פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי חופשה בחג ע"י אבטלה
תודה
אבטלה - הכנסות בתקופת אבטלה
בפועל,הרשמה בשירות התעסוקה בתקופת עבודתך,
תחייב אותך להעביר את תלוש השכר,
על מנת שינכו הכנסתך מדמי האבטלה המגיעים לך בחודש זה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx
אגב,דמי אבטלה לא משולמים בימי חג,
רק בחול המועד וערבי חג.
בברכה לשנה טובה.
האם אני זכאית לדמי אבטלה?
תודה רבה קודם כל על האפשרות לפנות לבעלי מקצוע שיכולים לעזור.
אני עובדת כנציגת שירות טלפוני בחברת תקשורת גדולה כעשרה חודשים. לפני שלושה חודשים התחילו לי טינטונים באוזניים וירידה שמיעה מזערית. המעסיק מחייב אותי לקחת חל"ת או ימי מחלה. איני יכולה במצבי לחזור כך לעבודה. אם אני מתפטרת אני זכאית לדמי אבטלה? חשוב לציין שאני חיילת משוחררת 11 חודשים
תודה מראש
במידה ואני מתפטרת, האם אני זכאית לתבוע את ביטוח לאומי על דמי אבטלה?
דמי אבטלה
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
לא פחות חשוב לבחון מדוע הופיעו הטינטונים וליקוי השמיעה !!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת מקצוע
על פי הנתונים אותם את מציינת הטינטון והירידה בשמיעה אירעו עקב עבודתך.
פני לרופא תעסוקה בהקדם שירשום את תלונתך וירשום לך הנחיות למעסיק לגבי אבדן כושר העבודה שלך.
עלייך לפנות למח' נפגעי עבודה(ראי הנחיות מלאות בקישור מטה),
להגיש תביעה עבור דמי פגיעה על פי ההנחיות המופיעות באופן הגשת התביעה.יש לך הנחיות מלאות למילוי טופס התביעה.
צרפי לטופס את חוות הדעת של רופא תעסוקה+בדיקות שמיעה(בדיקה אודיומטרית)+סיכום ביקור אצל רופא א.א.ג(אף אוזן גרון).
אל תתפטרי.
יש לך זכויות במסגרת נפגעי עבודה ובתקופה בה אינך יכולה לעבוד כלל,
לאחר שתקבלי הכרה מהביטוח הלאומי כנפגעת עבודה,
תוכלי לקבל פיצוי על אבדן ימי עבודה ובהמשך להגיש תביעה על הנכות שנגרמה לך לצמיתות.
קיראי החומר בהרחבה ורצוי אף לקבל ייעוץ אישי ללא תשלום כמופיע בפורום.
בברכת בריאות ובהצלחה.
שנה טובה.
הקדמת חופשת לידה
שאלה נוספת היא האם המעסיק רשאי לא לאשר לי את חופשת הלידה המוקדמת ויכול להחליט לי מתי לצאת ולסרב לי להקדים את החופשה, האם אני חייבת את האישור שלו,האם אני צריכה לתת לו התראה ואם כן כמה זמן אני צריכה לתת לו לפני שאני רוצה לצאת לחופשת הלידה המוקדת.
חופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת משק בית על חשבון הביטוח הלאומי
המון תודה מראש.
תאונת עבודה / דרכים
ביטוח לאומי אינו מממן עובדות משק בית.
הוצאות העזרה שאמך תקבל בבית הן חלק מהדברים שניתן לתבוע מחברת הביטוח. אם טרם פניתם לעורך דין לטיפול בתאונת העבודה / דרכים, מומלץ לעשות כן, שכן יש להגיש תביעה לנכות (אשר עשויה לזכות את אמך בקצבה) ולעיתים ניתן לקבל תשלום תכוף מחברת הביטוח (מעין מפרעה).
