פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

שלושה תנאים קובעים את זכאותך לקצבת הבטחת הכנסה.
עליך לעמוד בכולם, ואם יש לך בן זוג, גם הוא צריך לעמוד בכל התנאים האלה: רציפות תושבות, מבחן הכנסות, מבחן תעסוקה.:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/INCOME_SUPPORT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

ראו מימין לקישור שיפתח,התנאים הכוללים רכב משנתון ונפח,
כמו גם פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 30,732 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליחיד ו- 46,098 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.

סכום התוספת להשלמת הכנסה לעומדים בתנאי הזכאות כנ"ל הינו לא גבוה במקרה של זוג עם הכנסה של 3000 ש"ח (מחשבים לפי הברוטו):

בני זוג *2,113 ש"ח 3,574 ש"ח

http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

על פי הנתונים הנ"ל הסכום ברוטו שניתן עדיין לבצע בדיקת חישוב להשלמת הכנסה הוא עד 3574 ש"ח

על פי הנתונים אותם ציינת ההכנסה שלכם היא 3000 ש"חי ברוטו
מפחיתים סך של 500 ש"ח שמותר להשתכר מבלי שהקצבה תפגע.
מיתרה של 2500 ש"ח מחשבים 60%=1500 ש"ח

סכום הבסיס לחישוב השלמת הכנסה במקרה שלכם הוא 2113 ש"ח
ממנו מפחיתים את התוצאה הנ"ל של 1500 ש"ח
השלמת הכנסה לתשלום=613 ש"ח
ט.ל.ח.

תוכלי לבדוק האפשרות להגשת תביעה לנכות כללית לאור מצבך הבריאותי,לא לשכוח לציין בתביעה כל בעיה רפואית ממנה את סובלת בגיבוי מסמכים רפואיים.
תוכלו לעיין בתנאי הזכאות/אופן הגשת התביעה וכדומה בקישור נכות המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך גלית.
מתעוררות פה להבנתי שתי שאלות:
א. האם העבודה שאליה הגעת היא "עבודה מתאימה" במשמעות חוק הביטוח הלאומי (חב"ל) ?
ב. האם הפסקת עבודתך בנסיבות שקרו נחשבת "סירוב" במשמעות חב"ל?
לגבי א. - להלן ההגדרה של "עבודה מתאימה" מאתר המל"ל (סע' 165 לחב"ל) : העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.
את מוזמנת לבדוק אם העבודה שאליה הגעת עומדת בתנאי "עבודה מתאימה" עבורך . אם התשובה שלילית , מיותר לבדוק אם היה "סירוב".

לגבי ב. - זאת שאלה יותר מורכבת , כאשר העובדת איננה מסרבת במובן הפשוט של המילה, אך היא עלולה להחשב כמסרבת בשל התנהגותה (ואינני אומר, חלילה, שזה המקרה שלך), וכל מקרה כזה יוכרע על פי נסיבותיו .
העצה שניתנה לך לשוחח עם מנהל לשכת התעסוקה, נשמעת לי עצה טובה. עדיף שתציגי את עמדתך באופן מסודר ולא מתלהם, ותדגישי את חזרתו של המעסיק מהסיכום איתך, משבר האמון שנוצר ביניכם עקב כך, והנסיבות המדויקות שבהן "נשלחת הביתה" כדבריך . יהיה עליך לשכנע שאינך "סרבנית" ואת מעונינת לעבוד , ושהתקלה נבעה מהתנהגות המעסיק.
בהצלחה .

שלום לך,

מוסיפה לתשובתו של עו"ד אייל שני,

על מנת שירשם לך סירוב צריכים להתקיים התנאים המפורטים בקישור אתר שירות התעסוקה תחת הכותרת:" "סירוב" בהקשר לדמי אבטלה ",
כולל חובת ההנמקה בעת רישום הסירוב:http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

כמו גם קיימת האופציה לערער כמפורט:

האם ניתן להגיש ערעור במקרה שלא תסכימו עם פעולות הלשכה?

אתם רשאים לערור על רישום הסירוב או על כל פעולה אחרת של הלשכה בפני ועדת ערר, תוך שבעה ימים מיום שנודע לכם על הפעולה שעליה אתם מבקשים לערור. ועדת הערר היא גוף שיפוטי שבראשה עומד משפטן. מיוצגים בה נציגי ציבור ופסיקתה מחייבת את הצדדים.
ניתן לערער על הפסיקה של ועדת הערר רק בבית הדין האזורי לעבודה.


