פורום ביטוח לאומי

שלום לך ומזלטוב ללידה,

עם התפטרותך,עלייך להתיצב פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה ולחזור כעבור 90 ימים מיום התפטרותך,להרשמה באופן שוטף.
(90 ימי המתנה הם מיום ההתפטרות).

מכתב התפטרותך,הוא המכתב אותו את צריכה להציג בשירות התעסוקה.

בהצלחה.

לכן גש מייד ללשכת התעסוקה להתייצב ובאם אתה עומד בשאר תנאי הזכאות תקבל דמי אבטלה ראה הסברים בקישור אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

אתם מכוסים ביטוחית :
נפגעי עבודה - מהי פגיעה בעבודה?
פגיעה בעבודה, המזכה בגמלאות נפגעי עבודה, היא תאונת עבודה או מחלת מקצוע, כהגדרתן בחוק הביטוח הלאומי.


עוד תיחשב לתאונת עבודה תאונה שאירעה למבוטח בנסיבות האלה:
1. בדרכו ממעונו (או מהמקום שהוא לן בו) אל העבודה, או מן העבודה אל מעונו, או ממקום עבודה אחד אל מקום עבודה אחר.
2. בשעת עבודתו במקום העבודה (או בסביבתו הקרובה ביותר) בזמן שעשה להצלת גוף או רכוש, או למניעת נזק לגוף או לרכוש.
3. בשעת עבודתו, מפגיעה (שלא עקב העבודה) שפגע בו אדם אחר בחפץ הנמצא במקום העבודה (או בסביבתו הקרובה ביותר), ובלבד שלנפגע לא היה חלק בגרימת הפגיעה.
4. למבוטח השכיר - במקום שהוא או חבריו לעבודה סועדים בשעת הפסקה, שנקבעה על דעת המעסיק ואינה עולה על 3 שעות, וכן בדרכו מן העבודה, אל אותו מקום, או בחזרה מאותו מקום אל העבודה.
5. למבוטח השכיר, חבר ועד העובדים של מקום עבודתו, וכן למבוטח, חבר ועד מושב עובדים - בשעת מילוי תפקידם זה ועקב מילוי התפקיד, וכן בדרכם למלא את התפקיד ובדרכם חזרה.
6. למבוטח השכיר - בדרכו מן העבודה או ממעונו אל מקום בחינה שהוא נבחן לפי חוק החניכות או לפי חוק שירות התעסוקה, או בדרכו חזרה ממקום הבחינה אל העבודה או אל מעונו.


גם תקיפה, תוך כדי ועקב העבודה, כולל תקיפה מינית, תיחשב כפגיעה בעבודה, אם היא גורמת לנזק גופני או נפשי ומצריכה טיפול רפואי.

תאונה שאירעה למבוטח בדרכו לא תיחשב לתאונת עבודה, אם הפסיק המבוטח את דרכו המקובלת בהפסקה של ממש או סטה ממנה סטייה של ממש, שלא לשם מילוי חובותיו כלפי מעסיקו, והמבוטח העצמאי - שלא לשם עיסוקו במשלח ידו. אבל תאונה שאירעה למבוטח בדרכו כאמור בסעיף 1 לעיל תיחשב לתאונת עבודה, אם הפסיק המבוטח את דרכו או סטה ממנה כדי לעשות אחד מאלה:
א. כדי להתפלל תפילת בוקר בציבור בבית התפילה שהוא מתפלל בו.
ב. כדי ללוות את ילדו אל הגנון, אל גן הילדים, אל מעון הילדים (או אל מקום אחר שאושר בתקנות הביטוח הלאומי), וכן כדי להחזירו משם.

תאונה שאירעה למבוטח בזמן שנהג ברשלנות ולא מילא אחר הוראה חוקית או הוראה של מעסיקו בעניין עבודתו לא תיחשב לתאונת עבודה, אלא אם כן עקב אותה תאונה נפטר המבוטח, או נעשה נכה או לא מסוגל לעבוד 10 ימים לפחות, ולולא נהג ברשלנות הייתה נחשבת התאונה לתאונת עבודה

http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/default.aspx
בהצלחה.

זכות היעדרות מסיבות אחרות : עובדת או עובד זכאים לפי ענין, בתנאים שנקבעו בחוק עבודת נשים, להיעדר מהעבודה אם היא עוברת טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ גופני ואסור למעביד לפטרם במהלך ימי ההיעדרות או במהלך תקופה של 150 ימים לאחר מכן אם לא קיבל היתר. כמו כן, זכותה של עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות להיעדר מהעבודה בתנאים הקבועים בחוק ואסור למעבידה לפטרה ללא היתר במהלך תקופת ההיעדרות או 60 ימים לאחר מכן.

לדווח גש לסניף ביטוח לאומי וברר את סיבת הדחייה יתכן וזה נובע מטעות מנהלתית.בהצלחה.