רפואה שלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה מוקדמת, אבטלה וקצבת נכות
יש לי מספר שאלות
1. פרשתי השנה ב-31.8.09 מהוראה במשרד החינוך, נאמר לי שיש לי זכאות לדמי אבטלה - מתי עלי לגשת לביטוח לאומי ומה עלי לעשות?
2. הגיעה אלי הודעה שהכירו בצרידות שהיתה לי כמחלת מקצוע - מה זה אומר? עדיין לא היתה לי וועדה רפואית, תוך כמה זמן על המוסד לזמן אותי לוועדה כזו?
3. אני חולת סכרת ומזריקה אינסולין, האם בוועדה שתהיה יתחשבו בכך או עלי להגיש תביעה נפרדת?
תודה מראש על תשובתכם
תשובות
2. לאחר שהוכרה הצרידות כמחלת מקצוע יש להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות, ואז תזומני לוועדה רפואית אשר תקבע את אחוזי הנכות.
3. אני מניחה כי הסכרת אינה קשורה לעבודה ולכן אחוזי נכות בגינה ינתנו במסגרת נכות כללית, שזו תביעה נפרדת.
בתביעה לנכות כללית כליך לפרוש את כל הבעיות הרפואיות מהן את סובלת ולתמוך במסמכים רפואיים. לאחר הגשת התביעה תזומני לוועדה רפואית אשר תבחן אם מבחינה רפואית את עוברת את הסף הנדרש.
רפואה שלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
מוסיפה לתשובתה של עו"ד מירב אפריים קישורים בנושא שאלותייך.
בברכת בריאות ושנה טובה.
קליטה להריון מהפריה במהלך קבלת דמי אבטלה
בת43 מחתימה בלשכה ועוברת טיפולי הפריה יש הקלטות להריון מה הזכויות שלי להמשיך לקבל אבטלה וצבירה לעתיד וכן להפניה לעבודה בזמן הריון
דמי אבטלה
הודיעי בשירות התעסוקה על מצבך,
כדי לקבל הנחיות לגבי התיצבות בשירות התעסוקה.
בד"כ החל מהחודש החמישי נדרשים להתיצבות אחת לחודש,
אך,לאור תיאורך רצוי לעדכן ולקבל הנחיות באופן אישי לגבייך.
לגבי תקופת הזכאות לדמי אבטלה לא יהיה שינוי,
ובמידה ולא תתיצבי,זכותך לדמי אבטלה נשמרת עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.
בהצלחה רבה בהריון,
ובברכת שנה טובה.
התעללות של ביטוח לאומי
אתי, מה שאלתך? נשתדל לעזור.
מזונות דרך ביטוח לאומי
מזונות-נקודת איפוס קצבה
סכום ההכנסה המרבית מעבודה או מגמלה מחליפת שכר (דמי לידה, שמירת היריון, דמי פגיעה) המזכה במזונות באמצעות הביטוח הלאומי. אישה המשתכרת סכום השווה לסכום נקודת איפוס הגמלה, או גבוה ממנו, לא תהיה זכאית לתשלום מזונות באמצעות המוסד לביטוח לאומי
ראי בקישור המצורף על פי גילהּ האם לאשה עד גיל 55 תקרת ההכנסה המזכה בקצבה(על פי חישוב מיוחד בקיזוז הכנסתה)לאם לילד אחד עומד על 4824 ש"ח ברוטו.
אם אכן אלה נתוניה,
לא תוכל לקבל הקצבה מהביטוח הלאומי.
בברכת שנה טובה.
הבטחת הכנסה
סירוב הבטחת הכנסה
מומלץ קודם כל לבדוק הגשת ערער על ההחלטה,
אם יש סיבה מוצדקת:
האם אתם יכולים לערור על החלטות הלשכה?