טפסים לערר - תוכלו לקבל בלשכה.
לנוהל ועדות ערר

בהצלחה.

שלום לך,

קיימת האפשרות לקבלת דמי אבטלה גם למי שהתפטר,
אך חלה עליו תקופת המתנה של 90 ימים מיום ההתפטרות.

בן 20-18, שצה"ל פטר אותו משירות חובה או דחה את שירותו מהסיבות האלה: בריאות, משפחה, חינוך, התיישבות ביטחונית או צורכי המשק הלאומי.
בן 20-18, שהוא המפרנס היחיד של משפחתו (הורים, אחים, בן זוג), או שיש לו ילד, ועיקר פרנסת הילד עליו.

בכל מקרה יש להרשם סמוך ליום הפסקת עבודתך לצורך קיבוע הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

במקביל,תוכל להגיש תביעה להבטחת הכנסה,
שגם מותנית בהרשמה בשירות התעסוקה.

בדוק שילוב בקורס/אכשרה מקצועית בשירות התעסוקה,
בתקופה בה אתה מקבל קצבת הבטחת הכנסה/דמי אבטלה.

בהצלחה.

את קצין התגמולים לפי חוק הנכים (תגמולים ושיקום) ("חוק הנכים") בגין תאונה שארעה במהלך השרות הצבאי
שלום לך דנה.
א. לפי חוק הביטוח הלאומי ("חב"ל") אינך זכאית לגמלה מכוח חב"ל וגם לקצבה מכוח חוק הנכים *בגין מאורע אחד* (בגין אותו ארוע/תאונה) .
ב. אינני יודע מנין את מסיקה שלפי חוק הנכים יש תקופת התיישנות של 9 שנים . בדרך כלל התקופה היא בת 3 שנים בלבד . להלן הקישור :
http://www.med-law.co.il/imgs/uploads/nehim%20sikum.doc

שלום לך הילי.
א. תנאי לקבלת פיצוי לעובד של מעביד שפשט רגל הוא שאכן ניתן צו המכריז על המעביד כפושט רגל .
ב. את התביעה למל"ל יש להעביר באמצעות הנאמן בפשיטת הרגל , או כונס הנכסים שנתמנה לנכסי פושט הרגל .
ג. בטרם נתמנה נאמן טרם בשלה העת להגשת תביעה.
ד. סע' 296 לחוק הביטוח הלאומי קובע שיש להגיש תביעה לגמלה תוך 12 חודשים מהיום בו נוצרה עילת התביעה והתקופה בעדה תשולם. גם במקרה בו התביעה מוגשת באיחור, והמל"ל מחליט להכיר בה, הוא מוגבל לתקופה של השנה הקודמת למועד הגשת התביעה.
ה. עליך לבדוק מתי ניתן צו פשיטת הרגל ומינוי המנהל, ואם טרם חלפה שנה ממועד זה, אולי ניתן יהיה לטעון שתביעתך טרם התיישנה .
איך בודקים ? להלן ציטוט מאתר של משרד המשפטים:
מערכת מידע על פשיטת הרגל ופירוקי חברות של הכונס הרשמי מאפשרת לציבור הרחב לקבל מידע על צווי כינוס, צווי פשיטת רגל וצווי פירוק ולברר פרטים על ההליכים המנוהלים בכונס הרשמי. המערכת אינה כוללת מידע בדבר הליכי פשיטת רגל או פירוק, שהסתיימו לפני למעלה משבע שנים, ואינה כוללת מידע על בקשות שבהן לא ניתן צו כינוס או פירוק.
חלק מהמידע אינו נגיש לכלל הציבור ומוגבל באמצעות קוד כניסה הניתן במשרדי הכונס הרשמי במחוז בו מתנהל התיק לבעלי עניין - מגישי תביעות חוב, בעלי תפקיד, חייבים, בעלי מניות ומנהלים.
להלן הקישור :
http://www.justice.gov.il/MOJHeb/ApotroposKlali/KonesRishmi/online+data+kanar.htm
ו. היה מקרה לאחרונה שבו בית משפט השלום קיבל תביעה של מבוטחת לקצבת זיקנה רטרואקטיבית יותר משנה אחורה, בשל עילה של התרשלות של המל"ל - עילה מתחום דיני הנזיקין ולא עפ"י חוק הביטוח הלאומי- שתקופת ההתיישנות לגביה הינה 7 שנים . אינני רואה איך זה ישים במקרה שלך.
ז. לגבי הצ'ק - התיישנות התביעה נגד מושך הצ'ק היא אכן לאחר 7 שנים ממועד סירוב הבנק לכבדו, אך אם המושך פשט רגל, מה תועיל תביעה מכוח הצ'ק ?
בהצלחה.

