פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

לאחר חופשת הלידה תוכלי לחתום פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה ולחזור להרשמה באופן שוטף כאשר יהיה לך סידור לתינוק.

הזכאות תשמר לתקופה של עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.

הרשמה באופן שוטף,היא על מנת לנסות לשבצך בעבודה שהוא תנאי לקבלת דמי אבטלה.

הזכאות שלך לדמי אבטלה היא ללא תקופת המתנה(בגלל המעבר)אולם אינה פוטרת מהשמה העבודה.

בהצלחה.

שלום לך,

עליך לדווח על הכנסתך בתקופת האבטלה והיא תופחת מדמי האבטלה המגיעים לך.

קיימת אפשרות שלא להתיצב כלל בתקופה בה יש לך הכנסות,
ולחזור להרשמה באופן שוטף בתום תקופת העבודה.

זכאות לדמי אבטלה נשמרת עד למציאת עבודה או הפניה ע"י שירות התעסוקה לתקופה של 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.

עבודה בשבת,אינה מופחתת מדמי האבטלה.

בהצלחה.

שלום לך,

ההגדרה היא על פי חוקי מס הכנסה,
ומי שבעל שליטה בחב' מעטים יודע זאת.
לבדוק עם רואה חשבון/יועץ המס.

תוכל להקיש ב"גוגל" בעלי שליטה בחברת מעטים ולקבל את ההגדרה המלאה על פי סעיף 32(9) לפקודת מס הכנסה.

בעלי שליטה בחב' מעטים אינם זכאים לדמי אבטלה.

בברכה,
אורנה.

שלום לך,

בנך צריך לשמור על כיסוי ביטוחי כתושב ישראל ולכן עליו להמשיך ולשלם דמי ביטוח לאומי,נכון להיום בסך 147 ש"ח בחודש.

עליו לבדוק אם הוא שוהה במדינה שיש עמה אמנה והוא משלם בה דמי ביטוח,עליו לשלם עבור דמי בריאות בלבד בסך 92 ש"ח.

כרגע אתר ביטוח לאומי אינו פעיל,
בהמשך ממליצה להכנס לאתר/ביטוח וגביה/יציאה לחו"ל,בתוך הקישור ליציאה לחו"ל יש את רשימת המדינות שיש עמן אמנה.

בנך ממשיך להיות מבוטח כאן בארץ וממשיך לקבל טיפול רפואי אם יזדקק לו כאן,כך גם ממשיך להיות מכוסה בביטוח תאונות ועוד...כפי שמפורט באתר תחת הנושא הנ"ל.

בהצלחה.

בהמשך לתשובתה של אורנה, יש לבחון מספר פרטים נוספים. מה מטרת שהותו בחו"ל? האם הוא סטודנט? האם מתעתד לחזור ארצה או שמא ירד מהארץ?
הרציונל הוא שלאחר פרק זמן מסויים ביטוח לאומי עלול לקבוע כי מרכז חייו של אדם אינו בישראל והוא אינו תושב. במקרה זה תשלום דמי הביטוח כשלעצמו לא יקנה לו זכויות.

http://www.btl.gov.il/Insurance/Living_abroad/Pages/default.aspx

שלום לך,

על מנת לבדוק זכאות לקצבת זקנה לאחר העדרות ממושכת, יש למלא הטופס:
שאלון לקביעת תושבות - לחוזר מחו"ל
טופס זה מיועד למי ששב ארצה או למי שמתכוון לשוב ארצה וזאת לאחר שהות ממושכת או רצופה בחו"ל:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t628.pdf

עם שובך ארצה תוכל לבדוק זכאותך ע"י מילוי טופס זה במח' הגבייה בביטוח הלאומי.

בהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלה קודמת אורנה 02/11/2009 16:38

הקצבה משולמת למי שמרכז חייו בישראל על פי ההנחיות המופיעות בטופס למילוי.

בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

ראי המענה מאתר ביטוח לאומי:

מדמי הלידה ינוכו דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה על-פי השיעור בחוק. המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול את הזכות לדמי לידה, כולם או מקצתם, מיולדת העובדת שלא במשק ביתה בפרק הזמן שמשולמים לה דמי לידה.
עובד/ת עצמאי/ת שיש חוב בחשבון דמי הביטוח שלהם, רשאי המוסד לביטוח לאומי לזקוף את דמי הלידה המגיעים להם על חשבון החוב.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ניכויים%20מדמי%20הלידה.aspx

חישוב בנפרד נעשה רק במקרה של פיצול תיק עפ"י פסק דין או דו"ח עו"ס.

