף מאוגוסט08 ועד נובמבר 08 ופוטרתי עקב סיום פרוייקט
מאז לא עבדתי ולא תבעתי אבטלה. האם עדיין עומדת לי הזכות לתבוע? ברשותי תלושי שכר ומכתבי פיטורין כחוק.
עד מתי עומדת לי הזכות לתבוע דמי אבטלה? הכשרה מקצועית? או כל דבר אחר מביטוח לאומי או לשכת תעסוקה?
תודה מראש לכל המשיבים והעוזרים...יאללה ביי
אח"כ אצל מעסיק נוסף מאוגוסט08 ועד נובמבר 08 ופוטרתי עקב סיום פרוייקט
מאז לא עבדתי ולא תבעתי אבטלה. האם עדיין עומדת לי הזכות לתבוע? ברשותי תלושי שכר ומכתבי פיטורין כחוק.
עד מתי עומדת לי הזכות לתבוע דמי אבטלה? הכשרה מקצועית? או כל דבר אחר מביטוח לאומי או לשכת תעסוקה?
תודה מראש לכל המשיבים והעוזרים...יאללה ביי
דמי אבטלה
מירב אפרים, עו"ד
21/06/09
אמיר ערב טוב,
אם אינך עובד כרגע, אל תתמהמה בהגשת התביעה לדמי אבטלה. התייצב בשירות התעסוקה ואז הגש את התביעה לביטוח לאומי.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, בהתאם למפורט להלן, ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה לה היו זכאים לו צברו את מלוא התקופה העבודה.
ישנה אפשרות להאריך את הימים בתוכם נבדקים ימי האכשרה, כך שיתכן ועדיין תהיה זכאות לימי אבטלה מלאים. ראה קישור לאתר הביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
י
אם אינך עובד כרגע, אל תתמהמה בהגשת התביעה לדמי אבטלה. התייצב בשירות התעסוקה ואז הגש את התביעה לביטוח לאומי.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, בהתאם למפורט להלן, ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה לה היו זכאים לו צברו את מלוא התקופה העבודה.
ישנה אפשרות להאריך את הימים בתוכם נבדקים ימי האכשרה, כך שיתכן ועדיין תהיה זכאות לימי אבטלה מלאים. ראה קישור לאתר הביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
י
דמי אבטלה
רוני
21/06/09
שלום, אני בת 22, עובדת מספטמבר במקום עבודתי. מתכוונת להפסיק את העבודה בספטמבר הקרוב. ברצוני לציין שאהיה משוחררת שנתיים מהצבא בנובמבר. האם אני עומדת בתנאי הזכאות לדמי האבטלה (גם מבחינת תקופת אכשרה)? ומה סכום דמי האבטלה?
דמי אבטלה
מירב אפרים, עו"ד
21/06/09
רוני ערב טוב,
החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, (סך 9 חודשים מתוך 18 שקדמו להגשת התביעה), ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה לה היו זכאים לו צברו את מלוא התקופה העבודה:
ראי קישור לתנאי הזכאות באתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx
לעניין שיעורי דמי האבטלה ראי קישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx
בהצלחה.
החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, (סך 9 חודשים מתוך 18 שקדמו להגשת התביעה), ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה לה היו זכאים לו צברו את מלוא התקופה העבודה:
ראי קישור לתנאי הזכאות באתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx
לעניין שיעורי דמי האבטלה ראי קישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx
בהצלחה.
חופשת לידה לגבר
רוני
21/06/09
שלום רב,
במז"ט נולדו לאשתי ולי תאומים. ברצוני להחליף אותה בסוף חופשת הלידה למשך 6 שבועות. אשתי גננת במקצועה ולכן איננה למעשה חוזרת לעבודה ואינה יכולה להביא על כך מכתב ממעבידה. ביטוח לאומי מסרב לאפשר לי לקחת את החופשה בטענה שהיא אינה יכולה לספק את האישור הנ"ל. האם יש מה לעשות בנידון.