שלום לך,

ניתן לבדוק תשלום מזונות,כאשר דמי האבטלה לצורך המקרה מהוים
"הכנסות מעבודה ושלא מעבודה המשפיעות על גובה הסכום שנקבע בתקנות".

אשה שיש עמה 2 ילדיםהבסיס לחישוב קצבה
2,996 ש"ח .נקודת איפוס גמלה
5,528 ש"ח


http://www.btl.gov.il/BENEFITS/ALIMONY/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

על פי הנתונים אותם ציינת את מקבלת דמי אבטלה בגובה 3800 ש"ח(צריך למעשה לחשב מהסכום ברוטו לפני הניכויים).
מפחיתים מסכום זה 500 ש"ח(לנוחות החישוב)אותם מותר להשתכר לקבל מבלי שקצבת המזונות תפגע.
3800-500=3300 ש"ח
מחשבים 60%=1980 ש"ח

על פי נתונייך ולמרות פסק הדין שיש בידייך,
בסיס סכום המזונות על פי הנתונים בטבלה כנ"ל הוא 2996 ש"ח
מסכום זה יפחיתו 1980 ש"ח(60% כנ"ל)=1016 ש"ח.

סך המזונות שישולם לך יעמוד על 1016 ש"ח.
ט.ל.ח.

ההמלצה היא לתבוע את דמי המזונות ישירות דרך האב/הוצאה לפועל,
על מנת שלא תהיה פגיעה בגובה המזונות אותם תקבלי ותוכלי להשתכר ללא מגבלות.

בביטוח הלאומי אגב,פועלים גם כן לתבוע מהאב את דמי המזונות.

בכל מקרה מומלץ לבצע הבדיקה במח' מזונות בביטוח הלאומי.

בהצלחה.

שלום לכם,

האם אשת השליח עבדה אצל מעסיק ישראלי?

דמי אבטלה משולמים על פי תנאי הזכאות כמפורט בקישור מאתר ביטוח לאומי:
קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

לזכאים,מימין לקישור הנ"ל שיפתח,
יהיה מפתח לפי נושאים בתחום האבטלה(תקופת זכאות מירבית/סכומי דמי האבטלה לפי שכר העובד לפני תקופת האבטלה ועוד...)

בברכה.

שלום מיכל,

ראי המענה לשאלתך,כולל הטפסים מאתר ביטוח לאומי:

תביעה לגמלה לשמירת היריון יש להגיש בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום המגורים בטופס גמלה לשמירת היריון ובנוסף לצרף טופס אישור רפואי לשמירת היריון חתום בידי רופא מומחה לנשים ולידה.
את התביעה יש להגיש לאחר שחלפו 30 ימים של שמירת היריון.

עובדת שכירה תבקש ממעבידה לאשר בטופס את הפרטים בדבר חודשי עבודתה ובדבר שכרה ב–10 החודשים שקדמו להפסקת עבודתה (אם עבדה אצל כמה מעבידים, תצרף אל הטופס אישור מכל אחד ואחד מהם).
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

הרופא המומחה לנשים ולידה ירשום עבורך את התקופה בה תהיי בשמירת הריון.
אם החודשים הנוספים יהיו בנפרד,יהיה עלייך להודיע באמצעות מוקד טלפוני לדיווח על שמירת היריון על המשך או סיום תקופת שמירת ההיריון.

תרגישו טוב ובהצלחה.

לשאלתך,התקופה בה תהיי בשמירת הריון נלקחת בחשבון לצורך
בדיקת זכאותך לדמי לידה:
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

שלום לך,

לגבי מספר השעות אותם עלייך לעבוד על מנת שלא יפנו אותך לעבודה,בידקי בשירות התעסוקה.

השלמת הכנסה משולמת ע"י הביטוח הלאומי,
למי שעומד בתנאי הזכאות.

הבדיקה להשלמת הכנסה נעשית על פי ההכנסה המרבית מעבודה המזכה בקצבה,
אותה את יכולה לבדוק על פי הנתונים הבאים:

רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילדהבסיס לחישוב הקצבה

2,574 ש"ח ההכנסה המרבית מעבודה המזכה בקצבה
4,845 ש"ח


על סכום הכנסה ראשון של 500 ש"ח(לנוחות החישוב)לא מפחיתים מהקצבה.
על ההפרש בין הכנסתך(מוגבל בהכנסה של עד 4845 ש"ח),
יחשבו 60% ותוצאה זו תופחת מסכום הקצבה לתשלום.