אתם רשאים לערור על רישום הסירוב או על כל פעולה אחרת של הלשכה בפני ועדת ערר (טפסים לערר תוכלו לקבל בלשכה) תוך שבעה ימים מיום שנודע לכם על הפעולה, שעליה אתם מבקשים לערור. ועדת הערר היא גוף שיפוטי שבראשה עומד משפטן. מיוצגים בה נציגי ציבור ופסיקתה מחייבת את הצדדים.
ניתן לערער על הפסיקה של ועדת הערר רק בבית הדין האזורי לעבודה.
מה עליכם לעשות עד קבלת תשובה מועדת הערר?
עליכם להמשיך ולהתייצב בלשכה בימים שנקבעו לכם כדי לקבל הצעת עבודה אחרת ולצורך מיצוי הזכות לקבלת הבטחת הכנסה במקרה שהערר יתקבל.
קיראי בהרחבה בקישור הבטחת הכנסה/שירות התעסוקה המצורף בקישור מטה(בחלק השני לאחר אבטלה).
על מנת לקבל מענה לשאלתך בנושא ההתץיצבות בעת סירוב(כאשר אינך מערערת) ממליצה לפנות לפורום שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/ForumTopics.htm?NRMODE=Published&NRNODEGUID=%7BF8ED9D06-90C8-4B24-BA9A-29DC960208A1%7D&NRORIGINALURL=%2FTaasuka%2FForumTopics.htm%3FForumId%3D17&NRCACHEHINT=Guest&ForumId=17
בברכת שנה טובה.
השלמת הכנסה
השלמת הכנסה
לא ציינת את מצבך המשפחתי.
ראה בטבלה המצ"ב מהו הבסיס לתשלום הקצבה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx
לאחר ניכוי 576 ש"ח משכרך אותם מותר להשתכר מבלי שקצבת השלמת הכנסה תפגע,יפחיתו 60% מיתרת החישוב ותוצאה זו תופחת מסכום הקצבה המתאים על פי מצבך המשפחתי.
ההכנסה המירבית המזכה בקצבה היא ההכנסה שמעבר לסכום השתכרות זה,לא תשולם השלמת הכנסה.
בברכת שנה טובה.
יפח
ייעוץ – קיבלתי דרישת תשלום של חוב בגלל טעות חישוב
לפני מספר ימים קיבלתי מביטוח לאומי דרישה לתשלום חוב. החוב הוא בגין טעות חישוב של ביטוח לאומי עצמו, שנתן לי לפני שנתיים פיצוי בגין מחלה שנגרמה עקב העבודה. החוב הוא מאוד גדול , מה עליי לעשות? עליי לציין שלפני כשנה קיבלתי מכתב כי חוב זה מבוטל אילו וכעת שוב הביטוח הלאומי רוצה את הסכום חזרה.
חוב בביטוח הלאומי
כפי שציינת בהודעתך,
יש לך מסמך המאשר ביטול החוב.
הפנה אותו למח' הגבייה לבירור וביטול החוב,
אם מדובר בתקופה חופפת.
בברכת שנה טובה.
תקבול שכר שאינו פוגע בקצבה
מזונות והשתכרות
תוכלו לעיין בטבלה המצורפת בהתאם לגילהּ ומספר הילדים.
מופיעים 2 נתונים המהווים בסיס לחישוב:
סכום הקצבה=הבסיס לחישוב הקצבה
נקודת איפוס גמלה=סכום ההכנסה המרבית מעבודה או מגמלה מחליפת שכר (דמי לידה, שמירת היריון, דמי פגיעה) המזכה במזונות באמצעות הביטוח הלאומי. אישה המשתכרת סכום השווה לסכום נקודת איפוס הגמלה, או גבוה ממנו, לא תהיה זכאית לתשלום מזונות באמצעות המוסד לביטוח לאומי.
בסכום של הכנסה עד 576 ש"ח לא תהיה פגיעה בקצבה.
כל שקל מעבר לסכום הנ"ל ינכו 60% מסכום הקצבה לתשלום.
