פורום ביטוח לאומי

שמירת היריון - תנאי הזכאות
האישה תושבת ישראל.
היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון.
יש בידה אישור מרופא מומחה לנשים ולידה על שמירת ההיריון. בכל מקרה לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת היריון.
תקופת השמירה הראשונה לא תפחת מ-30 ימים רצופים. אם קיימת הפסקה בשמירת ההיריון, כל תקופה נוספת של שמירת היריון לא תפחת מ-14 ימים לפחות.
לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר. בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק.
בכל מקרה, רופא מטעם המוסד רשאי לדרוש הבהרות ופרטים בכל הנוגע לאישור הרפואי.
למי שיוצאת לחו"ל - אישה בשמירת היריון אינה זכאית לגמלה מרגע יציאתה לחו"ל ואילך.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני יום קובע לשמירת הריון):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת), או דמי פגיעה בעבודה, או דמי אבטלה, או דמי תאונה, או גמלה לשמירת היריון (קודמת), או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.

שלום לך,

שמירת הריון משולמת לאישה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בזמן ההיריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר - הנובע מן ההיריון.

אישור על שמירת הריון ניתן ע"י רופא מומחה לנשים ולידה.

יש לבדוק האישורים שקבלת,לפנות בבקשה בכתב לביטוח הלאומי לקבלת הסבר על חודשי התשלום שאושרו לך והסיבה לדחיה לתקופה הראשונה.
(במידה ולא קבלת הסבר בכתב).

קיראי בהרחבה בנושא אופן הגשת התביעה ועייני בטופס אותו על הרופא למלא טופס אישור רפואי לשמירת היריון(ראי גם בקישור מטה)חתום בידי רופא מומחה לנשים ולידה,בו יש מידע לרופא על מתן האישור והסבר לגבי התקופה בה העדרות שאינה קשורה להריון,תחשב מסיבת מחלה אצל אשה עובדת:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

תרגישי טוב ובהצלחה.

להתייצב התשלושים משתי העבודות אמורים להקנות לך דמי אבטלה באם תעמדי בשאר תנאי הזכאות ראי הסברים נוספים כיצד לפעול בקישור
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

שלום לך,

לשאלותיך:
1-להרשם עם הפסקת עבודתו בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותו לדמי אבטלה,הנבדקים מיום ההתיצבות הראשון.
ראה בהרחבה מאתר שירות התעסוקה:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
למרות האמור, גם מי שצברו תקופת אכשרה קצרה יותר מהתקופות המפורטות למעלה, יוכלו להיות זכאים, בתנאים מסוימים, לדמי אבטלה למחצית התקופה. לפרטים: דמי אבטלה למי שצברו תקופת עבודה קצרה
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

2-דמי האבטלה מחושבים לפי הכנסתך (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.

אם חלה ירידה בשכר,הכוללת גם ירידה בימי עבודה,
במקרה זה יספרו ימי עבודה בפועל עד שמגיעים ל-75 ימים המהווים הבסיס לחישוב דמי האבטלה.

בהצלחה.

מחייב מעסיק לתת לעובד בסיום העבודה אישור בכתב בדבר מועד תחילת וסיום יחסי העבודה.
לא נתן המעביד אישור עד תום 14 ימים מיום עבודתו האחרון של העובד דינו קנס (עבירה פלילית) .

שלום לך,

זכאותך לקצבת זקנה מגיל הפרישה עד גיל הזכאות לקצבת זקנה מותנית במבחן הכנסות. ההכנסות שנלקחות בחשבון לשם כך הן ההכנסות שלך בלבד (ולא הכנסותיו של בן הזוג) מעבודה ושלא מעבודה.

תוכל לעיין בהרחבה בקישור מטה, אילו הכנסות נלקחות בחשבון ואילו אינן נלקחות בחשבון.

תמיד מומלץ לבדוק בביטוח הלאומי ולקבל אישור שעל פי הנתונים אותם ציינת לא תהיה פגיעה בקצבת הזקנה שלך.

http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

בהצלחה.

לוקח למל"ל שנה שלמה בכדי להחליט פעם שאלתי על כך נאמר לי שלוקח זמן רב לכנס את כל הרופאים על מנת שיסיימו את התיק.סיפורים.

זכאית לאחר 90 יום ובאם לא דרשי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת כחוק,זו זכותך וחובת המעביד לתת לך. במידה ואת עומדת בתנאי הזכאות אני מניח שכן בגלל הוותק של 16 השנים על שאר זכויותיך וחובותיך עייני בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

לעבודתו בטיפול מבחינת החוק .

העסקת עובד זר ללא היתר, או ללא שהוטבעה בדרכונו של העובד אשרת עבודה בתוקף או ללא שהעובד נרשם כדין לעבודה אצל המעסיק, מהווה עבירה פלילית שעונשה קנס או מאסר.

http://www.moital.gov.il/NR/exeres/43627A3A-8313-49FD-BFE5-ECE3EFA7289D.htm

מיסים שאשתך משלמת עליהם או לא במידה וכן עליה לדרש זאת בתלוש
וחובתו לספק לה זאת מהסניף בארץ.לידה קלה.