במז"ט נולדו לאשתי ולי תאומים. ברצוני להחליף אותה בסוף חופשת הלידה למשך 6 שבועות. אשתי גננת במקצועה ולכן איננה למעשה חוזרת לעבודה ואינה יכולה להביא על כך מכתב ממעבידה. ביטוח לאומי מסרב לאפשר לי לקחת את החופשה בטענה שהיא אינה יכולה לספק את האישור הנ"ל. האם יש מה לעשות בנידון.
דמי לידת אב
אורנה
21/06/09
שלום רוני,
אחד הסעיפים בתנאי הזכאות לדמי לידה לאב:
"בת הזוג הצהירה בכתב, שהיא מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה היא מוותרת על חופשת הלידה":
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/דמי%20לידה%20לאב.aspx
מזלטוב ללידת התאומים.
אחד הסעיפים בתנאי הזכאות לדמי לידה לאב:
"בת הזוג הצהירה בכתב, שהיא מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה היא מוותרת על חופשת הלידה":
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/דמי%20לידה%20לאב.aspx
מזלטוב ללידת התאומים.
דמי אבטלה אחרי חופשת לידה
יפעת
21/06/09
שלום חופשת הלידה שלי עומדת להסתיים בעוד חודש וביקשתי חל"ת תוספת של 2-3 חודשים, אך המעביד לא מאפשר זאת.יש לי ותק של 9 חודשים כולל חופשת הלידה במקום העבודה הנוכחי.לפני כן עבדתי לא ברציפות בכמה עבודות.
הבנתי שלא מגיע לי פיצויי פיטורין אך האם מגיע לי דמי אבטלה מיד לאחר תום חופשת הלידה למשך 2-3 חודשים עד שאני אמצא עבודה חדשה? אשמח לתגובה.תודה.
הבנתי שלא מגיע לי פיצויי פיטורין אך האם מגיע לי דמי אבטלה מיד לאחר תום חופשת הלידה למשך 2-3 חודשים עד שאני אמצא עבודה חדשה? אשמח לתגובה.תודה.
דמי אבטלה לאחר חל"ד
מירב אפרים, עו"ד
21/06/09
יפעת שלום,
בראשית הדברים - מזל טוב.
שלושה תנאים קובעים את זכאותך לתשלום דמי אבטלה:
א. מלאו לך 20 שנים ועדיין לא הגעת לגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה.
ב. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
ג. אתה מובטל.
קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, בהתאם למפורט להלן, ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה לה היו זכאים לו צברו את מלוא התקופה העבודה:
עובד בשכר חודשי - אם עבד 9 חודשי עבודה מלאים לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
עובד בשכר יומי או לפי שעה - אם עבד 194 ימי עבודה לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לא פרטת את תקופות עבודתך באופן מלא כך שאיני יודעת אם צברת תקופת אכשרה. תוכלי לבחון זאת בהתאם למפורט לעיל.
לתשומת לבך, מאחר והפסקת את עבודתך ביוזמתך, את זכאית
לדמי אבטלה רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום.
עליך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה סמוך להפסקת עבודתך,
ולחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום.
רק לאחר שתתחיל הרשמתך באופן שוטף,
תוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה.
אם מצאת עבודה ופוטרת בטרם חלפו 12 חודשים מהיום בו התייצבת לראשונה בשירות התעסוקה, את חוזרת להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה, לניצול יתרת ימי הזכאות שנותרה לזכותך,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה אחרת.
בראשית הדברים - מזל טוב.
שלושה תנאים קובעים את זכאותך לתשלום דמי אבטלה:
א. מלאו לך 20 שנים ועדיין לא הגעת לגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה.
ב. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
ג. אתה מובטל.
קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, בהתאם למפורט להלן, ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה לה היו זכאים לו צברו את מלוא התקופה העבודה:
עובד בשכר חודשי - אם עבד 9 חודשי עבודה מלאים לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
עובד בשכר יומי או לפי שעה - אם עבד 194 ימי עבודה לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לא פרטת את תקופות עבודתך באופן מלא כך שאיני יודעת אם צברת תקופת אכשרה. תוכלי לבחון זאת בהתאם למפורט לעיל.
