פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

האם מעסיקך מילא עבורך טופס 250-טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה ?
מיועד למתן טיפול רפואי ראשוני לעובד שכיר שנפגע בתאונת עבודה. הטופס ימולא על כל פרטיו ע"י המעסיק או מי שימונה על ידו. להקפיד למסור את הטופס רק במקרה של תאונת עבודה.
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T250.pdf

עליך לדאוג שבכל מסמך רפואי ירשם תאונת עבודה.

לא ישולם לך תשלום עבור יום העדרות אחד,המשולם רק למי שלא היה מסוגל לעבוד 12 ימים(לא כולל יום הפגיעה).

עליך להודיע לביטוח הלאומי על פגיעתך ע"י מילוי הטופס המצ"ב:
211-תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Injury_Allowance_forms/Documents/t211.pdf
יש לך הנחיות מלאות בטופס כיצד לפעול.

(כרגע,כל הקישורים לא עובדים בגלל עבודות באתר ביטוח לאומי,בהמשך תוכל לבדוק המידע).

כאשר אתר ביטוח לאומי יפעל תוכל להכנס ולקרא בנושא דמי פגיעה תחת הכותרת נפגעי עבודה:
http://www.btl.gov.il/pages/Service.aspx

שמור על זכויותיך והודיע לביטוח הלאומי על פגיעתך,כך תוכל לקבל הכרה בפגיעה ופיצוי אם בהמשך תוותר נכות כתוצאה מהפגיעה.

תרגיש טוב ובהצלחה.

בגלל שאין אפשרות להכנס לאתר ביטוח לאומי,
העברתי לך המידע משאלה נוספת בנושא נפגעי עבודה.

לפיכך,אין להתיחס במקרה שלך למענה:
לא ישולם לך תשלום עבור יום העדרות אחד,המשולם רק למי שלא היה מסוגל לעבוד 12 ימים(לא כולל יום הפגיעה).

שלום לך ומזלטוב ללידה,

בתקופת המתנה של 90 ימים,
אינך מקבלת דמי אבטלה,גם אם את מתיצבת בשירות התעסוקה.
אין משמעות לימי מחלה בתקופה זו.

בתקופה זו ינסו לשבץ אותך ל"עבודה מתאימה",
ראי מאתר שירות התעסוקה בנושא:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

את יכולה לא להתיצב בתקופת ההמתנה ולחזור כעבור 90 ימי המתנה,
הנספרים מיום הפסקת עבודתך(שימי לב,לא מהיום בו התיצבת לראשונה),או בכל מועד אחר בו יש לך סידור לתינוק שנולד,במהלך 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.

בהצלחה.

שלום לכם,

למי שיקבעו עד 19% אחוזי נכות,
יקבל מענק ח"פ.

מענק ח"פ שווה ל-43 קצבאות,
לפי אחוז הנכות שיקבע.

גובה הקצבה נגזר מדמי הפגיעה ששולמו כמפורט:
למבוטח שכיר ולמבוטח עצמאי - 75% מהכנסתו החייבת בדמי הביטוח ב- 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו בשל הפגיעה, לחלק ב-90, ועד למקסימום דמי הפגיעה ליום 972.25 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .

אחשב לכם דוגמא להבנה הכללית לפי דוגמא של 15% אחוזי נכות

בהנחה שהשכר הממוצע בשלושת החודשים שקדמו לאחד בחודש היה
10,000 ש"ח
75%=7,500 ש"ח
15%=1,125 ש"ח

1125*43 קצבאות=48,375 ש"ח מענק ח"פ.

אם יקבעו לו 20% נכות ומעלה,
יהיה זכאי לקצבת נכות מעבודה חודשית.

נחשב דוגמא לפי אותו בסיס בהנחה שיקבעו לו 20%
10,000 ש"ח
7,500 ש"ח
20%=1500 ש"ח קצבה חודשית קבועה.
ט.ל.ח.

http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/שיעור%20ומקום%20תשלום%20קצבת%20הנכות%20ומענק%20הנכות%20מעבודה.aspx

בד"כ קובעים קצבת נכות זמנית עד להתיצבות המצב הרפואי,
בו ניתן לקבוע אחוזי נכות קבועים.

קיראו בהרחבה בקישור בנושא.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

1- עם תום עבודתו,עליו להתיצב בשירות התעסוקה לקיבוע זכאות לדמי אבטלה.
הרשמה זו שומרת על זכותו לדמי אבטלה לתקופה של עד 12 חודשים.


