פורום ביטוח לאומי

בהצלחה.

ילדים, מכונית, חסכונות,הכנסות שלא מעבודה.הצג פרטים ונענה.

א. מדמי הלירה כסר מופרשים התשלומים בעבור ביטוח לאומי.

ב. את יכולה לפנות מיד אחרי החופשה ללשכת התעסוקה ולומר שעזבת את העבודה בגלל הלידה ולכן את מחפשת עבודה יותר מתאימה.

מזל טוב

שלום לך ומזלטוב ללידה

חשוב להבין שאנו פורום המסייע לפונים בשאלות ביטוח לאומי ואין אנו שלוחה שלו.

לשאלותייך:

בנושא דמי אבטלה,לאחר תום חופשת לידה את מתיצבת פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה וחוזרת כעבור 90 ימים להרשמה באופן שוטף(בגלל התפטרותך).

ראי משאלות תשובות באתר ביטוח לאומי מהי התפטרות מוצדקת:
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx
במקרה זה יש להכין מכתב הסבר ולצרפו לתביעה לדמי אבטלה לקבלת אישור לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
בתקופת ההמתנה,עלייך להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה בימים ובשעות שיקבעו לך,כך,ישולמו לך דמי אבטלה במידה ותאושר בקשתך.

אחרת,תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימים או בכל מועד אחר במהלך השנה,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד ותהיי פנויה לעבודה שיפנו אותך אליה.
"חשוב לדעת כי הזכויות לדמי אבטלה תקפות למשך שנה מתחילת תקופת האבטלה (תקופת האבטלה מתחילה עם ההתייצבות בלשכת שירות התעסוקה) עם ההתייצבות הראשונה."

דמי ביטוח לאומי:
אשה נשואה שאינה עובדת פטורה מתשלום דמי ביטוח.

תוכלי לעיין בקישורים המצורפים בנושא אבטלה.

בהצלחה.

תביא מכתב פיטורין + תלושי משכורת לביטוח לאומי.

ימים מתוך ה- 540 ימים (שנה וחצי) שלפני הגשת התביעה לדמי אבטלה שולמו עבורך דמי ביטוח.

אם היתה הפסקה של יותר מ- 6 חודשים בין העבודות, ולא תבעת אז, לא תוכלי להראות שבשנה וחצי האחרונות היו 300/360 ימים שבגינם שולמו עבורך דמי ביטוח.

עליך להביא תלושי משכורת של כל חודשי העבודה הרלבנטיים .

בהצלחה.

http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/default.aspx

אך לא תוכל לקבל במקביל את שניהם.בהצלחה.

לידיעתך זמן ההמתנה הוא סביר במונחי הביטוח הלאומי ועצם גישתך לסניף יכול לזרז את הטיפול.רק בריאות.

בגין נכותך ובגין מחלות כרוניות.בהצלחה.

ראי הסבר מאתר המל"ל על תנאי הזכאות:

דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.


החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

אך עליך להבין את הפרנציפ של ביטוח לאומי והוא שאם לא איבדת לפחות 50% מכושרך להשתכר למרות כל האמפטיה יש מצב שלא יכירו
בזכותך לקבלת קצבה לדוגמא יש נכים שזכאים ל-100% נכות רפואית אך משתכרים באותם סכומים כפי שהשתכרו לפני המחלה והם אינם זכאים לקצבה כי קצבת נכות כללית מוגדרת כמחליפת הכנסה ראי הסבר מאתר
המל"ל על דרגת נכות ואי כושר:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

קישור להסבר חוק לרון:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/default.aspx

רק בריאות ובהצלחה.

תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
למרות האמור, גם מי שצברו תקופת אכשרה קצרה יותר מהתקופות המפורטות למעלה, יוכלו להיות זכאים, בתנאים מסוימים, לדמי אבטלה למחצית התקופה. לפרטים: דמי אבטלה למי שצברו תקופת עבודה קצרה

אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

שלום לך,

התעודה נשלחת מהביטוח הלאומי, כעבור 3 או 4 חודשים מקביעת אחוזי הנכות ואבדן כושר העבודה.
תוכלי לפנות למוקד 6050* לבדיקת הנושא.
במידה ונדרשת בדיקה במחלקה,יחזרו אלייך עם מענה בהמשך.

בברכת בריאות.

שלום לך,

אני מבינה משאלתך שהרשמה ראשונה בשירות התעסוקה היתה בחודש 4/2009
מאחר וטרם חלפה שנה מיום ההרשמה הראשון,
זכאותך לניצול יתרת ימי האבטלה עדיין נשמרת.