עם תחילת עבודתך,עלייך להודיע לשירות התעסוקה,כך תוזמני רק אחת לחודש או בהתאם להנחיות שתקבלי ויהיה עלייך להעביר מידי חודש את תלוש השכר למח' הבטחת הכנסה בביטוח הלאומי,כדי שיחשבו את ההפרש בתשלום להשלמת הכנסה.

בהצלחה.

שלום לך,

לגבי מספר השעות אותם עלייך לעבוד על מנת שלא יפנו אותך לעבודה,בידקי בשירות התעסוקה.

השלמת הכנסה משולמת ע"י הביטוח הלאומי,
למי שעומד בתנאי הזכאות.

הבדיקה להשלמת הכנסה נעשית על פי ההכנסה המרבית מעבודה המזכה בקצבה,
אותה את יכולה לבדוק על פי הנתונים הבאים:

רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילדהבסיס לחישוב הקצבה

2,574 ש"ח ההכנסה המרבית מעבודה המזכה בקצבה
4,845 ש"ח


על סכום הכנסה ראשון של 500 ש"ח(לנוחות החישוב)לא מפחיתים מהקצבה.
על ההפרש בין הכנסתך(מוגבל בהכנסה של עד 4845 ש"ח),
יחשבו 60% ותוצאה זו תופחת מסכום הקצבה לתשלום.

עם תחילת עבודתך,עלייך להודיע לשירות התעסוקה,כך תוזמני רק אחת לחודש או בהתאם להנחיות שתקבלי ויהיה עלייך להעביר מידי חודש את תלוש השכר למח' הבטחת הכנסה בביטוח הלאומי,כדי שיחשבו את ההפרש בתשלום להשלמת הכנסה.

בהצלחה.

שלום לך הררדי,

ראשית מתנצלת על מענה לשאלה אחרת שהשתרבב בטעות כתשובה לשאלתך.

לא ציינת באיזה החזר מדובר.
ניתן לראות את הכללים להחזר תשלומי יתר:
‏תקנות הביטוח הלאומי (דמי ביטוח - קנסות והפרשי הצמדה), תשמ"ד - 1984‏

‏2. כללים להחזר תשלומי יתר‏
‏
(א) תוספת לתשלום יתר לפי סעיף 178(א) לחוק תשולם בתנאי שתשלום היתר מוחזר לאחר שחלפו שלושים ימים לפחות מהיום שבו נגבה.
(ב) נגבה תשלום היתר בין ה-1 לבין ה-15 בחודש והוא מוחזר בחודש אחר, אחרי ה-14 של אותו חודש, יוחזר תשלום היתר לפי סעיף 178(א)(1) לחוק בצירוף תוספת לפי שיעור עליית המדד שפורסם לאחרונה לפני ה-15 לחודש שבו מוחזר תשלום היתר לעומת המדד שפורסם לאחרונה לפני היום שבו נגבה תשלום היתר.
(ג)
(1) הודיע המוסד לאדם על זכאותו להחזר תשלום היתר והזכאי להחזר לא נקט כל פעולה כדי לאפשר למוסד להעמיד לרשותו את סכום ההחזר תוך תשעים ימים מיום משלוח ההודעה, לא תשולם תוספת לפי סעיף 178 לחוק בשל התקופה שלאחר תום תשעים הימים האמורים;
(2) המוסד יהיה רשאי, לפי בקשה מנומקת בכתב של המבוטח ובהתחשב בנסיבות המקרה, לשלם תוספת לפי סעיף 178 לחוק גם בשל תקופה שלאחר תום תשעים הימים האמורים בפסקה (1).

תוכל לעיין בקישור המצ"ב באופציות להחזרי תשלום למבוטח:
http://www.btl.gov.il/search/Results.aspx?k=%D7%94%D7%97%D7%96%D7%A8%D7%99%20%D7%AA%D7%A9%D7%9C%D7%95%D7%9D%20%D7%9C%D7%9E%D7%91%D7%95%D7%98%D7%97

מומלץ לפנות למחלקה המטפלת בביטוח הלאומי/מחלקת הגבייה לבירור הנושא.

תוכל לעשות זאת גם בפניה אישית דרך האתר:
פנייה לסניף שלך
תוכל לפנות לסניף שלך באמצעות האתר בטופס מאובטח - טופס פנייה לסניף שלך. עם קבלת פנייתך, תישלח אליך הודעה בדואר האלקטרוני המאשרת את קבלת הפנייה ומספר פנייתך אצלנו. תשובה בעניינך תישלח אליך לאחר מכן, בהקדם.