2-הוא יוכל לחזור להרשמה באופן שוטף בחופשת הקיץ ולהגיש אז את התביעה לדמי אבטלה.

3-גובה דמי הביטוח לסטודנט עומד על 110 ש"ח בחודש נכון להיום.

4-שאלה זו מתאימה לפורום דיני עבודה(ראה מימין לפורום שלנו)

בהצלחה.

שלום לך,

בד"כ תוך שבועיים ימים מיום הגשת הבקשה מגיעה אחות לבדיקה בביתה.
סביר להניח,שלאור המקרה הידוע שלה לא יהיה עיכוב בטיפול בהחזרת הקצבה.
עליכם להיות בקשר עם המחלקה בביטוח הלאומי וניתן לפנות לסניף שלה לבירור בנושא ע"י טופס פניה כמפורט בקישור המצ"ב(חדש):
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

פנסיה של 2 בני הזוג אינה נלקחת בחשבון לצורך בדיקת הכנסות,
כך גם הכנסה מהשכרת מבנה הנמוכה מ-13,557 ש"ח.
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

אם עבדת מעבר לגיל פרישה וצברת את הוותק לקצבת זקנה מלאה,
הרי שלכל שנת עבודה מעבר לגיל הפרישה תקבלי תוספת של 5% לקצבה המלאה.
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/שיעורי%20הקצבה%20ומועדם.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

אם יש לך העתק מכתב התביעה,צלם וצרף לתביעה בביטוח הלאומי.

אם טרם תבעת,הכן מכתב ברוח הדברים שציינת כאן,
על מנת שיוכלו לשקול בקשתך לדמי אבטלה,ללא תקופת המתנה.

בהצלחה.

שלום ומזלטוב ללידה,

התפטרות עד 9 חודשים מיום הלידה מזכה בפיצויים.
לגבי זכויותייך(הבראה חופשה וכדומה,העלי שאלתך בפורום דיני עבודה).

לגבי דמי אבטלה ראי המענה משאלאת/תשובות באתר ביטוח לאומי:

אבטלה-האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

קיראי בקישור מטה בנושא אבטלה על פי נושאים.

בהצלחה.

שלום לך,

לאחר חופשת הלידה תוכלי לחתום פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה ולחזור להרשמה באופן שוטף כאשר יהיה לך סידור לתינוק.

הזכאות תשמר לתקופה של עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.

הרשמה באופן שוטף,היא על מנת לנסות לשבצך בעבודה שהוא תנאי לקבלת דמי אבטלה.

הזכאות שלך לדמי אבטלה היא ללא תקופת המתנה(בגלל המעבר)אולם אינה פוטרת מהשמה העבודה.

בהצלחה.

שלום לך,

עליך לדווח על הכנסתך בתקופת האבטלה והיא תופחת מדמי האבטלה המגיעים לך.

קיימת אפשרות שלא להתיצב כלל בתקופה בה יש לך הכנסות,
ולחזור להרשמה באופן שוטף בתום תקופת העבודה.

זכאות לדמי אבטלה נשמרת עד למציאת עבודה או הפניה ע"י שירות התעסוקה לתקופה של 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.

עבודה בשבת,אינה מופחתת מדמי האבטלה.

בהצלחה.

שלום לך,

ההגדרה היא על פי חוקי מס הכנסה,
ומי שבעל שליטה בחב' מעטים יודע זאת.
לבדוק עם רואה חשבון/יועץ המס.

תוכל להקיש ב"גוגל" בעלי שליטה בחברת מעטים ולקבל את ההגדרה המלאה על פי סעיף 32(9) לפקודת מס הכנסה.

בעלי שליטה בחב' מעטים אינם זכאים לדמי אבטלה.

בברכה,
אורנה.

שלום לך,

בנך צריך לשמור על כיסוי ביטוחי כתושב ישראל ולכן עליו להמשיך ולשלם דמי ביטוח לאומי,נכון להיום בסך 147 ש"ח בחודש.

עליו לבדוק אם הוא שוהה במדינה שיש עמה אמנה והוא משלם בה דמי ביטוח,עליו לשלם עבור דמי בריאות בלבד בסך 92 ש"ח.