אתן לכם דוגמא להבנת החישוב:
בהנחה ששכרה יעמוד על 2000 ש"ח
יפחיתו 576 ש"ח
מהתוצאה של 1424 ש"ח
יחשבו 60%=854 ש"ח.
תוצאה זו,תנוכה מקצבת המזונות אותה היא מקבלת/תקבל.
ט.ל.ח.
בברכת שנה טובה.
נכות כללית – ביטוח לאומי
נכות - שיעורי הקצבה
שמירת הריון או ניצול ימי מחלה- כיצד לא נפגע השכר
1. מאחר ושמירת הריון מזכה בתשלום בגין תקופה זו של מקסימום השכר הממוצע במשק , זו בהחלט "הפסד" משמעותי לבעלי שכר גבוה יותר
לעומת זאת ניצול ימי מחלה ( גם אם זה לפי חוק) יכול לפגוע פחות בשכר הרגיל של העובד.
מה האפשרויות הטובות ביותר על מנת להיפגע פחות בשכר כאשר רופא מבקש מנוחה חלקית בבית.?
2. האם קיימת מגבלה של ניצול ימי מחלה בחודש והמעביד יכול לשלוח את העובד לביטוח לאומי.
3. האם בשל שמירת הריון / ואו ניצול ימי מחלה כאשר השכר נפגע , נפגע גם תשלום ביטוח לאומי בעת חופשת הלידה מאחר והתשלום מבוסס על ממוצע מספר משכורות אחרונות.
4. אודה על תשובות דחופות על מנת לסגור נושא זה בהקדם עם הרופא. (דחוף דחוף)
5. שאלה אחרונה- במידה והוגדר שמירת הריון חלקית האם על המעביד לספוג את העלויות או שהוא יפנה לביטוח לאומי?
תודה מראש!!!
שמירת הריון
1- ניצול ימי מחלה.
2- לברר בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.
3- דמי לידה למי שהיתה בשמירת הריון יחושבו על פי שכרה לפני שמירת ההריון:
"א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. "
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
5- בשמירת הריון חלקית ממליצה לפנות לייעוץ אישי בפורום,
שכן יש תקדים משפטי בנושא ועו"ד מירב אפריים תוכל להוסיף עליו.
תרגישו טוב ובהצלחה.
בוקר טוב
קצבת נכות וניידות
מצרפת לך קישורים בנושא המכילים מידע ואופן הגשת התביעה.
בברכת בריאות ובהצלחה.
חישוב ביטוח לאומי ומס הכנסה
דמי ביטוח לאומי
מעבירה אליך הטבלה לניכוי דמי ביטוח לאומי משכיר.
בנושא ניכוי המס נא להעלות שאלתך גם בפורום דיני עבודה המופיע מימין לנו.
בהצלחה.
איך מבררים על מה החוב בביטוח לאומי?
חוב בביטוח הלאומי
ממליצה להעלות בכתב את דברייך ולהעביר בכתב למנהלת מח' מזונות עם העתק למנהל הסניף על מנת לקבל הסבר מלא לחוב שהוטל עלייך.
תוכלי לשלוח בפקס' אותו תאתרי בקישור ע"י לחיצה על עיר מגורייך במפה:
http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/default.aspx
כמובן,גם ע"י מסירה אישית בסניף עם בקשה לחותמת נכנס על העתק המכתב שנשאר אצלך.
ראי גם דרך פנו אלינו:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
בהצלחה.
קיצוץ גמלת סיעוד
ערעור על החלטות המוסד לביטוח לאומי
ראי בקישור בנושא שאלתך.
בהצלחה.
אחוזי נכות וקצבה
ברצוני לדעת: נכון להיום - מה גובה הקצבה שמגיעה לאדם נכה ב - 100% ?
תודה מראש.