בהצלחה.

שלום לך,

בשאלותייך 1,2,3,5, נא להפנותם לפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

לגבי דמי אבטלה ראי ההתיחסות מאתר ביטוח לאומי למי שמתפטר:

מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

ראה הסברים בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/default.aspx

עיין בהסברים ופנה להבהרות בסניף שלך.

שלום לך ומזלטוב ללידת התאומים,

ניתן לתבוע דמי אבטלה,פעמיים במהלך 4 שנים.
מי שגילו צעיר מ-40,
יהיה זכאי ל-85% מדמי האבטלה המגיעים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx

ול-80% מימי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

ראי בהרחבה בנושא בקישור מטה.

לגבי "סכנת" פיטורייך לאחר לידה,
ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה.

בהצלחה.

שלום לך,

מעבירה לעיונך התנאים לקבלת קצבת זקנה:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/default.aspx

כמו כן תוכל לבדוק במידע בהמשך לגבי שהות במדינה שיש עמה אמנה:
אם אתה שוהה במדינת אמנה, והנך משלם דמי ביטוח באותה מדינה, עליך להמציא אישור על כך למוסד לביטוח לאומי בישראל. כאן יבדקו אם אין לחייבך בתשלום דמי הביטוח בישראל בעבור אותה התקופה.
גם אם אתה משלם דמי ביטוח סוציאלי במדינה שבה אתה שוהה, אתה חייב לשלם דמי ביטוח בריאות בישראל בשיעור המינימאלי הקבוע בחוק 92 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
למידע נוסף בנושא זכויות תושבי ישראל על פי אמנות בינלאומיות - לחץ כאן

בהצלחה.

לשם כך עליך להיכנס לפורום ביטוח לאומי האיטלקי...
אין לנו מידע על כך.
כפי שחברתי כבר השיבה לך, אנו יכולים לסייע רק מהזוית הישראלית.
בברכה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

אחת הסיבות להתפטרות מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום,מיום ההתפטרות,היא גם שעות עבודה ארוכות מאוד כמפורט להלן משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

עם סיום עבודתך,הרשמה בשירות התעסוקה תחילה והגשת התביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי,צרפי מכתב הסבר לסיבת הפסקת עבודתך כפי שציינת.

לתשומת לבך,עלייך להיות זמינה לעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה.
ראי מהי "עבודה מתאימה" וסירוב" כמפורט מאתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה מקבעת זכאותך לדמי אבטלה,על פי תקופת הזכאות המירבית(ראי בקישור מטה) עד ל-12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.
תוכלי להגיע להרשמה באופן שוטף(לאחר הרשמה ראשונה כנ"ל)במועד בו תהיי פנויה לעבודה ויהיה לך סידור לתינוק שנולד ועדיין נותר בידייך הזמן לקבל דמי אבטלה לפני תום השנה.

לגבי שאלתך האחרונה תוכלי להעלותה בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בהצלחה.

מהם כ-700 ש"ח.בהצלחה.

בעקרון, את זכאית להאריך את חופשת הלידה הרשמית עד ל - 9 חודשים מהלידה ללא תשלום ובמהלכם אם התפטרת לצורך טיפול בילד (או לצורך מעבר לעבודה שתאפשר לך שעות נוחות יותר ו/או קרבה לבית) את זכאית לפיצויי פיטורין. עליך לתת הודעת התפטרות בת 30 יום מראש (הודעה מוקדמת), בה תצייני כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד, תדרשי את פיצויי הפיטורין וכל הזכויות במידה ונותרו לך ותודיעי כי ההתפטרות תיכנס לתוקף 30 יום ממועד מכתב ההתפטרות (צייני תאריך).
בכל הנוגע לדמי אבטלה - מאחר והתפטרת הם מגיעים לך רק כעבור 90 יום.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

בהמשך לתשובה שקבלת,
מומלץ עם סיום עבודתך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה,
כך,תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף,כעבור 90 ימים מיום התפטרותך,
או *במהלך השנה,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד לקבלת דמי אבטלה וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
*מהלך השנה=במסגרת 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.

הרשמה ראשונה זו,שומרת על זכותך לניצול ימי האבטלה בהתאם לתקופת הזכאות המרבית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

בהצלחה.