חפש עו"ד שמתמחה בנושא

שלום רב,

מאחר ואף החמרת מצב בעקבות העבודה עשויה להיות מוכרת כ"פגיעה בעבודה", אין מקום בשלב זה להרים ידיים. גם עם המסמכים הרלוונטים לעו"ד העוסק בתחום, בכדי לבחון הטעם בהגשת התביעה לאחר שיבחן את תנאי עבודתך.

משתתפת בצערך.

שלום לך,

טופס 250
מיועד למתן טיפול רפואי ראשוני לעובד שכיר שנפגע בתאונת עבודה. הטופס ימולא על כל פרטיו ע"י המעסיק או מי שימונה על ידו. להקפיד למסור את הטופס רק במקרה של תאונת עבודה.

יש להודיע לביטוח הלאומי על תאונת העבודה בצירוף טופס
211-תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה

טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה המיועד לשכיר/עצמאי ועוד שנפגע בעבודה כתוצאה מתאונת עבודה או מחלת מקצוע
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Injury_Allowance_forms/Documents/t211.pdf

יש לצרף מסמכים רפואיים על הטיפול שקבלת ולדאוג שבכל מסמך רפואי יצויין תאונת עבודה.

קיראו בהרחבה בקישור נפגעי עבודה,לימדו על זכויותיכם ופעלו על פי ההנחיות.
בשלב ראשון לעיין בטיפול רפואי ובדמי פגיעה ובנושאים הקשורים לפגיעה,פרט לקצבת נכות מעבודה שהיא פעולה אותה יש לבצע בהמשך אם תוותר נכות זמנית/קבועה ולאחר תום 90 ימי תשלום דמי הפגיעה.

בברכת בריאות ובהצלחה.

כעת נוצר מצב חדש שבו קיבלת שכר רטרו' בגין תקופה שבגינה שולמו לך גם דמי אבטלה .

אין חשש לפנות בתום לב למל"ל ולדווח את המצב לאשורו , עם הסכומים הרלבנטיים . מי שנוהג בתום לב ובהגינות אינו צריך לחשוש.

ברור שאם תמשיכי לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה כאשר את מועסקת ומשתכרת , ולא תדווחי על כך, את עוברת עבירה פלילית .

סביר להניח שתידרשי להחזיר את דמי האבטלה ששולמו לך עד לגובה המשכורת שקיבלת כעת . הכלל הוא שמפחיתים מדמי האבטלה הכנסות מעבודה בעד אותו זמן (סע' 176 לחוק) .

לא נראה לי הוגן שידרשו ממך להחזיר בצרוף ריבית ו/או הפרשי הצמדה, ואני מניח שלא ידרשו זאת .

בהצלחה .

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx

לא צודק שיגבו ממך מעבר לחוב הנומינלי כאשר מדובר בשגגה של המל"ל.

אם את מתקשה לשלם , נסי לפרוס לכמה תשלומים.

טענת התיישנות לא תיצלח , בודאי לא כאשר מאז החזירו לך את התשלום בשוגג לטענתם, טרם חלפו 7 שנים .

בהצלחה .

קיראי נא בקישור שלהלן . אם עדיין משהו לא יהיה ברור, את מוזמנת לחזור ולשאול קונקרטית .

http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה .

שלום רב,

1. אין התיישנות על חובות ביטוח לאומי.

2. ככל שיש בידייך תלושי השכר הרלבנטיים, חובת ההוכחה היא עלייך, ואם תמציאי אותם לסניף המטפל, ייתכן שהחוב יבוטל.

שלום לך,

מוסיפה לתשובתה של עו"ד סיגלית ש.

קיימת אפשרות לפניה למס הכנסה ולקבל דווח על שנת העבודה בה עבדת,על פי חודשי דווח של המעסיק.
בידקי בפורום דיני עבודה,האם מדובר בטופס 106 או כל טופס אחר אשר יוכל לסייע בידייך לגבי חודשי עבודתך בשנה הנדונה.

בהצלחה.

החמרה,זכותך לבקש שנית עוד לפני חצי שנה.בהצלחה.

מבטלים לגמרי את הקצבה,מב שאני מציע שתגשו ביחד איתו למחלקת הבטחת הכנסה בעיר מגוריו המקורי ותסבירו את המצב,למיטב הבנתי יש לביטוח לאומי בעייה בקשר עם אביו לכן פעל כפי שפעל,כמו כן ישנה אפשרות שביטוח לאומי שלח שמאי להעריך את גובה השכירות שאביך יכול לקבל וזה לא כפי שהוא מקבל בפועל,זו זכותם.
לסיכום יתכן ואוכל לעזור בפנייה למל"ל ללא כל תמורה פנו בפנייה אישית והעבירו לי את פרטיו האישיים שם ת"ז וטלפון לתקשורת ואדאג שהמלאכית ממחלקת הבטחת הכנסה תסייע באם ניתן.רק בריאות.