ראי,‏חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה - 1995‏
‏פרק ט"ו: דמי ביטוח‏
‏סימן ד': פיגורים‏
‏366. הפחתת גמלה ושלילתה מחמת פיגור‏
‏
(א) קרה מקרה המזכה לגמלה וקיים אותה שעה חוב של דמי ביטוח והפיגור בתשלומו הוא בעד תקופה העולה על 12 חודשים, ינהגו כך:
(1) בפיגור שאינו עולה על 18 חדשים - תשולם הגמלה פחות רבע;
(2) בפיגור העולה על 18 חודשים ואינו עולה על 36 חודשים - תשולם הגמלה פחות חצי;
(3) בפיגור העולה על 36 חודשים - לא תינתן גמלה לא בכסף ולא בעין.
(ב) הוראות סעיף קטן (א) לא יחולו על -
(1) הטבות לפי סעיף 9;
(2) גמלאות לפי סעיפים 42, 49, 57, 62, 66, 143, 144, 254, 265, 266 ו-267;
(3) על גמלאות לפי פרק ה' כשחובת תשלום דמי ביטוח נפגעי עבודה אינה חלה על המבוטח בעת קרות המקרה המזכה לגמלה;
(4) גמלאות לפי פרקים י', י"ב ו-י"ג;
(5) הענקות לפי סעיף 387.
(ג) היה אדם מבוטח תקופה העולה על עשר שנים, יוארכו התקופות האמורות בסעיף קטן (א) בחודשיים לכל שנה שמעל עשר השנים האמורות ובלבד שלא יעלו על 60 חודשים.
(ד) פיגור בתשלום דמי ביטוח, שמועד תשלומם חל תוך 90 הימים שלפני קרות המקרה המזכה לגמלה, לא ייחשב כפיגור לענין סעיף קטן (א).
(ה) פיגור בתשלום סכום דמי ביטוח שאינו עולה על % 15 מהשכר הממוצע, כפי שהוא ביום קרות המקרה המזכה לגמלה, לא ייחשב כפיגור לענין סעיף קטן (א).

מתוך חוקים ותקנות באתר ביטוח לאומי.

מקווה שעו"ד מירב אפריים תוכל להוסיף בנושא.

בהצלחה.

שלום לך,

ממליצה להתחיל בבירור לזכאותך לקצבת סיעוד לתקופה שלאחר האישפוז וכל עוד תזדקק לסיוע של אדם אחר.

מעבירה אליך את טופס התביעה,בו יש גם את נספח א' למילוי ע"י הרופא המטפל/אחות המרפאה/עו"ס.

במקביל להגשת התביעה,מקובל לפנות לאחת מחב' כח האדם,אשר תשלח אליך מטפל/ת עד לאישור הביטוח הלאומי,שבאופן טבעי גם תמשיך בטיפול גם לאחר האישור.
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T2600.pdf

קרא בהרחבה בקישור בנושא סיעוד.

בברכת בריאות ובהצלחה.

אודה לכל מענה.

שלום לך,

מעבירה לעיונך את המידע בנושא סיעוד אותו תוכלו לבדוק על פי ההנחיות לקבלת הסיוע/קצבה לפי המקרה,
כולל אילו שירותים יינתנו לזכאי לגמלת סיעוד.

לגבי הנחות אני מניחה שהיא מקבלת במסגרת קצבת הזקנה:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/זכויותיהם%20של%20מקבלי%20קצבאות%20זקנה%20במוסדות%20שונים.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

האם מעסיקך מילא עבורך טופס 250-טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה ?
מיועד למתן טיפול רפואי ראשוני לעובד שכיר שנפגע בתאונת עבודה. הטופס ימולא על כל פרטיו ע"י המעסיק או מי שימונה על ידו. להקפיד למסור את הטופס רק במקרה של תאונת עבודה.
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T250.pdf

עליך לדאוג שבכל מסמך רפואי ירשם תאונת עבודה.

לא ישולם לך תשלום עבור יום העדרות אחד,המשולם רק למי שלא היה מסוגל לעבוד 12 ימים(לא כולל יום הפגיעה).

גם אם אינך מקבל דמי פגיעה בגלל שובך לעבודה,
עליך להודיע לביטוח הלאומי על פגיעתך ע"י מילוי הטופס המצ"ב:
211-תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Injury_Allowance_forms/Documents/t211.pdf
יש לך הנחיות מלאות בטופס כיצד לפעול.

קרא בקישור מטה בנושא נפגעי עבודה.

תרגיש טוב ובהצלחה.

שלום לך,

דמי ליווי היא גמלה לניידות לאדם העיוור.

דמי ליווי וניידות
מתוך תקנות משרד העבודה והרווחה :
דמי ליווי היא גמלה לניידות לאדם העיוור.
הזכאות לדמי ליווי נקבעת כחלק מתהליך הבדיקה לתעודת עיוור.
הגמלה נועדה לסייע לעיוורים בניידות, במטרה לאפשר להם פעולות בחיי חברה ועבודה.