אינו יכול לקבל השלמת הכנסה כי בקבלת הבטחת הכנסה הם מקבלים את המקסימום שהחוק מתיר, להלן הסבר מאתר המל"ל:
סוגי הקצבה
הבטחת הכנסה
קצבה מלאה המשולמת לאנשים שאינם מסוגלים להבטיח לעצמם הכנסה מעבודה, כגון חולים, נכים, נפגעי עבודה או מובטלים, ושאינם זכאים לתשלומים על פי תוכניות אחרות.
השלמת הכנסה
קצבה חלקית המשולמת לאנשים שהכנסתם מעבודה או ממקור אחר נמוכה מרמת ההכנסה המינימלית הנדרשת למחיה (השלמה לשכר נמוך, לדמי אבטלה, לתשלום מזונות ועוד).

שלום לך,

כל עוד המצב לא התיצב סופית והטיפול לא הסתיים,
קובעים נכות זמנית.

בנפגעי עבודה לא מקזזים דמי אבטלה,במיוחד שנקבעו לך "רק" 20% נכות.

רק אם נקבעים 100% נכות ואי כושר עבודה לא משולמים דמי אבטלה.

בברכת בריאות.

שלום אורית,

ראי את הודעתה של עו"ד מירב אפריים,אשר נרשמה כתגובה אלי,
ויתכן ולא קראת אותה.
המידע חשוב לקבלת המענה המלא לשאלתך.

שלום לך,

לא ציינת את גיל המבוטח(מקבלים קצבת נכות רק עד גיל פרישה)שכן קצבת סיעוד מיועדת למי שעבר את גיל הפרישה וכמפורט להלן בהרחבה בתנאי הזכאות:

הוא נמצא זקוק במידה רבה לעזרתו של אדם אחר בביצוע פעולות יום יומיות (להתלבש, להתרחץ, לאכול, לטפל בהפרשות, להתהלך בבית וכדומה) או הוא נמצא זקוק להשגחה בבית למען בטיחותו ובטיחות הסובבים אותו.
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

הזכאות לגמלת סיעוד אינה נקבעת לצמיתות, ומזמן לזמן יבדוק המוסד לביטוח לאומי את מצבו של המבוטח, את זכותו להוסיף ולקבל גמלת סיעוד ואת שיעור הגמלה המגיעה לו.
אם החמיר מצבו של המבוטח, הוא ומשפחתו רשאים לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולבקש בדיקה מחודשת.

ראו טופס התביעה בקישור המצ"ב הכולל את חלק הרופא המטפל/אחות המרפאה/עו"ס למילוי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

שלום לך,

השינוי נעשה באופן אוטומטי במהלך ההרשמה וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

בהצלחה.

שלום לך,

ראיתי שאלה דומה(או אולי מדובר באותו שואל)לפני מספר ימים.
פניתי בבקשה להבהרות.
כאשר אקבל המענה אעלה אותו עבורכם.

שלום לך,

לא ניתן לקבל 2 קצבאות במקביל.

בכל אחד משני המקרים הקצבה המקסימלית למי שאינה עובדת עומדת על כ-2500 ש"ח.

תוכלי לבחור להגיש את אחת הקצבאות כמפורט להלן ובידקי גם הזכויות למקבלי הבטחת הכנסה כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/zchout%20havtachat%20hachnasa.aspx

בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

לצורך בדיקת הזכאות לדמי אבטלה,
לאשה הזכאית לחל"ת,
לוקחים בחשבון תקופה זו לצורך הארכת תקופת הבדיקה.

ראי המפורט מאתר ביטוח לאומי:

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים:
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

לתשומת ליבך,לאחר התפטרותך,עלייך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך ולחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה או עד ל-12 חודשים(לקחת בחשבון תקופת חתימה וזכאות לדמי אבטלה לניצול לפני תום השנה)כאשר יהיה לך סידור לתינוק ותהיי פנויה לעבודה.

בהצלחה.

שלום לך,

בסיום עבודתך הנוכחית,את נרשמת פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה וחוזרת כעבור 90 ימים להרשמה באופן שוטף.

מכתב הפיטורין הראשון אותו קבלת,יכול היה להיות בתוקף,אילו נרשמת עם הפסקת עבודתך בשירות התעסוקה.
במקרה זה הזכאות היתה נשמרת לך וסיום עבודתך הנוכחית מכל סיבה שהיא לא היה משפיע על הזכאות.

שלום רב,
קיבלתי תשובה מעו"ד מירב אפרים כי אני צריכה להתייצב בלשכת התעסוקה,ולאחר המתנה של 90 יומים לחזור להתייצב באופן שוטף ולהגיש תביעה לדמי אבטלה.
השאלה שלי האם אני צריכה להתפטר ממקום עבודה חדש או תוך כדי עבודה להתייצב בלשכה ולאחר 90 יום לעזוב את העבודה ולתבוע דמי אבטלה?
תודה רבה

שלום לך,

בשאלה בנושא פיטורייך ממליצה לבדוק בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.
יתכן ויהיה עלייך לתבוע את הפיצויים בבית דין לעבודה.

לגבי דמי אבטלה,פני לשירות התעסוקה,
הרשמי כדורשת עבודה,הגישי את מכתב הפיטורין ובמקביל הגישי תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי.

הסמכות לתשלום דמי אבטלה היא רק בביטוח הלאומי.

בהצלחה.