את חוזרת להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לך בעבר ותהיי זכאית ליתרת ימי האבטלה שטרם ניצלת וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

אין צורך להגיש שוב תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי.

בהצלחה.

שלום לך,

אין מידע בשאלתך לגבי גילו של בנך.

אם מלאו לו 18 תוכלו לבדוק תביעה לקצבת נכות(כללית),
יש לעמוד בתנאי הזכאות:
60% נכות,
או 40 % נכות לפחות כאשר אחת הנכויות עומדת על 25% לפחות
ואבדן כושר עבודה של 50% לפחות.
יש להתיעץ עם אורטופד לגבי אחוזי הנכות ומגבלותיו.

כאשר אתר ביטוח לאומי יפעל שוב תוכלי לעיין בסעיף "נכות" תחת הכותרת "תנאי הזכאות" והטפסים להגשת התביעה ב"אופן הגשת התביעה".

אם גילו צעיר מ-18 מדובר על קצבה לילד נכה,
המשולמת רק לפי מידת תלותו בזולת(אני מניחה שלא מדובר במקרה זה)
ילד מגיל 3 שנים עד 18 התלוי בעזרת הזולת הרבה יותר מבני גילו הילד זקוק לעזרת בביצוע פעולות היומיום, הרבה יותר מן המצופה אצל בני גילו. פעולות היומיום הן : לבישה, אכילה, רחצה, ניידות בתוך הבית ושליטה על הפרשות. כמו כן ייבדק הצורך בנוכחות קבועה של הזולת כתוצאה מליקוי של הילד, ממחלה, או מהבנה לקויה של הילד בדבר גורמי סיכון מיידי
ראי מאתר BE לאנשים מיוחדים(בהמשך עייני באתר ביטוח לאומי בנושא).
http://www.be-portal.org/htmls/page_1207.aspx?c0=14172&bsp=14171

בברכת בריאות לבנך.

מוסיפה את האופציה לנפגעי תאונות היכולה גם כן להתאים למי שמלאו 18
קיראו תנאי הזכאות והטפסים להגשה באופן הגשת התביעה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/default.aspx


בברכה.

בני בן 15.קראתי את המידע באתר שנתת.לצערי איני מצליחה למצוא את הטופס הנכון מאתר הביטוח - הטופס היחיד שאני מוצאת שקשור בענייני נכות - מדבר על נכויות של מבוגרים בעבודה.אודה מאוד אם תמצאי את הטופס המתאים:http://www.btl.gov.il/%D7%98%D7%A4%D7%A1%D7%99%D7%9D%20%D7%95%D7%90%D7%99%D7%A9%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D/forms/Pages/default.aspx

במקביל שלח העתק למבקר המדינה:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/טלפונים%20וכתובות.aspx
בהצלחה.

שלום לך,

בשלב ראשון יש להגיע בהקדם לשירות התעסוקה להרשמה ראשונה לקיבוע זכאות לדמי אבטלה, מזדהה עם ת.ז. ומעביר מכתב המעסיק על הפסקת עבודתך.

הדווח על תקופות עבודה הוא בטופס התביעה לדמי אבטלה המוגש לביטוח הלאומי.
בטופס קיים חלק המעסיק,
אותו לצלם כמספר המעסיקים בתקופת 540 הימים,
ולהעביר למעסיקך למלא את חלקם.
לבדוק לגבי תקופת שירותך בקבע,האם בקצין העיר יכולים לאשר על הטופס את תקופת שירותך.
(עד ה-28.2.2010 מי שנרשם בשירות התעסוקה יכול היה להיות זכאי לדמי אבטלה למי שצברו תקופת עבודה קצרה והחל מה-1 במרץ 2010 בוטלה הקלה זו).

ניתן כמובן גם להגיש תלושי שכר של שנת עבודה מלאה אם יש לך,
שכן לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי ימים בלוח הקלנדרי ובממוצע מחשבים לפי 30 ימים*12=360 ימים בתקופה של 540 ימים=18 חודשים אחרונים,המתחילים,מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.

האישור לקבלת תלושי השכר/או חלק המעסיק הוא לשיקול העובד במח' האבטלה אם תלושי השכר מכילים מידע מלא של שעות עבודה/חופשות/מחלה וכדומה...

חוסר בימים כנ"ל,לא יזכה בדמי אבטלה.

מעבירה קישור מאתר שירות התעסוקה לעיונך בנושאי אבטלה.

בהצלחה.