ראי המידע מתוך עמותת "עלה" אליה יש קישור ממשרד העבודה והרווחה :
http://micro5.mscc.huji.ac.il/~mb/sk_info.htm#8

ממליצה לפנות למשרד הרווחה-הלשכה לשירותים חברתיים הקרוב למקום מגורייך לקבלת המידע המלא.

בהצלחה.

שלום לך,

בביטוח הלאומי עושים הבחנה, אם רק אחד מבני הזוג הגיע לגיל הזכאות לקצבת זקנה, בתקופה בין גיל הפרישה שלך לגיל הזכאות לקצבת זקנה.

ראי בטבלה המצ"ב על פי שנת לידתך,מה הוא "גיל הזכאות לקצבת זקנה" בו לא תבדק הכנסתך מכל מקור שהוא:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/OLD_AGE/CONDITIONS_OF_ELIGIBILITY/Pages/הגעת%20לגיל%20המזכה%20בקצבת%20זקנה.aspx

אם בן זוגך ממשיך בעבודתו וטרם הגיע לגיל פרישה,
הכנסתך עד ל-4519 ש"ח לא תפגע בתשלום מלא של הקצבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה

לשאלותייך,

1- השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.

צריך לעבוד 75 ימים לא חייבים ימי עבודה רצופים.

הבסיס לחישוב הוא הכנסתך לפני חופשת לידה.

2-ראי תשובה קודמת.
לצורך בדיקת הזכאות לאחר חל"ת,יקחו בחשבון תקופות עבודה+חופשת לידה+2 חודשי חל"ת ראשונים בהם מחוייב מעסיקך בתשלום דמי ביטוח לאומי.

יש לשים לב שהבדיקה נערכת בתקופה של 18 חודשים אחורה מיום ההרשמה הראשון,בה עלייך לצבור 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי.
חודשי לפי 30 ימים*12=360
יומי/שעתי לפי 25 ימים*12=300

שימי לב שתקופת החל"ת לא תהיה מעבר לימים הנדרשים,
כך,לא יפגעו זכויותייך לדמי אבטלה.

3-עם סיום עבודתך,עלייך להתיצב פעם אחת לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה ולחזור כעבור 90 ימי המתנה או במהלך השנה כאשר יהיה סידור לתינוק שנולד.הזכאות נשמרת עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.

כרגע אתר ביטוח לאומי אינו פעיל,תוכלי להכנס כאשר יפעל תחת הנושא אבטלה לקריאה בהרחבה בנושא.

בהצלחה.

שלום לך,

עם סיום עבודתך,הרשם פעם אחת בשירות התעסוקה,לשמירה על זכויותיך לדמי אבטלה וחזור להרשמה באופן שוטף עם סיום התקבול עבור ההודעה המוקדמת(החודש האחרון בו שולמה ההודעה מראש).
אין כפל תשלום בתקופה חופפת.

הרשמה ראשונה זו שומרת על זכאותך לדמי אבטלה עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.

כאן תוכל לבדוק את גובה דמי האבטלה על פי שכרך כך גם תקופת זכאות מירבית=ימי זכאות לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

יש לשים לב בהשלמת הכנסה שלא לעבור את הרף(ולו גם בשקל אחד)של ההכנסה המזכה.

אכן,בד"כ בקצבאות עודפות ששולמו(כך אני רואה בפניות אלינו בשי"ל)מורידים 10% ע"ח החוב מהקצבה המשולמת(זקנה במקרה שלכם)עד לכיסוי החוב.

ממליצה לפנות למח' זקנה לבדוק את האופציה הזו ולסיבה שלא פעלו כך במקרה שלכם.
סביר להניח שתתבקשו להעביר גם חשבונות בנק עו"ש של 3 חודשים אחרונים+יתרת פקדונות+סיכום רפואי מרופא משפחה בו ניתן לראות היקף הטיפולים/תרופות רפואיות לשם בדיקת ההוצאות החודשיות.
(ממליצה לעשות זאת מראש,שיהיה בידכם בעת הפניה).

במקרים קשים,בהם הפעולה נעשתה בתום לב(אי דווח על הכנסה גבוהה יותר)המסמכים הנ"ל יכולים לסייע בפניה לבקשה לביטול חובות,מהסיבה שאמצעי הקיום המינימליים מקשים עליהם לאור החיוב בקצבה.

בהצלחה.

שלום לך,

ראה המענה מאתר ביטוח לאומי:
קצבת הנכות משולמת לנכה תושב ישראל השוהה בחו"ל, בשלושת החודשים הראשונים מהיציאה מהארץ. תשלום הקצבה לאחר 3 חודשים אפשרי בתנאים מסוימים, כגון אם הוא או בן זוגו מועסקים על-יד מעסיק ישראלי בחו"ל, או אם דרוש לו טיפול רפואי מיוחד.

http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שהות%20בחוץ%20לארץ.aspx

אבדוק את שאלותיך ואחזור עם מענה כאשר אקבל אותן.