שיעור קצבת נכות כללית
א. נכה או עקרת בית נכה שנקבעה להם דרגת אי–כושר (להשתכר או לתפקד במשק בית) בשיעור של 75% או יותר זכאים לקצבת נכות חודשית מלאה. שיעור הקצבה המלאה ליחיד - 2,081 ש"ח (החל ב- 01.01.2009)
לנכים בעלי דרגת אי–כושר בשיעור של 75% או יותר שאינם שוהים במוסד, ואחוז נכותם הרפואית 50% לפחות, משולמת קצבה חודשית נוספת (ק.ח.ן) בסכום שנע בין 224 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ל - 331 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) , בהתאם לאחוז הנכות הרפואית שנקבעה להם.
ב. נכה או עקרת בית נכה שנקבעה להם דרגת אי–כושר בשיעור שבין 60% ל–74% זכאים לקצבת נכות חודשית חלקית לפי דרגת אי–הכושר. לדוגמה: נכה שנקבעה לו דרגת אי–כושר להשתכר בשיעור של 60% מקצבת הנכות המלאה ליחיד.
ג. נכה שיש בו תלויים זכאי לתוספת בעדם.
בן/בת זוג תושבי ישראל, שהכנסתם אינה עולה על 57% מן השכר הממוצע, וכן ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה.
תוספת בעבור ילדים ובן זוג (תלויים)
תוספת בעד ילדים משולמת רק בעבור שני הילדים הראשונים.
עקרת בית נכה זכאית לתוספת בעד שני ילדיה הראשונים, אבל אין היא זכאית לתוספת בעד בן זוגה.
שיעור התוספת בעד בן זוג - 50% מן הקצבה הבסיסית המשולמת לנכה (שאינה כוללת את הקצבה הנוספת ואת התוספת עבור התלויים). התוספת בעד כל אחד משני הילדים הראשונים שיעורה 40% מן הקצבה הבסיסית המשולמת לנכה או לעקרת הבית הנכה.
הפחתת קצבה בגין הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד "תלויים"
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד ^התלויים^ בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע (3,171 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בגין ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד (2,081 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ) ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה.
בן/בת זוג תושבי ישראל, שהכנסתם אינה עולה על 57% מן השכר הממוצע, וכן ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עקרת בית נכה
מדובר במשפחה בעלת 3 ילדים- הבעל עובד נקיון-האישה נכה כתוצאה כנראה ממחלת ילדות יש לה רגל אחת קצרה ומתקשה ללכת לטפל בצרכי הבית ובבדאי לעבוד פיזית-לאחר שני עירעורים קבעו 40 אחוזי נכות-לעקרת בית אין זה מקנה דבר.מה עוד נוכל לעשות על מנת לסייע?המצב הכלכלי מקשה על המשפחה להשתלב בחברה!
בברכה
האם נבדקה זכותה לגמלת ניידות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נכות
זכאות לקצבת נכות היא למי שנקבעו 60% נכות או 40% נכות כאשר אחת הנכויות עומדת על 25% לפחות.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx
על מנת שיבדקו זכאותה,
לא מספיק לציין את הבעיה ברגל בלבד,אלא צריך לציין בתביעה כל בעיה רפואית ממנה היא סובלת כגון בעיות אורטופדיות/עיניים/אורולוגיות/כולסטרול/לחץ דם וכדומה...לצורך הדוגמא בצירוף מסמכים רפואיים המאשרים זאת,
שכן כל סעיף רפואי יכול להוסיף לאחוזי הנכות המזכים.
יחד עם זאת,נבדק אבדן כושר עבודה לעקרת בית בביצוע מטלות הבית,במכון מיוחד(למי שנקבעו אחוזי נכות מזכים כנ"ל)בו עליה לקלף ירקות,להציע מצעים במיטה,לטאטא הבית וכדומה...
אבדן כושר עבודה לעקרת בית צריך לעמוד על 50% לפחות.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/קביעת%20דרגת%20אי–הכושר%20להשתכר%20או%20לתפקד%20במשק%20בית.aspx
נסו להגיש בדיקה מחדש כעבור 6 חודשים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/בדיקה%20מחדש.aspx
כמובן בידקו זכאותה בניידות כפי שהציעה עו"ד מירב אפריים.