עקב הודעתו של יו"ר ועד עובדי שירות התעסוקה על עיצומים, לא תתקיים קבלת קהל בלשכות התעסוקה ביום שני בתאריך 04.01.10 .

--------------------------------------------------------------------------------
קישור לפורטל התעסוקה : https://www.taasuka.gov.il/Taasuka.

נקודת האיפוס בה מפסיקים לקבל קצבה/השלמה.רק בריאות.

סיעוד - תנאי זכאות
חמישה תנאים קובעים את זכאות המבוטח לגמלת סיעוד, ואלה הם:
1. הוא תושב ישראל שהגיע לגיל הפרישה.
2. הוא גר בקהילה ולא במוסד.
מי שנמצא במוסד סיעודי או בבית אבות (מוסדות החייבים ברישוי של משרד הבריאות או משרד הרווחה), לא יהיו זכאים לגמלה.
3. הכנסותיו אינן עולות על הסכומים המפורטים:
סכום ההכנסהסכום הגמלה
יחידעד 7,928 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) גמלה מלאה
יחידמעל 7,928 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) עד 11,892 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) גמלה מופחתת בשיעור של 50%
זוגעד 11,892 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) גמלה מלאה
זוגמעל 11,892 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) עד 17,838 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) גמלה מופחתת בשיעור של 50%

4. הוא אינו מקבל קצבה לשירותים (לנכה שנפגע בעבודה או לנכה כללי) מן המוסד לביטוח לאומי, ואינו מקבל גמלה לטיפול אישי או להשגחה מאוצר המדינה (המקבל גמלה שכזאת יבחר בינה ובין גמלת הסיעוד שעל פי חוק ביטוח סיעוד).
5. הוא נמצא זקוק במידה רבה לעזרתו של אדם אחר בביצוע פעולות יום יומיות (להתלבש, להתרחץ, לאכול, לטפל בהפרשות, להתהלך בבית וכדומה) או הוא נמצא זקוק להשגחה בבית למען בטיחותו ובטיחות הסובבים אותו.

לאחר שתתקבל התביעה לגמלת סיעוד בסניף המוסד לביטוח לאומי, ויימצא שהמבוטח עונה על התנאים המפורטים, יבדוק איש מקצוע (אחות, פיזיוטרפיסט ועוד) את המבוטח בביתו, כדי לקבוע את מידת תלותו בעזרת הזולת, או את מידת ההשגחה שהוא זקוק לה.

על פי תוצאות הבדיקה של האחות יחליט המוסד לביטוח לאומי אם המבוטח זכאי לגמלת סיעוד, ויקבע את שיעור גמלת הסיעוד שהוא זכאי לה ואת תקופת הזכאות.
במקרים שההגבלה בתפקוד היא זמנית, תינתן גמלת סיעוד לתקופה זמנית.
אם המבוטח אינו עונה על חמשת התנאים האלה, יודיע המוסד לביטוח לאומי בכתב שתביעתו לגמלת סיעוד נדחתה, והוא יהיה רשאי לערער על ההחלטה הזאת.

שלום לך,

עם סיום עבודתך,עלייך להרשם בשירות התעסוקה פעם אחת,על מנת לקבע את זכאותך לדמי אבטלה:
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
אם סיבת התפטרותך אינה מוצדקת כרשום בקישור שהעברתי,
את חוזרת להרשמה באופן שוטף,כעבור 90 ימים מיום התפטרותך,
ויהיה עלייך להתיצב אחת לחודש בלבד,בגלל הריונך.
יש להודיע בשירות התעסוקה עם אישור רפואי על היותך בהריון.

לתשומת לבך,בהמשך,
תהיי זכאית לדמי לידה,שכן,סיימת עבודתך בהיותך בהריון כמפורט להלן:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בהצלחה.

המל"ל,אך באם יש לך ילד פחות מגיל 7 תהי זכאית ראי הסבר:

התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).

שלום לך,

חישוב אחוזי הנכות נעשה בחישוב משוקלל ולא ע"י חיבור אחוזי הנכות.

החישוב נעשה מן האחוז הגבוה לאחוז הנמוך,
כאשר הבסיס הוא 100%=השלם.

את 15% הנכות הראשונים מפחתים מתוך 100%
100-15=85%

את 10% הבאים מחשבים מתוך 85% הנותרים=8.5%

עתה מחברים יחדיו את האחוזים:
15+8.5=23.5%(מעגלים כלפי מעלה=24% נכות)

תוכל לקרא בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/קביעת%20דרגת%20הנכות.aspx

בברכת בריאות.