כרגע אתר ביטוח לאומי אינו פעיל,
בהמשך ממליצה להכנס לאתר/ביטוח וגביה/יציאה לחו"ל,בתוך הקישור ליציאה לחו"ל יש את רשימת המדינות שיש עמן אמנה.

בנך ממשיך להיות מבוטח כאן בארץ וממשיך לקבל טיפול רפואי אם יזדקק לו כאן,כך גם ממשיך להיות מכוסה בביטוח תאונות ועוד...כפי שמפורט באתר תחת הנושא הנ"ל.

בהצלחה.

בהמשך לתשובתה של אורנה, יש לבחון מספר פרטים נוספים. מה מטרת שהותו בחו"ל? האם הוא סטודנט? האם מתעתד לחזור ארצה או שמא ירד מהארץ?
הרציונל הוא שלאחר פרק זמן מסויים ביטוח לאומי עלול לקבוע כי מרכז חייו של אדם אינו בישראל והוא אינו תושב. במקרה זה תשלום דמי הביטוח כשלעצמו לא יקנה לו זכויות.

http://www.btl.gov.il/Insurance/Living_abroad/Pages/default.aspx

שלום לך,

על מנת לבדוק זכאות לקצבת זקנה לאחר העדרות ממושכת, יש למלא הטופס:
שאלון לקביעת תושבות - לחוזר מחו"ל
טופס זה מיועד למי ששב ארצה או למי שמתכוון לשוב ארצה וזאת לאחר שהות ממושכת או רצופה בחו"ל:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t628.pdf

עם שובך ארצה תוכל לבדוק זכאותך ע"י מילוי טופס זה במח' הגבייה בביטוח הלאומי.

בהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלה קודמת אורנה 02/11/2009 16:38

הקצבה משולמת למי שמרכז חייו בישראל על פי ההנחיות המופיעות בטופס למילוי.

בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

ראי המענה מאתר ביטוח לאומי:

מדמי הלידה ינוכו דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה על-פי השיעור בחוק. המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול את הזכות לדמי לידה, כולם או מקצתם, מיולדת העובדת שלא במשק ביתה בפרק הזמן שמשולמים לה דמי לידה.
עובד/ת עצמאי/ת שיש חוב בחשבון דמי הביטוח שלהם, רשאי המוסד לביטוח לאומי לזקוף את דמי הלידה המגיעים להם על חשבון החוב.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ניכויים%20מדמי%20הלידה.aspx

חישוב בנפרד נעשה רק במקרה של פיצול תיק עפ"י פסק דין או דו"ח עו"ס.

ראי,‏חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה - 1995‏
‏פרק ט"ו: דמי ביטוח‏
‏סימן ד': פיגורים‏
‏366. הפחתת גמלה ושלילתה מחמת פיגור‏
‏
(א) קרה מקרה המזכה לגמלה וקיים אותה שעה חוב של דמי ביטוח והפיגור בתשלומו הוא בעד תקופה העולה על 12 חודשים, ינהגו כך:
(1) בפיגור שאינו עולה על 18 חדשים - תשולם הגמלה פחות רבע;
(2) בפיגור העולה על 18 חודשים ואינו עולה על 36 חודשים - תשולם הגמלה פחות חצי;
(3) בפיגור העולה על 36 חודשים - לא תינתן גמלה לא בכסף ולא בעין.
(ב) הוראות סעיף קטן (א) לא יחולו על -
(1) הטבות לפי סעיף 9;
(2) גמלאות לפי סעיפים 42, 49, 57, 62, 66, 143, 144, 254, 265, 266 ו-267;
(3) על גמלאות לפי פרק ה' כשחובת תשלום דמי ביטוח נפגעי עבודה אינה חלה על המבוטח בעת קרות המקרה המזכה לגמלה;
(4) גמלאות לפי פרקים י', י"ב ו-י"ג;
(5) הענקות לפי סעיף 387.
(ג) היה אדם מבוטח תקופה העולה על עשר שנים, יוארכו התקופות האמורות בסעיף קטן (א) בחודשיים לכל שנה שמעל עשר השנים האמורות ובלבד שלא יעלו על 60 חודשים.
(ד) פיגור בתשלום דמי ביטוח, שמועד תשלומם חל תוך 90 הימים שלפני קרות המקרה המזכה לגמלה, לא ייחשב כפיגור לענין סעיף קטן (א).
(ה) פיגור בתשלום סכום דמי ביטוח שאינו עולה על % 15 מהשכר הממוצע, כפי שהוא ביום קרות המקרה המזכה לגמלה, לא ייחשב כפיגור לענין סעיף קטן (א).