לתשומת לבך, מאחר והפסקת את עבודתך ביוזמתך, את זכאית
לדמי אבטלה רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום.
עליך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה סמוך להפסקת עבודתך,
ולחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום.
רק לאחר שתתחיל הרשמתך באופן שוטף,
תוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה.
אם מצאת עבודה ופוטרת בטרם חלפו 12 חודשים מהיום בו התייצבת לראשונה בשירות התעסוקה, את חוזרת להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה, לניצול יתרת ימי הזכאות שנותרה לזכותך,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה אחרת.
דמי אבטלה
אורנה
21/06/09
שלום יפעת,
תקופת עבודתך+חופשת הלידה יכולים לזכות אותך במחצית דמי האבטלה אם גילך מעל ל-25 שנים כמפורט להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx
לגבי דמי אבטלה מלאים,
בידקי תלושי השכר, גם לפני עבודה זו ,לתקופה של 15 חודשים אחורה, מיום בו תרשמי לראשונה בשירות התעסוקה,בתום חופשת הלידה.
החישוב לצורך בדיקת זכאות נעשה כמפורט להלן:
לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=360 ימים.
לעובד בשכר יומי מחשבים לפי 25 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=300 ימים.
18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון לעובד בשכר יומי כמי שעבד 25 ימים.
מי שעבד גם בשכר חודשי וגם בשכר יומי,
יחשבו את כל התקופה לפי שכר יומי,דהיינו לפי 25 ימי עבודה בחודש.
אם צברת חופשת לידה של 98 ימים/49 ימים הוסיפי גם אותם לסיכום הכללי.
במידה ותמצאי זכאית,לאחר הרשמה ראשונה את חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה(בגלל התפטרותך),או בכל מועד אחר במהלך השנה,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד.
לאור הנתונים הנ"ל,לשאלתך,אין פתרון במיידי לחודשיים שלושה הראשונים אלא,אם התפטרותך היא אחת נהסיבות שלהלן:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו. "
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
מזלטוב ובהצלחה.
תקופת עבודתך+חופשת הלידה יכולים לזכות אותך במחצית דמי האבטלה אם גילך מעל ל-25 שנים כמפורט להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx
לגבי דמי אבטלה מלאים,
בידקי תלושי השכר, גם לפני עבודה זו ,לתקופה של 15 חודשים אחורה, מיום בו תרשמי לראשונה בשירות התעסוקה,בתום חופשת הלידה.
החישוב לצורך בדיקת זכאות נעשה כמפורט להלן:
לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=360 ימים.
לעובד בשכר יומי מחשבים לפי 25 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=300 ימים.
18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון לעובד בשכר יומי כמי שעבד 25 ימים.
מי שעבד גם בשכר חודשי וגם בשכר יומי,
יחשבו את כל התקופה לפי שכר יומי,דהיינו לפי 25 ימי עבודה בחודש.
אם צברת חופשת לידה של 98 ימים/49 ימים הוסיפי גם אותם לסיכום הכללי.
במידה ותמצאי זכאית,לאחר הרשמה ראשונה את חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה(בגלל התפטרותך),או בכל מועד אחר במהלך השנה,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד.
לאור הנתונים הנ"ל,לשאלתך,אין פתרון במיידי לחודשיים שלושה הראשונים אלא,אם התפטרותך היא אחת נהסיבות שלהלן:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו. "
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
מזלטוב ובהצלחה.
גמלה לשמירת הריון
טלי
21/06/09
כאשר מקום העבודה מסכן את האם והעובר ניתן לקבל גמלה
שמירת הריון
אורנה
21/06/09
שלום טלי,
אכן,אם קיימת סכנה לאם או לעוברה במקום העבודה בעקבות חשיפה לחומרים,כפי שמופיע באישור רפואי לענין גימלת שמירת הריון המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t331.PDF
תרגישו טוב ובהצלחה.
אכן,אם קיימת סכנה לאם או לעוברה במקום העבודה בעקבות חשיפה לחומרים,כפי שמופיע באישור רפואי לענין גימלת שמירת הריון המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t331.PDF
תרגישו טוב ובהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