שלום לכם,

דמי לידה משולמים לאשה אשר הפסיקה עבודתה בהיותה בהריון,
וצברה תקופות עבודה כמפורט להלן:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

לגבי חברתך,אני מבינה שהיא קבלה שכר אצל המעסיק ודמי הביטוח שולמו עבור בעלה.
או ששהתה ועבדה במדינה שיש עמה אמנה:
http://www.btl.gov.il/benefits/International_Conventions/Pages/האמנות%20הקיימות%20וענפי%20הביטוח%20הכלולים%20בהן.aspx
ראי מימין לקישור שיפתח,הנושאים תחת הכותרת אמנות בינלאומיות.

דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה.

בהצלחה ולידה קלה.

שלום לך,

מקבלי קצבת נכות כללית יקבלו את קצבת הנכות הכללית עד לגיל הפרישה. מגיל הפרישה יתחילו לקבל קצבת זקנה בלבד.

מי שקיבלו קצבת נכות כללית סמוך למועד שנעשו זכאים לקצבת זקנה, לא תפחת קצבת הזקנה שלהם משיעור קצבת הנכות החודשית האחרונה ששולמה להם, והיא תעודכן בשיעורים ובמועדים שבהם מתעדכנת קצבת נכות כללית.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/mavarlezikna.aspx

ראה מבחן הכנסות בגיל פרישה ועד גיל הזכאות לקצבת זקנה(70)בו לא יבדקו הכנסות לצורך תשלום הקצבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

אם אתה עובד כשכיר, והמעסיק שלך מנכה משכרך דמי ביטוח בריאות, עליך לפנות למעסיקך להפסקת הניכוי הזה.
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/ניכויים%20מתשלום%20הקצבה.aspx

בהצלחה.

שלום מזל,

לא ציינת את גילך והאם את עובדת/לא עובדת.

לצורך בדיקת זכאות לקצבת נכות,צריכים להתקיים מספר תנאים:
-התובע לפני גיל פרישה.
-התובע הפסיק/צמצם את עבודתו לפחות ב-50%
-עקרת בית,בדיקת התפקוד בבית בעקבות הנכות(נעשה במכון בתל השומר לבדיקת פעולות ביתיות כגון קילוף ירקות,הצעת מצעים,טאטוא וכדומה...)
-אחוזי נכות של לפחות 50% לעקרת בית
או 60% לכל תובע אחר או 40% נכות לפחות כאשר אחת הנכויות עומדת על 25% לפחות.

בתביעה יש לציין כל בעיה רפואית ממנה סובלים בגיבוי מסמכים רפואיים,
לצורך בדיקת זכאות(עמידה בסף כרשום לעיל)וזימון לוועדה רפואית.

ממליצה לקרא מעט בסעיף נכות באתר ביטוח לאומי המצורף בקישור מטה בתנאי הזכאות,אופן הגשת התביעה(כולל טופס התביעה עם הנחיות מלאות)וועדה רפואית ועוד...

לאחר הקריאה בחומר,נשמח לענות לשאלות נוספות שיעלו.

ניתן לקבל הכרה עד 15 חודשים אחורה מיום הגשת הביעה ותשלום גמלה עם הפרשים עד 12 חודשים אחורה(בגלל תקופת המתנה של 90 יום.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

תביעה לצירוף נכויות לנכה עבודה, שנקבעו לו כמה דרגות נכות עקב מספר פגיעות בעבודה ועקב האופי המצטבר של הנכויות נפגע במידה ניכרת כושר השתכרותו.(50% לפחות)

מעבירה לך את טופס צירוף הנכויות מטה בקישור.

לגבי החישוב הוא נעשה על פי שכרך הממוצע בשלושת החודשים שקדמו לפגיעה.
(החישוב אותו ציינת הוא בנכות כללית).
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/שיעור%20ומקום%20תשלום%20קצבת%20הנכות%20ומענק%20הנכות%20מעבודה.aspx

לגבי מענק קודם, במקרה זה, במידה ויוחלט על תשלום קצבה,
אין מקום לניכוי המענק לאחר שחלפו 15 שנה,מאחר והבדיקה נעשית בהנחה שקבלת קצבה חודשית והסכום החודשי מתחלק לתקופה הנ"ל.
סביר להניח שהמענק כבר מוּצה.

מומלץ להתיעץ עם עו"ד לפני הגשת התביעה לבדיקת סיכויי תביעתך.
תוכל לפנות בייעוץ אישי ללא תשלום כמופיע בפורום.

בהצלחה.