בהצלחה.
חישוב דמי אבטלה
במכתב הפיטורין מצויין כי פוטרתי בסוף מאי וכי בחודשים מרץ-מאי קיבלתי שכר בסיס בלבד, וללא עמלות, בגין שלושה חודשי הסתגלות.
בביטוח הלאומי קבעו לי דמי אבטלה לפי שכר הבסיס בלבד, לטענתם, אינם יכולים להתחשב בכך שזה לא שכרי המלא במשך שנות העבודה הקודמים, למרות שנכתב כי זוהי תקופת הסתגלות.
מכתב ערעור ושיחה עם מנהלת מח' האבטלה לא הועילו.
מה התוקף המשפטי של החלטתה? מה עלי לעשות כדי לשנותה?
תודה.
דמי אבטלה
מקריאה בשאלתך,
אני מבינה שלא המשכת לעבוד לאחר ההודעה על הפסקת עבודתך?
האם התשלומים עבור 3 חודשים נוספים שולמו לאחר הפסקת עבודתך?
אם התשובה היא כן,
הרי שנפלה טעות במילוי הטופס שמולא ע"י מעסיקך,
שכן הפסקת עבודתך היתה בסוף פברואר,
והתשלומים ששולמו מעבר ליום הפסקת עבודתך היו עבור אי מתן הודעה מראש/תקופת הסתגלות מהם לא מנכים דמי ביטוח לאומי.
מעסיקך אמור להכין טופס חדש מתוקן,
בו הוא מציין את יום הפסקת עבודתך בפועל,
ולפיכך אינו אמור לרשום תשלומים ששולמו לאחר ניתוק יחסי עובד/מעביד כפי שמופיע בטופס התביעה/חלק המעסיק/עמוד 5 מתוך 6 סעיף 3
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx
אם מעסיקך אכן מילא הטפסים כמות שהם,
כתוב מכתב דחוף למנהלת המחלקה עם העתק למנהל הסניף,
לתיקון הנתונים שעל פיהם חושבו לך דמי האבטלה.
ולא,יהיה עליך לתבוע בבית הדין לעבודה.
בהצלחה.
התזר כספי לתרופות
תרופות
בדוק במרפאה אליה אתה שייך,
ישנה מכסה רבעונית לתשלום עבור תרופות כך,גם לחולה כרוני.
בכל קופה יש תקרת השתתפות שונה.
בברכת בריאות ובהצלחה.
דמי לידה
אני נמצאת בשמירת הריון מחודש שלישי ומקבלת קצבה מביטוח לאומי.
אני צפויה ללדת במהלך השבועיים הקרובים וברצוני לדעת מה הזכאות שלי לדמי לידה.
בנוסף אשמח לדעת במידה ואחליט להתפטר לאחר חופשת הלידה האם אני זכאית לאבטלה.
תודה
דמי לידה
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
יולדת שמתפטרת לאחר חופשת הלידה עשויה להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים, הנמנים מהיום בו התייצבה לראשונה בשירות התעסוקה.
שיהיה בשעה טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נאחוזי נכות וקצבת נכות
האם מגיע לי קצבה?
חישוב אחוזי הנכות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
5 ימים ראשונים באבטלה
האם 5 הימים הראשונים מקוזזים מדמי ההבראה או שהם רק דוחים את הזכאות ב 5 ימים.
דוג': האם מי שזכאי ל30 ימים תופחת לו הזכאות ל 25 ימים או שה-30 ימים ידחו ב-5 ימים
קיזוז 5 ימי אבטלה ראשונים ובכל 4 חודשים
מי שממשיך בהרשמה בשירות התעסוקה ולא מפנים אותו לעבודה,
יקבל בסופו של דבר את מלא מכסת ימי האבטלה המגיעה לו.
בהצלחה.