מתוך חוקים ותקנות באתר ביטוח לאומי.

מקווה שעו"ד מירב אפריים תוכל להוסיף בנושא.

בהצלחה.

שלום לך,

ממליצה להתחיל בבירור לזכאותך לקצבת סיעוד לתקופה שלאחר האישפוז וכל עוד תזדקק לסיוע של אדם אחר.

מעבירה אליך את טופס התביעה,בו יש גם את נספח א' למילוי ע"י הרופא המטפל/אחות המרפאה/עו"ס.

במקביל להגשת התביעה,מקובל לפנות לאחת מחב' כח האדם,אשר תשלח אליך מטפל/ת עד לאישור הביטוח הלאומי,שבאופן טבעי גם תמשיך בטיפול גם לאחר האישור.
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T2600.pdf

קרא בהרחבה בקישור בנושא סיעוד.

בברכת בריאות ובהצלחה.

אודה לכל מענה.

שלום לך,

מעבירה לעיונך את המידע בנושא סיעוד אותו תוכלו לבדוק על פי ההנחיות לקבלת הסיוע/קצבה לפי המקרה,
כולל אילו שירותים יינתנו לזכאי לגמלת סיעוד.

לגבי הנחות אני מניחה שהיא מקבלת במסגרת קצבת הזקנה:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/זכויותיהם%20של%20מקבלי%20קצבאות%20זקנה%20במוסדות%20שונים.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

האם מעסיקך מילא עבורך טופס 250-טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה ?
מיועד למתן טיפול רפואי ראשוני לעובד שכיר שנפגע בתאונת עבודה. הטופס ימולא על כל פרטיו ע"י המעסיק או מי שימונה על ידו. להקפיד למסור את הטופס רק במקרה של תאונת עבודה.
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T250.pdf

עליך לדאוג שבכל מסמך רפואי ירשם תאונת עבודה.

לא ישולם לך תשלום עבור יום העדרות אחד,המשולם רק למי שלא היה מסוגל לעבוד 12 ימים(לא כולל יום הפגיעה).

גם אם אינך מקבל דמי פגיעה בגלל שובך לעבודה,
עליך להודיע לביטוח הלאומי על פגיעתך ע"י מילוי הטופס המצ"ב:
211-תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Injury_Allowance_forms/Documents/t211.pdf
יש לך הנחיות מלאות בטופס כיצד לפעול.

קרא בקישור מטה בנושא נפגעי עבודה.

תרגיש טוב ובהצלחה.

שלום לך,

דמי ליווי היא גמלה לניידות לאדם העיוור.

דמי ליווי וניידות
מתוך תקנות משרד העבודה והרווחה :
דמי ליווי היא גמלה לניידות לאדם העיוור.
הזכאות לדמי ליווי נקבעת כחלק מתהליך הבדיקה לתעודת עיוור.
הגמלה נועדה לסייע לעיוורים בניידות, במטרה לאפשר להם פעולות בחיי חברה ועבודה.


ראי המידע מתוך עמותת "עלה" אליה יש קישור ממשרד העבודה והרווחה :
http://micro5.mscc.huji.ac.il/~mb/sk_info.htm#8

ממליצה לפנות למשרד הרווחה-הלשכה לשירותים חברתיים הקרוב למקום מגורייך לקבלת המידע המלא.

בהצלחה.

שלום לך,

בביטוח הלאומי עושים הבחנה, אם רק אחד מבני הזוג הגיע לגיל הזכאות לקצבת זקנה, בתקופה בין גיל הפרישה שלך לגיל הזכאות לקצבת זקנה.

ראי בטבלה המצ"ב על פי שנת לידתך,מה הוא "גיל הזכאות לקצבת זקנה" בו לא תבדק הכנסתך מכל מקור שהוא:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/OLD_AGE/CONDITIONS_OF_ELIGIBILITY/Pages/הגעת%20לגיל%20המזכה%20בקצבת%20זקנה.aspx

אם בן זוגך ממשיך בעבודתו וטרם הגיע לגיל פרישה,
הכנסתך עד ל-4519 ש"ח לא תפגע בתשלום מלא של הקצבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

בהצלחה.