שנקבע לפי מועד לידתך, אם אין לך הכנסות, או שהכנסותיך נמוכות מרף מסוים . (פרטים נוספים קיראי נא בקישור שלהלן)

http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

אם את ילידת מאי 1947 - דצמבר 1949 "גיל הפרישה" שלך הוא 62 .

לגבי גמלת הבטחת הכנסה , קיראי נא בקישור שלהלן :

http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

בהצלחה .

שלום לך,

חסר מידע כדי לנסות לענות לשאלתך:
האם האשה לא עבדה כלל?
האם עבדה וצברה תקופת אכשרה לקצבת זקנה?
האם נשואה לאיש?

תוכל לעיין בקישור המצ"ב המכיל מידע מלא:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/default.aspx

לתשומת לב לפסקה זו:
עקרת בית ואלמנה בת-קצבה - על פי תיקון שבוצע בחוק, החל ב–1 בינואר 96’.
עקרת בית ואלמנה בת-קצבה, עשויות, בתנאים מסוימים, להיות זכאיות לקצבת זקנה. לפרטים נא לפנות
למחלקת זקנה בסניף הקרוב למקום המגורים:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/אתה%20מבוטח%20בביטוח%20זקנה.aspx

בהצלחה.

הסמכה שחל ביום 1.6.2010 ואילך, לא יהיו זכאים לדמי אבטלה בתקופה של 2 חודשים שקדמו למועד הבחינה.

משאלתך אני מבין שהאמור לעיל אינו חל עליך שכן מבחן ההסמכה שלך צפוי להתקיים לפני יוני .

לגבי זכאות לדמי אבטלה - ראי נא בקישור שלהלן לפרק המתאים באתר המל"ל :
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

מועד מבחני הלשכה אינו רלבנטי לזכאותך לדמי אבטלה (למעט בנקודה שדלעיל) . כוונתי שאם תעמדי בתנאי הזכאות לדמי אבטלה , זכאותך לא תוגבל למועד מבחני הלשכה או למועד הסמכתך (יש גם עו"ד מובטלים הזכאים לדמי אבטלה...)

לגבי תנאי הזכאות לדמי לידה , ראי נא בקישור שלהלן לפרק המתאים באתר המל"ל :
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx

"היום הקובע" הוא יום הפסקת העבודה כשאר את כבר בהריון . אם מועד הפסקת העבודה יהיה בסוף החודש , עם סיום הסטאז' , אזי יהיה עליך להראות שב- 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני כן (או 15 מתוך ה- 22 שלפני "היום הקובע") שולמו בגינך דמי ביטוח . לפי האמור בשאלתך לא צפויה בעיה.

הריון קל , לידה קלה , הצלחה במבחן ההסמכה, בריאות וכל טוב.

בחודשי הקיץ.

שלום אריאל,

עם פיטוריך התיצב בשירות התעסוקה ותוכל להציג מערכת שעות לימוד,בה אתה פנוי פרט ליום אחד בשבוע.

אם תמצא לך עבודה מתאימה אין סיבה לדחות בקשתך לדמי אבטלה.

אם מסיבה כלשהי,ידחו בקשתך לדמי אבטלה(רק הביטוח הלאומי קובע לאחר הגשת התביעה לדמי אבטלה,בה עליך לציין את עובדת היותך פנוי כנ"ל),הרשמה ראשונה זו,תקפה לשנה מהראשון בחודש בו נרשמת ותוכל לחזור בחופשת הקיץ להרשמה באופן שוטף ולקבל דמי אבטלה.

בהצלחה.

חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.

חל גם על סטודנט אשר יקבל דמי אבטלה רק בקיץ.

ראה המענה משאלות תשובות באתר ביטוח לאומי:
סטודנט לתואר ראשון, שלומד תוכנית לימודים מלאה והתפטר כדי ללמוד, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. סטודנט שעבד בתקופת לימודיו ופוטר מהעבודה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה. סטודנט יכול להיות זכאי לדמי אבטלה בחופשת הקיץ, אם הוא עומד ביתר תנאי הזכאות.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20סטודנטים%20זכאים%20לדמי%20אבטלה.aspx

שוב שלום לך אריאל,

לאחר בדיקה חוזרת בנושא דמי אבטלה לסטודנט,
הוסרה השאלה/תשובה בנושא וסטודנט יכול להיות זכאי לדמי אבטלה לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,אם הוא הוא עומד בשאר תנאי הזכאות ככל מובטל אחר.

בהצלחה.

יכולה להוכיח תשלום בקשי שיבטלו ריבית וקנסות שלמי ותסיימי זאת.בהצלחה.